敢轉爭活動心得體會（精選7篇）

敢轉爭活動心得體會 篇1

“面對困難不是迎難而上，而是總想繞着走、推脱掉，畏難情緒、退縮心理作怪，缺乏責任心和擔當意識。”

“工作上缺乏創新意識和進取精神，新理念、新能力欠缺，面對新事物往往參照舊思路、老辦法，造成工作被動、事倍功半。”

“面對工作上的矛盾，有時候顧慮太多不敢作為，患得患失，怕得罪人，怕影響關係，認為多一事不如少一事。”

……

4月7日，市委辦公室召開“敢轉爭”實踐活動查擺問題彙報會。會上，由市委辦公室縣級幹部帶頭髮言，聯繫自己的思想和工作實際，大家本着剖析自己不怕嚴、亮出問題不怕醜、觸及靈魂不怕痛的精神，敞開心扉，放下包袱，認真查擺問題，深挖思想根源，在問題中反思，在感悟中進步，明確了今後需要努力的方向。

這是一場別開生面的思想交流會

“隨着自己年齡資歷的增長和職責崗位的變化，同以前相比進取意識有所減弱，工作熱情和闖勁兒不足，有時候會有幹累了、歇口氣的想法，工作中出現了求穩多、求進少的現象。”

“主動學習的意識不夠，日常的學習大多還停留在表面上，缺乏深層次的學習和研究，對新理論新政策只是瞭解表象和皮毛，知識儲備不足，遇到新情況、新問題辦法措施不多。”

“工作滿足於求穩，墨守成規，不敢突破創新，面對新的工作沒有創新意識，沒有擔起創造經驗的勇氣和願望，只求過得去、不求過得硬，在考慮如何推動自己分管的工作再上新台階方面做得不夠。”

“下去調研時瞭解到，基層社區幹部負擔着156項工作任務，他們人手少、工作繁忙而且待遇較低，許多基層幹部到了節假日還在忙着做羣眾工作。這些基層幹部在平凡的崗位上踏踏實實的工作，為全市經濟發展和社會穩定奉獻着自己的力量，默默無聞、任勞任怨。尤其是和在他們交流時，發現一些基層幹部對國家政策的瞭解比自己還熟悉，我感到很是慚愧。”

……

彙報會上，大家敞開心扉不護短，開誠佈公不遮掩，結合自己身份和崗位職責，從思想認識上找差距，從工作方法上找不足，緊扣主題，直擊問題，不評功擺好，不蜻蜓點水，不避重就輕，每個人的發言都是一張逼真的“自畫像”。

這是一場直面問題的反思整改會

查擺問題是一場思想鬥爭的過程，也是精神昇華的途徑。目的在於找到病症，對症下藥。

有同志認為，自己長時間在辦公室工作，缺乏調查研究，分析問題時更多依據以往經驗和邏輯進行判斷，解決問題還不能做到一針見血、藥到病除。今後需要多深入基層一線，瞭解羣眾想什麼、盼什麼、憂什麼。通過深入調查研究及時發現問題，為市領導提出可行性的意見建議，切實當好參謀和助手。

有同志坦言自己辦事兒拖沓，缺乏緊迫感，有時候沒有第一時間安排領導交代的工作，存在慢作為現象，承諾今後將增強責任心和時間觀念，勇於擔當，能夠擔當，敢於擔當，用心用力做好每一件事。

有同志表示，將嚴格按照“敢轉爭”實踐活動要求，切實加強學習，強化理論武裝，提高敢擔當的意識、轉作風的自覺和爭一流的能力，廣泛學習新知識，主動接受新理念，不斷增強創新思維能力和應對複雜局面駕馭改革發展的能力，將市委辦公室各項可比性工作走在全省前列、位居全市黨羣系統第一作為自己的工作目標。

知恥而後勇，知不足而奮進。大家紛紛表示，在今後的工作中，將按照全市“敢轉爭”實踐活動要求，忠於職守敢擔當，整頓思想轉作風，凝心聚力謀發展，樹立更高的工作目標，爭創一流的工作業績，為“四個新鄉”建設作出積極貢獻。

這是一場求真務實的工作推進會

“我們開展‘敢轉爭’實踐活動，就是要下定決心解決思想認識問題，推動作風轉變，顯現在行動上、效果上，做講政治、講忠誠、講擔當的知行合一者。”市委、祕書長劉森做總結髮言時，對市委辦公室黨員幹部開展“敢轉爭”實踐工作提出了具體要求。

風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。劉森強調，市委辦公室系統各級領導幹部要以上率下，率先垂範，從自身做起，發揮好模範帶頭作用，帶動風氣的改善。要解放思想，提高認識，做到政治上清醒，不當糊塗蟲;政治上堅定不移，不當牆頭草;政治上守規矩，不當局外人;政治上坦蕩，不當兩面人;政治上擔當，不當稻草人。

“所謂‘大事見擔當，要事顯忠誠’，就是要敢於迎難而上、排難而進，把別人幹不成的事情幹成了，這就是忠誠，這就是擔當。”劉森要求，市委辦公室上下要務實重幹，在落實“敢轉爭”各項要求方面做表率，要帶頭設置工作人員去向牌，嚴守各項紀律規矩;要切實杜絕思想上不重視、行動上走過場，致使活動流於形式等問題;要有緊迫感和危急意識，通過加強學習提高自身素質，增強配合意識、服務意識和服務理念。要結合自身工作實際，以問題為導向，認真查找問題，制定整改措施，落實整改方案，真正將“敢轉爭”實踐活動各項要求落到實處、取得實效。

敢轉爭活動心得體會 篇2

為了發揚勤廉、高效的優良作風，不斷增強我們的凝聚力、戰鬥力，切實改進近來出現的一些思想鬆懈，工作動力不足等不良作風，提高工作效率，提升服務水平，以促進今年各項目標任務的圓滿完成，開展了“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動。現將第一階段學習體會彙報如下：

一、加強學習，提高思想認識，鞏固業務知識。 加強學習，與時俱進，是適應新形勢、新任務要求的迫切需要。因此，要把學習作為一種政治責任和精神追求，要不斷學習科學發展觀重要思想，努力掌握其精神實質，不斷提高自己的學習能力和水平，努力拓寬自己的知識面，樹立現代意識和超前意識，不斷提高自己的工作能力和本領。要不斷加強業務理論學習，不斷的提高自己的業務理論水平，在為服務羣眾、為社保事業發展的過程中，實現自身的人生價值。

二、密切聯繫羣眾，樹立服務的意識。 做社保工作就要理解服務羣眾的含義。服務羣眾，就是要淡泊名利，甘於奉獻。奉獻是一種高尚品質，只有具備這種品質，才能全身心地投入工作，才能踏踏實實服務羣眾，也才能把工作做的更出色。要關愛羣眾，走羣眾路線。要把羣眾的意願變成自己的工作目標，要把羣眾滿意不滿意作為自己工作成效的準繩。權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，我們要帶着對羣眾的深厚感情去完成每一項社保工作。要緊跟形勢，熟練掌握政策，改進性的進行工作。隨着參保人數的增多，人們認識的提高，新情況、新問題不斷湧現，該更新的內容一定要及時更新，該改進的

辦法一定要不斷改進。要勤于思考，善於探索，努力為做好本職工作積累更多的經驗。

三、警鐘長鳴，將加強“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動進行到底。 開展“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動的過程，也是不斷改進思想、強化如何服務羣眾的過程。因此，一方面， “敢擔當轉作風爭一流”大討論活動要取得實效，必須從我局每個職工自我反省開始;另一方面，要不斷的查找我們工作中存在的問題，同時加以解決，來促進我們日常工作的開展和社保事業的發展。所以，“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動要在解決實際問題上下功夫。正如王書記説的那樣，如果我們的活動只限於泛泛而談，敷衍塞責，那就會使本次活動流於形式，達不到預期的目的。目前，責任感不強、思想作風不端正、工作紀律渙散、服務羣眾質量差的問題比較突出，嚴重影響了我局對外服務的形象。因此，開展“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動，應當把改進思想作風建設作為重點，按照活動要求，認真查找問題，以增強本次活動的針對性，確保本次活動能真正的取得良好效果。

四、從我做起，廉潔自律，發揮表率作用。 我們首先應當正確行使好職責，解決為誰服務的問題。其次，要樹立正確的權力觀，解決好怎樣用權的問題。權力是人民給的，要切實做到為人民服務，做到權為民所用的目的。再次，要身體力行，從自身做起，從小事做起。發揚不畏艱苦、奮力拼搏的精神，克服枯燥，堅持創造，發揮表率帶頭作用。

總之，我們一定要通過“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動，認真總結，

不斷完善自己，提高自己，進一步加強自身的思想素質和業務能力。同時，還應警鐘長鳴，努力做到自省、自勉，只有這樣，我們才會耐得住寂寞，頂得住壓力，抗得住打擊,經得起考驗社會發展做出積極的貢獻!

敢轉爭活動心得體會 篇3

容錯並非縱容，保護絕非庇護。容錯的同時需要注意糾錯，要創新糾錯辦法，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，最大限度消除影響或挽回損失。健全保護機制，對那些因敢於動真碰硬而受到誣告的幹部，及時澄清是非、消除影響，保護好乾部。

健全激勵機制。激勵機制是促進幹部幹事創業、推動經濟社會發展的有力保障。目前在幹部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機制，在從解決思想“總開關”入手的同時，適應幹部多層次、多元化、動態化需求改進激勵考核制度，充分激發幹部潛能。應暢通幹部成長通道，認真落實新時期好乾部標準，把敢於擔當作為選人用人的重要導向，貫穿幹部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的幹部。落實推進領導幹部能上能下的若干規定，在“下”的問題上細化衡量標準，確保幹部下得合規、下得合理、下得服氣，將目前幹部“要麼踏步、要麼進步”的單向晉升變為“幹得好進步、幹不好退步”的雙向流動。同時，公正對待“下”的幹部，讓其有改進提高、重獲提拔使用的機會。應加強績效考核，研究制定體現“重視基層、多勞多得、優秀重獎”導向的政策措施，着力提高基層幹部待遇。運用好精神激勵，創新榮譽表彰制度，大力培樹先進典型，營造鼓勵改革創新、激勵幹事創業的濃厚氛圍。

完善監督機制。《中國共產黨黨內監督條例》指出：“信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導幹部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。”我們要嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，結合河南實際研究深化落實的有效機制和辦法，着力解決監督難題，保證幹部忠誠乾淨擔當。加強對領導幹部的日常管理監督，多同幹部交流談心，多注意幹部羣眾的反映，用好民主生活會、幹部考察考核、述責述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監督制度，及時發現幹部不擔當的問題，通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。充分調動社會各界參與監督的積極性，讓各級幹部時刻置身於法律監督、民主監督、輿論監督和羣眾監督之下，讓權力在陽光下運行，讓幹部既乾淨又幹事。

敢轉爭活動心得體會 篇4

4月11日，市委、統戰部部長薄學斌赴紅旗區調研督導“敢轉爭”實踐活動開展情況，並就紅旗區提出的問題進行現場辦公。

薄學斌指出，“敢轉爭”實踐活動是市委落實“兩學一做”學習教育“基礎在學、關鍵在做”要求，推進全面從嚴治黨向縱深發展的重要實踐，紅旗區要高度重視、積極推進，確保活動取得實效。

一要敢於作為。面對艱鉅繁重的改革發展穩定任務，要以高度的責任意識和擔當精神，敢打硬仗、破解難題。

二要善於作為。要從大處着眼，把各項工作放在全市乃至全省的大盤子裏來考慮，發揮獨特優勢，作出特殊貢獻，努力爭創一流;還要從小處入手，對各個經濟、社會單元存在的矛盾問題摸底子、過篩子，建立工作台賬，明確任務分工，確保問題解決。

三要全力作為。面對問題和任務要不等不靠，全力以赴;對一些社會矛盾，要及時發現、及時解決。

四要恥於不為。發揮“關鍵少數”的教育引領作用，積極作為、敢作敢為，以實際行動教育引導廣大黨員幹部恥於不為、敢於擔當。

敢轉爭活動心得體會 篇5

通過兩天的實地參觀、考察學習，所到之處，所見所聞，其項目的場面之大、投資力度之足，投資量之多，設計標準之高，建設速度之快，運作理念之新，無不讓人感到震撼、震驚，切身體會到了當地幹部羣眾工作作風和擔當意識，使我感到由衷的佩服，同時也讓我看到了我們存在的差距和問題，學到了很多經驗，悟出了很多道理，最重要的是找到了問題的根源，我們之所以落後，主要還是我們的思想解放程度不夠，眼界標準太低，工作作風不實，工作方法較少，擔當精神不強。

隨着我們原陽列入鄭州大都市區建設核心區和鄭新融合發展的中心區，新的107東移，從我鄉東邊穿境而過，我們靳堂鄉的區位優勢日漸突出，給我們鄉帶來了千載難逢的發展機遇，使我們全鄉幹部羣眾進一步看到了靳堂發展的希望。今天，縣委在這裏隆重召開深化“兩學一做”推進三級班子建設開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動動員會，我認為，非常及時必要，活動 直指病源，切中要害，下步我們將圍繞開展“敢擔當、轉作風、爭一流”活動，正視自身存在問題，進一步解放思想，轉變作風，拉高標杆，擼袖加油，為原陽全局發展謀思路、打基礎、創條件。

一是狠抓黨建敢擔當。以深化“兩學一做”活動，推進鄉村兩級班子建設。通過兩委換屆，配強配齊基層黨組織班子，把敢擔當、能擔當、善擔當的優秀人才選進兩委班子。建立幹部績效考核工作機制，提高幹部的擔當意識，進一步促進全鄉經濟和社會各項工作發展。

二是立足定位謀發展。轉變以往靳堂是農業大鄉的傳統認識，以新107建設為契機， 科學合理定位，高起點高標準對全鄉發展進行謀劃，形成“一軸兩帶三區”的發展佈局，即以311為綜合經濟發展軸，發展黃河大堤優質林果及休閒觀光復合帶，發展沿黃生態保護及旅遊觀光復合帶，三區即縣城周邊城鎮綜合發展服務區，新107西側新興產業工業園區，幸福路兩側優質農副產品供應區，大力發展規模化種養業，建設現代化農業園區和農業休閒旅遊業，做大做強優勢特色產業。

三是拉高標杆爭一流。扭轉全鄉人居環境改善、脱貧攻堅和信訪穩定工作落後局面，知恥後勇、加壓奮進，提高工作標杆，吃透政策，定出措施，明確責任，掃清一切影響全鄉發展的不利因素，各項工作爭創一流。

機會是留給有準備的人的。目前，我鄉我縣正值千載難逢的良好發展機遇，靳堂鄉又恰位於原陽發展的重點區域，在這裏我鄭重的向縣委政府表態，靳堂鄉將藉助有利的區位優勢、發展機遇，藉助“敢擔當、轉作風、爭一流”活動契機，以黨建促發展，以文明促穩定，力爭各項工作整體晉位次，單項奪冠軍，煥發工作熱情，點燃事業激情，拿出服務真情，確保全鄉各項工作再上新台階!

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敢轉爭活動心得體會 篇6

近期，結合開展的“轉作風 提效率 優環境 保增長 促發展”活動，我處開展了 “勇於擔當、敢爭一流、跨越趕超”大討論活動 ，全處掀起了新一輪解放思想、幹事創業、跨越趕超的熱潮。通過學習市區經濟會議精神，結合辦事處勇於擔當、敢爭一流、跨越趕超實施意見等文件的學習，使我深刻認識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創造性地開展自己的工作。從而對自己的工作作風和服務定位有了更高的起點。對此，我有以下幾點體會：

一、通過學習，充分認識軟環境建設的重要性和必要性 軟環境是一個地區市場發育程度、經濟競爭能力、對外開放程度、政府管理水平和社會文明進步的綜合體現。就經濟發展而言，它是法制環境、政務環境、信用環境、政策環境、人文道德環境建設共同體。目前，發展環境不優、工作作風不實、行政效能低下，已經嚴重的影響了我處乃至全區、全市的經濟社會又好又快發展。優化經濟社會發展軟環境已刻不容緩、勢在必行，到了非抓不可、非抓好不可的時候了。對此，我們要進一步提高黨性修養、理論水平，多視角的尋求搶抓發展機遇;提升信念、理念、觀念拓展思想、思維、思路。

通過對相關文件的學習，我深刻認識到作為人民的公僕，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在複雜的環境中保持醒的頭腦，勤奮學習，鑽研業務，才能適應新形勢、新任務、才能為民辦好應有的事情。

二、增強服務意識，提高辦事效率

人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民乾點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂;要破除“推靠等”思想，樹立務實高效率的幹部形象;要真抓實幹，工作要一件一件的抓，抓一件成一件，提高效率。強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為領導排憂解難。要嚴於律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，積極創新。不斷

改進工作，從工作全局出發，思考工作方向;要進一步探索新的工作方法;嚴格遵守各項制度;進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀的正確政績觀，在工作中展現良好的工作作風，富於創造性，把握規律性，不斷開拓服務工作的新局面。

三、創造良好的發展環境

講求行之有效的工作方法，切實服務於民。人民羣眾創造財富、黨委政府營造環境，市場經濟條件下正確的定位和選擇。近年來，我處圍繞擴大招商引資、發展民營經濟，不斷完善創業政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在經濟社會發展軟環境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規辦事和高效優質服務割裂開來等問題，制約了民營經濟的良性發展。因此，解決影響發展軟環境的突出問題，進一步優化經濟發展軟環境必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環境，轉變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環境，牢固樹立以人為本、以企業為本的思想，堅持一切為投資創業者着想、一切為投資創業者服務，營造寬鬆和諧的人文環境和發展環境。

千道理，萬道理，加快發展是硬道理。我認為在今後的工作中要做好以下幾方面的工作：

一、解放思想 更新觀念

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有的發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮着我們的思維，束縛着我們的手腳，制約着我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，着力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務，為廣大羣眾排憂解難的良好氛圍。二是牢固樹立為民服務的宗旨“執政為民、服務發展”的關鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務的這個宗旨。擺正自己的位臵，虛心向羣眾學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂於奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。三是要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形

勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民羣眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。四是要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、務實苦幹、富民強鄉的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇於探索，才會有更多的人，更多的企業投身創新創造中來。

二、進一步加強作風建設

加強幹部作風建設關係黨的形象，是新時期黨對幹部的要求，是廣大人民羣眾對幹部的期望，學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。新時期共產黨員的先進性，還表現在道德品質上作表率。要不斷加強黨性鍛鍊，按照“三個代表”要求，堅定理想信念，時刻不忘以共產黨員的黨性要求規範自己的行為，不斷提高思想道德修養，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要做到一塵不染、一身正氣;要做到廉潔奉公，堂堂正正。在實現我鄉經濟社會發展新的騰飛的實踐中，有所建樹，有所成就，始終保持共產黨員的先進性。

今後的工作中，我將把開展解放思想大討論活動落實在行動上。不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。

敢轉爭活動心得體會 篇7

3月30日，縣紀委監察局召開專題動員會，對委局機關“敢轉爭”實踐活動進行精心部署。縣紀委副書記、監察局局長王景貴同志主持會議並講話。

會上，同志傳達了全縣“敢轉爭”實踐活動要求和縣委書記王永記同志的動員講話精神，縣紀委趙晟同志宣讀了《中共獲嘉縣紀委關於印發<委局機關“敢擔當 轉作風 爭一流”實踐活動實施方案>的通知》。

就如何開展好“敢轉爭”實踐活動，王景貴同志指出：

一是思想要真重視。“敢轉爭”實踐活動是市委、縣委安排部署的一項重要政治任務，是和縣紀委正在開展的“一準則一條例一規則”學習教育和忠誠乾淨擔當紀律作風大整頓活動要求是一致的，也是和省紀委即將開展的“講忠誠、守紀律、做標杆”活動要求是一致的，目的都是為了提高大家的擔當意識。紮紮實實開展好此項活動，不僅是講政治的具體體現，更是通過活動解決自身存在的問題，圍繞中心、服務大局，助推全縣黨員幹部提升工作責任感、提升業務素質、提升擔當意識的重要契機。

二是問題要真整改。擔當成就事業，作風決定作為，標杆引領發展。要對照實施方案，在縣紀委內部杜絕庸、懶、散、拖、推等陋習，摒棄不願為、不敢為、不想為等問題，遵章守規，自律自省，愛崗敬業，擔當有為，讓遵守紀律、廉潔自律、文明服務成為工作常態。

三是工作要真爭先。今年的縣紀委全會部署了一系列工作，前一段時間把全會工作報告任務具體分解、量化到委局機關各部室。一分部署，九分落實。能不能實現各項工作強勢推進，能不能把我們的各項工作往前推一大步，關鍵看落實，關鍵看行動。我們不能等、不能靠、更不能拖，必須增強工作的主動性，做到學習工作“兩不誤、兩促進”，釐清思路、明確重點、倒排工期、掛圖作戰，推動黨風廉政建設和反腐敗工作取得更大更好的效果。

會後，根據縣紀委機關季評考核制度規定，對參加會議的委局機關全體幹部，進行了今年第一季度工作情況和德能勤績的公開民主評議。

縣紀委監察局部署的“敢轉爭”實踐活動，既體現了縣委的統一要求，又緊密結合了委局機關的實際;既圍繞了縣委、縣政府的中心工作大局，又扣緊了精準擔當的自身職責;既為擔當者擔當，又狠剎“新衙門作風”;既鼓勵幹事創業的硬作風，又力促風清氣正的新風氣;既有活動全程的通盤設計，又有注重眼下的連貫動作，把王永記同志提倡突出“嚴“和“實”的要求落實落細，從當前抓起，融入到日常之中。

步步緊跟縣委的重大決策，通過一環扣一環的務實舉措，必將有力推進獲嘉趕超發展提質提速提效!