黨課會議紀要格式（精選5篇）

黨課會議紀要格式 篇1

會議內容：《新時期共產黨員的先進性》(黨課教材)

一、由主任林清飛講授《新時期共產黨員的先進性》課程 內容框架：

(一)什麼是共產黨員的先進性呢?

新時期共產黨員的先進性概括地講，就是共產黨員始終走在羣眾的前列，同時又走在時代前列的本質特性。黨員先進性的基本內涵是由黨的性質、綱領和宗旨決定的。其基本要求起碼有這麼三條：一是具有堅定的理想信念，二是誠心誠意為人民謀利益，三是自覺地在生產、工作、學習和社會生活中發揮先鋒模範作用。不同時期共產黨員的先進性都應該體現這些基本要求。

(二)廣大共產黨員應當從以下幾個方面進行努力：

一是發揚求真務實的精神。

二是堅持謙虛謹慎、艱苦奮鬥。

三是自覺遵守和維護黨的紀律。

四是始終保持清正廉潔。

(三)總結

對於共產黨員來説，根本的就是要樹立為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命而努力的自覺性、責任感和使命感。黨員要充分認識到，黨奪取政權不容易，長期執掌好政權更不容易，必須自覺地珍惜黨的執政地位，珍惜手中的權力，把自己的命運同黨聯繫在一起，真切地為黨操心，為黨奮鬥。

黨課會議紀要格式 篇2

我公司學習實踐科學發展觀的成效還是明顯的，公司的整體精神面貌欣欣向榮，文化氛圍，學習風氣都較前有了很大的進步，但同時也要清醒地意識到存在的問題：如部分同志對活動重要性的認識還需要進一步提高;個別活動開展的還不夠深入;活動的氛圍還要進一步營造好，讓所有的黨員都能積極主動地參加進來等。第二階段主要以支部為單位，進行學習交流。

通過學習，加強了黨員的凝聚力，使黨員在實踐活動中更充分地體會到了科學發展觀的重要性;使黨員進一步增強了黨員科學發展的意識，明確了科學發展的思路。

第三階段，總結學習情況，召開交流會，制定整改措施。支部中每位黨員都寫了自查報告，自查整改，説明實踐科學發展觀的學習已經起了很大效果，今後我們還要不斷學習，以先進的思想武裝頭腦，服務社會。

我在工作取得了一定的成績，但與科學發展觀的要求相比、與本職工作的職責要求相比，還有一定的差距，還存在不少需要改進和加強的地方。

通過前面兩個階段的學習實踐活動，使我們更加深入的學習了科學發展觀，科技就是力量，社會的發展離不開高新技術，這也敦促了我們要不斷提高個人素質，緊跟時代的步步伐。

黨課會議紀要格式 篇3

為迎接建黨95週年和深入開展“兩學一做”學習教育活動，進一步增強全體黨員幹部的凝聚力。6月13日下午，潘新鎮邀請市委黨校黨史黨建部副主任鄭乃紅講師為全體鎮機關幹部、鎮管部門黨員、14個村(街)支書、村主任上了一堂生動的黨課。

鄭主任以《學黨章黨規 做合格黨員》為題，從三個方面：一是新時代新常態新要求;二是認真學習黨章，明合格標尺;三是認真學習黨規，遵守紀律規矩等作了深入細緻的講解。旨在讓全體黨員幹部明白學習是基礎，合格黨員是高標準，要學習黨章，樹立黨員意識;學習黨章，守住紀律底線;學習黨章，關鍵在做，要做到“四講四有”即講政治，有信念，講規矩，有紀律，講道德，有品行，講貢獻，有作為。自覺加強黨性修養，樹立和弘揚良黨的優良傳統和作風，將黨的光榮革命傳統與愛崗敬業精神結合起來，立足崗位，做好本職工作，爭做勤政為民的模範、廉潔自律的模範，為潘新鎮的經濟發展做出自己的貢獻。全體黨員幹部深受教育，紛紛表示：加強學習，自覺遵守黨章黨規，做合格共產黨員。

黨課會議紀要格式 篇4

9月28日上午，我院召開全院安全工作會議，會議由後勤服務中心主任範寶章同志主持，各部處負責人蔘加會議。

會上，後勤服務中心副主任兼保衞科科長張漢順同志就我院近期校園治安動態進行了通報，並對今後安全保衞工作做具體部署。

學院辦公室主任賀忠良同志傳達了交通運輸部關於國慶節安全保衞工作、信訪及安全維穩工作文件，並對落實文件精神，做出具體工作安排。

後勤服務中心主任範寶章同志分析了當前安全工作形式，並指出周邊院校安全事件案例，如學員飲酒致死、大學生失蹤，及頻發電腦等貴重物品被盜事件，要求我院各部門要採取有效安全防範措施，落實安全責任，做好學生安全思想教育工作，提高學生自我防範意識。

最後，黃克清副院長充分肯定今年以來我院安全保衞工作取得的成績，並就學院今後安全工作提出五點要求:一要高度重視安全防範工作，提高思想認識，加強工作力度。二要加強教育引導工作。做好防火、防盜、防騙、防破壞以及信訪維穩工作。三是各部門要開展安全自查工作，召開部門專題安全工作會議，加強學生教育，探討實施全院公共場所“禁煙”辦法，保衞科“十一”前要對全院開展一次拉網式安全大排查。四要加強值班報告制度。各部門要加強節日期間值班工作，部門領導和值班人員要24小時開機，確保信息暢通。五要落實安全責任。看好自己的人，鎖好自己的門。

保衞科

二〇XX年九月二十九日

黨課會議紀要格式 篇5

會議時間：20xx年7月3日

會議地點：集團總部小會議室

參會人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨

會議記錄：薛晨

會議內容：

1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較為鬆散的現象，會議提出對於中午午休時間段做出統一規定的建議，如參照服飾產業，提前15分鐘下班避開高峯期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。

2、會議要求每人總結閲讀《偉志企業未來之路》後印象最深的點位： ① 人本、員工、公司需求，本能，本質需求

② 最好的自己，人情自己，接納自己(好的和不好的方面) ③ 追求數一數二的產品價值，客户服務價值

④ 營造社區，包括音樂，籬笆，動植物，環境等

⑤ 員工關懷

⑥ 愛與責任

⑦ 感恩與收穫

⑧ 與萬物和諧相處

3、會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：

① 惰性

② 不自信，專業能力不足

③ 不知道自己的目標，想要什麼

④ 不能接納自己的全部，真實的表達自己

⑤ 個人觀點影響與外界和諧相處

⑥ 執着

4、集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例，部門上交10個踐行偉志企業文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業文化案例2個。 針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：

① 現狀：_______

② 執行：_______

③ 結果：_______

針對部門案例的寫法，會議舉出了一些實例來説明：

① 漢中公司生產長工人，因為長時間久坐不利於身體健康，向總設計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。

② 服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動

③ 給員工發放各種書籍

注：員工所舉的案例應具有時效性，最好是最近一年發生的案例。

會議收穫：

通過本次共創會，人力資源部全體同仁對於偉志的企業文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，並對於為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個，規定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，並結合本部門實際情況對於案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的後續工作指明瞭方向。