2022年黨委工作報告（精選17篇）

2022年黨委工作報告 篇1

各位代表、同志們：

今天，我們在這裏召開中共荻垛鎮第十三屆黨員代表大會第五次會議，主要任務是：深入貫徹落實黨的及xx屆三中、四中全會和市委十一屆八次全會精神，回顧總結20xx年工作，研究部署20xx年深化改革任務，動員全鎮上下進一步解放思想、克難求進，團結拼搏、奮力攻堅，努力在深化改革中推動經濟社會又好又快的發展。

一、積極應對挑戰，實現了穩中有進的發展態勢

剛剛過去的一年，我們堅持以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為主抓手，高度聚焦“重大項目推進年”的各項工作，積極應對經濟持續下行的壓力，在加大項目招商、加快轉型升級、完善鎮村規劃、保障改善民生、保護生態環境、提升能力素質上下功夫、求實效，全鎮經濟社會保持穩中有進的發展態勢。經濟運行穩中有進。全年實現地區生產總值9.5億元，增長8%;實現財政收入4525萬元，同比持平，公共財政預算收入2260萬元;農民人均純收入達到14958元，增長9%;規模以上企業完成產值25億元、銷售24億元、利税2.45億元，分別增長12%、11.5%和12.5%。

大力發展建築、水陸運輸等現代服務業，實現服務業税收收入2836萬元，增長8%。紮實推進現代農業，全年新增高效農業面積2100畝，完善農機服務體系建設，全鎮添置高速插秧機22台套。項目招引進展順利。積極策應市“重大項目推進年”活動，優化招商方式，硬化招商考核，招商專業隊伍多次外出開展招商活動，全員招商、全民招商、全面招商的氛圍日漸濃厚，經濟發展後勁進一步增強。全年招引項目5個，完成招商引資到位資金2.4億元，基本完成市交招商引資任務數。加大招引項目建設的推進力度，所招引的項目中，有4個項目已處於生產銷售階段，目前開票銷售已達1000萬元，1個項目正處於基建階段，預計達產後，每年可新增開票銷售3000萬元。轉型升級初見成效。堅持把產業結構調整作為轉型升級的主攻方向，鼓勵引導現有企業“市場向前伸、產品向後延、合作向高走”。

今年以來，傳統產業興東鑄鋼仍保持全市鑄鋼行業的龍頭地位;省級高新技術企業泰州潤偉機械有限公司與馬來西亞合作開發的新型管樁端板項目正在申請國際專利;興成銅業生產的鋅白銅電子屏蔽件也取得良好成效，公司被授予“省級民營科技企業”稱號。企業的科技創新與轉型升級，加快了企業向高端產品進軍，向高端領域轉型，既培大育強了企業自身，又增添了財政發展後勁。同時，堅持因地制宜、創新思路，推動傳統農業向現代農業轉型，變分散種植為規模種植、變粗放低值農業到集約高效農業，以“蒲公英農業生態園”為基礎的現代農業產業園區已具規模，農業轉型升級步伐不斷加快。鎮村規劃逐步完善。堅持鎮村一體、統籌發展，不斷完善鎮村規劃，推動集鎮改造提升。20xx年在新一輪集鎮總體規劃修編的基礎上，邀請了泰州市城鄉規劃專家諮詢委員會、市建築設計院對全鎮進行了概念性規劃設計，進一步增強規劃設計的可行性，嚴格按照規劃實施細則進行分期建設，致力打造“近水而業、濱水而居、親水而憩”的新型城鎮。積極吸引外來資本，分別實施紫金小區、水韻花園的商品房開發建設，切實提高鎮區人居環境。加大農村宅基地管理力度，組建專職巡查隊伍，配備行政執法儀、執法車，對歷史遺留、錯綜複雜的農民宅基地問題實行分類處置、日常巡查、會辦審批、考核把關，違法用地、違章建築得到有效遏制，農村宅基地規劃管理水平得到有效提升。民生事業紮實推進。新增企業職工養老保險290人、工傷保險288人，城鄉居民養老保險續保率達91.6%，合作醫療保險參保率99.8%，基本達到了應保盡保的要求。順利完成敬老院“三有三能六達標”改造工程，老人們的居住環境有效改善，生活品質大幅提升。投入使用的鎮綜合便民服務中心，實現一站式服務，方便羣眾各項手續辦理和政策諮詢。提升鎮區服務功能，新建幸福園體育廣場，為全民健身提供了場所。對老鎮區道路進行拓寬改造，有序對集鎮后街背巷進行綜合整治，老集鎮區的居住環境有效改善。實施周薛教學樓加固工程，夯實荻垛教育教學基礎，優化資源佈局，提振教育教學質量，樹立教書育人理念，為荻垛的長遠發展奠定基礎。順利實施西毛圩標準化農田基礎設施建設、農橋建設和西毛路、七從路、梓辛河大橋建設，農業農村基礎設施建設水平進一步提高。生態文明得到改善。積極迴應羣眾關切，組織開展生產河道疏浚、水環境和鎮村環境長效管理，新建垃圾中轉站1個，農村垃圾房17個，建成了鎮村生活垃圾集中收運體系，為全市城鄉生活垃圾統籌處理樹立了典型。林業綠化和農作物秸稈綜合利用水平進一步提高。組織開展突出環境問題專項整治，鎮村面貌持續改善。加大生活污水處理廠主支管網的建設力度，主管網鋪設任務全部完成，已規劃設計好支管網的鋪設方案，順利通過國家級生態鎮創建驗收。黨的建設不斷加強。深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，堅持學習教育嚴要求、深入羣眾聽意見、聚焦“四風”找問題、對照檢查不走樣、即知即改抓落實，黨員幹部的作風建設取得較好的階段性成效，一批羣眾反映突出的問題正在得到有效解決，黨羣幹羣關係更加密切。

注重將教育實踐活動與幹部隊伍建設、基層組織建設、黨風廉政建設等工作有機結合起來，認真學習貫徹新的《幹部任用條例》，紮實推進“基層組織服務年”活動，加大軟弱渙散黨組織整治力度，全年新發展黨員11名，選拔充實了10名優秀同志到村和單位部門任職，基層黨建工作基礎進一步夯實。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行中央和省市各項規定，推進績效管理和效能監察，工作落實機制加快完善，公費支出、用車管理、公務接待進一步規範。發展社會主義民主政治，人大積極履行職能，充分發揮了監督作用;統戰、羣團、人武、老幹部等各項工作取得新的成效，為全鎮經濟發展、社會穩定作出了積極貢獻。

2022年黨委工作報告 篇2

X年，在上級公司黨委的正確領導下，公司黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持黨要管黨、從嚴冶黨的方針，結合中心目標任務，抓黨建、促經營、建班子、帶隊伍、強素質，不斷開展和深化企業黨建、黨風廉政建設、創建“四好”領導班子等一系列工作，牢牢把握加強黨的執政能力建設和先進性建設這個重點，抓住深入學習實踐科學發展觀活動這個契機，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成全年的各項工作任務和構建和諧鑫力提供了堅強的思想，政治和組織保證。

一、 圍繞中心，認真落實黨建工作目標責任制

X年，公司黨委緊緊圍繞生產經營中心，在抓好日常黨建工作的同時，着重抓了以下五個方面工作。

一是抓黨建責任制度落實。為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，根據上級黨委探索“融入經濟抓黨建，進入管理起作用”新途徑的工作思路，年初，公司黨委認真分析了公司及各項目部的現狀，結合實際對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。根據上級黨委制定的《黨建工作目標責任制考評辦法》，為了切實抓好責任制的落實，公司將責任書內容層層分解、責任到人，與各黨支部簽訂《黨建工作目標責任書》，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。年中和年底，兩次對各單位黨建工作目標責任制執行情況進行了綜合檢查考評，共評出落實黨建工作目標責任制先進

集體3個。公司榮獲鑫誠公司X年度黨建工作先進單位稱號。 二是認真開展“四好”班子創建活動。對照上級黨委《創建“四好”領導班子活動辦法》和《考評細則》，不斷完善考評的目標內容、程序辦法、結果運用和組織領導等，進一步推進了創建活動的深入開展。

一是把抓好理論學習作為領導幹部思想政治建設的重要內容，加強幹部的理論學習和教育培訓。年初制定學習計劃，做到年、月都有安排，全年黨委中心組集中學習12次，班子成員每人都做了讀書筆記，撰寫了學習心得或調研報告。在學習形式上，開展了多種形式的黨員教育工作，公司黨委委員為全體黨員集中上黨課2次，各支部也都按要求每季進行一次黨課教育。同時，為基層黨支部徵訂多種黨刊雜誌，並在公司網站上開闢了學習園地，從而帶動全公司的學習氛圍，收到了較好的效果。

二是以“作風建設年”活動為契機，加強幹部隊伍的作風建設。堅持以八個方面良好風氣為標準，認真查找存在的問題和不足，及時進行整改。相繼組織開展了“公車私駕”、“小金庫”、“節假日領導幹部值班和公車使用”等專項治理和檢查工作，並將督查結果納入公司績效考核和黨風廉政建設責任制度考核的重要內容，嚴格考核兑現。公司被鑫誠公司評為X年度創建“四好”領導班子活動先進集體。

三是注重加強黨組織的自身建設。公司兩級黨組織狠抓黨建基礎工作，針對組織機構和中層管理人員調整的實際，及時對基層支部進行了改選，選好配強黨支部書記，並組織培訓學習，從而使黨建工作從組織上得到了保證。抓好乾部的培養教育、任用和考察考核工作。不斷完善公司中層管理人員的選拔任用體制，使能者上，庸者下。抓好黨員隊伍建設，提高整體素質。針對黨員教育中出現的新情況、新問題，利用“三會一課”、電化教育等形式，重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、市場經濟、政策法規、時事政治等五個方面的學習培訓。在組織發展中，嚴格堅持發展黨員工作的“十六字”方針，體現“雙培”的新要求，培養髮展了2名黨員，確定了16名入黨積極分子。結合工作實際，重新統一下發《黨支部工作記錄本》和“三會一課”記錄本，既規範了黨內活動記錄，又便於檢查和督促黨建工作。堅持開展黨員量化考評活動，注重崗位特點，突出考評實效。堅持開展黨內創先爭優活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用。如：銅綠山項目部、機電安裝項目部、機運項目部、豐山項目部等黨員幹部始終幹在一線，與職工一道共同開展“搶進尺、搶進度”勞動競賽活動，各具特色的“黨員示範崗”、“黨員示範機台”、“黨員身邊無事故”，展示了黨員的新風貌。

四是以“管理年”活動為中心，注重加強各項創建工作。突出抓好企業文化建設、文明單位創建、5s管理工作。從年初形成公司上下大力宣貫大冶公司企業文化理念，全面推進企業形象識別系統的建設。堅持齊抓共管5s工作。並與承包經營同時考核兑現。整頓階段工作按進度要求通過大冶公司5s檢查組驗收。在大冶公司5s活動亮點採選中，機修車間等單位的亮點突出。8月份，公司全面推進5s常態化管理，使5s工作逐步向規範化、制度化邁進。公司機關轉變作風，多次組織為一線5s管理、文明創建服務活動。

五是注重維護內部和諧穩定。公司兩級黨組織針對生產經營任務加重，員工收入可能減少的實際認真做好思想政治工作，引導廣大員工正視目前困難，正確理解和對待減薪減資、堅持開展談心家訪活動，及時宣傳有關文件精神，耐心細緻地做好內退和退休人員的思想工作。春節前，將大冶公司給予“三五”人員的生活補貼及時發放到位。7月份，為收入較低的1至6級工傷內退人員也發放了一次性生活補貼。9月份，認真執行大冶公司的決定和工作要求，在配合解決xx年以前退休職工因對政策理解不透而導致上訪問題的過程中，防止了上訪現象的發生。針對關破單位離退休人員統籌外費用、工傷殘費用等支出問題，關破前退休人員醫療費用偏低的問題，等等，及時向上級公司反映，努力尋求公司的支持和政策的支撐，提高維穩工作的針對性和效果。

2022年黨委工作報告 篇3

各位代表、同志們：

現在，我代表中共*公司第六屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

一、第六屆黨委工作的簡要回顧和基本經驗

公司於20xx年召開了第六次黨代會，至今已有十二年。這些年來，我們在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持黨組織在企業的政治核心地位，突出可持續發展這個主題，團結帶領各級領導班子和廣大員工，經受住深化改革、持續重組的嚴峻考驗，經歷了一分為四、和合二為一及成立*公司等一系列重大轉變，在企業發展面臨諸多困難時風雨同舟，迎難而上;在迎來發展機遇時審時度勢，搶佔先機，始終把握企業發展的正確方向。可以説，這十二年是企業負重爬坡、奮發向上的十二年，是突破常規、跨越發展的十二年，是各級黨組織和廣大黨員保持先進性、發揮作用、展現作為的十二年。公司第六屆黨委工作的主要成就有以下幾方面：

——經濟平穩較快發展。各級黨組織緊緊圍繞企業奮鬥目標，着眼做優做強企業，統攬全局，搶抓機遇，大力解放思想、轉變觀念，把公司上下的認識統一到實現公司目標、謀求公司發展上來，自“十五”期間以來，實現經濟總量穩步增長。公司生產經營總收入從20xx年的億元增長到X年的億元，年均增幅達29.32 %。“十五”末公司實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，“”末實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，5年分別增長了245.96%、239.01%，超額完成了“十五”、“”規劃的各項經濟指標。“”期間繼續保持了平穩發展態勢，20xx年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，X年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元。

——科技水平持續提升。我們大力推進科技強企戰略，不斷強化技術創新意識，加大科技投入，着力培育具有公司自身特色的技術品牌，增強了企業的核心競爭力。一是科研水平不斷提高。20xx年至X年共承擔省部級課題9個、局級課題39個，其中獲原**公司科技進步一等獎、獲集團公司科技進步二等獎，另有20多項科研成果獲集團公司、原**公司和*科技進步獎。二是技術創新成果豐富。近年來，公司始終堅持“實踐中創新、創新中實踐”的理念，以等技術，有力提升了生產效率和綜合效益，形成了創造、創新“集成式”的模式。三是技術管理日趨完善。健全技術管理制度，強化項目管理模式，推行項目技術負責制，加強現場技術督導，狠抓施工技術監控，抓好風險評估和新區塊技術交底，實現由事後處理向事前控制轉變。

公司還定期召開技術交流會、開展技術論文評定、發行技術期刊，研究解決施工中的技術難題，切實提升了技術管理水平。

——改革管理不斷深化。一是按照上級要求和統一部署完成了三次改革重組。20xx-20xx年，根據集團公司關於“主輔分離，改制分流”的要求，原一分為四，完成了等四家單位的專業化重組;20xx年，公司和合並，進一步整合了人才、技術、裝備和資產優勢，減少了內部關聯交易過程中的推諉扯皮現象;20xx年再次進行專業化重組，成立了“*公司”，形成了專業化運行新體制。二是對公司的組織結構與職能部門進行調整和整合。近年來，我們不斷完善崗位設置，認真開展“三定”工作，持續加強人力資源管理;按照重組要求，壓扁管理層，機關由原來的16個部門壓縮到11個部門;根據生產經營需要，調整及成立多個項目部，持續推進公司項目化管理。三是企業管理科學規範。經過多年的探索、發展和積累，公司在生產、QHSE、經營、技術等方面積累了豐富的管理經驗，逐步建立了規範的生產運行機制和以效益為導向的考核機制，形成了機關職能化、項目區域化、二線服務化管理模式，企業綜合管控能力得到全面加強。

——員工收入穩步增長。十二年間，員工收入不斷增長。20xx年員工人均工資水平較20xx年(同口徑計算)增長31.5%;20xx年較20xx年人均收入增長46.6%;進入“”，員工收入又有新提高，X年員工人均工資水平較20xx年增長45.6%。期間，公積金繳存基數和比例多次上調，共兑現在崗和離退休員工住房公積金*萬元、住房補貼*萬元。

——和諧企業建設紮實推進。這些年來，我們大力加強和諧企業建設，努力解決各類羣體的合理訴求，合理調整了不同羣體的利益關係。一是完善了扶貧幫困機制;二是對離退休人員做到在政治上尊重、在思想上關心、在生活上照顧，努力實現老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為;三是實施了員工帶薪休假制度;四是做好信訪維穩工作，妥善解決非在職羣體的利益訴求，解決了一批歷史遺留問題，企業和諧穩定局面得到進一步鞏固。

在公司改革發展的進程中，公司黨建工作始終圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，牢牢把握企業發展方向，充分發揮了政治核心作用、戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，為企業的改革發展提供了堅強的組織保障和強大的精神動力。

(一)狠抓思想建設，提高政治素質，適應了公司發展新形勢。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統一部署，紮實開展了“黨員先進性教育”、“學習實踐科學發展觀”、“凝心聚力促發展、深入羣眾促和諧”、“創先爭優”、“基層組織建設年”、“羣眾路線教育實踐活動”等一系列黨內主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉變，推動了領導幹部作風的改進，黨員幹部的思想政治素質得到了普遍的提高。二是突出主題、服務中心、把握重點，充分發揮思想政治工作優勢。緊緊圍繞發展主題，唱響主旋律，堅持開展政策理論和形勢任務教育，用“”的奮鬥目標統一廣大員工的思想，引導大家增強機遇意識、發展意識和創新意識，激發了全員的積極性、主動性、創造性。緊緊圍繞深化改革，深入細緻地做好宣傳思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。牢牢把握正確的輿論導向，充分發揮《通訊》、報、**手機報、《報》、《新聞網》等內外部媒體及公司官方微博、微信等新媒體工具的作用，內外宣傳工作進步顯著。三是完善並堅持黨委中心組學習制度，做好全公司理論學習活動部署，引導黨員幹部更加自覺地以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，為推動企業發展提供了有力的思想保證。

(二)狠抓組織建設，鞏固政治核心，滿足了改革改制新需求。一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，學習主題緊密聯繫企業經營生產實際，研討企業改革發展面臨的重要問題;堅決貫徹民主集中制原則，對關係員工切身利益和企業長遠發展的重要改革措施進行了集中討論;深化“四好班子”創建，強化一崗雙責，強化團結協作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰鬥力。二是做好乾部管理工作。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，嚴格執行幹部選拔任用的原則和程序，做好科級幹部調整補充和崗位交流。20xx年至X年，共選拔科級幹部*人，調整交流科級幹部*人次，滿足了企業發展的需要。三是抓好黨員發展工作。按照“雙向培養”制度，注重在技術骨幹和生產一線員工中發展黨員。20xx年至X年，共發展黨員*人，基層黨組織設立齊全。四是抓實基層黨組織建設。注重在健全組織、配強幹部、落實制度、發揮作用上下功夫，開展創建“學習型黨支部”、“服務型黨支部”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。十二年間，共有54個基層黨組織受到集團公司、**局及公司的表彰，129人次被評為優秀黨員，35人次獲優秀黨務工作者稱號。

(三)狠抓廉政建設，做好效能監察，建立了紀檢工作新體系。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業決策和黨內民主監督制度，紮實抓好廉潔風險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續推進懲治和預防腐敗體系建設。積極開展效能監察，查找企業在管理中存在的漏洞，促進了企業管理。近年來，我們協助地方檢察機關查處經濟案件*起，**名黨員幹部受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作，共處理封信訪件;實施誡勉談話制度，對**名黨員幹部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監察多項，累計為企業降本增效多萬元。

(四)狠抓制度建設，着力執行落實，開創了規範管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，並結合自身實際，補充完善各種制度，強化執行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規範化。先後建立並完善了黨員(代表)大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯繫羣眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

(五)狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現了素質提升的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開闢人才招聘和引進新途徑，20xx年來共引進大中專畢業生*人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到優化。堅持“師帶徒”等人才培養制度，縮短了大中專畢業生的成長。公司現有高級職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員*名，並建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，具有職稱和中高級技能等級的員工佔員工總數的51.88%。堅持“事業、感情、待遇、環境、文化”留人，為人才成長創造良好條件，各級各類人才在各自崗位上發揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。

(六)狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業績。黨委高度重視企業文化建設，努力構建富有時代特徵和獨特個性的企業文化，為企業持續協調健康發展提供了文化支持。一是初步構建了企業文化體系，在整合企業文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業宗旨，不斷創新完善公司核心價值理念體系，使企業文化建設初步進入規範、科學的發展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，製作公司宣傳推介畫冊，積極開展創建“標準化”、“學習型組織”、“創新型團隊”等活動，着力塑造“”品牌形象，推動了企業文化與企業管理的有機融合。

(七)狠抓工團建設，提升服務能力，形成了羣眾工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線，積極構建和諧勞動關係，橋樑和紐帶作用發揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開，持續開展了創新創效、“五節六小”、比學趕幫超、“”勞動競賽和創先創效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送温暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工;企業文化得到彰顯，在國慶60週年、建黨90週年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節第一名;等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模範等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優勝單位”、“**省模範職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“”四大工程，着力推廣“五色文化”工作模式，充分發揮了黨的助手和後備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊支，擁有突擊隊員近*人，累計獻工時已超過萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。

各位代表、同志們，這些年來我們所取得的成績，是上級黨組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織創造性開展工作的結果，是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結果。在此，我代表公司黨委向為公司改革發展做出重要貢獻的老同志、老領導致以崇高的敬意!向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工及其家屬表示親切的慰問!向長期關心支持公司發展的上級各部門和兄弟單位表示衷心的感謝!

2022年黨委工作報告 篇4

我作為大悟縣基層黨建工作第一職責人，堅持把履行基層黨建工作職責製作為首要職責，把基層黨建工作作為縣委全局性工作來抓，身體力行帶頭抓黨建，以提升基層黨建科學化水平為目標，以基層服務型黨組織建設為重點，切實履行管黨職責，創新服務羣眾工作載體，確保基層黨建工作保障有力，全縣基層黨建工作抓出了特色，抓出了成效。基層服務型黨組織建設有聲有色，“一線一點”黨建示範長廊建設可圈可點，創新項目重點工作特色鮮明。下方，我代表縣委做基層黨建工作述職報告，請予評議。

一、抓機制，切實履行管黨職責

一是強化“黨委管黨建、書記抓黨建”的職責落實機制。作為縣委書記，20xx年初，我在全縣組織工作會議上，與全縣各鄉鎮黨委書記、縣直單位黨組織負責人簽訂了《20xx年度大悟縣基層黨建工作目標職責書》，帶頭實行基層黨建工作目標職責公開承諾，強化領導職責，堅持“書記抓、抓書記”，把“軟任務”變成“硬指標”，各鄉局級單位黨組織和黨組織書記承諾事項全面落實。為進一步強化全縣各級黨組織負責人抓黨建工作的職責，縣委辦公室印發了《大悟縣20xx年度組織工作要點》，縣委組織部印發了七個基層組織建設長效機制配套文件，提高了全縣基層黨建工作規範化、科學化水平;縣委研究制定了《20xx-20xx年大悟縣黨的基層組織建設工作規劃》，明確了今後五年基層黨建工作的目標任務，落實管黨職責。堅持組織領導先行、統籌協調構成合力，多次召開各類黨建工作專題會議、現場會、工作推進會、座談會，研究部署基層黨建，堅持縣鄉村抓基層黨建工作的三級聯動機制，聽取鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作職責制狀況述職，現場點評指出不足，提出評價意見和工作要求。年終，結合全縣綜合目標考核，對鄉鎮黨委、縣直各部門黨組織基層黨建工作進行全面考核，構成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是實行“重點管理、示範建立”的示範引領機制。按照市委組織部要求，選取11個各級各類基層黨組織實行重點管理。重點管理對象透過一年的整改提高，已經躋身先進基層黨組織行列。採取“點、線、面”結合的方式，透過建立聯繫點、結對幫扶點、示範區、示範線的辦法，發揮輻射帶動作用，整體推進全縣基層黨建工作水平提升。縣級領導幹部建立黨建工作示範點77個，鄉局級領導幹部建立黨建工作聯繫點68個，建立其他各類黨建工作示範點50個，實行動態管理。透過重點管理、示範帶動、典型引路，在全縣構成工作規範、特色鮮明、成效顯著、帶動力強的基層黨建工作示範體系。

三是完善“逐級負責、包保落實”的督辦落實機制。在全縣倡導“快、激情、事業凝聚人心”的工作理念，凝聚了推進基層黨建工作的正能量。堅持縣“四大家是一家”、“前台後台都是舞台、一線二線都是火線”的工作模式，縣“四大家”黨員領導幹部全員上陣抓黨建，保障了基層黨建工作快速推進。

2022年黨委工作報告 篇5

*公司黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，團結帶領全公司各級黨組織和廣大共產黨員，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，全面貫徹落實xx大精神，深入學習領會xx屆四中全會《決定》，緊緊圍繞公司“雙12億”奮鬥目標，開拓創新、鋭意進取、求真務實、頑強拼搏，繼續深化企業內部改革，進一步完善以市場為導向的經營管理機制，努力建立公平競爭的用人機制，深入挖掘潛力，管理效能進一步提升，企業的市場競爭能力不斷增強，充分發揮了公司黨委的政治核心作用，基層黨組織的戰鬥力和凝聚力明顯增強，切實調動了公司全體員工的積極性和創造性，促進了企業各項管理的不斷進步，為企業做強做大、持續穩定發展、實現強企富工戰略目標邁出了堅實的步伐。 截至12月17日，全公司共有工程項目部36個，工附業單位6個和6個辦事處。下設15個基層黨委，2個黨總支，58個黨支部，共有黨員1133名(含預備黨員33名)。其中在職黨員745名，離退休黨員309名;女黨員135名;工程技術人員黨員159名;生產一線黨員540名，工人黨員305名，下崗黨員79名。

回顧一年來的工作，公司黨委主要取得了以下成績： 安全工作得到加強。按照“安全第一，預防為主”的方針，進一步健全和完善安全管理體系和安全生產責任制，狠抓安全教育和防範工作，全年未發生死亡事故，發生重傷事故一起，無輕傷事故。未發生交通行車事故，無鐵路行車事故和鐵路因工傷亡事故，無鍋爐壓力容器事故，實現了安全年。繼續深入開展創建標準化工地建設活動，通過檢查評比，廣州增埗大橋改造工程、浙江07省道、滬蘆高速公路10-C標、淮鹽高速公路YC-7標朱瀝溝大橋、柳州市內環路北環工程勝利路立交橋工程A標段、淮鹽高速公路YC-7標蟒蛇河大橋、廣州大學城綜合二標、北京地鐵五號線11標通過驗收並申報集團公司安全標準工地(待批)。 滬蘆2標項目獲上海市20xx年度上海市重大工程立功競賽優秀集體和20xx年度“文明工地”稱號。銅陵商城項目獲銅陵市20xx年度“安全文明工地”稱號。 工程質量穩步提高。各單位牢固樹立“質量終身負責制”，嚴格施工規範，層層實行質量目標管理，不斷加強對工程項目的質量檢查監督力度，在建工程質量穩步提高。年度共驗收單位工程140 件，合格率100%，優良率91.4%。其中:市政工程3件，合格品率100%，優良品率100%;公路工程127件，優良品116件，合格品率100%，優良品率91.3%;鐵路工程10件，優良品9件，合格品率100%，優良品率90%。乍嘉蘇高速公路獲20xx年度浙江省建設工程“錢江杯獎”(優質工程)。這是六公司目前在高等級公路施工中獲得的最高榮譽，該工程已申報國家優質工程“魯班”獎。深圳地鐵一期工程、廣東陽茂高速公路九標、長晉公路已申報局級優質工程(待批)。嘉善大道項目部發生質量事故一起。 產值營銷雙創新高。今年以來,各單位進一步增強了計劃的嚴肅性, 深入挖掘施工生產的潛力，較好地完成了年度施工任務。在面臨多個項目圖紙到位晚、徵地拆遷滯後、開工推遲等不利因素的情況下，廣大員工充分發揮了主觀能動性和創造性，採取多種措施，積極投入到大幹活動中。

截止12月20日，全年共完成產值9.1億元，是去年完成產值5.8億元的157%，是公司完成產值最高的年份，佔集團公司下達產值計劃12億元的71.7%。 營銷工作上，公司結合國家基建政策導向和基礎設施投資規劃，加大了對市場的分析和研究，認真總結營銷經驗，充分利用現有資源和優勢，廣泛蒐集信息，繼續實施“區域經營、滾動發展”的營銷戰略，積極拓展區域市場，實現了以江浙滬及“兩廣”地區為主戰場、其他地區共同發展的營銷新格局。同時，在繼續狠抓公路工程和城市軌道交通施工的同時，緊緊抓住國家新一輪鐵路建設新高潮來臨的機遇，積極拓展鐵路施工份額，努力尋求新的利潤增長點。公司已完成營銷額21.05 億元(其中鐵路5.2億元，非鐵路15.85億元)，是去年完成11.49億元的183%，佔年初計劃12億元的175%，實現了營銷工作的歷史性突破。 綜合實力不斷增強。全公司共有組成固定資產的機械設備547台(套)，淨值2958.48萬元，機械設備新度係數44.3%(去年底為42.32%)，總功率17906.4KW，動力裝備率6.89KW/人，機械設備完好率87%，利用率78%(去年底為74%)。全年投入機械設備大修和技改費用296.78萬元，完成了80台(套)的修理、改造任務。先後投入497.83萬元，購置現場急需的各種機械設備17台(套)，購置了210萬元的各種週轉材料。一年來，公司的綜合實力不斷增強，市場競爭能力明顯提高，有力地保障了現場施工生產的順利進行。

2022年黨委工作報告 篇6

按照縣委、縣政府的工作要求和鎮黨委的工作部署，為強化社會治安綜合整治，推進平安江永建設，構築社會治安防範長效機制，進一步增強對違法犯罪活動的打擊和防範能力，最大限度壓縮違法犯罪分子活動空間，確保社區治安秩序良好，政治社會穩定，結合社區實際，在四個社區成立了義務巡邏隊。現將社區治安巡邏隊工作作如下彙報：

一、 巡邏方式。

按照江永辦發[20xx]1號和[20xx]2號文件要求，成立了三個巡邏區域。鳳凰社區和四方井社區合併為一個巡邏區域，單月由鳳凰社區牽頭，雙月由四方井社區牽頭。麒麟社區和永新社區以本社區所轄區域為巡邏區域。三個巡邏區域每晚分成上半夜(20：00—23：30)和下半夜(23：30 —次日6：00)兩個巡邏組，即社區所轄單位幹部職工夜巡組與社區義務巡邏組。其中，上半夜巡邏組由5名縣直單位、省、市駐江永單位機關幹部職工組成(要求一名領導班子成員帶隊);下半夜巡邏組由4名社區義務巡邏隊隊員組成。

二、 巡邏隊職責、紀律要求。

為切實加強對巡邏隊隊員的管理，確保巡邏工作順暢，制定了巡邏隊職責和紀律。其職責是1、負責執勤期間的社區巡邏，維持社區治安秩序;2、先行處置突發事件，並及時報警;3、發現可疑情況及時妥善處置並報警;4、防控巡邏責任區域內的可防型案件;5、開展法制宣傳教育。其紀律是：1、巡邏隊員必須按要求按時到崗、離崗;2、無特殊情況一律不得請假，如遇特殊情況確需請假的，按規定辦理請假手續，並安排人員替班;3、保管好“治安巡邏”袖章和橡膠棍;4、所有巡邏隊員要儀表端正，依法巡邏，文明巡邏，保持形象;5、巡邏期間保持手機暢通。

三、 對巡邏隊的組織和管理。

我鎮具體負責社區巡邏的組織、聯絡、協調和考勤工作。每天下午3點—4點由鎮辦公室通知上半夜巡邏的各單位和鎮值班人員，每晚三個巡邏區域由我鎮派一名幹部職工和社區一名工作人員值班。負責各社區巡邏的考勤工作，並做好記錄，及時報鎮綜治辦XX縣綜治辦。下半夜義務巡邏隊由各社區排班，鎮綜治辦主任熊武宗同志暫時具體組織實施並負責督查。在組建社區下半夜義務巡邏隊時，鎮黨委對每一個隊員都進行了摸底和認真審察，從中選出了36名同志，並組織崗前培訓，請了公安和司法兩個部門的專業人員授課。實行試用期一個月，以考勤為主，每夜80元。並於第二個月由巡邏隊員本人寫出書面申請上交鎮綜治辦備案。

四、 取得的成績

組建社區巡邏以來，所有人員工作認真負責，巡邏隊員齊心協力，頑強進取，治安巡邏隊管理得到進一步規範，隊伍整體得到了較大提升。社區巡邏隊結合轄區實際，根據案件多發的時間和地點，合理分配，實行高密度巡邏。從而使打擊防範力度進一步加大，遏制犯罪打擊現行成效明顯，對犯罪分子起到了震懾作用，對預防犯罪、維護治安、服務羣眾等方面發揮了積極作用。20xx年1-6月，全縣共立刑事案件336起，比去年同期362起相比，下降了7.2%;其中“兩搶”案件立17起，與去年同期30起相比，下降了43.3%;盜竊案立199起，與去年同期268起相比，下降了25.7%。20xx年上半年，我縣民調得分79.48，躍居全省第10位，比20xx年提高11.17分前進115位。

五、 存在的主要問題和下步打算。

由於組建時間相對較短，在組織、保障、裝備、制度等方面，還不夠健全完善，加之隊員素質參差不齊，管理難度較大。社區經費困難，設施不完善，社區女同志較多，值下班夜班安全存在問題並影響第二天上班，義務巡邏隊員在社區中途休息也不方便。為此，造成義務巡邏隊在社區簽退條件不成熟。

在今後的工作中，我鎮將繼續加強對社區巡邏隊員的培訓，提高他們的素質，同時對巡邏隊員的標準要提高，牢記全心全意為人民服務的宗旨，把讓人民滿意作為工作的根本出發點和落腳點，熱情服務，樹立治安巡邏隊伍良好形象，為我縣安全發展、和諧發展作出新的更大的貢獻。

馮莊社區現常住人口近萬人，有各類殘疾人 50 名。其中視力殘疾 1人;智力殘疾7人;聽力語言殘疾6 人;肢體殘疾 25 人;精神殘疾 6 人;綜合殘疾5 人。康復需求的 25人，佔殘疾人總數的50 %，現已得到基本康復的有2人，佔有康復需求的4%。

近年來，我社區殘疾人康復工作在市、區殘聯的指導和街道黨工委、辦事處的領導下，在社會各界的大力支持下，以 “三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持理論聯繫實際，弘揚求真務實精神，以改善和提高殘疾人康復服務水平為己任，為實現“人人享有康復服務”目標做了大量工作，取得了一定的成績。

(一)、加強領導，健全機構

社區在市、區及街道各級殘聯的正確領導下，積極開展了殘疾人社區康復工作。成立了社區康復工作小組、精神病防治康復工作小組，負責轄區殘疾人社區康復的服務和管理。建立了康復服務及精神病人監護服務網絡。完善了社區殘疾人康復工作制度、職責及康復員職責。配備一名兼職康復員，聘請社區衞生服務站 醫生為社區康復指導員，對他們進行了上崗前的培訓，使他們能更好地做好社區殘疾人康復工作。利用社區資源成立了由4人組成的助殘志願者隊伍和助殘義工隊伍，對社區殘疾人進行了康復需求調查、精神病線索調查，進行規範化的動態管理，更多地調動了社區各方資源力量，積極地開展康復服務工作。

(二)、明確職責，落實責任

在康復工作小組的指導下，制定社區康復計劃和做好工作記錄，負責組織定期檢查、指導社區康復工作，負責指導康復室的訓練服務工作及康復員的培訓，做到有佈置、有檢查，把工作落到實處。我們通過宣傳手段激發社區居民、志願者、特別是殘疾人及其家庭成員的參與意識，以社區為紐帶、以家庭為基礎，開展多種康復治療及功能訓練，為殘疾人提供健康服務。

(三)、調查摸底、建檔立卡

為進一步做好社區康復工作，在區康復辦和街道殘聯的組織指導下，根據殘疾人的不同康復需求，深入居民家庭，開展摸底調查，分類歸檔，有針對性地制定康復計劃，促進康復目標的實現。掌握社區內殘疾人社區康復的基本情況，積累殘疾人社區康復資料，整理和保管社區康復有關檔案。

(四)積極開展康復服務工作

依託本社區內的現有機構和設施，整合社區資源，建立面積30平方米的社區康復室，配備了便於社區使用、家庭租借的康復器材和輔助用具及康復知識普及讀物。

一是開展社區康復服務。我們針對社區不同類別的殘疾人康復需求情況，開展社區康復服務。先後對社區居民有針對性地組織了“糖尿病預防、腦癱患兒的家庭護理”等康復知識講座5次，參加人次30人。在開展“彭年光明行動”調查工作中，我們認真貫徹落實做好此項工作，在社區和居民之間建立了幫助貧困白內障患者康復的聯繫網，社區工作者在走訪中發現患者，做到有專人負責，。另外社區康復員及康復指導員指導殘疾人在社區康復室進行有效訓練。共有25人在康復室進行康復訓練。

二是開展家庭康復服務。在社區康復指導員及家庭康復員的指導和幫助下，為了方便殘疾人在家庭進行康復訓練，為他們配備了輪椅、助行器、腋拐等殘疾人輔助器具，鼓勵他們在家中堅持康復訓練，如居住在潤揚廣場的鄭宇因患腦癱行動不便，社區瞭解情況後，主動與其聯繫，除了在康復室訓練外，還為她準備了輪椅等輔助器具進行康復，目前鄭宇情況已有所好轉。

三是提供轉介服務。對於社區內無法進行康復的，及時提供轉介服務，如在“三助一給”助殘活動中，社區為特困截肢的殘疾人安裝了假肢，為4名下肢殘疾人免費配發了輪椅;為2名符合給藥條件的精神病患者免費發放藥品。幾年來接受過轉介服務的殘疾人共有2人。

(五)開展精神病防治康復工作

目前，在冊的精神病患者6人， 100%的病人由家人在家監護，重病人住院治療。10月10日是“世界精神衞生日”，社區殘協組織殘疾人志願者宣傳隊及部分殘疾朋友開展走訪、諮詢宣傳活動，內容包括精神衞生書籍閲覽及精神衞生與康復知識等多方位的宣傳活動，向社會人員發放有關宣傳資料100 份。我們希望通過組織社區殘疾人志願者共同走訪、參與宣傳的方式，使更多的殘疾朋友和社會羣體能夠對精神殘疾人有更深的瞭解，在日常活動和生活中能夠更好地接納精神殘疾人，也使康復的精神殘疾人能夠更多地接觸社會人羣，融入社會，為做好社區精神殘疾人康復和預防精神殘疾工作打下良好基礎。近年來，我社區的康復和訓練工作在各級領導的關心和指導下，走出了自己的路，創出了自己的特色，與社區醫院、家政服務、建立了廣泛聯繫，不但隨時關注社區內殘疾人羣體的工作與生活，而且更加關注的是他們的思想和精神狀態，定期為殘疾朋友舉辦健康講座，力求更多地採取攜帶康復器材上門，為殘疾人進行家庭康復服務和指導的康復形式，並且將直接面對殘疾人的康復工作，擴大到面向殘疾人親屬，使殘疾人康復工作得到更廣泛的支持和配合，實現就近康復和貼身康復。

2022年黨委工作報告 篇7

各位領導、同志們：你們好!首先，我謹代表公司黨、政、工對你們在百忙之中蒞臨檢查指導我司的黨建工作表示熱烈的歡迎並致以新春的問候。多年來，我司的黨建工作縣委、縣府的堅強領導和縣委組織部、縣委企工委的直接指導下，在全司幹部職工的共同努力下，取得了長足的發展和進步，在此，我謹代表全司幹部職工向您們表示誠摯的感謝，現根據縣委縣府的統一安排，對照縣委企工委20xx年的黨建工作目標責任考核要求，我就一年來公司黨建工作情況作職下彙報，不當之處，請領導和同志們批評指正。

一、20xx年公司黨建工作指導思想20xx年，我們的黨建工作在縣委、縣府的堅強領導下，在縣委組織部、縣委企工委的直接領導下，公司的黨建工作指導思想是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞企業經濟建設中心，堅持以人為本和人民電業為人民的服務宗旨，充分調動廣大黨員、幹部和職工的工作積極性，正確處理了公司改革發展與黨建的關係，為公司的改革、發展、強管、增效提供了強有力的政治保證和組織保證，較好地完成了年初黨建各項目標任務。

二、領導重視，健全組織今年初，我們黨政工領導重視，對黨建工作領導小組進行了充實調整，成立了由黨委書記王亞非任組長，黨委副書記胡永軍、紀委書記吳志傑任副組長，各部門支部書記為成員的黨建工作領導小組，領導小組下設辦公室在政治工作部，由譚勇同志任辦公室主任，政工幹事黎靜同志專責負責黨建工作各項事務工作。有黨建作保障，企業工作就有了強有力的組織保障，從而確保了黨建工作的正常有序開展。

三、突出重點，強化責任在建立健全組織機構的同時，我們十分重視黨建工作的責任制建設，切實將公司各級領導班子的思想、作風、組織建設納入了黨建工作的重要內容，全面落實了“一崗兩責”，建立了自上而下的目標管理體系和自下而上的目標保證體系。在創建“一流的黨委”、“一流的黨員隊伍”，“一流的幹部員工隊伍”的“三個一流”中，我們圍繞公司經濟建設中心，有效推出了“龍頭”、“旗幟”、“楷模”、“巾幗”、“穩定”、“素質”、“温暖”、“幫扶”、“文體”的“九大工程”任務，同時我們還重新修訂完善了《黨支部目標管理責任書》、《黨風廉政建設目標責任書》、《行風建設目標責任書》、《精神文明建設目標責任書》、《工會工作目標責任書》《社會治安綜合治理目標管理責任書》共六大目標責任書，分別下發並與所屬各支部簽訂目標管理責任書，對黨風廉政建設、行風建設、綜合治理三項責任制，我們加重了考核力度，實行了風險抵押，各支部結合各部門實際，對照黨委各項目標責任書又相繼制定出了相應的目標管理責任書，與各部室、車間、班組層層簽訂了責任書，真正使目標細化到了職工個人，做到了企業重擔人人挑，人人身上有指標，增強了黨建工作的實效性。一年來，各支部強化管理，落實責任，使黨建工作與經濟工作同佈置、同計劃、同分析、同檢查，為三個文明建設的協調健康發展奠定了堅實的基礎。

四、圍繞目標，完善制度建設為切實搞好我們的黨建工作，我們結合工作實際，在工作實踐中，不斷充實，不斷完善黨建工作制度，今年，我們重新修訂補充完善了其內容囊括了《黨委會議制度》、《黨委民主生活會制度》、《黨風廉政建設制度》、《廉潔自律規定》、《黨風廉政建設責任追究制辦法》、《三會一課制度》、《黨員管理制度》等黨建工作制度共60餘項，形成了一整套系統完整的黨建工作管理辦法和制度。

同時，制度的修訂，強化了領導責任，促使了優政廉政的順利實施和推進。

五、突出實效，狠抓落實(一)抓思想建設方面今年以來，我們一改過去灌輸式的教育方式，把思想政治工作滲透、融合、落實到生產經營之中，增強了公司思想政治工作的親和力和凝聚力，黨委緊貼公司生產經營中心開展工作，唱響主旋律，打好主動仗，切實圍繞中心抓黨建工作，充分發揮宣傳陣地教育作用，結合形勢任務，明確學習內容，統一安排部署，各支部也結合各自實際，相繼建立了週一或週五政治學習制度，學習考核制度，充分利用電教片、報刊雜誌和文件學習了黨的xx大和xx屆四中全會精神，幫助全司幹部職工樹立起了正確的思想觀念，進一步培養了幹部職工敬業愛崗的主人翁精神。由於今年電力體制改革，我們公司可謂是一個全面深化的改革年，改革中，面對幹部職工的競爭上崗、轉崗分流、富餘職工的培訓，我們積極穩妥，不搞一刀切，而是從思想教育入手，強力要求各支部做好改革時期幹部職工的思想政治工作，同時，公司黨委成員還深入基層，深入實際，做好黨建調研，及時瞭解掌握幹部職工的生產、生活、家庭情況，做到了有的放矢地疏導思想、化解矛盾，一年來，無一例鬧思想情緒的幹部職工和轉崗分流拒不服從安排的事件發生，特別是今年7月，11月份的五峯山滑坡搬遷補償和老城門面户的息訪工作中，由於涉及人員多數系家屬子女電力公司年度黨建工作情況彙報第2頁，為了搞好息訪工作，公司黨委及政治工作人員和所屬各支部上門解釋，多方誘導，既講政策，又擺道理，及時化解了矛盾，平息了上訪，切實為公司改革的順利推進起到了保駕護航的作用。

(二)抓組織建設方面在今年的改革中，我們一方面按照上級要求，強化內部管理，推進改革進程，另一方面，我們為加強黨的領導，在5月25市建設投資公司第一次改革中，按照《黨章》規定，經請示縣委，報批方案後，於20xx年8月25日成功召開黨代會進行了黨委換屆選舉工作，選舉產生了新一屆黨委會;紀律檢查委員會;成立了公司機關、雙江供電所、南溪火電廠、客户服務中心、輸變電工區、老協共六個基層黨支部，從政治上、組織上、制度上有力地加強了企業黨組織建設。在抓好組織建設的同時，我們十分重視黨員發展工作，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六方針，嚴把黨員“入口”關，確保了發展質量。為了改變黨員分佈不合理的現狀，今年，我們從生產一線重點考察入黨積極分子，在縣委企工委的直接領導下，全年共送培入黨積極分子34名，擬轉正黨員12名，發展黨員9名，為公司黨組織的發展壯大輸送了新鮮血液。同時，我們還堅持組織談話制度，加強了對入黨積極分子的培養教育，定期組織了入黨積極分子談話，更加深入地瞭解幹部職工對入黨的認識，對入黨積極分子我們每月還要求其書面形式向黨組織彙報思想工作情況。

有力地提高了黨員隊伍整體素質，各支部還相繼建立了每月一次黨員學習日和學習制度，堅持了“三會一課”制度，定期組織黨員認真學習了黨的路線、方針、政策，按時領取和播放了黨員電教片，運用三個代表重要思想和黨的xx大精神武裝了全司黨員的頭腦，從而增強了黨員的黨性觀念和黨性原則，同時，各支部還建立了黨員登記卡，正確引導全體黨員嚴於律己，工作生活有對照，平時言行有標準，使其時時處處起到了黨員的先鋒模範和示範作用，通過一年來的工作，公司黨員以強烈的政治責任感和與時俱進的時代感深深紮根和展現在了全司幹部員工中，帶動和激活了全司幹部員工的工作積極性，營造出了一種爭先創優的良好氛圍，黨的戰鬥力進一步增強。

(三)抓作風建設方面黨的“xx大”提出“物質文明、政治文明、精神文明”必須同時抓的要求，給新時期企業的黨建工作指明瞭發展方向。三個文明建設的提出，是貫徹黨的基本路線的重要組成部分。今年以來，我們堅持三個文明一起抓的原則不動搖，在創建市級最佳文明單位的工作中，我們自20xx年創建至今，每年都制定出了相應的創建市級最佳期文明單位規劃，成立了相應的創建工作領導小組，與所屬各單位簽訂《精神文明目標承包責任書》。同時，在行業作風建設工作中，我們在窗口行業開展“樹電力新形象，促供電服務質量”的活動，5月初，公司向社會各界發出行風評議徵求意見500餘份，按照服務質量，服務效果，服務態度等方面進行收集整理。7月份，我公司又參加了縣糾風辦組織的行風評議義務諮詢活動，向社會再次發出行風評議徵求意見書600餘份，接受義務諮詢300餘人次，收到良好的社會效果。

12月1日上午，我們在金帝酒店召開了羣眾座談會，誠懇邀請創建市區級最佳文明單位工作領導小組的領導，對我們的創建工作提出忠懇的意見和建議。會上，公司黨委書記、總經理王亞非同志還就公司自20xx年來市級創建最佳市級文明單位工作情況從組織建設、思想教育、工作手段、道德建設、文化建設、綜合整治六個方面向領導小組作了彙報，創建工作領導小組肯定了公司幾年來的成績，認為我們創建有領導，有措施、有步驟，成效顯著，同時，也指出了存在的問題和寶貴的整改意見，我們也將在今後的工作中從制度上、紀律上、查處上建立長效機制，完善服務質量和社會監督考核體系，使公司形象得到良好的提升。

(四)抓經濟建設方面從20xx年啟動二期農網改造工程，歷時兩年時間，在各級各部門的共同努力下，我們全面完成了市計委下達的11385萬元的投資計劃和建設規模。共完成新建和改造10kv線路530.443公里;新建和改造配變667台，容量31.975mva;新建和改造0.4kv及以下線路9828.032公里，安裝一户一有表16.2297萬户，完成233個村及場鎮5條10kv主幹線路的改造。全面完成了第二期農網建設與改造任務。9月24日至26日，重慶市發改委組成專家組對我縣二期農網改造工程進行了全面檢查驗收。通過市驗收小組分別對投資管理、工程質量、用電同價等方面進行檢查評審，我縣二期農網改造工程達到了市級驗收標準。農網改造二期工程成績斐然。20xx年，我們在面臨行業生產經營形勢十分嚴峻，火電燃煤價格猛漲，發電成本成倍增長等不良情況下，仍實現利潤1177萬元，實現税金1034萬元，這些成績的取得是縣委、縣府正確領導的結果，也是公司全體幹部職工共同努力的結果。

(五)抓紀檢監察工作方面今年以來，公司黨委把糾正行業不正之風和強化職業道德教育緊密結合，堅持糾建並舉的方針，努力拓展了企廉工作的內涵。在信訪舉報的辦理工作中，公司黨委完善了黨風信息網絡，建立了黨風信息反饋跟蹤服務制，多渠道地廣泛瞭解了黨風廉政情況，對羣眾來信來訪，做到了熱情接待、認真查處，對違反規範化服務承諾行為的實行重查重處，今年11月，公司接到羣眾舉報,反映團灘供電組組長吳呈剛，無視公司制度規定，利用工作職務之便為用户購置供電設備，私自安裝，坑害用户和公司利益。我們多次派人深入調查核實後，按《員工獎懲條例》給予其行政警告處分、罰款1000元、撤消團灘供電組組長職務、調離原工作崗位、安排到上壩鄉供電組工作、扣獎金5000元、追繳私自收取的安裝工時費及其他費用的重處。同時，給予江口供電所所長陳中秋，平時工作管理不到位，監管不力，負直接部門管理責任，處以行政警告處分、罰款500元、扣獎金5000元的重罰。通過查處這一事件，在廣大幹部職工中引起了很大的震動，達到了內強管理，外樹形象的目的。

(六)抓羣團工作方面為把黨風廉政建設工作納入企廉工作的重要目標，公司黨委高度重視廠務公開工作，年初，便結合工作實際，及時調整充實了“廠務公開”領導小組，由工會主席任組長、紀委書記任副組長，所屬各支部負責人為成員的廠務公開領導小組，並設立了專門的“廠務公開”辦公室，對“廠務公開”的內容、形式及要求研究下發了實施方案，並根據上級有關文件要求，建立了廠務公開監督評議辦法、領導幹部廉潔自律規定、公司內部審計工作制度、中層管理人員考核管理辦法、人財物管理權限及程序規定等制度規定20餘項，嚴格了企業重大事項出台的決策程序。

公司黨委以職代會為“廠務公開”的主要載體，堅持定期召開職代會，運用新聞媒體，公開廠務及辦事程序和標準，建立了“廠務公開”欄和“廠務公開”意見箱，公司還運用板報、簡快報等多種形式作為“廠務公開”的主要信息發佈窗口，每季度將招投標情況、業務招待費情況、通訊費用報銷情況進行公佈，做到了常規工作定期公開、熱點問題及時公開，切實抓好了企廉工作。結合改革，公司工會於20xx年8月日召開職代會，重新換屆選舉了成立了新一屆工會委員會，推選了新的工會主席，成立了新一屆女職工委員會。在12月底前完成了公司黨建一條線考核評比工作，並按市公司要求完成了xt20xx黨員建庫升級版工作和黨內年報統計工作，新一屆團委建立並完成了公司團員摸底調查工作、團員建庫立庫工作、共青團統計軟件上報工作、團委年度總結和團費收繳工作等。

(七)抓科協工作方面我們歷年來都十分重視對廣大幹部職工的素質培育工作，儘管在辦公條件不理想的情況下，今年，我們對向陽火電廠轉崗分流人員進行了為期二個月的培訓，培訓工作主要由人力資源部負責組織實施，為充分利用現有資源優勢，使一部分懂理論、懂技術的管理人員達到學以致用的目的，培訓授課教師由公司營銷部、生技部等相關工程技術專業人員貼近職工工作實際擔綱講解，並進行結業考試，考試合格後才進行重新安置上崗。9月份，公司嚴格按照市建設投資公司下達的機關50人編制，在確定了機關定編方案的基礎上，確定了崗位職數、競崗條件、試題擬定、制卷、考試、閲卷、累計分值等一系列公平公正原競爭上崗舉措。

在整個考試考核過程中，王總經理都親自掛帥，現場擬製試題，交職工代表現場抽定考題，現場制卷，閲卷時，按照統一的標準和尺度認真進行，整個命題、考試均在高度保密的條件下進行，真正體現了公開、公平、公正的原則，廣大員工心悦誠服，深得人心。下崗分流人員無一人上訪鬧事事件發生。競爭上崗結束後，公司於10月中旬在縣職教中心對掉崗的47名分流安置人員進行了為期2個月較為全面系統的技術培訓，為他們走上新的工作崗位奠定了良好基礎。

(八)抓老幹部工作方面在抓黨風、行風、廉政建設等方面工作的同時，我們也十分重視老協工作，把關心老幹部工作納入了黨委和工會的重要議事日程，為使退休職工切實感受到組織和集體的温暖，每年“重陽節”，我們都要舉辦退休職工座談會、茶話會，公司黨政工一班人也都要出席座談會，與職工親切交談，瞭解他們的生活情況、身體健康狀況，對他們噓寒問暖，老職工們也十分關心企業的發展，對公司的發展提出了很多寶貴的建議，這是一筆十分值得珍惜的財富。今年，儘管公司經歷了2次改革，但對老職工的工資、福利待遇、醫療費用報銷從無拖欠，對生病住院的老職工，我們領導一班人都要親自上門探望，每到元旦、春節，公司黨、政、工領導還要登門慰問老幹部、退休職工和困難職工，為他們發放團年費及慰問費，對特別困難的職工給予適當的困難補助，使老職工真真切切地感到了組織的温暖。

六、存在的問題及改進措施回顧一年來的工作，公司黨委做了大量而紮實的工作，但工作中仍還存在一些薄弱環節。一是職工教育深度不夠，職工學習的自覺性不高;二是員工整體素質還有待提高;三是行業作風還有待進一步改進，服務意識還有待進一步轉變，服務質量還有待進一步提高。這些問題，改制給我們帶來了新的發展機遇，我們決心在今後的工作中，認真總結經驗，添補措施，切實加以彌補和改進。風光勝舊，時序更新。在新的一年裏，我們決心在各級領導的堅強領導下，乘着xx屆三中、四中全會的強勁東風，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，與時俱進，不斷加強黨的執政能力建設，為促進公司的物質文明、政治文明、精神文明的健康協調發展，為全縣的經濟建設做出新的更大的貢獻!謝謝大家!

2022年黨委工作報告 篇8

我叫湯其加，現任商務局局長，根據本人在工作實踐中的體會和感受，現實事求是的向各位領導彙報我對市裏工作的看法和評價，不當之處，請批評指正。

以胡知榮同志為班長的四大家班子主政臨湘以來，在省委、岳陽市委的正確領導下，總攬全局、協調各方，團結帶領全市人民，以經濟建設為中心，以加快發展為主題，以構建和諧臨湘為目標，全面加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設與黨的建設，各項工作取得豐碩成果。開創了經濟快速發展，事業全面進步，社會和諧穩定，人民安居樂業的新局面。我主要有以下四點體會：

一、堅持與時俱進，找準了一條符合臨湘市情的發展路子

臨湘基礎差、底子薄。本屆市委、市政府始終堅持在思想上、政治上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致。把中央和省、市委的精神與臨湘實際結合起來，創造性地開展工作。通過深入調研，集中民智，找準了推動臨湘經濟社會又快又好發展，適應廣大人民羣眾的實踐要求，符合臨湘發展實際的建設小康社會的路子，總結提煉出“提速、升級、增效、惠民”的發展思路。近年來，本屆市委、市政府始終堅持以不斷完善的思路統一思想，指導實踐，咬定發展目標，完善機制，協調各方，真抓實幹，超額和圓滿完成了計劃目標。實踐證明，本屆市委、市政府的思路是正確的，決策是科學的。

二、堅持科學發展，實現了臨湘經濟社會的快速健康發展

本屆市委、市政府始終堅持以經濟建設為中心，狠抓擴大內需促發展，把握方向，謀劃全局，制定計劃，科學決策，圍繞發展這個第一要務，理思路，抓重點，求突破，制定落實了“一項重點產業，一個市級領導掛鈎，一個工作班子負責，一套政策扶持，一個發展規劃，一套考核辦法，一個基地輻射”的工作機制;引進了海螺水泥、兆邦陶瓷、新美陶瓷、長興化工等一大批重大項目，明確了產業培育重點和農民增收措施，統一市級班子步調，團結帶領各級各部門和廣大幹部羣眾，堅持不懈抓突破，主要經濟指標均創多年來最好水平。深入開展“訪民情、促和諧”活動，全面推進依法治市。全力抓好社會治安綜合治理，努力創建“平安臨湘”，全市刑事案件、治安案件、民事糾紛逐年下降，平安創建工作得到省、市的高度評價，創建經驗多次在省、市交流。耕地保護和節約用地、節能減排和環境保護、義務教育、科學技術、醫療衞生、人口和計劃生育、安全生產、社會保障等各方面工作都得到高度重視，工作成效十分顯著。

三、堅持廉政勤政，鍛造了一個堅強有力的領導集體

本屆市委始終堅持“正人先正己”的原則，切實抓好市委班子自身建設。堅持民主集中制原則，嚴格執行“集體領導，民主集中，個別醖釀，會議決定”的原則，遵循決策程序，切實做到科學決策、民主決策和依法決策;班子成員做到了分工不分家，相互補台，時時處處維護班子的團結統一，增強了班子的凝聚力和戰鬥力;堅持廉政從政，帶頭認真落實廉潔自律各項規定，自覺接受來自各方面的監督，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠羣眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制;堅持求真務實，把主要精力放在研究和解決影響發展的全局性、戰略性和前瞻性的重大問題上，集中精力把方向、議大事、管全局、用幹部、抓落實，保證了黨的路線、方針、政策的貫徹落實，確保了政令暢通，促進了各項工作的順利推進。

四、堅持公道正派，樹立了一個正確的用人導向 本屆市委堅持正確的用人導向，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，組織部門堅持原則，堅持標準，嚴格程序，嚴明紀律，公道地評價幹部，公正地選拔幹部。做到圍繞“發展”來選人、擇人、用人;選拔任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的幹部，引導廣大幹部把心思和精力用到幹事創業上。

2022年黨委工作報告 篇9

X年是深入學習黨的精神和xx屆三中全會的關鍵之年，是貫徹好黨的羣眾路線實踐教育活動的重要一年，在這一年中，經管學院黨總支緊緊圍繞校黨委的總體工作思路，深化思想工作，轉變工作作風，加強黨建工作，從反“四風”，轉作風入手，確保廉政之風的形成，樹立良好黨員幹部形象，較好地完成了20xx年度黨建工作，現總結如下：

一、以羣眾路線教育實踐活動為契機，深入開展各項黨的建設活動

(一)狠抓作風建設

領導幹部的工作作風關係到黨的生命，我們從會議作風、出勤作風，上班的紀律等基本作風抓起，嚴肅紀律，用制度約束和管理人。在開展調研的基礎上，和學生家長、普通學生建立緊密的聯繫，絕對不讓“門難進、話難聽、事難辦”。總支領導多次深入學生宿舍，瞭解學生的實際情況，由於老校區的宿舍相對比較老，各種修修補補的工作比較多，造成學生抱怨比較多，需要及時的解決，我們積極協調各個部門，協助他們完成相關工作。全年來為師生解決實際困難十餘項。

(二)常抓組織建設

20xx年學院黨總支始終堅持加強和改進黨員教育管理工作，提高黨員素質，增強黨員黨性，保持黨的先進性和純潔性，充分發揮每個黨員的先鋒模範作用。發展黨員64人，轉正32人，嚴格黨員管理教育，堅持民主評議黨員制度，妥善處理不合格黨員。以前，總是心軟，沒有及時處理和清退學生黨員，今年，認真嚴格的規整學生黨員檔案，對於學生中長期不參加組織生活、又不繳納黨費的預備黨員，予以清退。並積極和已畢業的學生正式黨員聯繫，要求及時轉走他們的組織檔案。

(三)制度建設穩步前進

20xx年，結合羣眾路線第三環節，關於整改落實、建章立制的要求，學院黨總支高度重視制度建設工作，逐步完善了現有的規章制度，共建立十一項，完善三項，針對以前執行不嚴和考核不及時的制度，學院並指定專人進行檢查記錄，完善監督和執行機制，如請假制度、上班簽到制度、會議的點名制度等，從無到有，從有到完善。另外，針對我學院學生在外實習，各個專業的實習不一致，積極分子的培養考察比較困難，正在制定相關的政策和考核制度。

(四)廉政建設

加強教育，學習上級文件，觀摩教育片《從一把手到階下囚》，簽訂了不接受紅包現金，不在企業兼職，不信仰邪教責任書。公平公正公開地培養髮展黨員64人，推薦優秀幹部100人，三好學生200人，優秀畢業生64人。確定國家獎助學金686人，金額達2253000元，無學生反映問題。嚴禁用助學金抽做班費的現象發生。

二、黨總支充分發揮戰鬥堡壘作用

(一)充分發揮基層黨組織“推動發展”的作用

發展是我們黨執政興國的第一要務。深入貫徹落實科學發展觀，切實抓好發展這個黨執政興國的第一要務，推動經濟社會全面協調可持續發展，始終是各級黨組織和廣大共產黨員的神聖使命。在改革開放和社會主義現代化建設歷史新時期，學院黨總支和廣大黨員解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，在改革開放和社會主義現代化建設的實踐中充分體現黨的先進性，為推進社會主義現代化建設提供了可靠保證。深入貫徹落實羣眾路線教育實踐活動精神，着力把握髮展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，實現又好又快發展，力爭為學院的發展打下堅實基礎。

(二)充分發揮“服務羣眾”的作用

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量黨組織是否具有先進性的根本標尺。學院黨總支始終把服務學生和教師作為重要職責，時刻把他們的安危冷暖掛在心上，堅持從大家最關心、最直接、最現實的利益問題入手，為他們誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。傾聽他們的聲音、體察他們的情緒、反映他們的訴求、關心他們的疾苦。組織廣大黨員做好聯繫和服務師生工作，積極探索和總結推廣黨員服務羣眾的好做法、好經驗。通過開展“黨員與困難羣眾結對幫扶”工作、“創建黨員志願者隊伍”等，有力地調動了黨員服務羣眾的積極性。並對這些做法進行總結完善，並使之制度化，為黨員服務羣眾提供科學有效的組織和制度保證。

(三)充分發揮“凝聚人心”的作用

構建和諧學院，把全體學生和教師最廣泛地團結起來，把各方面力量最大限度地凝聚起來，這對學院黨總支提出了新的更高的要求。學院黨總支承擔了團結羣眾、動員羣眾、組織羣眾的重要職責，要切實發揮好密切聯繫羣眾的優勢，把一切積極因素調動和凝聚到構建和諧學院上來。改革開放以來，基層黨組織不斷髮展壯大，顯示出強大的創造力、凝聚力、戰鬥力。

(四)充分發揮“促進和諧”的作用。在改革不斷深化的今天，許多利益關係和社會矛盾往往彙集在基層，這就要求學院黨總支必須切實承擔起化解矛盾的責任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。對學生和教師做好了思想政治工作，以他們關心的熱點和難點問題為重點，運用溝通協調、説服教育、示範引導和提供服務等方法。三、重視規範黨員發展程序

(一)拓寬渠道，落實入黨積極分子推薦、培養和考察制度

1、規範推薦，壯大入黨積極分子隊伍

一是凡已寫入黨申請書的同志，確定為入黨積極分子或近期發展對象，凡尚未寫入黨申請書的，要確定黨員“二對一”結對聯繫培養，引導其向黨組織靠攏。二是多渠道選拔推薦入黨積極分子。黨組織研究確定入黨積極分子的時候，注意聽取教研室，團總支、輔導員等各方面意見。儘量把教師和學生隊伍中表現積極的非黨對象，通過一定的程序吸引到入黨積極分子隊伍中。入黨積極分子要填寫《入黨積極分子培養考察登記表》，附入黨申請書，報院黨總支審查批准。入黨積極分子培養考察期以院黨總支審查批准之日開始計算，培養考察期不滿一年的入黨積極分子不發展入黨。院黨總支已經建立入黨積極分子檔案庫並公示。

2、堅持標準，明確入黨積極分子考察範圍

3、多方培養，提高入黨積極分子素質

一要確定培養聯繫人，明確培養聯繫人的職責，注意瞭解、掌握和反饋入黨積極分子的思想動態。二要加強培養考核。每個入黨積極分子必須參加院黨總支舉辦的培訓班集中學習，並通過考試、考核取得合格證書。沒有參加院黨總支培訓班或沒有取得合格證書的，原則上不能列為發展對象。三要加強入黨積極分子的實踐鍛鍊。院黨總支根據需要，結合入黨積極分子的特長，將其編入相應的志願者隊伍，各黨支部充分運用實踐的途徑，給入黨積極分子交任務、壓擔子，讓他們在實踐中磨礪、提高和成長。

(二)規範程序，落實發展黨員預審制度

通過嚴格確定發展對象、嚴肅政治審查、做好發展黨員預審、規範填寫《入黨志願書》、抓好發展黨員公示、規範發展黨員大會等環節，完善和規範黨員發展的各個環節。

(三)嚴肅紀律，落實發展黨員責任追究制度

在黨員發展的過程中，由於涉及到的環節眾多，責任大，各個環節出問題的概率都很大，因此，我們加強了各個環節的把關工作。在接下來的工作中，我們將進一步加強制度建設，規範發展程序。

(四)加強管理，做好黨員組織關係轉接工作

在畢業生離校的時候，由於部分黨員意識不足，對政治生涯的意識不強烈，不積極轉走自己的組織關係，我們通過多種措施，不斷完善通知、教育機制，達到了學生檔案無遺留。

2022年黨委工作報告 篇10

各位黨員、同志們：

自20xx年4月黨支部換屆至今，已任期屆滿。根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，經研究，報市直機關工委同意，今天，我們召開黨支部換屆選舉會議。主要任務是回顧本屆黨支部工作，並進行換屆選舉。下面，我代表本屆黨支部做工作報告，請予審議。

工作回顧

三年來，在市直機關工委和會黨組的正確領導下，緊緊圍繞全會工作大局和工作實際，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，以創先爭優活動為抓手，進一步加強機關黨員隊伍的思想政治、組織作風建設，使黨組織的凝聚力和戰鬥力得到進一步增強，不斷激發創先爭優的內在動力，進一步唱響“創新、用心、和諧、一流”的口號，使創先爭優成為黨員幹部的自覺意識和主動追求，為保證我單位各項工作的順利開展提供了堅強有力的政治保證。

一、大力加強思想政治建設和理論學習，努力提高黨員幹部的思想理論水平

加強黨員幹部的思想理論學習，一直是支部的一項重要任務。近三年來，按照市直機關工委、會黨組的部署和安排，認真組織黨員幹部學習黨的路線、方針、政策，特別重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《中國共產黨章程》、保持共產黨員先進性系列論述、黨的xx大、xx大精神和一系列重要講話精神及其它文獻，省、市領導同志的重要講話及會議精神等。通過不同時段的學習要求、不同重點的學習領會，把理論學習和本職工作結合起來，把日常教育和傳統教育結合起來，把黨性教育和黨員管理結合起來，把學習教育與推動支部建設結合起來，提高了黨員幹部的思想政治素質和政策理論水平。據初步統計，三年來黨支部共組織黨員幹部理論學習61次，參加上級組織的各類考試5次，學習的理論文章和篇目40篇以上，黨員幹部參加學習率達100%以上。

在理論學習中，支部始終抓好學習的時間、人員、內容、質量的“四落實”，並在學習過程中做到“四個堅持”：

一是堅持理論學習制度，支部組織黨員每週五下午集中進行學習，要求無論工作多忙，黨員必須無條件參加理論學習。

二是堅持學習簽到制度，做好學習內容的記錄和整理;

三是堅持抓學習效果，做到學習內容重點突出，學習安排規範有序，學習檢查詳細全面;

四是堅持理論學習與實際工作相結合，為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，通過會領導帶頭上黨課、觀看電視講座、製作生動的PPT教學課件，組織專題讀書會、交流學習心得等形式，並結合我單位實際開展主題活動，運用知識競賽、參觀考察等廣大黨員喜聞樂見的形式，特別是結合黨和國家重大政策出台、重大活動開展和重大節慶日、紀念日等契機，不斷豐富完善工作抓手。在圍繞黨的全國代表大會和中央全會會議精神的宣傳工作中，組織學習貫徹黨的理論創新成果和中央重大決策部署，使黨員思想與黨中央精神始終保持高度一致;在圍繞建黨xx週年等重要節慶日以及重大歷史事件紀念日活動中，組織開展黨的歷史、新中國歷史以及黨的優良傳統和優良作風、民族精神和時代精神、促進民族團結等方面的專題學習;在圍繞紀念領袖先烈、傑出歷史人物等活動中，組織學習英烈英模和英雄人物的先進事蹟和崇高思想;在圍繞我國傳統節日教育中，組織學習中華民族的悠久歷史和燦爛文化，增強民族認同感;在圍繞崗位業務知識學習活動中，組織全體人員學習貿促法律常識，分析當前經濟形勢，提高黨員幹部做好本職工作的本領。

二、大力抓好黨支部建設工作

黨支部是戰鬥堡壘，是核心，加強黨支部的全面建設工作，提高其領導和駕馭工作的能力，是做好支部各項工作的保證，在黨支部建設方面做了以下工作：

一是注重支部一班人的建設，支部提出了五個帶頭：

即帶頭理論學習，帶頭轉變工作作風，帶頭勤政廉潔，帶頭遵紀守法，帶頭踐行“四德”;這樣既體現了支部一班人示範作用，同時顯示了團結進取的精神，還樹立了在羣眾中的威信。

二是加強團結，協調和溝通。

在支部建設中，做到了思想上、組織上、工作中的團結，做到了支部工作與部室工作的協調，個人要求與組織原則的協調，大局與局部利益的協調，並在支委之間做到大事溝通、小事商量，齊心協力。我們支委一班人從來沒有因工作協調配合不夠發生矛盾糾紛，從來沒有在支部建設與黨員管理中相互扯皮、指責和拆台。

三是努力完善黨支部工作機制。

首先，建立和完善支部黨員幹部的學習教育機制，把黨員幹部的教育，把黨員幹部的理論學習放在首位，藉此來發揚黨的優良傳統，保持黨員的黨性本色和先進性，從而確保黨員隊伍的團結和活力，提高黨員幹部的思想覺悟和政策理論水平。

其次，建立和完善黨支部工作的監督機制，把支部工作納入黨員羣眾的監督之下，輔以“黨務公開”等各項規章制度，使各項工作規範起來。黨支部嚴格執行“三會一課”制度、“黨員承諾”制度、黨課教育和機關政治學習制度、黨員聯繫羣眾制度、“兩先一優”評比及民主生活會制度等。堅持按時召開支委會、支部大會和開展黨課學習。三年共召開黨員大會10次，支委會16次，組織黨員活動12次，上黨課16次，有力地促進了支部各項工作的開展。

第三，實行嚴格的黨員管理機制，把好新黨員的“進口”關。黨支部在發展黨員或黨員轉正問題上，堅持標準、選準對象、搞好評議、多方考察，既充分考慮發展對象和轉正對象的工作表現和實際情況，同時嚴格按照程序辦事，做到成熟一個發展一個，合格一個轉正一個。在近三年中，黨支部先後培養髮展了2名新黨員。

四是做好黨支部建設的基礎性工作。

支部換屆後，根據各委員的特點進行了明確分工，對黨小組進行了調整，並選出黨小組長，為支部的各項工作的開展打下了良好的組織基礎。根據市直機關工委的要求，支部建立了自己的黨員管理信息庫，對黨員的管理上了一個台階。在日常工作中，支部注重各類學習資料的收集、整理和管理，做到登記清楚、內容完整、格式規範，每年或重要學習教育時期做到有計劃、有安排、有總結，形成比較完整的基礎性資料管理體系。

五是按時繳納黨費。三年共收黨費53587元，其中：20xx年黨費為21933元，20xx年黨費為20841元，20xx年上半年黨費為10813元。

三、紮實開展創先爭優活動，積極開展創建精神文明單位活動

在創先爭優活動中，支部一班人高度重視，周密部署，認真按照會黨組制定的《￥￥￥市￥￥￥深入開展創先爭優活動實施方案》和《年度精神文明創建工作計劃》開展工作，精心組織，統籌安排，抓好落實，圍繞總體目標具體明確了階段性任務，做到有計劃、按步驟的實施。

通過一系列爭創活動的開展活動取得明顯成效：

(一)黨員幹部認識水平明顯提高。通過開展創先爭優活動，全會黨員幹部一致認為深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動是聯繫密切、相輔相成的。

(二)機關人員工作作風明顯好轉。近年來，我單位一直在着手建立健全有關機關管理制度，通過本次創先爭優活動，進一步轉變了機關工作作風，實現“四個明顯轉變”，即：政治素質明顯提高，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，服務水平明顯提高。在20xx年、20xx年度被評為￥￥￥市精神文明單位，並積極主動爭創省級文明單位。

四、認真抓好黨風黨紀教育，築牢拒腐防變的思想防線

在抓黨風黨紀教育方面:

一是組織全體黨員認真學習了中紀委、省、市紀委的會議精神，把全體黨員的思想統一到中紀委、省、市紀委的會議精神上來。深入貫徹落實中央和省市兩級關於《懲治和預防腐敗體系實施意見》，把全體黨員的行動統一到落實上來;

二是開展自覺遵守黨風黨紀和相互監督相結合，狠抓管理機制的落實。堅持教育、制度、監督並重的原則，把教育崇廉、制度保廉、監督促廉三者統一於懲防體系建設中，開展廉政風險防範管理工作，處以上黨員幹部都簽訂黨風廉政建設責任書。

三是認真貫徹落實中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，組織黨員幹部自查自糾，紮實抓好黨員幹部的黨風廉政建設。其中，重點組織學習中紀委《關於黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，黨員領導幹部嚴守“8個方面禁止、52個不準”的底線，進一步強化反腐倡廉意識;重點學習了換屆工作的“五個堅持”、“五個嚴禁”、“十七個不準”、“五個一律”，營造和樹立風清氣正的換屆環境。

五、開展豐富多彩而富有意義的黨建活動

黨支部堅持每年組織開展黨員主題教育活動，組織黨員幹部到井岡山、韶山、延安革命根據地參觀學習、清明節為革命烈士掃墓，進一步增強黨性觀念;以慶祝建黨xx週年為契機，重温黨的歷史，緬懷革命先烈，傳承革命精神，鼓足革命幹勁。黨支部還注重加強對羣團工作的領導，充分依靠工會、婦委會、共青團等組織，統籌協調做好職工的思想政治、文明建設和生活關照等工作。積極組織黨員參加全市開展的“慈心一日捐”活動，普遍開展黨員幹部與困難農户家庭“結窮親”活動，與市中區小白村搞好文明結對共建，出資幫助該村搞好抗旱工作。深入開展“講文明樹新風”主題教育實踐活動，連續兩年組織工作人員走上街頭當志願者，開展“文明交通，禮讓斑馬線”活動。組織全會人員積極參加市直機關舉行的建黨xx週年等一系列活動，分別獲得徵文比賽一等獎、廣播體操比賽二等獎和演講比賽三等獎和乒乓球比賽精神文明風尚獎。這些活動的開展，不僅豐富了支部生活，增強了凝聚力，同時，還拓寬了支部黨建工作的手段和方式，收到了良好的示範效果。

存在的問題

黨建工作的思路和方法需要進一步創新。在黨建工作的開展上缺乏一定的工作創新能力，有時侷限在上級黨組織要求開展的活動上，在滲透新理念、啟用新方法、解決新問題、開創新局面上做得還不夠。同志們，三年來，在會黨組的正確領導下，在全體黨員幹部的共同努力下，黨支部帶領全體黨員求真務實、開拓創新，為推動我單位貿促工作大發展提供了強有力的政治保證。讓我們在即將選舉產生的新一屆黨支部的帶領下，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入學習實踐科學發展觀，學習貫徹好即將召開的黨的會議精神，切實推進創先爭優活動，精誠團結，勤奮工作，為推動我單位黨建工作又好又快發展，再創佳績，再立新功。

2022年黨委工作報告 篇11

尊敬的集團公司領導，各位代表、同志們：

大家上午好!

中國共產黨X集團有限公司第一次黨員代表大會，是在分公司深入開展“增強執行能力，促進管理提升”活動,全面部署分公司“”發展戰略，為建設更強、更優、更和諧的而努力奮鬥的形勢下召開的一次會議，也是分公司黨建工作承前啟後、繼往開來的一次重要會議。這次大會的主題是：以科學發展觀為指引，深入貫徹落實集團公司“一二三四五”發展戰略，回顧總結分公司近年來的黨建思想政治工作，圍繞分公司“”發展戰略規劃目標，分析企業面臨的新形勢、新變化，提出今後四年黨委工作目標，進一步調動和凝聚分公司各級黨組織、廣大黨員的智慧和力量，立足新起點，肩負新使命，為實現分公司健康持續發展提供堅強的思想政治保障。

分公司自20xx年3月成立以來，肩負開拓西北區域市場的

使命。多年來，分公司克服人員少、資金短缺、外部資源不足等不利因素，發揚“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”的精神，相繼承建了測繪局住宅樓、東航西北行政辦公樓、中鐵臵業繽紛南郡住宅樓等工程。陝西省文明工地現場會在東航項目施工現場的召開，很好的提升了分公司在陝西建築市場的影響力。特別是20xx年10月集團公司對原和原拉薩分公司實施戰略性重組以來，經過近三年的發展，我們新籤合同額、營業額、盈利能力、創優水平、員工總人數、員工收入等多方面取得了歷史性的發展。這些成績的取得，是分公司上下同心同德、團結奮鬥、無私奉獻的結果，是兩級領導班子和廣大黨員幹部恪盡職守、鞠躬盡瘁、努力工作的結果。在這裏，我代表中國共產黨X集團委員會向三年來在各個崗位上做出貢獻的幹部員工，向給予我們理解、支持的家屬們，向關懷、指導我們工作的上級領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。

現在，我代表分公司黨委向大會報告，請各位代表審議。

第一部分 重組三年來的工作回顧

重組後的三年，是分公司思想大解放、觀念大轉變、管理改革取得重大突破的三年;是分公司積極應對銀根緊縮、房地產市場長期調控、鐵路市場投資不足等嚴峻考驗，生產經營取得顯著成績的三年;是分公司上下團結奮進、搶抓機遇，促進企業改

革、發展、穩定的三年。三年來，我們前進的方向更加清晰，目標更加明確。三年來，我們開創了分公司生產經營、改革發展的新局面。

一是經營生產取得新突破。分公司堅持以經營為龍頭，20xx年至20xx年三年，實現新籤合同42.28億元，實現營業額20.65億元，並且在20xx年實現利潤4522萬元，逐步建立相對穩定的陝西、青海、西藏、東北四大區域市場。

二是工程施工管理水平顯著提高。三年來，分公司始終堅持“安全第一、預防為主，防治結合”的安全方針，以創建安全文明工地和樹立品牌工程為載體，那曲物流中心工程榮獲國家“詹天佑”大獎，青藏花園項目榮獲青海省文明工地，華僑城項目榮獲西安市優質結構工程，實現了重大安全責任事故零發生的安全管理目標。

三是內控管理逐步提升。風險管控能力逐步提高，合同招標、評審、簽訂、印章管理工作進一步規範，包括聯合學院在內的雙清工作取得重大突破，財務資金集中管理作用發揮顯著，審計工作的積極開展增強了各級領導幹部的履職意識。機關管理逐步規範，按照“精簡高效、德才兼備”的原則，分公司先後2次對機關實施競聘上崗，進一步明確機關服務、管理職能，初步實現“監督導向型”向“服務導向型”的轉變，理順了管理鏈條，提高了管理能力。管理制度逐步健全，先後印發了《市場開發獎勵辦法》、《集中招標採購規定》、《施工技術管理辦法》、《合同管理辦法》等100多個文件，基本實現有“法”可依，初步形成了以制度管人、按規章辦事的良好氛圍。

四是人才培養成效顯著。重組後三年來，分公司引進社會各類人才12人，內退返聘職工5人，招收各類大中專畢業生156人，並且按照師徒模式全面實現傳幫帶，部分新員工已經走上了重要崗位甚至公司管理崗位，為公司發展注入新活力，儲存發展新動力。分公司管理部門通過技術輪訓、專家講解、標準學習、專業教育、蹲點指導等形式，切實提高了基層管理人員的實際操作水平，員工整體素質普遍提高。近200人取得了相應的資格證書，20多人次相繼通過了中高級職稱評審，繼續教育和取證工作得到進一步發展。

五是和諧企業建設取得新發展。員工工資實現連續增長，實現公司全體職工工資水平連續兩年上漲幅度超過12%的目標。分公司落户紮根西安,辦理了營業執照變更，將註冊地從寶雞搬到西安，購買了辦公樓，改善了辦公條件，穩定了隊伍。清理了“七險一金”歷史遺留問題，並將新員工户口落户西安。

重組三年來，分公司黨委不斷探索項目黨建工作的新途徑和新方法，堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，充分發揮公司黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為企業的改革發展提供了強有力的組織保障和強大的精神動力。

——領導班子建設進一步加強。一是提升領導班子科學發展的思想水平，堅持中心組學習，堅持召開民主生活會，始終把學習作為領導幹部增強本領、推動工作的根本途徑，統一了思想，振奮了精神，堅定了搞好信心和決心。二是提升領導班子科學發展的決策水平。根據集團公司黨委統一要求，堅持民主集中制，落實“三重一大”制度，完善議事和決策機制，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡重大問題，都按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，集體做出決定。三是堅持完善黨風廉政責任制。分公司黨委根據分公司班子調整及時修訂了黨風廉政責任制，班子成員抓好了自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實，抓好了分管部門單位黨政幹部黨風廉政工作，抓好了分管部門單位黨風廉政方面突出問題的解決，切實保障分公司黨風廉政工作制度抓好落實。

——思想政治工作進一步加強。三年來，分公司黨委始終堅持把思想政治理論學習擺在重要位臵來抓，把全體幹部職工的思想統一到分公司發展上來。分公司領導幹部能夠清楚的認識到，分公司正處於起步發展階段，人才儲備、承攬任務、管理水平、盈利能力等與分公司快速發展要求存在很大的差異。為此，各級領導幹部致力於夯實發展基礎，在規範行為的同時強化意識，制定制度的同時強調文化，鼓勵奉獻的同時制定措施，堅持以科學

發展觀為統領，不斷增強全局意識，強化科學發展、和諧發展的理念，提高戰略思維能力，高起點、高站位、高標準地謀劃推動各項工作。在創先爭優活動中，分公司黨委按照集團公司黨委的統一安排和部署，立足實際，圍繞“經營、生產”兩大中心工作，通過紮實開展黨組織爭創“五個好”、黨員爭當“五帶頭”等鮮明具體、切實可行的活動，團結和帶領全公司黨員幹部羣眾，進一步解放思想、頑強拼搏、虛心務實、開拓創新、爭創一流，使創先爭優活動的各項工作紮實有序的逐步開展。以黨建標準化建設為抓手，在配齊、配強專、兼職黨支部書記的基礎上，圍繞施工生產中心，深入開展“雙標共建”活動，堅持勞務工“五同”管理，堅持六個標準化建設，堅持開展黨員突擊隊、青年突擊隊、工人先鋒號活動，開展以“八比八創”為主要內容的安康杯勞動競賽活動，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，在創先爭優活動中95名黨員公開承諾，三年來，共有38名員工遞交入黨申請書，培養積極分子25名，發展黨員11名，分公司目前共有黨員147人，佔總人數的38%。

——黨組織戰鬥堡壘作用充分發揮。分公司黨委堅持“融入中心、展現作為”，圍繞企業經營生產工作的需要，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。那曲物流中心項目黨支部開展的“創黨員先鋒崗，建黨員責任區”等各類黨建活動，所有幹部職工忍受高原惡劣環境對身心的煎熬，衝到最前沿，克服3.14事件、5.12地震以及那曲地區百年不遇的雨雪天氣，實現物流中心按期完工，展現了與天鬥、與地鬥、與自己鬥其樂無窮的豪邁氣概。中鐵臵業項目部黨支部在項目建設過程中，全體幹部職工發揚“不甘人後、敢打必勝、挑戰極限、勇爭第一”的團隊精神，羣策羣力，克服重重困難，在確保安全、質量的前提下，科學論證、倒排工期，實行24小時連續作戰，在西安創造出三天一層的工程施工新記錄，於20xx年12月30日在一期工程各標段中首先全線封頂，受到了業主的高度讚揚。平安驛站改工程的勝利完成、拉日鐵路開工動員大會的成功舉辦、哈大客運專線兩站一所工程的順利推進以及玉樹援建前期工作有效的開展等都充分展示了鐵軍的風采。

2022年黨委工作報告 篇12

各位黨員代表，同志們：

我受中共南京醫科大學第一臨牀醫學院第一屆委員會委託，向大會作報告，請予以審議。

中共南京醫科大學第一臨牀醫學院第二次代表大會是在認真學習實踐科學發展觀、學習貫徹學校第十四次和醫院第三次黨代會精神下召開的;是在全院廣大黨員和學生努力工作，刻苦學習，不斷探索，鋭意進取，為全面實施學校“”發展規劃和加強學院又好又快發展的關鍵時期召開的。

本次黨代會的主題是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞學校和醫院中心工作，堅持教學、醫療、科研協同發展;堅持內涵建設，科學發展;堅持黨政共管，和諧發展;堅持改革創新，為培養高素質一流人才，進一步明確目標，統一思想、理清思路，勇於實踐，不斷總結，力爭取得新突破和新業績。本次代表大會，將全面總結學院第一次黨代會以來的成績與經驗，分析學院面臨的形勢，提出今後改革與發展的戰略目標、基本思路和主要任務。大會將選舉新一屆黨委會，團結和帶領大家為建設國內一流的臨牀醫學院而努力奮鬥。

一、第一次代表大會以來主要工作回顧

第一臨牀醫學院第一次代表大會召開於20xx年。第一臨牀醫學院分黨委於20xx年5月成立，當時共設有26個黨支部，536名黨員。多年來，第一臨牀醫學院分黨委在學校、醫院的關心和支持下，隨着學生人數的不斷增多，黨員隊伍逐步壯大。目前，第一臨牀醫學院分黨委共計有57個黨支部，819名黨員，其中，教職工黨員27人，佔黨員總數3.3%;研究生黨員346人，佔黨員總數42.2%，七年制學生黨員260人，佔黨員總數31.7%，本科生黨員186人，佔黨員總數的22.7%。

(一)堅持標準 確保先進 黨員隊伍不斷壯大

幾年來，學院分黨委十分重視黨建工作，始終把黨的領導地位擺在首要位置，突出抓好黨組織建設和黨員隊伍建設，積極吸引入黨積極分子向黨組織靠攏，在學校加強和改進黨建和思想政治工作、實現各項事業跨越式發展中，我院學生黨員隊伍不斷髮展壯大、素質明顯提高，取得了明顯成效。在具體工作中，分黨委要求各基層黨組織對學生黨建工作堅持量質並舉，在保證學生黨員質量的基礎上，加大發展力度;重視探索和處理數量與質量、比例與結構、組織發展與發揮作用的關係，努力提高我院學生黨員發展工作的水平。

(二)思想引領 制度保障 黨員素質全面提高

幾年來，一臨分黨委高度重視思想建設和制度建設，把思想引領和制度保障作為加強黨組織建設的根本。

學院能否跨越式發展和取得成功,正確思想引領起關鍵作用。學院分黨委對此高度重視。在學院實行的是黨政共管。作為黨組織參與學院重大決策，是實現黨的領導，發揮政治核心作用的根本途徑。黨委與行政工作的目標是一致的，方向是同一的，但兩套班子在工作方式與途徑上又有所不同。作為黨委，關鍵是把好學院中心工作大方向，把好政治方向。重點是提高決策者的有效決策能力，提高幹部的有效執行能力，提高廣大教職工和學生的有效參與能力，這是黨組織的政治優勢所在。發揮了這種優勢，就是發揮了黨組織的思想引領和強有力保證監督作用。

要真正發揮黨組織的政治優勢，必須建立一系列具體的制度，依靠制度的規範力量達到黨組織積極有效地參與決策的目的。學院分黨委在20xx年編印了《南京醫科大學第一臨牀醫學院黨委制度彙編》，作為階段性成果，此冊從黨委工作、崗位職責、規章制度、支部建設、黨校工作、思想政治工作六大類着手，制訂彙編了31項制度和工作職責，要求廣大黨員、幹部和學生嚴格遵守，自覺接受監督，努力工作和學習，為高等醫學教育事業和人民健康事業做出貢獻。

多年來，第一臨牀醫學院分黨委的黨員素質明顯提高，多次受到國家、省以及學校表彰。如“全國大中專學生志願者暑期三下鄉優秀團隊”、“XX省暑期三下鄉先進集體”、“全國自強之星提名”、“省優秀學生幹部”、省大學生“三下鄉”先進個人、“省三好”、“全國大學生英語競賽一等獎”等等，據統計，我院每年受省、校級表彰的集體和個人達40%以上。

(三)德育為先 育人為本 人才培養成績顯著

第一臨牀醫學院以學生為主體，在院學生人數達到3336名;分為研究生、七年制及本科生，總數佔學校在校學生的1/4，學校高學歷層次研究生和七年制學生主要在我們學院培養。多年來，學院一貫高度重視人才培養，始終把德育教育放在首位。學院利用多種途徑，採取多種方法開展德育教育。例如開展豐富多彩的校園文化活動、面向農村和基層的社會實踐、理論培訓、專題報告、名家論壇、座談研討等，力求教育效果明顯，形式活潑，內容豐富。

在人才培養上，我院畢業生就業率從**年至**年期間，五年制平均就業率達96.42%，七年制平均就業率達99.3%。我院畢業生分佈在全國各地，主要在，作為醫療衞生的骨幹，為當地的醫療衞生事業作出了巨大貢獻。

(四)狠抓質量 不斷創新 教育教學碩果累累

20xx年，教育部對南京醫科大學進行本科和七年制教育教學水平評估，我院積極準備，為學校取得的“雙優”成績做出了重要貢獻。20xx年，臨牀醫學一級學科科學型博士學位授予點申報成功。20xx年，在XX省高等學校品牌特色專業建設點和精品課程遴選中，我院醫學影像學被評為特色專業，康復醫學獲省二類精品課程。目前，學院設有內科學系、外科學系、影像醫學系、檢驗醫學系、康復醫學系等5個系、46個教研室。我院臨牀醫學是國家特色專業(建設點)、XX省品牌專業。有兩個XX省實驗教學示範中心、七個中央與地方共建特色優勢學科教學實驗室。20xx年，學院基礎課實驗教學示範中心建設取得了豐碩成果，臨牀醫學基礎實驗教學中心通過省教育廳驗收;醫學檢驗學基礎實驗教學中心成功申報省級實驗教學示範中心;殷凱生、童明慶、勵建安3位教授中標""國家級規劃教材主編。20xx年，“臨牀醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，“醫學檢驗學”獲XX省教育廳品牌專業建設點，“康復醫學”再次獲得XX省高等學校精品課程，“外科學總論”、“診斷學”兩門課程成功立項為南京醫科大學**年國家精品課程重點項目，獲得省教育廳大學生實踐創新訓練計劃立項2項。20xx年，“康復醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，康復醫學實驗室、影像醫學實驗室成功申報成為XX省實驗教學示範中心建設點;獲省高教學會第九屆高等教育科學研究優秀成果二等獎1項，省高等教育教改立項研究課題1項，省規劃辦“”教育科學規劃課題2項。

五) 明確目標 搶抓機遇 學科建設取得重大突破

20xx年，新增“135工程”重點學科4個，新增“135工程”建設學科3個，我院4個二級學科(外科學、神經病學、運動醫學、老年醫學)被國務院學位委員會批准為博士學位授權點。20xx年，我院肝移植中心主任王學浩教授獲20xx年“國家科學技術進步獎二等獎”,實現了南京醫科大學在國家級獎項上的重大突破。20xx年，在省“科教興衞工程”新一輪重點學科和重點人才的評選中,我院獲醫學重點學科(實驗室)14個，醫學重點學科(實驗室)培育點2個;獲省醫學領軍人才10人，醫學重點人才31人;獲得省“科教興衞工程”經費資助1.105億元。20xx年9月，我院心血管內科榮獲國家級重點學科，實現了南京醫科大學以及我院國家重點學科上“零”的突破。據中國科學技術信息研究所20xx年12月發佈的“20xx年度中國科技論文統計結果”，我院發表國內論文數位居國內醫院第7位，sci收入論文數居國內醫院第10位，發表不俗的論文數居國內醫院第11位，medline收錄論文數居國內醫院第17位。擁有國家重點學科1個(心血管病學)，XX省政府重點學科4個(臨牀醫學一級學科、內科學、外科學、兒科學、皮膚病與性病學)。臨牀醫學專業是國家特色專業、XX省品牌專業。是經國務院學位委員會授權的臨牀醫學一級學科博士點，博士點、碩士點覆蓋所有臨牀學科;設有臨牀醫學博士後科研流動站1個，是全國首批臨牀醫學博士專業學位授權單位。

(六)高度重視 加強建設 師資水平不斷提高

第一臨牀醫學院是南京醫科大學規模最大、歷史最悠久、實力最強的臨牀醫學院，長期以來，積極重視培養和引進高層次人才，不斷加大師資隊伍的建設。學院現有臨牀教師940人，其中教授、主任醫師208人，副教授、副主任醫師236人。黨委書記陳亦江，胸心外科學教授，博士生導師;院長王虹，呼吸病學教授，博士生導師。學院有博士生導師59人，碩士生導師173人。

回顧第一次黨代會以來學院取得的成績，我們認為“四個堅持”是基本經驗，即：堅持正確辦學方向，解放思想，改革進取，爭創一流;堅持黨政齊抓共管，分工合作，科學管理，形成合力;堅持班子自身建設，統一思想，民主和諧，凝聚人心;堅持理論聯繫實際，認真研究，實事求是，注重實效。面臨新形勢，新一屆黨委需要認真思考的主要問題：如何在學院建設和發展中進一步統一思想，明確目標，深入貫徹落實科學發展觀;如何抓住機遇，在學校和附院又好又快發展中，以學科建設為龍頭，以引進和培養高層人才、建設重點實驗室為兩翼，以培養高素質高層次醫學人才為目標，全面啟動新一輪教育教學改革、求實創新、提高教學質量、為醫療衞生事業的發展多做貢獻;如何進一步加強黨的基層組織建設，創新性地開展工作、更好地發揮黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。

二、新一屆黨委主要工作

(一)指導思想

在學校黨委、行政正確領導和第一附屬醫院大力支持下，以科學發展觀統領學院工作，以開展創先爭優活動為契機、以創建學習型分黨委為抓手，進一步加強領導班子建設，黨政齊抓共管，以人為本，以德治院，民主和諧;進一步加強基層黨組織建設，增強基層黨組織凝聚力和戰鬥力，全面提高黨員整體素質，充分發揮先鋒模範作用;進一步加強黨風廉政建設，加強反腐倡廉教育和制度建設，建立健全懲治和預防腐敗體系;進一步解放思想、抓住機遇、理清思路、開拓創新，抓住擴大內需的機遇，促進醫療、教學、科研協調、同步發展;進一步加強內涵建設，以學科建設、人才培養為核心，以提高教學質量為目標，培養高素質、高水平的醫學人才，使第一臨牀醫學院成為南京醫科大學七年制、研究生臨牀培養、教學和科究的示範指導基地

(二)主要目標

堅強團結的領導班子、奮發向上的精神狀態、務實創新的工作業績、人才輩出的成長環境、和諧的文化氛圍、良好的工作條件、較高的福利待遇、優良的社會評價、國內一流的臨牀醫學院。

(三)主要工作

一、加強理論學習 求真務實 鋭意進取

高度重視理論學習，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是增長才幹、提高素質，做好各項工作的基礎。作為黨員特別是黨的領導幹部，更需要先進理論的指導和科學知識的武裝。因此，在今後五年裏深入學習黨的“十七”大精神和科學發展觀，堅持以人為本，把握工作方向，科學決策是今後工作的重中之重。黨員和領導幹部要帶頭學、堅持學、善於學，真正做到學以立德、學以增智、學以致用，不斷提高領導工作的效能，推動各項工作上新水平。院黨委中心組要認真制定學習計劃，每月組織一次集中學習，做好考核考評。黨支部也要結合工作、學習實際，認真組織好學習，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、提高學習的動力、創新科研的方向。要建立健全領導幹部和廣大師生黨員理論學習制度、調查研究制度、學習考核制度，促進學習的制度化、經常化。要不斷創新學習內容、豐富學習方法、改進學習形式，積極倡導專職黨政幹部結合工作實際開展科研，總結經驗，撰寫文章，以此提高理論素養和工作水平。在創先爭優活動中，推動“創建學習型分黨委，學習型黨支部”活動繼續深入。

二、培育學院文化 廣泛宣傳 和諧建院

今後幾年是醫院和諧建院，加強文化建設年，學院將藉此機會深入開展學院文化建設。學院文化建設是展示學院形象的重要途徑之一，它在營建良好學風、豐富校園文化生活等方面發揮着重要作用。學院文化水平的高低決定着學院未來發展的興衰。因此學院黨政、各級組織要抓住機遇，在醫院“文化建院”的大環境下，培養學院特色文化。要充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，凝聚人心，促進和諧，培養協作進取的團隊精神，開展豐富多彩的學院文化活動，營造積極向上的學院氛圍，提升學院對外形象。要強化學院對外宣傳力度，創新宣傳工作形式，藉助媒體、網絡等現代科技手段，加大對重點學科和醫、教、研、管理等特色及亮點的宣傳、加大對教育教學改革以及學習生活過程中湧現的好人好事的宣傳，要突出先進，樹立典型，在濃郁的學院文化中發現人才、培養人才、造就人才。

三、堅定理想信念 統一認識 夯實基礎

黨的xx大報告明確提出：“深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，着力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨。”“加強黨員、幹部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員、幹部成為實踐社會主義核心價值體系的模範，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。”

作為學院分黨委，將以改革創新精神，加強思想建設。重點是黨員領導幹部和學生黨員。堅持學習是思想建設的基礎，組織參加社會實踐是思想建設的有效途徑。通過組織黨員和大學生積極參加豐富多彩社會實踐，使他們更多地瞭解國情，瞭解社會主義建設和改革的實際，更多地瞭解人民羣眾的思想情況和實際生活狀態，瞭解才能更加堅定理想信念，才能樹立起為建設社會主義祖國而獻身的信心，為培養優秀人才夯實思想基礎。

四、遵循黨章規定 結合實際 組織創新

20xx年，在校組織部的協調組織下，我院和康達、護理等多家學院在教學見習、實習醫院組建了學生聯合黨支部。這是在總結和研討多年點上黨建工作經驗的前提下的第一次嘗試。做好點上學生黨建工作一直是我院黨建工作的重點，我院將在這次新的嘗試中按照黨章的要求，結合實際，積極調研，做好組織和配合工作。分黨委計劃在近幾年加大巡點力度，重點調研黨建工作。此外，我院還計劃對研究生的黨建工作做一些新的嘗試，如組織“黨員沙龍”;繼續舉辦黨支部書記，支委理論培訓班等。

五、不斷完善制度 目標管理 嚴格考核

我院計劃在近年把“保持共產黨員先進型教育”期間彙編成冊的學院黨委制度做進一步修訂，尤其是要結合工作實際，進一步完善工作目標管理和考核獎懲制度，在強調分工協助的同時進一步明確崗位職責。制定學院貫徹落實的具體辦法時，要結合學院的實際，既要考慮教師，也要考慮學生;既要立足當前，又要着眼長遠;最重要的是要從理論和實踐結合上下功夫，提出解決實際問題的路數和辦法。爭取每兩年組織評選一次優秀黨員和優秀黨支部。

六、狠抓防腐倡廉 規範程序 強化管理

分黨委作為基層黨組織，將在學校黨委的領導下，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作，圍繞學校和學院中心工作，研究解決影響穩定和發展的突出問題，堅持立黨為公、執政為民、務實清廉、民主、公正;落實《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持“以防為主”方針，修訂完善和落實以黨風廉政建設責任制為核心的相關制度，健全權力約束機制和管理監督程序，實施長效管理;對學院有關財務管理，嚴格按照審批權限，逐層審核，各負其責，錢帳分開，儘量避免現金流通。要組織學習、貫徹中紀委《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx——20xx年工作規劃》和《南京醫科大學黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》，迎接黨風廉政建設責任制檢查考核工作。要開展防腐倡廉教育，以學院領導幹部為重點，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。對廣大黨員和學生，通過各種途徑如：主題教育活動、專題學習、參觀、座談、網絡信息技術等開展教育，並用身邊的人和事，從正反兩個方面真正使黨員幹部羣眾銘記防腐倡廉對社會發展、學院建設、個人前途、家庭穩定等極其重要。要進一步理順關係，明確各崗位的工作職責，恪盡職守。在幹部考核中，要廣泛聽取羣眾意見，完善民主推薦、民主測評和年終考核等，為選好用好乾部打好基礎，推進學院教學、科研、醫療和管理工作順利開展。

七、認真調查研究 探索創新 培育人才

臨牀醫學專業學生是以高分考入學校、經過綜合性大學或基礎醫學院培養轉入臨牀專業教育的;每年招收的研究生也是好中選優的撥尖人才，如何通過進一步地教育和訓練，能滿足社會、民眾對高層次醫學人才的需要，是學院必須不斷研究、探索的課題。為此，在這五年中，包括今後，都將開展對這個學生羣體經常性調查研究。

2022年黨委工作報告 篇13

一、X年黨委工作情況

(一)工作完成情況

1.黨員“創先爭優”活動紮實推進。以實施“兩大工程”(責任落實工程、素質提升工程)和落實“四項措施”(抓好氛圍營造、先進學習、特色活動、工作結合)為重點，完成了活動的各階段任務。

2.黨員主題實踐活動內容豐富。紮實開展“電網先鋒黨支部”創建工作，緊密融入“黨員爭先鋒，崗位比奉獻”的主題，相繼開展了“黨員崗位承諾”、“亮身份 做表率”、“一個黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”等主題系列實踐活動，充分發揮黨員在公司中心工作和各項急難險重任務中先鋒模範作用;以五大項金牌工程為抓手，在全公司範圍內組織開展“責任鑄金牌”主題活動,如期完成了活動的各階段工作;以“建黨89週年”為契機，採取紅歌會、入黨宣誓、重温誓詞等形式，組織舉辦了系列紀念活動;組織黨員代表赴安陽林州“紅旗渠”參觀學習，接受革命傳統教育;開展“加減乘除——我是電網先鋒”主題系列活動，進一步增強黨員黨性修養。

3.黨建工作水平穩步提升。認真落實“三會一課”制度，規範了黨建工作資料，夯實了黨建基礎管理;組織黨員理論培訓，全年為黨員發放理論書籍共計200餘冊;堅持創辦“黨建園地”，展示支部、小組學習工作動態;做好黨員發展工作，實施“培源工程”，今年，新發展預備黨員9人，正式黨員10人;結合黨員的思想、工作和作風等方面的實際，嚴格對照檢查思想信念、廉潔自律、求真務實、聯繫羣眾、發揮作用方面等問題，認真開展了黨員民主“三評”工作。

4.企業廉潔自律氛圍濃厚。完成了《廉政準則》學習和黨風廉政知識答題活動;組織公司領導幹部及重點崗位人員到洛陽豫西監獄接受警示教育;利用信息平台發送廉潔自律短信300餘條;開展家庭助廉活動，簽訂了89份《家庭廉潔公約》;發放廉政讀本《從政提醒》80餘冊;強化源頭治理，今年共簽訂治理工作承諾書19份;加強行風建設，深化優質服務,行風評議實現“五連冠”。

5.企業文化建設穩步推進。採取專題講座、主題活動、集中學習、課題研究等形式，強化了全體員工對國家電網公司核心價值觀的感知度;推廣“國網品牌”統一標識，全面開展自查及整改工作，完成了視覺識別系統普查及標識更換安裝工作;印製發放《員工學習手冊》，貫徹學習國家電網企業文化理念;組織開展了以故事、漫畫、論文等形式的企業文化作品徵集活動。

6.思想政治工作引導帶動作用突出。堅持每月學習制度，按月下發政治業務學習資料;豐富思想教育形式，組織觀看了教育影片《人民的好兒子—焦裕祿》和《情暖萬家》，激勵廣大員工發揚吃苦耐勞、無私奉獻的精神;開展職工思想狀況調研、幹羣交流思想、發放《20xx年度職工思想狀況調查問卷》等形式，全面把握職工思想動態。

7.文明創建工作成績斐然。積極打造文化平台，不斷完善廉政警示教育基地，建立了“夕陽紅職工之家”;開展“窗口示範單位”活動、文明科室、文明班組評選等活動，做好“衞生評比活動月”及衞生綜合治理工作，全面提升文明創建氛圍;加強領導，廣泛動員，統籌規劃，完成了“省級文明單位”6大項考核工作，並順利通過驗收。

8.新聞宣傳。進一步健全了通訊員網絡，修訂完善了《供電公司新聞宣傳管理辦法》;舉辦了兩期新聞寫作通訊員培訓班，請來資深專家講授新聞寫作要領和攝影知識。

(二)工作突破與創新

1.創新學習方式，先進典型引路。以先進典型引路，組織幹部員工觀看一次“潘國富事蹟報告會”錄像片，組織一次以“我身邊的潘國富”專題徵文活動，寫一篇學習心得體會，營造積極向上的工作氛圍。

2、創新活動內容，倡導文化引領。組織開展了一系列以企業文化為題材的文藝作品徵集等主題活動，採用論文、故事、漫畫等形式逐步滲透優秀企業文化理念，弘揚國家電網公司統一價值觀，宣傳展示員工隊伍的崇高品質和良好精神風貌。

3、創新工作形式，突出先鋒作用。簽訂“黨、團員身邊無事故承諾書”，黨員帶頭執行崗位責任制，確保崗內無責任事故，為企業安全生產和電網安全運行把好防線;組織開展“我為安全生產建言獻策迎七一”主題活動，積極為企業安全生產建言獻策，帶頭遵守各項安全生產要求，激發黨員投身企業安全生產，此次活動共徵集到安全合理化建議56條。

(三)工作體會和認識

在不斷變化發展的新形勢下，要提高黨組織影響力，真正把羣眾凝聚在一起，充分發揮黨組織的政治核心作用。只靠文件指示、開會部署等傳統方式宣傳黨的方針、政策，很難讓黨的主張立即變成羣眾的自覺行動，因此做到以下幾點：加強思想政治工作，充分利用好“談心”制度;除經常性的幫困送温暖活動外，黨支部應堅持“三及時”(及時探望、及時瞭解、及時幫助)和“三必訪”(職工生病住院必訪、職工家庭發生重大變故必訪、黨員發生困難必訪);豐富黨員主題活動，使基層黨支部更具生機和活力;逐步建立完善切實可行的制度，使基層黨支部工作切實走上制度化、正規化、規範化之路。

(四)工作的差距和不足

在充分肯定成績的同時，更要清醒地認識到工作所存在的差距和不足：一是與科學發展觀要求不相符合的思想觀念、行為方式亟待轉換;二是個別領導幹部在思想上對企業黨組織的地位與作用認識不足;三是個別基層黨組織對抓好黨建和宣傳思想政治工作的責任感不強;四是黨建活動的創新不夠，亮點不多，活動的載體和形式還有公司限性。

二、X年工作中存在的主要問題和困難

在黨建工作上還存在許多不容忽視的問題：一是基礎不紮實。存在“三會一課”流於形式，黨內活動效果不好，“雙評”活動走過場現象;二是認識不到位。個別基層黨組織的幹部思想不夠解放，還不能適應企業快速發展的需要，少數黨員缺乏開拓創新、爭優創先意識;三是行為不先進。個別黨員黨性觀念不強，缺乏奉獻精神，在職工羣眾中評價不高、起不到先鋒模範作用;

存在困難：1.新聞宣傳任務量偏大，上稿難度日益增加;缺乏獨立的新聞宣傳機構，基層通訊員素質參差不齊;2、缺乏應對媒體危機處理方法和經驗。近兩年，各級各類新聞媒體涉足供電企業調查較往年明顯增多，影響了基層單位的正常生產經營秩序。

三、X年黨支部(黨委)工作思路和開展“創先爭優”活動工作措施

1.工作思路：

以科學發展觀為指導，繼續深化“創先爭優”活動，激發基層黨組織活力;以加強“三個建設”為主線，提升黨建工作水平，打造優秀企業文化，建設一流員工隊伍;以創建“四好班子”為目標，打造優秀幹部管理團隊;以爭創“電網先鋒黨支部”為抓手，打造學習型和標準化黨支部;以強化四個重點(思想政治工作、黨風廉政建設、精神文明建設、羣團工作)，大力加強和諧企業建設。

2.工作措施：

一是發揮黨委核心作用。以四好領導班子建設為龍頭，以黨委中心組學習為平台，以科學決策為重點，以實現業績目標為核心，加強指導監督、理論調研和研討，形成閉環管理，積極探索中心組學習新載體。

二是加強黨支部建設。全面規範黨支部基礎管理工作，認真做好黨員陣地建設，支部規範建設等工作，完善黨建考核細則。

三是加強黨員隊伍建設。實施“培源工程”，做好有計劃的培養和發展新黨員;抓好黨員的教育和管理，堅持“三會一課”制度，貫徹落實20xx年理論學習計劃;紮實開展民主評議黨員和黨內評比活動。

四是加強標準化建設。打牢黨建工作基礎，健全黨建標準化體系;以規範黨務幹部規定動作為主要內容，建立各個崗位的工作標準，實現黨建工作的量化、流程化、標準化和規範化;以標準化建設為統領，進一步完善以“三會一課”制度、民主生活會制度等為主要內容的黨內活動制度體系。

五是加強“三個建設”。不斷深化“創先爭優”活動和爭創“電網先鋒黨支部”，提升基層黨組織工作水平;大力宣傳體現企業精神的先進典型，弘揚國網公司核心價值體系;加強人才培養，通過外培內訓、技術比武、崗位練兵、師帶徒等多種形式，加大生產經營一線專業技能人才的培養力度。

六是建立健全懲防體系，強化源頭預防和監督懲處，大力建設企業廉潔文化;加強效能監察，營造企業風清氣正的廉潔氛圍。

七是加強企業精神文明建設，積極開展文明職工、文明單位、文明部室等羣眾性文明創建活動。

八是加強新聞宣傳，完善新聞宣傳網絡體系，強化宣傳隊伍建設，提高新聞稿件上稿率。

3. 重點工作

一是繼續深入開展“創先爭優”活動，紮實推進各階段任務工作;

二是繼續抓好“四好班子”創建，着力加強班子隊伍建設，提升班子整體效能;

三是繼續以科學發展觀為指導，統領黨建工作，解放思想，改革創新，不斷加強黨的思想、組織、作風和制度建設;

四是繼續強化“三個建設”，深化“兩個轉變”，提升企業科學發展水平;

五是加強廉政警示教育，積極開展效能監察，不斷深化作風建設，開創黨風廉政建設新公司面。

六是繼續深入開展企業文化“四統一”主題實踐活動，創新工作載體,提升企業科學發展的凝聚力和軟實力。

2022年黨委工作報告 篇14

龔世朝

各位代表、同志們：

現在，我代表中共穩坪鎮第六屆委員會向大會作報告，這次大會的主要任務是：深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會、省委十一屆五次、市委一屆七次及縣委十一屆六次全會精神，認真落實省、市、縣經濟工作部署，簡要回顧20xx年主要工作，安排部署20xx年黨的建設和經濟社會發展工作，動員全鎮廣大黨員幹部羣眾積極認識新常態、把握新機遇，進一步解放思想、改革創新、凝聚力量、攻堅克難，繼續譜寫“和諧美好儺鄉”建設新篇章!

一、20xx年，我們克難攻堅，埋頭苦幹，為共建和諧美好儺鄉奠定了堅實的基礎

回顧過去的一年，我們在縣委、縣政府的堅強領導下，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真執行省市縣各項決策部署，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，以全面建成小康社會為發展主線，結合鎮情實際，大膽提出了“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”的經濟發展戰略，着力保障和改善民生，着力加強社會管理，着力加

強黨的基層組織建設，使全鎮的經濟社會發展保持了良好的發展勢頭，再一次邁出了加快建設和諧美好儺鄉，實現同步小康的堅實步伐。

物質文明不斷加強。全年實現地方生產總值8752.3萬元，同比增長20%;財政總收入1011.21萬元，同比增長6%;公共財政收入63.78萬元;全鎮固定資產投資完成4732.2萬元，同比增長20 %;農民人均純收入達5789.33元，同比增長17%;金融機構存款餘額11800萬元，同比增長5%，貸款餘額5700萬元，同比增長14%。緊緊圍繞“城鎮化建設、萬畝花椒產業、鐵坑儺文化旅遊”三張牌發展戰略，排除萬難，加快小城鎮建設步伐，拆遷42户，圓滿完成了老街改造工程,了卻了歷屆黨委政府的一塊心病，提升了集鎮品位。完成了鐵坑村儺文化陳列館及儺戲廣場建設工程;按照“四在農家.美麗鄉村”要求，在鐵坑村示範點的基礎上，重力改造了花園村、國家村新農村建設。高標準硬化了三層通村公路;開工建設了三層經坪頂至荊角穩坪段通鄉硬化公路，硬化了坪頂、楓香等9個村的通組公路28.3公里,使全鎮的通組公路達到99%，有效的解決了羣眾的出行難問題。爭取資金160多萬元先後完成了鮓魚、坨底、蓋坪、木葉、花園、鐵坑等村涉及7000多人的飲水工程。改造了海溪溝、深溪變電站，完成了學校與衞生院公租房建設130套，投資556.37萬元完成了農村危房改造暨花園、國家等村土家民居改造工程488户，並如期完成了國家、同心、三角、蓋坪、對香等村級辦公樓主體工程建設;完成了城鄉低保提標核查4877人，全年發放低保金614.72萬元，穩坪鎮發放救助糧食22.64萬餘斤;完成了城鄉居民養老保險6293人、完成全年縣分任務人數的109%，上繳資金68.96萬元、完成縣分任務的106%，2686人享受城鄉居民養老保險待遇，發放養老保險金161.6萬元;全鎮新農合參合率達98%，報銷醫療補助706.3萬元，新增就業人員139人，減少貧困人口1461人，圓滿完成了精準扶貧暨鞏固減貧摘帽各項工作任務，極大的提升了人民羣眾生產生活水平。

精神文明顯著提升。按照“為民、務實、清廉”要求，在全鎮31個黨支部1個黨總支中深入紮實地開展了黨的羣眾路線教育實踐活動，建設完善了“四室一堂”，配齊村級辦公設備;廣泛開展了“道德講堂”進村寨、進社區、進機關等系列宣講活動，使全鎮黨員幹部素質得到進一步提升，黨羣幹羣關係得到進一步密切。成功舉辦了“古韻儺鄉.醉美穩坪”大型文藝晚會，圓滿舉辦了“古韻儺鄉.醉美穩坪”書畫比賽、攝影比賽等系列活動，將鐵坑村成功創建成了全市“十大文明村寨”，成功申報了全省“十大文明古鎮”。同時通過對計生工作的高度重視與紮實開展，鐵坑村20xx年榮獲全國人口計生基層羣眾自治示範村稱號，我鎮一户家庭榮獲全省20xx年度“十佳幸福家庭”榮譽稱號。按照新時代發展要求，我們認清新常態，率先完成了鄉鎮彩色版報刊--《儺鄉之音》的印發，開通了穩坪鎮政府網站，穩坪鎮“古韻儺鄉”微信平台，組織精幹力量，高規格製作了“穩坪鎮精準扶貧工作紀實”、“穩坪鎮20xx年宣傳片”等視頻宣傳片，為宣傳穩坪、推介穩坪起到了積極的作用。大力實施“民心黨建”工程，紮實推進黨風廉政和反腐敗鬥爭工作，組建民生項目監督特派組，加大民生工程督查力度，組建“幹羣連心.同步小康”駐村工作組，加大對羣眾幫扶力度，組建效能督查組，加大幹部作風建設管理力度，20xx年，共立案查辦幹部職工違紀違法案件2件，開除黨籍1人，黨內警告1人，全鎮通報批評5人，誡勉談話4人(次)。全力支持人大、政府開展工作，教育事業蓬勃發展，衞生事業明顯改善，全年無重特大安全事故發生，社會維穩工作成效明顯，羣眾訴求渠道進一步拓寬，人民武裝工作穩步推進，認真貫徹民族宗教政策，愛國統一戰線得到了進一步發展，關工委、工會、共青團、婦聯、殘聯等人民團體的橋樑紐帶作用得到了充分發揮。

改革創新穩步推進。緊緊圍繞“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”經濟發展戰略，詳細制定了打好“城鎮化建設、萬畝花椒產業、鐵坑儺文化旅遊”三張牌的發展方針，全力構建“和諧美好新儺鄉”建設藍圖。在城鎮化建設上，除圓滿完成老街改造外，按照“鎮有新街、村有新寨、綠色小鎮、美麗鄉村”的奮鬥目標，詳細制定了梨子堡建設規劃圖，成功爭取了303省道過境我鎮，為下步打好城鎮化建設牌奠定了堅實的基礎。在萬畝花椒產業上，通過組織幹部羣眾外出學習、出台優惠政策等措施，已發展花椒近5000畝，預計3年內可完成2萬畝的種植面積，“黔中花椒之鄉”的美譽指日可待。在儺文化旅遊產業上，緊緊圍繞“中國儺村〃靚麗鐵坑”的發展目標，進一步挖掘、開發、打造儺文化產業，完成了儺文化陳列館及儺戲廣場等建設，鐵坑村儺戲旅遊觀光亭系列工程也正在實施之中，打造了與儺文化旅遊配套的穩坪鎮100畝水密桃示範基地，一個集居住、旅遊、產業於一體的現代農業觀光園已成雛形，可望在3-5年內把鐵坑打造成“天下儺戲第一村”。在打好“三張牌”的同時，我鎮全方位加大產業結構調整力度，大力發展村級集體經濟，加大黨建示範點打造力度，積極實施“雁歸工程”，引導返鄉農民工回鄉創業，極大的提高了廣大黨員羣眾的種養熱情，拓寬了羣眾增收渠道，得到了羣眾的一致好評，得到了各級領導高度稱讚，特別是市委書記劉奇凡等領導來我鎮調研，給予了我們實實在在的支持與極大的精神鼓舞。

各位代表、同志們，這些成績的取得，離不開縣委、縣政府的正確領導，離不開上級業務部門的大力支持，更離不開全鎮全體黨員和廣大幹部羣眾的積極支持與共同努力。在此，我謹代表鎮黨委，向各級領導，向奮鬥在一線的全體黨員和廣大幹部羣眾以及所有關心支持穩坪發展的同志們，表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!

眼界決定高度，遠見決定水平。在回顧成績的同時，我們更要清醒地看到我鎮經濟社會發展所面臨的困難和問題，如經濟總量較小，小城鎮建設步伐較慢，區位優勢不明顯，儺戲之鄉優勢沒有得到很好發揮，民生事業發展與人民羣眾的需求差距較大，黨的建設還需加強，幹部作風有待進一步改進等等。這些問題，我們必須高度重視，認真加以解決。

二、20xx年，我們眾志成城，蓄勢待發，為積極適應新常態，努力實現新發展，全面譜寫“和諧美好儺鄉”新篇章而努力奮鬥。

20xx年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治鎮的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年，更是我鎮積極適應新常態，開創發展新局面，全面構建和諧美好儺鄉，實現後發趕超的重要之年。今年全鎮工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中全會以及省委十一屆五次全會、市委一屆七次全會、縣委十一屆六次全會精神，堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列重要講話精神為指導，緊緊圍繞穩中求進總基調，緊緊圍繞“強基建鎮興產惠民”工作思路，緊緊圍繞“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”經濟發展戰略方針，着力穩增長、調結構、強基礎、惠民生，認識新常態，凝聚新力量，把握新機遇，實現新發展，不斷譜寫“和諧美好儺鄉”建設新篇章。

今年工作的主要目標是：

——實現全鎮地方生產總值增長20%;

——社會固定資產投資增長20%;

——財政總收入和一般公共預算收入分別增長15%、10%; ——農民人均純收入增長20%;

——存貸款餘額分別增長15%和20%以上;

——糧食產量達0.63萬噸以上;

——城鎮登記失業率控制在4.2%以內;

——人口出生率控制在12.62‰以內;

——森林覆蓋率50%以上。

要實現以上目標，今年必須重點抓好以下幾項工作。

2022年黨委工作報告 篇15

20xx年，組織部工作任務重、頭緒多、責任大，在校黨委的正確領導和有關黨羣部門、各基層黨委的大力支持下，組織部緊密圍繞學校中心工作，以科學發展觀統領幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，推動組織工作制度化、規範化、科學化。通過加強學習、嚴明紀律、改進作風、提高效率，保障重點工作，兼顧常規工作，同時重視加強組織部自身建設，努力開創組織工作新局面。

一、精心組織、全力以赴，保障重點工作

(一)認真做好學校第七次黨代會籌備工作

第七次黨代會籌備工作時間緊、任務重，為確保黨代會籌備工作有序推進，組織部作為黨代會籌備工作的責任單位，在校黨委的領導下，精心組織、周密安排、嚴格程序、加快節奏，全面推進第七次黨代會各項籌備工作。認真學習《黨章》、《中國共產黨普通高校基層組織工作條例》、《黨組織選舉工作手冊》、《黨的基層組織工作熱點疑點要點500問》，掌握相關規定和要求，明確工作程序和步驟。根據校黨委工作安排，先後起草了《中共西安理工大學委員會關於召開第七次黨員代表大會的請示》、《關於籌備召開中國共產黨西安理工大學第七次代表大會的通知》，做好籌備工作的動員和部署，確保籌備工作有序開展;起草了《關於西安理工大學第七次黨代會代表選舉工作的通知》，明確選舉辦法，分配代表名額，對經基層黨組織選舉產生的226名代表組織了資格審查並分組;起草了《關於做好中共西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會候選人預備人選提名推薦工作的通知》，制定“兩委會”委員候選人預備人選產生辦法;組織對“兩委會”委員候選人的“三上三下”醖釀提名;起草了“兩委會”委員候選人初步人選簡介，組織完成對“兩委會”28名黨委委員候選人預備人選和11名紀委委員候選人預備人選的考察，並整理考察報告和幹部任免審批表;起草了代表資格審查報告、“兩委會”委員候選人預備人選提名推薦報告、黨費收支情況報告和《關於中國共產黨西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會組成人員候選人預備人選的請示》。

(二)紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動

作為黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，積極協助校黨委做好與省委高教工委和聯繫的溝通協調工作，配合省高校第二督導組開展對學校教育實踐活動全程開展督導檢查;領取和發放《論羣眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《各地聯繫服務羣眾經驗做法選編》、《損害羣眾利益典型案例剖析》等學習材料120xx餘冊;做好羣眾路線教育實踐活動的統籌安排，起草印發《中共西安理工大學委員會深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案》和各個階段工作安排;做好意見徵求彙總、談心談話、對照檢查材料撰寫、召開專題民主生活會和情況通報會等各階段各環節有關具體組織、推進、宣傳、總結工作，同時積極推動各基層黨委開展教育實踐活動。

(三)積極配合上級部門做好相關工作

1.配合完成校級領導班子20xx年度目標責任考核工作

積極配合省高等學校年度目標責任考核第一工作小組完成校級領導班子和領導幹部20xx年度目標責任考核工作，提前編印、發放《領導班子和班子成員20xx年度述職報告》295冊。召開了校領導班子好領導幹部目標責任考核工作大會，各類人員共170人蔘加了大會。撰寫報送了《西安理工大學20xx年度領導幹部民主生活會及目標責任考核工作情況報告》。

2.認真做好校領導班子研判工作

配合省委組織部做好校領導班子綜合研判工作，認真分析，深刻研判，查找班子和成員存在的問題、不足，提出切實可行的整改意見，形成了《西安理工大學領導班子和領導幹部綜合研判報告》。

3.認真配合上級部門做好乾部任命、推薦和考察工作

6月補充配備了兩名專職副校級幹部，組織部認真配合，做好崔亦國副書記、李建竹紀委書記的宣佈任命工作。12月省委組織部、省委高教工委在我校推薦、考察了一名副校長，組織部積極配合，組織200餘名幹部、教師參加提名推薦和談話考察，120餘名幹部、教師參加書面徵求意見，及時完成有關材料整理、認定工作。協助省委統戰部做好致公黨陝西省第一屆委員會領導班子人選考察工作，及時提供羅興錡副校長相關材料。

4.配合省委第六巡視組來校開展巡視回訪工作

10月14日—18日，省委第六巡視組對西安理工大學校巡視整改工作進行回訪，組織部安排校級領導、正處級(含主持工作副處級)幹部和二級教授共80餘人進行了談話，撰寫了有關班子建設及幹部工作整改工作彙報材料，及時提供有關文件資料，並組織了巡視回訪彙報暨反饋會。

在上述黨代會籌備、羣眾路線教育實踐活動等工作中起草工作文件10份，起草相關工作報告13份，撰寫通訊稿3份。具體組織、協調工作受到了省委組織部宣教處、高教工委組織部、省第六巡視組和省高校第二督導組等的充分肯定。

二、合理安排、統籌兼顧，做好常規工作

(一)堅持不懈抓好黨建工作

1.以新“十六字”方針指導發展黨員工作

認真學習中辦發[20xx]4號文件精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，2次編制年度發展黨員計劃，安排發展黨員工作。全校年內計劃發展黨員955名，截至12月19日實際發展黨員865名(其中發展教職工黨員5名)。進一步規範了學校黨員發展程序，啟用了新版《積極分子考察寫實登記表》、《預備黨員考察寫實登記表》和組織關係轉接介紹信，修改了入黨外調函;積極開展發展黨員工作自查，認真總結髮展黨員工作中好的做法和經驗，查找並糾正發展黨員工作中存在的問題和不足，進一步提升發展黨員工作質量。

2.積極開展基層黨組織活動創新案例徵集工作

為總結基層黨支部活動的創新實踐和新鮮經驗，進一步加強基層黨組織建設，組織開展了基層黨組織活動創新案例徵集工作，共徵集到創新案例19份，從中遴選3份優秀案例報送省委教育工委。

3.嚴謹細緻開展黨內統計工作

組織各基層黨委認真開展黨內統計工作，及時更新黨員管理系統數據，完成黨內統計半年報。目前年報統計工作正在進行中。

4.繼續加強黨員學習、教育

做好黨建學習材料訂購和發放，訂發《當代陝西》、《黨建研究》、《黨建》、《高校黨支部建設》等黨建學習材料4000多冊。組織師生參加了“學習黨的報告和黨章知識”答題競賽活動，黨員幹部對黨的精神和新黨章的學習更加深入。

5.加強黨費收支管理

按照上級文件精神和學校相關規定，加強學校黨費收支管理，利用校園網向全校各級黨的基層組織、全體共產黨員公示了我校20xx年黨費收支情況，並對20xx年度學校黨費收繳、使用和管理的實際情況進行了全面、細緻的自查，形成了自查報告。同時督促各基層黨組織利用校園網、宣傳櫥窗等在一定範圍內公示各自黨費收繳、使用情況。

(二)做好乾部選拔、任用、管理工作

1.嚴格遵守組織程序，做好乾部選拔、任用和管理工作

制定工作計劃，嚴格遵守《幹部任用條例》，及時對任期屆滿、試用期滿幹部進行考察，並提請相關會議討論研究，穩步推動幹部工作進程。為進一步嚴肅學校幹部選拔任用工作紀律，營造風清氣正的用人環境，制定了《中共西安理工大學嚴肅幹部選拔任用工作紀律的有關規定》，加大幹部選拔工作相關進程公開力度，利用 “知行網”公佈幹部任免職文件，進一步保障了廣大教職員工的知情權、參與權和監督權，提高了選人用人透明度、公信度和羣眾滿意度。梳理、編制了幹部工作示意圖，努力規範幹部選拔、任用、管理工作相關流程。

本年度，共調整處級幹部66人次、科級幹部79人次，其中：

(1)處級幹部：提拔24人(其中正處6人)，試用期滿正式聘任3人，任期屆滿續聘12人(其中正處2人);平調18人(其中正處7人);退二線4人(其中正處3人);免職5人(其中正處2人)。

(2)科級幹部：提拔17人(其中正科5人)，試用期滿正式聘任1人(正科級);平調5人(其中正科2人);退二線6人(正科級)，免職幹部1人(正科級)。

安排佈置了33名校管試用期滿科級幹部的考察和16名任期屆滿續聘科級幹部考察工作，整理、送達49名科級幹部考察通知，填寫66份科級幹部考察記錄表，在有關單位的配合下，已完成以上49名科級幹部的考察、聘用工作。批覆共青團任用幹部5名;校核院管科級幹部提拔、屆滿續聘、平調、免職共15人。

(3)幹部競聘：組織了4批次幹部公開競聘(其中1批科級幹部競聘工作正在進行)，共公佈崗位28個，報崗人員97名。通過前期報名、資格審查、面試答辯、考察、會議票決等步驟，提拔處級幹部11名，科級幹部6名。

(4)幹部考察、管理：年內累計組織20場28名幹部述職、測評，參與測評1449人次。組織幹部談話考察1600餘人次，撰寫考察報告78份。到相關單位宣佈處級幹部任職決定42人次;在幹部考察過程中，堅持原則和工作要求，尊重參加談話的幹部和教職工。及時整理幹部資料、更新干部數據庫，補充、完善了處級幹部任免審批表;妥善保管處級幹部檔案，做好乾部和黨員有關資料整理、歸檔工作。年內共印發幹部任免職文件27份，校核院管科級幹部任免職文件8份。

(5)幹部信息報送和年報統計工作：根據高教工委要求，及時整理、報送了正處級幹部名冊和67份《幹部任免審批表》。按照高教工委《關於進行20xx年幹部年報的通知》要求，認真做好我校幹部年報統計工作。學校幹部隊伍整體學歷、職稱層次較高，幹部隊伍結構合理，活力較強。

2.積極做好乾部掛職鍛鍊和參加培訓推薦、組織工作

起草了《西安理工大學關於選派青年教師進行校內掛職鍛鍊工作的意見(試行)》。推薦王輝同志在教育廳辦公室掛職;李永陽同志掛職XX市XX縣團縣委副書記，推薦司建輝、曹升虎同志參加赴重點縣和重點示範鎮掛職鍛鍊評選。年內累計推薦40餘名幹部參加了省委組織部、黨校、國家行政教育學院、省教育廳等組織的學習培訓。

3.細緻完成幹部個人事項報告工作

根據《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》要求，及時督促10名校級領導和157名處級幹部填寫了《領導幹部個人有關事項報告表》，正確引導領導幹部進行自查自糾。

4.安排好乾部民主生活會和校屬單位年終考核工作

為深入學習貫徹黨的精神，切實加強全校黨員幹部思想作風建設，制定了召開幹部民主生活會的實施意見，有序安排了20xx年度幹部民主生活會，形成了有關工作報告。協調、組織好20xx年度校屬單位考核工作，共14個二級教學單位、37個職能處室分類分組參加了工作考核。

5.其他工作：就新人事代理人員參加幹部競聘有關事項，對十餘所高校積極開展調研工作。會同黨辦、人事處開展了人才工作調研;配合審計處對5名處級幹部進行了經濟責任審計。辦理正處級幹部和正高職稱人員出國政審28人次，辦理大學生報考村官、公務員和選調生政審24人次，辦理退休人員行政職級認定9人次，辦理新入職、離職、離退休人員黨組織關係接轉手續110餘人次。在時間緊、任務重的情況下，辦理參加分房排隊人員行政職務審核200餘人次，並根據工作需要及時查閲相關人員檔案。按照20xx年省級新一輪“兩聯一包”扶貧工作安排，申請10萬元扶貧資金用於資助對口幫扶單位XX縣白雀寺鎮何家坪村建設。

三、注重學習，加強組織部自身建設

20xx年，組織部以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，明確人員分工、加強團結協助，部門內部真誠開展批評與自我批評，及時進行溝通、交流，始終保持了良好的工作狀態和工作作風。

同時，加強學習調研，提高工作人員自身素質，積極參加有關學生活動，承擔黨課、精神宣講、形勢政策教育等，促使組織部工作人員加強學習，提高思想政治素質和理論水平，工作人員的綜合協調能力和業務水平有所提升。在認真總結的基礎上，形成了工作論文《圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展》。

四、存在問題及下一步工作打算、

儘管工作中儘可能合理安排、加快節奏，但仍有些工作未能按計劃及時完成，如近期一批科級幹部競聘工作進展遲緩，主要原因是工作預見性不強、提前謀劃不夠;黨員發展，特別是學生黨建工作，雖有計劃、有安排、有要求，但實際工作中缺少跟進、督促和研究;面對新形勢、新問題，與基層溝通不夠，解決問題欠主動;黨建及幹部工作制度建設滯後。

20xx年，我部要繼續加強理論與業務學習，積累工作經驗，進一步規範工作流程、提高工作效率;要制定加強和改進基層黨支部建設相關辦法和加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作實施意見，加強黨建理論研究與工作創新;要修訂《西安理工大學委員會關於處、科級幹部管理工作的實施意見》，合理安排、把握節奏，做好各項幹部工作。

2022年黨委工作報告 篇16

XX年，我公司黨委在上級黨委的正確領導下，堅持以確保改革和生產經營任務完成為目標，緊扣“中心”、把握大局，認真貫徹落實黨的xx大精神,努力實踐“三個代表”重要思想，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，團結帶領廣大黨員、幹部和職工羣眾，鋭意進取、拼搏奮進，全面組織制定、實施了年度工作計劃，較好地發揮了政治核心和戰鬥堡壘作用。 [文祕範文文章- 文祕範文 幫您找文章]

一、政治理論教育為改革發展提供了有力指導

公司黨委始終堅持把政治理論教育作為一項重要工作來抓。年初制定了詳細的學習計劃，對學習內容、時間、方式、目標等提出明確要求，使政治理論學習做到了規範化、制度化。

二、領導班子和幹部隊伍建設得到了加強

抓好領導班子和幹部隊伍建設，是提高各級組織戰鬥力和完成各項工作任務的保證和前提，今年，我們主要抓了以下五個方面的工作：一是，開展了“樹組工幹部形象”學習教育活動。公司黨委真組織開展了“樹組工幹部形象”學習教育活動。根據實際情況，我們主要採取以自學為主，集中學習為輔的方式，堅持理論與業務相結合。在學習過程中結合個人的工作、思想實際，系統學習了“三個代表”重要思想、“七一”講話和賀國強同志在全國組織系統電視電話會上的講話等資料。通過學習，使我們對“三個代表”重要思想有了更深刻的理解。今後我們將根據實際，廣泛徵求廣大黨員、幹部的意見，進一步完善堅持公道正派的具體制度和措施，在學習和工作中樹立新形象，為組織工作開創新局面。二是、根據《中國共產黨基層組織工作條例》，進一步加強了黨(總支)黨支部建設。

今年，完成了2個黨支部的換屆選舉工作，換屆前對各支部都認真進行換屆考察，聽取各方面意見，進行反饋。還及時增補各黨總支(支部)委員，保證各黨總支(支部)各項工作的順利開展。在黨員隊伍建設方面，我們主要抓了四個環節：一是把好入口，嚴肅認真地做好發展黨員工作。今年，共發展預備黨員16名，轉正16名。三是、貫徹落實《中共中央黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》認真做好領導班子的調整和幹部的調配、任免工作。在幹部選任工作中堅持幹部選任的標準、原則、程序和各項紀律，通過民主推薦、民意測驗等途徑廣泛聽取羣眾意見。四是、制訂完善了《公司中層領導人員選拔聘任實施辦法》、《公司領導人員競聘工作流程等。五是、推進公開選拔幹部和幹部競爭上崗，列出八個崗位進行公開選聘或選聘幹部.共有15名同志參加競聘或選聘，經過初審、竟聘、測評、組織考察等環節確定初步人選，後經黨政領導聯席會討論決定，選拔出八名較為優秀同志上崗。

三、“形勢、目標、責任”主題教育活動，為生產經營工作的順利開展創造了良好的氛圍

“形勢、目標、責任”主題教育活動，是公司貫穿全年、統一思想、凝聚力量、推進工作，具有深遠而現實意義的活動。4月3日至12日，公司“形勢、目標、責任”主題教育活動宣講小組舉辦了6場報告會。宣講小組在宣講過程中避免了簡單化、照本宣科以及宣講不深入、不到位的現象，充分運用擺事實、算細帳、對比分析等方法，極大的增強了教育的吸引力和説服力，聽報告員工近700人。通過聽報告，大家普遍感到，既看到了我們面臨的困難，又看到了我們的競爭優勢和光明前景，從而堅定實現目標的信心。

四、黨建工作的提高，帶動了其他工作上水平

“創先爭優”、“先鋒工程”和“凝聚力工程”活動，是公司近兩年來黨建工作的重要載體，是加強基層黨組織建設的重要舉措。今年，公司黨委針對重組改制後面臨的市場環境和經營環境的重大變化，有重點的開展了以“凝聚力工程”為載體的基層黨建活動。各基層黨組織思想重視、組織有力、重點突出、目標明確，保證了活動持續深入、紮實有效的開展。

6月26日，公司黨委在慶祝建黨82週年暨“創先爭優”表彰大會上，對在“凝聚力工程”活動中湧現出的5個先進黨支部和10名優秀共產黨員進行了表彰。通過開展以“凝聚力工程”為載體的基層建設活動，促進了黨組織自身建設的加強，使基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用得到了充分發揮。突出表現在以下三個方面：

一是黨組織建設水平有了新的提高，凝聚力、戰鬥力不斷增強。通過深入開展“先鋒工程”和“凝聚力工程”活動，豐富了黨支部達標活動的內容，黨組織建設得到了改進和加強，促進了支部工作的規範化、科學化建設，並創造了一些好的做法和成功經驗。一分公司黨支部，針對黨員工作在各外圍場點，管理起來難度較大的特點，對黨員實行網絡式管理，以外圍場點劃分為黨員責任區塊，分別成立黨小組，選派有責任心、原則性強的同志擔任黨小組長。每個支委負責一個區塊，形成“黨支部-- 支委委員-- 黨小組長-- 黨員”的網絡管理模式，對每個黨員明確區域責任，實行目標管理，把評出的優秀黨員崗位授予“黨員先鋒崗”，並在黨員大會和全體職工大會上進行廣泛宣傳，使“黨員先鋒”的模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用得到了充分發揮。服務公司由黨總支改為黨支部後，對支委提出了更高的要求，要求支部成員必須做到“三個熟悉、三個負責”即：熟悉本職工作業務知識，熟悉生產經營管理知識、熟悉上級的各項政策和工作部署，做到對上級組織負責、對企業負責、對全體職工負責。支部先後建立起了班子自身建設、黨員管理教育、思想政治工作等八項基礎工作檔案，並完善了“三會一課”、黨支部議事規則、黨員隊伍分析等十項制度，並根據隊伍區域和工作性質重新劃分了黨小組，開展了“新形勢下的共產黨員怎麼體現先進性”的大討論，對黨員提出了嚴格的要求，保證了各項組織工作的順利開展。質檢中心黨支部，在“ 凝聚力工程”活動中，積極推行民主管理、努力凝聚職工的力量。二是廣大黨員的先鋒意識進一步增強，整體素質明顯提高，模範帶頭作用得到很好發揮。各單位優秀共產黨員在工作上知難而進，衝鋒在前，主動承擔急、難、險、重任務，以模範行動影響和帶領職工，高速度、高質量、高水平的完成每一項任務。

三是有力地促進了企業改革和生產經營任務的完成。事業部各黨總支、支部，在作好改革中的思想穩定工作的同時，把完成生產經營任務作為自己的工作目標，把“先鋒工程”、“凝聚力工程”同生產經營和“標準化班組建設”活動相結合，促進了黨建和生產經營工作上台階，廣大黨員自覺從思想上、工作上適應市場，練內功，強素質，以過硬的質量、優質的服務、良好的信譽競爭市場，為公司創收增效做出了重要貢獻。

五、深化教育，落實制度，黨風廉政建設卓有成效

根據XX年的工作部署，我們按照“抓認識、抓重點、抓成效”的原則，在抓好面上黨內法規教育的同時，組織廣大黨員幹部開展了“艱苦奮鬥，廉潔從政”主題教育活動，認真學習了《毛澤東、鄧、江關於艱苦奮鬥、居安思危保持同人民血肉聯繫的論述》、《在西柏坡學習考察時的講話》等材料，並召開座談會，深刻理解新形勢、新任務前保持和發揚艱苦奮鬥優良作風的重大意義，較好地增強了大家堅持“兩個務必”，做到“四個牢記”，廉潔從政的自覺性。積極開展效能監察工作，重點開展了“物資採購、設備購置招投標效能監察”，“基建維修等工程建設項目效能監察”，“防止國有資產流失的專項效能監察”等，並取得階段性成果。進一步嚴格了黨風廉正建設責任追究制度，做到四個結合，即黨風廉正建設責任制考核與經濟業務工作考核相結合;黨風廉正建設責任制定期全面考核與專項工作的監督檢查相結合;黨風廉正建設責任制考核與民主生活和幹部述職相結合;黨風廉正建設責任制考核與幹部評議、考察任用相結合。進一步增強了落實責任制的力度和實效，保證了“一崗雙則”的真正落實。認真做好了領導幹部廉潔自律檢查考核工作。

六、紮實有效的開展宣傳工作和企業文化建設

把握重點，有針對性的做好宣傳工作。通過細緻、多樣的日常宣傳，幫助廣大職工不斷解放思想、更新觀念、提高分析和解決問題的能力。年初公司及事業部工作會議召開後，黨委工作部立即着手編寫了貫徹會議精神的宣傳提綱、更換了宣傳櫥窗、開設了專題廣播，並舉辦了多種形式的宣講活動等，通過職工喜聞樂見的形式，對會議精神進行了深入的宣傳貫徹。引導職工認清了形勢、明確了任務、統一了思想、堅定了信念。通訊報道工作緊跟形勢，圍繞事業部在市場開拓、經營管理、成績效益、先進模範等展開宣傳，唱響了主旋律、打響了主動仗，為事業部的改革、發展和穩定營造了良好的輿論環境。全年累計向《中國石油報》、《華北石油報》投稿197篇次，刊發66篇。積極搞好企業文化建設。公司的企業文化建設，按照“代表先進文化的前進方向”的要求，與時俱進，面對新的形勢和任務，圍繞育本、鑄魂、造型而展開，加大了對事業部科技投入、綜合實力、崗位培訓、職工文化生活和企業形象的宣傳。

4月，在事業部全體職工中開展了徵集“企業精神、經營理念、管理理念、企業價值觀”的活動，兩次召集有關人員進行討論、推敲和斟酌，並對最後確定內容進行了詳細的解釋後上報有限公司參選。在兩級石油報上分別刊登了《中油測井公司華北事業部拓寬市場步入高層次競爭》、《測井華北事業部成功完成華北鑽井史上最小井眼施工》、《測井華北事業部傾力培養高素質知識團隊》、《中油測井有限公司華北事業部陝北測井小隊優質服務紀事》、《測井有限公司華北事業部瓊海灘頭建功勛》等文章，鼓舞了士氣。參加了原管理局的乒乓球、象棋比賽;東風社區的排球比賽、拔河比賽;開展了跳繩比賽、猜謎語、春季長跑等小型多樣的文體活動，起到了全民健身的作用。普法工作取得良好效果。一是根據總公司《關於“四五”普法期間繼續開展法制宣傳教育規劃》的要求，結合事業部實際，分層次、有重點的開展法制宣傳教育活動。為基層訂閲了有關法律知識的工具書，各基層單位通過學習日、舉辦講座等形式，對廣大職工進行法律知識宣傳教育，形成了較好的宣傳聲勢和輿論氛圍。二是根據有限公司(測井辦字[]73號)文件《關於開展XX年“12·4”全國法制宣傳日宣傳活動的通知》要求，我們緊緊圍繞“依法治國，執政為民”的主題，廣泛開展了法律知識競賽答題活動，並在事業部範圍內張貼了標語、懸掛了宣傳條幅，起到了很好的宣傳作用。

九、知識分子工作有了顯著進步

知識分子工作是關係着事業部發展的一項十分重要的工作，如何發揮好他們的作用，發掘他們的潛能，是事業部發展的決定因素。今年，事業部把做好知識分子工作，提高技術骨幹待遇，納入了“凝聚力工程”活動。華北事業部黨員中具有高級技術職稱的37人，中級技術職稱的67人，分別佔黨員總數的13%和23%;具有大專以上學歷的138人，佔黨員總數的44.5%。為了留住人才，我們把知識分子黨員作為人生觀、價值觀教育的重點對象，要求他們自覺做到六個帶頭(即帶頭學理論、學業務、學技術;帶頭降成本、創收、創新增效;帶頭開拓市場、鞏固市場、擴大市場;帶頭關心改革、擁護改革、支持改革;帶頭艱苦奮鬥、吃苦在前、享受在後;帶頭維護穩定、遵紀守法、堅決同不良傾向做鬥爭)，來教育影響周圍的同志。同時，我們繼續實施了“事業留人、感情留人、待遇留人”的戰略。

一是進一步改善單身職工住宿環境和辦公條件。為單職工知識分子繼續執行生活補貼、保證他們較好的生活環境和辦公環境。二是繼續實施聘任副主任工程師制度。三是建立了事業部“技術人才庫”，將事業部副主任工程師以上的技術人員基本情況收錄進庫，以便有效管理與合理使用。四是出台了《科技獎勵條例》，對科技攻關、技術改造、技術創新等方面取得突出成就的人員給予重獎。這些措施的實施，極大地調動了科技人員和技術骨幹工作的積極性和主動性，也為事業部持續發展創造了條件。

十、貼近生產，開展活動，職工隊伍整體素質、文明程度不斷提高

各級工團組織圍繞事業部黨委、事業部的中心工作，認真開展活動，較好地發揮了職工羣眾在兩個文明建設中的主力軍作用。工會以“五大杯競賽”活動為載體，實施“經濟技術創新工程”，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，開展形式多樣的勞動競賽和合理化建議活動,發動職工羣眾為公司生存與發展獻計獻策，認真開展了送温暖活動，對特困職工、貧困職工、職工遺屬等進行了慰問。同時，還組織了 “拔河比賽”、“乒乓球比賽”、“職工技術比賽”等豐富多彩的活動，受到職工的好評。

XX年，公司的各項工作雖然都取得了比較好的成績，但是，工作中仍然存在不少薄弱環節和不足。主要是：工作安排的多，檢查力度不夠，在抓落實上還需要下工夫;有的幹部作風飄浮，敬業精神、艱苦奮鬥精神和為基層服務的意識較差;黨建工作面臨的一些新情況、新課題，要求我們深入研究和解決等。對於這些問題，已經引起了事業部各級領導的高度重視，今後務必認真加以避免和解決。

2022年黨委工作報告 篇17

各位領導、同志們：

中共XX市醫院總支部委員會1989年6月成立，上次換屆時間為20xx年10月。根據《黨章》規定，經市直工委和衞生局機關黨委批准，今天進行換屆選舉工作，這是我院政治生活中的一件大事。現將本屆總支委員會的工作情況向大家作簡要彙報，請予審議。

本屆總支委員會自20xx年10月換屆以來，充分發揮黨組織作為醫院政治核心作用，積極發揮保障與監督職能。全院黨員以“三個代表”重要思想為核心，認真貫徹落實科學發展觀，依靠和帶領全院職工圍繞醫院的醫療中心任務而積極地開展工作，取得了可喜的成績。醫院四年來連續跨大步，上台階。收治住院病人數從20xx年底的1萬人次，上升到xx年底的2萬人次，門診人次從18萬上升到20萬人次，住院手術病人從4300例，增加到7300例。業務收入從4000萬元，上升到一個億。期間1.4萬平米住院病房樓落成，荷蘭政府貸款購買一大批進口先進設備投入使用，門診1.8萬平方米綜合大樓在建，並已封頂。醫院連續被評為“滁州市文明單位”，我市“文明示範窗口”單位，黨總支也連續被市委、市直工委表彰為先進黨總支。

四年來，本屆總支委員會主要做了以下幾方面工作：

一、 重視思想教育，堅持理論學習與組織生活正常化

近四年來，醫院黨總支按照黨中央、各級黨委要求，並結合醫院醫療業務十分繁忙的特點，圍繞醫療中心工作抓好黨建。活動形式主要以黨支部或黨小組展開。20xx年醫院黨員教育重點為學習“三個代表”重要思想，“保持先進性”教育。20xx年邀請市委黨校植副校長以“黨員幹部作風建設”為課題，上了一堂高質量的黨課。黨的xx大召開後，為了深刻領會黨的xx大精神，又邀請市委講師團唐雨成副部長來院宣講xx大文件。20xx年7月醫院黨員幹部又以廉政、效能建設為中心，開展作風教育月活動。通過三會一課教育，系統理論學習，用科學的發展觀統一了廣大黨員的思想認識，進一步明確了新時期“民生”工作賦予我們醫院主要任務。同時，總支還利用多種形式展開生動活潑的黨組織生活，如xx年度安排全院80餘名黨員分兩批赴南京雨花台、中山陵參觀，憑弔革命先驅，以“傳承先烈遺志，服務人民健康”為題進行主題教育，在龍崗抗大八分校組織黨員重温入黨誓詞，新黨員入黨宣誓。對黨員進行黨的光榮歷史教育，愛國主義教育和愛崗敬業，無私奉獻等教育。為了在員工中樹立良好的社會主義道德觀，醫院黨總支與關工委在-xx年共同倡導開展了“職工五家”評選活動，通過評選表彰“學習之家”“和諧之家”“孝敬之家”弘揚高尚的道德風尚和營造醫院積極向上學習氛圍。

同時，建立治理商業賄賂長效機制，積極營造廉潔行醫，良好院風。醫院結合xx年——xx年度衞生部統一安排，認真開展治理商業賄賂工作。從思想教育入手，具體措施到位，防堵結合，收效明顯，醫院行風確有一定好轉。

二、加強黨建，按《黨章》要求規範組織發展工作

1、黨員發展。近四年來醫院按照《黨章》規範與中組部在黨員發展工作中的具體要求，總支與各支部嚴格履行程序，做到成熟一個，發展一個。在討論黨員發展時，支部大會實行黨員票決制，確保黨員真實反映意願，行使個人權力。四年來，我們已發展7名同志入黨。

2、黨費收繳

目前總支共有黨員113名(4名預備黨員)，四年來黨費收繳並上交情況如下：

20xx年收繳並上交10630元;

20xx年收繳並上交8855元;

20xx年收繳並上交10985元;

20xx年已上交7000元，待交2585元。

在職黨員同志已交齊，還剩少數退休黨員黨費在催交中。

汶川特大地震發生後，全院黨員在積極主動交納捐款後，還交納了特殊黨費7550元。

三、 踐行科學發展觀，高度重視發揮黨員先鋒模範作用

今年對於我們國家和民族來講是個大喜大悲之年：大喜是成功舉辦了北京奧運，讓世界瞭解中國;大悲，先是2月份冰雪災害，五月份汶川大地震，下半年全球性金融危機給我國經濟帶來的巨大沖擊。作為醫療衞生單位，我們的共產黨員，不僅在完成正常診療工作中，埋頭業務，勤勤懇懇，樂於奉獻，發揮先鋒模範作用。

特別是在應對三起重大衞生事件中更表現出了共產黨員不畏勞苦，衝鋒在前的可貴品格：

一是手足口病防治，此間歷時5個多月，在整個救治過程中，沒有發生一例死亡病例。我們的共產黨員楊林、周月鵬同志從容鎮定，認真負責，表現突出;

二是霍亂與急性腸道傳染病的成功救治，我們的各位黨員領導不僅靠前指揮，而且衝在一線，特別是湯文信副院長明確診斷，處理得當。全院密切協同，感染科同志全力以赴，奪取了未死一人的鬥爭勝利，受到了市政府的褒獎;

三是在三鹿奶粉三聚氰氨結石篩查工作中，從未有過的B超工作量，給B超室的同志帶來了巨大工作壓力。我們黨員耿宣德、錢長餘同志，起早帶晚，連續作戰，埋頭苦幹，與B超室全體同志一起在完成正常工作之外，完成結石篩查2600餘人。

xx年元月底也發生了大雪災，20餘公分的積雪，是在院領導和黨員為主的掃雪突擊隊努力下連戰三天，才將院內道路積雪清完。這一切都表明醫院黨總支和黨員隊伍是一個堅強團結的戰鬥集體和戰鬥堡壘，這個團隊擁有巨大凝聚力，也受到廣大員工和住院患者的信任和好評。

以上是醫院黨總支四年來工作簡要情況。回首四年，總支黨務工作也存在一些問題，如黨內三會一課制度堅持，個別支部活動偏少，黨課未能按計劃完成，個別黨員模範作用不夠，甚至落後於羣眾。這些都有待於今後工作加以彌補。相信在市直工委、局黨委和院黨總支新班子的領導下，xx年乃至今後，醫院黨總支工作一定會有一個全新的面貌。

謝謝大家!