個人敢轉爭心得體會大綱

在落實全面從嚴治黨新要求下，我們要以“四個嚴”為抓手，進一步營造氛圍，增強意識，落實責任，突出黨員主體作用，促進黨內政治生活規範化常態化。下面是演講比賽要整理的關於2019年個人敢轉爭心得體會範文，歡迎借鑑!

2019年個人敢轉爭心得體會範文一

xx大以來，在xx的帶領下，新一屆中央政府從嚴治黨狠抓作風建設，出台了一系列新政策和新舉措，從制定並實施了密切聯繫羣眾的八項規定，到深入開展了黨的羣眾路線教育實踐活動，再到深查深究“四風”問題、堅持老虎蒼蠅一起打等等。地方各部門也紛紛響應中央號召，從改變學風、會風、文風、輕車簡從、提高效率、厲行節約、廉潔自律、真抓實幹等方面，進一步改進作風，這些都抓住了轉作風的關鍵，迴應了羣眾的關切，促進了黨風、政風以及民風的進一步好轉。

改進作風，能不能取得實實在在的效果，關鍵要看黨員幹部的黨性強弱、覺悟高下，是否真正做到“敢於擔當“。黨員幹部是各項事業的領導者、組織者和推動者，敢於擔當、善於擔當是職責所在，也是立身之本。因此，只有“敢於擔當“，才能真正把改作風落到實處。“敢於擔當“，就是在推進發展面前勇挑重擔，敢於負責，敢抓敢管，敢於碰硬，敢於向困難“動刀”，敢於向矛盾“亮劍”，以良好的精神狀態，過硬的作風，聚集正能量。而衡量一名公職人員是否敢於擔當，最終要看落實，看作風，看盡責，看實效。只有務實肯幹，做到勤嚴細實，擔當盡責才能結出碩果。要養成敢於擔當的習慣，就必須撲下身子，深入下去，始終保持“踏石留印，抓鐵有痕”的幹勁抓好每一項工作，主動盡責不推諉，敢於擔當不推責，做到問題面前不迴避，壓力面為不躲閃，困難面前不推託，挑戰面前不畏懼，問責面前不留情，以始終保持奮發有為，幹事創業的精神狀態和工作激情最佳的精神狀態和激情，全身心的投入到為民服務中去。

改進作風，能不能取得實實在在的效果，還需要看黨員幹部是否真正做到“有所作為”，給羣眾帶去實實在在地好處。既然身為一方“父母官”，我們的黨員幹部就要拋棄狹隘“小我”，心繫大業，在有限的為官生涯裏，擔負起“造福一方”的責任，把全部心思和精力都用在謀求地方發展和造福地方百姓上，做到在其位，謀其政，盡其責，把好事辦實，把實事辦好，用實際行動為羣眾謀福利。因此，只有讓羣眾通過黨員幹部的“作為”享受到發展的紅利，讓羣眾真正得到實惠，才是把改作風改到羣眾的心坎上，才算取得羣眾滿意的效果。

2019年個人敢轉爭心得體會範文二

當前，全縣黨員幹部都在深入開展“從我做起，勇爭一流”主題活動，緊緊圍繞“奉獻本職，勇爭一流”的活動方案，激發幹事創業的活力，增強爭先創優的能力，為加快推進全縣xxx崛起、提速趕超作貢獻。要實現地方經濟xxx崛起，我們必須圍繞“項目興縣、環境立縣、富民強縣”的發展戰略，撲下身子，真抓實幹，流血流汗，勇爭一流。一、要提高認識，整改問題，徹底清除影響全縣振興的各種錯誤思想 一是“三創”意識不強，缺乏勇爭一流精神，不能創造性開展工作的問題;二是競爭意識不強，標杆不高，不思進取的問題;三是責任意識不強，消極應付，工作上滿足於一般要求的問題;四是效率意識不強，作風不實、工作節奏緩慢，工作質量和效率不高的問題;五是大局意識、服務意識不強，幹事推諉扯皮的問題。只有徹底清除以上問題，才能真正樹立起進位爭先的意識、大幹快上的決心、勇立潮頭的勇氣。

二、要強化機遇意識、危機意識、敬業意識，牢固樹立正確的政績觀，切實增強責任心和事業心

立足本職崗位，時刻牢記共產黨員的先進性，用實際行動帶動和感染身邊的羣眾，為實現“振興**，崛起xxx”的目標做出自己的貢獻。勞動保障工作中，五大社會保險的任務最繁重、最複雜，面對繁重艱鉅的擴面、徵繳和管理任務，我們既要增強憂患意識，更要增強機遇意識，堅定發展信心，把困難估計得再充分一些，把對策謀劃得再周全一些，把機遇把握得再到位一些，為加快全縣經濟xxx崛起、提速趕超做出勞動保障部門應有的貢獻。

三、要深入開展主題活動，全心全意為優化發展環境服務

深入開展主題活動，堅持“四個突出”，即在計劃制定上突出為民原則、在工作措施上突出務實原則、在工作作風上突出高效原則、在目標要求上突出創新原則。進一步簡化辦事程序、提高工作效能，實行“一站式”服務，最大限度地服務客商、服務參保單位，服務基層羣眾，不斷優化投資發展軟環境，爭做“全民創業的貼心人，依法行政的帶頭人，促進發展的有功人，廉潔奉公的清白人”。好環境才能帶來大發展，大發展才能促進大就業。抓軟環境就是抓發展、抓就業，這是我們勞動部門應盡的職責。我們勞動部門將責無旁貸地擔負起軟環境建設重任，深刻領會、堅決貫徹全縣整治軟環境大會精神，從我做起，從現在做起，人人恪盡職守，共建優良環境，為經濟建設服務，為招商引資服務，為振興**服務。

四、要從我做起，真抓實幹，求真務實，勇爭一流

一是全力打造高效的服務環境。我們勞動部門將按照這次會議要求，以“環境建設年”活動為載體，進一步整頓機關作風，改善服務態度，加快工作節奏，全面實行首問負責制、限期辦理制、辦事公開制、過錯追究制，凡是涉及勞動部門的審批事項，保證在第一時限內辦結;凡是客商提出的有利於**發展的要求，不説不能辦，只説怎麼辦，急事急辦、特事特辦、難事變通辦;凡是人為原因氣走客商、擠走項目的，一次查實，立即下崗。二是全力打造規範的執法環境。牢固樹立執法就是服務的觀念，嚴格執行縣委、縣政府出台的軟環境建設有關規定，特別是“八制五不準”和“十七條”規定，開展行政執法時，做到行動前先請示、審批後再實施，工作中按有利於經濟發展，及時化解矛盾的原則，能教育的不處罰、能從輕的不從嚴。三是全力打造優良的政策環境。認真落實就業、再就業的有關政策，大力支持下崗職工自謀職業、自主創業;對新辦企業吸納我縣下崗職工再就業的，按有關政策規定，報請縣政府批准，給予政策上的優惠和資金上的扶持;對審批辦證方面涉及的其他有關政策，做到政令暢通、令行禁止。四是全力打造寬鬆的用工環境。充分發揮勞動部門的職能作用，全力做好勞動就業、農村勞動力輸出培訓等服務工作;緊緊圍繞市場需求和縣內新上工業項目需要，多層次培訓各類技術工種和有技能的勞動者，為實施“項目興縣、環境興縣、富民強縣”發展戰略提供人才支撐;積極推行“和諧勞動關係進園區、進社區、進企業”活動，為企業發展營造寬鬆用工環境，努力實現投資商、用工單位和職工三方滿意。實幹不爭論，實踐作結論。我們勞動系統全體幹部職工，將以唐書記講話精神為指導，以實為本、以幹為先，從大事抓起、從難事做起、從急事幹起，一事一事抓落實、一項一項抓推進、一件一件抓到位，努力為各類單位和職工提供優質服務、優良秩序和優美環境，優化發展軟環境，積極推進全縣xxx崛起。

五、要強化創新意識，以新辦法、新舉措破解難題，自我加壓，高抬定位，趕超目標

目標有壓力，工作才有動力;目標有高度，工作才有力度;目標振奮人心，才能在發展進程中凝聚人心。要找準位置，敢於和強的比、向高的攀、與快的賽。我們要進一步細化目標任務，全面完成勞動保障各項指標。夯實工作措施，加強技能培訓，狠抓保險擴面。堅持以人為本，不斷開拓思路，積極探討新辦法，制定出台新政策，為羣眾着想，為企業着想，為客商着想，不斷充實和完善我縣社會保障體系，理順勞動關係，解決長期遺留的社會保險問題，為企業發展保駕護航，為**xxx崛起做出應有的貢獻

2019年個人敢轉爭心得體會範文三

2月16日，省委宣傳部召開動員大會，部署在全省宣傳思想文化系統開展為期三個月的“提高標準、提升能力、爭創一流”大討論活動。開展這項活動，旨在進一步落實省委部署，強化“三基”建設，提高工作標準，加強幹部隊伍建設、改進工作作風、提升工作能力和水平。

大討論活動是深入學習了xx系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，按照省委“一個指引、兩手硬”重大思路和要求，全面貫徹省第十一次代表大會、省委十一屆二次全會暨經濟工作會議精神的重大舉措。面對新形勢新使命，面對中央、省委的新要求新標準，面對今年全省宣傳思想文化工作的繁重任務，全省宣傳思想文化系統還存在着許多不適應、不符合、跟不上的情況。

第一、工作標準不夠高，一些幹部對宣傳思想文化工作地位和作用認識不到位，大局意識不強、座標定位不準、眼界視野不廣。

第二、工作能力還不夠強，一些幹部觀念陳舊、思維固化、能力不足、本領恐慌、不會為、不善為，理論素養和理性思維能力不高。

第三、工作作風不夠實，一些幹部面對學習淺嘗輒止、虛於應付，面對任務推諉扯皮、疲疲沓沓，面對工作大而化之、浮在表面，深入生活、體驗生活，認真研究羣眾精神文化生活的新特點、新動向不夠。

第四、工作業績不夠硬，理論武裝存在向全體黨員拓展不夠、向基層組織延伸不夠、形式創新不夠的問題;新聞宣傳存在機制僵化、輿論引導能力不強，主流輿論強勢不足等問題;文藝作品存在歷史題材多、現實題材少，反映山西改革發展和當代山西人精神風貌的優秀作品還不多的問題;精神文明建設存在方式方法陳舊、內容形式不活等問題;文化體制改革還存在不到位不徹底、制度不健全不完善等問題。這次“提高標準、提升能力、爭創一流”大討論活動，就是要突出問題導向，刨根究底、追本溯源，強化措施、落實整改，在解決一個又一個問題中提高本領、推動工作。

大討論活動在各市、縣(市、區)委宣傳部和省直宣傳文化系統各單位全體幹部職工中同時開展，為期三個月。省委宣傳部機關先行一步，2月中旬啟動，5月中旬結束;各市、縣(市、區)委宣傳部和省直宣傳文化系統各單位2月下旬啟動，5月下旬結束。活動分三個階段進行。第一階段是圍繞專題學習討論。圍繞xx系列重要講話精神特別是關於宣傳思想文化工作的重要講話精神，省第十一次代表大會、省委十一屆二次全會暨經濟工作會議、省“中華人民共和國人民代表大會和中國人民政治協商會議委員會”、全省宣傳部長會議精神開展學習討論。第二階段是對錶對標尋找差距。要對照中央和省委要求、對照先進地區和我省先進典型的好做法好經驗、對照人民羣眾期盼，找準薄弱環節，努力縮小差距，提高工作能力。要把比學趕超的標杆選樹出來，把新的工作標準確定下來。第三階段是制定措施提高改進。通過確定標準、健全制度，完善流程，落實責任，進一步強化基層組織建設、夯實基礎工作、提升基本能力。

省委常委、宣傳部長王清憲在大討論活動動員會上指出，全系統在對照標準查擺出問題之後，要對症下藥，點準穴位，戳到麻骨，要對標高標準，確定高目標進行整改提升。要建立長效機制，把“提高標準、提升能力、爭創一流”作為加強“三基”建設的一種常態性的要求，推動全系統不斷開拓工作新局面，為塑造山西美好形象不斷做出新的貢獻。

2019年個人敢轉爭心得體會範文四

什麼是擔當?

天下興亡，匹夫有責。

在其位，謀其政。

鐵肩擔道義，妙手著文章。

順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。敢擔當，更是我們黨的優良作風，是共產黨人想幹事、能幹事、幹大事、幹不成事不罷休的精神品質。

xx説，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。

敢擔當、願擔當、善擔當，是改進作風的重要方面。遇事躲閃、不想碰硬的想法，私字當頭、不願負責的言行，把做官當事業的“官”念，折射的都是高高在上、不負責任的官僚d 主義，都是不勞而獲、坐享其成的享樂主義。

有個寓言，説三隻猴子疊羅漢翻高牆。一不小心倒了，亂作一團，互相責備。最上面的猴子説：“中間的抖了一下，我才歪了。”中間那隻説：“下面的抽搐了一下，我才抖的。”最下面的猴子説：“我好像聽見老虎的聲音，所以抽搐了一下。”各有各的説辭，各有各的藉口。現實中，如果都抱着“猴子疊羅漢”的態度，碰到難題畏畏縮縮，承擔責任互相扯皮，遭遇失敗彼此指責，那問題誰來管，工作誰來抓，責任誰來負?

擔當，沒有那麼一股子勁，不行。

一些領導幹部，不敢擔當。或是不能正視問題，找藉口、尋託辭，擊鼓傳花，把現實問題拖成“歷史問題”;或是信奉“不幹事就沒事”，“職能不對口”、“條件不具備”、“問題很複雜”等等，張口就來;或是搞“愛惜羽毛”那一套，當“開明紳士”，遇到矛盾繞着走，態度曖昧，“獨善其身”。

敢於擔當是一種膽識，需要有勇氣。面對任務勇挑大樑，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決鬥爭。有勇氣，才能肩負起改革發展穩定的艱鉅任務，才能應對好經濟社會發展的各種風險考驗。

一些領導幹部，不願擔當。一心為己，追求短期政績，搞豪華慶典、這展那會，剛修好的路拆了重鋪、剛建好的樓推掉再蓋，甚至建個空城，製造泡沫。

樂於擔當是一種胸懷，需要大氣。山西有個右玉縣，18任縣委書記，心底無私、久久為功，造林治沙，一任接着一任幹，堅守、堅持，60多年的“綠色接力”，沙化治理率近90%。跳出了一己之私，才有這個胸懷，才有這個擔當的責任。領導幹部就是要吃苦吃氣吃虧，敢想敢幹敢為。歷史的評判、羣眾的口碑，最終肯定的，一定是那些堅持信仰和遠大理想的人。有大氣，才能站在天安門上看問題，志存高遠、腳踏實地，贏得羣眾的信任和支持。

還有一些領導幹部，不會擔當。引導輿論，不假思索張口就放炮，不僅達不成共識，還擴大了分歧;面對羣眾監督，不是加以重視，而是打壓批評甚至搞“跨省追捕”。這些人，擔是擔當了，但是胡擔當、亂作為，適得其反。

善於擔當是一種能力，需要有底氣。“打鐵還需自身硬”，肩膀硬、腰桿直，不僅要一身正氣，還要與時俱進，善於學習、才有新招。有底氣，才能不斷提高工作能力，在改革深水區、社會轉型期，更好地掌權執政。

改作風，必須講擔當，貴在有擔當。有勇氣、能大氣、增底氣，我們就一定能不辱使命，取得“接力賽”中，我們這一棒的優異成績。