2023機關工會工作心得體會（通用15篇）

2023機關工會工作心得體會 篇1

同志們：

區直機關工會工委召開這次會議，是在全區上下認真貫徹市委汪洋書記來萬調研時重要講話精神，喜迎市第三次黨代會的新形勢下召開的。剛才，洪遠同志就機關工會工委過去一年的工作和今年的工作任務講了非常好的意見。我認為，區直機關工會工委新班子剛一組建，就召開此次會議，顯示了機關工會工委對機關工會工作的高度重視，因此相信此次會議必將對機關各單位工會工作產生積極的作用。今天到會的既有老面孔，更有不少新面孔，在此，我謹代表區總工會向會議的召開表示祝賀!根據會議的安排，我想針對機關工會的實際談一談如何做好新時期機關工會工作的一些認識和體會，與同志們交流和大家共勉。

我談三個問題：

一、充分認識新時期機關工會工作的指導思想和新特點

今年3月7日，在看望工會共青團青聯婦聯全國政協委員時強調：羣眾工作是我們黨的政治優勢和優良傳統。在改革發展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進羣眾工作尤為重要。工青婦組織是黨開展羣眾工作的重要力量，要在社會主義和諧社會中充分發揮組織羣眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女羣眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐，充分發揮引導羣眾的作用，努力在廣大羣眾中形成牢固的共同思想道德基礎;充分發揮服務羣眾的作用，多為廣大羣眾做好事、辦實事、解難事;充分發揮維護羣眾合法權益的作用，傾聽羣眾呼聲、反映羣眾訴求，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻。講話，進一步明確了工會等羣團組織的地位和重要作用，為我們搞好新形勢的工會工作指明瞭前進方向。

中國《工會法》和《重慶市工會條例》規定：工會是黨領導下的工人階級羣眾組織，是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者。機關工會工作是整個工會工作的重要組成部分。在當前形勢下，必須正確的認識新時期機關工會工作的指導思想和主要特點。新時期，機關工會總的指導思想是：以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞黨的中心任務和機關中心工作開展工會活動，認真履行工會的社會職能，切實維護機關職工的合法權益，充分調動機關職工的積極性，促進機關各項任務的順利完成。

在新的歷史時期，機關工會具有顯著的兩個特點：一是會員構成具有特殊性。主要表現在以下三個方面：其一，政治素質高。機關黨員和幹部較為集中，其中包括各級領導幹部，他們受多年黨的教育，政策理論水平較高，組織紀律性強;其二，文化水平高。機關黨員和幹部較為集中，其中包括各級領導幹部，他們受了多年黨的教育，政策理論水平較高，組織紀律性強;其三，參政議政能力較強。由於機關工會會員政治素質、文化水平普遍較高，其中不少同志本身就是領導幹部，因此，具有較強的參政議政能力。

二是工作內容具有特殊性。機關工會會員的構成和工作性質具有一定的特殊性，由此決定機關工會工作的內容具有特殊性。機關工會工作的內容，主要是加強機關的民主化建設，調動職工的工作積極性，增強單位的凝聚力，改善職工的生活條件和工作條件，豐富職工業餘文化生活為主要內容，同時注意維護職工的合法權益。

二、如何做好新時期機關工會工作

時代賦予工會工作者以重任。機關工會工作千頭萬緒，任務繁重。因此，機關工會工作者，應理清思路，明確自己的主要職責和任務，這樣才能做到有的放矢，工作高效。

我認為，新時期機關工會工作主要有五項任務：

(一)堅持用先進的理論教育職工

機關工會要堅持機關職工進行鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀教育，堅持理論聯繫實際，運用鄧小平理論、三個代表重要思想指導工作，按照科學發展觀的要求，分析、研究和解決本單位工作中的現實問題。機關工會在提高職工理論素養、思想素質的同時，應增強職工的愛崗敬業意識，不斷提高職工的科學文化素質和業務素質，以適應時代發展的要求。要在黨委的統一安排下，充分利用工會的各種宣傳陣地和手段，宣傳黨的方針、政策，對機關職工進行有思想、有道德、有文化、有紀律的教育以職業道德教育、普法教育、專業技能培訓等，為提高機關職工的素質作出貢獻。

(二)完善機關民主制度，保障機關職工的民主權利

區級機關要從機關的實際出發，確定適合機關特點的職工民主參與和民主監督的形式，建立健全相應的制度。可以通過機關職工大會或機關職工代表大會實現對機關內部事物的民主參與和民主監督，並以此作為機關職工民主管理的基本形式。要在堅持和完善民主渠道的同時，結合本單位的實際，積極探索各種形式的職工民主參與、民主監督、民主管理的實現形式和渠道。如在徵得領導同意和有關部門支持的前提下，建立領導幹部民主接待日製度;就涉及職工切身利益的重要問題建立機關工會同行政有關部門聯席會議制度;推選職工代表參加機關幹部年度考核領導小組，就機關幹部的提拔作用聽取機關職工的意見;受黨組委託，收集機關職工的意見，提交黨組民主生活會，將黨組領導整改意見及時向機關職工反饋，以及通過工會的信息渠道收集反映職工的建議、意見和要求，以引起領導和單位的重視等等。

(三)廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動

區級機關工會要圍繞機關的中心工作，從機關實際出發，因地制宜，因人而異，廣泛組織職工羣眾開展勞動競賽和合理化建議活動，例如，在開展勞動競賽時，要考慮機關內部分工細、從事同一工作的人員少的特點，按照工作、工種在全系統或本部門組織競賽。勞動競賽和合理化建議活動的內容和主題要緊緊圍繞本機關當前的工作中心、重點，緊扣工作中存在的問題、難題。工會要主動配合黨政的工作目標開展勞動競賽和合理化建議活動，這樣就能收到領導搭台、工會唱戲、圍繞中心、發動廣泛、成效顯著、上下滿意的效果。機關開展勞動競賽和合理化建議活動，要注意活動開展之前的溝通，活動開展過程中合理化建設被採納以後實施時的協調工作。工會組織開展合理化建議活動既涉及到本機關的內部事務管理、部門之間的工作協調、職工工作、生活、福利事項等內容，又涉及機關行政職能的履行問題時，在活動之前必須予以高度重視。

(四)依法維護職工合法權益

當前，機關工會突出維護職能，依法維護職工合法權益，應主要從以下幾個方面入手：

一要組織機關職工認真學習、掌握法律法規，瞭解機關職工應該享有的合法權益的範圍、內容和有關條件，在團結帶領職工支持和參與改革的過程中實現依法維護職工權益;二要通過建立健全職工(代表)大會或工會會員(代表)大會，作為實現維護職工合法權益的制度保障，探索各種適合本機關實際的參與和維護的形式和渠道;要積極探索機關工會的特點和規律，通過建立各種民主制度，使職工的民主權利得到尊重，合法權益受到保護。三要加強職工的法則教育和民主意識教育，使廣大職工能夠自覺地遵守法律、法規，主動參與改革，參與民主管理工作，並能夠依法維護自己的合法權益。

(五)廣泛組織開展文化體育活動

機關工會要根據職工羣眾的意願和要求，適時組織職工羣眾開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動。要以基層單位為主，堅持業餘、小型、多樣的原則。由於機關的特殊性，機關各單位工會要根據本單位的實際情況，有針對性地開展讀書活動、卡拉ok比賽、書法比賽、田徑比賽、籃球比賽、游泳比賽、拔河比賽、跳繩比賽、乒乓比賽、廣播體操比賽、棋牌比賽等等文化體育活動。逢節假日，還可以組織職工開展聯歡活動和遊園活動。區級機關工會工委，每年可以組織幾次較大規模的文化體育活動，如文藝調演、歌詠比賽、綜合運動會等，以推動基層單位職工文化、體育活動的更加廣泛開展。

搞好職工文化體育活動，關鍵要建立一支高素質的職工文體骨幹隊伍，機關工會在開展文化體育活動的過程中，要重視文體骨幹隊伍的建設，要把那些有一定文體專長、熱心為職工羣眾服務、有一定組織能力的人組織起來，通過他們屐更多的職工參加工會組織的文體活動。

三、切實搞好機關工會工作的自身建設

首先要健全和完善機關工會的組織機構。按照《工會法》和《重慶市工會工作條例》的規定，工會會員在25人以上的單位，應建立基層工會委員會。會員不足25人的，可選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作，如確因工作需要，經上級工會批准，也可建立基層工會委員會，凡建立基層工會委員會，應同時建立經費審查委員會，職工人數較少的基層工會可根據工作需要設立必要的專門工作委員會，承擔基層工會的有關工作，有女會員25人以上的基層工會應建立女職工委員會，不足25人的可設女職工委員會。實踐證明，建立機關工會組織，有利於工會橋樑紐帶作用的發揮，有利於進一步加強黨在機關中的羣眾工作，有利於機關的民主建設。我區機關各部門機關工會的組織建設總的來説是比較好的，我們希望，目前，因多種原因尚未建立或健全工會的部門和單位，在這次會議之後，儘快完善工會組織建設，以更好地適應新時期機關工作的要求。

其次建立健全民主集中制為核心的各項制度。一是建立健全機關工會會員(代表)大會制度。按期召開會員(代表)大會，是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。機關工會會員(代表)大會一般每年召開一次，其主要任務是：傳達全總和上級工會、同級黨組織的重要指示;聽取和審議機關工會委員會和經費審查委員會的工作報告;計論並決定機關工會工作的重大問題;選舉機關工會委員會和經費審查委員;評議、監督機關工會領導人。

二是建立健全機關工會的集體領導制度。機關工會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題必須由工會委員會集體計論決定。須經工會委員會集體計論決定的重大問題主要有：對同級黨組織的指示、上級工會的工作部署和會員(代表)大會的決議的貫徹執行意見和措施;就召開工會會員(代表)大會的有關重要事宜，向同級黨組織和上級工會的請示報告;召開工會會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案及所要討論的有關事項;工會工作計劃、工會總結和重大活動;工會經費預決算及重大財務支出;必須由工會委員會討論的其他事項。

第三，建立機關工會定期向同級黨組織請示、彙報工作制度。機關工會要自覺接受同級黨組織的領導，定期向黨組織彙報工作，及時提請黨組織討論重大事項。這些事項包括：①貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見;②召開會員(代表)大會或職工(代表)大會的方案、工作報告及主要領導成員的推薦人選等;③涉及職工切身利益的重大問題及職工羣眾的思想情況;④職工羣眾對單位工作、黨政領導的意見建議等。

第四，開展建設職工之家活動，不斷增強機關工會活力。開展建設職工之家活動，是各級工會組織和廣大工會幹部在貫徹落實黨中央對工會工作重要指示的實踐中的一個創造，是提高工會工作整體水平的有效形式。建家活動自從1984年廣泛開展以來，取得了明顯的成效，得到了各級工會組織和廣大職工羣眾的擁護和歡迎，也得到了各級黨政領導的重視和支持，提高了工會組織的形象。

在當前形勢下，機關工會深入開展建設職工之家活動，使之真正成為職工羣眾信賴和擁護的職工之家，對工會履行自己的社會職能有積極的意義。機關工會建設職工之家的基本要求：一是廣泛開展學習教育活動，在加強職工隊伍建設，提高職工素質方面發揮作用;二是圍繞單位的中心任務，積極主動地開展工作，團結和吸引廣大職工在完成各項工作任務中發揮作用;三是搞好民主參與、民主管理和民主監督工作，推進機關民主建設;四是關心職工生活，努力為職工辦實事辦好事;五是建立健全各項規章制度，逐步實現工會工作規範化;六是加強工會各項規章制度，建立一支熱心為職工羣眾服務，熱愛工會工作的專、兼、羣相結合的幹部隊伍。

同志們：新時期機關工會工作責任重大，使命崇高。全體機關工會工作者在所從事的事業中任重道遠，一定會大有作為。讓我們攜起手來，共同努力，充分發揮機關工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工四大職能作用，為推進萬州經濟又好又快發展，全面實現1113工程宏偉目標作出新的更大的貢獻!

以上是對新時期機關工會工作的一些膚淺認識，不當之處，請大家指正。

謝謝大家!

2023機關工會工作心得體會 篇2

20xx，市供銷社機關工會工作在市總工會和市直機關工委工會的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣市委“高位求進、兩化互動、轉型工作、民生優先”基調，圍繞中心，服務大局，切實履行維護職工合法權益的職能，努力為機關職工辦實事、辦好事，充分發揮工會組織促發展、維權益、保穩定的作用，動員和組織市社機關職工為構建和諧、建設美好新作貢獻。現將一年來的工會工作情況總結如下：

一、深化理論學習，積極創建學習型工會。

市社根據市直機關工會的要求結合機關實際，認真學習黨的XX屆X中全會、XX大、市第四次黨代會和市總工會三屆八次全委會精神，認真研究，精心組織，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會幹部和廣大職工羣眾的頭腦，努力把會議指示精神真正落到實處。特別要求領導幹部帶頭深入學習實踐科學發展觀，深刻領會，聯繫實際，講求實效，充分發揮了領導幹部的模範帶頭作用。

在學習方式上採取了集中學習、座談討論、專題講座、等一系列形式，人人蔘與、人人爭先，把學習引向深入。在學習的過程中，與全面貫徹《工會法》和《省<工會法>實施辦法》結合起來，深化自身改革，堅持依法治會;同時還將學習活動同市社的日常工作結合起來，堅持理論聯繫實際，注重落實，關注民生，着力解決羣眾、職工關心的熱點、難點、重點問題，幫助困難職工奮發向上，為供銷社事業科學發展起到了積極作用。

二、增強工會組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，積極建設效能工會。

市社機關工會積極為職工搞好服務和協調，一直將增強工會的凝聚力、創造力和戰鬥力作為一項重要的工作來抓，力爭抓出成效。一是積極引導職工轉變觀念，樹立繼續教育、終身教育的思想，拓寬職工成才的渠道，提高職工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性。充分發揮好機關工會的宣傳教育職能，努力提高職工思想道德和科學文化素質。二是積極開展訪貧濟困活動和送温暖活動，關心廣大職工特別是困難職工的生活，為他們出謀劃策，度過難關。如慰問生病住院職工，走訪慰問困難職工。元旦、春節期間市供銷社工會組織對直屬企業困難職工家庭進行助學解困，切實使職工感受到工會組織的温暖。三是調動廣大職工的積極性，圍繞中心、服務大局，圍繞我市全面建小康、構建和諧的各項戰略部署，引導好、保護好、發揮好職工羣眾的積極性和創造性，動員和組織他們為建設美好新服務。今年機關工會多次組織幹部職工為對口扶貧村捐款捐物，開展生活、生產幫扶活動。

市供銷社工會按照機關工委工會的要求，重視信息交流和彙報制度，及時上報工作動態及經驗做法，同時高度重視對職工的培訓和工作能力提高，積極開展業務科室及各區縣供銷社的業務培訓和交流。

三、充分發揮工會組織優勢，開展各種創建活動，豐富和活躍機關幹部職工的文化生活

市社機關工會始終把開展豐富多彩的文化活動作為工會工作的重要載體和增強工會活力的重要表現。市社機關開展了各種創建活動和豐富多彩的文化活動，不斷提升工會的活力，在“三八”、“五一”期間機關開展遊戲娛樂等一系列有利於職工身心健康的活動。8月，在我市持續高温天氣時，為做好防暑降温工作，切實維護廣大職工健康權益，工會創新形式、結合業務工作的開展，組織職工到興文、長寧等地的莊稼醫院、農村社區綜合服務社實地調研、指導工作，並開展聯歡。同時，工會積極改善辦公環境，整修降温設備，切實保障職工權益。9月，在中秋、國慶來臨直接，組織開展“我們的節日-市供銷社迎中秋、慶國慶座談聯歡會”，慶祝國慶63週年和中秋佳節的到來。10月，為喜迎、文化惠民生，市供銷社系統積極參加農業委口組織的“新農村頌”文藝演出，表演了大型歌舞《在希望的田野》上，整個表演做到了會前有組織、現場有秩序，氣氛好、效果好，唱出了供銷社職工對黨、對祖國、對農業工作的熱愛與忠誠。

各項有意義的活動，切實增強了職工的集體感和榮譽感，加深了相互間的聯繫和理解，融洽了幹羣關係，增強了工會的凝聚力和戰鬥力。進一步加強機關、系統的精神文明建設，從而促進了構建和諧機關建設。

四、切實加強自身建設，進一步加強工會各項工作發展。

20xx年6月，因機關工會委員工作變動，市供銷社嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，認真組織選舉，並報市直屬機關工會工作委員會審批，組成了新一屆工會委員會。該屆工會委員會班子組成後，接力前一屆委員會的服務精神，充分發揮工會組織作用，促進機關工會的健康發展。同時，市社經民主推薦和黨委研究，推選了新的婦女工作領導小組組長，按照要求組織女職工參與“建功立業、素質提升、愛心幫扶”和“深化維護女職工權益行動”，開展了關愛婦女兒童等有益於身心健康的活動。

市社機關工會根據《工會法》和中國工會章程嚴格執行各項財務管理制度，每月按時收取個人工會費，同時加強監督，確保全年無違反財經紀律的事件發生。市供銷社機關工會將繼續堅持以職工為本，堅持為職工維權益、謀利益，積極開展工作，盡力把機關職工關心的事辦好辦實，促進機關工會的健康發展，以推進“和諧機關”的建設。

2023機關工會工作心得體會 篇3

一、20xx年工作情況

(一)舉行專題培訓講座

1、舉辦區級機關中層幹部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80餘名中層幹部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關幹部幹勁，“喚起了心海沉睡的激情”。

2、舉辦勵志成才報告會。2月27日，與區婦聯、總工會、區關工委聯合舉辦1場“全國十佳媽媽”樑金芬勵志成才報告會，區級機關35歲以下幹部職工都作為關心下一代對象，200多人聆聽了報告，並開展贈書活動。

(二)開展志願服務活動

1、開展志願獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員幹部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志願者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：地税局、工商局、公安分局、區法院、區衞生局、區交通局等。

2、開展志願植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鈎鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門幹部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國税局等100餘人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400餘株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地税局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局幹部，在玉祁鎮工業園區植樹1400餘棵。

3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。

4、開展“河道衞士”志願服務活動。為區級機關10名預備黨員頒發“河道衞士”聘書，組成“河道衞士”志願服務隊，協助“河長”做好河道整治監督、宣傳等工作。活動於3月20—21日啟動，已開展2輪活動，4月8—10日“河道衞士”集體隨區紀委、環保局、區河長辦到60餘處監測點採集水樣，檢測水質，為還清水碧波獻力。

(三)開展“機關工作大練兵”活動

活動時間5—6月，以“讀寫説做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦;寫：即開展“祖國在我心中”徵文比賽;説：即開展“亮出閃光點，共敍成長路”先進事蹟交流、組織思辯會;做：即組織ppt課件製作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘鍊崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。

(四)組織相關征文活動

1、舉辦“祖國在我心中”徵文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體幹部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。

2、開展“踐行科學發展觀、創新機關工會工作”徵文活動。活動自1月下旬開始至4月15日止，圍繞凝聚機關文化、服務經濟發展、走進企業調研、活躍機關氛圍、引導健康生活等5方面主題展開。區級機關各部門積極參與，踴躍投稿，共收到徵文29篇，評出一、二、三等獎近20篇，並將優秀徵文刊登在《工會》、“機關黨建”網站等。

二、20xx年打算

1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀*大學城，聽取大學校園建設及招生、志願填報等情況、參觀**大學城。

2、開展青少年暑期活動。繼續開展“暑期志願者實踐活動”、暑期英語口語訓練營及有關培訓活動，豐富青少年的暑期活動，為全區青少年提供更廣闊的學習平台。

3、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定於省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。

4、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。

2023機關工會工作心得體會 篇4

近年來，隨着經濟社會的快速發展，人民羣眾生活水平也在不斷提高，與此同時，仍有相當一部分職工因各種原因導致經濟窘破，生活困難。在“以人為本”和構建和-諧社會的總體要求下，做好新形勢下的扶貧幫困工作，解決好睏難職工最直接、最切身、最現實的問題顯的尤為重要，然而目前由於資金來源不足、慰問形式單一、機制建設不健全等多方面原因，客觀上增加了扶貧幫困工作的難點，也對工會組織做好此項工作提出了更高的要求。為此，河海街道總工會作為基層工會組織，通過調查分析幫困類型，探索幫困機制建設，積極創新平台，促進扶貧幫困工作取得實效。

一、全面掌握扶貧幫困形式

1、就業幫扶

就業專項幫扶羣體主要集中在待崗失業人員、困難職工的未就業子女等。但對於職工的就業，我個人認為可以把下崗失業人員的就業與企業招工難的困境有機結合起來，通過搭建平台，找準切入點，解決雙方困境。此項工作街道總工會試行了兩年，也取得了一定的效果。街道總工會主動與上級工會和勞動保障部門加強聯繫，第一時間獲取企業用工信息，並通過街道勞動所發佈相關信息，組織專場招聘會，近兩年街道共為300多名各類待業人員找到合適崗位。與此同時，除了就業難問題外，企業也同樣面臨招聘不到合適人才難題，求賢若渴。針對這一情況，街道總工會創新思維，破解難題，一方面，街道總工會通過建立企業人才需求庫，瞭解企業用工類型後，積極與勞動保障部門及各類培訓機構聯合舉辦多期有針對性的專業技術培訓班，促進待業人員就業;另一方面，街道總工會與多家企業聯繫，積極爭取為應屆大中專畢業生提供實習崗位基地，使得廣大應屆畢業生能掌握專業理論同時，提高實際工作能力，為下一步成功就業奠定基礎。

2、醫療幫扶

因病致困成為困難職工的一個特殊羣體越來越受到關注，通過調查瞭解的方式，街道總工會對困難職工上年度的醫療費支出情況進行全面瞭解，發現由於重大疾病致困佔整個幫困的80%以上，目前對於自付醫療費負擔過重的困難職工，根據新北區總工會《關於開展困難職工幫扶工作的通知》要求，追加慰問，安排實施醫療救助。除此之外街道還根據市總工會下發的《關於開展重大疾病醫療保險》工作的要求，在全街道工會企業中進行廣泛宣傳，由企業幫職工每年交24元的保險費，一旦有重大疾病，可以得到近萬元的補助，此項工作深受企業職工認可。

3、助學幫扶

針對困難職工子女，每學年開學前開展“金秋助學”專項幫扶。通過政策宣傳，幫助符合政府條件的困難職工子女落實政府相關助學政策，對政府救助尚未覆蓋或經政府救助後仍存在困難的職工子女提供助學專項幫扶。

4、重大節日慰問

河海街道總工會對轄區內困難職工建有致困檔案材料，每年兩節期間，為所有納入困難職工檔案的職工發放慰問金。動態電子檔案會根據困難職工的情況進行隨時調整，及時對轄區困難職工進行彙總、分析，制定下發兩節送温暖活動提出具體要求，對慰問款做到按標準及時發放。

二、進一步完善扶貧幫困機制

扶貧幫困工作是一項長期而複雜的系統工程，不可能一蹴而就，需要反覆抓，反覆瞭解，要不斷根據每個家庭的實際情況更新信息，要分清幫扶到什麼程度以及每階段的工作重點是什麼，要做到心中有數，統一規劃，要建立起一種長期有效的工作機制。

1、完善幫扶網絡機制

每個家庭的情況不同，需幫扶手段和途徑也不同，工會所依靠和支配的力量也不一樣，而要確保每個困難職工家庭感受到組織的温暖，就只有建立起一張幫扶網絡，才能使工作不留死角。目前河海街道內共有困難職工50户，其中特困職工8户。針對這些需要幫扶的對象，首先了解困難職工的基本情況，尤其是對困難職工的家庭經

濟來源，家庭成員健康狀況，致困原因，開支情況，就業狀況進行了解、登記;其次明確幫扶聯繫人，組成由街道總工會、社區工會、所屬企業工會為幫扶責任人與聯繫人的三級幫扶小組，明確責任，街道總工會負責幫扶工作的全面指導，社區工會負責措施的落實與聯絡，企業工會負責瞭解、上報幫扶家庭的實際情況。這樣確保了幫扶工作信息掌握全面，責任具體明確。

2、完善幫扶工作機制

要根據困難職工的需求制定不同時期、不同形式和不同內容的幫扶活動方案，促進幫扶工作的有效落實。一是定期幫扶。每年重大節日，街道總工會都會開展走訪慰問活動，向困難職工發放慰問款和慰問品，讓他們時時能感受到組織的温暖;二是有效幫扶。對於新考上大學的困難職工子女要給予及時的有效的幫扶，不會應資金困難而耽擱學業;三是重點幫扶。對於一些由於重大意外致困的家庭，我們要重點關注，及時幫助，積極申報。如：今年街道內有3户家庭由於突發重大疾病，花去了全家的積蓄，在街道總工會的積極爭取，區總工會的大力關心下，共追加慰問款萬元以上，暫時緩解目前的困難壓力。

3、完善源頭參與機制

河海街道總工會在做好日常的幫扶工作的同時，加大源頭參與力度，正確處理困難職工生活、工作問題，不但做到及時瞭解目前生活狀況，而且還對工作環境予以關注，尤其是對困難職工的相關單位對勞動合同法的執行情況，工資集體協商簽訂的落實情況進行了解，着力於源頭，調查分析致困原因，對符合低保條件的特困職工，及時將他們拉入低保範圍給予幫助。

4、完善工作模式機制

針對困難幫扶涉及面廣，工作量大的實際，要建立完善的運行機制，實現幫扶工作經常化、規範化、正常化。一是建立日常工作制度。幫扶工作不能侷限於節日，要成為一種常態，街道總工會把《新北區職工維權實施細則》、《新北區總工會困難職工援助申報報》、《困難職工子女教育肋困申報表》、職工法律援助登記表上網公告，困難職工可以自己對照條件，符合的可以及時申報;二是建立聯席會議制度。街道總工會每年要召開兩次幫困會議，

聽取社區工會，企業工會困難職工的情況，研究需解決的問題，使困難職工能得到及時的、有效的得到幫扶。值得可喜的是，近年來，區總工會在工會經費中每年拔付的慰問款逐年上升，為街道總工會做好幫扶工作提供了保障。三是建立公開、監督制度。對幫扶的對象、申報程序、金額分別予以公示，做到公開、公平、公正，確保每筆幫扶資金落實到位，使幫扶工作規範化。

2023機關工會工作心得體會 篇5

我是一名基層工會的工作者，在基層工作的這段時間學到了很多，也對基層工會的工作有了些許瞭解。現我就我工會工作心得做以下總結。

工會作為企業職工的羣眾組織，是企業黨委聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是職工羣眾利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應努力上級工會的領導下，在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。

其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工羣體的各項基本保障政策，讓困難職工瞭解掌握並充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送温暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。

再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種羣眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。

努力提升工作能力，維護職工合法權益;在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

1.提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會幹部大膽維權、依法維權，努力替他們説活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。

2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。

運輸隊

20xx年6月1日

2023機關工會工作心得體會 篇6

八一路國小工會幹部常深入教職工之中,聽取教職工的意見和建議,及時瞭解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務,做到上情下達,下情上報,使工會發揮了聯繫黨和教職工的橋樑和紐帶的作用.體現為:

在校行政的大力支持下,積極地在政治上,生活上關心教師,使他們感到黨的温暖,組織的關愛.過去的一年中,元旦節,教師節慰問全體教師(包括退休教師),並組織部分退休教師召開座談會以及農家樂,還帶領他們去湘陰參加'千名老人慶重陽"老年節活動.

做好送温暖工作,只要有教職工或退休教師,遇有生老病死,家庭特殊困難等情況,都能做到及時慰問.並與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作.把黨的温暖和組織的關愛及時送到教職工心裏.本年度,工會慰問因傷病住院的教職工6次,還倡議全體老師參加了"慈善一日捐"的活動,獻出了自己的愛心.

( 3)關心學校職工身體,組織全校參加區裏統一體檢,並進行了相關了婦女兒童保健知識講座以及安全知識講座.

(4)關心學校職工的精神生活,注重民主意識.在12月份召開 "全校職工代表大會",並就"如何提升學校軟實力"提出自己的合理化建議.提高了老師們參政議政的民主意識.

(5)積極開展各項有益身心的健康活動.從去年秋季開始至今,我校工會一直組織全體老師每月按時進行各類文體活動,如:羽毛球,登山,跳集體舞活動.

(6)走出校園,走進大自然的美,生活的美.組織全體老師春到桃花源踏青,秋到明月山泡温泉理療.

(7)及時總結,並進行優秀工會會員評優及生活困難職工申請補助的申報.

二,.今後的工作設想

1,我們要更緊密依靠上級組織和學校的黨,政組織,爭取用較多的時間組織工會幹部進行政治理論和業務學習,組織工會幹部外出參觀學習,學習外地先進的工會工作經驗以及前瞻性的工作思路,以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力.繼續組織骨幹教師外出參觀學習,開拓視野,更好地為教育教學工作服務.

2,.要在上級大力扶持的同時,進一步調動社會辦學的力量,爭取為工會組織多籌集一點資金,配合學校為教職工多辦一些實事好事.工會幹部將更加團結一心,共同努力,進一步調動全鄉教工的工作積極性,為更大幅度提高全校的教育教學質量,為進一步發展八一路國小的教育事業而不斷做出自己新的貢獻.

3,抓好工會組織建設,提高工會工作整體水平.抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件,今後幾年工會要把加強組織建設及自身建設放到重要議事日程上來.對招聘和聘用的教職工要吸收他們加入工會組織,進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎,提高工會工作整體水平,積極開展健康向上的職工文體活動,豐富教職工文化生活,進一步加強校園文化建設.

2023機關工會工作心得體會 篇7

20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會十四大以來的會議精神，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，着力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，鋭意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了分公司各項工作的創新發展，現將分公司工會20xx年度工作開展情況總結如下：

一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和工會十四大精神，用三個代表重要思想統領工會工作。

按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把三個代表重要思想、黨的xx屆五中全會和工會十四大會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習採取集中學習和自學相結合的方式，組織工會幹部、工會會員認真學習領會《三個代表重要思想學習綱要》和在三個代表重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養和造就成為三個代表的忠實執行者。通過深入紮實的學習教育，為分公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

二、紮實做好企務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。

分公司工會高度重視企務公開工作，把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發了《關於進一步深化企務公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監督領導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。並在全體幹部中開展了民主測評工作，要求幹部隊伍按照講政治、有本事、肯實幹、能自律的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領導幹部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規範性。

三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。

分公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規範自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動;並積極開展工會信息宣傳工作;同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，成立了分公司勞動保護監督檢查委員會及勞動關係調解委員會，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為分公司各項工作服務。

四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。

圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我分公司20xx年度開展了強技能、提素質、保安全、提效益的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就四有職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，分公司還開展了創建學習型組織，爭做知識型員工活動，鼓勵員工刻苦鑽研業務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。並在相關部門的組織下統一簽訂了師徒協議。通過認真開展名師帶徒活動，分公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善。

五、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用

分公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來，每週進行整理彙總，並及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領導。並經常直接參各項目會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來，共收集合理化建議10條，已採納的4條，主要是施工生產、職工待遇、分公司建設等方面。比如：職工建議給予適當的帶薪休假、生產一線調整勞動力組合、節約非生產性開支、改變員工居住環境等，經領導班子研究後，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。

五、大力開展送温暖工程活動，切實關心職工生活

工會班子深入施工一線，主動擔當起第一知情人和第一求助人的責任，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望，給職工過生日慰問等，並對職工活動室進行了改造，辦起了枱球室、圖書室等，為員工閲讀書籍，鍛鍊身體創造了良好的條件，增強了分公司的凝聚力和向心力。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統計5000餘元、給職工過生日15000餘元、食堂給職工做病號飯60餘人次，工會班子成員找員工談心10次，安排員工休假26人次，並主動去地方給分公司大齡青年聯繫，解決婚姻問題，有效地穩定了職工隊伍。

六，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力

結合分公司的實際，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球、枱球、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份，利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時，和業主舉辦了籃球比賽，並在經費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

七、 存在的主要問題：

1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合分公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。

2、受工作等多種原因的影響，原計劃今年安排工會幹部進行業務培訓未能實現。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工羣眾職務。二是個人缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。

3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。

4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待於進一步加強。這此缺點和不足力爭在今後的工作中逐步解決。

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

八、20xx年工會工作打算：

一、進一步加強企務公開制度，增強分公司民主管理與民主監督;增強分公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規範性。

二、切實督促分公司相關部門認真執行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、彙總、落實、反饋的監督工作，積極構建職工意見交流平台。

三、大力開展送温暖工程，切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決後顧之憂，確實為職工謀福利。繼續堅持為困難職工進行困難補助，積極籌備組織好職工過生日活動，構建職工交流平台，增進職工間友誼。

四、 結合分公司工作實際，認真開展好五.一節、國慶節文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結力、凝聚力。

2023機關工會工作心得體會 篇8

我場工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，發展和運用學習實踐科學發展觀活動成果，認真貫徹黨的xx大及xx屆四中全會精神，圍繞縣委縣政府提出的“追趕發展、綠色崛起”這條主線，充分發揮工會組織自身優勢，全面履行各項職能，團結動員廣大職工積極參與我縣“5432”工程建設，為構建和諧美好新龍門貢獻力量。

一、圍繞發展目標，為實現“綠色龍門”而努力

1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平台。場工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽”活動。活動開展過程中，通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才乾的需求。鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度提高，從而造就高素質的職工隊伍。

2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平台。場工會積極教育和引導職工學習黨的xx大和xx屆四中全會精神，組織基層工會幹部職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想。

3、圍繞縣委、縣政府提出的建設“生態銅鼓、森林城鎮、園林單位、綠色家園”的目標，積極開展節能減排工作，繼續組織職工開展“三節約一減少”活動，立足崗位節能減排，全力推動資源節約型、環境友好型、低碳型社會建設。

二、突出維護職能，推進創建和諧勞動關係

1、大力推進職代會制度。場工會堅持因地制宜，從實際出發，通過不同形式建立職代會制度。重點落實職工規章、勞動安全衞生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。制度

2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關係發生深刻變化，調節勞動關係和利益矛盾的任務日益繁重，場工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。場工會指導企業簽訂好集體合同。在簽訂好集體合同的基礎上，場工會積極推動工會女職工委員會參與企業平等協商，落實女職工的合法權益和特殊保護。

三、健全維護機制，幫助弱勢羣體，謀求工會保障新成效

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。場工會對本場困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工羣體的數量、致貧的原因等情況，千方百計幫助職工解決實際問題。

2、從機制上加強監督，力求維護實效。場工會建立健全必要的組織機構，建立勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關係產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。

四、提升工會組織活力，推動工會工作跨上新台階

1、開展職工文體活動。為全面促進職工文化生活和健身運動廣泛開展，場工會擬在“五、一”舉辦職工枱球聯誼賽活動, 增強工會組織的疑聚力, 提高廣大職工的身心健康。

2、深入開展創建學習型工會活動。針對工會幹部普遍缺乏工會工作知識和經驗的情況，場工會認真組織工會幹部參加各種培訓學習，以此來提高工會幹部的理論水平和業務素質。

3、加強工會自身建設，進一步建立健全規章制度，完善工作職責，改進工作方法，轉變工作作風，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能，使工會工作再上新台階。

2023機關工會工作心得體會 篇9

一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作

堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優勢和優良傳統，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規定：中國工會是中國領導的職工自願結合的工人階級羣眾組織，是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍，不斷開創新的事業。要堅持黨的領導，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示彙報工作，全面履行各項社會職能求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善於為黨分憂解難。我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協調好與黨政的關係。

每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，都精心策劃，考慮清楚每一細節，以最少的成本投入獲得最大的效果，作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。

二、工會必須主動協調勞動關係，表達和維護職工的合法權益，促進職工隊伍

社會主義制度下的工會組織主要是勞動關係矛盾的產物。工會履行基本職責的着力點就是協調勞動關係，使勞動關係保持穩定。目前，隨着國家經濟體制改革的深入，國有商業銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業方式、分配形式和各種利益關係日趨多樣化，勞動關係也日益複雜化，在勞動關係發生變化的新形勢下，新問題。在推進改革的過程中，企業和羣眾的利益總有不同的着重點，砣”一樣遊走，維護好上下間的利益均衡。股改後如何發揮好工會組織在銀行發展中的砣”作用，推動建立勞動關係，就成為值得我們各級工會組織和工會幹部重視和需要深入研究探索的問題。

我認為，面對新形勢和新任務，工會要協調好勞動關係，應該強調：

(一)要推動工會幹部的“自身建設工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會幹部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。

(二)要推動“民心工程”建設。羣眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好羣眾工作必須深入研究各個發展時期羣眾工作的主要矛盾。

第一、推動“素質工程”。 目前市場競爭激烈，新產品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。為此，我們結合職工個人職業生涯發展，以“創建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，全行有70%以上的職工和活動。

第二、推動“温暖工程”。要貫徹好關於“羣眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送温暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、難的同時，儘可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態面對困難。

第三、推動“疏導工程”。構建現代金融企業制度是事關全局和長遠發展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會給職工的思想帶來波動，影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發展過程中利益關係和利益格局的調整，金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結合點，有效地發揮工會組織的政治優勢和自身價值，為營造穩定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入羣眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，時向黨政彙報。

2023機關工會工作心得體會 篇10

一、工作思路

經濟建設主攻“四、一、三”，社會事業辦好六件實事。

經濟建設主攻“四、一、三”，即：

農民人均純收入淨增400元，財政收入力爭突破1000萬元，新引進2個投資3000萬元以上的企業落户工業園。

社會事業辦好六件實事，即：

1、投資60萬元，抓好集鎮改造工程;

2、投資100萬元，新建中心國小教學樓;

3、投資60萬元，抓好衞生院擴建工程;

4、投資40萬元，抓好人畜安全飲水工程;

5、繼續抓好社會主義新農村示範點建設和清潔工程建設，逐步改善羣眾生產生活環境;

6、改造機關大院，徹底解決機關院內住户複雜情況。

二、主要舉措

㈠強攻招商引資，增強經濟發展後勁

按照工業強場戰略，堅持以招商引資為主抓手，培育壯大支柱企業，促進工業經濟提質增效。一是強力招商。實行招商引資“一把手”負責制，創新招引資方法和模式，鎖定重點區域、重點產業實行重點招商，確保年內引進2個以上投資3000萬元的企業落户工業園。與此同時，繼續抓好村級招商引資工作，確保年內能引進1—2個項目。二是全力安商。堅持把安商擺在招商同等位置，進一步優化招商引資環境，繼續實行幹部聯繫企業制度，每個企業安排一名副科級幹部掛點，協調解決企業發展中的困難和問題。三是傾力護商。積極做好金佛陶瓷、華慶泡綿、宏偉機械等企業的服務工作，支持和幫助現有企業做大做強，為企業提供全方位服務，以真情護商、幫商，以一流的服務留住客商、招來外商。

㈡突出綠色生態，做好做實“三農”工作

落實國家強農惠農政策，發展綠色(有機)農業，促進農業增效、農民增收。一是推進新農村建設。按照減量化、無害化、資源化操作標準，全面推進鄉村清潔工程，建立健全垃圾無害化處理長效機制，鞏固新農村示範點建設成果，全面抓好新一輪新農村示範點建設。二是抓好高產筍竹兩用林建設。科學發展林業，提高竹山經營效益，增加農民收入;三是加快綠色食品基地建設。抓好有機食品土地轉換產品西瓜、蘿蔔、玉米、紅薯等工作，建立以優質稻、蜂蜜、野葛、香菇為主的綠色食品基地，切實做好產前、產中、產後的各項服務，進一步拓寬農民增收渠道。四是抓好“一大四小”工程。重點實施集鎮、新農村建設示範點和新修村級公路的綠化工作。

㈢加強基礎建設，推進社會事業發展

堅持把改善民生擺在更加突出的位置，集中財力解決羣眾最關心、最現實、最迫切的問題。一是抓好中心國小配套設施建設。投資100萬元，新建中心國小教學樓，改善辦學條件;二是加快集鎮建設。投資60萬元對集鎮街道路面進行硬化和綠化，改造下水道;三是抓好農村飲水工程的改造。充分利用好上級的政策，通過國家扶助一點，自己籌措一點的辦法，投資60萬元加快農村飲水工程的改造，努力解決羣眾飲水不達標的問題。四是發展各項事業。建立和完善社會救助保障體系，積極落實新型農村合作醫療和城鎮醫療保險等各項惠民政策;完善計生服務體系，穩定低生育水平;抓好第六次人口普查工作和深入實施“五五”普法規劃。

㈣加快旅遊建設，保護生態環境

按照生態立場的發展理念，堅持在保護中開發、在開發中保護，切實加強生態建設和環境保護，樹立保護好生態環境就是發展經濟的思路，既要金山銀山，更要綠水青山，把車上打造成環境優美的生態常一是加強生態建設。繼續實施嚴格的生態保護措施，按照規劃要求，實施封山育林，全面禁伐天然闊葉林，培育森林資源，提高森林覆蓋率。二是積極發展旅遊業。以縣委、縣政府大力發展黃檗山旅遊景區為契機，充分挖掘我場禪宗文化，積極開發“天子山”，把“天子山”建成一個旅遊景點。

㈤關注民生民情，促進社會和-諧穩定

認真落實維護社會穩定工作責任制，促進社會和-諧穩定。一是建立矛盾糾紛排查機制。建立每週一排查，每月一調度矛盾糾紛排查制，加大矛盾糾紛排查調處力度，努力把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態。二是健全信訪工作制度。切實抓好羣眾來信來訪工作，完善領導幹部接訪下訪和包案制度，完善社會治安綜合治理“三調聯動”機制，認真解決羣眾合理訴求，進一步密切黨羣、幹羣關係。三是抓好重點人員穩控工作。加強對重點人員重點地段的穩控，防止重點人員、重點人羣進京赴昌上訪;加大對重點行業、重點部門的安全檢查力度，杜絕重大治安災害事故和特大安全事故的發生;加強森林防火、學校安全、食品安全、藥品安全等面的查處力度，並進一步加大經費投入，切實維護社會安全穩定，提高人民羣眾安全感和滿意度，促進車上和-諧穩定。

㈥堅持改革創新，全面加強黨的建設

全面落實黨委抓黨建工作責任制。一是加強黨的基層組織建設。以“三級聯創”和村級“五好黨支部”創建活動為抓手，認真抓好農村基層黨組織建設“三落地”工作，不斷加強黨員能力建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘，提高黨組織在羣眾中的威信，進一步增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。同時，深化非公有制企業黨建工作，擴大基層黨組織覆蓋面。深入開展農村黨員幹部現代遠程教育工作，提升黨員隊伍整體素質。全面落實黨員“六必須”制度，關心關愛黨員，加強對流動黨員的管理。堅持以黨建為引領，推進黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作，繼續開展村企“牽手共建”活動，搭建村企互動共建平台。二是加強幹部隊伍建設。堅持用先進理論武裝幹部頭腦，努力把黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把幹部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的主力軍。繼續開展“學習型、務實型、和-諧型、廉潔型”班子建設，繼續開展好“五同五心”活動，密切幹羣關係。三是加強宣傳思想工作。深入開展學習宣傳月活動，加大學習貫徹xx大、xx屆三中、四中全會精神的政策宣傳力度。切實加大推介車上的宣傳力度。進一步完善文化陣地建設，推進“一村一品”工程，繼續抓好農村廣播“村村響”工作，活躍農村文化，促進文化產業發展，營造文明、活躍的鄉村。四是加強黨風廉政建設。進一步強化黨風廉政建設責任制落實力度，鞏固村級基層黨風廉政監督員的成效，充分發揮村級紀檢委員的職能作用，經常性開展黨風廉政宣傳教育活動，築牢黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。強化領導幹部廉政建設，倡導“三個簡單”即：簡單工作、簡單生活、簡單做人。堅持依法行政，營造公正透明、優質高效的政務環境，努力建設人民滿意政府。

與此同時，要大力開展各項羣眾性精神文明創建活動，進一步抓好人大、政協、工會、共青團、婦聯、民兵等工作，推進我場三個文明建設又好又快發展。

2023機關工會工作心得體會 篇11

一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作

堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優勢和優良傳統，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規定:中國工會是中國領導的職工自願結合的工人階級羣眾組織，是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍，不斷開創新的事業。要堅持黨的領導，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示彙報工作，全面履行各項社會職能，積極反映職工的願望和要求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善於為黨分憂，又要敢於為羣眾解難。

我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協調好與黨政的關係。工會推動的每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，要以“是否對分行改革發展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、創造性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，我們都精心策劃，考慮清楚每一細節，以最少的成本投入獲得最大的效果，所以，黨委對工會工作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。

二、工會必須主動協調勞動關係，表達和維護職工的合法權益，促進職工隊伍穩定

社會主義制度下的工會組織主要是勞動關係矛盾的產物。工會履行基本職責的着力點就是協調勞動關係，使勞動關係保持穩定。目前，隨着國家經濟體制改革的深入，國有商業銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業方式、分配形式和各種利益關係日趨多樣化，勞動關係也日益複雜化，在勞動關係發生變化的新形勢下，工會工作遇到許多新情況、新問題。在推進改革的過程中，企業和羣眾的利益總有不同的着重點，這就需要工會像“稱砣”一樣遊走，維護好上下間的利益均衡。股改後如何發揮好工會組織在銀行發展中的“稱砣”作用，推動建立勞動關係，就成為值得我們各級工會組織和工會幹部重視和需要深入研究探索的問題。

我認為，面對新形勢和新任務，工會要協調好勞動關係，應該強調:

(一)要推動工會幹部的“自身建設工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會幹部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。

第一、工會幹部必須要勤奮學習，提高自己的綜合素質，這是我們做好勞動關係協調工作的前提。在開展保持員先進性教育活動動員大會上指出:“勤奮學習，是員增強黨性，提高本領，做好工作的前提”。如果工會幹部單憑一股工作熱情，沒有良好的綜合素質，沒有堅定的信念和目標，沒有政治意識，大局意識，責任意識，沒有深刻的洞察力，清析的分辨力，準確的判斷力，協調勞動關係只能是一句空話，只有具備良好的綜合素質，才有能力協調好勞動關係。

第二、協調勞動關係需要工會幹部有一種“積極進取、百折不撓、奮發向上、有所作為”的精神。這種昂揚的精神狀態要表現在我們對工作以及對處理職工羣眾利益問題的態度上。如果我們有“”的精神，我們就會抱着對黨的事業高度忠誠，對工會工作認真負責，對職工羣眾滿腔熱情的態度去處理勞動關係問題，有了這種精神，我們什麼艱難困苦，流血流汗都不怕，什麼歪風邪氣都敢於衝破。

第三、工會幹部處理勞動關係，必須公正公平，無偏無私。公正對領導者來説是一種道德需求和品質，只有公正才能明察，只有出自公心，決策才不會有誤。工會幹部在處理勞動關係問題上，必須講究方式方法，對職工要有深厚的階級感情，按“三個代表”的重要思想和科學發展觀的要求，明察事物，客觀公正。只要堅持以禮待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都會處理好。

(二)要推動“民心工程”建設。羣眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好羣眾工作必須深入研究各個發展時期羣眾工作的主要矛盾。

第一、推動“素質工程”。目前市場競爭激烈，新產品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。為此，我們結合職工個人職業生涯發展，以“創建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，全行有70%以上的職工和90%以上的支行網點參加了這項活動。

第二、推動“温暖工程”。要貫徹好關於“羣眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送温暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、幫助職工解決困難的同時，儘可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態面對困難。

第三、推動“疏導工程”。構建現代金融企業制度是事關全局和長遠發展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會給職工的思想帶來波動，隊伍的穩定也可能會受到影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發展過程中利益關係和利益格局的調整，把握好金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結合點，有效地發揮工會組織的政治優勢和自身價值，為營造穩定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，把全行職工引導到建設現代金融企業這個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入羣眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，對發現的問題或不穩定因素及時向黨政彙報。

2023機關工會工作心得體會 篇12

打鼓坪林場工會在林場黨委的大力支持與關心下，緊緊圍繞在林場黨委工作重點，為全面加強我場工會各項工作建設，以便更好的服務與職工，有效地促進林場各項工作的健康發展，特制定以下工作計劃：

一、指導思想

20xx年是全面貫徹黨的精神的重要一年，打鼓坪林場高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的精神，深入貫徹落實科學發展觀，團結動員廣大職工繼續積極開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的活動，着力落實“兩個普遍”，推動發展現代化林業建設生態文明、促進社會和諧，開展好“當好主力軍、奮戰‘’、實現新跨越”創先爭優建功立業等各項戰略目標任務，充分發揮工人階級主力軍作用。積極轉變觀念，統一思想，緊緊圍繞促進林業現代化發展這個中心開展工作，服務大局、依法維權、情繫職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，為林場各項工作的健康穩定發展做出新的更大的貢獻。

二、工作目標

(一)、全面積極加強林場廣大職工的政治思想宣傳教育。

(二)、不斷的提高工會組織的自身建設，加強職代會制度建設，完善好廠務公開制度，更好的服務與職工，促進林場的各項工作健康發展。

(三)、落實“兩個普遍”，突出維權建設，簽訂好《集體合同》、《工資集體協商協議》，深入開展“勞動關係和諧單位”活動，職工積極入會，切實維護好廣大職工的合法權益，積極構建和諧的勞動關係。

(四)、結合林場實際開展好“安康杯競賽活動”和“工人先鋒號活動”，開展好“技術此項競賽”、“技術大比武”和“崗位大練兵”等活動，進一步的激發廣大職工的積極性和創造性充分的發揮好主力軍作用。

(五)、不斷的創新形式、豐富內容積極組織開展“勞動競賽”和“雙增雙節”活動，開展“小革新、小改進、小節約”活動，開展好“合理化建議”、“金點子”、“節能減排”，促進林業經濟建設又好又快的發展建功立業。

(六)、進一步的做好女工工作，繼續實施女工建功立業素質提升工程，維護好廣大女職工的合法權益。

(七)、大力開展好扶貧幫困工作，進一步的深入開展好“開發式扶貧”、“節日送温暖”工作，簽定好“三聯式幫扶合同”，提高職工收入，改善職工生活。

(八)、以黨的“”為契機，加強職工之家、職工書屋建設，積極開展好讀書自學活動，創建好“文明班組”、創建“先進職工之家”活動，及開展好形式多樣的文體活動，進一步的弘揚企業文化、振奮企業精神。

(九)通過林業網站、條幅、標語、板報、稿件等活動，多渠道、多方面做好工會的宣傳教育工作，使林場各方面工作上個新台階。

三、主要工作任務

(一)、以思想建設為重點，加強職工隊伍建設。

1、組織職工認真學習會議精神，以科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，進一步提高廣大職工的思想覺悟和道德水平，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持社會主義核心價值觀，做到政治堅定，思想常新，理想永存。

2、圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業精神、行為規範等方面搞好專題教育，進一步提高職工的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，把“依法執政、愛崗敬業、團結協作”真正落實在行動上。進一步更新工作觀念，進一步增強廣大職工的責任感和自覺性。

3、繼續開展勞動競賽、崗位大練兵和安康杯競賽等活動，不斷提高廣大職工尤其青年職工的業務水平，努力培養和造就一支敢於創新、不斷進取、技術全面的職工隊伍，為我據各項事業的蓬勃發展奠定堅實基礎。

4、深入開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”等勞動競賽活動。突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工羣眾性科技創新、節能減排等活動，推動職工科技創新和創造發明。

(二)、維護職工的合法利益，保護職工積極性。

1、要以維護職工合法權益為重點，不斷的完善《勞動合同》、《集體合同》建立和諧穩定的勞動關係，進一步的維護好林場廣大職工的合法權益，發揮好“勞動爭議委員會”的職能作用，落實好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，着力推動“兩個普遍”，誠心誠意為職工辦好事、辦實事，主動為他們排憂解難。堅持主動維權積極維權，主動聽取職工羣眾的呼聲，關心職工羣眾的疾苦。努力把工會辦成職工信賴、羣眾擁護、領導支持的組織。

2、進一步完善職代會制度。結合林場工作，認真籌備開好職代會，圍繞主題，突出重點，充分發揚民主。進一步討論審議林場發展的新思路和新規劃，落實廣大職工對林場發展以及切身利益等方面的知情權、參與權、決定權、監督權。進一步調動廣大職工在林場管理和改革發展中的積極性、主動性和創造性。

3、進一步推行黨務公開、政務公開、廠務公開。發揮全體職工參與管理、民主治場的作用，增強林場管理工作透明度。重要工作、重大事項、重要決定，都要經過黨內充分醖釀，行政集體研究決定，體現民主集中制原則，接受羣眾監督，傾聽羣眾呼聲。推進廠務公開，修訂已有的規章制度，使之不斷完善，更加符合林場的實際情況。

(三)、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。

1、着力加強工會制度化建設。一是堅持以黨建帶工建，以工建促黨建的方針，全面提高工會自身建設。二是要健立和完善各項工作制度，要堅持以法治會，依照法律和工會章程獨立自主的開展工作，努力提高工作的制度化、規範化水平。三是要創新工作方法，拓展工作思路，不斷充實工作內容，改進工作方式方法，創新工作機制，不斷提高工會組織的影響力，努力創造良好的工會工作環境與條件。

2、繼續加強職工之家的建設。進一步加強林場工會組織和“職工之家”建設活動。要緊緊依靠廣大職工，發揮他們的積極性和創造性，進一步落實“建家”的各項措施，拓寬“建家”思路，大力開展創建活動，真正把工會建設成職工依賴的職工之家，努力為廣大教職工謀利益、辦實事、做好事、解難事。

(四)、加強女職工的工作，調動女職工的積極性。

維護好女工合法權益，積極組織開展各類有利於女職工身心健康的活動。關心廣大女職工的學習、工作和生活，進一步提高女職工的整體素質，真正造就出“學習型、知識型、技能型、創新型”的女職工隊伍，發揮她們在工作中的“半邊天”作用，鼓勵和支持她們為加快林業改革和發展，全面實現“”各項戰略目標任務建功立業。

(五)、堅持開展豐富多采的教職工文化體育運動。

林場工會要圍繞的中心工作，根據林場的實際和廣大職工的需求，在五一、七一、國慶，精心組織和安排形式多樣的文化體育活動，使廣大教職工羣眾在緊張的工作之餘，有較豐富的文化娛樂生活和體育活動加以調節和補充，促進廣大教職工身心健康和工作效率的提高，從而推動林場的精神文明建設工作全面的發展。

(六)、把開展“扶貧幫困”、“送温暖活動”制度化、常態化。

一是建立和完善特困職工資料庫，及時與局工會幫扶聯繫協調，收集、整理和更新困難職工信息及檔案，使困難職工的基本情況都能及時瞭解和掌握。二是堅持日常幫扶與集中救濟相結合，多渠道、多形式籌措資金解決特困職工的工作和生活問題。三是深入開展向困難職工送温暖活動，春節前或特殊時段開展向困難職工慰問活動，為職工辦更多的實事，為困難職工提供有效服務。四是在場黨委的大力支持和幫助下，繼續大力開展“開發式扶貧”、“雙帶雙促”工作，通過小額無息貸款形式對有能力的人員進行幫扶，簽訂好“三聯式幫扶合同”，號召職工勤勞致富，進一步的提升林場廣大職工的生活水平。

2023機關工會工作心得體會 篇13

20xx年在黨委的領導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領導幹部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。

一、用科學發展觀統領工會工作的全局，促進教職工思想政治素質的提高。

1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發，根據教育工會的特點，充分認識加強黨的執政能力建設的內涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續組織學習後的測試。在政治理論、法律法規的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質都有很大提高。

2、各學校工會積極組織工會幹部投身於先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細緻地學習了有關教育的法律法規，掌握國小人事制度改革，積極參與國小人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮國小教師愛崗敬業、為人師表有了很大進步。

二、 一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設進程

1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權，不斷提高教代會的質量，充分發揮了教代會的作用，教代會逐漸實現了制度化、規範化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監督的作用大大提高了。

2、積極開展教代會民主評議領導幹部工作。對學校領導幹部評議是保證學校領導班子更民主、領導幹部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領導幹部進行一次民主評議，特別是香蘭國小的基層工會年終對領導班子進行全面細緻地評議，並積極做好意見反饋工作。

3、校務分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮認真貫徹落實《省企事業單位公開管理條例》和省教育工會《關於推進校務公開的意見》，各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結合：一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。

三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質有了提高

1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關於進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發了教育統開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業道德規範〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對於個別教師存在的師德師風問題，學校採取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮召開了全鎮大會表彰了全鎮師德師風先進個人和優秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮組織的行風測評，社會給予了很高的評價。

2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，一切從育人的目的出發，逐漸建立了和諧的校園環境，育人環境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執教，努力鑽研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮有批集體和個人受到了表彰。

四、抓好業務素質提高，開展教研和崗位練兵活動

香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心，繼續採取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節，通過深入學校課堂，發現的教學方法、教學環節存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。

中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果，全面應用新教學觀念，構建具有我鎮特點的國小。“和諧、互動、探究、創新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮國小教師第四屆“創新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮參加市“菊花杯”競賽，其中國小英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。

各校積極組織教師開展崗位練兵業務競賽活動，教師的整體素質有了提高。

五、實施“送温暖”“陽光工程”，教職工的特質文化生活更加豐富多彩。

1、關心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。

2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內容也比較豐富，有重大節日的聯歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。

教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現在系統工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調研活動少，理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對於存在的問題，我們要在今後工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落實。

2023機關工會工作心得體會 篇14

通過培訓學習，使我瞭解了我國工會發展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我學到了具體的業務知識，並對學校的工會工作有了更深入的瞭解。通過學習更加深刻體會到上級領導對我們工會幹部的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。通過領導和老師們的講授和自身的學習，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。在xx期間工會工作的任務更加繁重，特別是在協調勞動關係、化解矛盾、維護職工合法權益中的任務日益繁重，對工會工作提出了新的更高的要求。同時，更加明確了在教育人事改革過程中要依法維護職工的合法權益，調動職工投身教育教學工作，發揮其積極性和創造性的重要性，以及堅持健全維權機制，建立和諧的新型勞動關係，同時更深刻體會到只有堅持服務職工羣眾，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護。

二、找準定位，提高能力

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分，工會必須切實的維護職工的合法權益，我感到作為一位基層工會工作者，要做好工會工作心中必須始終樹立三個觀念即黨的觀念、全局觀念、羣眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區別於西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作説到底就是發揮工會橋樑和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的各項事業而奮鬥。所謂全局觀念，就是要服從和服務於全局工作，就是常説的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會工作者就要在工作中符合“議大事、懂全局、幹本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業本身的收入相對來説還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。

所謂的羣眾觀，不僅是要走羣眾路線，進入羣眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會幹部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠羣眾”方針，這就要求我們協同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創建活動等，提高職工素質促進職工發展。

堅持以職工為本是貫徹科學發展觀以人為本的具體體現，維護職工的合法權益是工會的神聖職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀。現階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：

1、 政治權。在國家政治生活中，主要體現為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監督權。工會組織要着手規範民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。2、生存權。即勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業培訓、勞動安全衞生等內容。如學校規定教職工培訓費佔公用經費的5%、學校接待費用不超過公用經費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。3、發展權，包括各種文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關教工的制度方案出台前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發羣體性信訪事件，維護社會穩定的局面，以校園和諧促進社會和諧。

通過培訓學習反思自己過去的工作，還存在一些問題，比如對工會的定位問題，偏重於行政管理的方式，側重於做日常事務，對根本性全局性的工作理念思考不足，幫助教工維權的能力和水平不夠，還有就是工會工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強等。針對這些問題，在今後的工作中要加強學習，改進工作方式，切實履行工會的維權、參與、建設、教育四大職能，充分發揮工會的溝通協調作用，團結和組織教職工為學校的教育教學發展貢獻自己的力量。

三、維護權益，促進和諧

2023機關工會工作心得體會 篇15

回顧20xx，我們工會小組在校領導和校工會的關心和支持下順利、有序、安全地走將下來。一年來，我校工會小組，緊緊圍繞學校工作中心，以服務教職工為重點，充分發揮工會小組橋樑、紐帶作用，組織教師參加了豐富多彩的文體活動，在活動中服務教職工、鼓舞教職工，做教職工的貼心人,我們小組的成員也互相幫助，互相鼓勵，團結協作，取得了不錯的成績。現具體總結如下：

一、積極參加學校、工會組織的各項活動。

一年來，在校工會的領導下，我組成員不論能力大小都願意貢獻自己的一份力量，在學區的各類教學比賽中，我組成員積極響應參與，充分展示了大家奮發有為、昂揚向上的風采。在活動中，大家表現出了極強的主人翁意識，增進了學區教師彼此之間的情誼。在教委組織的籃球比賽中，我組成員也是球隊的主力，大家眾志成城，努力進取，取得了男子第二的好成績，在學區工會組織的系列活動中，我們組員更是積極報名參加，並都取得了不錯的成績。

二、推進學校民主管理進程

學校工會小組是本校教職工行使民主管理的主渠道，對於學校的管理，我工會小組認真蒐集大家意見，及時反饋給學校，緊緊圍繞學校的各項管理工作提出建議。充分尊重了廣大教職工參與民主管理、民主監督的權利，維護了教職工的合法權益，教代會召開前更是逐間辦公室進行走訪，認真記錄大家意見以提案的

形式反映大家的建議。教代會上我校教師代表也積極的發表了教師們對學校的建議，並進行了熱烈討論。

三、為教職工辦實事、好事

為了讓廣大教職工感到學校的温暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會小組夠積極配合學校領導，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。我校年青教師較多，一年來有胡敏、青青兩位老師結婚，我工會小組也幫着散發喜糖、收取禮金等，為教師們向她們道喜提供方便。遇到教職直系家屬作古，我們也能組織好教師們前往弔唁與慰問，並發動小組成員主動給予關心，幫助解決善後事宜。特別是本期學區為盧祥培老師因愛人患癌症不堪重負而舉行的捐款活動中，我們小組成員更是紛紛獻出愛心，幫着盡上自己的心意。

在新的一年裏，我們將更加努力服務教師為中心，不斷總結新經驗，不斷進行探索和創新，把我校工會小組工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，使工會小組真正成為大家温暖的家。