評為優秀員工的通告

通告是適用於在一定範圍內公佈應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發佈，其限定範圍不能超過發文機關的權限。下面本站小編給大家帶來評為優秀員工的通告，供大家參考!

評為優秀員工的通告範文一

關於公司優秀員工評選通知

公司各部門：

在過去的20xx年度裏，公司各項工作均取得了一定的成績，湧現出了一大批盡職盡責的優秀員工，為表彰在20xx年度中為公司做出顯著成績的優秀員工，同時激勵全體員工在明年的工作中再創佳績，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質，促進公司健康、快速發展，公司決定開展20xx年度優秀員工、金牌員工的評選工作，現將評選工作的有關事項通知如下： 一、評選活動目的：充分肯定員工的成績，表彰先進 二、評選時間：20xx年1月9日-20xx年1月13日 三、評選名額：金牌員工1名、優秀員工2名 四、評選標準： 1、忠誠守信，認同公司文化與理念; 2、工作積極主動，熱愛本職工作，責任心強，吃苦耐勞; 3、對本崗位業務技能熟練，並不斷虛心學習和創新; 4、嚴格遵守公司各項規章制度，很少遲到、早退、請假; 5、極具團隊合作精神，有大局觀。五、評選程序 1、各部門負責人組織本部門員工公平公開評選出1名員工參與評比。 2、部門負責人於20xx年1月13日中午12點前將評選出名單交人力資源部。 3、人力資源部20xx年1月13日下午組織評選，並將評選出的金牌員工、優秀員工報總經理審閲。 六、獎勵細則： 1、所有被評為優秀員工和金牌員工的員工在20xx年團拜會上將會獲得現金獎勵和榮譽證書。 2、推選一名獲獎員工在年會上發言。

人力資源部

20xx年1月9日

評為優秀員工的通告範文二

關於表彰****年4月度優秀員工的通知

各位同事：

經過部門審慎推薦，員工自評、主管嚴格測評，並經總經辦最後審評，榮獲本月度“優秀員工”稱號的三位同事是：***(生產部)、***(國際業務部)、****(綜管部)公司將於下週一全體員工行政會議上予以通報表彰。希望獲獎者珍惜榮譽，在今後的工作中再接再厲!

特此通知

行政部

20xx年5月3日

評為優秀員工的通告範文三

各單位部門：

在即將過去的XX年度裏，公司生產經營和各項工作均取得了比較可喜的成效，公司湧現出了一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的優秀員工。為表彰在XX年度中做出顯著成績的優秀者，同時以優秀員工的事蹟推動公司全員在XX年的各項工作中再創佳績，進一步增強員工的整體戰鬥力和凝聚力，促進企業健康、快速發展，全面提升企業的運行質態和管理水平，公司決定在全公司範圍內開展XX年度優秀員工評選工作。現將評選工作的有關事項通知如下：

一.榮譽稱號：

1. 綜合榮譽：優秀員工

2. 單項榮譽：質量標兵、生產標兵、文明標兵

二. 評選範圍：

優秀員工、文明標兵評選範圍為公司全體員工(除公司領導外)，質量標兵、生產標兵等單項榮譽評選範圍為公司生產一線操作工。入廠不足6個月的員工不在榮譽評選範圍。

三.評選比例：

為平衡各部門工作，原則上按附表指標推薦評選。車間、部門主要負責人由有關部門和公司領導直接評選。

四.評選條件：

1. 優秀員工：品德素養、業務素質、技能水平優良，愛崗敬業，誠信務實，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致讚揚;有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合;完全服從並能按要求完成工作安排，模範執行企業各項管理制度、規程，全年沒有受過重大處罰;在生產、質量、管理、安全、環保、節能降耗等方面主動提出合理化建議，為公司創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

2. 質量標兵：具有較強的產品質量意識和過硬的技能水平，嚴格執行工藝紀律，在生產過程中積極主動地加強質量控制，為完成本車間質量指標起表率作用;能為提高產品質量積極提出合理化建議或進行技術革新並取得成效;本年度未發生b類工藝違紀和a類質量問題，未受過質量問題方面重大處罰。

3. 生產標兵：吃苦耐勞，兢兢業業，工作效率高，在本職崗位能起表率作用;絕對服從工作安排，不計個人得失，不折不扣地按要求完成車間、班組安排的各項生產任務，確保正常生產進度的實現和特殊生產任務的完成;能圍繞提高生產效率積極提出合理化建議或進行技術革新並取得一定成效;全年沒有因個人原因影響整體生產進度的實現。

4. 文明標兵：自覺維護洪泉實業公司的形象和利益，説話舉止文明，衣着整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風格;經常發揮助人為樂的風格，具有拾金不昧的行為;具有良好的工作質量、產品質量意識，按工藝要求規範操作、文明作業，不發生野蠻作業現象;精心維護保養設備、工具，5s管理個人成效顯著;具有安全生產意識，做到“三不傷害”;愛護公司產品，愛護生產、辦公和生活環境、設施;全年沒有發生辱罵、打架鬥毆、賭博行為。

五.評選辦法和要求：

1.評選工作由行政人事部牽頭組織，以各部門、車間為單位對本單位員工進行評選推薦。要求各部門、車間在總結員工個人全年工作的基礎上，注重實績的考核，優中選優，要評出團結、評出風格、評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀的員工得到應得的榮譽。

2.各單位應於XX年12月25日前將推薦人選名單和書面推薦材料報行政人事部，由行政人事部報公司領導平衡、審定。