公司新員工拓展活動心得範例

今天一天的拓展活動做了不少遊戲，談幾個我影響比較深刻的：

1.名字老師沒有講，概括來説就是：“聽關鍵字採取行動”:

遊戲具體規則：

團隊所有成員圍成一個圈，豎起左手食指，放在左邊同伴的手掌下，自己右手放在自己右邊同伴的食指上。聽老師講一段故事，在故事中聽到關鍵字 “水”的時候，自己的左手迅速逃離，右手要迅速抓你右邊同伴的食指。被抓到或者沒説“水”字的時候就採取了行動，則出局。

遊戲體會：

在老師講解故事的時候，會設下許多陷阱, 比如他説“.......礦泉.........茶!”許多人剛聽到礦泉兩個字的時候就已經開始去抓同伴的手。

不管是學習或做事情都不要想當然，一定要得到準確信息後再下結論。我學習或着跟別人討論問題的時候有個非常不好的習慣，就是太容易説：“哦，懂了！”其實自己也許只是在資料上看懂了一點基本思路，而細節並沒有掌握，這怎麼叫懂了？與別人交流的時候或許只聽明白個大概，不往細節思考能叫把一個問題想明白了？又或者對方還沒把自己的觀點闡述完就急着下決定：“這肯定不對…..” 説到的這些都是我的老問題了，今年一定要磨練自己，凡是多問幾個為什麼，不要急於告訴自己“已經懂了”

2.拍數字卡片：

遊戲具體規則：

在一個圓圈裏放置數字卡片，1-27，中間部分數字有缺失，圓圈內隨意擺放。圓圈內每次只准進入一個人按序拍數字卡片。在圓圈內有人的情況下，其他任何人的身體任何部分不得進入圓圈，遊戲一共進行5輪，取最佳成績，以完成速度最快的小組獲勝

遊戲心得：

這個遊戲原來在華為新員工培訓的時候已經玩過一次，當時採取的策略是：我站在圓圈中心進行拍數字，其他夥伴給我指相應的卡片在哪，結果輸得一塌糊塗，進行5輪，沒一次成績低於1分鐘的。

這次吸取了上次的經驗，採取了更科學的策略：小隊中15個人每人負責拍1-2張卡片，記住卡片擺放的位置，結果最佳成績是35秒，雖然比最快一個小組慢了5秒，但這個成績已經非常不錯了。

1>做任何事情一定是要思考最佳的方法，寧可在思考方法上多花時間也不要盲目的進行，方法正確了你就已經成功了一半。

2>任何時間不要企圖一個人搞定團隊裏的所有事情。一個人一雙眼睛在圓圈內找數字、拍數字是非常慢的，但事情分擔到每個人身上，每個人只鎖定自己的1-2個數字，速度缺是非常快的。所以求助和團隊合作是非常重要的。

3>為什麼我們最後輸了5秒呢？這裏要提到一個持續改進問題。一開始獲勝隊跟我們採取了同樣的策略，每個人只記錄1-2張牌，在同樣的策略下，我們的成績曾經領先過他們，但是他們不惜拿整整一局來犧牲來做實驗，將這種策略進行改進，結果他們在最後一輪又超過了我們。具體改進是這樣的：女生的跑動能力差、她們拍數字耗費時間多，那麼只讓女生拍一個數字，甚至不拍。而反應較快的男生進入圓圈後拍多個數字，這樣節省了進出圓圈的耗時間，同事也揚長避短髮揮了團隊最大優勢。所以，有了好的方法，能要有持續改進的意識。

3.數字信息傳遞：

遊戲規則：

老師告訴每一個小隊的最後一名成員一個數字，每一個人可以在前面一個人的背後或後腦勺上進行諸如：拍、捶等提示，使得前面的隊友能夠了解到你想傳遞的數字，但不能説話和正面交流。隊伍第一個人將最終獲得到的時間告訴培訓老師。以成績快的。

遊戲體驗：

開始之前大家聚在一起協商數字、小數點、分號等各種情況的提示規則，遊戲過程中按照約定的規則傳遞數字信息。遊戲一共進行了4輪，我只講一下體會最深的第4輪。第四輪開始之前，培訓老師大事渲染説：“最後一輪難度將會相當大……”並且也將遊戲規定完成的時間也大幅增加。這樣渲染了以後大家心裏都比較謹慎,並且在開始之前大家都商量了很多複雜情況的應對方式。結果實際需要傳遞的確是一個非常簡單的數字 “1”，雖然數字簡單，但是在傳遞的時候大家都不敢相信居然如此簡單，幾乎每個人都要求前面一個人重新傳遞來進行確認……這樣就耗費了大量的時間做無用功，最終我們團隊也沒有獲得第一。

1>做任何事情，有了正確的方法和思路就應該相信自己堅持的做下去，不要受到外界其他人的干擾來動搖自己的決心。

2>在一個團隊中除了要相信自己，更要相信你的同伴。