保持共產黨員先進性，推動集體企業朝前發展範例

保持共產黨員先進性教育活動，是以胡錦濤總書記為核心的黨中央作出的一項重大決策，是具體的貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，是推進黨的建設新的偉大工程的一項基礎性工程，是加強黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的需要，是加強和改進黨的作風建設的需要，是實踐“三個代表”重要思想的需要，是黨更好地肩負起歷史使命，團結和領導全國各族人民建設中國特色社會主義，堅定共產主義理想信念的需要，這一規模宏大的教育活動，必將對黨的建設和發展產生深遠的影響。

黨的先進性要通過黨員的先鋒模範作用來體現。堅持經常性教育活動與適當的集中教育相結合，是我們黨解決自身存在的問題，加強自身建設的一條重要經驗和傳統作風。這一重要經驗的反覆應用，能使存在的問題得到有效的解決，從而永葆黨的生機與活力，永葆黨的先進性。我們國家6800多萬名黨員，遍佈大江南北，各行各業，只要每一名共產黨員、黨員領導幹部牢記黨的宗旨、堅定共產主義理想信念、立足本職本崗、兢兢業業、與時俱進，黨的事業就能無往而不勝、黨的執政地位就能堅如磐石，黨就永遠是偉大的黨。

通過一段時間的支部集中學習和個人自學，重温了《中國共產黨章程》，學習了黨中央關於加強執政能力建設的決定，加強和改進“黨風”建設的決定、完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定、十六大報告、胡錦濤總書記的有關講話，再讀了毛澤東、鄧小平老一輩無產階段革命家的史篇名著：“為人民服務”、“中國共產黨的三大作風”、“兩個務必”、“五種革命精神”、“建設有中國特色的社會主義”、“一靠理想二靠紀律……”，聽了總公司黨委舉辦的黨課輔導講座等等，使我深刻理解了開展“保先”教育活動的目的和意義，增強了使命感和責任感，對學習掌握黨的基本理論、樹立正確的人生觀、價值觀，堅定共產主義理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨意識等有了更進一步的認識和提高，受到了深刻的教育，為進一步實踐“三個代表”重要思想，黨員、幹部如何在本職工作中保持共產黨員先進性、發揮先鋒模範作用等提供了系統的理論指導，具有強烈的現實指導意義。“讀老著作，生新認識”，温故而知新，小時候讀過、背誦過毛主席的《為人民服務》，今天再讀這影響了幾代共產黨人的教育篇章，其認識顯然不能同日而語。從革命戰爭年代到社會主義現代化建設，我們的黨之所以能戰勝各種艱難險阻，保持革命事業的蓬勃發展，就是始終沒有忘記“為人民服務”的宗旨。正所謂要學習才會有進步，有進步才會有創新，因此，我堅信，通過這次保先教育活動的開展，黨員的先鋒模範作用一定會得到不同程度的加強和保持，黨的先進性會得到進一步的弘揚，並最終促進我們的各項工作，實現黨中央開展這一重大教育活動的目標。

作為一名企業裏的共產黨員，作為貴鋁工貿總公司一名基層黨員幹部，如何在總廠黨委、厂部，工貿總公司黨委的領導下，與時俱時、履行職責、組織和帶領職工羣眾在社會主義市場經濟日趨完善的體制下，抓住改革發展穩定這條主線，胸懷全局，為總廠“二次創業”實現扭虧為盈作出新貢獻。這是總廠黨委、厂部的要求，是工貿人的職責和使命，是新形勢下對工貿人的考驗，是保持共產黨員先進性教育活動的成果檢驗，我們應該向上級黨組織和職工羣眾交一份合格的、滿意的答卷。而立足本職、敬業愛崗，是完成這份“答卷”的基本要求。作為黨組織的細胞，每一名共產黨員，都必須以服從為天職，並踏踏實實地完成好本職工作，切忌好高騖遠，自始至終懷着一顆感恩的心，珍惜組織提供的舞台和工作崗位，養成良好的敬業精神。勤政為民、廉潔奉公是完成這份“答卷”必須遵守的鐵的紀律，也是最容易失信於職工羣眾的關鍵，黨的作風、領導幹部的形象往往就從這方面被玷污，因此，我們在實際工作中，必須牢記宗旨，牢記“綱要”，廉潔自律，樹立從自己做起的思想。公平、公正地履行管理職責，是完成這份“答卷”的內在要求。在市場競爭日趨激烈的當今社會，企業的生存和發展面臨着諸多的挑戰，沒有好的管理，便沒有好的企業，沒有公平、公正的管理，便沒有一支精神飽滿的職工隊伍。這在我自己的實際工作中得到了切身的體會。在剛剛過去的XX年，我所在單位——鋁工業設備製造廠，在工貿總公司的正確領導下，依託上市公司、嘗試走向廠外市場、外樹形象，內聚人心，以人為本狠抓管理、重人才培訓、重管理創新，以管理為主題，以職工收入分配為龍頭，適時推進“三項”制度改革，堅持重大事項領導班子集體決策制度，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，結合生產工作任務考察培養入黨積極分子，最廣泛地團結和帶領全廠職工，實施以人、財、物等資源為中心的全面的公平公正的管理，完成了當年各項生產經營任務，取得了較好的經濟效益和社會效益。始終懷着權為職工羣眾所用、利為職工羣眾所謀、情為職工羣眾所繫的公僕心，把職工羣眾的利益作為工作的出發點和落腳點，是完成這份“答卷”的宗旨，是黨的要求、組織的重託，是堅定共產主義理想信念的具體體現。黨離開了羣眾便沒有生機，企業幹部離開了職工早晚會不攻自破，因此，在我的實際工作中，我與班子成員已形成共識，並踐行一切以人為本、關心職工生產生活的工作方法和思路，事實證明，這樣的工作思路是正確的，是得到職工擁護和支持的。我們所處的集體企業性質決定了我們必須更加百倍地關心羣眾、相信羣眾、依靠羣眾，必須以改善職工收入、工作環境、現場條件、安全防護、後勤保障、職工的思想和生活等為工作的切入點，我們的各項工作任務才能得以順利完成，過去是這樣，今天和將來仍然是這樣，特別是備受關注的中鋁貴州分公司四期電解鋁工程通電目標在即，我廠承擔的加工製造任務十分繁重，工期非常迫切，全廠職工春節後就沒有好好休息過，白天晚上聯軸轉，這不僅僅是為了收入的問題，從市場經濟來講這是企業的信譽，從貴鋁建設來講，這是我們的幸運和驕傲，從隊伍建設來説，我們擁有一支有戰鬥力和紀律性的產業隊伍，因此，我們沒有理由不關心愛護好他們生產中的安全問題，職工下班後的洗澡問題，交通車問題，回家後的休息體力恢復情況，我們心繫職工的這些具體問題，關心保障到位，我們的生產工作任務才得以順利推進。今年，通過保持共產黨員先進性教育活動的開展，我們還啟動了班子成員輪流值守夜班的制度，職工不下班，領導不離廠，確保在第一時間應對和解決可能出現的各種問題。黨支部在全廠生產政工月例會上向職工羣眾通報保持共產黨員先進性活動開展情況，讓職工羣眾知道，讓職工羣眾參與，接受職工羣眾監督，並在工會、共青團組織的協助下，掛出了兩個力求徵得職工羣眾意見的“保持共產黨員先進性教育活動羣眾意見箱”。

保持共產黨員先進性教育活動的開展，使黨員幹部感受到了責任，職工羣眾受到了感染，積極性倍增，壓力變成了動力，精神面貌煥然一新，各項工作有條不紊，緊張而有序的生產工作場景。我認為這些就是“三個代表”重要思想在實際生產工作中的縮影。因為，企業要生存，要發展，就需要不斷髮展生產力，改善勞動強度，提高工作效率，企業需要培養出一支有文化、素質高、有技能、不斷追求進步、文明的職工隊伍，廣大職工辛勤勞動，為企業的經濟、生產工作任務的完成做出了貢獻，他們既是財富創造者，也應該是受益者，他們是我們身邊最廣大的人民！所有的企業行為最終的落腳點，就是利為職工羣眾所謀，情為職工羣眾所繫。因此，實踐“三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性，只有把“以人為本”的工作指導思想落實貫徹到企業生存發展的各項工作中去，才能更好地肩負起領導幹部的責任，才能帶領職工克服種種困難，完成各項生產經營任務，才能在“提素質、當先鋒、創一流、保發展”的主題活動中有所作為，才能貢獻於貴州鋁廠實現“二次創業”、扭虧為盈的戰略目標，才能不辱使命，永葆共產黨員的先進性！

以上是本人在保先活動第一階段的心得體會，不妥之處請組織和同志們批評指正。