辦公室主任黨性分析

辦公室主任對黨性方面存在的問題要進行演繹分析。以下是本站小編精心蒐集的辦公室主任黨性分析範文，希望對你有幫助!

辦公室主任黨性分析範文篇一

題目是自我剖析，所以難於下筆，不是因為認不清自己的不足，實在是太自愛自戀，不忍將不足拿來在人面前數落，也許會找個角落自己一一清理，將病毒一一刪除，但不敢示人。俗話説，最難認識的是自己，不識廬山真面目，只因身在此山中。其實不然，自己是什麼樣，只有自己最清楚，旁人的眼只是一個佐證。説難認識自己只是因為不願面對自己的不足，不敢觸及自己心中最軟弱的一隅，不願明晰那些未能明晰的疑惑，不想承認自己靈魂深處的那份不安，太清楚自己也怕不能容納自己。所以糊塗一點，放任自己一點，對自己寬容一點，做不了一個純粹的人，做不了一個高尚的人。只有在今天這樣的態勢下，才不得已把自己置於自己的眼前，歷數不足。

學習上放鬆要求。學習是一個永恆的話題，應該伴隨終身，對此從認識上還是能達到一定的高度的，但很多時候也只的在重視在口頭上，沒有具體落實在行動上。在學習中存在有時間就學，沒時間就丟一邊，要用時就學，不用時就丟一邊，感興趣的就學，不感興趣的就丟一邊。學習中只滿足於能應付工作，別人談及時能知道一點點，實用主義觀念嚴重，因而所學的是零亂的，不成系統的。在學習中缺少鑽的精神，總以工作忙，沒時間學習來推脱，或者説寬慰自己：不是不想學，只是我沒時間!以此求得自己的諒解。即便是有時間學了，也多隻求一知半解，只求囫圇吞棗，記的少，思考的少，就因為考慮問題少，看過的東西也如浮光掠影，沒留下什麼痕跡,，説起來只能是“似乎是這樣”、“大概是如此”。在工作上因為少了理論根基，眼光也就短視，行為上也就走不遠，沒有新的見地，缺乏新的舉措，與與時俱進相差甚遠。

理想信念模糊。活着為什麼?工作為什麼?入黨為什麼?人生幾十年求什麼?有時不能細想，想也想不出頭緒，覺得茫然。好象一切成了習慣，更多的是一種物質上的淺層次的需要。曾經的理想隨日月運轉漸行漸遠，越來越模糊。所以更多的時候不是共產主義信念在支撐，而是一種做人的本分在約束自己，一種未泯的良心在鞭策自己，一種生活的需要在支持自己。至於付出什麼?所付出的與黨的事業進步有什麼聯繫?與伍家的發展有多大的貢獻?考慮很少。只是被動地機械地做着份內的一切。這樣沒有明確信念支撐的行為也就少了一份熱情，少了一份創造，這對事業是一種損失;其實也少了一份快樂，這對自己也是一大損失，甚至於連能得到什麼也考慮得不多了，應該説這是一種很可怕的狀態。

工作上缺少創新。到紀委工作以來，每面對一個新的問題，我總是會想：以前是怎麼解決的?翻出來看看!學習前者的經驗固然重要，也能讓自己工作上走一點捷徑，但是就怕依葫蘆畫瓢越畫越走樣。事實上，在我的工作中也存在這樣的情況。究其原因，一是懶得動腦筋去思考，得過且過，應付了事，沒有去想把事情做得更好更優更精。俗話説，用心做事可以做成事，用心想事也才能把事做得更好，至少才能在原來的基礎上有所進步，而我們的事業正是需要一代超越一代，這樣才會永葆活力，不然就如九斤老太，一代不如一代了。二是缺少動力,無所欲，無所思，無所行。有人説，如果你不能較明確地預計到三所後自己的成就，就應該有一種恐慌，一種危機。這種危機感若能如影隨形，會轉變為動力，而我，則是時有時無，無法持久，所以工作上也就能過就地，取不求人前，不落人後的中庸之道。三是依賴性強，工作中更多地依賴領導，認為領導總是站高望遠的，領導總是深思熟慮的，認為自己的思維反正是跟不上領導的思維，所以乾脆等領導想好了，有指令了，去做就行了。這樣做事不想事，不善於從平常事中總結出帶規律性的東西，也就無法為領導決策提供信息，提供參考，也不能促進自己更好地進步。

在今後的工作中，應從以下幾個方面努力：

堅定信念。只要有堅定的信念，才可能有強大的工作動力，進而滋生足夠的工作熱情。熱愛本職工作，愉快地做好每一件事，從工作中享受樂趣。

提升素質。立足於崗位的需要，不斷提高綜合能力。今年來負責辦公室、黨風室工作，壓力大，自己的能力與崗位需要還存在很大差距，在今後的工作中除了加強理論學習外，更多的還要克服自身秉性的不足，多動腦，快動手，勤動腿。辦公室工作要求提筆能寫、開口會説、對內會協調、在外能辦事，也許，我再怎麼努力都達不到以上要求，但我想，為之努力過，也算是對自己、對組織有個交待吧!所以，在今後的工作中，願意為在座的各位領導服好務，更好地完成本職工作。

辦公室主任黨性分析範文篇二

本人對照黨員領導幹部先進性詳細標準，結全自身思維工作作風實際，現進行如下黨性分析。

一、黨性方面存在的問題

(一)思想政治素質與保持共產黨員先進性的要求不相適應。因為長期在政府體系從事詳細的政務工作，對馬克思主義黨建理論關注研究不夠，對新時代我們黨所肩負的歷史使命和所面臨的歷史方位產生重大變更後，如何更好地保持黨的先進性，堅持破黨為公、執政為民缺乏深刻思考。對“三個代表”重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應手地利用馬克思主義的立場、觀點和辦法分析和解決問題。思想解放程度不高，對新事物接受比較慢，喜好成熟的和固定的東西，缺乏探索和創新精神，想問題謹慎有餘，開拓不足，辦事情穩重有餘，闖勁不足。平日的學習中，但只重視於業務學習，往往忽視政治學習，只器重經濟理論的研討，卻放鬆了用馬克思主義科學實際武裝頭腦，因為學習不繫統，把持不全面，懂得不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，似是而非，一知半解，以至於使自己成為學習上的實用主義和工作上的事務主義，在必定程度上影響着自身思想政治素質的提高。

(二)工作效力與所面臨的形式要求不相適應。近年來，我和各副主任及辦公室全部同道精誠團結，紮實工作，努力為政府領導、基層幹部、各級機關搞好服務。在加快全面建設小康社會和努力構建社會主義協調社會的進程中，改造和發展的責任更加繁重，政府運行的速度更快，效力更高，政府領導學歷更高，年事更輕，能力更強，相比較我和辦公室的同志在材料服務方面翻新不夠，品德不高;綜合協調方面力度不大，不夠周到;後勤服務方面不夠及時，不夠細緻。辦公室工作中還存在“三多”氣象，即工作失誤比較多、管理漏洞比較多、薄弱環節比較多;“三缺”問題，即缺乏耐勞精神、缺乏研究精神、缺乏求實精神，制約和影響着服務保障程度的進一步先進。

(三)羣眾觀點與保持羣眾路線的要求不相適應。在日常工作中時常遇到人民上訪的事件，有些上訪羣眾還可能發生急躁感情，有哭的、有鬧的，還有固執不聽奉勸的。羣眾有難處才來找政府解決，而咱們卻極力攔阻，唯恐影響了領導的工作。對情感激動的上訪羣眾，有時不耐煩，斥責批評，甚至採取哄騙的辦法，想辦法把事情應付從前，能打發就打發走。另外，下鄉考核，也多是去一些大工程、大名目，對清苦羣眾的疾苦理解不久，感想不深。

(四)工作作風與所肩負的義務要求不相適應。辦公室的工作大量的是辦文、辦會、辦事，這就要求咱們必須做到腿勤、心細、眼尖、手快。然而，我自己卻做得很不夠，側重於辦文，對有些事件考慮欠周密，破綻時有產生。而且在辦事中還有推諉扯皮的現象，原來當日能辦完的事，有時推到次日，本來自己能辦的事，有時候要推到部分。再者，缺乏超前意識，有些事情本該早就去做，卻非要等到大勢臨頭再着手，慌手慌腳，疲於應付，導致一些工作與領導的要求產生距離。

(五)組織紀律和勤政廉政的要求不相適應。貫徹實行縣委、縣政府的政策決定立場上很動搖，但具體舉措上有時不夠到位。能夠保持民主集中制準則，但在羣眾意見的聽取方面還不夠充分。自律方面偶爾有公車私用，接待工作中陪吃陪喝等現象，與一個黨員領導幹部的形象要求發生了一定的反差。

(六)精力狀態與加快發展的要求不相適應。在工作翻新上還有“怕”的表現，舊調重彈，循序漸進，愛好按慣例辦事，不敢越雷池半步;在工作落實上還有“勤”的表現，説得多，做得少，缺少抓落實的求實精神;在工作才能上還有“軟”的表現，不願惹人，愛當好人，反正你好我好大家好，一團和氣;在工作風格上還有“散”的表現，不求有功，但求無過，存在着敷衍過關，草草了事的問題。這種精神狀況在很大水平制約着工作品質和效力的進步。

二、存在問題的起因

對黨性方面存在的上述問題進行演繹分析，除了客觀因素外，主觀方面的起因我覺得重要有四個方面。

(一)政治學習不經常。由於自身學習抓得不緊，有些貨色即使學了也不針對性，不波及思想深處，甚至於造成是非辨別能力較差，對歪風邪氣的抵制才幹減弱，對自己懇求有所放鬆，對一些消極的貨色缺乏警惕性，緩緩助長了一些惰性，工作節奏有時跟不上領導的節奏。

(二)世界觀改造不徹底。近年來隨着社會變革的加劇，一些新的東西撲面而來，社會多元化的價值取向對固有的權利觀、位置觀、好處觀形成衝擊，思想上有時有所起伏。對於如何樹立科學的發展觀和正確的政績觀，在工作實際中維護和發展好公民的利益思考得不夠深，宗旨意識有所淡化，導致在工作中有時對羣眾比擬冷漠，未能很好地把握好為誰掌權、如何用權這個帶有根本性的問題。

(三)自我治理不嚴格。因為辦公室主任這個特殊的工作崗位，聽得多，見得多，加之可能給各局部協調部署工作，長此以往使自己無形中放鬆了自我管理，甚至於使一些小弊端變成了小的問題，浮現脱離民眾等不良行動。

(四)協調落實不到位。在工作時間和精神的統籌安排上不夠科學，一些本不該自己乾的事，有時候大包大攬了，而需要畸形協調的事又沒有調和好，這種輕重顛倒的工作方法，一方面壓抑了大家的工作踴躍性，另一方面也影響了整體工作的協調運行。缺乏超前主動意識，工作中依附性強，自動性差，搪塞性的多，超前性的少，滿足於實現領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，總體上還處於被動服務的狀態。

三、下一步改進方法

通過這次堅持共產黨員進步性教導運動，本人要在深入剖析的基礎上，普遍聽取民主評議的看法，對比黨員先進性的尺度認真反思檢查，進一步施展成績，修正錯誤，盡力使自己的素質與先進性相適應，行動與先進性相合拍，真正把先進性的請求體當初舉動上，落實到工作中。

(一)針對思惟意識不純的表現，進一步加強世界觀改造。政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤懇學習，才華有搖動的政治信念和判斷長短的標準。要始終學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平實踐和“三個代表”主要思想，學習迷信發展觀和構建社會主義和諧社會理論，把學習理論與改革思想結合起來，把所學理論轉化為正確地觀察社會發展和社會景象的態度、觀點和方式，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖和檢討自己的不足，通過一直修改自己，樹破準確的權力觀、地位觀、利益觀，更好地抵制所有不正之風。

(二)針對工作效率不高的表現，高標準做好本職工作。這方面突出做好三點：在工作落實上要主動謀事、英勇管事、紮實做事，以強烈的事業心努力做好主管的工作。在協調服務上要多溝通、少依靠，多聯繫、少等待，努力從小的方面做起，管好大事，辦好小事，精打細算地做好各項服務工作。在辦文辦會上要操善意、盡好責，力爭少犯錯誤或不出錯誤。同時，針對辦公室工作中存在的“三多”、“三缺”問題，要進一步嚴明工作紀律、強化工作義務，進一步提升辦公室全體幹職工的工作責任心。

(三)針對大眾意識淡化的表示，牢固地建立全心全意為國民服務的思維。從傾聽羣眾意見、改正本身不足做起，進一步強化主旨意識，多深刻羣眾，多和幹部接洽，留心廣泛收集社情民心，深刻體察人民疾苦，把工作的出發點和落腳點定格在廣大人民羣眾的滿意和允許上。特別是今後在招待上訪羣眾時，要耐心過細，説服引導，力不勝任地幫助他們協調處決一些詳細的艱難跟問題。

(四)針對廉潔自律不夠的表現，從根本上杜絕不正之風。不廉潔行為是影響自身形象的致命因素，自己要下信心從小節抓起，嚴以律己，防微杜漸，剷除所有不廉明的土壤。要守得住清貧，管得住小節，堵得住人情，經得起考驗，清清白白做人，兢兢業業幹事，老老實實工作，更好地做好本職工作。

(五)針對進取意識不強的表現，下信心提高工作效率。一要樹立勤奮進取的事業心，無論在什麼情況下，都要以事業為重，愛崗敬業，踏實苦幹，愛崗敬業做好本職工作;二要樹立精益求精的責任感，控制工作全局，強化崗位責任，以高標準的工作要求，失職盡責地實現領導交辦的各項任務;三要樹立埋頭苦幹的求實精神，不管在什麼時候，都要以幹好工作為己任，多幹實幹，減少應酬，多做少説，沒做不説，以實切切實的付出，求得實實在 未審在的實效;四要樹立謙虛謹嚴的服務意識，辦事做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，善於和諧，講究配合，多動腦筋，多想措施，盡最大的努力搞好各方面的服務工作，以實際行為體現共產黨員的先進性。

辦公室主任黨性分析範文篇三

本人於20xx年7月調民政局任系統黨委副書記、紀委書記，幾年來，在系統黨委的領導下，我負責系統的紀檢監察、分管黨務、辦公室及有關中心工作。通過努力，取得了一定的成績，較好地完成了紀檢監察、黨風廉政建設工作，局行風評議獲泰州市局表彰，系統黨委創建好班子的工作，也取得了較好的成績。最近，按照市委、系統黨委的統一部署和局機關支部的要求，我積極參加了保持共產黨員先進性教育活動。通過第一階段的學習，提高了思想認識，加深了對開展先進性教育活動重要性的認識，深化了對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解，加深了對黨的xx大、xx屆四中全會精神的理解，提高了對加強黨的執政能力建設的認識，明確了新時期保持共產黨員先進性的基本要求，理想信念進一步堅定，先鋒模範作用將進一步發揮。

通過學習，聯繫自己的思想、工作情況，對照黨章黨員幹部的條件標準，對照xx同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話的要求，對照自己制定的個人先進性標準，還存在一些問題和不足。根據分析評議的要求，現自查分析如下：

一、存在的主要問題和差距

1、全面系統學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想還不夠自覺。黨的十一屆三中全會、黨的十三屆四中全會以來，鄧小平理論和“三個代表”重要思想就逐步形成了。其間，自己雖多次學習過，也曾多次參加過組織的集中學習、培訓，但回顧過去的學習情況，覺得差距較大，自覺學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想還不夠，存在被動應付。

2、艱苦奮鬥、開拓創新的意識不強。自己是一個農民的兒子，在農村中長大，在農村工作中成長的基層幹部，存在船到碼頭車到站的思想，工作上缺乏艱苦奮鬥、艱苦創業、開拓創新的精神。

3、分管的工作完成得不夠理想。去年7月份，根據上級的規定，我從領導崗位上退了下來，改任主任科員。由於機關編制緊，人手少，系統黨委仍明確我繼續參加分工。説實在的，組織的安排，感到欣慰，感到壓力大，由於年齡關係，有點力不從心，對分管的辦公室、信訪、紀檢監察工作雖做了一些工作，但做得還不夠。

4、廉潔自律方面還存在不足。過去自己在紀檢部門蹲過，從事紀檢監察工作時間較長，總體上説自己對黨的紀律、廉潔自律的有關規定是比較瞭解的，執行得也比較好，但嚴格的來説還存在不足。如參加過一些單位和個人的吃請，年終歲末接受有些基層單位的禮品等。

二、存在問題的主要原因

綜上，自己在學習、思想、工作、廉潔自律方面存在的這些問題，有的是思想方面的問題，有的是工作作風方面的問題;有的是主觀問題，也有的是客觀問題。從主觀方面來看，還是自己的世界觀、人生觀、價值觀的問題沒有處理好。

一是理想信念不夠堅定。《黨章》在總綱中明確規定“黨的最高理想和最終目標是實現共產主義”。作為自己是一名30多年黨齡的老黨員，也曾擔任過基層的領導，從入黨的第一天，就應樹立遠大理想，為實現共產主義而奮鬥。説實話，在平時的工作中，自己並沒有真正做到這一點。不僅如此，有時還持懷疑態度，認為共產主義不能實現，我們現在所做的工作，與共產主義沒有多少聯繫，如此等等。長此下去，還能帶領羣眾履行入黨時“為共產主義奮鬥終身”的誓言，建設有中國特色的社會主義，建設現代化的國家嗎?絕對不能。作為一個黨員就必須始終堅定自己的理想信念，為共產主義奮鬥終身。為什麼有這些想法，説到底是自己的理想信念不夠堅定，對黨的理論，特別是鄧小平理論和三個代表重要思想的學習不夠所造成的。

二是黨的根本宗旨記得不牢。《黨章》的總綱中指出，黨的建設必須堅決實現四項基本要求，其中，第三點指出：“堅持全心全意為人民服務”。這就是我們黨的根本宗旨。“黨除了工人階級和最廣大人民羣眾的利益，沒有自己的特殊利益，黨在任何時候都把羣眾利益放在第一位，與羣眾同甘共苦，保持最密切的聯繫，不允許任何黨員脱離羣眾，凌架於羣眾之上”。回顧過去的工作，自己沒有把黨的宗旨牢記在心上，融化在平時的工作中，如在接待羣眾時，缺乏耐心，缺乏做過細的思想工作，更沒有像張雲泉同志那樣，把羣眾的困難當作自己的困難，把羣眾要解決的問題，當成自己要解決的問題，説到底是黨的根本宗旨記得不牢，立黨為公，執政為民的意識不強。

三是缺乏與時俱進，開拓創新的精神。黨的思想路線是堅持解放思想，實事求是，與時俱進。回顧過去的工作，特別是分管的工作，並未與時俱進，開拓創新。究其原因，主要是人老化、思想退化，求穩怕亂，不思進取，只想過得去，不想過得硬。對照黨章提出的“積極探索，大膽試驗，開拓創新，創造性地開展工作，不斷研究新情況，總結新經驗，解決新問題，在實踐中豐富和發展馬克思主義”的要求，差距就更大了。自己是黨組織的一個細胞，應該為黨的肌體增添生機和活力，必須適應時代潮流，與時俱進，開拓創新。

綜上，分析自己存在問題的原因，主要是自己放鬆了對世界觀的改造，理想信念動搖，革命意志開始衰退，不適應改革開放和市場經濟的形勢。

三、整改措施和今後努力的方向

通過先進性教育的學習，自己排查了存在的問題和不足，又分析了問題產生的原因，並作了自我批評。批評不是目的，改正才是目的。我覺得一個人存在一些問題，並不可怕，可怕的是不能改正。面對全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設，打造強勢民政的新形勢，面對自己所處的位置，工作任務，只有認真徹底地改正，做到思想更淨化，意志更堅定，精神更飽滿，工作更努力，積極完成黨組織所佈置的各項工作，爭做一名合格黨員，一名稱職的公務員。具體提出如下整改意見。

1、堅持勤奮學習，紮紮實實地提高實踐三個代表重要思想的本領。人們常説，過到老學不了，的確如此。今後，我決心把學習放在自己工作的首位，一是認真學習鄧小平理論和三個代表的重要思想，二是認真學習民政工作業務知識，三是認真學習黨風廉政建設的有關規定。不僅積極參加集體的學習，更要堅持自學，認真領會三個代表重要思想的內涵及其精神實質，努力提高自己踐行三個代表重要思想的本領和民政工作的水平。

2、牢記黨的宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執政為民。我覺得做民政工作就更應該牢記黨的宗旨，落實三個代表的重要思想。在今後的工作中，我決心按照xx提出的“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”的要求，時時刻刻為羣眾着想，努力做到為困難羣眾之所想、為困難羣眾之所急、為困難羣眾之所需，盡一切努力為他們辦好事，辦實事。在“關愛工程”、“百村千户”幫扶中盡其所能，發揮作用，讓他們滿意。

3、堅持勤奮工作，努力完成任務。目前我雖退出了領導崗位，但還未退休。年老退休是自然規律。我覺得只要身體許可，我決不以老賣老，我將盡自己的一份努力，認真做好局所佈置的工作，認認真真地辦好每一件事，決不給組織添麻煩，不給領導添亂，儘量讓領導、同事、羣眾滿意。

4、堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。過幾年自己就要退休了，歷史的教訓必須認真吸取，前幾年查處的案件中，“59”現象特別嚴重，當前，自己正處於“59”的位置，但自己決不放鬆警惕，永遠牢記毛澤東同志的兩個務必，始終做到認認真真辦事，清清白白做人，慎微、慎獨、慎行，決不拖單位後腿，決不給單位抹黑，做到生為共產黨員而奮鬥終身，同時也敬請組織、同志們幫助監督。