人事任命書萬能模板（精選18篇）

人事任命書萬能模板 篇1

_______主任人事任命書

為搭建青島職業院校與機械行業企業、校企合作服務平台，進一步提高青島職業院校機械製造類專業學生的職業能力，經機械工業職業技能鑑定職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。

_______職業技能鑑定職教分中心

____年____月_____日

人事任命書萬能模板 篇2

董事長任命書

根據《中華人民共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規定，經董事會選舉並任命下列同志為有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。

本屆董事長任期自公司批准成立之曰起1年。

本屆董事長：

董事會成員簽字：

姓名 簽字 時間

人事任命書萬能模板 篇3

人事任命書

總經辦(20xx)字003號

為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，

決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公佈，具體任命如下：

任命_______同志 為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，併兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務;

以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整後，薪資相應調整。

特此通告

簽發：總經辦主任_______

日期：____年____月_____日

抄報：_______

存檔：行政辦

人事任命書萬能模板 篇4

執行力決定成敗。沒有執行力，提高學習力、凝聚力、戰鬥力、創新力只是一句空話。職業人必須以服從為第一要義，就像軍人必須服從上級的命令一樣。沒有服從觀念，就不能在職場中立足。

1、服從是職業人的第一要義

沒有服從就沒有執行，所有團隊運作的前提條件就是服從，有時可以説，沒有服從就沒有一切。所謂的創造性、主觀能動性等都在服從的基礎上才得以成立，否則再好的創意也推廣不開，也沒有價值。

【案例】

一位老闆，上世紀80年代創業，90年代發展起來的老闆，從商以前在大學做老師，可以説是新一代儒商。

聊起企業的管理問題，他有很多無奈：“我們公司説大不大，説小也不小了，總人數800人，400人做銷售，一年做1個億的銷售收入，純利20xx萬，在行業內排在前三名。就目前看，已經不錯了，但我着急呀!已經加人WTO了，我們要加快發展速度，否則國際巨頭進來，我們沒有好果子吃。看看行業，目前也是有很多機會，關鍵是這個機會能不能被我們抓住。"

“那不是好事嗎?企業中最怕老闆沒思路，現在你有明確的發展方向，也準確地把握了大局，再加上過去成功的經驗，應該不會有問題吧。"

“是的，我的問題不大。關鍵是下面的人跟不上，尤其是分公司的老總們。總部制定了策略、計劃，總是不能在分公司有效執行，總説總部的方案不好，叫他們自己出方案，有做不出來，剛開始，我以為是做計劃的方式有問題，後來採取了參考下面計劃的民主做法，還是不行。整個公司的效率非常低，基本上所有分公司都是這樣。我又不好換人，都是和我打天下的，對企業有感情，再説換掉，對企業的影響也很大。"

“關鍵是已經養成了這樣的風氣。其實按道理説，公司制定了政策，分公司是執行單位。如果政策有問題，責任在總公司，如果執行有問題，責任才在分公司。"

“分公司認為，總公司不瞭解下面的實際情況，他們不能盲目執行，否則會給公司造成損失。”

這就是沒有搞清楚自己的角色，不知道誰是老闆。企業又不是分公司老總的，既然總公司做出決策，風險就由你來承擔，而不是分公司。但分公司要在執行過程中發現問題.而是不服從，這樣就有點本末倒置了，他想承擔老闆的角色。執行得不好是分公司的責任。

要在企業中明確彼此的角色，首先明確誰是老闆。

從下面幾點我們可以看出服從的重要性。

主管罵手下“一張採購單，連交貨期都寫錯了”，手下的回答是：“不就是時間寫錯了嘛!”哪裏有認錯和有服從的影子?

班長命令"趴下"。難道你可以去説"我還沒看見炮彈在哪兒呢!"先服從，因為他是你的上司。你或許會説“是否服從，得看上司的命令是否正確、合理。”這表示你自認為你比你的上司要高明。

訓練場上一聲“立正”，你就立正，一聲“向後轉”，你就向後轉，這就是服從：第一時間按指令去做。

沒有服從或對服從打折的隊伍，是不可能有一個整齊的隊形的。缺少服從的隊伍只是一羣烏合之眾，企業是一個有序的生產運作的隊伍，企業不允許烏合之眾。

職業人應遵從這樣的組織原則：“少數服從多數，下級服從上級，個人服從於組織，先服從，有意見和不同看法可以先保留。”

2、服從是領導之母

服從是一種美德，職業人必須以服從為第一要義，沒有服從觀念，就不能在職場中立足。每一位員工都必須服從上司的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。沒有服從理念的員工也不能成為真正優秀的員工，無法向自己的人生目標邁進。所以，要把服從作為核心理念來看待，老闆就是老闆，員工就是員工，服從是第一生產力。

西點嚴格的服從紀律和制度造就了一大批政界和商界精英。

人事任命書萬能模板 篇5

會考倒計時的號角已經吹響，宣誓、下挑戰書已將我們逼到了只能前進不能後退的境地，而在班級裏，孩子們面對父母，也信誓旦旦地説出“會考我拼了”的誓言，我相信，每個人都是不甘落後的，我更相信，我們會拼出一片屬於我們的天地的!

正如誓言中所説：“　我們有追求卓越的目標，我們有團結拼搏的精神，我們有勇奪桂冠的信念。”“ 我們將共同揮灑汗水，鬥志昂揚，奮戰白天。我們將一起傾注熱情，決戰會考，創造輝煌!"

老師們信心滿滿，而孩子們，你們還有什麼猶豫不決呢?

我們不僅要做思想的巨人，我們更要做行動的巨人，將這九十幾天劃分5000多小時，讓自己的每一分鐘都有一分收穫吧!每走過一天的時候，我們反思一下自己，我知道了什麼，我學會了什麼，我明白了什麼，每走過一小時的時候，讓自己也能因為自己的進步而會心的笑吧，讓自己進步的速度趕上心跳的速度，讓自己成長的步伐踏平年齡的痕跡吧!

只要我們把握好每一秒，讓每一秒都在創造奇蹟,那麼每一秒就一定會有奇蹟的發生!

人事任命書萬能模板 篇6

20xx年10月30日至31日，第二屆中華環保民間組織可持續發展年會召開。近500名國內外環保民間組織的代表圍繞“節能減排環保民間組織在行動”的主題展開了積極的討論。

中國 , 北京 — 20xx年10月30日至31日，第xx屆中華環保民間組織可持續發展年會在北京召開。近500名國內外環保民間組織的代表圍繞“節能減排環保民間組織在行動”的主題展開了積極的討論。

綠色和平崔喜晶在“節能減排中環保NGO與企業的責任”分論壇中分享了環保民間組織和企業應該如何有效互動，來共同促進國家“”規劃的節能減排目標的實現。

“”以來，政府把節能減排當作一件極其重要的工作來抓。20xx中華環保民間組織可持續發展年會的召開，就是實施節能減排全民行動的總動員令。一年來，多家環保民間組織對於“氣候變化、生物多樣性保護、草原荒漠化、危險化學品跨境轉移”等環境問題共同關注;對於“綠色奧運、青藏鐵路生態保護、原住民傳統文化保護”在各自的工作領域與範圍內等開展聯合行動。所有民間組織為推動節能減排目標的實現，繼續在公眾參與及社會公益活動的各個領域裏，以自身的特點推進節能減排力度，以滴水穿石的精神實現目標，開創新的紀元。

在本次年會上，《20xx環境現狀及公眾參與年度觀察》、《節能減排中環保NGO與企業的責任》、《環保NGO能力建設與工作領域拓展》、《大學生環保社團的健康發展》、《20xx環保民間組織典型項目研討》，這五個分論壇從不同的角度回顧了目前環保民間組織工作的進展，與到場的全國各地的環保民間組織代表共同分享了經驗。

綠色和平發起討論：節能減排中環保NGO與企業的責任互動

在第xx屆中華環保民間組織可持續發展年會上，綠色和平崔喜晶就“節能減排中環保NGO與企業的責任互動”發表演講。

20xx年10月30日下午，綠色和平承辦的主題為“節能減排中環保NGO與企業的責任”的分論壇通過案例來重點討論NGO與企業之間的互動與聯繫。全球環境研究所執行主任金嘉滿、雲南省大眾流域管理研究及推廣中心主任於曉剛、“淮河衞士”霍岱珊，以及綠色和平企業社會責任項目主任崔喜晶，分別分享了環保民間組織和企業應該如何有效互動，以共同促進國家“”規劃的節能減排目標的實現。

其中，就“NGO如何推動企業節能減排”的話題，綠色和平崔喜晶在論壇上與大家探討了綠色和平如何推動可口可樂為北京奧運提供自然製冷冰櫃的最新案例。通過多次和北京奧運供應商可口可樂談判，綠色和平促使其承諾在20xx奧運會7個主辦城市的所有場館均提供使用自然製冷技術的冰櫃。自然製冷劑不含氟，不會對臭氧造成損害，更不會造成氣候變暖，冰櫃同時也採用了高能效設計，這為奧運和減排都做出了直接的貢獻。

最後，清華大學公共管理學院副教授，清華NGO研究所副所長賈西津總結道：“節能減排，作為我國‘’規劃中一項重要任務，不僅是政府的一個行動目標，而且還能給企業帶來經營上的收入，更能使全體居民獲得一個較好的生存環境。在這個過程中，NGO的責任和企業的責任是相互聯繫，不可分割的，兩者有很大的空間共同進步、和諧發展。”

人事任命書萬能模板 篇7

××市人民政府關於×××等職務任免的通知

市政發〔1997〕105號(1~5)

一九九七年七月十二日

市人民政府決定：

×××，×××任××市人民政府市長助理;

免去×××××市人民政府市長助理職務;

×××任××市人民政府辦公廳主任;

免去×××××市人民政府辦公廳主任職務;

免去×××××市房產管理局副局長、××市住房制度改革委員會辦公室副主任(正局級)職務;

免去×××××市土地管理局副局長職務

免去×××××高新技術產業開發區管委會副主任、××高科(集團)總公司副總經理職務。

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人事任命書萬能模板 篇8

各大隊、中隊，培訓基地，機關各部門：

根據德才表現和工作需要，經支隊黨委研究，李先勝等任職如下：

上述警官新的職務、等級時間均從20xx年12月算起。

此令

支 隊 長：

政治委員：

20xx年1月15日

人事任命書萬能模板 篇9

我校高20xx屆1班黃、6班姚兩位同學在成都七中東方聞道網校20xx—20xx學年度上期期末考試中分別取得全網校文科總分第六名和理科總分第四十六名的優異成績，獲得網校頒發的榮譽證書。

為此，學校對兩位同學所取得的成績給予通報表揚，希望全校同學向他們學習，刻苦鑽研，勤奮學習，能夠在新學期取得更加優異的成績。

自貢市旭川中學

20xx年x月6日

人事任命書萬能模板 篇10

9月17日中午12時，廈門市人民政府防汛抗旱指揮部和中共廈門市委文明辦聯合發出《廈門市防颱風防汛3號動員令》，詳情如下：

強颱風“莫蘭蒂”正面襲擊廈門以來，在市委市政府的堅強領導下，廈門災後恢復重建工作已經全面展開，廈門市民也以從容樂觀的精神風貌和自救互救的高尚行動感動全國。當前，災後恢復重建工作正處在關鍵階段，為儘快恢復正常生產生活秩序、保障各項工作積極有序進行，現向全市各界、廣大市民羣眾提出以下要求：

一、機關帶頭、主動作為。全市黨政機關要按照統一部署安排，迅速組織幹部職工，參與到包乾路段、包乾社區的災後恢復工作中去，開展主次幹道樹枝清理、環境整治、交通疏導，社區道路清理、垃圾清運、困難幫扶、衞生防疫等活動。黨員幹部要發揮先鋒模範作用，作出榜樣表率，帶動居民羣眾共同參加。

二、人人蔘與、互幫互助。全體市民羣眾可以就近走上街頭、走進社區，參與家園清潔工作，自覺維護公共秩序，合理使用恢復供應的水電等資源。積極開展互助行動，參與志願服務，為身邊的受災羣眾送去愛心、提供幫助。

三、凝聚力量、統一行動。全市各界、廣大市民羣眾要積極響應市委市政府的號召，主動參與到恢復重建工作的統一行動中來，重拾信心，倍加努力，為恢復重建美好家園盡一份責、出一份力，共同為家園建設作貢獻。

重建家園，你我同行!讓我們迅速行動起來，續寫文明城市的輝煌與風采，讓美麗家園早日重現光輝!

人事任命書萬能模板 篇11

中華人民共和國主席令(第59號)

《全國人民代表大會常務委員會關於修改<中華人民共和國商標法>的決定》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議於xx年10月27日通過，現予公佈，自xx年12月1日起施行。

中華人民共和國主席

xx年10月27日

人事任命書萬能模板 篇12

“發文機關”+“主要內容”+“文種”

發文字號

嘉獎範圍稱呼：

嘉獎原因(概述嘉獎對象的先進事蹟、成就、貢獻)，嘉獎決定(用簡短的文字説明什麼機關或什麼會議決定給予什麼獎勵)，號召和希望(向先進人物、英雄模範的先進思想和高尚品德學習)。

發文機關

*年*月*日

人事任命書萬能模板 篇13

中華人民共和國勞動和社會保障部令

(第21號)

《最低工資規定》已於20xx年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公佈，自20xx年3月1日起施行。

部長　鄭斯林

二○○四年一月二十日

人事任命書萬能模板 篇14

今天下午 14時45分，廈門市人民政府防汛抗旱指揮部發布《廈門市防颱風防汛動員令》，從今天15:30時開始，到防颱風防汛一級應急響應結束之前，在該市範圍內實行“三停一休”，即停工(業)、停產、停課、休市，動員員工提前下班回家。

動員令要求，廈門市各景區停止開放，各商場、娛樂場所、餐飲店停止營業，各施工工地停止施工;全體市民和遊客務必留在室內切勿隨意外出;取消中秋博餅等各類聚會;取消各類機構教育培訓工作;及時對廣告牌和陽台擺放物等進行轉移加固，防止高空墜物;準備防汛物資，防止地下停車場等積水淹水;港口、施工工地等龍門吊、塔吊要提前下降做好防護措施;機場飛機要做好轉移固定工作。

動員令同時要求，該市各搶險救災和民生保障單位要採取措施做好供水、供電、供氣、交通、通信、民政、醫療防疫、主副食品供應等救災救助準備工作。各級公安交通管理部門要安排警員上路指揮確保交通安全。各級民政部門開放避險場所供羣眾避風避險。

據瞭解，這還是廈門史上第一次向市民發佈此類動員令。

根據氣象、水文、海洋部門預測，今年第14號颱風“莫蘭蒂”將於9月15日凌晨至上午在廈門市附近登陸，有可能正面襲擊該市。颱風“莫蘭蒂”是今年全球範圍內強度最強的颱風，也是新中國成立以來影響閩南地區最大的颱風，颱風登陸過程將帶來強風、強降雨和風暴潮，預計將對廈門市造成嚴重影響。

人事任命書萬能模板 篇15

為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，

決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公佈，具體任命如下：

任命_______同志為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，併兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務;

以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整後，薪資相應調整。

特此通告

簽發：總經辦主任_______

日期：____年____月_____日

抄報：_______

存檔：行政辦

人事任命書萬能模板 篇16

××部門：

根據公司的戰略發展需要，經研究決定，現對以下人事做出調整任命：

1、任命××先生/小姐為××，負責××工作，並履行該職務全部職責，向董事長、總經理負責;

2、任命××先生/小姐為××，協助××工作，並履行該職務全部職責，向董事長、總經理負責;

3、調××先生/小姐、××先生/小姐至××部門，協助××先生/小姐開展工作。

希各相關部門及全體員工給予支持配合，本任命自下發之日起生效。

簽發：

××有限公司

××年××月××日

人事任命書萬能模板 篇17

*單位：

中國人民解放軍陸軍*部優秀士兵，工作認真，按時完成上級領導交給的有關任務，思想上能夠始終與黨組織保持一致，自覺地在工作中踐行“三個代表”重要思想，能夠積極地用黨的最新理論成果時時武裝自己的頭腦，認真學習胡八榮八恥重要講話，深刻領會社會主義新型榮辱觀的精髓，尤其是在參加學習貫徹黨章教育活動以來，能夠積極主動地協助隊直黨支部開展好各項教育籌劃準備工作，在學習貫徹黨章教育中充分發揮了一名黨員的先鋒模範作用。同時對自身要求嚴格，能夠積極履行黨員義務，嚴守黨的政治紀律，較好地樹立了黨員在羣眾中的良好形象。

鑑於認真工作的優秀表現，*部機關決定給與獎勵，希望他在以後的工作中，更加努力，取得更多的進步，為人民、為黨在立新功。

希望全體人員向學習，全心全意的投入到工作中，為我國的社會主義現代化建設作出貢獻。

人事任命書萬能模板 篇18

六項禁令

1、嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。各地各部門要大力精簡各種茶話會、聯歡會，嚴格控制年終評比達標表彰活動，單位之間不搞節日慰問活動，未經批准不得舉辦各類節日慶典活動。上下級之間、部門之間、單位之間、單位內部一律不準用公款送禮、宴請。各地都不準到省、市機關所在地舉辦鄉情懇談會、茶話會、團拜會等活動，已有安排的，必須取消。各級黨政幹部一律不準接受下屬單位安排的宴請，未經批准不準參與下屬單位的節日慶典活動。

2、嚴禁向上級部門贈送土特產。各地各部門各單位一律不準以任何理由和形式向上級部門贈送土特產，包括各種提貨券。各級黨政幹部不得以任何理由，包括下基層調研等收受下屬單位贈送的土特產和提貨券。各級黨政機關要嚴格紀律要求，加強管理，杜絕在機關收受和分發土特產的情況發生。

3、嚴禁違反規定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡。各級領導幹部一定要嚴格把關，嚴於律己，要堅決拒收可能影響公正執行公務的禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡，嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜藉機斂財。

4、嚴禁濫發錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費。各地各部門不準以各種名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金和實物;不準違反規定印製、發售、購買和使用各種代幣購物券(卡);不準借用各種名義組織和參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動;不準用公款組織遊山玩水、安排私人度假旅遊、出國(境)旅遊等活動;不準違反規定使用公車、在節日期間公車私用。