公司定崗定編通知（精選3篇）

公司定崗定編通知 篇1

集團各單位：

為儘快在集團內部全面實施崗位競聘雙向選擇，合理配置人力資源，實現由身份管理向崗位管理的轉變，最大限度地調動員工工作積極性，經集團研究，決定在已設立的9個二級機構的基礎上開展定編定崗工作。現將有關事項通知如下：

一、定編定崗原則

1、總量控制、結構優化的原則

根據集團的實際情況，對人員編制和崗位設置實行總量控制、優化結構，以“小機關，大實體”為出發點，人員配置要向集團各服務中心傾斜，精簡管理人員，優化人力資源配置，提高工作效率。

2、科學設崗、分類管理、精幹高效的原則

根據工作職能“滿負荷”工作量確定崗位，根據崗位和工作量確定編制。各部門須在對工作任務進行科學論證、周密分析的基礎上，按需規劃，因事設崗。制訂崗位説明書，做到崗位結構合理、一崗多能、多職合一，職責明確、任務飽滿、目標考核。

二、工作要求

定崗定編工作是建立健全集團崗位設置和管理制度，推進集團人事管理向制度化、規範發展的重要舉措，各單位負責人在編制人員編制時要高度重視，深入思考，科學定編定崗，做到“三結合”：一是把定編定崗與本部門實際工作需要結合起來，堅決防止濫設、多設、虛設崗位;二是把定編定崗與崗位特點、崗位所需管理素質、專業技術職務結合起來，科學設置崗位準入門檻;三是把定編定崗與事業編制定崗、非事業編制定崗結合起來，做到通盤考慮，科學配置。

三、步驟及時間安排

1、分兩步：第一步，先進行事業編制、人事代理、長期合同工崗位的定編定崗，20xx年2月28日以前完成;第二步，進行臨時用工等非事業編制崗位的定編定崗，20xx年3月底以前完成。

2、各部門負責人作為第一責任人，要組織召開本部門定編定崗工作會議，摸底調查本部門現有崗位及人員情況，在充分討論、科學論證的基礎上合理編制本部門定編定崗計劃。定編定崗計劃應包括崗位名稱、崗位數量、崗位必備條件(管理素質或技術職務要求)等。

3、20xx年2月20日前各單位要將本部門事業編制、人事代理、長期合同工崗位的定編定崗計劃報綜合辦公室。在充分徵求意見的基礎上，經集團領導班子研究確定後組織實施。

特此通知。

河南城建學院後勤服務集團

20xx年1月25日

公司定崗定編通知 篇2

為規範後勤服務產業集團的勞動定員管理，優化人力資源配置，提高各部門工作效率。經集團黨政聯席會議研究決定，在全集團範圍內全面推行“定崗定編定員定責”工作(以下簡稱“四定”)。現將工作通知如下：

一、目標與任務

目標是將在現有管理架構的基礎上，根據組織的職責、工作內容、工作量，對崗位設置、編制標準、人員匹配和職責分工進行優化調整，合理配置人力資源，提升整體效率。為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、崗位管理提供基礎依據。

對各部門的所有崗位設置、編制，統一按照精簡、高效的原則重新核定，對崗位設置和人員配置實施“精兵減政”。對於未超編的崗位人員，嚴格按照崗位要求實施確認上崗。對於崗位超編和不符合崗位要求的員工，實施轉崗。

二、指導思想

1、通過開展工作分析和崗位設計工作，明確組織對崗位的要求，最大限度地促進組織戰略目標的實現。

2、通過整合、重新設計各崗位職責，優化管理流程和工作流程，提高工作效率，實現人、崗、事、責高效匹配。

3、通過開展同行業人工效能比較分析，科學合理地確定各層面人員編制總數，有效地控制人工成本。

三、術語定義

1、定崗，即根據組織目標併兼顧管理需要，設計並規定某個崗位的任務、責任、權力、任職資格以及在組織中與其他崗位的關係的過程。

2、定編，即在實現工作量飽滿，職責覆蓋無交叉、無空白、相互協作的前提下，採取一定的程序和科學的方法，設計並規定從事某個崗位的人員數量的過程。

3、定員，即根據崗位職責要求和人員編制計劃，確定適合該崗位任職要求具體人員的過程。

4、定責，通過定崗、定編工作應形成各崗位明確、規範的崗位説明書文件。

四、工作範圍

後勤服務產業集團所有員工

五、工作程序

1、基礎數據的採集

各部門負責人是本次“四定”工作的第一責任人，本着實事求是的原則，將本部門人員職責範圍、工作內容、工作量及人員配備情況進行整編，並認真填寫《後勤服務產業集團“四定”工作情況表》和《後勤服務產業集團崗位説明書》。

2、數據的整理

由人力資源部對各部門崗位設置及人員編制重新進行確認。

3、核定結果的彙總

由人力資源部對各部門的上報情況進行彙總，並報集團領導，經黨政聯席會討論決定。

六、時間安排

本次“四定”工作時間自20xx年3月22日正式啟動，各部門將核定結果報分管領導，並於4月20日前將分管領導核准後《後勤服務產業集團“四定”工作情況表》和《後勤服務產業集團崗位説明書》上報集團人力資源部，電子版發送至。

七、相關要求及説明

1、各部門接此通知後，要先行整理部門內的組織架構，明確崗位職能和工作標準，嚴格落實通知要求，切實履行職能，確保做好“四定”工作。

2、各部門在保證完成服務任務的情況下，年底經核定後節約人力成本，集團將給予適當獎勵。

後勤服務產業集團

二〇一七年三月二十二日

公司定崗定編通知 篇3

關於作息時間調整通知

鑑於季節變化，經公司項目部研究決定，自20xx年10月1日起執行冬令作息時間，具體安排如下：

作息時間：   

上午：08:00---12:00

下午：14:00---18:00

請大家參照新作息時間自行調整工作安排。 特此通知！

目部

20xx年9月22日