農村幹部心得體會總結

農村幹部隊伍是幹好工作的基礎之根本，隊伍建設的好壞直接關係影響到農村工作的紮實程度，關係到黨和國家在“三農”方面的一系列政策能否得到深入貫徹和落實，關係到農村老百姓的切身利益和當地經濟與社會事業的大發展。近年來，我們在農村幹部隊伍建設方面不斷探索，改革創新，取得了較好地發展。特別是在“團結、實幹、高效、廉潔、一流”五個方面入手，教育引導全鎮上下幹部羣眾緊緊圍繞改革發展穩定的大局，團結一致，埋頭苦幹，始終保持了蓬勃朝氣、昂然鋭氣和浩然正氣，表現出了良好的精神狀態和求真務實的工作作風，為當地經濟和社會各項事業的大發展打下了堅實基礎。下面，淺談一下自己的見解，與領導和同志們共同商討，以期共勉提高。

一是顧大局，講團結。團結問題至關重要。一個單位、一個班子，如果不團結，就不會幹成事，不會出戰鬥力、生產力，更不會出政績、出幹部，大到一個國家，小到我們的農村。只要是被人稱讚的地方，肯定有一個團結的整體。可以説，團結既是一種資源，又是一個環境。同志們在一塊工作，是一種緣分，政治上互相關心，工作上互相支持，生活上互相幫助，心理上互相理解，這是一筆難以用金錢衡量的資產。通過幾年共事，既結下純潔的友誼，也取長補短，為自己的發展創造一個好的環境。凡是鬧不團結的人，既損害了他人的前途，也損害了自己的前程，於黨、於國、於已、於人，有百害而無一利。但團結不是講講就能做到的，首先要有大局觀念，識大體，顧大局。多負責，少推諉；多信任、少猜疑；多關心，少冷漠，做到求大同、存小異，即使有不同見解，也不允許有不同的派別；可以有張揚的個性，但不允許有分離的整體。要服從大局，大事講原則，小事講風格。其次要有協作意識，有容人之量。同志們之間，特別是農村兩委班子成員之間要正確對待別人，正確對待自己，眼界要開闊，心胸要寬廣，相互之間應嚴以律已，相互尊重、相互補台、相互扶持。只有尊重別人才能得到別人的尊重；拆別人的台實際上就是拆自己的台。比如説，一看到別人要被提拔重用，就寫“人民來信”，等到你想進步的時候，也會有一大幫人出來告你的狀、拆你的台，結果形成一種“扒豁子”的壞風氣。另外，講團結並不是不講原則，團結是建立在原則基礎上的團結，友誼是在工作中生成的友誼。光“好好好、是是是”不是真正的團結，喝了酒亂呦喝，稱兄道弟不務正業，也不是真正的友誼，這是現實生活中的庸俗風氣；“對上級説恭維話，對同級説過年話，對下級説表揚話，對棘手問題説含糊話，就是不敢説批評話，”甚至是當面不説，背後亂説，這是小人作風。要改變這種狀況，就應從團結的願望出發，開展好批評與自我批評，交換意見，互相提醒，增進了解，促進團結。

二是改作風，講實幹。首先，人要實，實實在在、光明磊落，説老實話、辦實在事，言行一致、表裏如一，不做“當面一套，背後一套”的小人，也不做虛情假意、陽奉陰唯的偽君子，做一個公道正派的實在人。其次，幹工作要從實情出發，實事求是，辦實事、求實效。不擺花架子，不做表面文章，要圍繞羣眾的利益，結合當地實際，因時而動、因地制宜地開展工作。特別是要注重察實情，深入到問題或矛盾的最尖端，傾聽意見、尋找突破口，梳理出正確的思路，找出解決問題的途徑。要牢牢把握從羣眾中來、到羣眾中去的工作方法。研究問題、確定任務、謀劃措施，要結合實際，決不能憑空想象，必須扣準問題的本質，牽住“牛鼻子”去解決問題，尤其是應把上級指示精神與本地實際相結合，創造性地開展好工作。第三，要幹字當頭，幹字當先。任何工作都是幹出來的，

不是空口説出來、誇大出來的。要正視問題，理清思路，在實幹上下功夫。要發揮“愚公移山”精神，不畏難、不畏險，鋪下身子，腳踏實地幹工作。特別是單位“一把手”，要以身作則，管好人、用好人，把握大局、掌握重點，正確決策、真抓實幹，不能出現一級安排一級，大懶支使小懶的現象，更不能走馬觀花，雨過地皮濕，不作具體指導，不抓跟蹤檢查，不問結果如何，當“甩手掌櫃”。俗話説：火車跑得快，全靠車頭帶。只要我們這些單位的負責人親自幹、帶頭幹，就一定能夠攻克難關、取得成效。同時，工作中應強調查、重研究，科學把握工作動態，及時採取合理的工作方法，選準工作切入點，一氣呵成抓到底，不見成效不鬆口。尤其是不能有大事小事之分，特別是我們鄉村基層，更沒有宏觀、微觀之分，羣眾利益無小事，光靠指揮解決不了問題。凡事都應靠上抓、帶頭幹，也只有這樣才能幹好工作，就是向上級彙報工作也心裏亮堂。

三是重公平，講高效。黨和國家提出了兼顧公平、注重效率的原則，省市各級黨委政府也非常注重政府提速。可以講，無論幹什麼工作，效率都是第一位的。一項工作、一項任務在公平的前提下，如果沒有效率，一味地拖三慢四，黃花菜也會變涼。這就要求我們必須快節奏、高效率地工作。要有雷厲風行、立竿見影的工作作風，要有崇高的敬業奉獻精神。當然，敬業還有個標準問題，我們不能滿足於幹滿勤、出滿點，不能滿足於瞎忙活、不見果，也不能滿足於一般形式上的付出，應當經常回頭看看工作實效，這是個工作方法的問題。現在，我們有的同志思路不清、方法不當，一味地埋頭苦幹，到頭來全是無效勞動，這是極不可取的。下一步，我們應當在評先樹優時多注重實績，既看效果、又看過程，給那些既有思路、又肯出力的同志們創造好的發展環境。説到底，就是讓會幹事、能幹事、幹成事的作為者上，讓甘於平庸、幹不成事的無作為者讓，讓不幹事、碌碌無為的不作為者下。尤其是單位“一把手”應面對幹頭萬緒的工作，學會立體思維，用“彈鋼琴”的方法，有效地運籌時間，科學地安排工作，讓有限的時間和精力發揮出無限的作用。尤其需要注意的一點就是，在追求高效率的基礎上，要保證工作質量，不能完成一項工作任務後，一大堆的遺留問題也暴露出來，這更不是一種高效。我們基層很多工作，效率上不去，除了工作方法、作風和個人素質的原因外，和爭功、內耗也密切相關。這方面要樹立兩個觀念：一是“大河有水小河滿”，有整體形象才有個人形象；二是“一花引來滿園春”，不管誰出了名，不管哪項工作得了先進，都是整體的榮譽。為此，我們應做到不爭功、不諉過，敢於負責、勇於開拓，實實在在的做人，風風火火的幹事。

四是樹正氣，講廉潔。俗話説：“做官一張紙，做事一陣子，做人一輩子”。從這個意義上講，我們要堅持做官先做人，做人先正已。人本不立，不僅難以為人，更難以為官。公生明、廉生威，為政不廉、沒有表率，自身不清、難以清別人。現在有個別人在工作中不敢説、不敢碰，不敢得罪人，很大的原因就是自己不清，有短處在人家手裏。“吃人家的嘴軟，拿人家的手短”，作為一名黨員幹部，一旦嘴軟手短，“小尾巴”被別人攥住，就肯定不能再堅持原則、公事公辦。現在，農村羣眾法律意識和監督能力都非常強，一旦管不住自己，就會把自己送進陰冷的監獄。“莫伸手，伸手必被捉”，這是千古不

變的警言。我們必須自覺做到不伸手，不放縱，不忘本。樹立正確的人生觀，價值觀，正確對待手中權利，正確對待錢財，克服“人為我為”、“下不為例”的自慰心理，真正做到一身正氣，兩袖清風。同時，教育好自己身邊的人，保持清醒的頭腦，增強拒腐防變能力，做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，警鐘長鳴，樹立和維護好個人形象和整體形象。

五是甩包袱，創一流。工作中，我們應當有敢破敢立、能甩能創的意識。無論以前的工作如何，我們都應及時找差距，保持樂觀態度往前看，甩掉思想包袱，強化爭創一流的意識，始終保持奮發有為的精神狀態，堅持高標準，嚴要求，一絲不苟地對待當前的每一項工作，精神益求精地完成每一項任務，幹一流的事，當一流的人，樹一流的形象。要善於克服困難、總結教訓，要勇於開拓創新、摸索經驗，樹立起“幹就幹成，幹就幹好”的思想，用工作事實證明自己，用成績來體現自己。考核一個人、評價一個人，就看工作實績，看工作和兄弟單位相比處在什麼位置，這是最公平的方法，沒有客觀原因，也沒有任何理由可以強調，就是用工作成績來説話、來定論。只有這樣，我們的工作才有壓力和動力，才更有思路和出路。

以上五點是我在工作中的個人體會。我私自認為，如果做不到以上五點，我們乾點事很難，幹成事更不可能。因此，我們應把“團結、實幹、高效、廉潔、一流”作為一種風氣，一種精神面貌進行倡導，切實改變作風，提高素質，培養出一流的幹部隊伍，創造一流的工作成