護士長心得體會

護士實習是一種複雜的生活，我們既要學會做事也要學會做人。你知道護士長心得體會是什麼嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關於護士長心得體會，供大家閲讀!

護士長心得體會 篇【1】

十一個月的時間好快，真的好快，一晃就過去了，我們告別了我們的護士實習生活，也永遠告別了我們的學生時代，在這一年時間了，我們收穫了好多，收穫了知識，技術，友情，經驗……

那一天我們穿上潔白的護士服進入醫院的時候，心情是多麼的激動，那一刻告訴我們——保護生命、減輕痛苦、增進健康是我們護士的職責，作為一名實習護士，我們應該在醫院認真努力學習，使自己獲得紮實的專業理論知識和嫻熟的護理操作技能，這樣才能為我們以後成為一名合格的護士墊下基礎!

實習伊始，我們幾個小護士總是跟在帶教老師的屁股後面，不放過老師的每一個操作細節，有的還做了小筆記，遇到不懂的我們都及時地向老師詢問，老師總能給我們細細解答，雖然有的老師態度不是很好，但是我們都能理解的，護士工作確實非常的繁雜，老師要做好自己本分的工作還要負起帶教的責任。就這樣剛開始我們做了幾個禮拜的見習護士，漸漸的我們開始嘗試操作，而老師只放手不放眼，讓我們安心地去操作，給我們了一個很好的餓鍛鍊機會，也許只是嘗試，而那一刻我們要拿出自己的勇氣，戰勝自己的心理。

實習中我們要不斷地充實自己的理論知識和護理操作技能，爭取多一些的操作鍛鍊機會;做人，在醫院我們要處理好自己和同學，帶教老師，護士長，醫生，病人和家屬的關係，這給我們帶來了很大的壓力同時也是個很好的鍛鍊機會，而建立良好護患關係是最重要的，能給我們的護理工作會帶來方便，護士的工作已不再是簡單的打針、發藥等技能性操作，而是包括心理護理在內的更為複雜的創造性活動，護士不僅要幫助患者恢復健康，還要幫助和指導恢復健康的人維護健康。在實習中我體會到了溝通的重要性，深深地體會到了溝通的重要性，體會到了溝通帶給我的快樂。溝通是一門藝術，它是架起人與人之間理解、信任的橋樑。會不會溝通不僅影響我們每個人的生活，而且也影響我們的工作。

與病人相處時，我總是用一顆真誠的心盡我所能地與他們交流、溝通。用我的心去感受他們的病痛，體味他們的需求，並給予力所能及的護理與幫助。只有良好的溝通，才能建立良好的護患關係，才能充分獲得患者的信任。只有在信任的基礎上，患者才會充分表達自己的所思所想，只有這樣，護士才能充分了解病人，給予到位的護理。

短短几個月實習過去了，在醫院的走廊裏，已經能看到我們忙碌的身影，我們不停地穿梭在病房之間，我們很累，但應該值得高興，因為我們終於能勝任老師交給我們的任務，我們可以自己去獨立完成護理工作，這為我們的未來踏出了一大步，我們應該值得慶賀。在實習當中我們不忘充實自己的理論知識，按時參加科室和醫院護理部開展的各種護理知識講座和教學查房，這樣才能不斷地把自己所學的理論知識充分地應用到實踐當中去，做到理論與實踐相結合，實習就應該是這樣的。

在實習當中我意識到要做一名護士很不容易，一名合格優秀，具備有良好素質的護士更不容易。隨着當今社會物質文明和精神文明的不斷進步，人們對護理人員的素質和服務水平的需求也不斷提高，護士具有良好的素質顯得越來越重要，不但要良好的心理方面，專業技術方面，職業道德方面，身體方面的素質，還要有文化儀表方面的素質。

護士長心得體會 篇【2】

金秋十月，我有幸參加蘇州護士長管理培訓班的學習。作為一個剛踏上管理崗位的我來説，有的是熱情和衝勁，缺的是經驗和管理理論知識。這樣的護士長培訓班學習對於我來説簡直是一場及時雨，它將幫助我不斷成長。本次學習內容有：《領導的行為和效率》、《護理安全管理》、《護理教學管理》、《護理法律法規》、《公文撰寫規範與範文》、《情景護理查房》等多方面的知識。在這六天的學習中，老師都很認真地為我們講解，把他(她)們的經驗豪無保留地傳授給了我們。將我的體會彙報如下：

一、定位

我對護士長角色要有了正確的定位。護士長是代表者，監督者，護患代言人，計劃者，教育者及協調者，提高自己的素質，做好護士隊伍的"排頭兵"，護理學科的"帶頭人"。科室的"大管家"。平時要以身作則，言傳身教，堅持實事求是。

二、 關係

護士長遇事要沉着冷靜，要有多向性溝通及協調能力，協調處理好醫護關係，護患關係，護護關係，與相關輔助科室人員的關係。只有這樣我們工作起來才會得心應手，才能使領導放心，使同事舒心。

三、考核

在臨牀工作中特別是優質示範工作中，績效考核處於一個非常關鍵的環節，一個好的績效考核系統，將會有力的調動護士的工作積極性和創造性。

四、 安全

安全管理是重中之重，沒有安全無從談起優質護理!做好質量控制，特別是現場質量控制很重要。每天深入病房對基礎護理，消毒隔離，急救器械及藥品，病房管理，危重一級護理病人護理措施的實施等進行檢查。及時發現存在的問題，及時解決改進。

五、 培訓

對科室每位護士進行職業規劃及培訓，樹立敬業奉獻的精神，樹立心繫患者情繫病人的思想。面對臨牀問題會用循證的理論去思考指導工作。

六、 如何使科室有限的管理要素髮揮最大的效能?

作為護理管理者要合理利用和分配人力資源，適當授權，用人之長，做到人人有職責，事事有人關。最大限度地調動護士的主觀能動性，發揮護士的潛能和團隊精神。鼓勵護士參與和關心科室護理管理工作，最大限度地提高工作質量。

通過培訓，使我們更新了觀念，括寬了思路，增長了見識，更明確了護士長的職責，以及護士長在工作中面臨各方壓力，許多問題和困難時，怎樣讓自己做的更好。首先，護士長要有較高的業務能力和綜合能力。其次，護士長要有奉獻精神。還有，護士長要具備多元意識才能適應現代的管理工作，即競爭意識、創新意識、服務意識、質量意識。護士長只有不斷努力和進取，不斷學習和創新，不斷完善自己，以沉穩的心態來面對一切，才能更好地適應現代護理工作。

護士長心得體會 篇【3】

為一個剛踏上管理崗位的我來説，有的是熱情和衝勁，缺的是經驗和管理理論知識。我很感謝，也很高興有機會參加了院舉辦的為期5天的《20xx年度聘後護士長培訓班》，及時地為我點燃了前進道路的明燈，受益匪淺。 我是今年新聘任護士長助理，對於“護士長助理”這個角色的轉變，如何才能做一名合格的護士長助理，之前我心裏確實沒底。儘管自己有多年的護士工作經驗，也曾在護士長的領導下領略過護士長的管理，但畢竟“看”不等於“做”。由於缺乏管理方面的學習和準備，面對諸多的管理問題，自己有時不知從何入手，仍有不少的困難和迷惑。通過短短几天的學習和培訓，使我進一步認識了自己的工作性質和明確了自己所承擔的責任和義務。

一、認識到領導藝術的重要性。新護士長的領導，不能停留在舊的管理模式上，現在各醫院都在創優、創甲的情況下，護士的需求量較大，要留住人才。我們不僅僅要學會做人藝術，用人藝術，構建和諧人際關係的藝術，還有處事藝術。作為護士長必須要豐富自己的知識，知識越豐富，奇思妙想的良策越多，指揮能力越強，管理起來才能得心應手。現在領導要求達到三個一：一流的頭腦;一流的口才;一流的筆。會説會寫，展示護士長的才華與風采，要樹立“方法總比問題多”的辦事理念。要學會激勵護士，要有愛才之心，育才之心，調動護士工作的積極性。我今後要在工作中不斷累積經驗，吸取經驗，虛心地學習領導藝術。 二、要不斷提高自身綜合素質。在培訓學習的過程中，我意識到護理管理是藝術，是技巧。我們都知道如何能成為一名合格的護士，但是要怎樣才能成為一名合格的護士長?作為一名新護士長，在人際交往方面是要向護理部主任好好學習的。作為年輕的護士長學會與年長的護士、年輕的護士溝通，與其他科室建立好良好的合作氛圍，是一門藝術。管理者言行要做到以身作則，大公無私，明辨是非，能及時發現問題，做出正確的決策，應付自如，還要有紮實的專業知識和法律知識，才能成為合格的護士長。面對現代護理的要求不斷提高，護理工作不再是簡單的打針、發藥，更加註重人文關懷、優質服務。護士的一言一行，如一個微笑，一句問候，一杯熱水，一聲歡送，將護患的距離拉近，護患關係融洽，減少護患糾紛。但是面對患者法律意識的增強，就同時要求我們的護理管理者要增強法律意識。 三、要做好團隊精神的建設。一個護理單元的精神支柱是護士長，病人需要的是護士們都能提供優質服務，而不是一兩個優秀護士的工作。因此，團隊文化必須提倡內外之間的合作伙伴關係，而不是一味追求競爭，提倡人們樂於依從、互相合作、團隊精神、整體高質量的效果。科室的發展離不開團隊精神，作為一名新護士長迫切地要努力學會如何能夠使團隊的凝聚力強、團隊合作意識強、團隊的士氣高昂。 四、讓流程管理在護理管理中發揮重要作用。新護士長在上任前，要想了解什麼，是科室人員情況、人際關係、工作氛圍、分配機制、病人特點、前任護士長的工作、工作流程。而新護士長在上任後要管什麼，是科室人員、病區、質量、技術、教學、資源、經營、科研、感染控制。常説醫生用技術留住病人，那麼，我們護士用優質服務留住病人。新護士長按護理部發下的各種流程進行管理，護士要按流程進行操作。當流程成為大家的習慣時，就形成了管理的規範與效益。流程要不斷地優化與再造的過程就實現了護理質量的持續發展。我們針對護理質量的持續記錄要有討論、分析、反饋，反饋護士關注的問題。 最後，我們要有敬業精神：①敬業精神是敬重自己專業的一種優秀品質，是職業人士的基本價值觀和信條。在現代社會中，每一個要想獲得他人的尊重，就必須對自己從事的職業的熱愛。②一個人做到一時的敬業很容易，但要做到一輩子在工作中始終如一，將敬業精神當作自己的一種職業品質卻是難能可貴的。③敬業精神是責任的一種昇華，一個對工作有敬業精神的人，會把職業當做自己的使命，而只有這樣的員工才是有責任感的員工。④激情是工作的靈魂。不少人都會有這樣的體會，在一個崗位上時間較長了，總會慢慢感覺工作不再有吸引力，每天希望早點下班，真如做一天和尚撞一天鐘。缺的是工作的激情。愛迪生曾説過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為激情而成功的”。人活着需要激情，工作更需要激情!激情是是活力的源泉，是生命價值的體現，更是發展自我，展現自我的催化劑!富有激情的人總是充滿活力，智慧、勇往直前直到成功。