公司獎勵的通知怎麼寫（精選12篇）

公司獎勵的通知怎麼寫 篇1

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司湧現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：

她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：

她總是積極進取，踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，終於通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：

她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客户有效益，我們才能生存”的服務理念，想客户所想，急客户所急，把客户的產品當成自己的產品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

辦公室王豔麗：

在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，鋭意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王豔麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

網站編輯陶湘傑：

他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客户的服務質量。在8月份的考核中，陶湘傑被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

公司獎勵的通知怎麼寫 篇2

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

公司獎勵的通知怎麼寫 篇3

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：**部、**部、**部等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部X處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

20xx年XX月XX日

公司獎勵的通知怎麼寫 篇4

經開區經發局、高新區經發局、金玉工業集中區,各鄉鎮(街道)：

根據《寧鄉縣〈關於支持工業企業發展的十條政策措施〉實施細則（試行）》、《寧鄉縣20xx年實力園區建設績效考核實施辦法》、《寧鄉縣人民政府辦公室關於明確20xx年有關工作考核獎勵項目的通知》、《寧鄉縣知識產權質押的貸款管理辦法》等文件要求，現將20xx年度科學技術獎勵申報工作有關事項通知如下：

一、高新技術企業認定獎

（一）獎勵對象

當年新認定，且註冊地和税收解繳關係在我市的高新技術企業。

（二）申報條件

對經湖南省科技廳認定，國家科技部備案的高新技術企業及當年新引進的高新技術企業。

二、科技創新平台建設獎

（一）獎勵對象

註冊地在我市的園區和企、事業單位中，組建各類科技創新平台以從事科技創新、科學研究、重大工程建設、社會發展、科技成果轉化或高新技術產業化項目，並對我市經濟和社會發展貢獻特別突出的直接實施者或完成者。

（二）申報條件

設置檢測試驗機構、工程和企業技術中心獎，博士後科研工作站獎和技術研發中心、國家重點實驗室（分室）和其他科技創新平台建設獎。

（1）檢測試驗機構、工程和企業技術中心獎：對當年新認定的國家級、省級、市級檢測試驗機構、工程技術中心或企業技術中心。

（2）博士後科研工作站獎：對當年新引進或建設的博士後科研工作站，併產生一定科技成果。

（3）技術研發中心、國家重點實驗室（分室）和其他科技創新平台獎：對當年建立了國家級技術研發中心、國家重點實驗室（分室）、科技平台的園區（企業）。

三、技術創新獎

（一）獎勵對象

技術創新能力強、創新績效好、具有高成長性、發展前景好、市場潛力大，且年度實繳税金1000萬元以上的高新技術企業、科技創新小巨人企業、科技型中小企業。

（二）申報條件

對首次牽頭成功制定國家標準、行業標準的企業。

四、縣知識產權獎

（一）獎勵對象

當年在縣內所有完成專利申請和得到專利授權的企業、組織和個人。

（二）申報條件

1、專利實施獎：對縣內每項當年授權的國際發明專利、國內發明專利，並應用於實際產生效益的企業或個人。

2、專利申請獎：對當年授權實用新型專利、外觀設計專利20項以上的企業。

五、知識產權質押融資補助（申報條件另行通知）

六、申報要求

以上獎項的受理截止時間：20xx年1月13日---1月16日17:00止，過期不受理。

聯繫地址：寧鄉市科學技術局（市政府五樓）

科技獎勵聯繫人：桂建科、隆立嫦  88980056

知識產權獎勵聯繫人：黃建龍、廖四文  88980053 （附表4-5）

公司獎勵的通知怎麼寫 篇5

我國政府一直以來對技術創新型企業、鑄造型企業等的扶持力度較大，尤其是近幾年我國在國際市場中的地位不斷提高，吸引了諸多國外資金投入和技術引進，相應的政府政策扶持和獎勵項目也越來越多且數額越來越大。但實際上，從業者企業家們對政策的關注度並不高，錯過了很多為企業節約成本和爭取獎勵的機會。為此，中國建築裝飾裝修材料協會硅藻泥分會從當前行業實際情況出發，整理了一批企業可集中申報的政策扶持與獎勵項目，幫助企業進行優化升級，促進行業可持續發展。

具體政策扶持與獎勵項目如下：

1、税收籌劃

高新企業認定

研發費用加計扣除

技術類合同登記及免税

2、資產最大化

專利戰略（發明專利、實用新型專利、外觀專利申報）

軟件著作權（源代碼及説明書開發，軟件運行）

商標訴訟

商標保護

商標異議

專利訴訟

侵權保護

馳名商標

3、創新平台建設

（注：申報國家級創新平台必須是規模以上企業）

國家重點實驗室（科技部）

省部共建國家重點實驗室培育基地（科技部）

國家工程技術研究中心（科技部）

國家工程實驗室（發改委）

國家工程研究中心（發改委）

國家地方聯合工程研究中心 / 工程實驗室（國家發改委）

企業技術中心（發改委）

北京市重點實驗室（科委）

北京市工程技術研究中心（科委）

北京市企業研究開發機構（科委）

北京市工程實驗室（市發改委）

北京市工程研究中心（市發改委）

北京市企業技術中心（市經信委）

4、政府獎勵資金申報

（注：申報國家級政府獎勵資金必須是規模以上企業）

中小發展專項及結構調整項目

科技成果轉化項目認定

科技獎勵資金申報

文創資金申報

中小企業創新基金申報

各類專項申報等

5、技術引進

與多家科研院校達成戰略合作，可將先進的科學技術引入企業，並配以優惠政策或資金，幫助企業技術升級、產業升級。

此外，中國建築裝飾裝修材料協會硅藻泥分會還將為企業提供金融、戰略諮詢、技術升級等服務。

詳情請諮詢中國建築裝飾裝修材料協會硅藻泥分會。

公司獎勵的通知怎麼寫 篇6

根據《關於印發寧波市優秀創業創新項目落地獎勵實施辦法的通知》（甬經信中小〔20xx〕236號）（以下簡稱《獎勵辦法》），為做好我市優秀創業創新項目引進落地獎勵項目申報工作，現將有關事項通知如下。

01

申報對象

符合《關於印發寧波市優秀創業創新項目落地獎勵實施辦法的通知》（甬經信中小〔20xx〕236 號）有關條件的所有小微企業。

02

第三方管理機構

經過公開招標和評標委員會評審，確定寧波高新區甬港現代創業服務有限公司作為市優秀創業創新項目引進落地管理和運作服務項目的第三方管理機構。

03

申報要求

優秀創業創新項目採用“線上隨時申報、按季審核獎勵” 的原則，符合條件的創業創新項目在寧波市優秀創業創新項目申報系統進行線上申報,初審通過後向第三方管理機構提供紙質申報材料。寧波市優秀創業創新項目申報系統地址。

申報主體也可以通過“寧波市小微企業創業創新基地城市示範”網站、寧波市經濟和信息化委員會官網、市8718平台網站、和寧波高新區甬港現代創業服務有限公司網站相關鏈接進入寧波市優秀創業創新項目申報系統進行線上申報，網上申報的時候 管理機構選“甬港現代” 。

04

申報聯繫方式

1.第三方管理機構聯繫方式：

寧波高新區甬港現代創業服務有限公司，聯繫人：趙舒凡，聯繫電話：。

2.寧波市優秀創業創新項目落地獎勵監督電話：0574-89183438。

公司獎勵的通知怎麼寫 篇7

各部門：

根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

一、春節前後按時返廠獎勵

1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。 二、春節假期後慰問 1、開門紅

(1)獎勵對象：公司全體人員;

(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工

(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);

(2)獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後。報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。

3、假期留守員工

(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發放方式：春節前現金髮放。

4、假期後新入職員工

(1)獎勵對象：假期後新入職員工;

(2)獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。 三、內部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工;

2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵; (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。

4、推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

5、被推薦人員任職資格：

(1)男，16—45週歲;女，16—40週歲;國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。

6、注意事項

(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;

(3)要以親屬和朋友關係的推薦為原則，過程中不得發生買賣關係;

(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者。被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。

(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);

(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

特此通知!

公司獎勵的通知怎麼寫 篇8

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》裏，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天裏，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，為我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想。對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兑現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

中心支公司

20xx年7月1日

公司獎勵的通知怎麼寫 篇9

為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、 招聘崗位及要求：

1、 男女均可，年齡滿18週歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

2、 工作仔細負責

二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：

1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

2、 被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;

3、 被推薦人在公司工作滿一年後，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金

希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯繫，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。

x有限公司

人力資源部

20xx年7月14日

公司獎勵的通知怎麼寫 篇10

各部門：

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

20xx年XX月XX日

公司獎勵的通知怎麼寫 篇11

公司各部門：

20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx年度管理各項目標。

為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

一、參加評獎員工的範圍

在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強。帶頭示範遵守公司管理制度，甘於吃虧、樂於助人，處處為企業着想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

二、獎勵類別及獎金標準

1、優秀員工1人：始終把公司當成自已的事業平台，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘於吃虧、樂於助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業着想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責。工作成績顯著。獎勵現金5000元。

2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金20xx元。

三、評選兑獎及時光安排

評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公佈評選結果。兑現獎金，頒發榮譽證書。

公司行政人事部

20xx年1月6日

公司獎勵的通知怎麼寫 篇12

公司所屬各單位：

根據《知識產權管理辦法》(公司科〔20xx〕90號)，以及集團公司《關於頒發集團公司20xx年度專利獎的通知》(公司科〔20xx〕227號)獎勵文件，現對20xx年度受理、授權進行獎勵，共13項，獎勵金額29000元。集團公司的公司科〔20xx〕227號文件不再重複執行。

專利獎勵獎金由第一發明人所在單位發放，抵上交。 希望各單位以獲獎人員為榜樣，加大科技創新力度，做好專利挖掘，提高專利質量，為公司發展提供技術支撐。

20xx年XX月XX日