新錄用員工轉正會議記錄（通用16篇）

新錄用員工轉正會議記錄 篇1

時間:20xx年10月8日地點:局會議室

參會人員:D(局長)、L(副局長)、F(副局長)、L(副局長)、D(副局長)、L(副局長)、Z(副局長)、Z(辦公室主任)、R(人事股股長)

會議議題:對LGL、YJ、WQ、YSY四人見習期間工作業績表現情況作出單位鑑定，報人事部門審核並轉正定級。

會議主持人:L

會議記錄人:R

L:我們今天開這個會議，主要就是對LGL、YJ、WQ、YSY四位同志見習期間工作業績作出單位鑑定，報人事部門審核轉正定級，下面請各位對LGL同志見習期間的工作情況作出客觀的評價。

D:LGL同志於20xx年10月1日錄用到我局以來，工作上比較積極，也具備辦公室相適應的工作能力，接受新事物快，具有一定的創新能力，能夠按時完成單位交給的各項工作任務，我的意見是同意按期轉正定級。

L:我覺得，自從LGL同志錄用到我單位工作以來，工作積極主動，具備與工作崗位相適應的工作能力，工作上從不斤斤計較，不拈輕怕重，能夠按時完成單位交給的任務，謙虛謹慎，同意按期轉正定級。

F:LGL同志有良好的道德修養，在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助，善於思考，對於別人提出的工作建議，能夠虛心聽取，對領導安排的工作能按時按質的完成，同意按期轉正定級。

L:我認識LGL同志已經幾年了，那時她還是教育戰線上的一名排頭兵，工作能力很強，愛崗敬業。現在，在新的工作崗位上，她一如既往地發揮着自己各方面的才能，工作能力強能夠很好的完成單位交給的各項任務，與同事和睦相處，同意按期轉正定級。

D:LGL同志愛崗敬業，認真負責，虛心好學，具有一定的創新精神，工作積極肯幹，同意按期轉正定級。

L:LGL同志綜合素質好，業務能力強，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作，表現很好，同意按期轉正定級。

Z:LGL工作能力強，樂於助人，集體觀念強，團結同事，工作認真負責，我個人建議將其如期轉正。

Z:LGL同志工作以來，能夠很好的完成單位交給的任務，工作能力強，建議按期轉正定級。

R:在過去一年的工作中，LGL同志認真履行公務員應盡的職責，圓滿完成單位交給的任務，同意其按期轉正。

新錄用員工轉正會議記錄 篇2

會議時間：20xx年6月19日18:30-19:30

會議地點：

會議主題：

會議主持：

與會人員：

記錄人：

會議內容：

本次會議是金碧物業鄭州分公司漯河恆大名都物業服務中心員工從入職至20xx年6月19日轉正的工作會議。會議主要對漯河恆大名都物業服務中心試用期已滿1到6個月員工轉正情況進行討論。根據恆地司人字【20xx】第038號《恆大地產集團有限公司新員工轉正定級辦法》的文件精神及新員工試用期的工作表現、工作態度、工作能力和工作業績等綜合情況，綜合評議如下：

應豪，秩序維護員員，國中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工工作積極主動，能夠嚴格遵守公司制度，工作兢兢業業，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

樑軻翔，秩序維護員員，國中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工自入職以來，工作積極認真，服從公司安排，能腳踏實地的完成領導安排的工作任務，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

李寶，保安員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工入職以來，工作踏實，任勞任怨，遵守工作制度，愛崗敬業，恪盡職守，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月.

吳明興，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工性格外向，工作過程中熱情大方，，工作表現較為突出，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

呂鵬博，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工工作中積極主動，共組效率較高，能夠積極完成領導分配的各項任務，同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

陳哲，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，員工入職期間工作態度積極，在崗期間崗位形象佳，與同事之間能夠和睦相處，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

梅浩芳，行政人事管理，本科學歷，試用期薪資4000元/月，入職期間工作積極主動，工作態度認真，能夠完成領導交代的各項任務，服從領導安排，工作兢兢業業，建議轉正，轉正薪資4000元/月。

何靜，接待員，本科學歷，工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，鋭意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

路守果，接待員，大專學歷，勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長，工作成績進步大，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

張靜怡，接待員，大專學歷，工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客户誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

金碧物業有限公司鄭州分公司

漯河恆大名都物業服務中心

二〇XX年五月二十七日

新錄用員工轉正會議記錄 篇3

會議時間:201x年x月x日x點

會議地點:x公司會議室

參加人員:經理、XX部長、

記錄人:

會議內容:討論三個月試用期滿轉正的問題。議定事項:關於20xx年五月到x公司上班，至今已滿三個月試用期，公司現作出如下決定:

該同志在三個月試用期間內，努力做好辦公室工作。在X公司經理的指導下，認真做好文件、資料歸檔工作，能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項。同時，該同志也表示，成為正式員工後，一定會明確工作和學習的目的，不斷提升自己的的思想素質，做一個在其位謀其職的的合格員工，為公司的發展增磚添瓦。

會後，公司決定聘用該同志為正式員工。

XX市X公司

二〇一X年X月X日

新錄用員工轉正會議記錄 篇4

會議名稱：建立黨員的“三會一課”制度

時 間：

地點：局五樓會議室

主持人：xx局長

記錄人：

參加人員：全體黨員

改革和完善黨的領導體制，第一，要按照“立黨為公、執政為民”的原則，理順全體黨員、黨代會、全委會、會、書記會與書記的關係，堅持和健全黨的民主集中制，建立黨代表常任制，改進和完善黨內選舉制，擴大人民羣眾對國家和社會事務的參與權、決定權和監督權，真正理順權力授受關係。 第二，要按照“總攬全局、協調各方”的原則，正確處理堅持黨的領導與發揮人大、政府、政協職能作用的關係;按照政治功能分化的原則來合理劃分黨與政府、人大、政協、司法機關以及人民團體的職責權限，科學界定執政黨與國家公共權力的不同職能。 第三，要堅持依法治國的基本方略，通過完備的制度和法律體系來治理國家，確保正確的路線方針政策不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。一方面，黨必須善於通過國家權力機關把自己的主張變為國家意志和國家政策，以實現黨的政治領導、思想領導和組織領導。另一方面，黨必須在憲法和法律的範圍內活動，並督促、支持和保證國家機關依法行使職權，在法治的軌道上開展各項工作。 第四，要改革和完善黨的工作機制。要完善利益整合機制，正確反映和兼顧羣眾的不同方面利益，尤其要關注並重視弱勢羣體的利益訴求，同時要暢通社情民意反映渠道，引導羣眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。

要完善決策機制，建立多層次多學科的決策智囊網絡，形成決策的支持系統、諮詢系統、評價系統、監督系統和反饋系統，形成嚴格的決策制度程序，建立決策失誤責任追究制度，以提高決策的正確度。要建立科學的管理監督機制，通過建章立制保證黨的工作取向，並實現從一元縱向型的監督到多元立體型的監督轉變。要深化幹部人事制度改革，完善幹部選拔任用機制，形成廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，堅決防止和克服用人上的不正之風。

我國改革發展正處於關鍵時期，出現了一些情況較為複雜的社會矛盾。正確處理新形勢下的各種社會矛盾，是構建社會主義和諧社會的重要任務之一。這就需要認真研究當前我國社會矛盾的特點和規律，科學把握處理各種社會矛盾的基本原則，積極探索建立妥善處理社會矛盾的新機制，以更好地維護改革發展穩定的大局，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。隨着我國改革發展進入關鍵時期，出現了社會矛盾多發多樣的狀況。這是我國社會深刻變革中難以完全避免的現象。指出：“關鍵是我們要正視矛盾，找到化解矛盾的正確途徑和有效方法，形成妥善處理矛盾的體制機制，而不能讓矛盾積累和發展起來，以致影響國家改革發展穩定的大局。”正確認識和把握新形勢下各類社會矛盾的特點和規律，切實建立妥善處理社會矛盾的體制機制，對於維護社會穩定、構建社會主義和諧社會具有重要的現實意義。

當前，我國改革發展已進入關鍵時期，社會利益關係更加複雜，新情況新問題層出不窮。這是一個“黃金髮展期”，也是一個“矛盾凸顯期”。經濟轉軌、社會轉型，不可避免地會帶來大量情況較為複雜的社會矛盾。其主要表現為：“四個多樣化”趨勢給經濟社會生活帶來的新情況新問題。隨着改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，越來越多的人從“單位人”轉變為“社會人”。這一方面給人們的思維方式和行為方式帶來深刻變化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，人們的精神風貌、思想觀念、道德風尚朝着更加民主、文明、健康的方向發展;另一方面也產生了一些負面影響，特別是在法律法規、體制機制和管理監督等尚不健全、不完善、不到位的情況下，拜金主義、享樂主義、利己主義抬頭，導致一些人的價值觀念發生扭曲。這些新情況新問題反映到經濟社會生活中，就會產生各種社會矛盾。 利益關係調整引發的深層次矛盾。從一定意義上説，改革也是一種利益調整。

改革越是深入，各種深層次矛盾就越是凸顯。在經濟社會發展的過程中，不同的社會成員、不同的經濟組織因競爭能力的差異、勞動貢獻和要素投入的不等，形成一定的收入差距是必然的，也是正常的，這在總體上有利於促進競爭、提高效率。但是，在利益關係調整中出現分配不公及城鄉之間、地區之間、行業之間收入差距拉大的現象，容易引起社會矛盾。 由人民內部矛盾引發的羣體性事件。這包括：因農村土地徵用、移民搬遷安置、各種工程建設用地等補償標準不一，發生侵害農民利益的問題;城鎮拆遷中侵害居民利益的問題;企業重組、改制和破產中侵害職工合法權益的問題;建設領域拖欠工程款和農民工工資的問題;等等。

同時，一些地方和部門在處理涉及人民羣眾切身利益的問題時，工作中也存在不少需要改進的地方。

(1)要把利益矛盾視為人民內部矛盾的主導方面，視為決定其他人民內部矛盾存在、發展、激化的主導性矛盾。解決這一矛盾的關鍵，不是以一種利益去取代、剝奪另一種利益，而是對各種矛盾着的利益進行協調。同時由於利益矛盾具有剛性，還必須以制度化的方式和機制———社會主義民主與法律制度去加以解決。

(2)幹羣之間的矛盾是人民內部矛盾的一個突出表現。解決這個矛盾首先要通過在黨員幹部中牢固樹立“三個代表”重要思想，其次也要考慮使幹部與羣眾這一矛盾雙方的權利義務平等，幹部和羣眾在同一個法律體系的框架內行動。

(3)工農矛盾、城鄉矛盾，作為人民內部矛盾的一個重要方面，目前表現得同樣非常突出。如果不在工農羣眾、城鄉居民之間建立起權利義務的法律關係，工農、城鄉之間的利益一致和工農、城鄉矛盾的解決就是一句空話。

(4)國家、集體、個人之間的矛盾，公與私之間的矛盾，也是人民內部矛盾的重要表現，對這一矛盾的正確解決，同樣離不開權利義務平等的社會主義法治觀念的確立和實施。只有國家的政策規章合乎大多數人的意志，它們就不再是與廣大人民利益相矛盾的東西，而是人民羣眾自己意志的集中體現。

(5)不同所有制的產權之間的矛盾也是人民內部矛盾，也要體現權利義務對等的社會主義法治精神。應該像鄭重對待公有產權一樣鄭重對待私有產權。只有給予同等的法律監督和同等的法律保護，才能在公產和私產之間建立起正常的競爭與合作的關係。

(6)收入差別的擴大，是新時期社會矛盾的主要表現方式之一。對這種利益差別的調節也必須建立在法律制度的基礎上。要通過各種税收制度、收入再分配製度等，有效地調節不同階層的利益差別，從而在一部分人率先富裕的基礎上實現人民的共同富裕。

新時期社會矛盾主要是人民根本利益一致基礎上的矛盾，是前進中的矛盾，應從新時期社會矛盾的根本性質出發，在工作中把握好四個處理原則。

第一，堅持“做減法”的原則。正確處理社會矛盾，一定要突出一個“減”字，通過減少引發矛盾、激化矛盾的誘因，控制矛盾的發展，這是有效化解社會矛盾的基點。要按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化” 和“不過夜”、“不出門”的要求，深入開展矛盾糾紛排查調處工作，突出重點，對矛盾集中、問題較多的地方、部門、單位、環節，要反覆“掃描”，認真分析和排查，有針對性地制定措施，及時調處，把矛盾化解在基層、解決在當地、消除在萌芽狀態，從而有效減少因人民內部矛盾引發的不穩定因素。

第二，堅持增強改革的堅定性、發展的積極性和維護穩定的自覺性有機結合的原則。要從根本上化解社會矛盾，維護社會政治穩定，必須深化改革、加快發展，增強解決問題的物質基礎。現在的很多問題都是經濟利益問題，只有靠改革發展才能解決。因此，不能講穩定就在改革發展上縮手縮腳，那樣做的結果是得不償失。一定要從第一要務這個大局來認識和處理社會矛盾，把工作着眼點放在增強改革的堅定性、保護髮展的積極性上，堅定不移地推進改革，更加努力地抓好發展，為快速、有效地化解矛盾、維護穩定提供堅實的保障。

第三，堅持依法律、按政策辦事的原則。防範和化解社會矛盾，要堅持按政策和法律辦事。對羣眾反映的問題，法律和政策有明確規定的，要不折不扣地落實;法律和政策沒有明確規定但又需要的，要抓緊研究完善;不能解決的，要講清道理，做好深入細緻的説服教育工作。對羣眾反映的涉及司法的問題，一定要引導羣眾到司法部門依法解決，如果繼續沿用以前單純靠行政手段協調工作的老方法，不但不能有效解決問題，反而會影響司法公正，造成問題久拖不決。

第四，堅持做好思想政治工作和解決實際問題相結合的原則。產生社會矛盾主要有兩個問題，一是思想上不理解，二是實際問題沒得到解決。因此，一方面，各級幹部尤其是領導幹部要經常深入羣眾，細心聽取羣眾的訴求，瞭解羣眾在想什麼，有針對性地做好思想政治工作，深入宣傳政策，理順羣眾情緒，爭取他們的理解和支持。另一方面，做好羣眾思想政治工作必須與解決羣眾實際困難相結合，對羣眾反映的生產生活中的困難和問題，要以高度負責的態度、極大的熱情和全部的智慧，認真協調解決，把中央和當地黨委政府關於社會保障、減輕農民負擔、國企改革、徵地拆遷等方面的政策落到實處，把黨和政府的温暖送到羣眾的心坎上，儘量讓羣眾滿意。

第五，堅持在改革發展中解決矛盾。新形勢下人民內部矛盾多發多樣的一個根本原因，是現階段生產力和生產關係還不相適應。這既有體制轉軌的影響，又有經濟比較落後、生產力水平低，不能滿足全體社會成員日益增長的物質文化需要的因素。發展才是硬道理，解決中國所有問題的關鍵在於加快發展。因此，改革與生產力不相適應的生產關係，大力發展社會生產力，牢牢把握經濟建設這個中心，把財富這塊“蛋糕”做大，是正確處理新時期人民內部矛盾的根本途徑。

第六，着眼於實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們開展一切工作應堅持的根本原則。堅持在代表最廣大人民根本利益的基礎上處理人民內部矛盾的原則，是在調處人民內部矛盾的過程中實踐“三個代表”重要思想的必然要求。調處矛盾的方案只有充分考慮人民羣眾的合法權益，才會得到人民羣眾的支持和擁護，人民內部矛盾也才能因此得到有效化解。

第七，做到依法和公開、公平、公正。調處人民內部矛盾，實質上是保護和實現公民合法利益和民主權利的一項重要工作。矛盾調處好了，不僅解決了當事雙方爭端的問題，更重要的是落實了憲法賦予公民的合法權益，可以為社會的穩定和諧奠定良好的基礎。調處人民內部矛盾必須依法、依政策辦事，必須公開、公平、公正地進行。依法、及時、有效地化解各種社會矛盾，需要建立健全科學合理的調處機制。

從實際需要看，當前應在以下幾個方面努力：

第一，建立和完善民意表達機制。這是保障公民的建議權和申訴權，加強黨和政府同人民羣眾的聯繫，及時瞭解社情民意、迅速化解社會矛盾的主要措施。

它包含四個方面的內容：

一是在各項政策和決策出台前，應徵求有關專家和羣眾代表的意見，減少和防止隨意性，讓政策和決策制定得更加科學合理，從源頭上預防侵害羣眾利益現象的發生。

二是拓寬民意表達途徑，為人民羣眾的訴求提供暢通、便利的渠道。各級人民政府及其有關工作部門，應向社會公佈信訪行政機構和有權處理問題的行政機關的通信地址、聯繫方式、工作程序和標準等相關事項。

三是建立高效透明、便於監督的人民內部矛盾調處工作機制，主要有協商、合議、聽證和辦理、複查、複核的三級終審制等，以提高求決的效果，減少重複求決和越級求決。

四是建立多渠道分流的化解機制。人民內部矛盾的化解，不能只通過一個渠道，更不能讓矛盾滯留在一個渠道。

應根據問題的不同性質，該走信訪的走信訪，該走法院的走法院，該走行政複議的走行政複議，該走勞動仲裁的走勞動仲裁，做到多渠道化解矛盾。 第二，建立超前聯動的排查調處機制。人民內部矛盾涉及的行業多、領域廣，僅靠一兩個部門是無法完成排查調處任務的。

各有關部門應按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，建立超前聯動的人民內部矛盾排查調處機制。

一是主動出擊，準確排查。深入廠礦、鄉村和社區街道，面對面地與羣眾交心談心，瞭解羣眾的疾苦，收集社情民意，切實掌握影響基層穩定的各種問題、動態、信息和苗頭。尤其是對可能影響本地區社會穩定的重大矛盾和突出問題，更要及早發現、及早掌握。應做到滾動排查，縱向到底、橫向到邊，不留死角。

二是及時做好基層調處工作。對排查出來的矛盾糾紛，應針對其不同特點，認真研究處理的途徑和辦法，妥善加以解決。尤其應注意發揮好基層組織特別是農村村民委員會和城市社區居民委員會的作用，通過民主議事、民主懇談等形式，協調利益關係，化解矛盾糾紛，使村民委員會和居民委員會成為保障城鄉居民安居樂業的重要組織形式。基層組織應善於引導羣眾以理性合法的方式解決矛盾糾紛，運用綜合措施把重大矛盾隱患化解在基層和萌芽狀態，並在矛盾糾紛的調處過程中努力維護人民羣眾的合法權益。

第三，建立矛盾發生時的合力化解機制。人民羣眾反映的許多問題，成因比較複雜，涉及面廣。矛盾一旦發生，僅靠個別部門的力量去化解往往難以奏效，需要有黨政統一領導、部門協調，統籌兼顧、標本兼治，各負其責、齊抓共管的工作格局合力化解。首先，建立矛盾發生時的現場合力化解機制。一旦發生人民內部矛盾，尤其是已經上升為大規模羣體性事件，屬地領導機關、涉事單位、業務主管部門、信訪工作機構、公安機關等相關部門的負責人必須及時趕到現場，相互配合，做好接待、勸返和答覆工作。其次，建立依靠羣眾、藉助社會力量共同參與的矛盾調處機制。依靠羣眾調處人民內部矛盾，就是充分發揮基層羣眾自治組織、富有正義感且有威望的羣眾代表、矛盾糾紛當事人的親屬和親戚朋友等在矛盾調處中的作用;藉助社會力量參與調處人民內部矛盾，就是建立和落實有工會、婦聯、共青團、綜治機關、律師事務所、矛盾調解管轄機關、有關專業技術部門參與的，既體現公開、公平、公正原則又符合法律規範要求的矛盾調處機制。

第四，建立預防和處置矛盾的利益協調機制。在各種工程項目的實施中，必須充分考慮所涉及羣眾的利益，考慮所涉及羣眾的就業和後期扶持;對項目涉及的無生產能力和就業能力者，應促使其進入社會保障體系。總的原則是，在發展中調整利益分配關係，從源頭上減少社會矛盾的發生。對已經發生的社會矛盾的調處，應付出合理的調處成本，建立矛盾調處的利益分擔機制，即對引發矛盾負有責任的當事人、當事人單位、當地政府各承擔一定比例的調處成本。通過當事人合理利益的實現，保證矛盾的有效調處。

第五，建立矛盾調處中的督查督辦工作機制。督查督辦是確保人民內部矛盾有效解決的一個重要手段。完善督查督辦工作機制，應重點做好三個方面的工作：一是堅持督辦的原則。包括堅持實事求是，注重督辦時效，全面督查與重點督辦相結合，督辦與幫助、協調相結合，黨政督辦與業務部門督辦相結合等。二是把握好需要督辦的情形。對無正當理由、未按規定時限處理已經發生的人民內部矛盾的，對未按規定反饋人民內部矛盾處理結果的，對未按規定程序調處人民內部矛盾的，對處理人民內部矛盾推諉、敷衍、拖延的，對以各種藉口不執行已經形成的調處意見的，都要通過督查督辦，使之得到妥善處置。信訪機構要充分運用《信訪條例》賦予的行政處分建議權，對不負責、不作為的有關行政機關及其工作人員提出處罰的建議。三是採取有效的督辦方式。包括電話督辦、書面督辦、會議督辦、調研督辦、聯合督辦等。在具體工作中，應根據不同的督查事項選擇不同的督查方式，對重點督辦事項可以同時採取多種督辦方式。

第六，建立責任追究機制。這包括兩方面的內容：一是對引發矛盾的責任追究，二是對矛盾調處不作為的責任追究。堅持對引發矛盾的責任追究，一方面是從法律的角度落實對行政行為和民事行為的責任問題;另一方面可以從源頭上減少人民內部矛盾的產生。同時，只有堅持對矛盾調處不作為的責任追究，才能更好地落實“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，促進人民內部矛盾的合理解決。

一是構築人民調解工作防線。民間糾紛是新時期社會矛盾的一種重要表現形式。人民調解是一項具有中國特色的化解民間糾紛的法律制度，要把化解改革發展中出現的各種矛盾糾紛作為人民調解工作的首要任務，進一步健全人民調解組織網絡，把人民調解工作的觸角延伸到社會生活的各個領域，將調解範圍從單一的民間糾紛向公民與法人及其他社會組織之間的糾紛拓展，做到哪裏有民間糾紛，哪裏就有人民調解工作。要根據新形勢的需要，建設一支政治合格、業務過硬、作風正派、一心為民的高素質調解隊伍，不斷提高人民調解的工作水平和社會公信力，築牢維護社會穩定“第一道防線”。

二是構築羣眾工作防線。依靠和組織人民羣眾，化解人民內部矛盾，是黨的優良傳統和羣眾工作路線在新形勢下的繼承與發揚。要堅持以人為本，依法行政，出台重要政策措施、實施重大決策、推進重點改革、建設重大項目，一定要善於做好羣眾工作，注重保護廣大人民羣眾的利益，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。要充分發揮黨的政治優勢，加大宣傳教育工作力度，幫助廣大羣眾認清改革中出現一些困難的必然性和暫時性，引導羣眾自覺與黨和政府同心同德、共渡難關。要加強基層民主政治建設，創造濃厚的民主政治氛圍，暢通社情民意表達渠道，充分調動人民羣眾的積極性，使羣眾更好的實現自我教育、自我管理、自我約束、自我服務。

三是構築矛盾排查調處防線。要認真學習“楓橋經驗”，把矛盾糾紛排查調處的重點放在基層，堅持抓早、抓小、抓苗頭、抓源頭，努力做到;組織建設走在工作前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前”。切實使預警在先，苗頭問題早消化;教育在先，重點對象早轉化;控制在先，敏感時期早防範;調解在先，矛盾糾紛早處理。要加大對矛盾糾紛排查調處的督查督辦力度，對排查出來的矛盾糾紛，要逐一建立檔案，實行件件、事事督辦落實工作機制，要把督辦的內容、要求、目標、時限、效果逐一落實到人頭;對重大和疑難矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦;對上級機關和領導同志的信訪批示件，要指定專人負責，跟蹤落實。

四是構築司法解決防線。要堅持依法辦事，逐步把社會矛盾的預防化解工作納入法制化軌道。深入開展經常性的法制宣傳教育活動，引導羣眾學法、守法、用法，在法律範圍內解決矛盾糾紛，按照法定程序表達自己的訴求，運用法律武器維護自己的合法權益。廣大幹部也要進一步提高依法行政的水平，真正做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償。

五是構築新聞輿論防線。黨委、政府出台重大政策、實施重大決策前，要主動與新聞單位溝通，加大正面宣傳力度，努力營造促進發展的良好輿論氛圍;相關部門對一些“熱點”問題和突發事件要主動發佈消息，正確引導輿論。新聞輿論單位要增強大局意識和政治意識，自覺遵守新聞紀律，始終堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，始終堅持正確的輿論導向，弘揚正氣，鼓舞士氣。宣傳部門要加強對新聞單位、新聞媒體的管理，嚴格新聞紀律，當好新聞輿論防線的“守護者”。

六是構築羣體性事件處置防線。羣體性事件是社會矛盾的激烈表現形式。處置羣體性事件，要按照“一個矛盾糾紛、一個調處班子、一個責任人、一個處置方案、一個處置期限”的要求，建立高效規範的處置機制，把處置工作具體化。要堅持預防在先，工作靠前，處置抓快的原則，及時妥善處置。要根據可能發生的羣體性事件制定相應的處置預案，從組織指揮、羣眾工作、處置程序、處置舉措等方面細化完善處置突發性事件的工作預案。一旦發生羣體性事件，領導要親臨一線，面對面地做好羣眾工作，及時妥善地緩解化解矛盾，相關部門要積極參與，各負其責，做到臨危不亂，依法有序。需要注意的是，處置羣體性事件，要慎用警力，即使出現某些過激行為，也不能簡單使用強制手段壓服羣眾，要更多的運用法律、政策手段，在法律和政策範圍內解決矛盾糾紛。 加強黨的執政能力建設，是黨的xx大着眼於中國特色社會主義事業前進方向，從黨和國家長治久安的戰略高度，向全黨提出的帶有全局性和根本性的課題。從根本上講，黨的執政能力是黨通過執政完成所擔負的歷史使命的能力，包括黨的各級領導幹部貫徹黨的路線方針政策的能力和處理執政過程中遇到的問題、推動社會發展的能力。正確處理社會矛盾，維護社會穩定，既是黨的執政能力的一個重要方面，也是黨實現執政興國目標的重要保障。

新錄用員工轉正會議記錄 篇5

時間:20xx年**月**日

地點:

參加人員:

主持人:

會議內容:

在村黨支部會議提議對本村村容村貌進行大整治，村“兩委”班子會議商議後一致同意，

村黨員大會通過審議後召開聯户代表會議進行決議，代表積極發言，全體通過並將決議結果進行公告。

12月1日將實施結果公示:

1、對大街小巷堆積的垃圾進行清除。

2、對沿街的雜草進行剪切整理。

3、村中破損道路進行修補。

4、對村中殘垣斷壁進行修繕。

5、村內牆體進行刷白。

新錄用員工轉正會議記錄 篇6

時間：20xx年9月16日

主持：

參會人員：校務委員會全體成員

會議主題：通過學校學期計劃聽取各委員意見

會議記錄：

1.宣讀《昌樂縣中國小校務委員會建設方案》，學習《北寺國小校務委員會制度(稿)》。

2.對本學期工作作簡要概述，各委員對本學期工作提出建議或意見。

3.部分委員意見摘要：

這學期我們覺得學校在注重教育質量的同時能豐富學生的課外生活，這樣能給學生留下了很深的印象，讓學生增強了環保意識，並且走進社區宣傳環保知識。我們覺得這樣做是很有意義的，希望多開展一些這類活動。學校中的教師都很關心學生，對教學質量抓的狠緊，這是很好的，我們也十分高興，非常謝謝學校。同時，我們更希望學校還能關心孩子的行為習慣的培養，以及身心健康的發展。

學校及時與我們溝通，讓我們及時瞭解學校的活動，我認為非常好。

校長作最後總結。

新錄用員工轉正會議記錄 篇7

學校:倉房國中

主持:馬清國

出席人員:全體家長委員會成員

校長:今天的家長學校活動分班活動時，要求各班有2-3位家長談談“育子經驗”，希望給各位家長一點啟發。

家長:希望學校開展各類活動、提供各種實踐機會讓更多的學生能參加並得到鍛鍊。希望老師推薦一些書籍，家長很願意在家督促孩子閲讀。

希望學校為畢業班舉辦初高中銜接班，在申報中學填報志願時希望得到老師的建議。有家長反映一些孩子在課外上電腦房打遊戲，希望老師加強這方面的教育。

家長學校活動記錄:

活動時間:

活動地點:會議室

參加人員:全體委員

活動主持:李生強

一、總結上一期家長學校工作情況

二、宣佈上學期優秀學員名單

王文安黃貴耀

三、請委員談談希望家長學校進行哪方面的講座

委員們認為現在國家出台了不少有關青少年及殘疾人的法律法規，平時也聽説過，但瞭解不全面，希望家長學校能夠做這方面的講座。再有委員們反映，自己對孩子的智殘情況不甚瞭解，不明白智殘情況與孩子的學習有什麼關係，如何幫助孩子進步，希望家長學校提供這方面的幫助。

四、張校長代表學校向委員表示感謝，感謝委員們為學校工作出謀劃策，希望家長學校聯繫，繼續為特教事業服務。

新錄用員工轉正會議記錄 篇8

**月**日 支部委員會

內容一：

1、繼續討論農業結構調整相關事宜。

2、籌備召開黨員大會商議修路、修大街、挖溝渠、打機井、整平生產路、購置器械、整理農田、修理自來水等 4月10日 支部委員會

內容二：

1、分析黨員羣眾思想狀況，討論羣眾反映強烈的問題。

2、討論計生工作。

3、部署春季林業生產工作，加強管護，做好塗白工作。

4、研究部署村內環境整治。

**月**日 支部委員會

內容：

1、胡以勝傳達鎮黨委創先爭優動員會會議精神。

2、安排部署我村創

**月**日 黨員大會 先爭優活動黨員大會。

議題：創先爭優動員大會 內容：

一、胡以勝介紹創先爭優活動的意義、要求

今天，我們在這裏召開深入開展創先爭優活動動員會，主要目的是學習貫徹縣委及鎮黨委深入開展創先爭優活動動員大會精神，按照鎮黨委的統一部署，對我村開展創先爭優活動進行安排部署。一會由丁英，向大家宣讀《關於深入開展創先爭優活動的實施方案》，希望廣大黨員統一思想，積極參與，投入到創先爭優活動中來。下面，我就開展好這項活動，希望廣大黨員統一思想認識，切實增強深入開展創先爭優活動的責任感和使命感。目前，全黨正在結合學習實踐活動的經驗成果，全面推進各項事業的健康發展，我們村也正處於轉變發展方式，探索農村建設途徑的關鍵時期，深入開展創先爭優活動，對於適應新形勢、完成新任務，具有十分重要的意義。

二、丁英宣讀《關於深入開展創先爭優活動的實施方案》

同志們，我們開展創先爭優活動是非常有意義的一項活動，鎮黨委明確指出，深入開展創先爭優活動，要充分借鑑和運用學習實踐活動的有效成果，有計劃、有步驟地向前推進。結合我們村工作實際： 第一，要準確把握活動的總體要求和主題。我們村開展爭優活動的主題是“推動創先爭優，加速科學發展，構建和諧”。希望廣大在座的黨員及羣眾骨幹在下一步的具體實施過程中，主動參與，積極發揮作用，大力協助我們村搞好此次活動的開展。第二，要服務我村工作大局。

開展創先爭優活動，必須緊密結合中心工作來謀劃、組織和推動，用開展活動促進科學發展。 第三，要廣泛吸引羣眾參與。開展創優爭先活動，以黨員和羣眾骨幹帶動和影響廣大羣眾積極參加活動，形成競相爭創、互相趕超的良好氛圍。

**月**日 黨課 學習討論創先爭優活動

一、胡以勝講話

今天我們就來專題討論一下開展創先爭優活動的重要意義。黨的xx大提出，在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動。開展創先爭優活動是認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神的重大舉措，是鞏固和拓展學習實踐活動成果的現實要求，是推動科學發展的有力保障，是增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力，保持和發展黨員隊伍先進性的有效手段。

二、由陳主任來講開展創先爭優活動的總體目標。

(一)全面提升科學發展水平。引領科學發展，就是要求基層黨組織認真履行職責，切實貫徹落實黨的路線方針政策以及本單位科學發展規劃、思路、舉措;黨員以模範行動影響和帶領廣大羣眾努力完成各項工作任務。。

(二)紮實推進和諧社會建設。促進社會和諧，就是要求基層黨組織和黨員及時瞭解羣眾思想動態，有針對性地做好引導工作;積極踐行社會主義核心價值體系，推動形成良好社會風氣;主動排查矛盾糾紛，做好化解工作;在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衞國家和人民利益。

(三)竭誠服務羣眾。基層黨組織和黨員要密切保持同人民羣眾的血肉聯繫，充分尊重羣眾，緊緊依靠羣眾，認真傾聽羣眾呼聲，幫助羣眾解決生產生活中遇到的實際困難，滿足羣眾的合理訴求。

(四)全力推進學習型黨組織建設。夯實基層組織，就是要求基層黨組織優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，積極推進學習型黨組織建設，增強黨員隊伍的生機活力，造就高素質的基層黨組織帶頭人隊伍，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用;通過基層黨組織建設，帶動其他各類基層組織建設。

三、胡以勝書記總結

好，剛才陳主任就我村開展創先爭優活動的總體目標提出了要求，希望會後大家能夠領會貫徹總體目標，在工作中爭做優秀共產黨員。

新錄用員工轉正會議記錄 篇9

1月10日 支部委員會

內容：1、傳達鎮黨委工作會議精神。2、討論摸排村內不穩定因素，及時解決村民反映的突出問題。3、討論x年重點工作，制定x年初步工作計劃，及時召開黨員大會進行討論。

2月1日 黨員大會 內容：

一、傳達鎮黨委近期會議精神

二、介紹我村今年的工作計劃。

三、黨員提意見：村兩委考慮非常充分，其中有幾件利民的好事，大家都一致表示會支持村兩委的工作。

四、總結。同志們考慮的很全面，提出的意見很中肯，我們村兩委成員，一定會按照同志們的想法，認真修改初步制定的計劃，制定最終方案。

2月1日 黨課

內容：一、領學《黨章》的主要內容 ：

主要學習了黨的性質，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前過方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義.

學習黨的宗旨和指導思想、思想路線。黨的宗旨就是全心全意為人民服務，中國共產黨以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，一切從實際出發，理論聯繫實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。 二、黨員討論發言

大家紛紛表示，通過對《黨章》的再學習，提高了黨員的先鋒模範意識，增強了黨員發揮作用的自覺性和主動性

3月10日 支部委員會

內容：1、村傳達上級會議精神。

2、討論本村農業結構調整事宜。

3、討論近期重點工作。

4月10日 支部委員會

內容：

1、繼續討論農業結構調整相關事宜。

2、籌備召開黨員大會商議修路、修大街、挖溝渠、打機井、整平生產路、購置器械、整理農田、修理自來水等

新錄用員工轉正會議記錄 篇10

20xx年XX月XX日上午10時，XX鎮人民政府組織機關及內設部門全體工作人、各村(社區)書記、主任召開工作會，對當前工作做了佈署。

一、對於產業發展、產業轉移問題。對第一產業有條件的村要積極抓好蔬菜種植。

二、對於“”慶祝活動的文藝演出唱紅歌。要高度重視、積極參與和精心準備。

三、對於環治工作。要堅持標準、保持常態、鞏固成果;要加強 “七進”活動的推進，全面整治、規範活動形成習慣;要狠下決心加強對死角的治理。

四、對違法違章建築的處理工作。要加強對認識違章建築的危害性;要加強對全鎮違章建築的全面清理和處置力度;對支部、村委打擊違章建築不力的要嚴格處置，落實責任;要做好各村統一規劃建設;各村幹部要巡迴檢查、排查。

五、嚴格做好當前全鎮目標任務檢查的考核工作。

六、對安全工作。要做好防洪減災工作等方面的工作，減少各項事故的發生，尤其要加強對人員密集場所的注意。

會議強調：

一、要搞好半年工作盤點。

二、要以創新理念，跨越思維抓發展。

1、要大力推進土地流轉，集約化經營，大力發展規模種植，特色種養。

2、營造發展環境，加大招商引資力度，全力營造現域經濟。

3、要為本地企業服好務。

4、大力發展城市建設，營造寬鬆的發展環境。

三、遏制違章建築是職責，打擊違章建築要逗硬。

四、要抓好領導班子隊伍的建設，抓好民風，打擊有黑社會勢力的人和事。

五、要用爭優創先活動，推進黨的建設，推進“六型”機關。

六、要精心組織，高度重視，搞好黨的XX週年慶典。

20xx年XX月XX日

新錄用員工轉正會議記錄 篇11

4月10日 支部委員會

內容：1、討論如何進一步優化學校內環境。2、傳達安全工作會議精神，進一步強調平安穩定工作。3、初步制定20xx年工作計劃，定於黨員大會進行討論。

4月20日 黨員大會

內容：一、李秀好書記傳達辦事處黨委近期工作會議精神。

二、介紹今年重點工作，由王秀興宣讀20xx年工作安排。

三、黨員對20xx年工作計劃提出意見建議。

四、支部書記總結髮言。

**月**日 黨課

一、李秀好書記主持會議

今天上黨課的內容主要是新時期如何加強黨員幹部黨性修養。

一、加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是提高黨的執政能力的迫切需要。首先，黨性堅強、作風優良、紀律嚴明是我們黨得到人民羣眾真心擁護和支持的關鍵。其次，黨性堅強、作風優良、紀律嚴明的黨員幹部隊伍是我們黨長期執政的組織基礎。再次，加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是黨的執政能力建設的基本內容。

二、加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是保持共產黨員先進性的迫切需要。首先，加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是共產黨員先進性的重要內容。其次，加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是保持共產黨員先進性的根本保證。再次，以堅強的黨性、優良的作風和嚴明的紀律創造一流工作業績是共產黨員先進性的集中體現。

三、加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是貫徹落實的迫切需要。第一，通過加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行，真正把科學發展觀作為統一全黨意志、凝聚全黨力量的思想武器。

第二，通過加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行，真正把科學發展觀作為謀劃建設、第三，通過加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行，真正把科學發展觀作為衡量政策利弊、檢驗工作得失的價值尺度。

第四，通過加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行，真正把科學發展觀作為修身立德、建功立業的行為準則。

3月10日 支部委員會

1、李秀好書記傳達辦事處關於安全會議精神。，

4月10日 支部委員會

1、傳達落實鎮黨委政府關於營造宣傳氛圍的精神。

新錄用員工轉正會議記錄 篇12

時 間:

地點:局五樓會議室

主持人:xx局長

記錄人:

參加人員:全體黨員

“三會一課”(支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課)是我黨經過長期實踐證明的一種行之有效的黨組織生活制度。為健全黨的組織生活,嚴格黨員管理,加強黨員教育,提高黨員素質,加強基層黨組織的戰鬥力,特制定“三會一課”制度如下:

一、黨支部大會制度

黨支部大會是黨支部全體黨員參加的會議。一般每三個月召開一次。根據工作需要,黨支部大會可提前召開,無特殊情況,一般不推遲舉行。會議由黨支部書記主持,支部書記因故不能到會,由組織委員或宣傳委員主持。

開會前,黨支部委員會要根據工作需要,確定支部大會的議題,並將會議內容、要求事先通知全體黨員。根據會議內容的需要,有時可以吸收要求入黨的積極分子列席會議。

黨支部大會的主要任務:傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示,制定本支部貫徹落實的計劃、措施;定期聽取討論支部委員會的工作報告,對支部委員會的工作進行審查和監督;討論接受新黨員和預備黨員轉正,討論決定對黨員的表彰和處分;選舉支部委員會;討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。

二、黨支部委員會議制度

黨支部委員會議一般每月召開一次,如遇緊急事情需要研究,可隨時召開。支部委員會決定重要問題時,到會支部委員必須超過支部委員會人數的半數才有效;如遇重大問題要作出決定,能到會的委員又不超過半數時,必須召開黨員大會討論決定。

黨支部委員會在支部黨員大會閉會期間,負責處理支部的日常工作。支部委員會對支部黨員大會所作出的決議不能修改或推翻。支部委員會作出的決議和決定,支部黨員大會有權修改或否定。如發現支部黨員大會的決議不符合黨的路線、方針和上級黨委的決議時,支部委員會可請示上級黨組織裁決或重新召開支部黨員大會討論決定。

三、黨小組會制度

黨小組會是黨員組織生活的重要組成部分,是黨小組活動的主要形式之一。黨小組會一般每月召開一次,如支部有特殊任務,次數可增加,也可以推遲召開。

黨小組會的主要內容:學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習黨的路線、方針、政策,傳達支部的決議,討論貫徹支部決議的具體措施及每個黨員應承擔的任務,黨員彙報思想、工作、學習和執行黨的決議的情況,開展批評與自我批評,根據支部的統一安排,定期開展民主評議黨員活動,分析羣眾的思想狀況,研究如何做好羣眾的工作,研究入黨積極分子的培養教育,研究發展對象,評選優秀黨員,討論對黨員的處分等黨務方面的有關工作。

四、黨課制度

黨課是對黨員進行教育的最經常、最基本的一種形式,是提高黨員政治思想覺悟的重要措施。在一般情況下,三個月要上一次黨課,在實施中,可根據形勢任務的需要,相對集中使用黨課教育時間。

黨課教員一般由學校黨員領導幹部或先進黨員擔任。也可聘請上級黨組織的黨員領導幹部或聘請黨校教師兼任。

上好黨課應注意以下問題:一是突出黨員教育的特點。黨課的內容要緊密結合國內外形勢及黨的中心任務,講解黨的路線、方針、政策,傳授黨的基本知識。二是做到理論聯繫實際,切忌空談,要針對黨員的思想實際,解決黨員中的熱點、難點問題。三是根據黨組織的要求,結合工作情況,研究制定黨課教育計劃。四是定期檢查和講評黨員接受教育的情況,適時對黨員進行測驗,作為支部黨建考核的內容。

新錄用員工轉正會議記錄 篇13

時間第周星期

地點

主持人

記錄人

主要內容

參加人員

活動過程：

1、3月5日，利用國旗下講話，圍繞“學習雷鋒好榜樣”這個主題，生動有趣地為隊員們講述了雷鋒故事，3月7日大隊部召開了“學雷鋒樹新風”動員大會。在大會上宣讀了學校學雷鋒活動計劃，並在大會上號召全體學生在三八節為母親送祝福。

2、開通了紅領巾廣播室，各中隊小記者積極撰寫了“學雷鋒做好事”廣播稿。

3、各中隊出版了“學習雷鋒好榜樣”的主題牆報。主題鮮明、設計新穎。

4、各班圍繞雷鋒精神，聯繫本班實際，開展學雷鋒主題活動,將雷鋒精神融合到學生學習、生活、守紀、文明等各個方面。

5、將學雷鋒活動落到實處。學習雷鋒叔叔的“嚴於律己”精神，一年級就開展了“課間活動看誰最安全”的活動;學習雷鋒熱愛集體、助人為樂精神，四五年級在校園內開展清掃衞生死角、清潔牆壁腳印、保持校園清潔衞生的美化校園活動;六年級整理花圃。

7、各班收集本班的好人好事情況，認真填寫本班的“好人好事登記本”，對本班亮點的好人好事要有詳細記錄並及時寫成通訊稿件上交大隊部。

新錄用員工轉正會議記錄 篇14

會議主題：新學期工作安排

會議主持：陳小兵

會議時間：20xx.2.16中午12：

30會議地點：體育管二樓

出席人員：各大隊幹部

◆會議主要內容：

一、雛鷹爭章及其他工作

1、雛鷹爭章活動：見雛鷹爭章計劃

2、書刊的發放：劉昊、侯嘉偉、李倩雲(《少先隊活動》、《少先隊小幹部》)

3、每位對幹部寫一篇新學期工作想法和計劃，下週一交上來。

二、隊會和對角工作(每週三午會課)：

1、配合雛鷹爭章開展有關內容，作好反饋記錄

2、對角建設(根據主題)：每班宣傳委員負責

3、校紅領巾廣播(每週一次)：根據主題“勤儉節約，做個好隊員”，由學習委員、宣傳委員負責。

三、固定活動時間

1、隊幹部例會(每週一中午：12：30)

2、鼓號隊訓練(每週活動課)

新錄用員工轉正會議記錄 篇15

**日黨委委員會

內容：1、強調冬季社會平安穩定工作。2、傳達鎮黨委工作會議精神。3、討論優化村內環境。3、走訪困難羣眾，座談了解羣眾的實際困難和問題，及時加以解決。

**日 黨委委員會

內容：1、討論如何進一步優化村內環境。2、傳達鎮黨委政府春節安全工作會議精神，進一步強調社會平安穩定工作。3、初步制定20xx年工作計劃，定於黨員大會進行討論。

**日 黨員大會

內容：一、劉雪龍書記傳達鎮黨委近期工作會議精神。

二、介紹我村今年重點工作，由村文書宣讀20xx年工作安排。

三、黨員對20xx年工作計劃提出意見建議。

四、黨委書記總結髮言。

**日 黨課

一、劉雪龍書記主持會議

今天上黨課的內容主要是新時期如何加強黨員幹部黨性修養。

一、加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是提高黨的執政能力的迫切需要。首先，黨性堅強、作風優良、紀律嚴明是我們黨得到人民羣眾真心擁護和支持的關鍵。其次，黨性堅強、作風優良、紀律嚴明的黨員幹部隊伍是我們黨長期執政的組織基礎。再次，加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是黨的執政能力建設的基本內容。

二、加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是保持共產黨員先進性的迫切需要。首先，加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是共產黨員先進性的重要內容。其次，加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是保持共產黨員先進性的根本保證。再次，以堅強的黨性、優良的作風和嚴明的紀律創造一流工作業績是共產黨員先進性的集中體現。

三、加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行是貫徹落實科學發展觀的迫切需要。第一，通過加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行，真正把科學發展觀作為統一全黨意志、凝聚全黨力量的思想武器。

第二，通過加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行，真正把科學發展觀作為謀劃建設、第三，通過加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行，真正把科學發展觀作為衡量政策利弊、檢驗工作得失的價值尺度。

第四，通過加強黨員幹部黨性修養、作風養成和紀律遵行，真正把科學發展觀作為修身立德、建功立業的行為準則。

新錄用員工轉正會議記錄 篇16

5月29日上午，濟寧市人民檢察院組織召開駐濟高校及市教育行政部門紀委書記聯席會議，研究討論了教育系統預防職務犯罪問題。市檢察院副檢察長謝英蓮同志出席會議，市檢察院預防職務犯罪處林處長主持了會議，曲阜師範大學、濟寧師專、濟寧職業技術學院，市教育局紀委書記參加會議，我院紀委副書記、監察室主任朱忠遠同志參加了會議。

會議上，集體學習了高檢會(20xx)2號文件《最高人民檢察院教育部關於在教育系統開展預防職務犯罪工作中加強聯繫配合的意見》和魯檢會(20xx)6號文〈〈山東省人民檢察山東省教育廳關於貫徹落實〈最高人民檢察教育部關於在教育系統開展預防職務犯罪工作中加強聯繫配合的意見〉的具體意見〉〉，學習了〈〈省人民檢察院省委高校工委省教育廳關於進一步加強教育系統重點部門和崗位預防職務犯罪工作的具體意見〉〉(徵求意見稿)。各高校和市教育局參加會議的人員分別介紹了本單位加強黨風廉政建設和開展預防職務犯罪工作的經驗做法，得到了市檢察院有關領導的肯定認可。最後，市檢察院謝副檢察長做了講話，她説，收到最高人民檢察院、教育部和省檢察院、省教育廳關於在教育系統開展預防職務犯罪工作中加強聯繫配合的意見的文件，已有半年多的時間了，到現在這項工作還沒正式開展起來。以前各高校做了大量卓有成效的工作，也取得一些成績。就檢察機關來説，對預防職務犯罪工作也有一個逐步認識的過程，過去預防工作放在反貪局，20xx年後組建了預防職務犯罪的專門機構——預防職務犯罪處。前幾年，檢察院查辦職務犯罪，往往注意個案預防，預防效果不夠明顯。近幾年注重了完善制度、堵塞漏洞，起到了打擊一個、預防一片的作用。

開展了專項預防工作，在大型工程項目建設、大宗物品採購中，檢察機關提前介入，監察監督執行國家相關法律法規、落實有關制度的情況，與業主單位聯繫配合，以實現“工程優質、幹部優秀”為目標，共同預防工程建設、物品採購中的貪污、賄賂、挪用公款、瀆職等職務犯罪的發生。預防工作是反腐敗鬥爭的重要組成部分，是從源頭上開展反腐敗鬥爭的重要舉措。省檢察院在去年發文的基礎上又起草了《關於進一步加強教育系統重點部門和崗位預防職務犯罪工作的具體意見〉〉(徵求意見稿)，充分表明了對教育系統預防職務犯罪工作的高度重視。

從全市教育系統來看，職務犯罪案件仍呈高發態勢，近兩年發案48件，涉嫌60人，年均20餘件，今年到目前查辦案件7件，涉案7人。本市有個中學，一棟樓沒建起來，前後毀了三任校長，包括今年查辦的案件，都是私拿回扣，儘管各方面都作了大量的工作，但還存在監督不到位，查辦案件不得力的問題。今後，各高校和教育行政部門，要加強與檢察機關協調配合，把預防工作開展起來，並取得實際成效。要貫徹落實教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要，落實各項監督措施，達到預防的目的。要建立起通過教育形成不想腐敗思想保證機制，不能腐敗的監督制約機制，不敢腐敗的懲處機制。今後要做好以下幾項工作：

第一，加強反腐倡廉教育，要通過學黨章，明師德，加強示範和警示教育，築牢幹部職工拒腐防變的思想道德防線。要教育幹部職工算經濟帳、親情帳、組織帳，充分認識職務犯罪的危害性。

第二，加強反腐倡廉的制度建設。凡發案單位都有防範制度不健全的問題，要堅持用制度管權、管人、管事，及時發現問題和漏洞，分析原因，制全制度，完善措施，築起預防屏障。

第三，健全預防職務犯罪的機制。堅持打、防結合，是預防職務犯罪的有效途徑。實踐證明，只打不防，打不勝打，只防不打，防不勝防，打擊也是一種教育手段，打擊不是目的，是為了更好的起到預防警示和教育作用。各高校和教育行政部門不袒護職務犯罪，加強與檢察機關的密切協作，共同做好教育防範工作。各高校與檢察院要抓緊成立預防職務犯罪工作指導小組;建立聯席會議制度;開展預防宣傳和警示教育，遠離職務犯罪;共同開展預防調查和預防研究，推廣好的經驗做法;加強信息交流和情況通報，完善協調配合機制，共同努力，形成預防合力。