進新公司心得體會_剛到新公司的感想心得體會（精選3篇）

進新公司心得體會_剛到新公司的感想心得體會 篇1

通過這幾天的學習，在我的大腦裏對日後的工作有了個大概的框架和思路，對以後順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種遊戲中，還是在最後的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，並且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關係，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢於擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等於能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習 ，提高自身修養。銘記真誠、用於承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最後引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

聽了老師兩次的課程培訓，我的收穫是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閲歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這麼一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。　　李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣説，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮鬥來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

進新公司心得體會_剛到新公司的感想心得體會 篇2

3月13日，我很榮幸的成為了上海新逸科技有限公司的一員，這個公司的工作場所大，同事多，工作氣氛濃厚，使我很快就納入了這個龐大的集體。

我被分配到測試組擔任測試工程師，測試經理是吳穎，她為我一一介紹了旁邊同事，消除了我在這裏工作的陌生感。她叫我先要熟悉工作環境，並瞭解湖南株洲這個項目的所有流程，由於我以前接觸過工作流，加上同事們的幫助，很快就掌握了這個項目的流程走向。

來公司的第二週，就開始了正式的測試工作。吳穎、吳明和我三個人負責湖南項目中的網上報賬這一模塊，總共有17張單表單，吳穎分配給我和吳明每個人測試8張單，在測試的過程中，我們認真測試，從第9版本到第10版本，我們發現了不少功能上的問題，在開發人員的配合下，問題一個個解決。

這個月收穫比較大，我以前只會製作一些簡單的工作流，比如公司職員的加班申請、請假申請等，現在可以深入瞭解網上報賬的整個流程，對測試也深有體會，測試是一個細心而又繁瑣的工作，每測試一張完整的表單，都要反覆N次，不是系統報錯，就是功能邏輯問題，特別是金額問題，可以算的一個人頭暈腦脹的，這樣反覆無常的作業，有時甚至會產生一種將它擱在一邊不理會的念頭，但是想到開發部同事他們加班加點地開發程序，我有什麼理由不好好測試呢?我們現在細心發現問題，讓客户使用我們的產品滿意，讓我們自己的產品質量提升，讓我們在外面跑業務的工作人員感覺我們是他們的堅強後盾，想到這麼多，感覺自己責任重大，測試就有動力了。當然，測試有憂有喜，每當發現一個以前沒有人發現的問題的時候，心裏是無比的高興的，畢竟自己又長進了。

非常感謝公司給我一個這麼好的機會，我會加強自己的實力，做一個優秀的測試工程師!通過這個月的鍛鍊，使我認識到作為一個測試人員，最基本的是要做到耐心和細心。在每一個項目研發過程中，我們一定要嚴格做好品質控制這一步，這就必須要與程序員有一個很好的溝通，只有雙方有一個很好的互動關係，工作才會進展順利，同時也能體現出了團隊的凝聚力和向心力，使得企業日益壯大和發展。

進新公司心得體會_剛到新公司的感想心得體會 篇3

到了一個新公司，一切都不一樣，什麼都要從頭開始。

這家公司給我第一印象，領導特多，就我們部門來説吧，一開始以為就一個領導，沒有想到，小小一個部門居然兩個經理，聽老同事講，那個女經理是後來來的，一來就做經理。部門另外兩個同事對她意見蠻大的，説她什麼都不懂。説她是直管我們的副總，帶進來的，暈，夠亂的。來了一個多星期，給我的感覺，就是亂，那個女領導，從外表看，感覺她很忙，風風火火的，做事情，想到什麼做什麼，一點計劃都沒有，她的那個助理最可憐了，被她折騰的一直在叫，一直跟我們抱怨。她吩咐下面人做事情，也不講清楚的，也不知道她説什麼，比如，星期五，她讓她的助理跟我講，讓我設計商場的弔旗，説正面放開業，反面放促銷，也沒有文字內容就給我，我怎麼知道你上面要放什麼促銷內容呢，你讓我怎麼設計呢，你只知道讓我設計，怎麼不吩咐文案整理文字內容呢?我問文案，內容你知道嗎?他説不知道，我只負責傳達，到時候她會跟你講的，暈，那我設計什麼呀!真是天才。

這個部門只能用一個字形容，亂，從這點就可以看出，她以前沒有做個這類的事情，懂點企劃的，不會這樣叫人家做事情，什麼主題都沒有，就讓人家設計，你讓設計師怎麼弄呀，萬一按照我的想法做的話，到時候肯定無用功。

我只是新人，也不能有什麼抱怨，只是這個我無從設計。