工作失職處罰通報模板（精選14篇）

工作失職處罰通報模板 篇1

全體員工：

茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰： 1. 按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款; 2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款; 3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

江南黃鶴有限公司 辦公室

8月23日

工作失職處罰通報模板 篇2

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米後，客户反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委於是申請退款匯至客户處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客户於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客户強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯繫溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

辦公室

年3月1日

工作失職處罰通報模板 篇3

致：全體員工

由：恆朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁牀何。

年月日

工作失職處罰通報模板 篇4

全體員工：

茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

1. 按第條和第5.5條給予李和許分別15元和5元的罰款;

2. 按第5.5條給予x10元的罰款;

3. 按第5.5條給予姚xx10元的罰款。

特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

x有限公司 辦公室

8月23日

工作失職處罰通報模板 篇5

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米後，客户反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委於是申請退款匯至客户處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客户於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客户強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯繫溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

辦公室

20xx年3月1日

工作失職處罰通報模板 篇6

學園總部驚悉山林基地事業部於近日組織的“神祕島夏令營”活動中產生重大失職，引發當事家長集體投訴，造成惡劣社會影響，嚴重損害學園聲譽之事件。

現緊急聲明，決議如下：

1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。

2、暫停山林基地所有對外活動，立即整改。

3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。

4、學園總部成立危機處理小組，進駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經營權。

5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會，向社會公佈事件真相，並向當事家長道歉。

對於這次事件，學園總部深表遺憾，並真誠道歉。

學園辦學十餘載，家長們的每一次問題反饋都是我們成長髮展路上的助力，它鞭策着我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質惡劣，影響極壞，破壞了學園多年積累的聲譽，我們與家長一樣十分痛心。

學園鄭重向社會承諾，知錯能改善莫大焉，學園教育機構將引以為戒，開展自檢自查，孩子的保與教必須並重。細緻的生活照顧是一切課程進行的基礎，孩子有一個良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環境、孩子照顧、課程設計中找到一個最適合的平衡點，把家長們的託付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長朋友們的監督。

學園

教育集團

20xx年8月19日

工作失職處罰通報模板 篇7

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

x年xx月xx日

工作失職處罰通報模板 篇8

20xx年1月11日，開發部經理更新edu20服務器時操作失誤，將本應發佈到測試版的代碼更新到正式版上，更新後也沒有進行檢查，使正式版網站發生錯誤;雖隔日發現後採取措施補救，並於1月14日下午恢復，但給企業帶來了損失，為重大事故。

根據企業制度，現對進行通報批評，並處罰沒當月部分績效工資720元。希望各位員工能以此為鑑，加強責任心，杜絕不必要的工作事故。

信息技術有限公司

年1月17日

工作失職處罰通報模板 篇9

全體員工：

茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

1. 按第條和第5.5條給予李和許分別15元和5元的罰款;

2. 按第5.5條給予王xx10元的罰款;

3. 按第5.5條給予姚xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

xx有限公司 辦公室

8月23日

工作失職處罰通報模板 篇10

*年*月*日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失*元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第*款第*條之規定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰*元)的處罰決定，並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。

特此通報

*公司

**年**月**日

工作失職處罰通報模板 篇11

員工姓名：黃 ，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

特此通知

網信息技術有限公司

6.16

工作失職處罰通報模板 篇12

*年*月*日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失*元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第*款第*條之規定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰*元)的處罰決定，並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。 

特此通報

*公司

**年**月**日

工作失職處罰通報模板 篇13

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛傳委銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米後，客户反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委於是申請退款匯至客户處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客户於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客户強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚春明處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員薛傳委作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，並留職察看。

二、常州辦主任楊紅偉作為薛傳委的直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱建軍作為次要責任人，未經核實信息批准給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳雲靜作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，並記大過1次。

五、常務副總譚春明監督不力，罰款500元。

六、副總張實旺、秦建監管倉儲部不力，各罰款500元。

七、採購二部主管刁陸峯未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹景春對採購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳冀湘盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周美娜、李桂萍、李婧發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛傳委按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯繫溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

大耀紡織 辦公室

20xx年3月1日

工作失職處罰通報模板 篇14

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

年xx月xx日