做五好乾部心得體會

“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的“五好”幹部標準。如何做好五好呢？下面是本站帶來的做五好乾部的心得體會，歡迎欣賞。

做五好乾部心得體會篇一：

“五好”幹部的真正含義是什麼?用的話來説，就是“黨的幹部必須堅定共產主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮鬥，全心全意為人民服務，求真務實、真抓實幹，堅持原則、認真負責，敬畏權力、慎用權力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”。作為基層組工幹部，站在離羣眾最近的地方，更是時刻要為羣眾着想，在工作中應當堅持“五做五當”，帶頭加入“五好乾部”的隊伍當中。

組工幹部要做航標燈，爭當有理想信念的幹部。組工幹部要時時以身作則，嚴格要求自己，敢於和自己較真，堅持自我總結與自我提升，在羣眾中樹立起一個標杆，當好羣眾的“引領員”。組織工作的重心在基層，力量在基層，成果也在基層。組工幹部要“心”裝羣眾牢記使命、“身”入羣眾排解難題、“師”從羣眾潛心學用，撲下身子、深入基層，與羣眾“肉貼肉”交流溝通，與羣眾一起想問題、謀對策，在羣眾當中起到嚮導性作用，在帶頭“接地氣”中逐漸成長為一名有理想信念的幹部。

組工幹部要做鋪路石，爭當有先鋒品質的幹部。組工幹部要有先鋒意識，就是要為羣眾掌好權、用好權，努力將組織部門的政治優勢和組織優勢轉化為服務羣眾的能力優勢，當好羣眾的“守門員”。組工幹部要做識人用人的行家裏手，成為黨建工作和幹部管理工作的專家。大力弘揚“老黃牛”精神，以認真負責的工作態度，求真務實的工作作風，甘為“墊子”、樂為“鋪路石”、善為“伯樂”的無私奉獻精神為廣大黨員幹部和各類人才服務。

組工幹部要做火中碳，爭當能激情創業的幹部。組工幹部時時胸懷發展大任，處處彰顯為民責任，敢於擔當奉獻、忠誠履職盡責，多幹實事、多辦好事，實實在在的為基層排憂、為羣眾解難，當好羣眾的“辦事員”。組工幹部堅持奉獻，就有人格魅力，就有威望，“如夏日之蔭，冬日之爐，不求親人而人自親之”。但凡堅持長期奉獻的組工幹部，必然長期以來在工作上有着那麼一股子韌勁，能夠堅持不斷錘鍊自己，這樣的幹部，羣眾信任支持，組織用着放心安心。

組工幹部要做孺子牛，爭當能吃苦奉獻的幹部。組工幹部要將權力化作服務羣眾的工具，把組織部門的吃苦耐勞精神作用轉化作黨員幹部踐行羣眾路線的基準,引導基層黨組織、黨員幹部和各類人才隊伍積極為羣眾服務，當好羣眾的“服務員”。組工幹部要帶頭不計名利、甘於奉獻，做對人民盡心盡力的公務員。組工幹部要做不向黨斤斤計較職務、斤斤計較待遇、斤斤計較名利的表率。被幹部羣眾譽為“燃盡生命寫忠誠”的李林森同志，在位時忘我工作、退休後義務造林的楊善洲同志，都是公務員不計名利、甘於奉獻的榜樣。民間有俗語“吃虧是福”， 作為一名組工幹部要肯吃虧、多吃虧，吃了虧，才能得到人民的信任，做對人民盡心盡力的公務員。

組工幹部要做反光鏡，爭當能自律守紀的幹部。組工幹部要時時警醒，廉潔奉公，不藏私心，不念貪心，不忘初心，真正的清正廉潔，當好時刻驚醒的自我“監督員”。組工幹部要公道正派、清正廉潔，做對人民真心實意的公務員。組工幹部在選人用人上要客觀公正，不戴着有色眼鏡看人，不因關係利益論人，不以個人喜好用人。把德才兼備、敢於擔當責任、敢於改革創新的人選到合適的崗位上。俗話説“廉潔從政兩袖清風德昭後世,貪圖錢財一朝失足愧對今生”，組工幹部要自重自省、嚴於律己，形成一種公道正派的風氣，在崗位上盡職盡責，才能真正的成為一名對人民真心實意的好乾部。

做五好乾部心得體會篇二：

中共中央、xx、xx於近日在全國組織工作會議上發表重要講話，指出：好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔這五個標準。隨後，全國上下掀起了學習討論爭做“五好乾部”的熱潮，我鄉進行了認真組織，積極討論學習，通過學習討論活動，使我感受頗深，進一步體會到了習提出的這一重要論述是給我們全黨幹部描摹出了好乾部的“時代肖像”，賦予了好乾部新的時代內涵，是新時期我們全黨幹部的實踐準則和努力方向。

所謂好乾部，就是在日常工作中紮紮實實做事、全心全意為民、清清白白為官的幹部。如何爭做新時代的好乾部呢?本人認為：要常懷“五心”走好羣眾路線，達到上述五個標準，方可成為基層好乾部。

常懷忠誠之心，做信念堅定好乾部。作為一名基層幹部要確保政治上的堅定、道德上的堅守、信念上的堅持，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。要時時刻刻不斷增強自身的危機意識和憂患意識，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，以先鋒模範的姿態投身到全面建成小康社會的大潮中。要切實樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，以對黨的忠誠之心摒棄一切不正之風，以對黨的熱愛之情抗擊一切敵對勢力，“常懷憂黨之心、各盡興黨之責”，豎起堅定的黨性旗幟!要自覺加強黨性教育和政治思想教育，主動用中國特色社會主義理論來武裝自己、昇華自己，切實增強理想信念的堅定性、自覺性和主動性。要始終把共產主義的堅定信念作為一種信仰追求，把對黨的忠誠擺在第一位，把黨的利益放在第一位，對黨的事業高度負責，圍繞中心、服務大局，時刻與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，模範執行黨的決策決議。

常懷感恩之心，做為民服務好乾部。古人云：“食君之祿，擔君之憂”，國家的財政取之於民，公職人員的工資也來自納税人，所以理應樹立“食民之祿，擔民之憂”的意識，視羣眾為衣食父母，時時處處以羣眾利益為先。而不應該以官自居，對待羣眾擺姿態、打官腔，甚至看不起羣眾，要作親民愛民的表率。要始終把羣眾放在最高位置，始終把羣眾利益裝在心裏，時刻為人民羣眾最現實、最關心、最直接的問題着想，把為人民羣眾謀利益和全心全意為人民服務作為自己唯一的追求。

常懷平淡之心，做勤政務實好乾部。作為一名基層幹部要樹立“事雖小隻要利民就大、權雖輕只要為民就重”的理念。要堅持系統認真習羣眾路線，通過學習讓羣眾路線教育的精髓在黨員幹部的思想行動、意識形態等方面樹立服務於民的理念，不求巨臂擎天的聞達，卻也有蔭庇一方的坦蕩。要愛崗敬業、鋭意進取，始終保持昂揚向上的精神風貌，把工作作為實現自身價值的最佳途徑。要堅持立足本職、愛崗敬業，大力提倡“工作學習化、學習工作化”的理念，不斷提高知識文化水平和業務工作能力，坐下來力戒浮躁，鑽進去力戒膚淺，跳出來力戒應付。努力把嚴謹、細緻、踏實、勤懇的愛崗敬業理念，貫穿於日常工作和生活的每個環節，力求把每一件看似平常的小事做細做實做好。

常懷責任之心，做敢於擔當好乾部。“國家興亡，匹夫有責”，作為一名直接落實、貫徹黨和國家政策方針的基層幹部，更應該牢記責任，不忘使命。要牢記黨的宗旨，堅持全心全意為人民服務的理念。做好本職工作，為人民羣眾多辦實事、多辦好事不僅是我們工作中的職責，更是每個基層黨員幹部應盡的義務。同時要不斷學習理論知識，用最先進的理論武裝自己，學習先進經驗、先進做法，不斷提高解決矛盾的能力，依法辦事、依法行政的能力，駕馭農村經濟工作的能力，用責任之心不斷為羣眾服務。要在關鍵時刻，勇挑重擔作表率，要敢於豁得出來、衝得上去。

常懷敬畏之心，做清正廉潔好乾部。作為一名基層幹部要勤勤懇懇做事，清清白白為官。政府的權力來源於羣眾，也應該接受羣眾的監督。公職人員應該樹立正確的“權力觀”，求真務實，用好人民賦予的權力為人民辦實事。同時，恪守道德底線，淡泊名利，不謀私、不腐敗，兢兢業業，“勿以小善而不為，勿以小惡而為之”，做清正廉潔的表率。要嚴守黨風廉政紀律，自築“防火牆”，自設“高壓線”，在任何情況下都能抵得住誘惑、耐得住清貧，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，弘揚清風正氣，堅守清廉本色。

基層幹部只有常懷“五心”，嚴格用上述五個標準嚴於律己、善待羣眾、恪盡職守，方為人民的“好乾部”!全黨幹部要以過硬的能力、優良的作風和高尚的品格來爭當人民的“好乾部”，共同譜寫“中國夢”新篇章!

做五好乾部心得體會篇三：

黨的以來，習近平總書記發表了一系列重要講話，提出了很多新思想、新觀點、新論斷、新要求。在全國組織工作會議上，習近平總書記提出要把組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門，為組織部門改進作風、加強自身建設指明瞭方向。面對習近平總書記對組織工作提出的新要求，組工幹部如何成長為五好乾部，應巧用“五種精神”修身。

一、政治忠誠，培養“向日葵”精神。

“向日葵”精神，顧名思義就是永遠跟着太陽走，寓意廣大黨員幹部要堅定的跟着黨走。在著名畫家梵高的作品《向日葵》裏，那一團團焰如驕陽的向日葵，宣示着生命的頑強，高唱着忠誠的讚歌。而政治忠誠，是新時期五好組工幹部的第一標準。這種“向日而行”的忠誠，來自於五好組工幹部對黨的全心全意為人民服務宗旨的認同，來自於自身所肩負的歷史責任的認同，來自於對黨組織的真實情感的認同。五好組工幹部只有信仰堅定，圍繞黨的陽光，在精神指引下，踏踏實實為民辦事，才能深植於人民羣眾的土壤當中，經受住風雨的考驗。

二、公道正派，培養“騎士”精神。

騎士精神，可以理解為具有堅強信念和自我犧牲的精神。作為新時期五好組工幹部，要常養“公道”之氣，勤練“公道”之能，多行“公道”之事。在選人用人中，要始終堅持“一把尺子量準”、“一碗水端平”，客觀準確考察幹部;“不虛美，不隱惡”，實事求是評價幹部;正確合理使用幹部，不讓“老黃牛”式的幹部吃虧，不讓投機鑽營者得利，防止發生“劣幣驅逐良幣”現象。要增強免疫力，時刻堅守道德防線和法紀防線，面對浮華世界和變幻莫測人生，要發揚甘為人梯、樂為基石的奉獻精神，不分心，不走神，管得住行為、守得住清白，行事出於公心，辦事體現公正，處事講究公平，永做一名公道正派的“不倒翁”。

三、敢為人先，培養“愚公”精神。

愚公面對困難，不輕言放棄，不畏艱難、矢志不移、堅韌不拔。當前開展人事制度改革和組織工作創新，必然會觸及個別人的切身利益，面臨改革創新中的重重困難和質疑的目光，作為新時期五好組工幹部，必須像愚公一樣，要敢為人先，不畏艱難、矢志不移、堅韌不拔，在困境中尋找出路，在危機中整合利用社會現有人、財、物等各種資源，感染打動像愚公故事裏面的“智叟”，變被動為主動，爭取大多數幹部羣眾對組織工作的理解和支持，讓更多的幹部羣眾參與到人事制度改革與組織工作創新當中，使組織工作更符合科學發展、時代要求和羣眾期望。