黨員學習心得範例

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作為一名基層黨員職工，除了學習好黨的大政方針，也要學習基層管理方法，堅持走羣眾路線。

黨是人民的黨 ，黨是為民執政的黨，黨以人民羣眾利益為出發點。

在我們日常工作中，經常會碰到各種各樣的員工。有脾氣火爆的、有心理缺陷的、有知識文化較低的，甚至帶有社會不良習氣的······。如何讓這些形形色色的、千姿百態、百人百“信”的員工團結一致，和諧發展呢？

方法當然是很多的，從學習中我發現改變管理者和基層黨員的思考方式也很重要。

舉個例子：某公司董事長年事已高，想找個接班人，可又拿不定注意給誰好。因為他兩個兒子都很出色。於是他便告訴兩個兒子，前邊有兩匹馬，黑的是大兒子的，白的是小兒子的。誰的馬最後到達終點，就由誰來接班。正在大兒子考慮如何贏得弟弟時，二兒子卻飛身跨上黑馬迅速趕到終點。結果二兒子最終接了班。

從常規思維角度看，老董事長確實給兩個兒子一道無法作答的難題。但二兒子把思維角度一換，難題就變得簡單不過了。

黨的知識告訴我，對待員工、對待羣眾的思考方式，體現了我們作為黨員和基層管理者的素養問題。

碰上愛發牢騷、愛煽動起鬨、愛打小報告的員工。我們正好可以利用他們的這種特點，及早的發現工作中的問題，防範於未然。並且正確的引導這樣的員工，使缺點變為優點，使他們從無意識的個人主義發展為有意識的給公司管理層及早反映工作上、生活上問題。

換一個角度思維可以幫助我們理順和解決原本以為困難和棘手的事情。

這中間不得不提一個人才觀的問題。因為人才非全才，人才非奇才，人才非完人，人才也並非都有文憑。我們實際工作中，大量的人才是執行性人才和操作性人才。從這個角度講，所有員工都是人才！我們一定要從內心承認廣大員工都是公司、社會的人才。我們黨員、幹部才會更好的從羣眾中來到羣眾中去。切實走好羣眾路線。

黨員學習心得2

xx指出：“我們要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處的社會。”構建和諧社會的目標是由無數具體工作推動的。這就要求廣大黨員進一步解放思想，不爭論、爭時間，不評論、評政績，不議論、議大事，幹一行、愛一行，鑽一行、精一行。努力在平凡的崗位上創造一流的成績。

作為一名黨員職工，我想首先要有一個良好的精神狀態。精神決定風貌，精神狀態的優劣直接表現在工作作風上。不能無所事事，得過且過，不能誇誇其談，浮漂應付，不能貪圖享受，拈輕怕重。而是要腳踏實地，求真務實，無私奉獻，一往無前。嚴格要求自己，努力工作，不斷創新。

其次，要有艱苦奮鬥的作風。要牢記毛澤東同志“兩個務必” 的告誡。樹立長期艱苦奮鬥的思想，堅持艱苦樸素 、勤儉辦事，自覺抵制享樂主義、拜金主義、極瑞個人主義的侵蝕。始終與人民同甘共苦。作為我本人就是要始終與駕乘人員與整個公司同甘共苦，幫助員工，服務員工，服務社會。

最後，要有開拓創新的膽略，想別人不敢想的，做別人不敢做的，才能使發展活力進一步迸發。開拓無邊界，創新無止境。在今後的工作中，一定要發揮創新才幹，改善服務手段，改進工作方式，用新思路，新舉措開闢新道路。為公交事業奔向更加和諧，更有活力的新里程奉獻自己的全部熱血！

黨員學習心得3

通過不斷地學習，我對中國共產黨有了比較全面系統的認識，並在內心樹立了共產主義信念，同時也發現自身尚有許多缺點、不足之處，距一個優秀的共產黨員還有一定的差距，但我相信通過自己的不斷努力，提高自身黨性修養，給自己樹立起真正黨員的形象。結合自己作為公交公司的管理人員短暫經歷，我想就職工黨員如何在新時期保持自身的先進性，以便繼續在工作崗位上發揮先鋒模範作用，談兩點體會。

一：要樹立先進的管理思想、管理觀念，更新那些不適應新形勢的舊思想和舊觀念。管理人員要把自己的員工當作最好的朋友，相互平等、相互真誠，尊重他們，關心他們，愛護他們。虛心接受員工提出的建議，儘自己的職責和能力為員工服務。奔向一個共同的目標，為崑山的公交事業添磚加瓦，奉獻自己。

二：要努力高自己的業務水平和各種基礎技能。人是生產力的決定因素，也是“管理出效益”的決定因素。作為管理人員和黨員就必須在知識技能方面加強學習。同時增強改革意識，積極參與管理改革，在實踐中提高自己的管理能力。公司正在實現無紙化辦公，作為管理的重要工具電腦，就必須是我們要精通掌握的。這既可以節約管理成本和時間，更可以利用電腦提高管理質量。

作為一名年輕的黨員，我一定在今後的工作中努力學習知識技能，為公交事業奉獻一切！