北侖黨員幹部學習

通過北侖黨員幹部學習，及時記入每名領導幹部的學習培訓檔案，並作為年終目標責任制考核和推薦確定後備幹部、選拔使用幹部的重要參考依據。下面是本站小編為大家收集整理的北侖黨員幹部學習，歡迎大家閲讀。

北侖黨員幹部學習篇1

4月23日下午，北侖區住建系統90餘名黨員幹部來到了寧波市黃湖監獄，開展黨風廉政警示教育。自黨的羣眾路線教育活動開展以來，北侖區住建局黨委組織了多種形式的集中學習教育活動，既有正面激勵，聽取了身邊的標杆大港社區精神報告，又從理論上深入學習了同志的重要講話，此次警示教育，是一次重要的反面教育，進一步充實了第一階段羣眾路線活動學習教育的內容。

在黃湖監獄警示教育展廳，北侖住建系統的黨員幹部對犯罪分子，尤其是濫用職權、貪污腐敗的犯罪分子的事蹟進行了參觀，現場聽取了監獄講解員的講解，隨後又觀看了“監獄一天”的犯罪分子監獄生活紀實紀錄片。現場的所見所聞深深地打動了參觀的黨員幹部，個別犯罪分子甚至就是曾經周邊熟悉的人，大家紛紛表示必須在工作中擦亮眼睛，引以為戒。

北侖區住建局紀委書記王曙輝在參觀結束後做了警示教育講話，他首先生動地解釋了自己在參觀過程中的感受，他説高牆內網間隔的只是一條線，這是隔開自由的線，是隔離親人的線，這條線就是法律的底線，是我們一念之間便會鑄成大錯的底線。他對每一名黨員幹部把好自己的底線，做清廉為民的好乾部提出了要求，他説我們每一名幹部，不僅要管好自己，還要把參觀學習的感受帶回去，影響和教育其他的幹部，共同創建良好的廉政文化氛圍，切實築牢預防腐敗的堅固防線。

北侖黨員幹部學習篇2

日前，寧波市北侖區交通局組織系統中層以上黨員幹部專題學習了《廉政準則》，該局黨委書記劉勤主持了會議並就如何加強學習、貫徹落實好《廉政準則》提出了要求。

劉勤指出，《廉政準則》從內容上明確了8個方面“禁止”和52個“不準”的具體規定，清晰劃定了黨員幹部廉潔從政的“高壓線”，對於加強黨員領導幹部廉潔自律，深入推進反腐倡廉建設具有重要意義。全局黨員幹部要深刻理解《廉政準則》，切實做到以下四點：

一是要充分認識學習貫徹《廉政準則》的重大意義，並注重學習《廉政準則》與加強交通執法隊伍作風建設相結合，使執法人員自覺做到廉潔自律、勤政廉政，切實提高服務能力。二是要充分把握《廉政準則》的基本精神和主要內容。局屬各單位黨組織要把貫徹執行《廉政準則》作為今後一個時期廉政建設的重要內容，通過開展《廉政準則》專題講座、學習競賽等活動，營造濃厚學習氛圍。三是要自覺接受組織、社會和羣眾的監督。要通過開展集中檢查、加強日常監督、注意舉報投訴等形式，及時發現存在的問題，加大責任追究懲處的力度，嚴格執行紀律規定，切實推動《廉政準則》的貫徹實施。四是黨員幹部要發揮示範帶動作用。每位黨員領導幹部都要爭當學習表率、宣傳表率，切實改善工作方式，接受羣眾監督，要以廉政建設的新成效取信於民，不斷提升交通形象。

會議還對北侖區交通系統下一步如何加強《廉政準則》的學習進行了部署。

北侖黨員幹部學習篇3

每到晚上或週末，區建設局副局長葉偉勝一有空，就習慣性地打開“北侖幹部黨員學習網”，在網上自學“中國經濟發展趨勢、生態城市規劃建設、文化變遷中的金融邏輯”等課程。在我區有一大批像葉偉勝一樣，經常在網上學習的幹部。

網上學習是我區推進幹部理論學習的一項內容。去年，我區完善了副處級以上領導幹部“述學”機制，並將述學與述職、述廉一同列入領導班子和領導幹部年終目標責任制考核重要內容，以制度方式推進領導幹部理論學習，力促領導幹部“提智擴容”。

“述學”制度要求領導幹部在每年的述職述廉報告中，必須客觀、真實地向黨委會彙報個人的學習態度、方法、內容、體會及通過學習在推動工作中取得的新進展、存在問題和整改措施等情況。按照個人述學、羣眾評學、組織考學的辦法，我區專門建立了科學的“述學指數”。依託黨校和中心組學習平台，規定領導幹部每年集中學習須達12天以上，並由區委分片包乾，帶隊督學;依託幹部黨員學習網站，建立健全學習培訓檔案，加強領導幹部日常學習管理。同時，通過民主測評等方式，每年對領導幹部學習、掌握理論，特別是運用理論情況進行考察考核，及時記入每名領導幹部的學習培訓檔案，並作為年終目標責任制考核和推薦確定後備幹部、選拔使用幹部的重要參考依據。

“述學”機制的規範、完善，促進了我區幹部理論學習的深入開展。許多領導幹部自覺把學習當做一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，努力在學習上見成效、在工作上見成效、在提高能力上見成效，目前已初步形成學以致用的良性循環，並日漸融匯到領導幹部的從政行為中。

市委、區委書記、開發區管委會主任、保税港區黨工委書記陳利幸更是親自指導擬定學習計劃，帶頭學習，他還向全區領導幹部推薦書籍《正道 仇和十年》，鼓勵大家讀更多好書，提高理論素養。開發區管委會副主任、黨工委委員王一鳴稱理論學習是他日常生活中不可缺少的一部分。他説，只有堅持學習，才能不斷髮展。作為領導幹部就應該多看書，多學習。《一個大國的崛起與崩潰》、《中美知識產權談判紀實》、《新華文摘》、《中東和平進程》……他還經常將一些好書推薦給他人。

如今，除了參加中心組理論學習、專題研討會、幹部培訓班等，我區領導幹部更多地自主進行理論學習。“讓領導幹部帶頭述職‘述學’，並作為履行職責的重要內容，不僅健全了加強領導幹部理論學習的工作機制，而且對創建學習型黨組織和學習型領導班子起到了示範作用。”北侖區委宣傳部有關負責人説。

北侖黨員幹部學習篇4

“大港社區能發動這麼多企業集體治水，真的值得我們學習!”“走進門就能看到大港社區自辦的電視台，既親切又有凝聚力!”……昨天，北侖大港社區黨委書記硃紅明給北侖區包括副區級以上領導幹部在內的110餘名黨員幹部上黨課。

大港社區是一個純工業社區，轄區內有379家企業，員工近10萬人。多年來，這個年經費只有100多萬元、專職工作人員僅10人的社區，創造性地將社區化服務與管理模式移植到工業園區，釋放出“四兩撥千斤”的驚人能量。

不少幹部聆聽大港社區的服務理念和奉獻精神後，直呼這是一場精神洗禮。北侖區委組織部副部長陸堅説，園區內企業對社區工作者的態度從原先的冷淡迴應到熱情相待，從活動組織的寂寥冷清到一呼百應，靠的就是走羣眾路線。希望通過接地氣的羣眾路線教育實踐活動，提升黨員幹部的精神面貌，讓真情服務深入人心。”

新碶街道黨工委書記魏建根認為，大港社區就像一面鏡子，對照它，能時刻提醒自己身上的不足。北侖區機關黨工委書記顧旭東説：“機關幹部容易侷限在條條框框上，大港社工的專業服務理念非常值得探討和學習。”北侖發改局局長張如平則説：“作為全區經濟運行和服務企業的職能部門，像大港社區一樣，急企業所急、想羣眾所想，必將贏得尊重。”

筆者瞭解到，下一步北侖將組織各職能部門、服務部門的普通幹部，深入學習大港精神，用責任、效率和真情，用踏實的幹勁和勇敢的擔當，贏得羣眾認可。