責任心得體會範文4篇

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懲戒是管黨治黨的最後一環，懲戒有力，才能起到“查辦一案、教育一片”的目的，才能使作風建設真正“硬起來”。

從嚴管黨治黨必然觸及靈魂觀念、習慣做法、體制機制，是一件脱胎換骨的大工程，絕不是一朝一夕的事。要按照樹立科學理念、積極改革創新、遵循客觀規律、注重實際成效的思路，切實把從嚴治黨要求落到實處，使我們黨越來越成熟、越來越強大、越來越有戰鬥力。

黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。推進新形勢下黨的建設新的偉大工程，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，落實管黨治黨責任，全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，使黨始終成為堅持和發展中國特色社會主義的堅強領導核心。

從嚴管黨治黨，關係黨的命脈、國運興衰、民族安危，決不可麻木不仁、等閒視之治國理政、千頭萬緒，新一屆中央領導集體為什麼突出黨要管黨、從嚴治黨?這是因為實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。如果管黨不力、治黨不嚴，失之於寬、失之於軟，正氣上不來、邪氣壓不住，黨就會成為一盤散沙、烏合之眾，就會失去執政資格，不可避免被歷史淘汰。這絕不是危言聳聽。

我們黨是一個什麼樣的黨?經過90多年的艱苦奮鬥，我們黨從成立初期僅有50多名黨員、處在祕密狀態的黨，發展成為擁有400多萬個基層黨組織、8000多萬名黨員，在13億人口的大國長期執政的大黨，黨員隊伍的結構、組成和成分都發生了重大變化。必須看到，黨的領導水平和執政水平，黨的建設狀況，黨員隊伍素質，總體上同黨肩負的歷史使命是適應的。但同時，由於黨所處歷史方位發生了根本變化，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、複雜的、嚴峻的，精神懈怠危險，能力不足危險，脱離羣眾危險，消極腐敗危險也更加尖鋭。黨的十八大報告進一步強調，“風險挑戰前所未有”。 如何管理好這樣一個由8000多萬名黨員組成的超大型政黨，是一項極為重要而又極為艱鉅的歷史任務。

要看到，改革開放以後入黨的黨員，不少缺乏嚴格的黨內政治生活鍛鍊和重大政治風浪考驗，部分中青年領導幹部缺乏複雜環境、長期艱苦實踐的磨鍊，再加上一些部門一些領域管黨治黨鬆懈，黨內存在問題也十分突出。一些黨員幹部不思進取、得過且過，思想上故步自封、停滯不前，工作上敷衍了事、庸碌無為。一些黨員領導幹部高高在上、脱離羣眾，工作方式簡單粗暴，甚至肆意欺壓羣眾，特別是高級幹部中發生腐敗案件影響惡劣。一些基層黨組織開展活動不正常，組織活力不足，戰鬥堡壘作用不強。一些領域腐敗現象易發多發，利用手中權力牟取非法利益的腐敗問題突出，等等。這些問題都是同黨的宗旨和性質格格不入的，都是同人民羣眾的利益格格不入的，嚴重削弱黨的創造力、凝聚力、戰鬥力，嚴重損害黨同人民羣眾的血肉聯繫，嚴重影響黨的純潔性，必須下大力氣堅決剎住。

居安思危、充滿憂患，表明了我們黨高度的政治警覺。xx諄諄告誡全黨：“黨面臨的‘趕考’遠未結束，”“所有領導幹部和全體黨員要繼續把人民對我們黨的‘考試’、把我們黨正在經受和將要經受各種考驗的‘考試’考好，努力交出優異的答卷。”

中國共產黨是一個胸懷抱負、志向高遠的黨。黨的十八大以來，以xx同志為總書記的黨中央統籌國內國際兩個大局，作出全面深化改革等一系列重要決策和戰略部署，擔當起領導全黨全國人民繼續推進中國特色社會主義事業、為實現民族復興中國夢而奮鬥的歷史重任。接過歷史的接力棒，擔當起歷史的重任，續寫好新的歷史篇章，需要偉大的精神，需要實幹的作風，需要不懈的奮鬥，需要一個作風端正、紀律嚴明的領導核心。磨刀不誤砍柴工，打起精神才上路。奔向遠大目標，成就偉大事業，必須首先把隊伍整治好、建設好。

從嚴管黨治黨，要體現到黨的建設各方面，貫穿到各環節，融入到每一位黨員幹部的思想行動之中黨要管黨、從嚴治黨，加強和改進黨的建設提出全面要求，必須貫徹和體現到思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設的各項工作中。

管黨治黨必須堅定理想信念。堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。xx多次強調，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。信仰是什麼?對共產黨人來講，就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念。現實生活中，一些黨員、幹部出這樣那樣的問題，有的把當幹部作為一種謀取私利的手段、直至走向腐敗變質，有的在大是大非面前退避三舍、立場搖擺等，根子就在於信仰迷茫、精神迷失。當然，崇高信仰、堅定信念不會自發產生，“要練就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園”，做到虔誠而執着、至信而深厚。

管黨治黨必須用好管好黨員幹部。中央強調，要始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，緊緊圍繞怎樣才是好乾部、怎樣成長為好乾部、怎樣把好乾部用起來等問題，真正把幹部選好、用好、培養好。什麼是好乾部?概括來説，就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。怎樣成長為好乾部?就是要注重實踐磨練，知民情、接地氣，在基層這個改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務羣眾的最前沿沉下心來，經過一番實幹、苦幹，鍛煉出真本領、積累出真經驗。怎樣把好乾部用起來?就是要建立科學有效的幹部考核評價體系，樹立正確的用人導向，堅持遏制任人唯親、任人唯利的錯誤做法，真正做到為了事業發展、為了幹部成長，把優秀的幹部選拔到合適崗位上來。

管黨治黨必須抓作風建設。作風問題絕對不是小事。黨的作風就是黨的形象，關係人心向背，關係黨的生死存亡。如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的牆把我們黨和人民羣眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。眼下，轉作風已經有了一個好的開局，但也要看到作風建設是一場沒有結尾的鬥爭，舊的問題解決了，新的變種還會冒出來。形成風氣不在一朝一夕，改變風氣也不可能一蹴而就，抓作風要成為我們永恆的課題。

管黨治黨必須嚴加懲戒腐敗。懲戒是管黨治黨的最後一環，懲戒有力，才能起到“查辦一案、教育一片”的目的，才能使作風建設真正“硬起來”。xx指出，堅定不移懲治腐敗，是我們黨有力量的表現，也是全黨同志和廣大羣眾的共同願望。我們黨嚴肅查處一些黨員幹部包括高級幹部嚴重違紀問題的堅強決心和鮮明態度，向全黨全社會表明，我們所説的不論什麼人，不論其職務多高，只要觸犯了黨紀國法，都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處，絕不是一句空話。十八大後，中央堅決糾正“四風”，查處違反八項規定精神問題24000多起，處理黨員幹部30000多人，以實際行動宣誓：腐敗沒有“特區”，反腐敗沒有“禁區”。“不管涉及什麼人，不論權力大小、職位高低，只要觸犯黨紀國法，都要嚴懲不貸。”

管黨治黨必須健全制度。xx強調：“制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。”要完善並嚴格執行議事規則和決策程序，嚴格執行領導幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、巡視和派駐、經濟責任審計和質詢制、問責制等。同時也要看到，現有黨內法規制度中存在的系統性整體性不足問題日益突出，明顯滯後於形勢任務的需要。黨的十八大對推進黨的制度建設、全面提高黨的建設科學化水平作出了戰略部署。要進一步加強黨內法規制度建設，要按照於法周延、於事簡便的原則，注重實體性規範和保障性規範的結合和配套，注重把中央要求、實際需要、新鮮經驗結合起來，制定新的制度，完善已有的制度，廢止不適用的制度，努力形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的權力運行機制和工作推進機制，真正把權力關進制度的籠子裏。

從嚴管黨治黨，就是要下功夫、用狠勁，持續努力、久久為功

從嚴管黨治黨必然觸及靈魂觀念、習慣做法、體制機制，是一件脱胎換骨的大工程，絕不是一朝一夕的事。要按照樹立科學理念、積極改革創新、遵循客觀規律、注重實際成效的思路，切實把從嚴治黨要求落到實處，使我們黨越來越成熟、越來越強大、越來越有戰鬥力。

一要以釘釘子精神狠狠抓。xx在黨的羣眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上發表重要講話時指出，教育實踐活動有期限，但貫徹羣眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。 “如果前熱後冷、前緊後鬆，功虧一簣，那將一敗塗地，還不如不抓。費了很大勁，最後沒抓成，大家失望更多，信心將蕩然無存，所以我用‘抓鐵有痕、踏石留印’表明決心。大家一定要相信，中央絕對會一年一年抓下去。”中央的部署和要求，彰顯了我們黨一鼓作氣抓作風、馳而不息改作風的堅定決心和恆心。

二要嚴明嚴肅黨的紀律。身為黨員，一定要深刻認識到紀律就是帶電的高壓線，在紀律面前決不可跑偏越線。如果黨的紀律成了擺設，就會形成“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”。 黨的紀律是多方面的，最重要、最根本、最關鍵的是政治紀律，最核心的就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，在思想上政治上行動上同以xx同志為總書記的黨中央保持高度一致，自覺維護黨的集中統一，自覺維護中央權威，確保中央政令暢通。

三要靠加強權力監督。強化領導班子內部監督，運用批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想鬥爭，防止不良風氣的侵蝕。拓寬監督渠道，把黨內監督與人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、羣眾監督、輿論監督等結合起來，積極構建全方位、多層次的監督網絡，逐步形成管用、到位的監督機制，切實做到領導幹部的權力行使到哪裏，活動延伸到哪裏，監督就跟蹤到哪裏。通過加強監督，及時發現和糾正領導幹部作風方面存在的問題。

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寒假期間的政治學習令我感觸頗多，新形式下對教師提出了更高的要求，由此，有些老師感到壓力增大，這一方面是責任心增強的體現，同時也從側面反映了制度上的失之於寬，失之與軟。

滕州市新的師德考核辦法把教師的德、能、勤、績都涵蓋了進去。個人認為有其合理的地方，也有其不恰當的地方。教師間的互評打分所佔的比重降低是克服“人緣分”的有效手段。但教師的教學實績也納入“德”的考量，吾認為不大恰當，一是教學實績造成了多次使用，重複使用，最後有可能成為“唯分數論”。雖説態度決定一切，但也有品德高尚，成績一般的教師。學生的成績是多方面因素綜合的結果。甚至從純理論上講，德與能與績是根本不同的考量目標。

對待師德問題，個人的認識非常重要。日本的時川大三説，由工作產生的疲勞，能使人在休息時感到愉快，而由怠情產生的疲勞，只能使人在休息時感到煩躁和悔恨。我接着闡述，對待工作的態度不同會產生不同的心理反映，反過來，不同的心理反應（也可以説是心態）會對工作產生不同的效果。

教育，首先是教師品格的陶冶，行為的薰陶，然後才是專門知識和技能的訓練。即經常説老師教書育人，其實應該為育人教書更合適。學生對教師尊敬的唯一源泉在於教師的德和才，教師偉大的人格，健康的心靈，榜樣的行為，永遠是燭照人類光明史的巨大財富。仔細想一想，我們自己童年的老師，能記起的教師是什麼樣的老師？記起來的細節是人格行為？還是單純的施教行為？就是某些施教行為，之所以能記住，又是因為什麼？

教師在工作中不可能沒有煩惱，但煩惱只是一種心理體驗，一種情緒。煩惱皆由心生，心靜下來了，煩惱也就消失了，自身道德修養也就逐步提高了。靜以修身，動以養情。平靜指心靈的平靜，不是説不面對困難和辛勞，而是即使在紛亂之中，心中仍然淡定。工作中，淡泊以明志，寧靜以致遠。生活中，平平淡淡，不抽煙，不酗酒。工作之餘寫寫自己的人生感悟，做做自己喜歡的事情，處理好工作與人生的關係。

首先要做一個獨立思考，有自己見解的人。要做到這一點，必須學習，只有儲備了足夠的知識，掌握了充分的論證，才有可能有自己的思想。別人説的是什麼你都不懂，談何理解、貫徹、實踐、批判。有自己的見解不是為了標新立異，也不是譁眾取寵，而是要把追求真理的信念內化為自覺行動。敢於批評和自我批評，對經過華麗包裝的似是而非的言論有鑑別力，不迷信權威，不盲從命令；對虛假浮誇自欺欺人的行動有抵制力，不人云亦云，不言不由衷。

其次要做一個有多元思想的人。有自己的見解並不是排斥其他人的觀點。有一句話説得好，正是因為有各色各樣的個體，才組成多彩多姿的總體。生命有我更精彩，生活無我也精彩。我們要在“更”上下功夫。凡事要有度，不排斥別人的見解，也不是對錯誤的觀點“寬容”到縱容，對錯誤的言論要向其旗幟鮮明、針鋒相對地開戰。

最後，還要做一個有人格、有人品的人。所謂有人格和人品，其實是對前述的概括和昇華。面對強勢仍然堅持自己的見解，能正確區分敵我矛盾和內部矛盾，在內部敢於批評的自我批評；在外部不惜犧牲自身的生命來捍衞自己的尊嚴。

教師要用自己的智慧去看清前面的路，分析利弊，選擇方向，成為主宰自己命運的人。生活中，我可能時物質的乞丐，但不能阻止我成為心靈的富翁。我不大在乎生命以外的東西（我還未到完全不在乎的高尚境界），我更在乎生命本身的價值！

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對於我們每一名公司員工來説，無論是管理者，還是普通員工，在工作中都會遇到各種各樣的問題。當問題出現時，你該怎麼辦呢？是把問題踢給別人，找藉口迴避，還是主動想辦法解決？不同的態度和選擇會帶給你不同的結果。

那些遇到問題總是找藉口，等待依靠，逃避責任的人，總是把工作看成是可以推脱的事。他們雖然能一時逃脱責任，但也會一次又一次錯失可能成功的機會，會成為企業最不受歡迎的人。試想，一名總是遇到問題就推脱的員工，他的職位有何存在的意義呢？

“在其位，謀其政”，這是每一名員工最基本的要求。任何一名員工，之所以被安置在一個職位上，就是為了讓他做好自己應該做的工作，解決工作中出現的問題，而不是把問題推給別人，等別人去完成。問題是你工作中不可分割的一部分，敬業的人會視問題為機會，會奉行問題到此為止的原則，總是把工作當成是自己的責任，遇到問題就會無懼的迎上去。他們不找藉口，不敷衍，不逃避，不依賴別人，想盡辦法去解決問題。在努力尋找解決方法的過程中，不斷積累經驗，鍛鍊個人的工作能力，不但能夠挖掘出自己最大的潛力，而且能夠最大限度的提高自己的工作效率，最終成為公司最受歡迎的員工，成為一個總是被需要的人！

基層檢察長落實＂兩個責任”心得體會責任心得體會範文4篇 | 返回目錄

檢察機關作為法律監督機關，在強化“兩個責任”落實上必須勇於擔當、責無旁貸，要迅速轉變工作理念，調整工作思路，切實發揮黨組、黨總支、黨支部貼近羣眾就近監督等黨風廉政建設的重要戰鬥堡壘作用，“舉網以綱，千目皆張”，真正拉起一張黨風廉政建設、正風肅紀的嚴密網絡，切實推動“兩個責任”全面落實，以實實在在行動努力贏得基層羣眾對檢察工作、檢察人員的認同。

一、黨組要立足全局，把主體第一責任“力扛起來”。

一是要認識足，角色定位更準確。眾所周知，檢察機關特別是基層檢察機關的業務工作面廣量大、辦案壓力大、節奏快，導致許多院黨組重執法辦案主業、重績效考核，輕黨風廉政建設主責、輕紀律作風建設。因此必須切實轉變這一思想站位，深刻認識到主體責任就是黨組的首要責任，黨組書記是第一責任人。院黨組要牢固樹立隊伍清正廉潔是檢察工作之魂，切實把黨風廉政建設擺在更加突出、更加重要的位置，在思想認識和行動上保持自覺性，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，抓不好黨風廉政建設是瀆職的意識，將黨風廉政建設與檢察業務工作同部署、同推進、同檢查、同考核。黨組要樹立一盤棋思想，將主體責任記在心裏、扛在肩頭、抓在手上，既要掛帥也要出征，重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦。

二是要措施硬，職責分工更明晰。任何工作，只要權責不清，責任就會虛化，出現推進不力、執行不到位的問題，釐清主體責任清單是第一步。近年來，我院及時細化黨風廉政建設責任，出台了《領導班子成員黨風廉政建設責任分解表》，強化黨風廉政建設的組織領導，層層分解責任,逐項明確任務,逐級傳導壓力,着力解決幹什麼、怎麼幹的問題,做到邊界清、責任明，切實守好各自的“責任田”，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。同時我們還制定下發了《關於加強青年幹警勤政廉政“八”督導工作法的實施意見》，實行班子成員“一對一”的結對重點督導幫扶青年幹警機制，從“早、小、責、引、警、幫、嚴、愛”八個入手，提升青年幹警做愛崗敬業精神和清正廉潔意識,促進人才強檢戰略實施，推進機關作風轉變和黨風廉政建設，夯實監督能力基礎。

三是重示範，引領帶頭更有效。落實主體責任，黨組就不能停留在書面彙報、開會表態、簽訂責任書上，更不能將責任推給紀檢監察部門，當“甩手掌櫃、蹺腳老闆”，而是要身先士卒，躬身垂範，帶頭糾四風、接受紀檢監督，真正做到以身作則、從嚴治檢，始終勇於做好規範執法辦案的表率、廉潔自律的表率、求真務實的表率、服務羣眾的表率。今年初，我院黨組確定了院領導“四個一”帶頭工作機制。即帶頭辦理一起案件、帶頭完成一篇理論調研、帶頭上一堂黨課、帶頭寫一篇主題教育活動心得體會，力爭以班子成員的示範引領，不斷增強班子的凝聚力和牽引力，引領全院機關作風建設的切實改變。

二、紀檢要釐清主責，從繁雜事務中“解脱出來”。紀檢監察作為檢察機關內部監督的專門部門，對黨風廉政建設責無旁貸，必須從繁雜事務中“解脱出來”，釐清主業，履行好主責。要強化監督責任意識，發揮好黨風廉政建設“拳頭”與“鎖”的作用，既要嚴肅懲治違法違紀行為，又要紮實開展預防腐敗工作，強化執紀監督、強化查辦腐敗案件，真正執好紀、問好責、把好關。

一是查：幹警違紀違法。針對執法辦案重點崗位和重點環節,通過全國檢察機關統一業務系統流程監控平台、刑事案件“三書對照”電子平台和案管數據對執法辦案開展實時、動態監督, 必要時深入辦案現場同步監督，及時發現和查處辦關係案人情案、程序違法、刑訊逼供、吃拿卡要、違規扣押凍結款物等問題,形成有權必有責、用權受監督、違法要問責的管理體系，確保檢察權正確行使。

二是防：權力運行不規範。加強對幹部選拔任免、重要事項、重大資金使用等廉政風險點監控，強化民主集中制，防止個人專斷、暗箱操作、以權謀私、以權徇情、“燈下黑”等問題，強化事先預防、事中監督，確保領導幹部在法律和制度範圍內正確行使權力。

三是盯：八小時外生活圈。對檢察幹警，尤其是領導幹部在八小時外的生活圈、社交圈、家庭圈、娛樂圈內影響公正履行職責、違反社會公德、損害檢察官形象的行為進行監督;在重大節日、婚喪嫁娶、任職調整、出境旅遊、子女出國求學等重要時間段個人經濟狀況開展監督，防止借權斂財，力求幹警權利行使到哪裏，個人生活到哪裏，監督就延伸到哪裏。

三、“兩個責任”要並追，一案雙查問責“較真起來”。必須要用好責任追究和一崗雙責這個“撒手鐗”，敢於查辦案件，敢於執紀問責，敢於動真碰硬，確保 兩個責任 落地生根。

一是考核查究“不虛設”。制定責任追究實施細則，健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，堅持有錯必究、有責必問，防止黨風廉政建設責任流於形式，防止制度成為“紙老虎” “稻草人”。

二是違紀違法“零容忍”。要樹立勇於查處違法違紀也是一種政績理念，對發生腐敗案件和嚴重違紀行為,始終保持嚴肅查處的高壓態勢，不護短、不留情、不手軟，有一件查一件，打消那些作風不正、不守法紀的僥倖心理，也給廣大幹警樹立反面典型，時刻保持警醒。

三是追責明紀“敢亮劍”。通過暗訪、審計、突擊檢查等方式，對領導幹部、檢察幹警違法違紀案件、“四風”和執法作風長期得不到有效治理的部門,既追究當事人責任,也追究相關領導責任、追究相關黨組織責任，既倒查追究黨組的主體責任,也倒查追究紀檢監察部門的監督責任,根據相關規定對責任人分別予以警示提醒、訓誡督導、責令糾錯等處理,堅決守好落實黨風廉政建設責任制“最後一道防線”。

四、黨組支部要連線，責任傳導層級“遞沉下去”。

一是搭建責任體系“金塔”。黨組、黨總支與各黨支部聯縱一線，把各支部建設成為推動黨風廉政建設的基層堡壘，將兩個責任逐級層遞，環環相扣，一級抓一級、一級做給一級看。黨組書記分別與領導班子成員、分管領導與各部門負責人簽訂黨風廉政建設“責任狀”，形成了自上而下的黨風廉政建設責任體系和完整鏈條，使得全院上下從院領導到普通幹警人人有目標，個個有責任，做到誰監管、誰負責。

二是用好民主生活會“大法寶”。各黨支部、黨總支、黨組要開好、用好民主生活會，敢説真話，能聽進話，認真開展批評與自我批評，廣泛聽取意見，營造監督人人可為、監督人人有責的良好氛圍。廣大幹警既是被監督者也是監督者，不要怕得罪人，怕觸及矛盾，拉拉袖子、踢踢腿、紅紅臉，找問題、找不足、找差距，看似“找茬”實是“搭梯子”，努力做到聞過則喜，從善如流，有則改之，無則勉之。

三是發揮兼職紀檢員“貼身監督”作用。從各支部甄選責任擔當意識強的業務骨幹擔任兼職紀檢監察員，每季度召開兼職紀檢員會議，讓普通幹警以主人翁的姿態積極參與紀檢監督，配合黨組、紀檢監察部門做好黨風廉政建設工作，及時反饋黨員幹部和羣眾對廉政建設、監察工作的意見與要求，為“兩個責任”出謀劃策，傳遞檢察幹警對監察對象的意見，發揮好他們的“貼身監督”作用，做到不越位、不缺位、不錯位履行對本支部、本部門的監督職責，共同集聚正能量、消除負影響，從而為檢察事業的健康發展提供有力保障。