富士康心得體會（精選6篇）

富士康心得體會 篇1

在無比期待中進入富士康,在一片片歎息中離開了富士康.

當聽到可以到時世界五百強企業富盟集團實習時,我很是期待,因為良禽擇木而息,選擇到優秀的企業就業可以學到更多的東西,也會有更大的發展空間.經過那一次選拔,本就差距不大的班級硬是被選出了40人,很幸運,我榜上有名.

為何説在歎息中離開了富士康,因為並不是來富士康實習就能説明什麼問題.一直散漫的學生生活使我比較呆滯,毫無活力與生機,根本不像一個朝氣蓬勃的青年,初入富士康我感到了頗多不適.帶來許多歎息,這裏的歎息既有其他同學的歎息,也有我個人的歎息,同時也包括富士康對我們的歎息.8周內,我們歎息很疲憊,歎息時間是過得很快.歎息我們到底學了多少,歎息這樣的辛苦我們到底值不值.富士康對我們的歎息應該是這幫學生雖然不怎麼的,但相處得還不錯,就此分別,不知這輩子能不能再見上一次,我們教給他們的技術不知以後他們以後能不能用到…

短短數週內,能夠真正學到多少先進加工技術恐怕也沒有幾人,但這數週內,我學到的東西還是比較多的,應該説受益頗多.這期間內,我們學習的是最先進的線加工技術.每天都有一節理論課,再理論課上,一般教學的多是單調的文字而已,理論又是一種博大精深的東西,靠幾節課來學習談何容易.然而富士康的教學模式就不同於學校,師傅們再教授線切割理論知識時,一切以實際出發,所講的知識當天立即進行實踐操作,多餘東西一概不講,這樣時間得以有效利用,所學技術又能牢牢掌握,這樣的教學模式再職業教育中應當值得學習與推廣.

實習期間內,我一直在思考一個問題,以我目前的水平能力,再富士康這樣的跨國大企業裏,是否能夠被接受,成為一名正式員工,説遠點,在這樣的大企業裏,若想嶄露頭角,進入高層,有多大的可能性,有多遠的路要走.我想這樣的可能性是存在的,但道路是迂迴曲折的.

在富士康的這段時間裏,我感觸最深的應該是深深體會到什麼叫世界五百強,什麼叫跨國公司.富士康的成功必有它的獨特之處.我想這就在於它的企業文化與內在精神.郭老總説的許多經典語句,其中我最欣賞的是郭老總能者多勞的那一段,他個人所倡導的人生觀,價值觀,讓富士康員工頂禮膜拜.並奉為企業口號,人生信條,起到一定的激勵作用,這應該就是富士康所倡導的企業文化.我在富士康看到的是內部員工所煥發出的一股勃勃生機,富士康之所以成為世界五百強,應該在於其擁有一支優秀的員工隊伍,不管科技多麼先進,管理多麼有效,經營多麼合理,歸根到底在於人.

在富士康的實習將成為是我人生中的一次重要經歷:做事先做人,不斷的充實自我,提高自我,方可實現自己的人生價值!

富士康心得體會 篇2

第一次知道富士康，就是那個駭人聽聞的十幾十幾連跳，當時還在想旁觀者一樣的談論這個所謂的企業新聞，或多或少的瞭解了一下有關這個號稱世界五百強的企業，號稱全球最大的代工廠，然後，然後就有一個相對於我們來説比較震驚的消息來了，我們要去這個地方實習一百天，我跟我的同學説了這個事情之後，他們的第一反應就是然我保重之類的話，其實坦白講，我還是有點小小的擔憂的，因為畢竟是剛剛才發生的那個事情的，然後我們就開始準備去煙台富士康的一些東西，其實用我們當時動員大會的老師的話來講，就是最重要的做好心理準備，然後，我們在公元20xx年6月30日的凌晨踏上了北上的火車，那個永遠也無法讓我忘記的綠皮車1066了，經過23小時的疲憊，我們到達了煙台。

我們去了之後馬不停蹄的開始弄一系列又一系列的手續，期間給我們兩個小時的時間來恢復自己的神經，來適應這個北方城市，這個到處都是充滿了很不一樣的地方，感觸到了很多不一樣的東西，到處都充斥着繁體中文的地方……培訓，跟我們講有關於安全的東西，富士康的禁忌啊什麼的，老早都聽説了富士康最牛的是警衞們，果不其然，後來發生的一切都證明了這個事情很確鑿，再然後就是等待分配崗位了，很是有種“人為刀俎，我為魚肉”的感覺。

終於，在公元20xx年7月5日下午，我們一羣人站在那裏，被一個個領走了，真的是很擔心的感覺，因為這裏是工廠，一個出名的血汗工廠，一個可以做到全球500強的血汗工廠，似乎大家都在擔心被帶到不好的部門啊，因為是有關於大家切身利益的東西，窸窸窣窣的也聽到過很多的什麼上夜班啊，什麼工作環境不好啊，什麼噪音大啊的，過了會，來了個人，把我帶走了，於是乎，我就來到了第一個單位：CNE成型，包材倉，一個儲備包裝材料的地方，到處都是箱子，塑料袋啊什麼的。

這是我在的第一個部門，對於這個部門，我覺得感受吧，還是哪句話，人都是為自己的，損人不利己的事情誰都不會幹，人與人之間的所有東西都會凸顯出來，不管你是上下級，不管你是朋友，不管你是親戚，一旦觸及到了對方的利益，尤其是金錢利益，每個人都會變的尤為敏感，於是期間就發生了很多“存在即合理”的事情，比如説在所謂的上司面前的問題，工資問題，面子問題，住宿問題，接踵而來，要是真的寫起來的話，真的是連續幾天幾夜都寫不完的，人性，人品，人格，在這裏都可以得到體現，前幾天看了《讀心神探》，人的心理就是這樣子的，所謂的雙面人，哈巴狗，變色龍，我都有幸看見了，在煙台的時候我開了新浪微博，記錄下了有關我們的生活，和感受。其實做到後來的，我們大家的感覺似乎都被富士康這個地方所磨滅了，“潘多拉魔盒”，就是這個具有魔力的東西，解開她，就是利益，明白的説，就是金錢。

過來塊一個月，好多同學很開始萌動了，我從未有過，因為我知道，富士康這個地方不是我的重點，它只是我的一個填空題，這個用日本株式會社管理模式的地方，有着很多很多的缺陷，有着無法估量的缺陷，但是這些缺陷，在中國這個特殊的地方它是被允許出現的，但是在歐美國家等等其它地方也許是不會出現的，後來因為忙吧，我被調到了CHG裝配，一個每天工作都是在站着的地方，8小時，11小時，甚至更多，這裏是跟CNE成型很不一樣的地方，不公正的待遇很多很多，我可以理解為什麼有些同志會想到以自殺來解決問題，因為它的確是個好方法的，也是給富士康，給世人一個警鐘。郭台銘説：“富士康不是血汗工廠”，我可以很給力的告訴他：“是的”，而且情況相當嚴重。去過的人都會這麼説的，我不例外，但是我不需要我的未來跟血汗工廠有關，現在是，將來也是，不會把我們的青春費在這個血汗工廠裏面的。在實習期間，我瞭解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們瞭解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。但是郭台銘犯了錯誤“企業文化”是企業的靈魂而不是“郭台銘文化”。

通過這次的實習，讓自己瞭解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛鍊了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那麼有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地瞭解自己的長處與不足，使他

們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處，這些話都很客套，可寫可不寫，但是我尊重一個相對於我來説成功的人，成功的企業，因為學習的心，我們必須保持，永久不能熄滅，只能讓我們都強大起來，從身體上面的和心理上面的強大，再不斷地把這些血汗工廠都實在話，我們都不需要帶血的GDP，政府，我們，工廠，企業，工人，都不需要。

富士康心得體會 篇3

今年暑假我與同學們一起進入了煙台富士康集團參加頂崗實習，剛進入它的土地區域，就有十個醒目的大字—長期、穩定、發展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業定位;其文化特徵：辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化;核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本;經營理念：愛心、信心、決心。從業精神：融合、責任、進步。這就是富士康為什麼能立足於世界五百強的商林之中!

經過2天的培訓，我們首次進入富士康的生產車間。進到車間給我的感覺像是進入了軍營，四周貼滿了注意事項。由於我是CNP-SMT部門焊接操作員，工作條件限制，我只能坐着工作，第一天下來感覺身體還能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。後來的幾天裏我始終重複着一樣的工作，熟練了，也習慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環的過着，這其中有喜也有憂，雖然單調，但也很充實。

對於一直在學校裏讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖説是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環境，這讓我們體驗到了真正的工作環境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這倆個月的實習生活，也算是對一年後我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應。通過這次的實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什麼都不會的獨生子女到富士康新進的新手，我學到的還不多但經過倆個月的磨練。因為我經歷的事多了，處理的事也多了。我也學會了很多。不管是技術，還是做人。在這工作的這段時間裏，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這麼多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這麼困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閒人的地方，而且這裏推崇的就是一個人幹兩個人的事。

在這裏我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。

首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他深耕中國、完善佈局，在珠三角地區，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，並確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨製造總部，旗下3家企業連年進入深圳市企業營收前十強和納税前十強，每年為深圳税收貢獻超百億元。

其次，園區正轉型為新產品研發與設計中心、關鍵製造技術研發中心、新材料新能源研發中心、製造設備與模具技術研發中心、產品展示/交易/物流配送中心以及新產品量試基地，力爭成為深圳建設“國家創新型城市”的主力推手;他精進科技、贏取先機，在持續增強精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產品既有技術優勢的同時，富士康積極推動跨領域科技整合，在納米科技、精密光學、環保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業量測、半導體設備等領域均取得累累碩果。

第三，他的用人之道也是很有道理的。經常換工作崗位是富士康常做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現缺乏工作熱情的現象，

總之，富士康從選址，到經營理念，到全球佈局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學習的。他的《郭台銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的祕訣。然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這隻能説他在管理上還有着一定的缺陷。“十四連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關係，和公司的管理制度也是有一定的關係的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛鍊自己的機會。學生在校期間就應該儘量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。

在實習期間，我瞭解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們瞭解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。通過這次的實習，讓自己瞭解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛鍊了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那麼有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地瞭解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。

總而言之，這就是我對富士康，學校，社會，知識的認知。以上是我赴煙台富士康頂崗實習之後的總結內容。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。

富士康心得體會 篇4

今年暑假，聽説別的繫有個老師組織學生到富士康打工，為了鍛鍊自己，看是否能在陌生的環境中靠自己生存，同時也是為了響應學校的實習要求。我也想親身體驗下社會實踐，在實踐中鍛鍊自己，增長見識，也想通過這次的社會實習，發現自己的不足。

剛到深圳，一切都是那麼的新鮮，聳立的高樓，密集的人羣。我們跟着老師到了富士康公司，開始了培訓生活，這段時間生活很輕鬆。接下來就是體檢了，我兩個好朋友因為體檢沒過不能在這工作，我們本來是一起的，能互相照應，現在就剩下我一個了，心裏很難過。不過後來又認識了別的朋友，我們漸漸的融入這裏的生活了，我們互相照顧。

培訓結束後，我們開始了真正的實習生活，開始有新鮮感，所以不覺得累。我們的工作是削毛邊，雖然簡單但是要很細心，剛開始是看老員工做，等我們熟悉了過程之後就能自己動手實踐了，原來並沒有想象的那麼簡單，我們做的很慢，負責人也沒有責怪我們，就是要我們細心一點，慢慢做，於是我們便開始很細心很認真的去把每一個面蓋削乾淨，儘量把質量做好，漸漸的我們被退的貨少了，工作也順利了，可見，不管做什麼工作都需要認真的態度，不管是什麼產品都要有一個好的質量才會有市場有銷路。

時間久了，覺得乏味了，每天的生活都是重複着一個動作，除了工作、吃飯、睡覺，我沒有時間做其他的，新鮮感也沒了。但是我沒有放棄，還是努力堅持着，生活雖然很殘酷和無奈，我們能付出的只有堅持與努力。不管在工作還是生活中，我們都需要朋友，朋友能幫助陪伴我們，在富士康實習期間我新認識幾個朋友，大家相處的很融洽，朋友就像你身邊的守護者，在你有困難的時候，就會在你身邊向你伸出援助之手，朋友就像一個肩膀，當你累時可以給你依靠。

暑假在富士康的實習結束了，我很不捨，但是我明白這只是我人生中的一個停留點，我還要繼續朝着我的目標奮鬥。作為即將畢業的大學生，我們要了解社會，走向社會，豐富我們的閲歷，提高我們的競爭力，全面的發展自己，把理論與實際相結合，更好的投入到國家建設中去，報答養育教育我們的祖國，為祖國的發展貢獻自己的一份力量。

富士康心得體會 篇5

我是一名大學生，今年夏天由朋友介紹去上海富士康打工了!剛進富士康還筆試面試，弄得給真的一樣!筆試是100以內的加減法，這國小生都能拿下!後來還有面試，面試我的是一個胖子李，讓我盯着他的眼睛説一分鐘的自我介紹!我一分鐘內就沒停一下，把面試官驚訝的，這一關也過去了，下來還交了五十元的體檢費，隨便來了兩下可行了!五十元就這可沒有了!

總體來説第一天進行的還是比較順利的，富士康樓層之間的空隙，還有窗户全部被網住了!也是防止員工跳樓吧!反正富士康給我的第一感覺還可以!中!

晚上就安排吃飯，還安排了住宿，寢室是電腦隨機分的!在哪個寢室就是在哪個寢室，和大學分寢室一樣!第二天開始培訓!都是廠裏的一些注意事項!最令我們高興的是 這裏面，吃的免費，住的免費，住的地方還有空調，每棟樓都有電視房，枱球室，還有網吧，都是免費的，還有人免費洗衣服，齊了!感覺真的很可以!

上班的第一天給我的感覺就是女的真多，都是些年輕的女的，大概都是十六七歲，國中上完就來到這裏打工了!身高大部分都可低，也不知道為啥!不過這裏面美女還是不少的!哈哈!基數大，美女肯定也多，這是我的想法!

剛上班幾天 那裏面的線長啊，領班啊，都是些看上去歲數可大，但都是些年齡很小的女的，都是剛成年的!不過看上去弄的都可成熟，跟實際年齡都不服!每次都開例會，説的都可嚴肅，我看見這都光想笑!沒法了，拿人家的錢，人家説你你得聽着!想想在這一個多月就走了，和她們計較啥嘞!

我在廠裏乾的活也可輕鬆，我是上的夜班，從晚上八點到早上八點，中間休息兩個小時，剩下十個小時，八個是正常的上班，兩個算加班!基本工資1250!還是可以的，一個月弄下來，能砸個20xx多塊沒問題!每月工資都有工資單，發的很及時，真是公正，公開!

上班期間認識的人大部分都是上完中專或者是上完國中就來這幹活了!基本都幹了幾年了!我就感覺他們的思想和自己的年齡跟不上!他們遇到什麼挫折都不知道該怎麼去解決，只是成了幹活的工具!他們的花季雨季可能都在工作中度過了，接觸的都是些沒有太多知識，文化的人!在他們成長的關鍵時期卻沒有人給他們正確的指導，他們遇到些問題都很迷茫， 比如説工作不順利或者感情不順利!我見了一個女的大概十五歲，他的男朋友也不大，連接吻都不會，兩個人在那啃了可長時間，也不知道啃點啥!我看着光想上去教教他們!哈哈!

於是我就想啊!這個富士康為啥出了這麼多跳樓的事件，我感覺這和工作的壓力沒有關係，因為工作一點也不累，甚至我感覺還可輕鬆，在車間還可美!還有許多人可以聊天，乾的活一點都不累!這很可能就出在員工的心理方面，一旦他們心理出問題，他們不知道該怎麼辦，也不知道該向誰求助!

我在我的富士康寢室就碰到一個男孩!看着比我還大，實際比我小兩歲，他的女朋友在別的富士康的廠中!他們沒有在一個廠，每天他們都打電話，那個孩竟然不知道開個套餐，像情侶套餐啊!這樣打電話便宜!他就是用他的手機打長途，一分鐘好幾毛，一個月幾百塊的話費，花的我都心疼!他給我看了他給他女朋友發的短信!那個女孩變的真快!他們之間的短信前幾天還情義綿綿，突然有一天那個那女的説我們分手吧，説是他的前男友又想和她和好嘞!她就又選擇了她的前男友!卧槽，這話我都聽不下去了!他問我咋弄，我説那還咋弄，這女的你還敢要嗎!我這個夥計也不知道吃啥藥了，對他是死心塌地，非得不分手!我説你倆就不可能，他非得等她回心轉意!又過了幾天，那個女孩來到了我們所在的廠區，他説她會在這住兩天!我説她咋會來嘞?他説來是還他錢嘞!她不想欠他的錢!那個週末我真的沒有見到我的那個夥計，到星期一白天我下班回來，他也在寢室!他説他們又和好了!那女的還説想來這裏的廠區上班!等幾個星期就來!聽到這誰都能看得出來這個女的是騙我這個夥計的!我這個夥計還忙着在外邊租了一間房，一下租了半年!説是等女友來就搬到這裏住!唉!當時我心都涼了!

結局大家肯定都知道，那女的沒有來!我現在已經回學校了!那天那個夥計給我打電話了説是女友沒有來該怎麼辦，是到外面住還是繼續在廠裏面住!我説老婆都沒來，還到外面住啥嘞!租金白掏了掏!現在我那個夥計還在幻想他的女友來!悲哀啊!

我在寢室還遇到一個孩，這個也是腦子想法感覺就不像是20多歲的人!説是自己一年賺兩萬塊錢，不出幾十年就能賺幾個億!我説你做夢嘞吧!他非得不信，非得拿計算器算算，我説你算吧!算了可長時間沒算出來我説咋了!他説這個一億後面有幾個零!説是沒有見過這麼大的數!我暈倒!

還有許多事情的發生我感覺都是因為他們在成長的這個過程中沒有受到應有的教育，才會在遇到問題時不知道怎麼辦!不能用正確的方法去處理這些東西，一旦這些東西讓他們無法排遣，壓在心底時間太長，最後很可能會想不開!像我這個遇到感情問題這個夥計，他如果沒有告訴我他和她的女朋友的事，他很可能會想不開!因為他身邊的人都沒有人去關心他的這些問題!他只有告訴我，我也很樂意聽他講這些問題!所以他一有機會就找我談話，我感覺也可高興!

這就是我在富士康的生活!最後離開的時候還真有點捨不得!

大家可以看到富士康跳樓都是因為員工的心理那一關過不去。遇到事情不知道該怎麼辦，所以一般都以自殺的形式去逃避!這個本身不是富士康的錯，是因為這些人的成長沒有在應該屬於他們成長的環境中成長!到頭來釀成了這麼多悲劇!

我這裏不是説富士康怎麼怎麼的好!我只是想還原跳樓一個真相，告訴大家一些自己的親身經歷和感受!

富士康心得體會 篇6

在大一上半學期我就想參加學校組織的春運臨時乘務員的社會實踐活動，但因為家裏有事未能參加，至今遺憾。當今可以説社會實踐活動已經成為大學生活裏的一部分。在大學的第一個暑假裏，深圳觀瀾富士康在學校招暑期工，考慮過後我報了名。開始主要是考慮到自己一直以來沒有任何的工作經驗，可以説對這個社會還不太瞭解，而且也想突破一下自己的性格，希望自己能夠做到落落大方，能夠有膽量和每個性格迥異的人講話，能夠適應這個社會。讓整日呆在象牙塔裏的我，嚐到了生活的現實和不易。或許，這種真切的體會，才是最寶貴的收穫。同時我意識到了自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了説不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫着“有經驗者優先”，可還在校園裏面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛鍊和提高自己的能力，以便在以後畢業後能真正真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，並且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，這也是我接受了這份工作的另一個重要理由。

開始考慮的事情根本就是皮毛，只有真正的工作了，才知道別看是一個小小的工作，也會有多多的精神上的受益。白班早上八點上班晚上七點下班，夜班晚上八點上班早上七點下班。在上班這段時間裏要一直坐着不停的做產品，並伴有幹部的催促聲和罵聲。我們負責組裝Apple4手機的組裝，組裝工作特別容易出現不良品報廢很多物料。怎樣按時保質的組裝手機，是從書上學不到的。如何搞好和其他作業員的關係是書上可以學到的，但我們從未應用過的。就好比老師常説的“理論是理論，最終還是要應用到實際中去。”實踐可以把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那麼所學的就等於零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以後找工作打基礎。從他們那裏可以學會如何獲得和諧的人際關係，如何處理與領導的關係。

第一天上班時，當老員工對我侃侃而談手機的組成部件及他們工作速度之快確實讓我十分的驚訝。突然間想起了這樣一句話“365行，行行出狀元”，讓我覺得這句話非常有道理。在每一行做到最優秀都是一件讓人非常佩服的事情。我知道，也許我遇到的這些作業員並不算是最優秀，但是他讓我更深刻地理解了曾經因為英語老師對兩個單詞的理解。這兩個單詞分別是：perfect(完美)，success(成功)per(向前)+fect(做)-->一直不斷向前地做下去，可以理解為：想要把一件事情做到極致，，完美需要持之以恆，堅持不懈地將一件事情做到底。而如何理解success呢?Suc(表示方向向下)+cess(走)-->一直走下去，由此可以看出，在外國人的眼裏如何定義完美和成功，就是看這個人有沒有持之以恆的耐力。也就是中國人常説的堅持就是勝利。同時不得不提的就是，時代在發展，人們都在進步。以前我並不以為普通作業員有啥了不起的，但當他們可以細緻的説道手機裏面各個部件和熟練的工作手法的時候，我的那種敬佩之情也就油然而生了。而當幹部教訓我時，我很不服氣，一肚子的委屈。老員工們就開導我：這裏是老闆給你工資，而不是你給老闆工資，你得服從老闆的管理。

這次社會實踐活動是我意識到自身的一些不足，得到了了鍛鍊，同時也收穫了很多關於普通作業員這一工作的工作性質。首先，我意識到作為一名作業員，要擺明自己的位置，應該熟練掌握作業技巧，從企業利益角度出發，做好組裝工作。第二，作業員應該支持企業，認真檢查每台機，保證產品質量。第三，作業員要協調好與其他作業員的關係，共同努力完成生產任務。總之，在我工作的過程中，我儘量做好自己的工作並與其他作業員和諧相處。同時，我也體會到掙一分錢不容易，以前我買東西只顧買我喜歡的，不太計較價錢。而現在，我買東西時會條件反射性的把商品的價格等同於我工作的時間，就不亂花錢了，終於懂得節制了。

最重要的一點是我認識到了自己性格上的一大缺點：容易產生自卑心理。初到社會，初次體驗工作，體驗自己賺錢的生活，開始的一切的一切都是那麼的不順心順意，那麼的力不從心，和那些看、精明能幹的老員工相比，我是那麼的遜色於他們，甚至覺得差別是那麼的遙不可及。我甚至開始懷疑這麼多年來為教育付出的時間、經歷、金錢是否是值得的。然而久經社會的老員工的一席話讓我醍醐灌頂，忽然間覺得茅塞頓開，我分析了失敗的原因有一下三點：首先，初次離開家與學校的保護，還不習慣獨自一人面對所有問題。其次，我未曾接受過專業的培訓，更沒有太多的實際經驗，而且社會閲歷少，和人交流過程中把握不好對方心理。再次，我和那些在社會上打拼的人的差距也就在於此;他們不過是早些經歷了我今天才遇到的挫折和困難。相比之下，我還是不夠成熟。而就是因為社會角色不同，我們之間的生活壓力也就不一樣，對自己的要求也就不同。這份工作對於他們來説也許就是一家人的生活保障，也許是還貸的需求，也許是子女教育的需求。而這份工作對我來講，卻是對這個社會的一個初探，當然我沒有那樣大的動力。分析原因後，我便去解決問題，多多的向那些老員工們取經。我意識到了很重要的一點，自卑不見得完完全全是一件壞事，自卑是因為發現了自身的一些不足以及與他人的差距，發現問題卻不及時的想辦法解決，任由自卑的肆意才是一件可怕的事，一種可悲的心理。發現問題解決問題，才會獲得一種新的自信。我國中的語文老師曾經這樣説過：“我最討厭輕易説不能，輕易否定自己的人。不要對自己説不可能，因為當你對自己説不的時候，一件或許你可以做成的事情你都做不成了。從內心深處告訴自己可以，或許你會給自己一個奇蹟。”這又使我想到了臨近會考的最後一百天裏，我堅信我可以考上重點高中，就這樣我竭盡全力的衝刺，終於在會考成績公佈下來的一天發現自信，相信自己是可以創造奇蹟的，我真的考上了重點高中。自信是一筆財富，有時他真的可以創造出奇蹟，但在這過程中一定是需要汗水的澆灌。

在工作中我遇到很多性格迥異，個人素質各不相同的人。我欣慰的是我最終勝任了這份工作，當然，我也和其他員工相處得很愉快。臨走之前，我還教了一個徒弟，她是剛從學校出來的，她一臉茫然，傻傻的。或許從她的身上我可以看到多多少少有自己的影子。我想對每件事認真負責將是我們一輩子都要記得去做的事情，同時也是我們一直要學習的事情。至於外界對富士康的管理制度的爭議，因我不是學習企業管理的，也未從事這方面的工作，所以不敢妄下評論。

作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發生的各方面的事情，這就意味着大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，3年之後，我已經不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，只懂得紙上談兵是遠遠不及的，面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是藉機培養自己的創業和社會實踐能力。在這次寒期的工作中，獲益良多，這對我今後的生活和學習都有很大程度上的啟發。這次的打工是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。