《責任勝於能力》觀後感：學會感恩選擇責任

《責任勝於能力》觀後感：學會感恩 選擇責任

對於大多數人而言，工作就意味着完成自己的份內事，然後心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個人平凡的人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。看了楊xx老師《責任勝於能力》演講後，使我受益非淺，他運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的説服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對他所説的“責任”二字有了更深刻的瞭解：能力固然重要，但責任必不可少；企業中的我們，每個人都有自已所應該承擔的責任，包括企業的安全，企業的效益，企業的健康發展……我們不管做任何事，除了要具有做好事情的能力之外，還需要有相應的責任心，責任會使企業更具有凝聚力、戰鬥力和競爭力，我們生活在企業中也會更踏實，更樂觀。

聽完"責任勝於能力"的演講後感悟頗深，對責任與能力的關係有了更深的瞭解，並結合自身工作實際，談談自己的體會：

第一，學會感恩，並不僅僅是培養一種情緒，它是從情感深處孕育、萌發出的一種超強的責任和超強的能力。談及感恩我們人生有許多，小時感恩父母的養育之恩；上學時感恩老師的教導之恩；工作時感恩領導和同事的幫助之恩；現在還要感恩領導為我們創造了舒適優越的辦公環境。感恩不能只停留在口頭上，感恩是要付出的，我們的付出就是要有責任的工作。有責任的工作是一種工作態度：首先要熱愛自己的工作，只有熱愛了才不會敷衍；然後要快樂的工作，只有快樂了才不會抱怨；再次要創造性的工作，只有善於創造才不會安於現狀。這樣，我們的感恩才會落到實處。

第二，要有意識強化責任，培養自己形成以下幾方面素質：一要胸懷全局。企業是由員工組成的，大家有共同目標和共同利益，因此每個員工無論職位高低，都負載着與單位榮辱與共的責任。只有每個員工都從團隊整體利益出發，單位的執行力才會增強。二要愛崗敬業。責任不分大小，每個崗位都很關鍵，每項工作都很重要。辦公室工作更是如此，辦公室是一個綜合性的部門，包涵了黨務、行政、工會、後勤保障、綜合性日常事務等職能，這就要求我們都充分認識我們部門對外代表了整個單位，對內代表的領導。偶爾一點兒的不負責，就可能會造成提供的材料信息不準確，使領導層的決策沒有依據。能做好每一件平凡的事就不平凡，能做好每一件簡單的事就不簡單。三要多角度考慮問題。要超前思考，學會主動工作；要換位思考，學會配合工作；要全面思考，盡善盡美地完成各項工作。結合實際，會發現工作中處處都有責任心的體現，例如人離開辦公室隨手關燈、鎖門；對於領導交辦的各項工作任務，能不折不扣的完成；別人求助到不屬於你職責範圍內的事情，能夠主動幫助聯繫，等等。只有做好這些工作中的細節，才能逐漸養成負責任的良好習慣。

第三，責任心讓部門與單位更有凝聚力、戰鬥力、競爭力。一個講求責任意識、團隊精神的集體必然有凝聚力、戰鬥力、競爭力。對企業而言，一個正常、高效運轉的辦公室應該是各負其責又相互協作的部門，是一個能夠隨時為領導、職工提供高效服務，同時能主動解決問題、為領導承擔困難，不需要領導投入很多精力來指導工作的部門。故要求我們每一個辦公室人員，在工作中出現問題時，應以“沒有藉口，責任為重”的態度，以“首問負責”的意識，積極主動想辦法解決問題，不找藉口、不相互扯皮，倡導同事有困難、大家幫忙的協作精神。

總之，一個人無論在什麼工作崗位上，不管你做的是什麼樣的工作，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。只有做好自己分內工作的人，才有可能再做一些別的事情承擔更大的責任。