黨員學習心得示例

近階段看了許多關於黨史的書籍，真正對我又一次進行了思想教育。前輩們拋頭顱，灑熱血，錚錚鐵骨換來了如今人民生活的幸福安寧 。真正又一次體會和領悟“組織上入黨一生一次。思想上入黨一生一世”深刻含義。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求。代表中國先進的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高思想和最終目標是實現共產主義。中國共產黨在長期奮鬥中堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，產生了毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，提出了科學發展觀。

這一系列的成果證明了為人民服務是黨的生存和發展的依據，並要堅持立黨為公，執政為民。

縱觀如今社會的一些腐敗不和諧的風氣，我覺得作為一名合格的黨員，一定要保持頭腦清楚，不能為之動搖，為之歎氣，為之無耐，而應該挺直胸堂，嚴格要求自己，謙虛謹慎。團結同志，勤奮積極進取，以羣眾集體利益為重，甘於奉獻，盡職盡責，不怕吃苦，維護黨在人民心目中的崇高形象。

黨員學習心得2

中國共產黨自建黨以來，經歷了革命戰爭年代、建國初期的社會主義改造階段和建設年代以及近二十年來的改革開放的年代，湧現出無數優秀黨員，在他們身上，充分體現了共產黨員的先進性。遊歷在黨史和中國發展建設史中，我感慨萬分。作為農民的我，每次看到1978年，安徽省鳳陽縣小崗村18户農民在包乾到户的章程上按下18個手印時，總是忍不住流下激動和欣慰的淚水。時任省委第一書記的萬里説：“我批准你們幹，誰要告就説是我批准的。”這是人民的進步！這是黨的恩情！我們每個共產黨員都要牢記鄧小平同志的告誡：堅持黨的優良的傳統作風，具有十分重要的意義，因為我們黨是一個執政黨。……但是，執政黨也不是容易當的。執了政，黨的責任就加重了，共產黨員的責任就加重了，我們領導幹部的責任就加重了。因此我們共產黨員必須植根於人民，服務於人民，始終保持先進性，才能勝利完成我們的使命。

一、要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀。以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，紮紮實實地樹立為人民服務的思想。

二、要腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個共產黨員的職責。無論自己從事什麼工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

三、要善於學習，掌握工作的本領。我們從事的公交事業，是在社會主義市場經濟條件下的國營企業，國營企業的優、弊端大家是十分清楚的，所以會面臨許多新問題，新矛盾，新內容。沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，儘管有再好的願望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善於在工作中開拓創新，總結經驗，提出新的見解和思路。特別是要以人為本，團結友善，和諧發展！盲目進取，不顧職工的感受，最終是得不償失的！我們一定要把良好的願望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

共產黨員只有通過努力學習文化知識、科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理以及“三個代表”重要思想和科學發展觀來武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。

共產黨員只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。講正氣，必須養正氣，這就要不斷的學習和實踐，知識多了，本領就會增大，實踐多了，才能辨別真偽，精神境界也就隨之提高了。

最後祝我們的公交事業永遠興旺發達！

黨員學習心得3

黨的根基在人民，黨的力量在人民，黨的成敗也在人民。人民羣眾的支持和擁護是我們黨取得一切勝利的根本保證。

聯繫實際工作的中我，可以這樣描述：基層管理的根本在員工；基層管理的力量在員工；基層管理的好壞也在於員工。員工的支持和配合是基層工作取得成績的前提。

xx在《講話》中指出：“90年來黨的發展歷程告訴我們，來自人民，植根人民，服務人民是我們黨永遠立於不敗之地的根本。”這一論斷，對於我們總結和運用好黨密切聯繫羣眾的歷史經驗，在新的歷史條件下提高黨的建設科學文化水平，具有重大現實意義。

聯繫我個人在工作中的體會是：一定要在思想素質上過關，一定要把“服務員工”“服務公司”“服務社會”——服務人民牢記在心！

在實際工作中做到：

1.責任心。對上級、下屬、客人乃至社會抱有高度責任心。服務工作中出現失誤時，要勇於承擔責任，積極尋找原因，及時改正。2.公平、公正。任何因小團體、私人關係好惡造成的偏袒都會引發員工的不滿，導致管理者的信心危機，並直接影響到規章制度的執行與工作的開展，也就談不到優質服務了。3.要對員工坦誠相待。在平時工作中應有大腹能容、海納百川的姿態。特別對能勇敢向管理員提出不同看法的員工，應本着坦誠相待的態度對待問題。有員工向我們提出不同的看法，我們應感到慶幸，説明員工信任我們，希望我們做得更好。這樣大家就形成了一個良性互動。4.始終懷着一種尊敬、真誠、客觀、服務的實事求是的心態，和上、下級溝通，協調各種事項；始終想着員工的喜怒哀樂；始終尊重每一位員工的人格，積極調動他們的工作熱情。大家齊心協力為公交事業服務。為人民服務！