《挺立在孤獨失敗與屈辱的廢墟上》讀後感（精選3篇）

《挺立在孤獨失敗與屈辱的廢墟上》讀後感 篇1

記得一個在希臘哲人在木桶裏洗澡，國王來拜訪他，他非常不悦地説“請別擋着我的陽光。”其實生活的意義就在於：只要不被擋住，陽光就一定會照到你的身上。馬克吐温説“年輕而悲觀，是最悲哀的事。”生活總是在以這樣一種的姿態延續，因此既然我的歇斯底里赴湯蹈火併不能使生活有絲毫改觀，那麼山不過來，我就過去罷。

以前寫過議論文，總要有論據，現在還記得一段：有一個人21歲時做生意失敗，22歲時競選州議員落選，24歲做生意再次失敗，26歲時愛人去世，27歲時一度精神崩潰，34歲時角逐聯邦州議員落選，36歲時再落選，46歲時競選參議員落選，47歲時提名副總統落選，49歲時角逐聯邦參議員落選，然而，52歲時他當選美國第xx屆總統。這個人的名字叫亞伯拉罕林肯。

遇到困難的時候，不要把他想象成不可克服，在這個世界上沒有什麼困難是不可克服的，馬丁路德説，“with this faith we will be able to hew out of the mountain of despair a stone of hope。”(擁有信念你就可以在絕望大山中開出希望之石)。我們應該在社會上處於一種卓越狀態，你的追求必須比別人更執着，更持久，這不僅是為了你的社會地位，更是為了你的生活質量比別人更高更好，為了使你活的更有尊嚴。就像z説的，這個社會什麼都是要搶的，只有死才是用來等的。失敗可以無數次重複，而且完全沒有意義，但是成功只有一次，並且是永恆的，所謂天才就是把一件事做到別人無法企及的程度，一心一意，專心致志。這個世界永遠不會把簡單的事情留給你去做。活着，就要有“百萬軍中，取上將首級”的勇氣。

當然，在你成功之前，你永遠是孤單的，沒有人能夠幫你，沒有人會崇拜你，注視你。God saves those who help themselves。所以，人是孤單地奮鬥的，不管有多少人在你身邊，成功，還是要靠自己。忍受孤獨的能力是成功者的必備條件。儘管人是羣體動物，但從內心來説，每個人都是孤獨的，每個人都在渴望別人的關懷和友情，所以請善待身邊每一個人，主動關懷每一個人，我們之所以主動是因為我們被動的等着別人來愛我，就像買了彩票等着中獎一樣，是可遇不可求的事情。一旦付出就立刻要求回報，這就像是到銀行存錢，你今天存了錢，明天就去取，自然是沒有利息的，你存的時間越久，利息也越多。當然，銀行會倒閉你可能血本無歸，但你能做的並不是自此不去銀行存錢，我們能做的只是選擇信譽更好的銀行而已。

往上爬的過程必然是痛苦的，大事可以想，小事必須做，在這個世界上，沒有大事，只有小事。任何事情都有開端，只有願意做小事的人，才有能力做大事。請你拋開過去，走向未來，儘管未來不確定，但一定有新的東西在等你，世上的機會是無窮無盡的，你找到機會的可能性也是無窮無盡的，只要你一直努力，一直堅持信念。正如曾國藩所説“只顧耕耘，不顧收穫。”

用理想和信念來支撐自己的精神。

用平和和寬容來看待周圍的人事。

用知識和技能來改變自己的生活。

用理性和判斷來避免人生的危機。

用主動和關懷來贏得別人的友愛。

用激情和毅力來實現自己的夢想。

用嚴厲和冷酷來改正自己的缺點。

這樣之後，終會柳暗花明，終會雨過天晴。

讓我們相信自己。

《挺立在孤獨失敗與屈辱的廢墟上》讀後感 篇2

最近情緒很低落，沒有什麼動力，幸好，我是善於調節自己情緒的人，找了俞老師的書和視頻看，每次看他和新東方其他老師的演講，都能減輕煩惱，讓我哈哈大笑，並且能在其中感悟或者説領悟到一些人生的態度吧!在書中讀到幾句話，覺得對自己有很大的激勵作用，所以就記下來了…

1。年輕人要學會忍受孤獨，因為在成功之前，沒有人注視你，沒有人崇拜你…

也許因為自己是天秤座的原因吧，喜歡出風頭，不過現在慢慢的學會深沉了，連表姐他們也這樣説，只是內心還是期待受到關注的，想想自己，確實沒有什麼吸引人的才華，呵呵，慢慢努力吧，實現自己的目標就好，到時就萬世矚目啦，哈哈(按平常的表現來説，我一點也不喜歡炫耀，怪怪的，有點矛盾)

2。優秀是一種習慣

總是想着到時考到注會證了，考上北大了，就會有鈔票學些特長，到時就會變得優秀，其實真正的優秀是平時每一個小習慣的積累組成的，如做事不拖延，嚴格按照自己的時間表和計劃做事，把每天的事情按時按量做好了那就已經優秀了，並不是要到結果出來的那天才優秀的，所以，要變得優秀，必須讓自己每一天都變得優秀，只有這樣，到時機成熟時，就會轉化成令人刮目相看的優秀!

3。生命是一種過程

感受有點跟樓上的相似，快樂和成就不是要等到某些條件成熟或者某種長遠的結果出來後才擁有的，可以通過每天的努力和堅持，讓自己充實，讓自己對自己更有信心，讓自己變得更堅韌不拔，讓自己每天一天比一天優秀和受到尊重!

今天是第一次在網上寫東西，平時覺得心事還是留在心裏好!寫出來的感覺其實還不錯啊 O(∩_∩)O哈哈——

《挺立在孤獨失敗與屈辱的廢墟上》讀後感 篇3

一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業出版社推出一本名為《忠誠勝於能力》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。

《忠誠勝於能力》由美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括忠誠是一種義務、與公司共命運、為榮譽而工作和以生命去執行四部分內容，闡述了忠誠勝於能力、忠誠是一種義務、你自己才是忠誠的最大受益人、忠誠是執行的最大動力、履行職責是最大的忠誠等見解。

通篇閲讀這本生動有趣的圖書後，我們發現作者從下列幾個方面來説明忠誠是品德，更是能力的觀點。

第一，忠誠，已經成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業在內的各種組織尋找人才時，大多數首先看重的是文憑和工作經驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至於品德方面，不反黨反-社-會主義就行了。可是現在不同了，包括世界500強在內的眾多優秀企業選拔人才時，所關注的範圍已經擴大了許多，他們已經把忠誠排在第一位。很多企業會通過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業所用，而且，這樣的能幹人一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職業場上的第一競爭力。

第二，忠誠，已經成為一種立身之本，成為求生存求發展的重要能力。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。

第三，忠誠能力是其他所有能力的統帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為技能倉庫，把忠誠稱為技能運輸通道，技能倉庫中的技能，只有通過技能運輸通道，才能到達價值倉庫。

第四，忠誠是獲取回報的前提。企業首先不會給你什麼，但你必須首先給企業以忠誠;如果你給了企業絕對忠誠，企業就會給你物質和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先後順序的，忠誠是回報的前提。在現實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。

第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業裏，都存在一個無形的同心圓，圓心是老闆，圓心周圍是忠誠於企業、忠誠於老闆、忠誠於職業的人。離老闆越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老闆打交道，卻未必得到老闆的信任，可能就和忠誠度不夠有關。很顯然，越靠近同心圓圓心的人，越可能獲得穩定的職業和穩定的回報。

在中國企業界，尤其是民營企業界，老闆有一塊由來已久的心脖，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老闆創造鉅額財富，不忠誠則給老闆沉重打擊。而在管理上面，老闆也面臨兩難：一管就死，一放就亂。現在好了，《忠誠勝於能力》這本書可以消除老闆的心病，它會告訴老闆怎麼使員工既有能力又忠誠。

忠誠勝於能力這話很好理解。是説企業員工首先要對企業、對上級、對老闆忠誠，企業寧用一個10分忠誠7分能力的人，也不用一個7分忠誠10分能力的人。

這話我也贊同。今天許多企業，把忠誠度作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。

古人曾論德與才，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當然好，但少;剩下就只有有德少才可用了。用古人的論述來套忠誠度與能力，也未嘗不可!

但是，仔細一想，只説忠誠勝於能力，好象還缺少點什麼。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強調員工的忠誠度，就有可能出現

員工對企業、對老闆、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢?

企業高級管理者，承擔了相應的責任，但所得到的管理信息不對等、沒有與責任相對的決斷權、老闆對他説話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負起管理責任呢?

員工中許多人、特別是生產一線人員，他們希望並不太高，較穩定的企業、較穩定的工作、較合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地幹，提高質量、提高產量，多勞多得。但，如果工作環境差、收入低於同行水平、管理者態度生硬粗暴等等，員工會不會想着跳槽呢?

於是我想：忠誠勝於能力，是不是還應加上一句信任重於財富?