關於服從命令的心得體會（精選20篇）

關於服從命令的心得體會 篇1

不忘初心，方得始終。對黨員幹部來説，對黨忠誠是最基本的政治要求，也是最基本的政治品格。只有始終堅定對黨忠誠的政治品格，才能在政治上經得起風浪，在工作中經得起挑戰，成長為政治堅定、擔當盡責的好乾部。

堅定理想信念。精神上缺了鈣，人就容易得“軟骨病”。縱觀我們黨的事業發展歷程，之所以能夠從勝利走向勝利，根本原因就在於對共產主義的堅定信仰，對理想信念的堅定信念。但當前，個別黨員黨性意識不強，理想信念不堅定，不但在黨不信黨，更是非議、妄議黨中央的各種決策，擾亂了黨和國家的各項事業。從根子上來看，正是由於思想的“總開關”沒有擰緊，導致精神支柱“不穩”，信念基石“不足”。黨員幹部要堅定理想信念，堅守馬克思主義信仰，牢牢把握對黨忠誠的第一位要求，任何時候都將忠誠意識舉過頭頂、挺在胸前。

加強忠誠教育。當前，各地正在開展“兩學一做”學習教育，把加強黨章黨規和系列講話學習作為了重中之重。黨員幹部要以此為契機，深入學習中國特色社會主義理論和系列重要講話精神，深入學習黨史國史、深入學習馬列主義毛澤東思想，增強道路自信、理論自信、制度自信，自覺做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、自覺踐行者，真正在思想上擰緊發弦，築牢防線，補足精神之“鈣”。要加強作風建設，始終保持艱苦奮鬥、密切聯繫羣眾的作風，時刻做到自重、自省、自警、自勵，保持共產黨人的政治本色，鑄就“金剛不壞之身”。

身體力行踐行。對黨忠誠，其客觀標準是要看能否堅持全心全意為人民服務這條根本宗旨。有的黨員口號喊得響亮，行動乏力，只説不做;有的黨員口頭上説忠誠，但是不該説的話亂説，不該做的事情亂做，敗壞了黨的規矩和紀律。這樣的忠誠不是真忠誠。對黨員幹部來説，提高思想認識是基礎，以身作則踐行“忠誠”理念是關鍵。要在工作中、生活中，堅決擁護黨的政策、方針、路線，堅決貫徹黨中央和各級黨委的決議，堅決遵守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的合格者，工作上的帶頭人，帶動各項工作爭一流、上水平。尤其在面對艱難險阻任務中，要堅持把一個又一個難題攻克、一個又一個挑戰戰勝，用實際行動、用實際成效詮釋對黨忠誠的堅定信念。

關於服從命令的心得體會 篇2

對黨員幹部提出“對黨忠誠、個人乾淨、勇於擔當、公道正派”的要求，作為組工幹部，廣泛活躍在基層一線工作中，關係到羣眾對我黨的直接印象，更關係到我黨的健康發展，因此組工幹部必須做到“對黨忠誠、個人乾淨、勇於擔當、公道正派”的要求。其中，“對黨忠誠”是基本原則。

對黨忠誠，是最重要的政治品格，是成為好乾部的基礎。“對黨忠誠”，要有忠誠黨的信仰、忠誠黨的宗旨、忠誠黨的組織幾部分，無論是黨員還是非黨員幹部，都應在黨中央的領導下努力為共產主義理想而奮鬥，履行黨的全心全意為人民服務的宗旨，在黨組織的領導下忠誠工作，政治品格過硬，理想信念堅定。對黨忠誠，正如指出的，對黨絕對的忠誠就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。

對黨忠誠是保持思想純潔的根本要求。在新的歷史條件下，對黨忠誠在思想上表現為黨員對黨的感情的堅定性和純潔性，對人民羣眾的感情和為人民服務決心的不可動搖性;在行動上表現為在工作和學習中隨時牢記黨員身份，嚴於律己，謹言慎行，保持腳踏實地、實事求是的作風。隨着經濟的快速發展，社會轉型期的矛盾和問題也不斷凸顯，這既考量着黨的執政智慧，也考量着每一個黨員的忠誠。改革的大潮、物慾的誘惑，使黨內出現了個別經不起考驗而對黨不忠的人。相對於8000多萬黨員來説，他們的確就是一小撮，但敗壞着黨的形象，催化着社會的矛盾。時下為什麼有的黨員幹部急不可耐，有的浮躁不安，有的急功近利，有的面對蠅頭小利不講原則，有的面對是非曲直語無倫次，有的面對權勢低眉順眼，有的面對百姓一唬二嚇，根源就在於有私心，思想不純潔，總在追求那些不屬於自己的東西，總在想得到那些不該自己得的東西，總在拿那些不該自己拿的東西，總在佔有那些本來是別人的東西。

黨員是黨的血液和細胞，如果對黨不忠誠，黨的執政大廈就會不穩，甚至倒塌。武漢成為全面創新改革試驗區，對黨組織的執政能力和領導能力提出了更高的要求，黨員也面臨着更大的挑戰。組工幹部要堅持學習，加強黨性教育，不斷繼承和發展黨的優良傳統，時刻保持一顆紅色的心。堅持解放思想、與時俱進，時刻想着新時代下黨的發展。堅持用黨的科學理論指導工作，始終把對黨忠誠作為做好乾部工作的風向標。

組工幹部要心中有桿秤、手中有戒尺，踐行對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當、公道正派，以高度的責任感和使命感做好組織工作。

關於服從命令的心得體會 篇3

“天下大德，莫過於忠”。從字形上看，“忠”由“心”和“中”構成，意思是心在正中，沒有邪念;而“誠”，由“言”和“成”構成，表示言而能成，沒有虛假。“忠誠”，通俗地講，就是堅定信仰，併為之盡心盡力。忠誠作為共產黨人的政治品質，是外在表現與內心認知的統一。絕對忠誠絕不是空洞的口號、高調的表態，而是體現在工作崗位和日常生活之中。

對黨忠誠是革命軍人堅定信念、履行使命的內生動力，也是立身做人、成長進步的根本保證。對黨忠誠是新的歷史條件下保持共產黨員先進性的必然要求和集中體現，是革命軍人工作生活中必須始終秉持的價值理念。當前，意識形態領域鬥爭更加尖鋭複雜激烈，多種思想文化交流交融交鋒更加頻繁，敵對勢力加緊對我實施“西化”“分化”，妄圖拔根去魂;深化改革觸及深層利益，各種現實矛盾問題更加凸顯;軍事鬥爭準備任務繁重，官兵面臨艱苦環境考驗、艱鉅任務考驗、安全風險考驗越來越直接。只有教育引導官兵對黨絕對忠誠，才能打牢保持政治本色的思想基礎，樹牢大局意識和號令意識，在強軍興軍的偉大實踐中作出新的貢獻。有沒有對黨忠誠的信念，不僅是關乎黨和軍隊事業興衰成敗的問題，更是官兵能否把握正確人生航向的問題。實踐證明，只有保持對黨絕對忠誠，才能視黨的事業高於一切，為黨的事業捨得一切，自覺愛崗敬業、愛軍精武，圓滿完成黨和人民賦予的使命任務。保持對黨忠誠，就奠定了成長進步的堅實思想基礎，就擁有了成長進步的原動力。

對黨忠誠，需要解決好言行一致的問題。對黨忠誠既是一種政治立場和思想認知，又是一種外在表現和實際能力。忠誠於黨，最關鍵的是內外統一、言行一致，最重要的是用行動來詮釋和體現。在現實生活中，個別人存在着“兩個嘴巴説話、兩張面孔做人”的現象。有的“明講大道理，暗打小算盤”;有的“對黨説假話、對鬼説真話”;有的甚至説一套做一套，走上違法犯罪的道路。這些現象在一定程度上損害了黨的事業、敗壞了黨的形象。如果平時説一套、做一套，落實指示打折扣，執行規定搞變通，到了關鍵時刻能聽招呼、靠得住嗎?作為共產黨員、革命軍人，要把對黨忠誠當做終身的考量，無論在重大原則問題上，還是在日常工作生活中，始終保持立場堅定、旗幟鮮明，特別是推動戰鬥力標準真正落實、打勝仗能力切實提高。

忠誠於黨，需要正確面對利益關係調整。與戰爭年代不同，現在對黨員忠誠度的重要考驗不是“槍彈”，而是“糖彈”;不是生與死、血與火，而是名與利、得與失。忠誠與無私有着天然聯繫。保持對黨絕對忠誠，核心是要突破利益羈絆。“不矜細行，終累大德”。如果黨員幹部擺不正個人利益和黨的事業的關係，遇事盤算個人小九九，公私不分，貪婪苟取，這也想要、那也想佔，就不可能自覺做到忠誠於黨、聽黨指揮。當前，全面深化改革、加快國防和軍隊現代化建設的衝鋒號已經吹響。隨着改革的深入，必然要涉及到一些同志的切身利益，能否正確對待利益關係調整，自覺服從和服務於改革大局，確實是檢驗對黨忠誠度的一場大考。我們應當以對黨絕對忠誠的標準和態度，以寬廣豁達的胸襟和情懷，正確對待利益得失問題，勇於衝破部門利益的羈絆和個人利益的束縛，以壯士斷腕的膽魄，齊心協力助推改革攻堅。

關於服從命令的心得體會 篇4

各大隊、中隊，培訓基地，機關各部門：

根據德才表現和工作需要，經支隊黨委研究，李先勝等任職如下：

為司令部專職隊指導科助理工程師(專業技術13級);

為司令部警勤中隊政治指導員(正連職);

為政治處幹部科幹事(正連職);

為政治處紀保督察科幹事(正連職);

為防火監督處監督管理科參謀(正連職);

為水上大隊助理工程師(專業技術12級);

為崇川區大隊參謀(正連職);

為海安縣大隊參謀(副連職);

為如皋市大隊參謀(正連職);

此令

支 隊 長：

政治委員：

20xx年1月15日

關於服從命令的心得體會 篇5

省人民政府對省財政廳的嘉獎令

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

20xx年10月29日至31日，由財政部主辦、省人民政府協辦的中亞區域經濟合作第11次部長會議在武漢市成功召開。此次會議對引導中亞地區經濟合作進程，促進成員國經濟發展，實現我國在中亞地區的外交方略具有重要意義;對進一步宣傳湖北，提升湖北國際影響力，加強我省與中亞各國的交流與合作，拓展我省科學發展、跨越式發展的國際合作新渠道具有積極作用。

在會議協辦過程中，省財政廳作為我省牽頭負責部門，努力克服籌備時間短、協調事項多、工作標準高等實際困難，精心組織、周密部署、紮實工作、優質服務，確保了會議的圓滿召開，得到了國內外參會代表的高度讚揚和一致好評。為表彰省財政廳在我省協辦中亞區域經濟合作第11次部長會議中作出的突出貢獻，省人民政府決定給予省財政廳通令嘉獎。

希望省財政廳總結經驗，再接再厲，深入貫徹落實黨的和省第十次黨代會精神，繼續保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，與時俱進、開拓創新，為建設“五個湖北”和推進湖北科學發展、跨越式發展作出新的更大貢獻。

20xx年12月21日

關於服從命令的心得體會 篇6

中華人民共和國勞動和社會保障部令

(第21號)

《最低工資規定》已於20xx年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公佈，自20xx年3月1日起施行。

部長　鄭斯林

二○○四年一月二十日

關於服從命令的心得體會 篇7

(一九四九年四月二十一日)

各野戰軍全體指揮員戰鬥員同志們，南方各游擊區人民解放軍同志們：

由中國共產黨的代表團和南京國民黨政府的代表團經過長時間的談判所擬定的國內和平協定，已被南京國民黨政府所拒絕。南京國民黨政府的負責人員之所以拒絕這個國內和平協定，是因為他們仍然服從美國帝國主義和國民黨匪首蔣介石的命令，企圖阻止中國人民解放事業的推進，阻止用和平方法解決國內問題。經過雙方代表團的談判所擬定的國內和平協定八條二十四款，表示了對於戰犯問題的寬大處理，對於國民黨軍隊的官兵和國民黨政府的工作人員的寬大處理，對於其他各項問題亦無不是從民族利益和人民利益出發作了適宜的解決。拒絕這個協定，就是表示國民黨反動派決心將他們發動的戰爭打到底。拒絕這個協定，就是表示國民黨反動派在今年一月一日所提議的和平談判，不過是企圖阻止人民解放軍向前推進，以便反動派獲得喘息時間，然後捲土重來，撲滅革命勢力。拒絕這個協定，就是表示南京李宗仁政府所謂承認中共八個和平條件以為談判基礎是完全虛偽的。因為，既然承認懲辦戰爭罪犯，用民主原則改編一切國民黨反動軍隊，接收南京政府及其所屬各級政府的一切權力以及其他各項基礎條件，就沒有理由拒絕根據這些基礎條件所擬定的而且是極為寬大的各項具體辦法。在此種情況下，我們命令你們：

(一)奮勇前進，堅決、徹底、乾淨、全部地殲滅中國境內一切敢於抵抗的國民黨反動派，解放全國人民，保衞中國領土主權的獨立和完整。

(二)奮勇前進，逮捕一切怙惡不悛的戰爭罪犯。不管他們逃至何處，均須緝拿歸案，依法懲辦。特別注意緝拿匪首蔣介石。

(三)向任何國民黨地方政府和地方軍事集團宣佈國內和平協定的最後修正案。對於凡願停止戰爭、用和平方法解決問題者，你們即可照此最後修正案的大意和他們簽訂地方性的協定。

(四)在人民解放軍包圍南京之後，如果南京李宗仁政府尚未逃散，並願意於國內和平協定上簽字，我們願意再一次給該政府以簽字的機會。

中國人民革命軍事委員會主席 毛澤東

中國人民解放軍總司令 朱 德

關於服從命令的心得體會 篇8

20xx年*有限公司在年初的公司第一次全體大會上，就把安全生產作為公司各項工作的前提和首要原則。公司始終把安全生產工作擺在各項工作的首位，從講安全、保穩定、促發展的高度，不斷提高對安全生產重要性的認識。今年來，根據鎮黨委政府的部署和要求，加大了對安全生產工作的監管力度，深入開展了安全生產專項整治活動，採取了切實有效的措施，取得了顯著的成效，使全公司的安全生產形勢得到了進一步的鞏固。現將20xx年的工作開展情況總結匯報如下：

一、加強安全生產宣傳、教育工作，提高全體職工的安全意識。 宣傳、教育工作是首要的任務，為了做好安全生產工作，公司歷來很重視安全宣傳、教育工作，具體做法是：

1、在公司的每月的宣傳欄中，規定了每期不少於二個版面宣傳刊登消防安全生產管理知識;在訂閲的各類書刊中，安全生產、勞動保護的雜誌、書刊佔30%。

2、針對公司部分職工對交通規則的意識淡薄的現象，公司專門組織舉辦交通安全學習講座向員工講課，宣傳交通規則。

3、做好員工的安全生產培訓工作。我公司對新進員工首先進行為期二天的安全生產、基本工藝生產流程等等的培訓，再根據不同的工種進行為期一個月到三個月的跟班學習操作規程，經過考核合格後

方可持證上崗。並按專業工作需要，積極派員外出參加各類安全知識培訓班，例如：電工、電焊工、機械、電氣操作工、消防知識等學習和考試，達到持證上崗。

4、在廠區的公共場所、職工宿舍、生產車間內的牆壁上都設有安全、文明生產、操作規程、安全疏散燈、禁止吸煙的標語和標誌。

5、自《安全法》公佈施行後，公司及時組織員工學習，並舉辦了以《安全生產法》、《消防法》、《勞動法》等為內容的普法知識大獎賽活動，既豐富了員工的文娛生活，又使員工從中得到了安全教育。

6、開展專項活動。在今年的“安全生產月”活動中，公司結合本企業實際情況，圍繞相關主題相應地開展了車間安全自查、公司大檢查與“我為安全獻策”等活動;增設了《安全生產法》、《消防法》安全漫畫、消防安全知識，安全指示牌展示等九個版面的宣傳專刊;懸掛安全宣傳大幅標語;同時還在廠區內組織多次例行的消防實地演習、安全自救訓練與消防器材使用知識競答活動。

通過上述的宣傳、教育培訓等等一系列活動，大大提高了員工消防安全生產意識，奠定了抓好安全工作的紮實基礎。

二、狠抓安全組織機構建設，強化安全管理活動功能，“寧為安全操碎心，不讓事故傷職工”是公司領導對安全生產工作的根本要求和出發點。公司一直把安全生產工作放在重要的議事日程中，自從組建公司以來就成立了安全生產領導小組、職業病防治管理小組、業餘消防隊、並建立起公司、部門(車間)、班組三級的安全組織，深入開展多種形式活動。具體做法是：

1、在確立“誰主管，誰負責”的基礎上，建立了公司、車間(部門)、班組三級安全組織管理網，設置公司專職安全管理員，車間、班組兼職安全員;使安全生產勞動保護工作事事有人管，層層有專責。

2、公司各項安全生產的文件、規定、規章制度的貫徹和落實最終靠班組來完成。為加強班組安全建設，充分發揮班組在公司安全消防管理工作中的作用，公司還規定了各生產班組根據實際情況要定期組織開展安全隱患的“自查自改”活動，生產現場的“清理與整頓”活動。

3、以預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康為職責的公司職業病防治管理小組，定期對工作場所進行職業病危害因素監測與評價，不斷地改善公司工作、生產環境，例如，在20xx年7月份連續高温，公司為了使職工有一個舒適的生產(工作)環境，購買了多台大型風扇安裝在生產現場。並且積極進行降温防暑工作。從而消除了由於高温引起的職工疲勞造成的不安全隱患。並建立起職業衞生管理制度和操作規定，嚴格監督員工佩戴勞動防護用品，以預防職業病的發生

4、公司在做好日常安全工作的同時，還充分利用各項專項工作的開展為契機，把安全宣傳與安全管理工作有機地結合到ISO9000認證、檔案工作管理達標驗收、生產許可證考核、“三八”婦女節、五一節等等各種活動中去，拓展了安全宣傳與開展安全活動的載體和範圍。

通過這些活動，極大地提高職工積極參與安全生產管理的主動性、自覺性，對及時發現和消滅事故隱患，減少違章現象，避免事故的發生起到了有效的作用。

三、採取有效措施，保障班組安全建設活動的有效開展。

1、建立月度安全例會制度。公司安全職能部門堅持每月按時召開全公司班組長安全例會，及時總結上月安全工作開展情況，對檢查出問題的班組在例會上提出通報批評，對錶現突出的班組給予表揚。並將安全工作的考核辦法納入月百分制考核中兑現獎罰措施。

2、在計劃、佈置、檢查、總結、評比生產、質量的時候，同時計劃、佈置、檢查、總結、評比安全工作，從組織上和制度上體現了安全與生產、質量的統一性，使公司安全生產在組織上得到保證，在制度上得到鞏固。

3、加強監督檢查，狠抓工作落實。公司安全職能部門，日常對班組嚴格加強監督、及時進行檢查和考核。如：檢查班組是否每週定期召開班組安全例會、開會的效果如何，是否留有班組安全建設活動記錄，是否開展班組安全檢查，是否認真落實公司月度安全例會精神等。通過有效的監控，保證了班組安全建設活動的有效開展。

4、由於我公司多年來切實地加強了消防安全生產管理和宣傳工作，使公司全體員工的安全消防意識得到提高，安全生產行為得到規範，員工都能嚴格地按照規程操作，及時排除人為的不安全因素，將事故消滅在萌芽狀態，實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變，從而基本地消除了事故隱患，杜絕各類安全事故的發生，保證了企業安全生產，加速了企業順利發展。

在20xx年，我公司緊緊圍繞“安全生產重於泰山”主題開展安全生產工作，並取得了一定成效，但仍然還存在着一些不足之處。我們將在今年剩餘的時間裏，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持以人為本，樹立“安全生產重於泰山”的思想觀念，充分發揮各方面的積極性，努力構建“統一領導，分級負責，人人蔘與，共同監管”的安全生產工作格局，進一步落實安全生產的規章制度與各項措施、健全安全生產的宣傳、管理工作體系，建立能自我約束、不斷完善的安全生產長效機制，把公司的安全生產管理工作再上一個新台階。

關於服從命令的心得體會 篇9

伴隨着06秋初，我告別了故土，告別了親人，告別了西子湖畔，告別了可親可敬的師長，告別了熟悉相知的同學，將最後的淚水灑向告別我的人羣，毅然決定踏上南下的列我和很多年輕的朋友一樣，懷着一個美麗的從軍夢，我來到了依傍在石鷹山之下的解放軍防化指揮工程學院。剛進軍校，一切都是那樣的新鮮，充滿現代化氣息的教學樓，乾淨整潔的校園，方正的被子，整齊的隊列，高昂的士氣，還有滿校園的綠色。在我看來，這裏就是我夢想成真的地方。

記得在第一封家信中，我這樣寫道：“媽請你們放心，我不會讓你們失望。”然而，這樣的心情並沒有持續多久。在隨之而來的訓練中我卻有些難以承受了。炎炎烈日下，站軍姿一站就是兩個小時，直到汗水將軍裝全部打濕;瑟瑟秋風裏，練正步一練就是一天，直到兩腿都變得不聽使喚。終於熬到了寒假，但假期中的經歷再次讓我飽嘗失落的滋味。那是在一次同學聚會上，老友相遇，她們談起了地方大學生活的感受，點點燭光中的生日party，花前月下的習習晚風，夢一般的優美，詩一般的浪漫，我彷徨了，面對昔日的同學，我能説什麼呢?説那些艱苦的訓練，説那些想家的眼淚嗎?我選擇了一個角落沉默了。

歸隊後的日子裏，我陷入了痛苦和迷茫中，我不止一次的問自己，選擇這身軍裝，究竟是對還是錯?可是，在接下來的軍隊生活中我找到了答案，緊張的軍校生活，我從不適應到適應，從看到軍校生活的苦與累到體會出這一切苦與累帶給我的一次又一次成長的經歷。在我生活的三十六隊中，我看到了那些以苦為樂，爭取上進的典型模範。我們隊的，在一年多的工作中，任勞任怨，髒活，累活都爭在別人前面幹，對個人的利益卻不當一回事，她常説：“沒關係，軍校就是這樣才能鍛鍊人啊!”在她身上，我找到了差距，也找到了答案，從此，我不再猶豫，不再彷徨，也不再懷疑自己的選擇，這一切，都使我深深的感到：軍校，軍人的內涵。

我即將結束四年的軍校生活，離開母校到祖國的各個崗位上區建功立業去了。我會感謝我的軍校生活，給了我終生受益的精神財富，給了我永不枯竭的力量源泉，給了我直麪人生的浩然正氣。

關於服從命令的心得體會 篇10

為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，

決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公佈，具體任命如下：

任命_______同志為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，併兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務;

以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整後，薪資相應調整。

特此通告

簽發：總經辦主任_______

日期：____年____月_____日

抄報：_______

存檔：行政辦

關於服從命令的心得體會 篇11

姓 名：楊

性 別：男

出生日期：1x年x月24日出生

身份證號：14x16

户籍住址：xx省xx縣xx鎮馬xx村

簡要案情：xx省忻州市公安機關在偵辦一起職務侵佔案過程中發現，忻州市保德縣信用聯社金庫出納楊福生利用職務之便，通過採取私刻印章冒領現金支票、無往來繳款憑證憑空記現金賬等手段，非法佔有1054餘萬元資金後逃匿。社會各界和廣大人民羣眾積極提供有關線索，發現有關情況，請及時撥打110報警電話或。對發現線索的舉報人、緝捕有功的單位或個人，公安機關將給予獎勵人民幣10萬元。

通緝日期：20xx年2月12日

通緝編號：公緝[20xx]8號

關於服從命令的心得體會 篇12

一個團隊是否能夠獲得成功，取決於每個員工是否能夠目標一致，是否可以有效地執行上級的指令。

一個人是否成就事業，取決於這個認識是否懂得取捨，是否指導無條件執行，併合適的時候有所創新。

最新一期《讀者》刊登的卷首語，講述了執行能力和服從指令的重要性。

1976年6月27日，巴勒斯坦游擊隊劫持了一架法國航空公司的大型飛機，並將機上105名以色列人扣押在烏干達的恩德培機場的候機大廳。為了解救人質，以色列特種兵展開"雷電行動"，長途奔襲烏干達。

在採取營救行動之前，一名以色列士兵手持擴音器，用以色列人的母語——希伯來語大聲喊道："我們是以色列士兵，前來接你們回家，請你們立即就地卧倒，趴在地上別動!"

以色列人質全都清清楚楚地聽懂了這段希伯來語，並迅速地卧倒在地上。而巴勒斯坦士兵卻一點也沒聽懂喊話的意思，他們仍然站立着，警惕地注視着外面。

一顆顆子彈向所有站着的人飛去，以色列士兵以迅雷不及掩耳之勢向大廳內發起了攻擊，站着的人一個個全都倒在了地上。在這場戰鬥中，除了巴勒斯坦士兵之外，還有三個以色列人也丟掉了性命。有兩個是年輕的以色列男子，他們在聽到並完全明白己方士兵的指令之後，憑着自己的膽量和勇氣，想再等一等，看清楚發生了什麼事情之後，再服從指令。遺憾的是，他們已經沒有服從指令的機會了。第三個遇難的人質也是一名男子，他在聽到士兵的"卧倒"指令後，倒是毫不猶豫地服從了指令，但是在他看到以色列士兵衝進大廳後，忘記了剛剛那句"趴在地上別動!"的指令，興奮地站起身來，準備衝向己方戰士，與他們擁抱，結果被士兵們當作隱藏在人質中的敵人射殺了。

名將巴頓是美國曆史上最張揚、最強悍、卻又最懂得服從的四星上將。關於服從，他曾説過："服從不止是一種品德，更是一種責任。如果你不懂得服從，或者打了折扣去服從，不僅會損害團隊的利益，甚至會成為潛在的殺人者或自殺者。

這個故事的含義一目瞭然。

國人喜歡循規蹈矩，又善於我行我素，在總體執行力上，總是偏差和猶豫，結果，團隊的目標往往得不到實現。

關於服從命令的心得體會 篇13

××部門：

根據公司的戰略發展需要，經研究決定，現對以下人事做出調整任命：

1、任命××先生/小姐為××，負責××工作，並履行該職務全部職責，向董事長、總經理負責;

2、任命××先生/小姐為××，協助××工作，並履行該職務全部職責，向董事長、總經理負責;

3、調××先生/小姐、××先生/小姐至××部門，協助××先生/小姐開展工作。

希各相關部門及全體員工給予支持配合，本任命自下發之日起生效。

簽發：

××有限公司

××年××月××日

關於服從命令的心得體會 篇14

在現代社會，雖然服從命令行事相當重要，但個人的主動進取精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成為主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

著名企業家奧·丹尼爾在他那篇著名的《企業對員工的終極期望》一文中這樣説道：

“親愛的員工，我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。我們深信需要一個擁有你那樣的技能和經驗的人，並且認為依正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!

“在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心裏。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。”

任何老闆都希望自己公司的員工打一種主動精神，那些能沉浸在工作狀態中、獨立自主地把事情做好的員工——無論他們的背景、訓練或技能如何——無疑將會成為老闆最需要的人。

兩個同齡的年輕人同時受僱於一家零售店鋪，並且拿同樣的薪水。

可是做了一段時間之後，名叫約翰的小夥子青雲直上，而那個名叫湯姆的卻仍在原地踏步，湯姆很不滿意老闆的不公正待遇，終於有一大忍不住跑到老闆那兒發牢騷。老闆一邊耐心地聽着他的抱怨，一邊在心裏盤算着怎樣向他解釋清楚他和約翰之間的差別o

“湯姆，”老闆開u説道，“你到集市上去一下，看看今天早上都襯什麼貨。”

湯姆從集巾上回來向老闆彙報説一車十豆在賣。”

“有多少?”老闆問。湯姆趕快戴上帽子又跑到集市卜，然後回來告訴老闆一共40袋土豆。

老闆問：“價格是多少?”湯姆又第二次跑到集市上問了價格。

“好吧，”老闆對他説，“現在請你坐到這把椅子上一句話也不要説，看看別人是怎麼做的。”

於是老闆叫來約翰，對他説：“你到集市亡去一下，看看今天早上都有什麼貨。”

約翰很快就從集市上回來了，並彙報説：“到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤o.75元，質量很不錯。”他還帶回來一個讓老闆親自過目。他又告訴老闆説，昨天那個農民鋪子裏的西紅柿賣

得很快，庫存已經不多了。他想這麼便宜的兩紅柿老闆肯定想購進一些，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現衣正在外面等回話呢。

此時老闆轉向了湯姆，説：“你現在肯定知道為什麼約翰的工資比價高了吧?”

湯姆面紅耳赤，啞口無言。

約翰的主動和細緻體現了一種高度的工作責任心，及其為人做事61良好品質，正是這些，為他贏得了老闆的信任，在工作中創造出了更為廣闊的發展空間。巾與他形成鮮明對比的湯姆，是那典型的只做老闆交什的事的人。這種人不但不會主動去做老闆沒有’交代的工作，甚至連老闆交代的工作也要在一‘再督促下才能勉強做好。這樣的人或許可以躲過裁員，卻很難得到晉升的機會。道理很簡單，如果你只是盡本分，對公司越發展前景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你只能得到屬於你應得65那一部分——當然，這遠比你想象的要少。

如果你想獲得更多的報酬，得到更大的發展空間，你就必須永遠保持主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作;當你養成了這種主動工作的習慣之後，你就可以用行動證明白己是一個勇於承擔責任、值得信賴的人，——個有可能成為企業家和管理者的人。

一個來自偏遠山區的打工妹，由於沒有什麼特殊技能，於是選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個不需要什麼技能的職業，只要招待好客人就可以了。許多人已經從事這個職業多年了，但很少有人會認真投入這個工作，因為這看起來實在沒有什麼需要投入的。

可這個小姑娘恰恰相反，她從一開始就表現出了極大的耐心，並且徹底將自己投人工作之中。一段時間以後，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，

滿意而去。她不但贏得了顧客的交口稱讚，也為飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點一二道菜，並且在別的服務員只能照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待兒桌的客人。

就在老闆逐漸認識到其才能，準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才十，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工培訓工作。

現在，她已經成為一家大型餐飲企業的老闆。

一個普通的餐館服務員之所以能夠脱穎而出，關鍵在於她充分發揮了自己的積極性與主動性。在本職工作之外，她思考更多的是如何完善服務和實現服務的突破，而不是隻做一些老闆交代的事。相比那些只知道招呼客人的服務員而言，她的積極和主動無疑是獲得發展機遇的最大原因。

現代社會，激烈的競爭環境呈現出越來越多的變數，在快節奏的商戰中，即便能力再強的老闆也不可能面面俱到，因此，任何一個公司都需要主動做事的員工，而那些事事等待老闆吩咐的員工，就好像站在流沙上，早晚會被淘汰。

關於服從命令的心得體會 篇15

服從命令是天職，條規法令要牢記，一切行動聽指揮，步調一致得勝利。任何環境中，只有遵守規則、服從命令，才能取信於人，才能被人尊重;只有遵守規則、服從命令，才能保質保量地完成工作任務;只有遵守規則、服從命令，才能凝聚成工作的集體，成長為能打勝仗的團隊。

規則的價值在哪裏?曾任英特爾公司副總裁的華人虞有澄有這樣一段論述：“有關規則在龐大的組織中的作用，軍隊也許是最好的例證。每一天準時訓練，一切都井然有序，所有的武器隨時保持清潔。事實上，士兵所接受的第一項訓練就是遵守規則。原因很簡單，在戰爭中，嚴明的規則是制勝的關鍵。在商場上，規則同樣重要。”正是因為意識到規則的重要性，英特爾公司才將“注重規則”列為其6大價值觀之一。

有的管理者為了保障企業的健康發展制定了員工必須遵守的規則，但在執行過程中，卻又常常因為疏於監督而使規則變成了一紙空文。在這種情況下，當某些員工因忽視規則的約束而行為散慢鬆懈時，就會給企業帶來不可估量的損失。因此，既然制定了規則，管理者就一定要監督員工認真遵守，並主動執行。

凡事都要講規則，違反規則必將自食其果。要想生活在一個更和諧的社會中，就要自覺地嚴格約束自己，時刻將規則放在心中。無視規則、對抗規則的人，常常受到規則的懲罰，到處碰壁，甚至付出生命的代價。

軍人的服從命令必須是應該遵守道德底線和軍旗下的誓言的。

關於服從命令的心得體會 篇16

近期以來，全局民警緊密圍繞公安重點工作、中心工作，立足崗位奮勇拼搏，在偵查破案、服務羣眾、規範執法，穩妥快速處理突發性事件以及細緻做好警衞安保等各項工作中取得了明顯成效，保持了社會治安的穩定，推進了公安工作和隊伍建設的發展，得到了黨委政府和上級公安機關的稱讚，贏得了羣眾對公安工作的信任和支持。工作中，湧現出一批鋭意進取、無私奉獻的先進典型。

為表彰先進、鼓舞士氣，根據《公安機關人民警察獎勵條令》的有關規定，特命令：

一、給予在公安工作中成績突出的7名個人各嘉獎一次，頒發證書和獎金。

。

二、給予在執法工作中列本序列季度排名第一的3名案件主辦人各嘉獎一次，頒發證書和獎金;

。

此令。

局長：

政委：

x3年9月10日

關於服從命令的心得體會 篇17

：

茲任命××為××市××假日酒店有限公司專職食品安全管理員，全面負責各項食品安全管理工作，具體職責如下：

1、配合食品藥品監督管理部門對本單位食品安全進行監督檢查，並如實提供有關情況;

2、定期協助組織本單位從業人員進行食品安全法律法規和食品安全知識培訓;

3、製作本單位食品安全管理制度及崗位責任制度，並對執行情況進行督促檢查;

4、檢查食品生產經營過程的食品安全狀況並記錄，對檢查中發現的不符合要求的行為及時制止並提出處理意見;

5、對單位從業人員進行健康管理，實施健康檢查，督促患有有礙食品安全疾病和病症的人員調離相關崗位;

6、建立健全食品安全管理檔案，保持各種檢查記錄;

7、所在單位發生疑似食品中毒和食品污染事故，協助單位及時報告相關部門，採取措施防止事態擴大，配合監管部門調查處理。

××市××假日酒店有限公司

××年××月××日

關於服從命令的心得體會 篇18

分局各單位：

在x1年第一季度公安工作中，各單位採取有效措施，在刑偵打擊工作和安全保衞工作中取得了良好的成效，湧現出一批表現突出，成績優異的個人。

為了表彰先進，鼓舞士氣，經分局研究決定，給予林中山等6位同志通令嘉獎。

蓋山派出所

刑偵大隊

交巡警大隊

經偵大隊

希望受到表彰的同志再接再厲，為維護轄區安定穩定，積極構建平安倉山作出更大貢獻。

此令

公安局長：

x年四月二十一日

關於服從命令的心得體會 篇19

開封店(X店或X部門)各部門同仁：

前廳部質檢領班張三(先生/女士)在擔任質檢部領班的職位時，盡心盡責、努力進取，在眾多人員的非議中保持着成全大我、犧牲小我的職業精神，並在任職期間配合上級完成了諸多工作任務，使服務、紀律、員工檔案、儀容儀表有着大幅度提升，對此，特對質檢部領班王長征頒佈嘉獎令，獎勵獎金200元整，以示鼓勵!請大家向其學習。

公司全稱

X年X月X日

我校高20xx屆1班黃、6班姚兩位同學在成都七中東方聞道網校20xx—20xx學年度上期期末考試中分別取得全網校文科總分第六名和理科總分第四十六名的優異成績，獲得網校頒發的榮譽證書。

為此，學校對兩位同學所取得的成績給予通報表揚，希望全校同學向他們學習，刻苦鑽研，勤奮學習，能夠在新學期取得更加優異的成績。

自貢市旭川中學

20xx年x月6日

關於服從命令的心得體會 篇20

為了公司發展的需要，經公司研究決定，從20____年____月____日起正式任命________為行政經理一職，其主要工作職能如下：

1、行政事務：包括(監督執行廠紀廠規、安全消防、員工關係、企業文化、保安、文件管理、突發事件、外部事務公關)。

2、人力資源：包括(人員規劃、招聘與配置、勞動關係、績效管理、薪資福利、培訓與開發)。

3、總務後勤：包括(6S、電工、食堂、宿舍、車輛、固定資產)。

在奉公行使以上職能時，各部門、各職員必須支持、協助、配合、實施其工作。

______有限公司

20____年____月____日