如何邁過“工作經驗”的門檻大綱

現在許多用人單位要求求職者有“工作經驗”。“工作經驗”就成了一道橫在初涉職場的求職者面前的“門檻”。

現在招聘市場是買方市場，誰都希望使用現成的人才。對於用人單位看重工作經驗、不肯給初出茅廬者太多機會這一現象，抱怨是沒有用的，與其抱怨不如多琢磨如何跨過求職時經常遇到的“工作經驗”這道門檻。我的表弟的經歷也許能給大家一些啟示。

大學一畢業生就雄心勃勃地到深圳求職，應聘了幾家自己看好的單位，卻都以“沒工作經驗”被拒。心灰意冷的大學生覺得不公，準備打道回府。這時，他的父親給了他很好的建議，説他為什麼不試試那些不需要“工作經驗”的工作呢？他試了，果然被聘上了。二年後，有了“工作經驗”的他如願地謀到了一份好工作。談及積累“工作經驗”的體會，他感觸頗深，説要跨過“工作經驗”的“門檻”，最簡單有效的辦法就是從“低處”做起。

現在雖説不少單位對“工作經驗”要求得很嚴，但社會上同樣也不缺少願用新手的公司和企業，只是這些願用新手的往往發展機遇和待遇不如那些要求有“工作經驗”的，所以就難得納入求職者的求職視線，不少求職者寧肯閒着也不肯“低就”。

初涉職場的求職者，不妨降低就業的預期目標，有機會就不要怕從“低處”做起，畢竟這是個積累工作經驗的好辦法。