崗位心得體會4篇

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本篇社會實踐心得體會，是關於辦公室文員崗位實習的，包括三個方面的內容，自學能力、工作狀態和同事相處。感興趣的朋友可以參考以下全文：

社會實踐心得體會

20××年3月至20××年8月近半年時間,我在xx有限公司辦公室文員崗位實習。這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,開始了與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班,上班期間要認真按時完成自己的工作任務,不能草率敷衍了事。感覺到自己身肩重任,凡事謹慎小心,否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的後果而付出巨大的代價,再也不是一句對不起和一紙檢討書所能解決得了的了。

從學校到社會的大環境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老闆,同學變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,我們可能彷徨,迷茫,無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,所幹的只是一些無關緊要的雜活,自己的提議或工作不能得到老闆的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,比如老闆的眼色同事的嘲諷。而在學校,有同學老師的關心和支持,每日只是上上課,很輕鬆。半年的實習時間雖然不長,但是我從中學到了很多知識,關於做人的,做事的,做學問的。

1.自學能力

“在大學裏學的不是知識,而是一種叫做自學的能力”。參加工作後才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外,課本上學的理論知識用到的很少。我擔任的是文員一職,平時在工作只是打打電話處理文件,幾乎沒用上自己所學的專業知識。而同公司的網站開發人員就大不一樣了。計算機知識日新月異,在一個項目中,他們經常被要求在很短的時間內學會用一種新的計算機語言進行開發設計,他們只能在自己以前的基礎上努力自學儘快掌握知識。在這個信息爆炸的時代,知識更新太快,靠原有的一點知識肯定是不行的,我們必須在工作中勤於動手動腦慢慢琢磨,不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方,自己先想方設法解決,實在不行則虛心請教他人,沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰!

2.工作辛苦

由於現在還住校,所以每天7點不到就得起牀去擠公交車,就算天氣再惡劣,只要不是休息,都得去上班,有時候公司業務繁忙,晚上或週末得加班,留給個人支配的時間就更少。我們必須剋制自己,不能隨心所欲地不想上班就不來,而在學校可以睡睡懶覺,實在不想上課的時候偷着逃課,自由許多。

每日重複單調繁瑣的工作,時間久了容易厭倦。像我每天坐着對着電腦打,顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎,一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,還是得認真完成。而像同公司的網絡推廣員每天得不停的打電話,口乾舌燥不説,還要受氣,忍受一些電話接聽者不友好的語氣有些甚至説要投訴。

針對文員這個職位的特點,遇到挫折時,必須調整心態來舒解壓力,面對挫折。古曰“天降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,增益其所不能。” 遇到挫折時應進行冷靜分析,從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面,找出受挫的原因,採取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,經常保持自信和樂觀的態度,應該認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰,能容忍挫折,要心懷坦蕩,情緒樂觀,發奮圖強。善於化壓力為動力,改變內心的壓抑狀態,以求身心的輕鬆,重新爭取成功,從而讓目光面向未來。我們遭遇挫折時絕不能就此放棄,犯錯誤領導責罵時不能賭氣就辭職。

一直以來,我們都是依靠父母的收入,而有些人則是大手大腳的花錢。工作以後,我們才體會到父母掙錢的來之不易。而我們要有意識地培養自己的理財能力,剛剛工作,工資水平普遍不高,除掉房租餐費和日常的開支,有時候根本不能寄點錢給父母,一不留神可能入不敷出成為月光一族,此時也不好意思伸手向父母要,因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。

3.同事相處

踏上社會,我們與形形色色的人打交道。由於存在着利益關係,又工作繁忙,很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,背地裏卻勾心鬥角不擇手段,踩着別人的肩膀不斷地往上爬,剛出校門的我們很多時候無法適應。比如我們公司做網絡推廣的同事,他們很注意對自己客户資料的保密,以防被同事搶去自己的業績,因而關係顯得有點淡漠。但是環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室,大家就會毫無眷戀之情,有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party,生病時的輕輕一句慰問,都有助於營造一個其樂融融的工作環境。心情好,大家工作開心,有利於公司的發展。我認為我能做的就是“多工作,少説話”。而在臨畢業的幾個月裏,應該更加珍惜與同學的相處。

我的專業是涉外事務管理,上學時在書本上學過很多經典管理理論,似乎通俗易懂,但從未付諸於實踐,通過實習,才體會到管理公司的難度有多大;在老師那裏和書本上有很多精彩的談判案例,似乎輕而易舉,但經過身臨其境、親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。通過實習,我拓寬了視野,增長了見識,體驗到社會競爭的殘酷,而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗,在今後的學習中更加努力地豐富自己的頭腦,為將來自己畢業後的創業做準備。

社會實踐心得體會一文到這裏就全部結束了，本文包括三個方面的內容，自學能力、工作狀態和同事相處，可以參考這個思路。

“我的崗位我負責，我的工作請放心”活動心得體會一崗位心得體會2篇 | 返回目錄

我的崗位我負責，我的崗位請放心，説白了就是要我們表明一下我們的態度和決心，看似簡單，其實它藴含很大的內涵。

我的崗位我負責是我們口頭上經常説的一句話，順口就能説出來，問題是你要怎樣負責。現如今，不論什麼崗位，它都有一定的責任。工商部門作為政府的一個行政執法部門，擔負着維護市場經濟秩序，特別是擔負着流通領域的食品安全工作，事關人民生命安全，責任重大，那它就不是一句簡單的我負責，這就要求我們要時時刻刻地保持高度的責任感，全身心地投入工作，這樣你才能承擔起責任來。

我的工作請放心，這是一句承諾。做到了就是你工作能力的體現。要做到“我的工作請放心”就是要具備一定的工作能力，那麼這種能力從哪裏來呢？是從書本上來，從實踐中來。[文章來源本站：//]這就要求我們首先要認真學習理論知識，提高自己的理論文化水平，提高思想認識，用學好的理論知識去指導我們的工作。其次是努力學習業務知識，提高自己的業務水平，只有過硬的業務本領，才能得心應手地幹好工作。工作幹好了，黨和人民就放心了，這時“我的崗位請放心”的承諾也就兑現了。

隨着深入學習實踐科學發展觀的進一步開展，我將在“我的崗位我負責，我的崗位請放心”的承諾下，認真學習，努力工作，履職到位，服務發展，努力達到“黨員幹部受教育、科學管理上水平。人民羣眾得實惠”總要求。

中國小校長崗位培訓學習心得體會崗位心得體會3篇 | 返回目錄

xx年11月1日至8日，我參加了第37期全區中國小校長任職資格培訓班的學習,此次培訓的內容主要包括以下幾個方面：

1、領導風格與領導力、中國小教研團隊建設與教研活動的組織策略。

2、社會學視角下的班級管理與學生發展、國小班主任工作的管理、國小管理實務經驗交流。

3、國小生心理行為問題輔導干預策略、國小校長的科研領導力、教育公平視野下留守兒童的教育問題研究。

4、辦一所高品位的學校、學校危機管理、疑眼看教育——努力辦好學生終身受益對社會發展負責的教育。

5、國小校長的教學領導力——課堂觀察的理論與技術、信息技術與國小課堂教學變革。

6、總結交流。

通過此次學習，讓我認識到了作為一名校長應當具備的幾種意識：

1、校長要有學習意識

社會的發展依託於教育，教育的發展關鍵看學校，而學校的發展還得看校長。俗話説，什麼樣的校長決定什麼樣的學校。要當好一名校長，首先必須勤於學習，唯有學習，才能進步。作為一名合格的校長要認真學習黨的大政方針和相關的教育法規，做刻苦學習的典範，才能做到工作有思路、有創新。

2、校長要有服務意識

一名好的校長首先必須要有良好的服務意識，當好師生的公僕，耐得住清貧，忍得住寂寞，鎮守住自己的“陣地”，正確處理好和自己團隊的工作、生活關係。當好主管而不主觀，處事果斷而不武斷，充分聽取大家的意見和建議，培養團隊工作的向心力和凝聚力。

3、校長要有教育質量意識

質量是學校的生命線，是學校的立足之本，校長工作的核心是務必抓好教育質量。關注教學成績，也關注育人功能。一所學校是否有競爭力，就必須看教育質量的高低，因此，要增強教育教學質量的意識。

4、校長要有創新意識

校長要更新教育觀念，牢固樹立現代課程觀、人才觀、價值觀。把理論與實踐結合起來，倡導教師改革創新出效益。在現有的教育管理體制下，農村教育可以説困難重重，舉步維艱。作為農村校長必須心繫農村，立足實際，在自己實踐探索的基礎上，汲取名校長的理論指導，形成自己的特色，形成自己的品牌，才能使學校得到社會的廣泛認可，為學校的發展贏得一片廣闊的發展空間，從而帶動學校整體水平的提高，實現我們的辦學目標。

5、校長要有品牌意識

打造學校品牌是一個系統的過程，其核心是要求充當學校掌舵人的校長要有強烈的品牌意識和執著的品牌追求。當前教育界有一個較為流行的觀點，一位好校長就意味着一所好學校。優秀的校長是創建品牌學校的關鍵人物，是學校的核心。校長的教育理想、敬業精神、人文素質及其理論水平與業務素養，在很大程度上決定着一個學校的辦學目標、辦學風格與辦學水平，同樣決定着這所學校的教育特色與學校個性。校長要有品牌角色意識。隨着人們日益增長的教育需求，人們對學校品牌的需求越來越強烈，學校如果不重視品牌打造，就有可能被淘汰出局，這就要求校長要有強烈的角色意識。第一，校長是學校品牌形象的代言人。校長是一所學校思想的源泉，是對外的形象。校長的學識、素養、氣魂以及領導能力、能力、協調能力等在很大程度上代表着一個學校，校長的一次精闢演講，一個家長會議的主題報告，一個事件的處理方式，一次會議的交流發言，一個重大活動的設計，甚至校長的一舉手、一投足，對學校的整體形象影響較大。第二，校長是學校品牌形象的設計師。校長要對學校的優勢、劣勢、機遇、威脅、突破口在哪裏等這些問題進行正確分析，對學校的發展進行策劃定位，對學校的顯性資源和隱性資源進行整合，從而優化和 拓展學校生存和發展的特色空間。第三，校長是學校品牌打造的推動者。學校品牌的打造永遠都是“現在進行時”，學校的人人、事事、時時、處處都與品牌有關係。校長要善於調動各方面的因素參與學校品牌的打造，推動學校的發展；校長要有品牌經營意識。學校品牌經營就是遵循教育規律，研究利用高知名度的品牌，進一步擴大學校的影響，提高學校的美譽度，進而提高學校的辦學質量、辦學效益。經營要以開放的態度來對待，重視教育教學質量的管理，要注重教育成本、資本運作，投入產出，更注重資源的開發利用。既考慮學校內部管理，也考慮教育和學校的形象塑造，社會聲譽以及社會的溝通。學校品牌經營就是要為受教育者提供無形、優質的服務。

總而言之，通過學習，提高了認識，明確了職責。知道了一個好校長是成就一所好學校的關鍵，清楚地意識到了身上肩負的神聖使命。今後的工作中，一定把此次學習所獲、所悟、所感，應用並指導自己的實踐，在實踐的過程中不斷摸索、改革與創新，尋找到適合自己學校的發展模式，形成自己的辦學特色，辦好人民滿意的學校。

立足崗位做貢獻，一去二化展風采學習活動心得體會崗位心得體會4篇 | 返回目錄

在分公司xx年企業文化大討論活動持續推動下，6月24日我們政企支撐中心全體人員又重新組織認真學習了《王曉初董事長在“一去兩化”專題研修班上的講話要點》，通過此次學習，讓我們充分認識到了企業所面臨的機遇與挑戰，作為公司後端職能部門員工，我們如何轉變思想，如何更多關注外部市場和客户，如何更多的瞭解一線，將一線經營單位視為“客户”，如何更好的支撐和服務前端開拓市場，提升服務呢？

我的答案是立足崗位做貢獻，一去二化展風采。

在我們公司，在xx總經理的帶領下，經過幾年的全業務比拼，我們在艱難的轉型道路展現我們明星團隊的風采。在這個團隊裏，愛崗敬業、積極進取精神是無處不在的，我們身邊的先進個人、優秀模範—都是愛崗敬業、積極進取精神的典範，他們用辛勤的勞動贏得了領導和同事的讚譽和尊重。正是他們身上這種愛崗位敬業、積極進取的奉獻精神，更加堅定了我要用實際行動，堅持立足本職崗位、創先爭優、勇當青年先鋒的決心。

首先，立足自身崗位，做好觀念轉型。

我們知道我們所處的行業發生日新月異的變化，計算機制造商和互聯網業務提供商蓬勃發展，通信業日趨衰弱，產業價值正在嚮應用和服務轉移，我們的“電信是最好的”思維方式需要轉變，我們只有打破電信圍牆，跳出原有的思維模式，增強危機意識，注重創新，以客户需求為導向，快速反應，勇於進入信息化新領域，融入信息服務大行業，才能拓展新的天地。

其次，結合崗位實際，做好市場化和差異化服務。

在市場競爭日趨激烈的今天，無論從用户規模還是成本優勢上，我們都不具備與競爭對手進行低成本競爭的條件，我們只有堅持市場化和差異化。內部來説，要以市場需求為導向，以競爭為手段實現資源充分合理配置和效率最大化。實現企業內部市場化，通過建立內部競爭機制、創新激勵機制等方面，充分挖掘潛力、增強企業活力。 對外部來説，差異化成為我們的主要策略，這就需要通過不斷創新，提供個性化的應用和差異化的產品、服務來撬動市場。我們需要持續提升我們的客户服務品質最終贏得我們客户，贏得我們的生存。

最後，立足本職工作，愛崗敬業，努力作為。 什麼是愛崗敬業？孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋為“專心致志，以事其業”。我想，一是指責任。我們要用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，忠於職守，盡職盡責。二是要精業，就是要“幹一行、愛一行、精一行”，成為本專業精通業務的行家裏手。要帶着問題用心工作，邊幹邊學，邊學邊幹，以幹促學，以學促幹，才能越來越勝任自己的崗位。三是要講奉獻。一滴水只有融入大海才不會乾涸，一個人只有將個人的價值與單位的利益結合起來，生命價值才能得以完美展現。所以，講大氣、講奉獻，應該成為我們的精神追求！

朋友們，讓我們立足崗位，創先爭優，把無私的精神刻在人生奮鬥的旗幟上，化作一片雲彩，只為這湛藍的天空，添上一道新的色彩；讓我們把忠誠的誓言寫在人生奮鬥的旗幟上，在平凡的工作崗位上創造價值，為中國電信一去二化的發展道路上貢獻自己的力量！

謝謝。