討論問題會議紀要範文

會議記錄是一種客觀的紀實材料，對企事業單位、機關團體都適用。下面為大家分享了討論問題會議紀要，歡迎借鑑！

討論問題會議紀要模板1

時間：

地點：xxx酒店會議室

參加單位及人員：

塘廈三正半山酒店：xxx xxx

xx園林工程建設有限公司：xxx xx xxx

紀要內容：

一、養護存在的問題：

酒店張xx：

1、前幾月有缺苗、死苗、枯苗等現象，已及時整改完善。

2、乾旱時苗木缺水，雨水多時苗木陡長、雜草生長迅速。

3、每天日常養護事情較多，人員不夠充分。

4、養護工新手較多，缺少培訓。

5、工具老化、噪音大;剪刀等園林工具使用壽命短。

6、水管破裂，有漏水現象。

7、病蟲害防治藥品大多氣味較濃，能否有一些改進措施?

酒店xx總監：

1、設備問題：辦公室待建。

2、人員問題：人員不夠及新員工培訓需加強。

3、管理問題：苗木、人力、工具等管理上需加強力度。

4、工人素質：①不分時間、地點抽煙;②員工偷客房閉門器。

5、分工問題：施工與養護工作上人員分配不合理。

6、工人安全：加強工人自身安全防範，特別是苗木裏的蛇、蟲等。

7、有問題無法決定或解決時，需發聯繫函給酒店管理處。

8、7月1日之前改善所有問題。

9、對於因樹木老化、土壤不良等原因造成苗木長勢不佳，給酒店管理處一些合理化的建議。

10、總結：修剪、工作檢查、苗木整改、人員管理及培訓等不夠合理，需加強。

二、問題解決措施：

xx園xx經理：

1、人員問題上，加強養護技術培訓及人員素質教育。

2、加強現場監管力度，及時清除枯枝、黃葉。

3、需整改的苗木，告知張工具體的整改方法，經同意後及時整改。

4、破損的水管，及時修補或更新。

5、現使用的園林工具，如出現故障及時修整，損壞嚴重的機器及時更換新機器。

6、對於酒店提出的各種問題將以書面形式擬定具體的整改報告。

xx園林户領班：

1、認識到人員不足的問題，現已加大招工力量。

2、新員工修剪不到位，各組長多加指導。

3、工具基本夠用，如有損壞會及時維修或申請公司更新。

xxx園林工程建設有限公司

討論問題會議紀要模板2

各省、 自治區、直轄市土地(國土)管理局(廳)，土地資源調查辦公室： 由全國土地資源調查辦公室主持的山東省與毗鄰四省土地詳查接邊會議，於x x x x年10月5日在山東省濟南市召開，專題討論會會議紀要。

這次接邊會議是繼西藏自治區、遼寧接邊會之後，又一次非常成功的會議。山東、河北、河南、安徽、江蘇等五省以及涉及接邊的16個市(地)、44個縣的土地詳查負責人和技術人員，山東省民政廳，安徽省區劃辦的有關人員，共140人蔘加了會議。

全國土資辦李研姝副主任首先講了話，她要求大家要在“互諒互讓，求同存異，尊重歷史，照顧現實”的基礎上，堅持五個原則：1．省境界儘量以河流中心線、山脊線為界；

2．當雙方使用圖件比例尺不一致時，小比例尺要服從大比例尺圖件的精度；

3．雙方使用圖件年代不一致時，舊圖要服從新圖；

4．數據變動的暫時上動下不動；

5．當雙方界線一致，但雙方計算控制面積數據不一致，誤差在限差之內時，由在圖幅上佔地多的一方改正水域、未利用土地或林地，儘量不動耕地數據。山東省土地管理局副局長於朝升同志出席會議，並講了話，他希望大家“要積極認真，求同存異，依據有法律效益的文件資料，能解決的儘量解決，同時要有利於睦鄰友好”。

會議自始至終充滿友好氣氛，由於山東省會前做了大量準備工作，以及接邊各方均帶來比較齊全的圖件和資料，並認真地對涉及到的每幅圖、每個控制面積數據逐一進行核對，最後雙方共同簽署了接邊記錄，接邊工作取得圓滿成功。

會議對不同接邊情況處理意見如下：

一、縣與縣之間原已接過邊，並簽了協議，這次發現圖上有重漏的共72幅，由河北、江蘇兩省進行復核，在11月10日前給山東省答覆，如逾期不答覆則按原協議辦理，範文《專題討論會會議紀要》。複核時如圖上雙方界線基本一致，控制面積誤差又不超限，則由佔地多的省份改正；如重漏較大，核實後誰錯誰改，如雙方都錯都改。

二、原縣與縣之間無協議，但雙方村與村已簽訂協議，由雙方共同核實邊界，複核時如重漏嚴重，錯方改正；如邊界基本一致，控制面積數又不超限，則由佔地面積大的一方改正。

三、根據民政部民行函(x x x x)309號“關於冀魯線勘界工作遺留問題的處理意見”，處理山東省無棣縣與河北省海興縣之間的接邊問題。

四、根據國務院(67)國水電字第137號文件“國務院批轉關於處理微山湖地區糾紛會議紀要”，處理山東省微山縣與江蘇省沛縣、銅山縣的接邊問題。

五、黃河灘地區(歷來糾紛較多)如果山東省與河南省雙方都同意，可以實際控制線劃界。有爭議的地方可作為爭議區處理(約3萬畝左右)，由後彙總的河南省提供重疊區的土地總面積和一、二級地類面積。

討論問題會議紀要模板3

5月16日下午，我局召開機關作風暨效能建設專題學習討論會。會議組織學習《南充市人民政府部門績效管理辦法（試行）》、《201x年市政府部門機關行政效能建設工作要點》、《2019年南充市行政效能監察工作要點》等文件精神。局領導班子成員、中層以上幹部、三區分局局長等參加了學習討論。

會上，參會人員展開轉變幹部作風加強機關行政效能建設大討論，認真查擺在工作作風和機關行政效能建設方面存在的突出問題，大家學習主動，踴躍發言，對開展轉變幹部作風加強效能建設的重要意義認識充分，並結合實際深刻剖析問題存在的原因，並提出具體整改方向。大家更加清楚的認識到，加強幹部作風與效能建設，關係黨的形象，是新時期黨對幹部的要求，是廣大人民羣眾對幹部的期望。並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立我局機關幹部的良好形象。

局黨委書記、局長劉克常結合我局工作實際，對全局幹部的提出以下五點要求：一是作為國家公職人員，要時刻注意自己的形象，要規範個人言行，提升工作效能；二是要嚴守工作紀律，杜絕鬆懈懶散，要建立責任追究制，制定相關考核制度；三是要講心比心，服務為民，各科室尤其是窗口單位辦事要方便快捷，克服工作態度簡單的問題；四是踏實做事，誠懇做人，要加強作風修養，把心思用在幹事業上，把精力用在抓發展上。五是要講團結，顧大局，營造和-諧共進的良好氛圍。

這次討論會，統一了幹部職工的思想，提高了加強機關行政效能建設活動的重要性和緊迫性的認識。各科室職工表示將把本職工作做好、做細、做實，把轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動與當前國土資源管理重點工作結合起來，開創國土資源管理新局面，樹立國土部門新形象。