發放獎勵的通知彙總（精選19篇）

發放獎勵的通知彙總 篇1

經過近半年培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績背後，是同學們讓我感動努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真，特給小班裏從來沒有缺過課同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹吳新穎

週二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

通知人：

發放獎勵的通知彙總 篇2

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

發放獎勵的通知彙總 篇3

x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客户服務周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

通知人：

日期：

發放獎勵的通知彙總 篇4

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹吳新穎

週二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

通知人：

日期：

發放獎勵的通知彙總 篇5

各學院：

根據《師範大學研究生國家獎學金評審細則》（新師校字[]70號）及《師範大學研究生獎助學金評定辦法》（新師校字[]215號）的文件精神，我處已於x年9月—x年11月完成了—x年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選的校內評選環節，並於x年11月—x年12月完成了—x年度優秀研究生幹部獎學金、x級優秀研究生新生獎學金的上會環節。現將獎金髮放事宜通知如下：

1。x年11月4日我校將—x年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選材料上報教育廳，x年12月5日經教育廳審核通過，可發放以上兩類獎學金的獎金。根據計財處要求，所有獎金髮放清單信息必須準確無誤，但部分學院研究生在申報獎學金填寫個人信息時出現姓名、年級、學號等有誤情況，使得個人信息與卡號無法匹配，影響了獎學金整體的發放進度。我處已於12月17日將核對準確的獎金髮放表報計財處，預估計研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金將於x年12月25日左右發至獲獎者交行卡中。

2。x年12月12日校獎學金獎勵評審領導小組審議通過了—x年度優秀研究生幹部獎學金、x級優秀研究生新生獎學金的獲獎名單，目前正在走出文流程。以上兩類獎學金的獎金將於x年3月後發放。

特此通知。

師範大學研究生處

x年12月20日

發放獎勵的通知彙總 篇6

經過近半年的'培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

公司：

時間：

發放獎勵的通知彙總 篇7

：

我們為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

公司：

時間：

發放獎勵的通知彙總 篇8

：

我們為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;

這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

通知人：

日期：

發放獎勵的通知彙總 篇9

各學院：

根據《師範大學研究生國家獎學金評審細則》（新師校字[]70號）及《師範大學研究生獎助學金評定辦法》（新師校字[]215號）的文件精神，我處已於20xx年9月—20xx年11月完成了20xx年—20xx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選的校內評選環節，並於20xx年11月—x年12月完成了20xx年—20xx年度優秀研究生幹部獎學金、x級優秀研究生新生獎學金的上會環節。現將獎金髮放事宜通知如下：

1、20xx年11月4日我校將20xx年—20xx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選材料上報教育廳，20xx年12月5日經教育廳審核通過，可發放以上兩類獎學金的獎金。根據計財處要求，所有獎金髮放清單信息必須準確無誤，但部分學院研究生在申報獎學金填寫個人信息時出現姓名、年級、學號等有誤情況，使得個人信息與卡號無法匹配，影響了獎學金整體的發放進度。我處已於12月17日將核對準確的獎金髮放表報計財處，預估計研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金將於20xx年12月25日左右發至獲獎者交行卡中。

2、20xx年12月12日校獎學金獎勵評審領導小組審議通過了20xx年—20xx年度優秀研究生幹部獎學金、x級優秀研究生新生獎學金的獲獎名單，目前正在走出文流程。以上兩類獎學金的獎金將於20xx年3月後發放。

特此通知。

通知人：

日期：

發放獎勵的通知彙總 篇10

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

通知人：

日期：

發放獎勵的通知彙總 篇11

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

有限責任公司

董事長：

20xx-11-12

發放獎勵的通知彙總 篇12

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

通知人：

日期：

發放獎勵的通知彙總 篇13

經過近半年培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績背後，是同學們讓我感動努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真，特給小班裏從來沒有缺過課同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

錦繡

發放獎勵的通知彙總 篇14

各位同事：

年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在x年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在x年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶着最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的挑戰！

一、獎金髮放範圍

所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

二、獎金髮放原則

1、如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365*20xx年入職至今的天數。

2、另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。

特別説明：由於公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，並且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的.明天越來越好！

通知人：

日期：

發放獎勵的通知彙總 篇15

通告

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

發放獎勵的通知彙總 篇16

各位同事：

年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在x年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在x年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶着最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年， 新的挑戰！

一、獎金髮放範圍

所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

二、獎金髮放原則

1.如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。 一個月工資/365 X x年入職至今的天數。

2。 另外，對公司做出卓著貢獻的.員工還將有額外的獎勵。

特別説明：由於公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，並且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

祝大家新春愉快， 闔家歡樂！ 也祝福公司的明天越來越好！

行政部 /2/4

發放獎勵的通知彙總 篇17

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將

20xx年x月x日

發放獎勵的通知彙總 篇18

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹、吳新穎

週二班：王秀梅、陳鳳蘭、劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

發放獎勵的通知彙總 篇19

各單位、部門：

x年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束，獎勵將從4月份開始發放，現將有關事項通知如下：

1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發放。

2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發放，人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案，各學院獎勵清單和金額明細詳見《x年度人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《20xx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學院務必於每月13日前將具體發放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的，我處會及時通知相關學院，並將更新後的附件2發送給相關學院。科研平台的獎勵發放至依託學院，由學院統籌考慮使用或發放。

3、機關部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統一製表交人事處發放。獎勵金如需按月發放，請填寫《機關部門人員人文社科科研獎勵發放彙總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。彙總表經本人手寫簽字後於4月10日（週一）前報送至安中大樓人文社科處301室，並同時發送電子稿至，我處彙總後統一報送人事處。在規定時間內未填報的，則默認為獎勵金不分配並在4月份一次性發放。

4、個別20xx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的，以及x年度取得的學術論著的他引獎勵，學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對於因個人原因錯過x年兩次獎勵機會的，學校不再獎勵。即x年取得的成果，在x年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），年不予補獎勵的，請各學院務必通知到所有教職工。

聯繫人：倪x，電話：。

通知人：

日期：