學習《領導幹部創新思維及其訓練》體會

21世紀什麼最重要？人才？需要什麼樣的人才？創新性人才。這是基於社會實現可持續發展的基本規律和要求。有一句話很古老也很深刻：物竟天擇，適者生存。適就是順應客觀環境，重點體現在適應客觀環境的變化上。創新就是適應客觀環境變化的法寶。新時期推進社會實現可持續發展對領導幹部提出了更高的要求，那就是要善於創新、敢於創新，從外在來看，要把是不是工作有創新作為評價領導幹部工作能力的標準，從內在來看，領導幹部要在內心中把創新作為一種責任樹立。過來時間，我們一些領導幹部思想僵化，工作應付，年年歲歲花相似，到了年底造數字，這與我們沒有將創新能力引入工作考評機制和幹部任用機制密切相關。領導幹部如何創新？以創造學的基本原理和思維為基礎，深刻領會上級政策，深入把握國家政策導向，站在歷史的角度，廣泛學習研究本職工作，不拘泥一方一法，實現一年跟着一年上，一年更比一年好，出新點子，出新思路。當然，創新必須尊重客觀現實和客觀規律，凡不尊重規律不尊重現實的創新就不是創新，而是瞎折騰，諸如這樣的教訓已經很深刻了。