女幹部培訓學習心得體會（精選5篇）

女幹部培訓學習心得體會 篇1

在市委組織部、市婦聯的精心、科學組織安排下，黃麗紅主席親自帶領我們前往全國婦聯人才開發培訓中心天津基地進行為期七天的培訓。

在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上指出：“要堅持按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，完善學習制度，豐富學習內容，創新學習方法，努力把各級黨組織建設成為學習型黨組織、把各級領導班子建設成為學習型領導班子。”這是黨中央從全面推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程的全局出發提出的重大戰略任務。我很榮幸參加了這次學習，既聽到了知名教授精彩的授課，也使我深深體會到，作為一名黨員幹部一定要加強理論學習，不斷提高政治素質和業務素質，實踐科學發展觀，才能有效地落實各級部署，抓好學習型黨組織建設。更作為一名女幹部，現在面臨轉型階段該如何提升執行力，如何注意職業女性形象與禮儀，如何提高領導能力，如何進行心理調適等內容上有了更高更深的理解。這是一次很深刻很及時的課堂。現就四點膚淺的學習體會，與大家作個交流。

學習體會一：提高認識和工作境界

黨的xx大提出要“建設全民學習、終身學習的學習型社會”。黨的xx屆四中全會根據世情、國情、黨情的新變化，第一次把建設學習型政黨作為全黨重大而緊迫的戰略任務，作為新時期加強和改進黨的建設、保持黨的先進性的一個重大課題提了出來。

我認為，學習型鄉鎮機關是學習型組織的一個類型，主要是強調“四個學習”，即“終身學習”、“全員學習”、“團隊學習”和“結合工作學習”。如何在總結已有做法和經驗的基礎上，在團隊學習、不斷創新、自我超越的過程中，更好的發揮黨組織的教育、組織、服務、管理的基本職能，這就要求我們系統思考，以增強學習的針對性和實效性，進一步提高黨組織的學習力、創造力、凝聚力、戰鬥力，以推動工作的創新和突破。

在學習中系統思考，關鍵在於聯繫實際不斷優化我們的知識結構、更好的開闊思路、努力把握規律，進一步提高大家的戰略思維、創新思維、辯證思維的能力，不斷解決影響和制約我們在推動科學發展方面存在的突出問題，提升黨員和領導幹部的“三個境界”：就是認識上“真懂真信”、本領上“真會真能”、運用上“會用善用”。逐步解決鄉鎮機關建設存在的問題，引領團隊共同成長。要着眼於學用結合、學以致用，學習的目的在於應用，工作中學習是更重要的學習。

我覺得，作為學習型鄉鎮黨組織應該具有這些特點：一是有個清晰的願景。“願”就是心願，“景”就是景象。對個人來説，願景就是個人在腦海中所持有的意象或景象。對組織來説，它是一種意願的表達，是組織最終希望實現的共同圖景。這個共同的願景，就是建設中國特色社會主義和實現共產主義是中國共產黨的奮鬥目標和遠大理想。二是改善心智模式。面對當今世界的大發展大變革大調整，知識更新速度大大加快的態勢，黨組織必須引領黨員努力學習一切科學的理論、知識、思想、經驗，不斷提高學習能力，通過學習和反思，改善心智模式，創新思維，不斷超越以往、超越自我，創造新的認知與新的世界。三是持續創新的能力。我們在建設學習型黨組織過程中，必須以更高的標準、更嚴的要求、更加自覺的行動，切實把學習作為一種責任、一種境界、一種使命，作為履行職責的第一需要來踐行。我們只有通過不斷學習，才能具有勇於變革、勇於創新、持續發展的精神和能力，才能做到永不僵化、永不停滯，永遠走在時代的前列。

女幹部培訓學習心得體會 篇2

黨組織和黨員要保持先進，永不滯後，就必須將工作與學習有機統一，做到學習工作化、工作學習化，把學習當成一種工作方式和生活方式。作為學習型黨組織，關鍵是要推動學習制度化，學習工作化，學習生活化。

1.學習制度化。團隊學習不在於多，而在於少而精、切實管用，能給人以文化薰陶、思想啟迪和精神力量。大概有這麼幾個重要環節，比如集體學習制度，每次精讀些什麼，如何通過互動交流，促進團隊系統思考，調查研究制度，這是反映工作層次的重要環節。這次學習雖然時間短但內容卻很豐富。

2.學習工作化。就是要在學習中工作，在工作中學習，把握好學用結合的切入點，用學習促進工作，用工作檢驗學習的成效。這就要求我們幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼，在團隊學習中努力使每個成員都成為精通本職的行家裏手。就是需要在工作中用學習來解決的問題。我們要在建設學習型黨組織的過程中營造執行力的文化。

3.學習生活化。就是把學習引入生活，使學習成為生活的重要內容，讓生活的過程成為不斷學習的過程。通過學習改善心智、陶冶情操。現在生活工作節奏較快，各方面的壓力不小，重視保健教育，促進心理的健康，對於鄉鎮機關來説也很重要。因此，鄉鎮機關要經常給大家推薦一些好書，把大家的關注點引導到積極、向上、健康的追求上來。

學習體會三：提高公文寫作能力

會寫公文是鄉鎮機關幹部應有技能，但寫好公文卻很不容易，“功夫在詩外”，在於文章之外的個人綜合素質，其中最重要的是思想政治素質、知識結構和文字表達能力。

思想政治素質主要是堅定正確的政治方向，強烈的事業心、責任感，有勇於吃苦、樂於奉獻、埋頭苦幹的精神，特別是對大政方針、工作大局、中心任務有敏鋭的目光和深刻的把握。

關於知識結構，每個人經歷不同、學歷不同、寫作風格也不盡相同。所以要注意業務學習、資料收集和集體討論。一篇重要的公文通過了以後，要坐下來認真總結，大家討論討論。還有，一篇文章有多種寫法，包括用語和格式、規範等等，都可以反覆討論，集思廣益、相互切磋，無形中綜合文字水平都提高了。

文字表達能力的提高絕非一日之功，要通過文稿的寫作、討論、修改，日積月累逐步提高。一篇文稿起草好以後，要換個人以不同的思維方式和用語習慣進行校對，這樣就可以把很多文不通、字不對、標點不符的毛病改過來。只有集中集體智慧，在切磋、推敲和修改中，才能把這個文稿寫得更好。

俗話説，“文無定法”，但公文撰寫要講究規律，符合規律是公文寫作成功的關鍵。現在存在的問題是，結構不清晰，把條款搞得很混雜。這裏面就有一個謀篇佈局、合符規範的問題，文章結構有多種寫法，最根本的是要符合公文的格式和規律，適應鄉鎮工作的需求。機關公文要符合公文的文種、格式和行文規範，不要臆造和濫用文種。這方面，注意不夠，把關不嚴，制發出去就會貽笑大方。在公文寫作上，要有團隊意識、協作意識和精益求精的意識，把各自的長處融合到一起，總比一個人的思路要寬、水平要高。

學習體會四：建設和諧型團隊

一個人真正的學習與成長要從正心、立志、修心開始。立志高遠而又持平常心者，方能最終行而遠、致大成。這次學習之餘的晚會有幾個小組表演的就是一種團隊精神。

女幹部培訓學習心得體會 篇3

3月21到4月17日，本人受組織指派，參加在市委黨校舉辦的全市科級女幹部培訓班學習。截至目前，培訓班歷時五天，省內有關教授、專家及市相關部門領導就“全面推進依法治國、推動政治體制改革、男女平等基本國策、中國特色社會主義的科學內涵、領導幹部要增強謀略意識、加快旅遊發展、推進文化強國等七個個專題，進行了深入淺出、有理有據的講解。可謂內容豐富、講解透徹，使聽者頗受啟發和教育。下面談一下自己的學習體會和心得。

一、進一步強化了對精神的學習和理解。樑三利教授就後，全面推進依法治國進行了全新的闡釋，建設法治國家的迫切性，中央將對是否依法守法作為考察幹部的前提條件，每一位幹部都要對法律敬畏、對人民敬重。陳蔚教授解讀“推進政治體制改革”，使我們更加清楚的認識到，我國為什麼要進行政治體制改革，30年政治體制改革的認識和實踐，進一步明確了中國特色社會主義政治發展道路和推進政治體質改革的新論斷，並制定了落實人民民主的七項舉措。我們在工作中必須堅持依法行政、公正司法，要堅持以人為本，強化羣眾工作的能力。

二、學習了領導者的用權和溝通藝術，有助於提高工作藝術

在培訓中，將軍的《領導幹部要增強謀略意識》一課中，領導者的用權藝術和溝通藝術也非常有用，講的是藝術，更是工作方法和工作策略。

溝通藝術，講的是在現代社會裏，一個人的成功與其溝通技能密切相關，一個組織的績效能否提升與其內外部溝通狀態也息息相關。

有效的溝通能更快地解決問題;更果斷地做出決策;更融洽地營造交談氣氛;更密切地建立商務關係;更專業地樹立公共形象;更快地從眾多求職者中脱穎而出要學會溝通，學會處事，與同級會溝通，與下級會溝通，與上級也要會溝通，與媒體與自己也要會溝通，要以誠相待以禮相待，要講究語言語調也要肢體和動作。

另外，還聽取了男女平等、打造旅遊城市和文化強國報告，也頗有收穫。總之，五天的學習，內容很充實，收穫很大。

女幹部培訓學習心得體會 篇4

當今人類社會進入以知識為真正資本和首要財富的知識經濟時代，女性管理者處於總攬全局、宏觀決策的重要位置，必須要具有與之相適應的高素質，時代和社會發展要求女性管理者既要有堅定的政治立場和信念，又必須具備高瞻遠矚的戰略眼光和戰略思維能力。既要有相當科學的知識面，又必須具備組織、協調、決策、用人、處事、激勵、管理等方面的能力。嶄新的時代對21世紀對女性管理者的人格魅力和領導藝術提出了新的要求，如何培養女性管理者的人格魅力和領導藝術探討如下：

一、女性管理者要積極培養外在的氣質，充分發揮自己的內在氣質和人格魅力。

女性管理者領導能力內在氣質既有先天遺傳，如素質、性格、記力，也有後天培養的外在氣質，如科學文化素養、思想道德品質。女性管理一般都具備政治、品德、業務、身心等素質，但還必須具備較高的科學文化素質，其擁有的科學實踐能力要高於一般公眾，才能真正具有推動力，引發力和影響力。科學文化素養是女性管理者具備優良的領導作風、才華橫溢的領導才能、敏鋭的領導思維的有效途經。女性管理者所具備的領導才能，除了需要健康的心理，適應環境，努力實踐外，還要通過學習和掌握科學文化知識來塑造。女性管理者不但要懂歷史、熟悉法律、掌握經濟管理學、還要了解心理學、文學、歷史學、語言學，國際關係學等。比如信息產業化、生物工程、生物技術、能源、新材料等領域，要想在這些方面形成核心競爭力，佔有一席之地，把自己培養成為“行家”，要在知識的全面性、知識的新穎性、知識的專業性上下功夫。知識是提高領導才能的源泉，要堅持有目的積累知識，強化知識的整體效應，要善於駕馭知識。在理論和實踐的結合中尋求領導活動的規律融合知識，運用知識豐實和發展獨具特色的領導才能，用多視角、多方位、多層面的方法去解決問題，有效地開發創造性的領導才能，做到高瞻遠矚，末雨綢繆，也是女性管理者積極培養自已外在氣質的唯一途徑，在發揮內在氣質的同時充分展示自己的人格魅力。

二、女性管理者要培養自己與新時期的時代特點和領導行為相適應的習慣。

(一)注意講話的藝術。要主動與部屬攀談，瞭解民意、民情，用熱情的話語增強親和力。熱情的態度是增強語言親和力的黏合劑。作為女性管理者，如果能主動地同對方進行攀談，哪怕是一句得體的問候，幾句關心的話語可以消除陌生感、造成融洽的氣氛，進行感情上的溝通，加深相互理解，以誠相見，才能和諧，精誠合作。

(二)採取聽音納言的藝術。一個英明的女性管理者要聽善言，廣納言，既有自已的主張，又能容納眾人的意見，在以欣賞的態度聽取不同的意見，留給別人一個解釋自已意見的機會，要用和善的語氣指出對方的意見的合理與否，“海納百川，有容乃大”。女性管理者重任在身，只有虛懷若谷，善於納言，以一種求真務實的態度，才能營造一個良好的領導環境。

(三)講究批評的藝術。恰當地運用批評，可以抑制不良行為的發展，化解消極因素為積極因素。在批評時要注意指明其事，不要無的放矢;要找準教訓，不要以罰代教;要抓住實質，不要虎頭蛇尾;要注意實效，不要隨意放炮。工作中要注意多表揚、多激勵，才能調動大家的積極性，有效地提高整體效率。(四)注重為人處事的藝術。女性管理者要充分協調好人際關係，與人處事要堅持民主平等、公正無私、各司其職、支持信任的原則，與人為善，誡人之美，為別人的成長、成才甘當人梯和鋪路石，為別人取得成功之路而欣慰。女性管理者要虛心向起過自已的人學習，取人之長，補已之短，創造寬鬆的工作環境，才能培養自己與新時期的時代特點和領導行為相適應的習慣。

女幹部培訓學習心得體會 篇5

6月10日至7月11日，本人有幸參加了大連市第四期處級女領導幹部培訓班，受益匪淺。在此，圍繞女性領導幹部心理素質，個人修養以及能力培養和作用發揮等方面內容，就如何進一步解放思想，做一名名符其實的有品味的女領導幹部，談幾點個人粗淺看法，與大家一起共勉。

一、積極樂觀，健康向上的心理素質是女性領導幹部成就家庭和事業，貢獻社會，實現自我的基本保證。

良好的心理素質是以人的自我意識發展為核心，由積極的與社會相統一的價值觀所導向的，包括認知能力、需求、興趣、情感、意志、性格等等的智力和非智力因素有機的統一整體。但是，自古以來受“女人無才便是德”，“男主外，女主內”這些性別偏見和封建思想制約，女性成長面臨巨大社會壓力，特別是女性領導幹部時常要克服這種壓力下產生的心理障礙，比如，自卑心理、壓抑心理、不思進取心理、依賴心理等等。這些心理障礙直接影響了女幹部的成長，使女幹部作用的發揮大打折扣。值得慶幸的是，隨着改革開放的不斷深入，新一輪思想解放運動為廣大女幹部提供了施展才華的空間。中央對女幹部問題給予極大關注，制定規劃，重點培養，一大批優秀女性人才脱穎而出，走上了領導崗位。總結這些成功女性之所以有所成就，首要一條是突破個人心理障礙，加強修養，勇於磨練，堅定理想信念，始終保持積極樂觀、健康向上的心理狀態。可是，如何來培養和保證這種積極健康的心態呢?在網上摘錄一種方法不妨推薦給你。“假裝”方法：當你在生理上假裝擁有某種心態，你就能實現那種狀態。生理狀態是我們所擁有的立時改變狀態，立時獲得成效的最有效工具。有句老話是這麼説的：“如果你想無所不能，那就裝得無所不能吧!”這句話真是金科玉律。如果要得到期望的人生，如果希望發揮巨大的潛能，那就得使生理狀態儘量地處於生龍活虎的狀態，如此方能帶來無所不能的行動。如果你裝得很活潑、很有勁、很自然地你就能進入那種狀態。生理狀態是情緒改變的槓桿，第一是改變內心儲憶，第二就是改變生理狀態。

二、努力學習，完善自我，提升品味，是新時期優秀女領導幹部基本要求。

現代社會，是信息社會，發展速度是快節奏的，需要人才是複合型的，人的思維是靈活的，女性領導幹部要想在如此激烈競爭的時代立穩腳跟，發揮作用，必須具備淵博的知識。知識的學習是全方位的、多途徑的。

加強理論學習，不斷增強明辨是非的科學判斷能力和見微知著的戰略思維能力。由於理論基礎的差異，可能導致考慮問題的立場、角度以及廣度和深度等不同，這樣最終形成對問題的看法和最終判斷處理結果也會不一樣，所以説，理論是基礎，尤其做領導的，要具備相對較全面的、系統的理念功底，只有這樣，才能使自己站得高，看得遠，才能保證對事物有客觀公正的判斷，做出科學的決策。隨着改革的不斷深入，改革深層次的矛盾層出不窮，如何處理好這些矛盾，必須將理論學習和工作實踐緊密結合起來，按照xx大科學發展觀的要求，做到理論準備更充分，政策思路更縝密，方法步驟更慎重。總之，要通過不斷地學習理論，開拓視野，增長見識，尤其在工作中增加宏觀意識，全局意識，提高判斷問題，分析問題和科學決策的能力，要通過不斷地學習理論，解放思想，更新觀念，使一切理念符合實際，跟上時代步伐。

在加強理論學習的同時，還要注重知識結構的完整性，因為領導是掌握全局的，領導要決策，所以要保證領導決策的科學性，做領導的必須是政治、經濟、文化、科技、管理、金融等方面融合在一起的複合型人才。尤其是女領導幹部，多重角色集於一身，既承擔社會責任，又承擔崗位責任和家庭責任，角色間的衝突是必然的，所以對女領導幹部要求的標準更高，要善於學習，在學習和實踐中掌握破解角色衝突的密碼，運籌自如，在不斷的學習完善中，提升女性領導幹部固有的魅力。

學習不僅僅有理論層面的內容，學習的更多成果體現實踐中，從某種程度上講，實踐鍛鍊對女性領導顯得尤為重要。由於長期以來，封建思想對女性的歧視，根深蒂固，女性又有與生俱來的柔弱一面，一種固定的模式，嚴重製約了女性從政。所以，女性領導幹部要積極主動參加實踐，要勇於面對困難，要敢於挑戰，面對困難和挑戰不卑不亢，堅韌不拔。靠聰明和智慧贏得機會，達到目的。在不斷的實踐鍛鍊中，鍛鍊自己的意志，培養自己的能力，身體力行，沉穩不亂,機智果斷，勇於挑戰，提高解決複雜問題和駕馭全局的能力。

女性領導幹部是領導幹部的重要組成部分，除要求具有領導幹部必備的普通素質外，做為一種特殊的羣體，又有其特殊性，女性領導面對來自社會和自身的壓力，需要不斷提高自身修養，因為修養是個人魅力的基礎，其他一切吸引人的地方均來源於此。從表層意義看，女同志比較注重自身的外表修飾，外表形象確實很重要，從某種程度上説，通過外表可以看出人的品味，所以，女性領導要注意外在形象，從髮型到着裝，從語言到行動，要處處體現大方得體，時尚而不張揚;與外表對應的是人內在的，固有的更深層次的美，內在的精神品位，這需要學習，培養興趣，日積月累，豐富自己，最終成為一名有德有才，興趣廣泛，對生活和事業充滿激情的成功的女性領導幹部。

三、苦練內功，揚長避短，靠作為求地位始終是女領導幹部不懈的追求。

領導幹部第一要有綜合分析、指揮、協調的能力;第二要有強烈的敬業精神，自我犧牲精神;第三要善於表達自己的意願;第四要善於協調，善於溝通，善於與同志相處，而女領導幹部由於性別，生理上的原因，我們應一分為二分析，一方面，有女同志優勢一面，比如，考慮問題細緻周到，對待工作有耐心、恆心、韌性，對待同志有愛心……另一方面，由於女性生理上原因，在實際工作中也暴露出一定的劣勢，比如，關鍵環節該拍板時不敢果斷拍板，遇到事情心胸不夠豁達……這些均制約了自身發展。所以對女領導幹部的要求是苦練內功，揚長避短，靠作為求地位。靠自身人格魅力，調動各方積極性，努力實現自身目標，從而贏得社會的認可。

四、嚴於律己，寬以待人，是新時期優秀女領導幹部成長必須遵守的原則。

《領導幹部修養“八戒”》一文中指出：領導幹部要加強自身修養，成為真正的人民公僕，必須做到“八戒”：一戒小節。要恪守“勿以善小而不為，忽以惡小而為之”的古訓，從點滴做起，明辨善惡，棄惡揚善;二戒“私權”。要秉公用權，不徇私情，力戒為私;三戒奢侈。要勤儉節約，艱苦樸素，不為金錢所動，不以物慾所惑，不忘做人之道，端正為官之道;四戒邪佞。要品行端正，親正遠邪;五戒“家政”。要嚴明家規，公私分明，不為家政，教育家人維護自己的形象，支持自己不謀私利謀公益;六戒驕縱。要謙虛謹慎，不驕不傲，善於多思不足，多查過失，學會平等待人;七戒誘惑。要頭腦清醒，身正心正，潔身自好，保證道德上純潔;八戒“安逸”。要拋棄安逸，開拓奮進，樹立高度的敬業精神，時刻保持“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。女性領導幹部是社會關注特殊羣體，言行舉止，生活態度，敬業精神等代表着這一時代中國女性國際形象和社會對女性認可程度，所以，要始終牢記自己的權利是誰的，手中的權利如何正確行使，要嚴於律己，寬以待人，老老實實做人，乾乾淨淨人做事，堂堂正正做官。

各級黨政領導和組織人事部門，在深化幹部人事制度改革中邁出了堅實一步，為女幹部健康成長營造了公平、公平、公開參與競爭的良好氛圍。特別是我們大連市，這幾年，一大批優秀女性走上了領導崗位，這些優秀女性，自尊、自信、自強、自立，是今後女性參政從政的楷模。最後，也衷心祝願女幹部的明天會更好。