工傷預防的培訓心得體會（精選3篇）

工傷預防的培訓心得體會 篇1

通過學習工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到：

一、要樹立好正確的職業觀和培養良好的信仰

樹立正確的職業觀。愛崗敬業，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神聖感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實於企業，自覺遵守企業的各項規章制度。有了正確的職業觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規矩。成為企業放心，領導滿意的好員工。

二、要正確認識八小時工作制

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文於1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。

我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。

三、要嚴格遵守八小時工作制

認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脱崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備文明衞生。做好交接班工作。

四、要嚴格遵守安全技術操作規程

認真學習設備維修安全操作規程。在生產作業過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規程，不違章，按規範作業，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業，辦理動火證。做好安全防範工作。

工傷預防的培訓心得體會 篇2

1、加強領導，增強安全意識和安全觀念，尤其是提高責任者“安全第一”的安全意識，真正落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針。“安全第一”就是在安全與生產發生矛盾的時候，首先要解決安全問題，在確保安全條件下進行生產作業。抓安全工作，要認真負責，一絲不苟，真正落到實處，克服作風。

2、認真貫徹“管生產必須管安全”的原則，各負其責，各司其職抓好安全工作。而且安全工作不僅是安全監察部門要抓的事，每個生產主管部門都應把安全工作當做第一位的事來抓。把本行業、本部門的安全工作真正抓好，做到“誰主管、誰負責”。要抓全員、全過程、全方位的安全工作。在“抓安全工作上誰抓都不算越位，怎麼抓也不算過分”。在企業內要做到人人都關心安全、人人都過問安全，不能把安全工作只看作是安全管理部門和安全監察人員的事。

3、加強安全教育，抓好安全技術培訓，提高職工的安全素質。在加強安全的同時，首先要抓好新工人上崗前的“三級”安全教育，落實學習內容、落實學習時間，還要有專人檢查落實情況；其次要抓好特種作業人員的安全技術培訓、考核發證率達95%，持證上崗率達100%；三是抓好企業場所、生產指揮人員的安全技術培訓，實行安全生產指揮證（資格證書），力爭培訓率達100%，持證指揮生產率達100%，杜絕違章指揮的現象發生。四是要開展經常性的安全知識教育，採取廣播、電視、安全知識演講競賽等多種形式，使之達到人人懂安全知識、人人遵章守紀。

4、建立健全規章制度，強化作業現場管理。為使作業現場都按規程操作，把安全工作落到實處，必須做到有章必循、違章必糾，同時要抓好現場管理，還必須抓住事故多發的幾個環節。一是下班前（搶速度、忽視安全）；二是剛上班（思想不集中）；三是節假日休假後剛上班；四是家中發生異常情況，上班前沒有休息好或飲酒等等。在抓作業現場管理時，必須做到對違章行為堅決制止糾正，決不能姑息遷就，發現重大事故隱患，領導必須親臨現場指揮處理。

5、提足用好安全技術措施費，改善工人作業條件。一是按照國家文件要求，按照固定資產更新改造資金的10%~20%，提足安全技措費，下在專用資金帳上；二是用好技措費，按照上級文件規定，管好用好技措費，真正彌補勞動保護設施的欠帳，改善作業條件，更不能挪作它用。

6、抓好安全檢查工作，及時發現隱患。安全檢查是發現事故隱患、落實整改措施消除不安全因素，做到防患於未然的一種重要手段。安全檢查可分定期和不定期的、綜合性和專業性的，安全檢查的頻率可以因單位而異，安全檢查可先發安民告示，也可採用隨機抽查等辦法，這樣能查出事物的真實面目，檢查後要抓緊事故隱患的整改，並且要定時複查，做到及時反饋。

7、按時發放勞動防護用品。一是要按規定發放職工的勞動防護用品，不能以任何理由加以剋扣，也不能以錢代物；二是必須保證勞動防護用品的質量，尤其是特種防護用品，一定要到勞動部門批准的定點廠家購買有驗收合格證的產品，發放的防護用品必須正確使用。

8、對發生的工傷事故要嚴肅認真地進行調查處理。發生事故不能隱瞞，必須如實報告，事故發生後，企業主管部門要立即報告上級勞動安全部門，並會同工會、檢察院、公安局等部門組成事故調查組進行調查處理。對傷亡事故一定要本着“三不放過”的原則認真處理。重大事故要召開事故追查會，對事故進行認真地調查分析，並吸取教訓，以防事故重複發生。

工傷預防的培訓心得體會 篇3

村委會的換屆工作於*月*日開始先由“離任審計”拉開序幕，至*月*日止基本上完成村委會換屆工作，接着是黨支部換屆，於*月*日基本結束。歷時近兩個月的**鎮村級換屆選舉工作涉及面廣、難度大，具有較強的代表性。本人直接參加了離任審計工作及村委會、黨支部的換屆選舉工作，深深體會到直接面對農村、農民做工作是需要極大的耐心和耐性，工作十分艱鉅，對此有必要作一個階段性的總結，藉此機會分析一下村級換屆工作的難點。

一、換屆選舉過程中遇到的幾個困難

1、經濟問題困擾着換屆選舉工作的全過程。*鎮派出四個審計小組於*月*日-*月*日對全鎮*個村委會進行離任審計。從整個審計情況看，主要存在幾個問題:①帳面不平衡。總帳與明細帳、帳面與實際不符;②有的村委會會計結帳慢，有的甚至連*年*月的帳還沒有結好;③會計科目設置不夠規範。沒有設置固定資產明細帳的現象普遍存在，有的村委會只設總帳科目，沒有設明細科目;④原始憑證不完善。有的收支過萬元以上，卻連收據也沒有，只有白條簽收。所以鎮審計組花費了大量精力幫助村委會結帳、對帳、調帳。

離任審計報告公佈後，有的村委會隨即引起了廣泛的關注。有的甚至因挪用徵地款問題多次到市鎮上訪，要求解決和妥善處理。在選舉過程中，某村委會不經正常的程序，臨時決定向村民分紅，分掉幾百萬元，一下子令該村委會的選舉和正常工作陷入經濟危機，最後搞到要向鎮府借錢才能完成選舉工作。而在村委會新舊班子交接過程中，經濟問題依然存在，轉自 有的舊班子拒不交帳，新班子要求繼續查帳，帳目不清拒不接帳。這些都是拖鎮換屆選舉工作後腿的重要因素。總之，有一定經濟基礎的村委會，經濟問題就會伴隨着選舉換屆過程，真是剪不斷，理還亂。

2、“兩委”不和成為村級換屆的致命傷。*鎮有幾個村委會“兩委”不和，導致“兩委”換屆工作互相拆台、互相指責、互相排斥。尤以某村委會最為典型:在村委會換屆時，黨支部書記不聞不問，黨支部換屆時村委會乾脆關門大吉，真是讓鎮裏傷透了腦筋。這樣的村委會即使換屆工作完成後，其工作的開展也肯定阻力重重的。

3、村民很難選好自己心目中的帶頭人。*鎮有俗稱“西部”的幾個村委會在選舉過程中氣氛比較融洽，兩委比較團結，選舉過程也順利進行，但這並不意味着村民選出了自己心目中最好的帶頭人。普遍來講，這幾個村委會工資偏低，沒有社保、醫保等社會福利保障，加上村委會的發展潛力不大，有能力的年輕人留不祝所以村委會成員年齡偏大，黨支部更是如此。

4、廣大村民的民-主法制意識不足，參政議政意識不強亦給村委會換屆公開公平選舉造成障礙。許多村民普遍認為:誰當幹部都一樣，選了誰當村幹部地球一樣地轉。這種薄弱的民-主法制、參政、議政意識是經不起考驗的，容易導致平時受了別人的小恩小惠的村民放棄了自己的選舉權，把選票讓給了別人填寫;又或者由於房派、姓氏宗親觀念的影響，只選自己那一條村的候選人，其他村的村民不管素質好壞一概不眩這樣一來確實很難體現村民公開、公平、公正地選舉的目的