《責任勝於能力》心得6篇

“責任”，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和賀信。對領導者而言，要積極推行責任管理;對員工而言，要有責任精神和落實力。本文是《責任勝於能力》的心得，僅供參考。

《責任勝於能力》心得一：

近日，單位開展全員“讀書談體會找差距”活動，我認真閲讀了《責任勝於能力》這本書，書中運用了通俗易懂的語言，以責任、忠誠、能力為重點，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力 的辯證關係，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等，使我深受教育。現實生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負責人的、能將責任作為義務的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是藉口、抱怨和不滿，而這些人的結果往往也是以失敗而告終，正如書中所説“你對工作的態度決定你對人生的態度;你在工作中的表現決定了你在人生中的表現;你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。”只有責任與能力並有的人才才是企業真正需要的人才。責任本身就是一種能力。如果一個所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒有任何責任心，那麼他的工作再努力其業績也不會有質的提高，更不會出色。每天也就是枯燥的重複着機械的工作，然而只有將責任放在工作的第一位，運用自己的能力與激情去努力才能產出最高效率，才能釋放出自己的巨大潛能，才能使自己的工作充滿活力，使工作生動而有趣。責任是一切行動的根源，是工作效率的基礎，只有具備了責任心的工作才能出色，也只有具備責任心的人才能勝任。

人處在社會的角色不同，所肩負的責任也不同，有家庭的、社會的、工作的等等，但不管任何時候我們都不能放棄它，扛着它就是扛着生命的信念，由此我聯想到了我以前的工作，由於年齡較大一些，而且我也滿足於現狀，我認為工作是責任，常常以消極的態度對待，在執行力和創造力等方面積極性也不是很高。書中説“假如你非常熱愛工作，你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄”。正是因這句話讓我徹底覺醒，我要改變、我必須改變，現在，我徹底改變以前那種消極的態度，以一種全新的富有激情的、具備責任感的精神去投入工作、去體現自己的價值、去實現自我。因為沒有做不好的工作，只有不負責任的人。 關鍵是你是否主動，只要你想做、你願意做、你就會做的很好。就象書中所説“對於一個人來説，擁有熱情就如同生命。憑藉熱情我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性;憑藉熱情我們可以把枯燥無味的工作變的生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求;憑藉熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關係;憑藉熱情，我們可以獲得老闆的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展機會”。

責任從大的方面來講是一個人從事工作的基本準則，最起碼的敬業精神;從小的方面來説是一個人對工作態度的基本準則。同樣一個調查問題，讓不同的三個人去做調查結果，由於責任心的不同卻有三種不同的結果反饋。關鍵就是你有沒有責任心，我想任何一個企業都不會聘用一個沒有責任心的人作為公司的一名領導幹部，即使他的能力再強也不會錄用。就象西點軍校要求的那樣：沒有責任感的軍官不是好軍官;沒有責任感的員工不是優秀員工;沒有責任感的公民不是好公民。要想工作出色你就必須加倍努力，要想工作卓著，你就必須富有高度的責任心，否則只是一個空想而已。

熱情來源於我們對工做的責任感，其實成敗之間的因果關係就在於你是否去做了，你是否用心去做了，你是否負責任的去做了。書中説“一個員工能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業實現價值，而一個全身心願意為企業付 出的員工即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來”。當企業將一個團隊交給你來帶領，如果你全身心的投入的去帶領，運用你的能力極具責任心的去帶領你的團隊，去奮鬥，去努力那麼你所得到不僅僅是整個團隊的信任，更是成功的階梯;而當你漫不經心的，沒有責任心的去帶領你的團隊那麼你將失去的不僅僅是失敗，甚至可能造成更大的損失。責任首先是你對待工作的態度，一位成功大師説過“認清自己在做什麼，你就已經完成一半的責任”，責任不是與身與身俱 來的，它是一種態度，是在實際工作過程中的一種態度，一種習慣，是盡職盡責的重要表現。在實際工作中的我將立足本崗，腳踏實地、勤奮苦幹盡職盡責的做好各項工作，讓自己的工作充滿激情，富有責任，讓自己的表現締造出色，運用自己的實際行動去實幹，去努力，去履行自己的職責，去實現公司的願景，從自身去體現公司的價值、實現公司的價值。加強自身品德、素養從而讓自己具備做一個企業領導幹部的優秀品德，更高素養。

書中説“團隊最需要的是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣團隊的目 標才能最終實現，團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感”團隊的力量是巨大的，關鍵是你如何的去發揮，如何去調動，如何去以身作則，如何負起你的責任。對於一個領導者來説，能不能領導好一個企業，首先取決於他的責任與能力，責任決定工作，決定成果，決定一個企業成敗的關鍵。

讓我們承擔起屬於自己的甚至更多的責任;為了自己，為了榮譽而努力，對待工作是全力以赴，滿腔熱情;為責任而工作，就是為自己，為將來而努力，在工作中表現出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衞企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己就向成功更邁進了一步。

《責任勝於能力》心得二：

8月6日我有幸聆聽著名培訓專家張戴金講師關於“責任勝於能力”的精彩講座，張老師幽默風趣的語言和得當的教學方式對責任勝於能力的深刻剖析在我心中引起強烈震動和共鳴。在此感謝公司領導給我這次學習的機會，讓我受益匪淺。通過這次培訓使我對責任以及責任為什麼勝於能力有了更進一步的理解和領悟，我相信這對我以後的工作將有莫大的幫助。

工作既意味着將有責任的產生。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。在日常工作中，敢於承擔責任的人，可能會更出色地完成任務，並儘可能完全的發揮自己的特長，充分體現自己的價值。反之，不能承擔起責任的人，只能一味推卸自己的責任，給別人帶來麻煩的同時，自己的工作也可能舉步維艱。長此以往，失去的東西將遠遠大於當初承擔責任付出的代價。從這個意義來講，雖然我只是公司及其普通的一員，即便每天做的都是一般性的日常工作，也將重新審視，看重自己的工作，努力做好工作，進而增強自己的責任感、使命感，為公司發展前進貢獻綿薄之力。 責任勝於能力。在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力的重要性。一個人能力強當然是好事，但是如果他不願意付出，沒有責任心，在工作中就不會創造多少價值。而一個願意為事業全身心付出、有責任心的人，即使能力稍遜一籌，創造出的價值或許要遠遠大於前者。當然，責任勝於能力不是對能力的否定，一個只有責任感而無能力的人，是不會有多少作為的。

勇於承擔責任是一種品質的體現，是一種態度，同時責任與忠誠也息息相關。忠誠是一種對所從事職業的敬業精神。富有責任感的人對其事業也一定是忠誠的，能夠做到忠於職守，這種人即使身處逆境也會鼓足勇氣，面對誘惑也會不為之所動。他會很好的剋制自己，執著勇敢，激發潛能，奔向成功並樂在其中。工作中若我們富有責任心，那麼忠誠將變成一種自覺的行為。也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格的力量。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能提升自己的能力，把工作做的更好。

缺乏責任心與藉口並存。承擔責任意味着不允許尋找藉口。一個有高度責任心的人，是不會找藉口的。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑，需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找藉口，這樣的人往往會成為領域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對於完不成任務，因為找到了自以為合情合理的藉口，即可向上級交差，放棄了追求成功，終將與成功無緣，或者説若想成功必然會走更多曲折的路。

為自己負責，為他人負責。一個對工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多的機會和可能性，當然更值得信任，同時也會因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運。一個對工作負責的人，更是對自己負責的人。在以後的工作中我要把責任二字放在心中重要位置，當做我做人的準則。我將勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，高質量完成領導交給的各項工作，讓自己成為一個有價值的人。

《責任勝於能力》心得三：

近日工作之餘，認真地閲讀了《責任勝於能力》這本書。這本書針對職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝於能力”的行為準則，獲得了一些收穫。

在這本書中，對責任做了非常精闢的闡釋，責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨着每一個生命的使命。事實上，只有勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。

工作意味着責任。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什麼工作，敢於承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發揮自己的價值;反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅。從這個意義來看，我作為一名普通的機關工作人員，即使每天在做的是日常一般性的工作，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，也會因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。

責任勝於能力。在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個人能力強是件好事，但是，如果他不願意付出，他就不能在工作中創造更多價值。

而一個願意為事業全身心付出的工作人員，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。當然，責任勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。而責任需要用業績來證明，業績是靠能力去創造的。

責任體現忠誠。忠誠是一種職業的責任感，是一種對職業的忠誠，是對從事職業的敬業精神。一旦養成對事業的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣;面對誘惑，也會不為所動。會克服艱難險阻，執著勇敢，發揮潛能，奔向成功並樂在其中。當我們對職業懷感恩之心，對職業的忠誠將變成自覺的行動。對職業的忠誠，也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格的力量。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能，發展自己的能力。

責任不允許尋找藉口。藉口與責任心有關。一個有高度責任心的人，是從來不找藉口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標後的百折不撓。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對於完不成任務，因為找到了自以為合情合理的藉口，可以向領導交差，就放棄了追求成功的努力。

學習使我懂得：工作意味着責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，工作要做到更好。

責任勝於能力讀書心得體會篇一：

何為責任?簡單而言，責任就是一個人對工作認真負責的態度。責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的昇華;責任意味着付出，意味着奉獻。同樣的一件工作由於態度不一樣，負責程度不一樣，所產生的效果也就完全不一樣。“責任”從大道理説，就是最基本的職業精神，從小處來説即一個人做事的基本準則。

一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就説明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

《孫子兵法》曾經論述過領導者的素質為：“將者，智信仁勇嚴也。”其中的“勇”就是有勇氣，有魄力，敢做敢當，敢冒風險，勇於負責，勇於承擔責任。不僅如此，美國管理學家包莫爾教授提出領導者應具備的10種能力，其中第4種就是勇於負責：對上、下級、客户及整個社會抱有高度責任心。

可見領導者必須是有責任的人。正如愛默生所説：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”

責任勝於能力!因為工作無小事，責任體現在細節中，負責任就是從細節做起。因此為了這份責任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦幹地抓好每一件小事，在細節中體現責任，在奉獻中體現責任。

既然已從事了某一職業，被安排在一個崗位，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂，而是必須接受它的全部，即使是屈辱和責罵，那也是這項工作不可或缺的一部分。所以，我們要做的就是在工作中不找藉口，勇於負責。

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找藉口迴避責任。要堅信方法總比問題多!偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒燬了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑着説：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒燬了，現在終於可以重新開始了!”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎?

讓我們從現在做起，從小事做起，高標準，嚴要求，認真地對待每一件工作和事情，做一個有責任的人，鋭意進取，開拓奮進，獲得家庭事業雙豐收，迎接嶄新的人生。讓我們一起在承擔責任的同時，一起感受工作的幸福吧!

責任勝於能力讀書心得體會篇二：

當下，正值全國上下掀起學習雷鋒活動的高潮，國家把誠信建設納入治國方略，足以説明道德的力量在人類進程中的巨大推動力。花了一整天功夫，一口氣把這本《責任勝於能力》的書讀完，掩卷之後，我陷入了深深地思考。是啊，到底什麼是責任?什麼是責任感?能力對於責任的承載又是多少?怎樣處理好責任與能力的辯證關係?我們個體應該在日常生活和工作中具有什麼樣的責任感?責任與做人做事又應該遵循什麼樣的準則?腦子裏忽然就有了許許多多的思想，暫且寫一點，也算是沒有枉花時間讀這本書。

説起責任，書中説，責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個人生命的始終。在這個世界上，每一個人都會同時扮演着多個不同的角色，而每一種角色又都承擔着不同的責任。説到底，從我們記事起，責任便伴隨我們左右。孩提時代，父母教我們如何生活起居，如何節約?老師教我們學知識學本領，這時，孩子有責任嗎?叫我説，有。因為孩子會從父母和老師眼中慢慢讀懂什麼叫責任，對於孩子，責任是讀書，不打架不偷竊，做一個好孩子;等到稍長大了，孩子便宜懂得了如何為父母分擔生活的重負，也會知曉肩上的責任不僅僅來源於父母的辛勞，還來源於整個社會對之影響的潛移默化;等到戀愛、婚姻、家庭了，我們會覺得責任更重了，愛人和孩子需要你去呵護，婚姻和家庭需要你去努力的經營;等到父母老了，我們更需要擔負起贍養、照顧的責任;往大處説，相對於我們的國家，我們可能會覺得擔子更重。我們每個人都會有一項工作，雷鋒同志對待工作象夏天一樣熱情，正是緣於一種內心的從善和對國家對人民的忠誠感，而這種忠誠就是一種責任感的具體體現。今天我們學雷鋒，不能單單停留在口頭上，也不要總認為“雷鋒叔叔，三月來，四月走”，認為是走過場。其實雷鋒精神作為一種時代產物，恰恰是人們精神領域的深層次追求。雷鋒同志平常只是做了一點好事，沒有驚天地、泣鬼神的壯舉，但就是這些不起眼的小事，才是植根於我們心靈的通向道德彼岸的航船。為他人做一點小事，也是責任的體現。常言道：勿以善小而不為，説的就是我們不能因為是一件小事而不屑去做，而應該從小處着手，從小事做起。

這本書其實是從工作角度展開對責任的論述和辨析的。那麼，我們在日常工作中怎樣具體體現良好的職業精神，展示良好的精神風貌，應具備什麼樣的責任感呢?責任是永恆的職業精神。如果説智慧和能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神則更為可貴。我們説，一個民族如果缺少勇於負責的精神，這個民族就沒有什麼希望;一個單位，一個組織，如果缺少勇於負責的精神，就難以得到發展;到一個人,如果缺乏勇於負責的精神，這個人就會被人輕視。所以説一個人要做好工作，首先必須要有高度的責任感。工作中，一個人有責任感，那他即使能力稍差點，工作也會非常出色。因為這個人有責任感，必然會全身心地投入到工作中去，某種情況下，可以彌補其能力方面的不足。而一個很有能力的人，如果缺少責任感，那麼，也不會使組織得到最滿意的效果。

任何事物都具有兩面性。我們説，光有責任感也不能圓滿組織的願景，因為，如果光有責任感，而沒有與之匹配的知識和能力，同樣不能圓滿。比如説，我們一個只有國小文化的人從事高科技產品的研發，除了例外，這個人即使再有責任感，但囿於其能力，同樣不會有好的結果。所以説，責任是建立在能力的基礎之上的，能力能夠承載責任的意義所在之處就是：責任依賴於能力，而能力需要責任。無論一個人多麼優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完善地展現。責任體現出一個人責任感的強弱，能力則可以表現為一個人辦事的效率。在工作中有責任感有能力才是精英，有能力、無責任感可能會壞大事，而無能力又無責任感的人就可想而知了。有責任感，無論你身處何職業，何崗位，都能集理想、信念、道德、品格於一身。

作為一名人社人，我們應該具有什麼樣的責任感?在工作中又怎樣體現工作能力呢?我們都知道，人社部門承擔着社會基礎生活的方方面面，是民生領域的重要部門，責任可謂重大。而且，我們通常接觸的都是最低層的普通老百姓。特別是我們從事維權工作的人員，沒有強烈的事業心和責任感，是難以幹好這項工作的。有責任感，你就可以做到對每一名勞動者笑臉相迎，也許你的一句暖語，可以使得他人心情開朗，摒棄前嫌;有責任感，你就會在工作中耐心地傾聽勞動者的心聲，為他們排憂解難;有責任感，你就可以在調查處理具體案件時，恪盡職守，嚴於律己，服務到位;有責任感，你就會遵守各種規章制度，崇尚清廉，與人為善。在該書中，有一句話叫：沒有做不好的工作，只有不負責任的人。如果你有足夠的責任意識，你將會變得足夠強大，我們的人力資源和社會保障事業也會因為你的這份責任感而變得非常精彩和榮光。

我們今天講誠信也與責任感具有相通之處。市場經濟的逐步形成，我們國家的誠信機制似乎是跟不上時代發展的節奏。因此，我們説，誠信機制的喪失，需要我們國人好好地反思。我們講責任感，其實就是在講誠信。你對工作具有強烈的責任感，正是一個人誠信度的一個反映。做好一項工作，應從誠信開始。有誠信，才有責任。誠信，來之於善良本性的發散，而責任感使誠信更具有耀眼的光芒。我們經常可以看到市場上假藥、假食品氾濫，就是因為有部分人缺乏誠信，缺乏責任感造成的。所以，要我説，一個誠信的人通常也具有較強的責任感。這就回到我開頭説的責任感與做人做事應遵循什麼樣的準則。

説到底，責任就是勇於擔當。對工作善始善終，盡心盡力，從身邊事做起，從小事做起，不推卸責任，高效工作的同時，也提升你的能力。讀這本書的意義在於我們要領會這些道理。強調責任，並不是説能力是次要的，相反，具有良好責任感的人，他會盡可能地彌補自身知識或某些方面的不足，把工作做到最好。讀一本書，就是與一個高尚的人對話，如果説我以上所寫還很有些淺顯，但我們至少可以從中學到：我們都應該做一個有責任感的人。

責任勝於能力讀書心得體會篇三：

近期，我選擇了《責任勝於能力》這本書來閲讀，這本書主要從八個方面和很多個具體的事例來告訴大家責任的重要性!

“現在的社會並不缺少有能力的人，但每個企業真正需要的則是極有能力又富有責任感的人才!”就像一位偉人所説“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。正是這樣，一個有責任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。

責任和我們的工作、生活密切相關。有人説“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。”在我們每個人的生活當中，有大部分的時間和工作是聯繫在一起的，責任就是對工作的出色完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華，作為教師的我們更應該有強烈的責任心和使命感，對我們的學生負責的同時也是對自己的負責!

當我閲讀第一部分“責任，對使命的忠誠和信守。”這裏有這樣一個故事是我感受頗深，故事介紹的是美國獨立企業聯盟主席傑克*法里斯曾對人説的自己少年時的一段經歷“在傑克*法里斯13歲時，他開始在他父母的加油站工作。那個加油站裏有3個加油泵，2條修車地溝和1間打蠟房。法里斯想學修車，但他父親讓他在前台接待顧客。當有汽車開進來時，法里斯必須在車子停穩前就站到車門前，然後檢查油量、蓄電池、傳動帶、膠皮管和水箱。法里斯注意到，如果他幹得好的話，顧客大多還會再來。於是，法里斯總是多幹一些，幫助顧客擦去車身、擋風玻璃和車燈上的污漬。有段時間，每週都有一位老太太開着她的車來清洗和打蠟，這個車的車內地板凹陷極深，很難打掃。而且，與這位老太太極難打交道，每次當法里斯給她把車準備好時，她都要仔細檢查一遍，讓法里斯重新打掃，直到清除完每一縷棉絨和灰塵，她才滿意。終於，有一次，法里斯實在忍受不了了，他不願意在伺候她了。法里斯回憶道，他的父親告誡他説：“孩子，記住了，這就是你的工作!不管顧客説什麼或做什麼，你都要做好你的工作，並以應有的禮貌去對待顧客。”父親的話讓法里斯深受震動，法里斯説道：“正是在加油站的工作使我學習到了嚴格的職業道德和應該如何對待顧客，這些東西在我以後的職業生涯中起到了非常重要的作用。”在這個故事裏父親的話——孩子，記住了，這就是你的工作!不管顧客説什麼或做什麼，你都要做好你的工作，並以應有的禮貌去對待顧客。讓我感觸很深，作為教師的我，在工作中難免會遇到一些調皮的學生或者説行為習慣較差的學生，我們同樣要耐心的用自己的愛心去教育學生，而不是厭惡他們或是其它。就像書上説的，既然已從事了一種職業，選擇了一個崗位，就必須接受它的全部，就算是屈辱和責罵，那也是這項工作的一部分，而不是僅僅享受工作給你帶來的益處和快樂。就算我們的學生在頑皮，我們同樣不能丟棄他們，而是要勇於面對，耐心教育，使之成才。而我們的責任就是教育好我們的學生。面對職業，面對自己的工作崗位，我們應時刻記住：這就是你的工作，不要忘記你的責任，工作呼喚責任，工作意味着責任。

在第二部分裏，介紹了“工作中責任勝於能力”這個內容。

“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛的投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。當要執行任務時，逃避責任的人會對自己或同伴説“算了，太困難了，到時老闆過問起來，我們就説條件太缺乏。”或者説“不去做了，到時對老闆説人手不夠。”這樣的員工，多麼令人失望啊!他們不僅是逃避責任，更是對自己能力的踐踏，對自己開拓精神的扼殺。逃避責任的人，也許可以得到暫時不執行任務的“清閒”，但卻失去了重要的成長機會——你什麼都不做，到哪去學習技能，哪去積累經驗呢?的確，富有責任感的員工，富有開拓和創新精神的員工，他們絕不會在沒有努力的情況下就事先找好藉口，他們會想盡一切辦法完成公司交給的任務。條件不具備，他們會創造條件;人手不夠，他會知道自己要多做一些，多付出一些經歷和時間。他們不管被派向哪裏，都不會無功而返，都會在不同的崗位上讓能力展現出最大的價值。我們在工作中同樣會有很多自我挑戰的機會，一些工作並不是什麼硬性的規定，這些工作自主性較大，可自己拿主意要不要做，當然，不做可以得到暫時的“清閒”，但是清閒的同時，自己也等於放棄了自己在這方面的能力的發揮和展現的機會，或者説，有些工作草草應付等這些行為都是對工作的不負責任的同時也是對自己的人生不負責任。

在我讀第六部分“拒絕藉口，勇於負責。”時，“責任止於我”這個標題深深印入我的腦海。美國總統杜魯門上任後，在自己的辦公桌上擺了個牌子，上面寫着“book of stop here ”，翻譯成中文是：“問題到此為止。”意思就是説：“讓自己負起責任來，不要把問題丟給別人。”由此可見，負責任是一個人不可缺少的精神。看到這裏想起了我剛上班時的一個現象：因為自己不是師範類學校畢業的，剛上班的那段時間，狀況真是不斷，尤其是學生管理這方面，老是有問題，結果總是去麻煩班主任老師，但當我再去上課的時候，當他們班主任老師不在的時候，我的課堂仍然出現問題……“對自己的課堂負責，誰上課誰負責!”這就給我們的課堂提出了要求，給我們自己提出了要求，我們的課堂要自己負責，學生出現問題要自己想辦法解決。現在想想當時我找班主任老師幫忙就是逃避問題、逃避責任的表現。“責任止於我”在我們的工作中這句話將會使我受益匪淺。

在第八章中總述了“責任：人生成就的基石。”裏面有這樣一個故事，生動地説明了你所做的努力並不完全是為了老闆，你歸根結底是為自己而工作。“有個老木匠準備退休，老闆問他是否可以幫忙再建一座房子，老木匠答應了。但老木匠的心已不在工作上了，用料也不那麼嚴格，做出的活也全無往日的水準。總之，他的敬業精神已不復存在。這座歪歪扭扭的房子建好後，老闆並沒有説什麼，只是把鑰匙交給了老木匠。‘這是你的房子。’老闆説，‘我送給你的禮物。’老木匠一生蓋了多少好房子，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。”在生活中，有很多人對待自己的工作敷衍了事：“我只不過是在位老闆打工。”這種想法頗具代表性，在他們看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞對自己的意義並不大。這種想法其實是大錯特錯的，如果你只把工作當成一種養家餬口的手段，那麼你一輩子也只能成為工作的奴隸，只有時刻站在事業的高度對待你目前的工作，並把它當成事業的起點，你才能真正的走上成功之路。

書中介紹並通過大量的實例告訴我們：“責任，對使命的忠誠和信守”“責任勝於能力”“承擔責任，充分釋放人生潛能”“盡職盡責，讓責任成為習慣”“細節體現責任，責任決定成敗”“拒絕藉口，勇於負責”“責任，創造卓越”“責任：人生成就的基石”一系列的話題，告訴我們在生活中，在工作中責任的重要性。

最後用托馬斯*愛迪生的一段話鞭策自己。“責任心將你的身體與心智的能量起起契而不捨得運用在同一個問題上而不厭倦。大多數人都在做事，從早忙到晚，也很努力。但是假如你們將你們的責任感運用在一個確定的方向、一個目標上，你們一定能夠成功。

所有成功者的標誌都是他們對自己所説的和所做的一切全部負責。作為教師，我更應該有強烈的責任感，對我們的工作負責，對我們的學生負責，這就是我們的責任!