職工的心得報告（通用5篇）

職工的心得報告 篇1

我從今年年初從學校出來實習，陸續進過幾家公司，但都與我求職的預想不是很相符，甚至有較大的偏差，幾經輾轉，我終於在__公司安定下來，現如今工作已經有一個多月了。在這一個多月的時間裏，我從一個剛畢業的實習生逐漸變成了一個公司的員工，為期一個多月的工作除了為我增長工作經驗為我的簡歷上增添一段工作經歷之外，我還有着一些額外的收穫。

一、上手階段

經過了一段時間的工作，我發現根據工作性質的不同，每天都被分配工作任務，而這些被分配的工作任務一般情況下都是根據一個正常員工的量來佈置的，新員工剛開始的時候或許會有些應付不過來，有時候可能還會存在加班趕量的情況，但這也正是一個新員工學習和上手的時候，好好把握這段時間，利用這段時間打下基礎，就能逐漸上手，提升自己的工作效率，早日在工作量上跟上老員工的進展。

二、人際交往

作為一個新員工，剛進公司的那段時間應該迅速跟其他人搞好關係，這個時候在性格上應該更外向更主動一點，不要畏畏縮縮猶豫不決，大家都對陽光、開朗的人有好感，沒有人會喜歡一個沒有自信的人。作為一個新員工，可以就工作時候的一些問題請教一下，同時也可以帶一些小吃零食什麼的分給同事們，平常也不要怯場，大大方方一點，這樣可以給同事們留下一個非常不錯的印象。一些跑腿的事情或者是大家不願去做的體力活剛開始可以主動承包下來，樹立起一個甘願付出的形象對你的人際交往也是很有幫助的，大家互幫互助才能營造一種良好的職場氛圍。

三、工作內容

對於自己的工作，不能像沒頭蒼蠅一樣整天就蒙着腦袋做，這樣工作效率是不高的，應該先認清工作的本質，從本質入手，可以自己多花點時間來想想自己的工作目的是什麼，分清楚什麼是主要什麼是次要，然後再根據情況分配自己在沒個工作環節上分配的精力，畢竟人的精力有限，合理地分配精力是做好工作提升效率的前提。

四、工作規劃

從找工作開始肯定會陸陸續續瞭解一些工作，這時候可以通過自己的見解對各種工作做一個大致的分類，然後自己從中選定方向，瞭解好自己適合什麼、喜歡什麼，然後選定的工作就把它作好，前期主要是以學習為主，切勿好高騖遠。

以上就是我作為一個新員工在公司任職一段時間的工作心得，希望能對大家有所幫助，祝大家工作順利!

職工的心得報告 篇2

時光飛逝，這光榮與夢想共存的__年即將過去，在各部門的相互幫助和配合下，本部門完成了公司交給的多項工作，但也存在着許多改進之處，總的概括來説是：工作做了不少問題也不少，在即將到來的__年，我們會在__年的基礎上再接再厲，迎接新的一年工作的挑戰。

一、質量部門總體情況

目前質量部人員共2人，今年比以前增加了一人，公司加大了對產品的檢測力度。不管是從原料進廠還是產品出庫都能進行全程的控制，徹底能保證終產品的質量，來滿足客户的要求，今年本部門針對半成品控制、成品控制、成品感官檢驗、理化檢驗、微生物檢驗及產品及時送樣檢測做了大量的工作，對廠區及車間內的衞生環境也加強了控制，按培訓計劃定期給生產線員工做培訓，不斷的提高員工的食品安全知識教育，保證生產產品的質量安全。

二、公司質量體系運行情況

__年對公司的質量體系文件進行了修改與換版，又增添了不少其它的控制程序來保證生產產品的加工過程。今年，完善了公司的體系管理機制，讓員工能更好的熟悉和掌握生產工藝技術。對現場的生產操作情況能及時予以記錄，以便於對產品的質量追溯。

三、產品的質量控制和檢測方面

今年公司因市場的需求，不斷的加強對新產品的研發，不斷提高公司的產品品牌形象和產品的質量，對不適合市場的產品進行淘汰，來應對市場的需求。雖因公司廠區的生產及包裝車間環境並不太理想，生產出來的產品不能全部保證產品質量要求。同時，員工在操作過程中沒有嚴格去規範操作，或管理方面監督力度不夠，將嚴重的影響產品的質量問題，公司仍將進一步去加強生產管理，改善廠區的生產和包裝環境，確保生產產品的質量符合標準要求。

因質量部門人員的增加，現對生產車間的加工衞生及產品的半成品嚴加控制，不符合產品要求的半成品嚴禁流入下道工序，對車間班組長的工作加強監督管理，促進生產加工產品符合客户的要求，質量部對生產的半成品抽檢合格率達到98%以上。同時，也針對成品出庫前，必須經過質量部進行逐批次進行隨機抽樣檢驗，經檢驗合格後才能出廠，今年總共出廠批次354批次，不合格品批次為0，合格率達到100%。

總結：公司發展增向規範化、制度化管理髮展之際，面對新產品的不斷出現、市場的變化，質量管理工作任重而道遠。過去的一年質量部人員越來越感受到公司對質量工作的重視度加強，質量部將繼續按公司制定出的總目標，將質量工作向各部門深入的指示，提升質量部及管理人員的素質和教育，做好__年的質量管理策劃，嚴格質量控制，確保公司產品的質量滿足客户的需要，在質量控制上下大力氣加強對產品檢驗手段、項目和方法的分析和策劃，必要時將引入質量系統控制，加強質量目標的統計和質量異常的跟蹤。

職工的心得報告 篇3

12月29日，在這臘梅傲立、辭舊迎新的日子，一心堂年度工作總結暨表彰大會在呈貢總部隆重舉行。身為一名實習生的我，當看到年終會志願者招募公告時，立刻按要求報了名，隨後便收到通知，我已入選志願者。此刻，我內心非常激動，能第一次參與到公司年終大會，我立志要做一名合格的志願者，服務好所有參會人員，確保大會順利進行，同時藉此機會感受年會氛圍。

一、志願者培訓

12月29日上午，懷着滿滿的信心和期待，我和分部其他兩位志願者一同來到總部報到。首先進行志願者培訓，瞭解年終會各項工作安排，在志願者自我介紹後，會務組王凱強老師和説道：“生命因此而美麗，志願者這個角色要像雷鋒一樣，齊心向善，丟掉自私自利，一心融入團隊，服務好年會，實現自身價值”。這個理念貫穿我的內心，29日下午，王老師帶領大家參觀榮譽室，看到公司從起步到現在不斷壯大的發展歷程，看到阮董艱苦創業、愛心回饋、行業認可和社會榮譽，震撼人心。

二、拼搏向前

12月29日晚，帶着新春的氣息，鴻翔會堂三樓大廳，一場屬於一心堂人自己的文藝晚會在“艱苦奮鬥”、“我們走在大路上”、“在希望的田野上”、“領航新時代”四個篇章中生動演繹，讓我大開眼界。一心堂人在門店上是健康使者，為大眾解除病痛;在舞台上是耀眼明星多才多藝，展現了一心堂人艱苦奮鬥、不斷拼搏、不斷向前的精神。

三、喜笑顏開

大會期間，我們志願者主要負責會議進出場的有序組織、會場紀律維持、為參會人員提供幫助等，我們是一支穿行於會場中，精神飽滿、充滿正能量的使者。元旦當晚會議結束，志願者要協助將1200多人的會場快速變成93張餐桌的宴會廳，原計劃和實際情況有變動，我們立刻調整進行現場指揮和桌椅擺放，20分鐘後讓大家就坐用餐。結束4天的志願者工作，公司為我們安排了旅行，從昆明斗南花市到海埂大壩，再到雲南民族村，大家度過了非常愉快的一天。

職工的心得報告 篇4

通過學習《耿副總年終總結會工作要求》和《耿總大會報告》，使我對行業的現狀及發展有了更深入的瞭解，耿副總提出了幹大事一定具備的7個特質!方向，迅速的執行力，狼性，胸懷，學習，團結，忠誠。20_年國際形式、國內經濟持續變化和醫藥行業競爭加劇，是中國醫藥行業極其不平凡的一年，醫藥行業的醫保談判、西藥一致性評價、中成藥限開處方、機構改革等。國務院發佈的《關於以藥品集中採購和使用為突破口進一步深化醫藥衞生體制改革的若干政策措施》從藥品、醫療、醫保改革和行業監管四方面提出15項改革措施,將加快形成醫藥行業優勝劣汰、適者生存的機制。耿總提出在這種大背景下，唯有不斷評估、調整，方能在市場競爭大潮中立於不敗之地,並從當前形勢和下一步怎麼幹，明方向、再出發，提出了要求。通過學習,使我深得體會。

20_年，行業變化的趨勢和行業整頓的步伐不會停止，政策的管控越來越嚴，競爭手段越來越精鋭，作為公司的一員，面對公司全面推行事業部制，要發自內心、深刻認同，必須要有着強烈的認同感、歸屬感和自豪感，行業格局在變，市場在變，我們不改革創新，將被甩到後面，將被淘汰出局。

必須承認，在平時的工作中，不想為是責任感在弱化，不能為是能力問題。説白了，是因為平時疏於學習，對新政策不鑽研、業務不熟悉，實際工作能力不強，不能適應行業新的形勢和需求，懶於思考，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用;進取心不強，工作目標性不強，領導安排什麼就做什麼，下班後也很少思考和總結，有時工作方法簡單;創新意識不足，視野不寬，動力不足，對如何做好工作思考不夠;執行力有待提高、服務意識有待加強，對領導安排的工作，等等看心態，有些不能及時完成;對自身要求不夠，對規定時間的工作一般都要規定時間要到了才做完。

清華大學校長曾送給畢業生一段話;“在未來的世界裏，方向比努力重要”。的確，當有一個明確的方向和目標時，會發現人生路線是如此清晰，動力是如此的磅礴強勁。

目標是方向，問題是導向，精準是要求。面對公司全面推行事業部制，風險與機遇並存，挑戰與考驗同在，對我們也提出了越來越高的要求，作為一名員工,從自身做起。積極主動，不要認為交給的工作沒有做過，沒有經驗，去敷衍工作，一名優秀的員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，而是積極主動去做更多的事情。誠信做人，成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位，而人品的第一要素就是誠信;誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。敬業精神，樹立主人翁責任感,全心全意地工作，有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力，會為自己能偷懶而沾沾自喜，殊不知，付出才有回報，對於得過且過，消極懶惰的人來説，成功只是睡夢中的曇花一現。在工作中，要清醒認識到自己業務能力的不足，找準短板和缺口，努力提高自身素質，堅持學習，不斷提升業務能力,確保跟上節拍不掉隊。執行力不僅可以體現出一個人做事的效率，更體現了做事的態度，在工作中要端正執行態度，做好“嚴，實，快，新”;增強責任意識，積極進取,不把工作當作一種負擔;腳踏實地，多花心思的去做事情，用心去做;只爭朝夕，拒絕拖延。每天給自己制定工作計劃，按輕重緩急先後來完成，這樣工作起來有頭緒，既不浪費時間又提高了工作效率，並且在每天結束工作後總結，哪些做的好，哪些做的不好，不斷優化自己的做事方法，力求在以後工作中做到“精準快捷”。

創新是尋找生機和出路的必要條件。“盡信書則不如無書”。在工作中要敢於創新，大膽嘗試，不斷的學習探索。用新觀念看新情況，用新視野迎新挑戰，用新思路抓新機遇。

面對日益激烈的市場競爭，面對不斷變幻的市場需求，面對迅速膨脹的客户羣體，服務質量的重要性已經成為每個行業的生存之本、效益之源和發展動力。在工作中要善於發現顧客真實需要，盡力提供顧客滿意服務，從而贏得客户的理解、尊重和信任。我們堅持以客户為中心，快速響應客户需求，持續為客户創造長期價值進而成就客户。為客户提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺。

盧蘇偉在《你要配得上自己所受的苦》中説過這樣一段話：“一個人的執行力和行動力，決定一個人的成就，要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各種與目標無關的誘惑。”人有什麼樣的目標，就會有什麼樣的行動，機會只會給有準備的人,自身的恐慌並不能解決任何難題，只有你去適應它才能更好的生存;在這個醫藥市場競爭格局和公司機遇發展的重要節點中，作為一名好醫生佳能達人，我們要履職盡責，做好本職工作，要有面對困難的勇氣，更要堅定理想和信心，仰望星空，志存高遠，在工作中腳踏實地、不忘初心。與企業共成長、同進步。

職工的心得報告 篇5

來到工作崗位，發現自己的肩上有了責任，我們的工作需要我們去付出去努力做好，沒有付出是得不到回報的，汗水是不會欺騙任何人。

一、學習進步，提升技能

落後就要哀悼，來到工作崗位我們不只是在這兒工作，更是擔負着公司的榮辱，我們進步則對公司來説就是一次進步，我們是公司的組成部分，與公司是緊密結合在一起的，彼此難以分離。學習進步是我們必須要做的，因為只有進步了我們才能夠把公司的任務做好才能夠給公司的發展提供動力，每一份工作都是需要進取學習，去吸收先進的知識技巧，學的更多才能夠得到更多，每一次的工作都會讓我們收穫意想不到的結果，學習知識才能提升工作技能，提升工作技能就能夠加快工作的步伐，為我們節省更多的時間，現在社會的競爭比拼的還有時間，在時間上佔據優勢對我們是有非常大的幫助的因此我們想要有所成就就必須做好自己的學習提升，提升自己，讓自己變強，才能夠給公司創造更多的利益，公司才會讓我們更好的成長。

二、堅守崗位，認真負責

崗位都是珍貴的，需要我們珍惜，來到崗位即是公司對我們的認可也是對我們的考驗，所以來到了崗位上我們就要時刻堅守崗位，對工作認真負責，因為公司購買的是我們的時間所以我們就必須在規定的時間裏給公司滿意的答覆，我們工作不只是為了公司，也為了自己，只有把自己的崗位工作做好，認真負責，才能夠給公司給自己帶來幫助，沒有任何的，認真負責需要汗水，需要我們的付出，用我們的辛勞創造價值，用我們的努力回報公司，這是我們該盡的義務，沒任何認真負責的工作是不需要付出的，也沒有任何公司需要不負責的員工，做好自己認真負責，才能夠在崗位上站穩。

三、團對合作，共同進步

團隊，講的的合作，講的分工，講的是團結，我們的工作都是需要團隊共同努力的，因為我們每個人所擅長的都是不同領域，不可能每一個人都是全才，也不可能有那麼多的精力去做那麼多的工作，只有把每個領域擅長的人去做每個方面的工作才能夠發揮出的功效，才能夠獲得更多的收穫，然後大家一起努力去完成分工作，因為工作的量，也不是一兩個人就能顧完成的需要大家一起完成所以團結合作是必學的，我們工作一起團結進步，在工作的時候相互學習，相互成長，共同努力完成工作任務。

四、拼搏努力，發奮圖強

不去拼搏不去努力就不能在工作中取得成就，每一個成功的人都知道努力拼搏，才能不斷的成長才能夠從容的面對一次又一次的挑戰，才能夠取得一次又一次的成功，工作需要這樣的精神，需要這要去努力，只有這樣的人才能夠在崗位上發出光芒，才能歐股引領公司的風氣，給公司帶來正能量，給公司創造價值。

沒有積極進取心的員工不是一個好員工，無法做好工作，不能夠完成自己的任務，我的目標就是成為一個有進取心的，努力奮鬥的員工為公司創造價值。