乘務員工作心得體會範文（精選16篇）

乘務員工作心得體會範文 篇1

這是一份特殊的職業，現實和夢想還是有差距的。我作為一名有5年工作經驗的空乘，有很多的業務知識和生活常識需要我們鞏固和學習：一旦出現緊急情況會應用到的特殊用語;飛機上如有乘客需要緊急醫療救助，那麼你就要懂得的最起碼的醫療方面的常識;不論飛國內還是國際航班都需要流利的中英文;機上服務用的各類飲料要熟悉，這些都需要平時的慢慢積累。當然對於我們乘務員來説最重要的就是飛機處於緊急情況時的用語，而且要説得相當的熟練。

做為一名空乘也就代表着一個公司、一個地區乃至於一個國家。比如有乘客想了解一些當地的歷史名勝、旅遊景點、風土人情等，就需要我們對他們進行概括或詳盡的介紹。飛國際航班的就要對兩國的國情有一些大體的瞭解。所以乘務員的工作不僅僅是在飛機上面，更重要的是需要平常對生活的積累與細心觀察以及對學習的加強，這樣才會使平日裏的工作得心應手。

我想，如果一位旅客登機時，卻看見空中乘務員正在滔滔不絕的談論着一些不相干的事情，這時旅客會對我們的公司和員工留下一個什麼樣的印象呢 他可能在想:我們根本不重視旅客，對他們不屑一顧或者想我們公司的管理體制很鬆散等等一些對我們公司形象不利的看法。反之如果旅客登機看見整潔的客艙，舒適的座椅，隨時待用的咖啡，最新的報刊雜誌時，旅客會感覺到自己得到了重視和尊重，心裏就會非常認同我的努力，也會感到非常高興。

在服務方面我認為乘務員為旅客提供服務，實際上是一種人與人之間的溝通、交往的人際關係。做好服務工作的基礎在於瞭解旅客心理，關心旅客，熱愛旅客。做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，儘量滿足旅客提出的要求，讓旅客真正有賓至如歸的感覺。讓我們在今後的工作中以最好的服務給旅客留下最深刻的印象。

總之，現在的階段是我提高自身服務水平的最佳時期。在實際工作中我一定會不斷學習，把所學運用到工作中，做一名合格的空乘人員。通過這幾年的飛行我認為對不同旅客提供不同需求的服務，拉近距離，把服務想在前頭，做在前頭。能較好的處理好旅客矛盾或服務衝突不是一朝一夕能做到的，要不斷總結別人和自己的經驗。但我想，在處理問題時，自身要做到情緒穩定，有較好的觀察力和理解力。處理不失平衡，最好把大事化小，小事化無。

乘務員工作心得體會範文 篇2

飛機在平穩地巡航，又是繁忙的一天，從早上8點開始，第四段，已是傍晚時分，難得一個片刻的喘息，我扒開後服務間的隔簾，窺視着客艙，見旅客紛紛向窗外看去，不時還有人在拍照。我也不禁從R2門觀察窗向外望去——我雖然工作在藍天之中，卻鮮有機會去靜靜欣賞她的美麗，偶爾為之，我便深深為之折服——只見剛剛還發出刺眼光芒的太陽，突然把臉埋進了雲層中，把厚厚的雪白的雲層鑲了一層金光燦燦的邊兒，雲層在逆光之下，透射着藝術的靈動感，顯得特別有層次和質感，再上一層，便是瓦藍的天空，藍得彷彿要滴下水來。外面必定是冷的，因為窗上已經凝了一層薄薄的水汽，與純淨的藍白色彩，完美結合，相得益彰;這清涼之感，對於忙得滿頭大汗的我們，亦是十分受用，頓覺身上的疲勞少了大半，心情隨之明朗起來。

時間過的很快，距我飛行第一班已經超過100個小時，100小時原本被我想象的很漫長，沒想到轉瞬即逝，對於即將面臨的放單檢查，我還有些手足無措。飛了一班接一班，已經漸漸感覺到了疲累，高空狀態下的缺氧，飛行前一天的高度緊張導致的失眠，以及飛行途中服務消耗的體力，下降的那段過程裏，昏暗的光線讓我覺得特別疲乏，"哪怕只是閉上眼睛一小會，應該都是很舒服的吧!"自己有些貪婪的想着，但總是很適時的提醒自己，乘務員有個最重要的職責，就是保護好旅客的安全，如果自己都迷迷糊糊的，緊急情況下拿什麼來保護旅客呢!於是，起飛的時候我想着10分鐘後我需要做的事情，降落的時候我看着每個城市不同的風景，白天看着陽光從艙門觀察窗中一點一點的滑動，晚上看着地面各色的燈光，於是我懂得了學會觀察也是一種自我提高的方式!

自從飛行了以後，我養成了很多好的生活習慣，禮貌用語説的更加自然頻繁，到哪裏都習慣性的把用過的東西整理好，方便後面需要用的人，這樣良好的生活習慣對我們以後的生活也是非常有好處的!以前作為旅客的時候，讓乘務員幫我做些什麼覺得是天經地義的事，如果她忘記了或者做錯了，我就覺得是他不重視我，我會很不高興，這也讓我現在作為一個乘務員更瞭解旅客的想法，儘量做到服務好每一位旅客，但是我現在更瞭解到作為一個乘務員有多麼的不容易，以為並不只是給一個人服務，要同時記住不同旅客的不同需求是多麼有難度。這也讓我明白了在以後的人生道路中，當對別人感到不滿時，先站在別人的角度上考慮一下，瞭解到別人的難處，才可以學會什麼叫做體諒和理解。雖然很辛苦，但是當可愛的旅客非常感激的跟你説“謝謝”時，當你的服務得到別人的肯定時，當那一對老夫妻對你豎起大拇指時，所有的辛苦都是值得的，真的，那個時候你會感覺全世界都被你緊緊擁在懷裏，所有的辛苦煙消雲散，那一刻我的心被愛填地滿滿的。

我喜歡這份工作，熱愛這份工作，也從不後悔自己選擇了這份工作。日出東海落西山，保持一顆平常心，開心地去飛行，開心地去服務，開心地去對待每一天，這樣人也舒坦，心也舒坦，學會欣賞這沿途的風景，拋開終點的結果，努力走過了，就不會感覺有什麼不值得了。現實是殘酷的，每個行業每個公司都有自己的標準與制度，認真快樂得去完成每一項任務，想想自己走到這一步是有多麼的不容易，堅持就是勝利!簡單生活，快樂飛行!我們整天為學習工作而忙碌，為前途命運而奔波。在挫折時，我們哀歎生命不幸;在成功時，我們歌唱生命美麗。現在的我已經不是過去那個在老師父母庇護下的女孩，而是一個已經走上工作崗位身上肩負着責任的工作者，在遇到緊急情況需要指揮150名旅客撤離的人，是挽救生命的使者，不是唯唯諾諾的小女孩，不是凡事都要依靠父母的小孩，不能再繼續地放縱自己，學會克服和迎接每一個即將面臨的困難與挑戰，積極樂觀的去面對生活中的每一個難題，大步大步地向前走!未來掌握在自己手中!相信我會堅強的走到最後!

乘務員工作心得體會範文 篇3

當一名空中乘務員是許多人追逐的夢想。空中乘務員這項工作其實不像大家想象的那樣神聖。帶着眾多問題，下面我給大家談一談空中乘務員工作心得:

空中乘務員工作不但薪資高、工作環境好、而且地位看上去很不錯。這的確是一個事實!空中乘務員工作往往給人一種神祕感，其實不要把這一職業過分理想化。當你乘坐飛機在外面飛一天的時候，一站就是十幾個小時，從早到晚十幾個小時我們對顧客都要面帶微笑，都得呈現出飽滿熱情的狀態。天長日久，這也是對我們身體的嚴峻考驗。所以空乘人員的業務素質和心理素質要求以及工作量大等方面也都是我們瞭解的方面。空中乘務員工作特點貫穿於整個飛行準備和着陸其間， 它與地面餐飲招待服務有很大的不同和難度要求。 我先從空中乘務員工作的崗位職責説起吧。

空中乘務員應對乘客提供的服務如：飲料、餐點、旅行常識以及簡單的醫療協助。當飛機遭遇緊急情況必須迫降海上或陸地時，空中乘務員就要根據平日訓練程序並在機長的指導下，協助乘客迅速安全撤離飛機。空中乘務員還要幫助乘客解決醫療問題和應急情況。FAA在急救訓練的要求上涉及到了緊急情況的處理，包括"疾病、受傷或其它異常情況"。在25000英尺以上高空工作的機組人員，必須接受與海拔有關的各種應急教育，如處理呼吸困難、缺氧等情況。 一般而言， 空乘人員必須在飛機起飛前完成報道手續(國內航線30分鐘， 國際航線40分鐘)， 報到前服裝儀容必須準備完畢。起飛前機長會集合全體人員做任務指示和分配。空乘人必須整理報紙雜誌準備毛巾，飲料以及餐點。旅客登機時，空中乘務員應在門口歡迎，指引旅客入座以及飛機起飛前救生衣示範及檢查安全帶情況。國內航線航程較短， 服務項目比較簡單。當飛機降落時，空中乘務員要向乘客廣播並回收報紙和耳機。我們除了確保乘客有舒適的飛行條件之外，還負責機上乘客的安全。

新來的空中乘務員必須參加初始培訓，時間通常為六週，內容包括：熟悉飛機、應急程序以及機上服務等。為了保持熟練度，他們每年都要接受培訓。許多人認為，無非就是“端茶送水”。其實，到了乘務培訓中心，你會改變原來的觀念。客艙服務原來並不簡單，它是一門科學，尤其空中服務更有其特殊的要求，有不同於其他的特色。

當“航班延誤時，我們該怎麼辦”、“遇到特殊旅客，比如一個航班同時有七八個小孩怎麼辦”、“遇到熟客如何處理”等等，諸如這些實際飛行工作中碰到的難點、重點、疑點，都是乘務培訓的主要內容。它具體包括航空服務禮儀、航空機械知識、氣象、地理知識、空中醫療服務、客艙服務技能、機型知識、應急處置、形體等20餘門課程。

新的空中乘務員上崗之前，一般都經歷這幾個培訓階段：

☆軍訓階段：按照軍人的要求進行嚴格訓練、鍛鍊吃苦耐勞的精神，培養良好的作風和生活秩序，為做一名合格空乘打下堅實的基礎。

◇理論學習階段：時間一個月左右。主要學習英語、航空理論與航空技術知識、航空氣象、形體、健美操等。

☆實際操作階段(專業訓練)：時間一個半月。主要是客艙服務、各種機型教學、緊急救治等。

◇思想政治教育：主要進行時事政治教育。 空乘人員在飛機上的活動空間有限， 服務重複單調，國內航線反覆起降，國際航線勞動量大，時間長。有些乘客的素質可能你也聽説了，所以要求空中乘務人員要有一定的耐心和心理承受能力。

以上是我寫的空中乘務員工作心得，希望能給即將步入空中乘務行業的學員一點經驗，希望步入這個行業的你通過我的空中乘務員工作心得帶給你更多的幫助!

乘務員工作心得體會範文 篇4

一、X年主要工作

(一)堅持公益，全心全意服務羣眾。

1.履行區域*中心職責。作為中心的“領頭羊”，我院充分發揮技術支撐和指導作用，協助區域醫療機構開展醫療服務，開展知識及技能培訓，切實提升區域內衞生服務水平。一是對州開展對口支援，進行患者診斷和技術指導;二是邀請區域內精防機構醫務人員*餘人次，免費參加我院舉辦的社區精防人員培訓。同時，接收區域內精防機構選派的進修醫生和護士共*名;三是選派專家對、舉辦的培訓班授課及指導;四是向精防機構發放《手冊》冊;五是牽頭舉辦大型義診諮詢和宣傳活動，向羣眾普及衞生知識。

2.牽頭全市衞生防治。

一是協助上級主管部門制定了全市衞生工作計劃，起草等文件，撰寫指導手冊，推動我市衞生工作規範化、制度化。編撰工作簡報*期。

二是牽頭全市工作。為患者爭取有利的救助政策，由以往每年最高*元提升至**元。我院被市政府相關部門授予“*先進單位”。

三是開展全市衞生指導培訓。對周邊基層衞生醫療機構開展對口支援，對社區提供技術指導和隨訪服務;開展衞生管理人員、社區精防人員培訓*人次;對區(市)縣級*機構的指導和考核*次，接受督導和考核的基層醫療衞生機構*家。

3.服務心理健康，護航和諧社會。一是為未成年人免費提供心理健康服務*人次;二是開展心理衞生進社區、進企業活動*場;三是組建了“應急救援隊”，承擔、事件心理救援;四是培養學員**餘名。

(二)加強內涵建設，促進醫院可持續發展。

1.推進重點專科建設。臨牀心理科和物質依賴科已申報為**省重點專科，其中臨牀心理科通過現場評審。

2.科研、論文再創佳績。參與申報國家級課題**項...;登記發表學術論文**篇。其中，sci收錄*篇，核心期刊**篇。

3.繼續教育和帶教工作成效顯著。邀請等頂尖專家來院授課;完成**科住院醫師、**科專科護士培訓工作，共計*人;成功申辦國家級繼教項目*項、省級*項，其中等項目覆蓋省內外，培訓人員**餘人次;保質保量完成對進修生、實習生、見習生共**人次的帶教任務。

4.加強交流，開闊眼界視野。承辦高峯論壇;接待國內家醫療衞生單位學習交流;選派*名管理幹部赴國內*家**醫院考察學習;選派*名業務骨幹遠赴美國等地交流學習;參加全國各類培訓、交流**餘人次。

5.發揮專家優勢，打造名醫名院品牌。獲選，*等*名醫生獲得首屆表彰。

(三)狠抓醫療質量與安全，力促服務水平提檔升級。

1.夯實基礎，練就紮實基本功。一是開展“三基三嚴”培訓和考核，覆蓋面%;二是強化日常監督，開展核心制度督查**次，與績效掛鈎;三是參加“技能競賽”。

2.安全生產，助推醫院穩定發展。一是堅持依法執業，落實核心制度，開展《衞生法》等法律法規培訓;二是推進平安醫院建設，對安全隱患開展摸底排查，排查出**處安全隱患，已全部整改到位。

3.探索創新，服務水平提檔升級。深化優質護理服務示範工程;組建中心擺藥房，提升工作效率;設立“隨訪門診”，公開隨訪醫師電話，向出院患者提供中長期預約服務，X年，預約掛號*人次，同比增漲*%;門診綜合樓二樓增設收費窗口，開通“e城通”，整合資源，提供一站式服務。

(四)科學管理，醫院發展和諧穩定。

一是全面啟動制度修訂工作，梳理制度*條，提供製度保障;二是成立質量控制辦公室，全面推行pdca循環管理模式，提高服務質量與管理水平;三是運行新績效分配方案，收入向臨牀一線、關鍵崗位、業務骨幹、有突出貢獻的人員傾斜，大大調動了職工積極性;四是堅持“三必訪”及生日慰問，增購女職工生育保險等，開展職工體檢，開展職工滿意度調查，聽取職工意見，舉辦職工文體活動，建設職工書屋，豐富職工業餘生活。

(五)抓黨風廉政，行業作風明顯改善。

認真開展“三嚴三實”專題教育，院領導班子講黨課*次，邀請市委黨校教授培訓*次;開展廉潔警示教育，組織班子成員參觀廉政警示教育基地*次;簽署廉潔承諾書，查找廉潔風險點和“不嚴不實”問題，建立“四風”和腐敗問題台賬;開展幹部廉政約談*人次，集中約談供應商;開展違法違紀案件明察暗訪。X年，醫院無違紀案件發生。全院拒收“紅包”、禮品*次，共計約*萬餘元;收到錦旗*面，感謝信*封，表揚件*個。

二、X年工作亮點

(一)優質醫療資源進藏區取得歷史性突破。

(二)超額完成管理目標。

(三)工作獲得上級表彰。

(四)大眾心理衞生知識宣傳初見成效。

(五)硬件建設取得長足進步。

(六)大力引進高層次人才。

(七)加大心理治療師隊伍建設。

(八)醫院知名度明顯提高。

三、主要指標完成情況

四、20xx年工作思路(轉載於:20xx年終醫院工作總結)

(一)狠抓黨風廉政建設。

(二)做好“十三五”規劃。

(三)加強人才引進培養。

(四)成立醫學研究室。

(五)搭建國際交流合作平台。

(六)教學相長，加大與醫學院校合作力度。

(七)提高醫院科研水平。

(八)做好公共衞生工作。

(九)採購先進診療設備。

(十)抓好各項日常工作。

乘務員工作心得體會範文 篇5

一、抓基層黨建履職情況

一是認真落實黨建責任制。明確黨工委書記為履行抓黨建“第一責任人”，社區(村)黨組織書記為“具體責任人”，形成一級抓一級，層層抓落實的局面。20xx年，聚焦街道重點難點工作，分別3次對15個社區和2個村的黨建工作展開調研，共組織召開7次加強基層黨建工作的專題研究會，提高基層黨建工作的針對性和有效性。注重整改落實和制度執行，針對黨的羣眾路線教育實踐活動中查找的20個問題，帶領班子成員深入各社區開展蹲點走訪調研，針對基層黨組織如何圍繞社會穩定和長治久安發揮作用，摸情況、找問題、定措施，進一步鞏固和拓展了教育實踐活動成果，全年共建立健全完善了《黨組織及黨員遵守政治紀律的監督檢查辦法》、《幹部理論學習制度》等17項制度。

二是抓整頓管理，不斷夯實基層基礎。通過實地調研、入户走訪等方式摸清了1個後進基層黨組織的底數，分別召開2次專題會議制定整頓轉化工作方案，並建立整改公示、台帳銷號、羣眾評議等制度，目前1個後進黨組織已整頓完畢。進一步落實“四議兩公開”等民主管理制度，組織老黨員、老幹部、“四老人員”、樓棟長等召開座談會、研討會，逐步完善“居民議事會”自治制度，從而能夠更好的調動居民自我教育、服務、管理、監督的積極性。以“四強幹部”為標準，選好並用好基層組織帶頭人，研究討論推薦幹部3次，調整幹部6名，其中交流、輪崗8名。

三是加強服務型黨組織建設，助推社區建設特色發展。針對 “集中開會難、活動開展難、學習培訓難”問題，探索打造黨建品牌“家庭黨校”，“家庭黨校”在落實社區服務居民的“七個第一”方面發揮了重要作用，密切了黨員與羣眾的感情聯繫。截至目前，共成立72所“家庭黨校”，開展了學習培訓260場(次)，參學黨員2550餘名。以人為本，在各社區發展特色服務。如：在青年南路打造了德行教育一條街;在廣場南社區創建紅色教育基地;在青年南路社區八一小區樓棟打造德行樓宇文化;在向陽路社區打造了民族團結文化長廊;在青年路東社區打造流動人口“愛心之家”等，從不同角度、不同需求為居民提供不同服務。

四是嚴格黨員教育管理，發揮模範帶頭作用。堅持自己帶頭抓、帶着班子抓、督促基層抓，採取集中學與自學相結合、日常教育與專題教育相結合，學習貫徹中央、自治區、地市等重要會議精神及形勢政策、法律法規、反腐倡廉等，切實打牢政治根基，增強政治堅定性。大力開展黨員幹部培育選拔工作，壯大黨員隊伍，全年累計培訓黨員幹部1000人次，發展黨員15人。全年主動約談幹部85人，對3名幹部進行了誡勉談話。

五是發揮現代文化引領的作用，凝心聚力。通過爭取資金和項目，在部分社區新建或租用文化活動室，為文化建設提供硬件保證，社區陸續成立了舞蹈、模特、腰鼓、合唱、戲曲、健身操等36支隊伍，成員約20xx餘人。我們在兩個村組建了由40多名少數民村民組成的紅歌合唱團，其中包括4名教育轉化人員。胡楊藝術團還多次榮獲國家級和地區級獎項，該藝術團已成為地區羣眾文化品牌。

六是抓黨建投入，始終堅持基層重要。從人力、財力、物力方面加大對黨建工作的投入。通過努力，從地區、市上爭取資金累計投入近百萬元用於黨建工作。對上級劃撥基層的各項黨建經費，親自安排，做到專款專用，足額保障發放到位。始終把“訪惠聚”和在職黨員進社區工作做為抓黨建工作的強有力平台，全年“訪惠聚”工作組成員和在職黨員入户走訪人數達6萬餘人次，解決問題676個，化解矛盾糾紛90件，累計慰問貧困户200餘户，慰問資金達7萬餘元。20xx年，通過發放居民滿意度測評表反饋，轄區居民對街道的滿意率達到95%。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建主體責任落實不夠。注重對黨建工作從政策機制方面研究，實地去社區(村)督促落實，調研指導做的還是不夠，未能真正沉下去，致使制定的有些措施操作性和針對性不強，平時對班子成員是否真正履行了分管領域從嚴治黨責任過問的不多，不能夠經常督促班子成員深入各社區(村)開展蹲點走訪調研，在針對基層黨組織如何圍繞管理和服務發揮作用，摸情況、找問題、定措施等方面做的還不到位。

二是整頓軟弱渙散發力不夠。對整頓軟弱渙散黨組織的長期性認識不足，日常管理有所鬆懈，認為只要跟社區(村)書記簽訂了《黨建目標責任書》，要求每2個月上報1次工作小結，在年中和年底督查檢查一下就可以了，放鬆了平日的督查，對常態化整改提高機制的研究還不夠。

三是區域聯動抓黨建不夠。作為黨工委書記，主動與兵團、住轄區單位對接的較少，就加強區域化黨建工作溝通協調不夠，在構建大黨建工作格局方面研究制定措施不夠多，效果不明顯。

四是選樹典型，總結推廣做得不夠。在深入宣傳基層黨組織和黨員幹部中的先進典型，增強廣大基層黨員幹部的光榮感、責任感，為推進基層黨建工作營造良好的輿論氛圍方面重視不夠，未能及時總結、推廣基層黨建工作的好經驗好做法，典型的輻射帶動作用發揮不充分。

五是提升基層黨組織的服務能力做得不夠。在抓思想建設和工作能力方面滿足於培訓、學習等老辦法，在結合轄區實際，豐富工作方法上出實招不夠，導致有的黨員幹部服務羣眾的能力得不到提高。

從自身出發查找原因，主要有以下三個方面：一是樹立嚴的標準不夠。羣眾路線教育實踐活動樹立了嚴格黨內組織生活的標杆，也讓我深刻感受到自身在黨要管黨、從嚴治黨上認識不足、盯得不緊、抓得不細，必須發揚釘釘子的精神持續用力，真正把黨內政治生活的嚴肅性強起來、把制度約束的剛性強起來。二是落實嚴的措施不夠。抓責任落實仍然不夠，考核評價、激勵約束機制不夠科學，嚴肅問責發力不足，沒有真正“唱紅臉，演包公”，導致抓而不實、做而不細。三是主動敢於擔當不夠。面對一些複雜困難的問題，缺乏不達目的誓不罷休的幹勁、韌勁，不能沉下心來講究部署，沒有把敢於作為的想法變成有所作為的行動。

三、下一步工作思路和主要措施

堅持中央的要求就是我們的任務，自治區黨委、地委、市委的部署就是我們的行動，我將切實擔負起黨建第一責任人職責，堅持社會穩定和長治久安總目標，紮實做好黨建各項工作，落實黨建各項任務，切實發揮“班長”作用。

一是實現班子隊伍建設持續化。把工作重心轉到服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員上來，使社區(村)黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務羣眾的需要。堅持好人好馬上一線，挑選一批“四強幹部”擔任社區黨組織書記。注重後備人才幹部培養任用，把年紀輕、幹勁足、講奉獻作為選拔後備幹部的基本條件，按照3:1的比例培養幹部，保持基層隊伍的梯次結構。

二是實現理論學習經常化。把學習貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會、第二次中央新疆工作座談會、自治區黨委八屆七次全委(擴大)會議精神和地、市委(擴大)會議精神作為當前和今後一個時期的重要任務，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，不斷提高對“全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨”、“依法治疆、團結穩疆、長期興疆”基本方略的重要認識。堅持全年不少於24次的集中學習，並組織討論。發揮好遠程教育平台的作用，嚴格各支部做好專題學習，親自督導學習效果。

三是實現服務隊伍多元化。推行黨支部書記、志願服務力量和社會參與力量相結合的服務隊伍模式。發揮在職黨員優勢，組織在職黨員根據崗位職責、專業特長到居住地亮明身份、認領崗位;延伸“家庭黨校”、“家庭道德講堂”服務觸角，全方位開展政策宣講、法律諮詢、助貧扶困、文體活動等常態化服務。

四是實現服務陣地標準化。積極推進標準化建設，細化、優化“一站式”服務，建立全覆蓋的黨員服務中心(站)，建立健全“黨代表”工作室、”家庭黨校”中心校、來訪接待、首問責任、預約辦理、零距離工作服務站等制度。

五是實現服務保障常態化。推行社區(村)黨組織書記抓基層黨建工作專項述職制度，一年分兩次召開黨建工作專項述職會議，對社區(村)黨組織書記抓服務型黨組織建設情況進行考核，考核成績可按照一定的比例計入班子年度考核總成績，按照一定的比例計入個人年度考核總成績，把抓服務型黨組織建設的軟指標變成硬槓槓，在社區(村)形成主動進位、推進服務型黨組織的新局面。

六是實現典型帶動示範化。選樹標杆，用先進帶動後進，先進與後進黨組織結對前進，結合“訪、惠、聚”工作做好後進軟弱渙散黨組織的整頓工作，在人力、物力和經費保障上為後進社區(村)提供保障。

七是實現做羣眾工作法制化。建立法制工作機制，開展普法教育，強化幹部的法制教育，增強幹部的法制觀念和法治為民的意識，使基層組織能夠提高依法辦事能力，學會用法制觀念做好羣眾工作。

以上述職不到之處，請大家批評指正。

乘務員工作心得體會範文 篇6

姓名： 性別：女 政治面貌：黨員 職務：財務二科科長 現就職在財務處，主要從事國家項目經費管理和集團項目經費核算工作。

X年對而言內外部環境錯綜複雜，存在着較多不確定因素，發展面臨新的考驗。作為財務二科科長，我帶領全體科員，緊密圍繞計財處總體部署，及時把握政策動向，不斷細化應對措施，按照有質量、有效益、可持續的發展方針，着力提升內部管控能力，積極發揮決策支持和價值引領作用，各項工作有序推進，順利完成全年預期目標，取得良好成效，國家項目經費保持高質量運行，財務核算進一步精細到位。

一、 愛崗敬業，默默奉獻

“在崗就要愛崗，愛崗就要敬業”這是我的職業理念，也是一名會計需要堅持的基本操守。我在自覺樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的前提下，努力增強黨性鍛鍊，堅持着兢兢業業的工作作風，把項目管理作為一項系統工程來抓，不斷從制度層面深化管理，從操作層面精細化流程，通過嚴把預算、使用、決算“三關”探索實施了“抓預算、控源頭、提高預算實效;抓發生、控過程，確保研究進度與經費結算速度的匹配;抓決算、重驗收，平衡調整，驗收質量、後續支出效能性增強，20xx年集團項目管理整體水平得到豐富和提升。 財務工作本身就是一個政策性、事務性很強的工作，不管大事、小事，我都認認真真地去做，踏踏實實地去幹，對上增強業務反饋實效，對下增加溝通和聯繫。我的積極主動，任勞任怨的精神得到了單位領導、職工的廣泛讚譽。

二、 深入研究，提高報告質量

財務報告不僅是我院科研生產經營的全面反映，更是決策的重要依據，也是監管機制關注的重點。我一方面在按時完成對外各項財務報告、財務情況説明及業績報告的編制的同時，加大報告質量和客觀性説明，根據上報單位需求，增加針對性分析，全面反映財務狀況和經營成果。另一方面強化內部分析，充分利用報告管理手段與報告成果，深度挖掘有用信息，完善內部分析報告的出具，以數據為導向，縱向統計，橫向對比，提示短板，明確要求，強化管理，前瞻性效益逐步形成，集團報告質量取得長足進步。

三、 積極探索，研究國家經費管理

“”國家重大專項工作已經接近尾聲，我院承擔的項目均有課題在20xx年就已經結題，審計驗收就在眼前。我在對國撥項目經費定期、定性的分析的基礎上，積極探索，研究國撥經費使用要求和經費特點，進一步加大國撥資金效能性檢查，對查出問題一一落實整改，我院承擔的項目、課題、任務在年初國家年度決算審計中無一支出核減，無一例外事項發生，整體經費運行良好，為“”國家重大專項的財務驗收做着全面的準備工作。

四、 多方學習，豐富專業素養

學習是一名合格會計終生為之努力的方面。在工作中我不放過任何一個學習的機會，把每次會議、每次業務交流、每次問題處理都作為學習內容，在幹中學，在學中幹，業務水平日臻豐富;同時，在生活中，努力擴展自己的閲讀面，豐盈自己的內心世界，一方面培養自己擁有高遠的認識和健全的人格，另一方面培養自己大氣、睿智的工作態度和專業、平和的會計素質，專業能力和業務水平得到研究院一致認同。

五、 工會組織工作有聲有色

在處領導及院工會的支持下，創建了我處職工之家，一方面積極組織、參加院工會各項活動(春秋健步走、羽毛球比賽、夠級比賽等)，豐富職工業餘文化生活;另一方面堅持一切以職工為本，關愛職工身心健康，組織參觀古北口抗日紀念館及古長城，使教育融合在生活點滴中，獲得了“先進職工之家”稱號，我的工會組織工作也是有聲有色。

我從事會計工作20xx年，兢兢業業，盡心盡力，工作中勇挑重擔，思路開闊，善於學習，勤于思考，用泰然之心提高自身素質，用“水滴穿石”精神培養奮鬥意識，將眾志成城作為團隊建設的座右銘，把每一件簡單的事做好，把每一件平凡的事做實，默默無聞地奮戰在財務工作第一線。

乘務員工作心得體會範文 篇7

幾年來，在學校領導的關懷與大力幫助下，我積極參加政治理論學習，不斷提高自己的政治覺悟，認真履行工作職責，團結同事，不計較個人得失，堅持以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，現將幾年來的工作總結如下：

一、努力學習黨的理論、方針和政策等理論知識，加強思想道德修養。

自覺認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的xx大精神和十一屆全國人民代表大會、第十一屆人民政治協商會議會議精神，切實提高黨性修養。同時在工作、學習、生活中，系統的理論學習能夠很好地結合實際，以更加清晰地認識了黨的路線、方針、政策。

二、密切聯繫羣眾關係，促進學院幹羣團結。

身為一名黨員牢記的宗旨就是全心全意為人民服務，以服務人民為榮，以損人利已為恥;在任學工科科長以來，積極走羣眾路線，一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來，到羣眾中去，切實地把黨的正確決定變為羣眾的自覺行動;嚴格遵守國家法律，認真恪守職業道德，用自身的形象去影響羣眾，使羣眾瞭解學院情況，理解學院意圖，在促進羣眾與領導的交流與溝通上起到了承上啟下的作用。調動了羣眾的積極性，發揮了羣眾的力量，帶動羣眾積極完成黨和學院交給的各項任務;在羣眾中樹立了良好的威望，得到了領導和同志的一致好評。

三、積極摸索，開創黨建工作新局面。

提出了學院“黨建帶團建，黨團共建”的工作思路。堅持“黨團建設同步抓、黨團陣地同步建、黨團教育同步推”，以“黨團共建”活動為依託，形成了“黨建帶團建、團建促黨建、黨團共發展”的嶄新工作格局，團的組織結構和組織體系不斷優化，運行機制和組織制度逐步完善，凝聚力、戰鬥力和號召力得到進一步增強。增強了黨組織的凝聚力，有力地促進文學與傳媒學院形成了一個團結合作、勤奮務實、開拓進取、講正氣、講學習、講奉獻的大集體。為增強廣大同學對黨的認識和了解，密切黨員與廣大同學的聯繫，自覺接受廣大同學的監督，加強學生黨支部自身建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。把握時代脈搏，永葆黨員先進性，爭樹黨員新形象，開展學生黨員佩帶黨徽暨學生黨員寢室授牌，建立學生黨員安全信息聯絡反饋機制，實行流動黨員接待日。這一系列特色品牌活動，得到師生的一致好評。

四、認真鑽研業務理論，提高業務工作能力。

作為文學與傳媒學院學工科科長，深知自己肩上的擔子很重，把提高工作能力，為學院師生服務作為自己的宗旨，不斷學習學工管理知識，認真鑽研學工管理基礎理論，虛心向領導老師及經驗豐富的學工科科長們學習，學習他們勤奮敬業的品質、刻苦鑽研的精神、極其豐富的經驗，並把這些寶貴的財富綜合、吸收融入到自己的工作中，為進一步提高工作水平奠定基礎，為進一步加強業務能力提供保障。身為教育一線的工作者，深感教書育人任務的艱鉅。在教育教學工作中，不斷提高個人理論素質和思想修養，恪守教師的職業道德，嚴格遵守考勤制度，認真鑽研教材、法，精心備課、上課，對學生加強審美教育，努力提高學生的審美識，使學生在課堂上真正學習到美、在生活中切實感受到美。在教育教學中做到了，用真情感動人、用行為影響人、用知識武裝人、用品德塑造人。對學生因材施教，因勢利導，提高學生能力的同時使個人能力得到了充分鍛鍊，真正做到了教學相長。認真履行了一名人民教師的神聖職責，得到了學院領導的好評和學生的普遍讚譽。

五、積極參加黨內活動，促進自身素質發展。

積極參加黨內的各項活動，從無缺席、遲到、早退現象，認真作好每次活動記錄，總結不足，及時改正不正確的思想及行為。努力學習黨性理論，用理論來指導實踐，使自己不至於在社會前進的過程中迷失方向。不斷增強黨性，廉潔奉公，從不利用職務之便搞特權，在工作中時刻以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，兢兢業業，出色地完成了黨和學院交給的各項任務，認真地履行了一位優秀黨員和人民教師的神聖職責。

乘務員工作心得體會範文 篇8

同志們：

今天，我院×屆×次職代會就要勝利閉幕了，這次會議開得很成功。在大會期間，我們討論並通過了《醫院××年工作總結及××年工作計劃》、《醫院××年財務收支決算及××年財務預算》以及《醫院科室責任目標書》，包括《醫院××年績效工資分配方案修訂意見》、《醫院××年年薪制修訂意見》、《醫院××年職工風險抵押金交納辦法》和《醫院科技獎勵辦法》等一系列文件，通過對大會期間集思廣益，大家站在全局的高度，統一了思想，提高了認識，形成了共識。這次大會將極大地促進我院N年工作的全面展開，從而為我院實現創建基本現代化醫院提供堅強的保障。

在過去的一年裏，在院黨委、院行政的正確領導下，我們成功地創建了某某大學某某附屬醫院;啟動了數字化醫院建設工程;重組了醫院服務流程，形成了新的服務亮點。更令人振奮的是：經過全院職工的團結奮鬥，我院的醫療業務業績創出了歷史新記錄，業務收入突破××億元大關，住院人數達到××人次，門診量達到了××萬人次，並贏得了社會的認可和患者的讚譽，更重要的是，這些成績，為我院在醫療市場激烈競爭的環境中，贏得了地位，贏得了發展良機。 同志們，新的一年，是“衞生改革促進年”，是“醫療服務質量管理年”。衞生改革已經進入了攻堅階段。我市新一輪醫療體制改革今年將正式啟動，一是改革醫院融資體系、二是改革醫院管理運行機制，三是完善相關配套政策。改革的重點是：市區兩級醫院繼續深化

“託管制”改革，以建立現代醫院管理制度為重點，建立靈活高效的經營管理新機制，進一步擴大醫院經營管理權、人事分配權和經濟分配權。積極探索“公司化”改革方向，提升公立醫院的管理水平和運行效率。在市區大中型醫院中開展產權制度改革試點，以產權流轉為重點，發展多元化投資辦醫。通過以股份制為主要模式的醫院產權制度改革，提升醫院的市場運作能力，這將促使醫療市場競爭的白熱化，因此，搶抓機遇、改革管理、直面挑戰，將是我們新年的主題。

在××年，我們要繼續深化醫院運行機制的改革，使醫院管理水平得到新提高。

改革是我院近年來建設與發展不斷取得成效的法寶。我們要不斷完善經營機制，人事分配製度，加強成本核算，促進經濟管理;要加速信息化建設;要完善全面質量管理體系;要建立主診醫師負責制;要建立大科護士長制，提高護理管理水平;要調整職工隊伍素質結構，要加大後勤社會化改革的力度。

在××年，我們要突出中醫特色興院的主基調，使專科特色建設實現新突破。

特色專科建設是我院的發展基礎。現代醫學模式的變化對於我們醫院來説，與其説是新挑戰，不如説是新機遇。我們要創新思維，認真思考新醫學模式的新特點、新變化，積極探索新思路、新方法，努力實現新拓展、新跨越。我們要堅持在特色中求發展，在發展中顯特色，最大程度凸現我院優勢，以專科興院戰略，實現醫院競爭力的新突破。

在××年，我們要更加註重人才興院、科技興院，使“三名戰略”有新進展。

人才是我院發展的第一資源。我們要堅持德才兼備原則營造高層次人才建設的制度環境和人盡其才的用人環境;要完善優勝劣汰的管理機制，強化賞罰分明的分配機制和科學嚴格的評估體系，要以南京中醫藥大學為依託，運用整體帶動與多渠道培養，造就一批高水平的學科帶頭人隊伍和學術團體，並加大科技激勵的力度，使醫院科研和技術踏上新台階。

在××年，我們要在提高醫療服務質量上下功夫，使醫院形象得到新提升。

醫療服務質量是醫院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要標準。不斷提高醫療服務質量不僅是增強市場競爭能力的重要保證，也是切實維護人民羣眾根本利益，體現全面、協調、可持續發展的重要標誌。我們要用“某某”達標競賽活動為載體，

大力加強基礎質量的長效管理，抓個人行為達標、抓部門規範達標，促進服務素質的全面提升。

在××年，我們要在黨建工作上有新措施，為醫院發展提供組織新保障。

切實加強黨的自身建設，進一步深化堡壘工程、凝聚力工程、人才工程、形象工程建設，是推進改革和加快醫院發展的組織保證。我們要加強領導班子建設，繼續深化爭創“學習型創新型好班子”活動;要加強幹部隊伍建設，切實解決各級管理幹部的觀念、作風、能力、水平等問題;要加強黨支部建設，加強黨員隊伍建設，提升幹部隊伍的整體素質。

同志們，改革是一場革命，是資源的重新配置，利益的再分配。改革的目標，是要改變人們墨守陳規的觀念和行為，建立與時俱進的運行機制。“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則”是黨的××大確定方向。在深化我院分配製度改革的工作中，我們要樹立科學經營思想，摒棄粗放經營觀念，在分配中進一步體現成本和效率效益觀念，提高工作效率，實現我院有限資源效益最大化。此次職代會通過的若干意見和辦法，是我院適應醫療市場變化，提高醫院運行效率、降低醫院運行成本，充分調動職工積極性，使我院在新的平台上實現新跨越的舉措。

分配機制的改革，是要運用經濟槓桿，激發人的積極性、主動性與創造性，這既要起導向激勵作用，又防止“鞭打快兔”，充分顯現“多勞多得、優勞優得”和“效率優先、兼顧公平”，使職工的責、權、利相結合，保證我院改革的積極穩妥和深入人心。這是改革的重點和難點問題，也是我院改革成功與否的標誌。

同志們，我們要樹立主人翁精神，立足實際，放眼長遠，團結一致，正確對待改革中的利益調整，把握好醫院、科室、個人三者利益，使我們的主觀能動性、積極創造性充分湧流，讓醫院為病人服務的能力、競爭能力不斷提高，思想再解放，精神再振奮，今年繁重而又艱鉅的工作任務就一定能完成，我們將以更好的業績、更輝煌的成就，實現醫院更高的目標!

乘務員工作心得體會範文 篇9

為期將近一週的文化部X年黨員輪訓第五期培訓班已經於X年6月25日結束了。按照培訓要求，每個學員都要撰寫並提交培訓總結。作為一名受訓者，我對本次培訓過程進行了認真回顧，對培訓內容進行了深入思考，結合自己在分組討論時的發言，現作如下培訓總結：

一、培訓收穫

實事求是講，每次培訓都有收穫，但作為一名中國共產黨黨員和政府機關幹部，我認為對這種收穫不能誇大，也不能抹煞，我是堅決反對現在普遍盛行的那種刻板機械式的、高重複率的、毫無新鮮內容的、極其官腔的總結講話的。所以，我這裏就本人本次培訓情況談點屬於我個人的收穫體會。

首先，是通過聆聽培訓講座，特別是金一南教授的精彩講座，我又一次重温了黨史，對黨歷史地形成的光榮傳統和優良作風有了更深切的理解，對黨員的義務和權利也有了更清楚的認識，從而增強了責任感和使命感，對我們黨當前的發展狀況進一步保持着清醒和警惕。直面而不是迴避黨在現階段的各種問題才是解決這些問題、化解各種危機、推動黨向更好更高更深廣境地發展的最科學的態度和方法。合格的共產黨員應該這樣去認識、去實踐，在關係黨未來生死存亡的是非問題上絕對不當老好人，絕對不能裝糊塗、和稀泥，絕對不作壁上觀，麻木不仁，無動於衷，甚至隨大流、瞎附和，欺下瞞上，火上澆油，推波助瀾，如此才是真的對不住黨組織的培養，也必將一步步地妨害黨的健康科學發展，而每個黨員都如此，則長此以往，黨將不黨，國將不國。而皮之不存，毛將焉附?覆巢之下，豈有完卵?

其次，我還看到了學員們的新變化和承辦本次培訓的中央文化管理幹部學院的新進步，很受鼓舞。人的生存和發展是一個動態過程，在每個生命身上，都隨時隨地在發生各種各樣的變化，從身體到心理到精神面貌等。有些變化容易觀察到，有些則隱藏較深，難以從表面看出來。

本期培訓班的學員都來自部機關和直屬單位，熟悉的面孔較多。因此，每次培訓，我都能看到一些學員的最新變化，比如工作上有了進步，生活上有了提高，思想境界上有了昇華，甚至身體也更加健康，又或者相反。我為學員發生的正面變化而欣喜而鼓舞，也為少數學員發生的負面變化而惋惜而感歎，但都能給我以豐富的滋養，無論是成功經驗，還是挫折和教訓。學員的變化就是他們每個人人生經歷的反映，充滿了喜怒哀樂和酸甜苦辣，值得細細品味和咀嚼。另外，我也充分感受到了中央文化管理幹部學院在教學管理、課程設置和後勤服務等方面又有了新改善和新進步，這也充分説明該單位有更大的進步潛力和空間，也有更大的進步渴望和動力，因此也是我們學員的幸運，值得祝賀。

第三，我跟很多學員相互交流了思想看法和工作、生活與學習的心得體會，增強了共鳴，加深了友誼。當官一陣子，知心一輩子;上台頂多十年，下台卻是必然;台上比較的是臉皮，台下檢驗的是情誼。在這個物慾橫流、人心浮躁、短視功利的時代，敢於勇於善於講真話、實話、心裏話的人越來越少了，圓滑勢利者、玩弄心機講城府者、虛偽勢利之徒比比皆是，在政府機關和國有單位更是如此。然而，當學員們脱離工作單位，聚集到一起的時候，也是學員們獲得更多自由呼吸的時刻，是他們放鬆自在的時刻，是他們擺脱束縛、獲得相對解放的時刻，面具多少摘掉了幾層，心靈多少開放了一些，思維更加活躍了，情感更加真實了，因此使得彼此間交流和對話的質量和水平都得以提高，友誼的加深和增強也得以成為可能。

每次培訓我都能感受到這一點，本次培訓也不例外。而且特別令人可喜的是，我發現不少學員真的增長智慧了，開始特別注意和留心自己的健康和生活了，開始在工作之外尋找和開闢更多的途徑來充實和發展自我，開始變得沉靜下來，更少了一些浮躁和盲目，可謂是逐步迴歸自我，慢慢重拾本色。我想這是可喜可賀的大好事情，也是客觀規律使然。人情冷暖，正道滄桑，看穿悟透，返璞歸真。於是，珍惜緣份、把握當下已然不自覺地成為很多學員們的共識並自覺地實踐着。

二、努力在本職工作中發揮先鋒模範作用

説實在的，談到這個話題還是略感沉重，因為眾所周知，現在很多單位和部門盛行領導講話假大空，連篇累牘都是廢話、套話、官話，台上一本正經、大義凜然、兩袖清風，甚至裝得痛心疾首、昂揚激動的模樣，而台下為人處事卻完全截然相反，極盡虛偽做作和傷風敗德之能事，可謂是披着黨員領導幹部的人皮，做着卑鄙無恥、骯髒下流、謀財害義的勾當，像權錢交易，暗箱操作，索賄受賄，跑官要官等，毫無任何公平公正和正義可言，連帶着整個社會風氣都變壞了，而且有越來越壞的趨勢，短期內已經難以阻止和剎住了。

這與體制、制度和機制有關，也跟選人用人有關，還跟黨員領導幹部個人素養有關。很多時候，社會風氣乃至一個單位和部門風氣很壞很糟糕，根源都在黨員領導幹部沒有帶好頭起好作用，素養太差，別説是沒有帶頭髮揮正面積極作用，甚至連街頭的潑婦、流氓和妓女都不如，因為後者往往至少還講點遊戲規則，遵守約定規矩。而某些黨員領導幹部則是無法無天，隻手遮天，沒臉沒皮，沒血沒肉，似人實鬼，似虎如狼，一味地玩弄低級粗鄙的伎倆和把戲，熱衷於搞團團夥夥和小圈子，精於欺騙和糊弄，陽奉陰違，樂此不疲，沒有任何信用和廉恥可言。所以，很多社會問題和單位風氣問題，首惡都在黨員領導幹部。

同時，我們也清楚地意識到，中國現行體制環境下，作為普通黨員和下級與下屬，我們幾乎不可能影響和改變那些本質上假醜惡的黨員領導幹部和老油條們向真善美轉化，與其寄希望於他們而空想和奢望並痛苦不堪，實不如從自我做起，以自我修養的不斷提高和模範地為人處事來影響和改變周圍的年輕人，包括自己的下屬和下級年輕幹部，使他們棄惡向善，棄假認真，棄醜為美，不斷提高真善美的境界，故而考量起來，還是這種希望和努力最有可能獲得現實可觀的效果。筆者以為，結合本職工作，個人可從以下三個方面做起：

第一，勇於講真話、實話和心裏話，為人真誠，處事真情，謙虛和氣，科學求實。這也要求個人要敢於承擔由此帶來的一切後果和責任，有付出和犧牲的精神，有“我不入地獄，誰入地獄”的氣概，如此舍在個人，得在一大批青年同志，可謂是失之桑榆，收之東榆，亦是可喜可賀，不失為一大功德也。通過旗幟鮮明地表現個人的好惡與志趣和堅持做人做事的原則，為下屬和下級青年幹部們樹立了學習的標杆，指明瞭成長的方向，鼓舞了發展的信心，提高了他們的免疫力，推動了他們加快向真善美轉化，不斷提高思想精神境界。

第二，本職工作中，特別注意培養和堅固自己的正直正派品格，為人處事一身正氣，努力做到公平公正和正義，自覺並隨時隨地抵制各種不正常的風氣，堅決與時下普遍存在和流行的歪風邪氣保持距離，潔身自好，中正而行，時刻保持清醒和警惕，以此教育和影響下屬與下級青年同志，使他們逐步改邪歸正，並不端正上加正。我們無法改變黨員領導幹部們，甚至根本無法影響到他們的一言一行，但我們可以通過努力地改變自己，完善自己，高大自己，來不斷地影響和慢慢地改變青年幹部們，通過這種以點帶面的方式，實現單位和部門的逐步改良與進步。實踐證明，這種“曲線救國”式的迂迴策略是明智的，是富有實效的，是完全行得通的，既有利於保全和發展自我，也有利於成全和發展他人，可謂一舉兩得，彼此受益。

第三，紮實學習，深入思考，經常總結，多作研究。對各類政治理論和時事形勢學習要服從跟緊，但不盲從苟同，要以獨立之精神，保持自由之思考，培養自己的愛好和興趣點，通過狠抓自己的業餘學習和加強研究，拓寬視野，開闊思維，解放自己的頭腦和心靈，激發生活的熱情和追求真理的渴望，增強自我判斷和結論的科學性。特別應當深入學習和研究傳統文化和國學(儒、佛、道為主)，汲取古人智慧，不斷提升自己的智慧和能量層級。

應經常地、自覺地對自己的為人處世和其他各類事件進行深刻反省和總結，努力從成敗得失和經驗教訓中獲得規律性的認識，用於指導自己更加科學地工作，提高把握規律、應用規律的能力。比如，跟古人所説的“上識天文，下知地理，中通人事”相比，現在做人事而能真懂人事的幹部可謂是鳳毛麟角，我們今天所做的其實都是“小人事”，陷於日常瑣碎的、程序性的文山會海里，人事工作科學化程度實在太低，也難怪人事制度改革原地打轉、停滯不前，改革熱熱鬧鬧，但雷聲大雨點小，改來改去收效不大，充滿尷尬，無奈而被動。學習國學和傳統文化有助於準確把握人事工作規律，科學謀劃和開展各項工作。這也是我在職攻讀博士學位的重要原因和動力之一。

此外，鑑於當前中國官場還是僧多粥少，不良風氣有增無減且呈愈演愈烈之勢，正直務實之士的仕途之路難免沉浮不定，得失交加，譭譽參半，成敗相踵，所以我個人認為，真正聰明的人還應當通過紮實學習和加強研究，努力探索和開闢一條工作之外的人生道路，使自己進退從容，在職務和名利面前，經常保持一顆平常心，防止煩惱纏身，心理失衡，異化扭曲，乾等死靠，乃至末了不勝唏噓，無限後悔，死不瞑目。君不見，多少領導幹部退休後，風光不在，門可羅雀，今昔對比，承受不得，悲慨終日，病魔頻襲，迅速衰老，倏忽而逝，可歎參透醒悟者少，趨之若鶩者眾，若過江之鯽，名來利往，無休無止。實際上，自古以來，無論哪個時代哪個社會，人們在精神思想和行為實踐上的選擇總是雙向的，多樣性的，今天這個開放多元的時代更是如此。因此，除了堅持社會主義核心價值觀和主選擇外，我們也需要在其他層面確立科學的次價值觀和次選擇，兩者完全可以並行不悖，甚至相得益彰，互為補充。

三、對培訓工作的幾點建議

一是建議進一步創新教學內容，優化課程設置，多增加一些開智益慧、更能提升修養的國學和傳統文化等課程和內容，多搞一些參觀、調研、拓展訓練等活動，開闊眼界和見識，激發工作自豪感，深入瞭解基層實際，培養和強化團隊意識與合作精神。

二是建議更加關注培訓學員的積極性和參與度問題，勇於正視並切實採取有力措施加以解決。筆者觀察到，不少學員完全抱着應付的態度對待討論、聯誼等活動，沒有熱情，不願參與，使上述活動沒有達到預期目的，效果大打折扣。除了學員自身問題和社會影響的原因外，也跟學院組織管理有關，跟採用的方式方法有關，跟配備的人員水平能力有關。這是通過努力可以改變的，比如：配備更有激情、更有耐心、更有活力的組織者。

三是建議授課的老師和領導要帶頭講實話，講真話，講心裏話，授課和講話要與現實緊密相聯，實事求是，不遮掩，不迴避，不唱空城計，不擺樣子不做秀，不做表面文章不官僚，從正反兩個方面闡述問題、現象及其深層原因，並能在培訓之後做到持續關注，常有迴音，切實解決一些學員們普遍關心和集中反映的問題，以此才能真正取得學員們的共鳴和信任，不斷提高授課和講話的滿意度。“貓貓哭老鼠假慈悲”是智力正常的人都能看出來的。所以，奉勸某些老師和領導，千萬別裝，虛偽大了，只能讓人嗤笑不已。

一句話，要求黨員發揮先鋒模範作用，授課的老師和黨員領導幹部必須首當其衝，責無旁貸，先為表率。

乘務員工作心得體會範文 篇10

在黨的xx屆五中全會召開前夕，中共中央印發《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。這是黨中央在新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉，對深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，永葆黨的先進性和純潔性，具有十分重大而深遠的意義。

通過近期的學習，我充分認識到兩項法規的頒佈實施，是黨內政治生活中的一件大事。貫徹落實好這兩項法規，對於堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，發展黨內民主、嚴明黨的紀律，進一步提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵禦風險能力，都具有十分重要的意義。兩項法規一正一反、相互配套，《廉潔自律準則》共8條、281字，堅持正面倡導、重在立德，是黨員和黨員領導幹部能夠看得見、夠得着的高標準;《黨紀處分條例》共3編11章133條17000餘字，圍繞黨紀戒尺要求，開列“負面清單”、重在立規，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的“底線”。現就學習兩項法規談談自己的幾點體會：

第一，要認真學習，增強紀律觀念。共產黨員增強紀律觀念，是加強黨的紀律建設的基本環節，而關鍵的問題是要正確認識黨的紀律的重要性。10月27日，鎮黨委專門組織國家幹部全文學習兩項法規，要求全鎮黨員幹部認真學習貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，切實把思想統一到中央文件精神上來。全鎮每一個黨員都應懂得，是否遵守黨的紀律，是檢驗黨員黨性強弱的重要標誌之一。

一個沒有黨的紀律觀念，一個不把黨的紀律放在眼裏的人，不可能是合格的黨員，也不可能是合格的領導幹部。在新的歷史條件下，黨的紀律觀念在一部分黨員、幹部包括某些領導幹部中有所淡漠，甚至陷入誤區。有的認為，把改革開放與嚴肅黨紀對立起來，認為黨的紀律是束縛生產力發展的“條條框框”，應當“衝破”，可以“變通”，提出經濟要搞活、紀律要“鬆綁”;有的只要一講嚴肅紀律，就被別人説是“左”的表現，是“整人”，等等。這些模糊認識和錯誤思想，正是近些年來紀律鬆弛的根源所在，也是加強黨員紀律修養的思想障礙，必須堅決予以清除。全鎮廣大共產黨員要做遵守黨的紀律的模範，必須從加強紀律觀念、樹立紀律觀念做起，為自覺維護和遵守黨的紀律打下堅實的思想基礎。

第二，要從我做起，模範遵守黨紀。共產黨員要做遵守紀律的模範，僅僅具有覺悟是不夠的，更重要的是要身體力行，體現在日常言行中，養成自覺遵紀守法的習慣。全鎮黨員幹部要率先垂範，特別是要有“怕”的意識。這裏所説的“怕”，不是膽小怕事，而是要求共產黨員特別是黨員幹部，對黨的紀律、對國家法律法規要從心底裏敬畏，並用這種“怕”約束自己，在遇到可能違犯黨紀政紀的時候，要有如履薄冰、如臨深淵的警惕。由此可見，這種“怕”，不是謹小慎微，而是政治上堅定和成熟的表現。現實生活中，一些黨員特別是一些黨員幹部，頗有些“天老大，我老二”的架勢，什麼黨紀、國法、制度等，全不放在眼裏，任憑自己的慾望惡性膨脹，最終跌進了深淵，其教訓不可謂不深。在改革開放新的歷史條件下，我們共產黨人時常要面對金錢、名利、美色等種種誘惑，稍有不慎，就有可能成為誘惑的俘虜。因此，我們必須警鐘長鳴，時時做到慎獨、慎微、慎欲，在紀律面前不越雷池半步。只有在日常生活中，經常用黨的紀律作為鏡子來正視自己，才能防微杜漸，真正成為一個遵守紀律的好黨員。

第三，要嚴格執紀，發揮黨紀作用。凡事重視黨員幹部的表率作用是我們黨的一個優良傳統。在遵守黨的紀律方面，同樣如此。我們黨的紀律有個鮮明的特徵，就是它的平等性。所有黨員不論職務高低，都應平等地接受黨紀國法的約束和監督，黨內絕不允許有不受紀律約束的“個體户”。嚴格地遵守黨的紀律是每一個共產黨員的義務，黨員領導幹部也不例外，誰違犯了，就會受到黨紀制裁。現實生活中，確有少數黨員領導幹部無視黨的紀律，要求別人做的，他自己偏偏不做;要求別人不要做的，他自己做得挺來勁兒。這樣的行徑，對黨的紀律建設具有極大的殺傷力。近幾個月，省紀委作出對少數領導幹部黨紀處分的決定，充分體現了省委全面從嚴治黨、依規管黨治黨的堅定決心。所以，黨員幹部一定要嚴格要求自己，在遵守紀律、執行紀律中以身作則，做好表率，以自己的實際行動帶頭維護黨的紀律。

第四，既敢於負責，強化主體意識。在現實生活中我們看到，有些黨員雖然對黨內不良現象心存不滿，但缺乏堅持原則和敢於鬥爭的勇氣。有些黨員滿足於潔身自好，覺得只要自己遵紀守法就行了，別人的行為好壞與己無關;個別黨員幹部對違紀現象麻木不仁，甚至包着、護着......這些現象，不僅影響了黨的紀律的嚴肅性，而且容易給不正之風以滋生蔓延的機會。如果對違法亂紀的行為不能大聲説“不”，那黨紀的尊嚴和權威就無法得到保證。因此，每一個黨員都要站在黨性立場上對待這個問題，不僅自己要做遵紀守法的模範，而且還要堅決同形形色色的違法亂紀現象作鬥爭，同時還要敢於和善於支持那些同違法亂紀行為作鬥爭的同志。作為鄉鎮黨委書記，要切實負起主體責任和直接責任，對黨內同志要敢抓、真抓、真管。

《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的頒佈實施，是黨中央在新的歷史條件下全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和黨的紀律建設的重大舉措，對於樹立黨章權威、紮緊制度籠子，改進黨的作風、嚴明黨的紀律，落實全面從嚴治黨要求、協調推進“四個全面”戰略佈局，具有十分重要的意義。作為新時期的基層黨員幹部，要堅持高線、守住底線，不觸底線、不越紅線，以“粉身碎骨渾不怕”的精神來恪守“廉潔”二字，常懷律己之心、常思貪慾之害，時刻牢記黨的紀律，做黨領導偉大事業的堅定基石。

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乘務員工作心得體會範文 篇11

本人某某，某大學某專業學生。今天藉着這份自我鑑定，既是向黨組織作彙報，也是對我以往努力的總結和今後努力的鞭策。

x年xx月，帶着初入大學的興奮和對中國共產黨深深的嚮往，我真誠地向黨組織遞交了入黨申請書，決心按照一個共產黨人的要求嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏。這半年內來，我一方面積極參加黨課學習，經常向黨組織作思想彙報，另一方面努力學習專業知識及人生哲學，在思想的洗禮，知識的陶冶，以及人格的塑造上都取得了一定成績。現將本人成長履歷概括向黨組織彙報如下：

首先是思想的洗禮。我生長在一個黨員家庭中，爺爺奶奶都是光榮的老黨員，把自己畢生的精力都奉獻給了共產主義事業。我的父親在部隊入了黨，在轉業之後依然嚴格地按照一個共產黨員的標準在各個方面嚴格要求自己。在祖父二輩的思想教育和人格薰陶中，我自幼就有了對中國共產黨崇拜敬仰之情愫。回顧二十世紀跌宕起伏的百年風雲，在世界上一些國家政黨“其興也忽焉，其亡也忽焉”的同時，中國共產黨卻取得了舉世矚目的豐功偉績，從新民主主義革命到社會主義革命，從現代化建設到改革開放，從馬列主義毛澤東思想鄧小平理論到“三個代表”的指導思想，八十多年的崢嶸歲月和光輝業績，如同一幅逶迤而又氣勢磅礴，雄渾而又絢麗多彩的畫卷，展現在世人面前。

因此，在我自小的概念中，中國共產黨是“先鋒隊”，“忠實代表”，“領導核心”，是一個偉大、光榮、正確的黨，在遞交了入黨申請書，參加了黨課學習之後，我對黨的認識上了一個新台階，從而更全面更透徹更理性地看待我們的黨。通過對黨章的進一步學習，我對黨的歷史和現狀也有了更客觀的看待和初步的思索。通過對烈士陵園參觀瞻仰緬懷，我對黨浴血奮鬥的革命歷史和黨員捨身就義的革命信仰感同身受;通過觀看優秀影片《生死抉擇》，我對當前黨員中的腐敗現象有了客觀清醒的認識，也增強了對黨懲處腐敗決心的信任;通過黨課學習，我對黨的政策和理論尤其是“三個代表”的指導思想有了深刻的學習和領悟，對黨的歷史有了全面的瞭解，對黨的現狀和未來有了理性認識;通過潛心研讀黨的xx大報告以及有關重要文獻，貫徹學習了黨在新時期全面建設小康社會的奮鬥目標和“與時俱進”的指導思想，我認識到我們的黨不僅是一個具有光輝歷史的黨，更是一個鋭意進取，勇於創新，不斷結合新的實踐，把自己的思想政治建設推向新境界的政黨，從而增強了黨領導人民實現新世紀宏偉藍圖的信念，也更增強了我積極申請入黨，爭取入黨的決心。

其次是知識的陶冶。成為一名合格的共產黨員，除了在思想上，行動上入黨以外，還要求在能力上入黨。新世紀賦予了共產黨人新的歷史使命，從“解放和發展生產力”的社會主義本質提出到“全面建設小康社會”的奮鬥目標的號召，在這個變革和發展的時代裏，知識無疑將是共產黨人承擔歷史責任，履行歷史使命的重要法寶，也更是入黨積極分子完善自身的重要途徑。在半年來，我把更多的時間和經歷投入到專業知識技能的汲取上，從課堂的授課到課後的讀書自學，從專業書本到課外讀物，我都投之以最大的興趣和毅力，並在第一學期的期末考試中取得了很好的成績，各科學分平均績點在3.9以上。通過對政治基礎理論的學習，我一方面深刻體會了老一輩共產黨人創業的艱辛，一方面也看到了轉型中的中國社會所面臨的許多問題，我相信在共產黨的領導下這些問題可以得到妥當的解決，並願意為此奉獻自己的力量，為中國社會的建構，為中國經濟的理性策劃，為中國的富強奉獻自己的畢生精力。

最後是人格的塑造。x年新年伊始，中山大學黃達人校長在《南風窗》首語：“願天下學者，均秉持良知，不隨波逐流，以獨立之精神，自由之思想，允公允能，厚德自強，止於至善”，校長警戒之教誨銘記在心，我回憶起剛踏入中大校門時黃校長同樣以“學會做人”為主題為我們授以大學裏的第一課，於是人格的塑造也就成為了大學生活中求學的另一重要目標。此外，完善人格的塑造對於共產黨人更是不可或缺的特質，數不清的革命烈士用他們的鮮血生命以及不為時光所湮沒的光輝事蹟奠定了今天共產黨人的行為楷模，新世紀黨的事業未必需要共產黨人浴血犧牲，但卻同樣需要健康與完善的人格。這半年來我在挫折與困難中培養自己獨立堅強的個性，在學習中鍛鍊自己的毅力和品質，在人際關係中堅持“以誠待人”的理念，以求自身人格塑造的不斷完善。

乘務員工作心得體會範文 篇12

中共中央新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，加強了對黨員幹部廉潔自律的正面倡導，也劃出了黨組織和黨員不可觸碰的“紅線”，進一步強調了紀在法前、紀嚴於法。早學一步、深學一層，貫徹落實《準則》和《條例》是各級黨委(黨組)“一把手”履行全面從嚴治黨主體責任的重要內容。今天，五位“一把手”將就如何學習貫徹《準則》和《條例》談一談心得體會。

做黨紀黨規的堅定執行者

貫徹落實《準則》和《條例》，關鍵在於各級領導幹部特別是“一把手”以身作則、以上率下，敢於擔當、勇於負責， 以嚴和實的精神把黨紀黨規執行好、落實好。

一是堅持履責擔責。黨委要切實擔負全面從嚴治黨的主體責任，把學習貫徹《準則》和《條例》作為一項重大政治任務來抓，廣泛宣傳教育，推動貫徹執行，引導黨員幹部自覺遵守、嚴格自律，時刻把黨紀黨規牢記在心中、體現在行動上。黨委主要負責人要認真履行黨風廉政建設第一責任人的責任，親自研究、親自部署、親自推動，切實把貫徹落實工作抓實抓好抓到位。

二是堅持嚴抓嚴管。堅持把嚴的標準和要求融入到幹部的日常教育監督管理之中，在“全面”和“從嚴”中推動落實，在堅持和深化中形成習慣。要堅持鐵律管幹部、鐵腕抓作風，從嚴從實，認真較真，對頂風違紀、貪污腐化的從嚴查處，對不作為、亂作為、緩作為的從嚴問責，努力營造風清氣正的發展環境。要進一步紮緊織密制度的“籠子”，着力完善和落實“三個一律”、“一線工作法”等，以公開透明的制度規範權力運行，以有為有位的導向激勵幹事創業，努力打造忠誠乾淨擔當的幹部隊伍。

三是堅持自警自律。黨員幹部尤其是領導幹部要時刻保持政治上的清醒堅定和行動上的高度自覺，深入踐行“三嚴三實”，始終做到自警自律，堅持把紀律和規矩挺在前面。要帶頭嚴格遵守《準則》和《條例》，時時處處事事高標準、嚴要求，自覺接受監督，堅決守住底線。特別是要按照《準則》和《條例》明確的八個方面要求、六個方面紀律，從點點滴滴做起，從小事小節做起，把住慾望關，淨化朋友圈，管好身邊人，涵養高品位，真正使黨紀黨規內化於心、力踐於行。

內化於心 外化於行 體現於績

新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》既開列了“正面清單”，又開列了“負責清單”，較之以往有了更強的思想引導性和可操作性，更加有利於促使黨員幹部由“不敢腐”向“不能腐”“不想腐”轉變。就縣級基層而言，要讓《準則》《條例》落地生根，必須全覆蓋抓學習、全過程建制度、全身心擔主責。

一是全覆蓋抓好學習，讓《準則》《條例》內化於心。充分運用各種宣傳渠道，利用各式宣教平台，廣泛開展《準則》《條例》的宣傳教育活動，努力推動廣大黨員幹部特別是領導幹部先學一步、深學一層，通過學習補牢精神之“鈣”，正確理解“紀律”與“法律”的關係，自覺築牢遵規守紀的思想防線。

二是全過程建制度，讓《準則》《條例》外化於行。一方面積極引導黨員幹部自覺用新準則和條例來嚴格要求自己，帶頭敬畏紀律，帶頭遵守紀律，帶頭維護紀律，帶頭接受監督，做遵紀守法的模範。另一方面以條規為方向，進一步細化完善人、財、物、事等方面的規章制度，切實把權力關進制度的籠子。

三是全身心擔主責，讓《準則》《條例》體現於績。縣委將全面擔當起從嚴治黨的主體責任，進一步完善責任落實機制、責任倒查機制、嚴格問責機制，把全面從嚴治黨責任與績效考核更加緊密結合起來，作為各級黨組織的綜合考評和幹部任用的重要指標來衡量，全力推動黨建與發展工作兩手抓、兩促進。

堅持高線 守住底線

對這樣一個經濟大縣、黨員大縣、幹部大縣而言，要貫徹落實好新修訂的《準則》、《條例》，必須做到認識更深刻、行動更紮實，真正讓紀律釋放出沉潛的力量。

一是知義。不但要原原本本學《準則》與《條例》，熟知要義，更要形成內化於心、外化於行的思想自覺和行動自覺，把標準樹起來，把紀律嚴起來、把規矩立起來，做到心中有敬畏，頭上有戒尺，才能在“三大建設”中讓黨員幹部築牢“防火牆”。

二是知行。《準則》是目標、是方向，我們重在領會其實質;《條例》是基石、是起點，我們必須逐條掌握內容，做到行有所止。在“三大建設”過程中，各項行為舉措都要在紀律邊界內運行，特別是對行政審批、招投標及平台公司規範運行等關鍵環節、關鍵崗位做到“全覆蓋、無禁區、零容忍”紀律監管。

三是知責。以《準則》與《條例》為標尺，加強對黨員幹部隊伍的管理和監督，是黨委履行主體責任的重要內容，緊密結合“三嚴三實”教育、查處羣眾身邊的“四風”和腐敗問題專項行動，積極支持紀檢監察機關履職盡責，將批評教育、組織處理、紀律審查、司法處理有效結合，不迴避、不袒護，做到抓早抓小，快處快結，保持了強大的震懾力，切實把紀律嚴起來、立起來。

主動擔負起全面從嚴治黨主體責任

新修訂的《準則》《條例》把黨的以來管黨治黨實踐經驗化為道德和紀律要求，並首次提出“全面從嚴治黨主體責任”，比黨風廉政建設主體責任範圍更寬、標準更高、責任更大、要求更嚴，意義非常重大，是制度創新的重要成果。

當好踐行者。制度的生命在於執行。新修訂的兩部黨內法規是中國共產黨向全體黨員發出的道德宣示和對全國人民的莊嚴承諾，全黨必須一體遵循。新《準則》雖短短僅有281字，但內涵豐富、意義明確、一目瞭然。新《條例》明確了政治、組織、廉潔、羣眾、工作和生活紀律“六大紀律”，高標準、嚴要求、廣覆蓋。黨委要帶頭遵守《準則》，落實《條例》，作為住建委黨委主要負責人，要把個人擺在住建發展大局中，立足住建實際，履行第一責任人職責，躬身而為。對全面從嚴治黨工作親自掛帥出征、謀篇佈局，做紀委履行監督責任的強大後盾。

當好推動者。黨委擔負起主體責任，除了要守住紀律底線之外，更要敢於擔當、敢於作為，做貫徹落實《準則》、《條例》的推動者。全面從嚴治黨主體責任不僅包括黨風廉政建設主體責任方面，黨委還要推動新《準則》《條例》貫徹落實到思想建黨、制度治黨、紀律立黨、人才興黨等管黨治黨的各領域和全過程。堅決抵制違反《準則》《條例》的行為，狠剎選人用人、三重一大、行政審批、工程建設等領域環節的不正之風。始終把紀律和規矩挺在前面，主動擔負起全面從嚴治黨主體責任，積極推動住建行業黨風廉政建設和反腐敗鬥爭向縱深發展。

強化三種意識 落實主體責任

近日，中共中央印發《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》。作為黨委書記，必須強化三種意識，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，履行好從嚴治黨的主體責任和第一責任人的責任，做到守土有責、守土盡責。

提高責任意識。要牢固樹立“黨委書記是黨風廉政建設的第一責任人”的責任意識，扭轉“黨風廉政建設歸紀委管”、“重業務工作、輕廉政建設”的思想誤區。切實抓好班子、帶好隊伍、管好自己，抓責任具體化，形成實實在在的工作任務。

增強擔當意識。要在幹事上敢於擔當，在管人上敢於擔當。“監督源於關愛”，要強化“嚴格要求是對幹部負責”的理念。關鍵時刻要敢於站出來、敢於亮劍，堅決同不正之風和腐敗現象作鬥爭。不能因為怕得罪人、丟選票、傷和氣，就當老好人，對違紀行為、腐敗現象視而不見，愛惜自己的羽毛。

強化規則意識。要建立健全制度體系，做到用制度管權、管事、管人。領導幹部要以身作則，帶頭嚴格執行制度，用制度規範用權，用制度約束自己，用制度約束家人和身邊朋友，用制度加強管理;帶頭自覺維護制度，切實做到行動先於一般幹部，標準高於一般幹部，要求嚴於一般幹部，一級帶一級、一級抓一級，為幹部羣眾做出榜樣，形成自覺遵守和維護制度的良好風氣。

乘務員工作心得體會範文 篇13

對於什麼是“合格”黨員的問題，做一名合格的共產黨員，關鍵是要認識到“合格”二字的基本要求，重點是要落實在“做”字上。這也就是説，“合格黨員”不是自己“説”出來的，更不是自己“喊”出來的，而是靠“高素質”來體現的，靠實實在在的行動“做”出來的。 對於什麼是“合格”黨員的問題，馬克思主義經典作家都曾作過論述。我們黨的歷次代表大會通過的黨章，也都對此作了明確的規定。黨的八大把“為提高黨員標準而鬥爭”作為一項政治任務來強調，以適應社會主義建設的需要。黨的十一屆三中全會以後，鄧小平同志又提出了“執政黨的黨員應該怎樣才算合格”的問題，他認為，能夠成為羣眾模範的黨員才算合格，否則，就是“不合乎黨員的資格”、“不合乎黨員的條件”。在黨的xx大報告中強調，要“堅持不懈地提高黨員素質”，“及時處置不合格黨員”。可見，共產黨員作為先進分子，應該對自己高標準、嚴要求，必須成為“合格黨員”，成為全社會的先鋒和表率。這一點，自我們黨誕生以來，也是一直這樣要求的。

毛澤東同志指出：“共產黨員在政府工作中，應該是十分廉潔、不用私人、多做工作、少取報酬的模範。共產黨員在民眾運動中，應該是民眾的朋友，而不是民眾的上司，是誨人不倦的教師，而不是官僚主義的政客。共產黨員無論何時何地都不應以個人利益放在第一位，而應以個人利益服從於民族的和人民羣眾的利益。因此，自私自利，消極怠工，貪污腐化，風頭主義等等，是最可鄙的;而大公無私，積極

努力，克己奉公，埋頭苦幹的精神，才是可尊敬的。”周恩來同志指出：“一個幹部、一個共產黨員的最基本的要求，就是要有革命的熱情，要有朝氣、有幹勁。革命熱情一衰退，政治上就要蜕化了。”鄧小平同志給出了答案：“中國共產黨員的含意或任務，如果用概括的語言來説，只有兩句話：全心全意為人民服務，一切以人民利益作為每一個黨員的最高準繩。他的目的是要實現社會主義、共產主義。”我們除了深刻體會到黨的歷代領導人極其重視建設一支“合格”的黨員隊伍之外，也自然而然地能夠得出這樣一個結論：合格黨員是在為黨、國家和人民的事業不懈奮鬥中成長起來的，是在革命、建設和改革發展的實踐中產生的。換一句話説就是，合格黨員是“做”出來的。 在新的歷史時期，怎樣“做”一名合格共產黨員呢?我認為，應該從以下七個方面努力。

第一，“做”一名合格共產黨員，必須加強黨性修養，不斷提高自身素質。 第二，“做”一名合格共產黨員，必須牢記自我角色，強化黨員意識。 第三，“做”一名合格共產黨員，必須認清重大問題，堅定理想信念第四，“做”一名合格共產黨員，必須樹立正確“三觀”，堅持為民宗旨 第五，“做”一名合格共產黨員，必須聯繫崗位職責，發揮模範作 第六，“做”一名合格共產黨員，必須嚴守行為規範，遵守黨紀國法 第七，“做”一名合格共產黨員，必須發揚優良作風，永葆政治本色。

乘務員工作心得體會範文 篇14

敬愛的黨組織：

牛玉儒是內蒙古通遼人，1970年參加工作，從公社黨委書記到內蒙古自治區副主席，34年裏的他就像一部不知疲倦的機器一樣，風風火火工作着。20xx年8月14日，年僅51歲的呼和浩特市市委書記牛玉儒離開了人世。

在中國大江南北的黨政機關的門口，我們常可以看到相同的五個字——為人民服務，這是人民對公僕的最低要求，也是最高的要求。而當大大小小的國家幹部，面對“為人民服務”這五個字的時候，央視推薦委員會評價道：牛玉儒為共產黨人執政為民的旗幟添上了一抹耀眼的亮色。

名叫牛玉儒，人像孺子牛，揹負着草原人的幸福之路，這幸福是他的給養，也是他的方向，風雨人生，利弊得失，他兢兢業業地遵循着“位卑未敢忘憂國”之古訓。為官一任，造福一方，他給我們留下激情燃燒的背影，讓精神穿越時代而常青。他讓活着的人肅然起敬，他雖然離我們而去了，但他卻永遠活在人民的心中。

為人民服務的楷模，每一個公僕的樣板。他的一言一行詮釋瞭如何去築牢幹羣魚水之情，他的一舉一動拆射出愛民深切的真情。

為人民服務是我們黨永恆的宗旨。恐怕所有人都有一種感覺，自從讀書到參加工作，我們所受的教育、薰陶都始終貫穿着這個思想，現在再讀毛澤東同志《為人民服務》這篇著作，最大的切身感受就是環境不同了，時代不同了，但我們的認識度、認同感卻與日遞增。從最初的理論式教育到如今和羣眾主動打交道的實踐，我們作為一名機關工作人員，每天都在全接觸、開放式的實踐中為人民利益而工作。

回想參加工作十多年來，由於所處的工作性質，決定着我們必須始終時刻地為人民利益而想，為人民利益而憂。毛澤東同志在文章中所體現出的一些思想，也都無不襯映出“三個代表”重要思想的精神內涵和實質，也説明我們黨每時每刻都在探索着、實踐着如何更好地為人民利益服務。“為人民利益而死，就比泰山還重;替法西斯賣力，替剝削人民和壓迫人民的人去死，就比鴻毛還輕”“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出”“我們的同志在困難的時候，要看到光明，要看到黨風，要提高我們的勇氣”。隻言片語中，道出了我們黨始終如一、孜孜追求的高風亮節、一身正氣、開闊胸襟。

的確，在改革開放的潮流中，各種思維的激烈碰撞，確實使人有時感到思想中存在着一些“不適應、不符合”的問題，但是如果每一位黨員都能象牛玉儒同志那樣去做，去實踐，那麼我們的黨始終會是一個讓廣大人民羣眾所支持滿意的政黨，我們的共產黨員始終會是一位讓廣大人民羣眾接受和擁護的黨員，我們祖國的未來肯定會更加光明起來。這些與這次先進性教育的目標要求是相一致的。

乘務員工作心得體會範文 篇15

黨員隊伍建設的主要業務，包括三個方面內容： 一是發展黨員工作

二是黨員教育管理工作

三是黨員培訓工作

一、發展黨員工作方針及黨員隊伍現狀

發展黨員工作的方針是：“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”。這十六字是一個不可分割的整體，具有較強的科學性、系統性和完整性，我們要全面理解、準確把握“十六”字方針的基本含義，防止片面性和盲目性。 堅持標準：就是要嚴格堅持黨章規定的黨員條件和要求發展黨員。必須年滿“十八”歲。(學生黨員可在17週歲寫入黨申請確定為入黨積極分子，18週歲吸收為預備黨員。) 保證質量：防止發展入黨動機不純、不具備黨員標準的人入黨。對入黨積極分子的培養考察，要經過一年以上的培養方能列為發展對象(信息庫中確定積極分子時間不足一年的不能列入發展計劃)。

改善結構：目前，黨員隊伍的結構還不盡合理。一個是農村黨員所佔的比例不盡合理，一個是黨員(農民黨員)的年齡性別學歷結構不盡合理。為了改善結構，按照省市委要求，近幾年，我們在確定發展黨員計劃時，一方面把發展農民黨員作為重點，堅持取消農民發展計劃(指標)限制，堅持標準、條件，“成熟一個發展一個”，保證每一年發展農村黨員數量有明顯增加。另一方面要求生產工作一線人員要佔80%以上;高中以上文化的要達到90%以上;35歲以下要達到85%以上;女黨員要達到35%以上。

黨員現狀：

黨員數——全國現有黨員近8千萬名，全省現有黨員208萬名，全縣現有黨員10，725名。(填空形式)

黨員(農民黨員)比例結構——全省現有農民黨員498,927名，佔黨員總數的24%。農村黨員中35歲以下黨員89147名，佔17.9%;女黨員71064名，佔14.2%;高中以上學歷黨員204906名，佔41%。

全縣現有農牧漁民黨員4157名，佔黨員總數的39%。其中35歲以下黨員686名，佔16.5%;女黨員475名，佔11.4 %;高中及以上文化程度黨員1150名，佔27.7%。

新發展黨員比例結構(近三年的發展計劃)——20xx年：35歲以下黨員126名，佔74.6%;女黨員37名，佔21.9%;高中以上文化程度黨員124名，佔73.4%。

20xx年：35歲以下黨員125名，佔66.5%;女黨員46名，佔24.5 %;高中以上文化程度黨員134名，佔71.3%。

20xx年：35歲以下黨員134名，佔70.9%;女黨員64名，佔33.9 %;高中及以上文化程度黨員136名，佔72%。

慎重發展：就是要嚴格執行發展黨員工作程序，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內。尤其對被開除黨籍、要求重新入黨的人員，一定要慎重。

二、重點工作開展情況

近幾年，組織員辦按照常規工作有成績，重點工作有創新的工作思路，在發展黨員科學化、黨員教育管理規範化，黨員電化教育拓展化等方面不斷推進工作深入開展。

(一)夯實基礎，創新機制，新發展黨員質量不斷提高 在發展黨員工作中, 以“壯大黨員隊伍、優化整體結構、保證發展質量、消除薄弱環節”為目標，突出培養重點，改善隊伍結構，嚴格發展程序，落實相關制度，創新工作方法，保證了新發展黨員的質量。

一是固本擴源，加強入黨積極分子隊伍建設。幾年來，我們把培養、吸收女性積極分子，青年農民骨幹作為重點，着力建立一支數量充足、素質優良的入黨積極分子隊伍，夯實了發展黨員工作基礎。工作中，改進方式方法，變“等上門”為“找上門”，積極主動地做好教育引導工作，建立健全了發展農民黨員聯繫包保制度台帳，每年被包保的青年骨幹中有90%以上當年被確定為入黨積極分子。加強積極分子宗旨意識教育，通過舉辦培訓班、組織集體宣誓等活動加強積極分子對黨的認識，增強黨性修養。

同時不斷完善入黨積極分子儲備庫，將農村致富能手及外出務工經商、從事經營管理的優秀人才吸收進來，並列為重點培養對象，每個行政村黨支部有15名以上入黨積極分子後備常數，積極分子隊伍建設工作不斷加強。目前，全縣入黨積極分子已增加到3057名。(20xx年2769名;20xx年2686名;20xx年2800名;20xx年2959名;20xx年3057名)

二是突出重點, 改善黨員隊伍結構。在每年制定發展計

劃時,突出35歲以下、高中以上、婦女和生產一線四個重點。同時，加強了在農村黨組織中發展黨員的力度，制定並下發了《關於加強和改進發展農民黨員工作的意見(試行)》，實施了“六優先”和“四禁止”，20xx年以來的三年，發展農民黨員414名，佔年發展黨員總數的60.5% 。

使新發展黨員結構不斷優化。(20xx年發展農民黨員60名 , 佔年發展黨員總數的33%;20xx年發展農民黨員62名 , 佔年發展黨員總數的39.5%;20xx年發展農民黨員161名 , 佔年發展黨員總數的63.8%，20xx年發展農民黨員133名，佔年發展黨員總數的60.2%，20xx年計劃發展農民黨員120名，佔年發展黨員總數的60%。)

三是創新機制，提高發展黨員質量。幾年來，創新實施了發展黨員兩地公示制、三級預審制、八不發展制度和責任追究等制度，提高了新發展黨員的質量。為擴大普通黨員在發展新黨員工作中的參與權和表決權，20xx年，我縣把探索實施發展黨員票決製作為發展黨員工作的重點，使發展黨員工作更加民主化、制度化、規範化。為了使此項工作順利開展，出台了《發展黨員票決制實施意見》(試行)，制定了《票決辦法》，以及“表決票”、“票決結果報告單”等操作單樣。

按照“試點先行、逐步推開”的原則，選擇了農機總站黨委和紅旗鎮黨委作為試點單位，通過票決的方式順利接收了11名預備黨員， 1名發展對象被黨員大會多數票否決，取消了發展資格。今年在全縣推行，4月22日，在廣電局藝術劇團支部召開了票決制接收預備黨員大會，全縣30個黨委總支的組織委員參加觀摩。

(二)加強培訓，規範管理，黨員隊伍素質不斷提升工作中，認真貫徹落實中央四個長效機制和省、市委有關精神，在黨員教育管理等方面不斷加大工作力度，有效提升了全縣黨員隊伍素質。

一是培訓對象有“重點”。xx屆四中全會召開後，中辦下發了《20xx-20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》，要求用五年時間對基層黨員輪訓一遍。參照中辦下發的《20xx-20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》,制定並下發了《林甸縣20xx-20xx年黨員隊伍教育培訓規劃》，並按照每年教育培訓計劃確定培訓重點。20xx年確定了以基層黨務工作者、黨員骨幹為重點培訓羣體，培訓人數達到黨員總數的25%的目標。

4月2日，舉辦了基層黨建業務知識培訓班，全縣各基層黨委的組織委員、基層支部的組織幹事共300餘人參加了培訓，有效提升了全縣黨務工作水平;4月8日至4月17日，組織全縣各基層黨委的組織委員30餘人赴山東學習培訓，使他們增長了知識、開闊了眼界，提升了素質。

二是培訓內容有“特色”。將縣委黨校、職教中心、農委黨委黨校、農機機械化學校、勞動再就業訓練中心等5個單位確定為縣級黨員教育培訓基地。根據不同羣體黨員的需要，本着“缺什麼，補什麼，需要什麼，培訓什麼”的原則，採取多種培訓手段進行培訓。以基層黨委為教育培訓的實施主體，利用現代遠程教育、大慶《黨建之窗》、《林甸黨建》等欄目，整合與互動，堅持用身邊人、身邊事教育引導黨員，做到內容豐富、形式多樣、時間靈活，使不同類型黨員都能夠找到適合自己的學習內容和方式，切實提高教育培訓的針對性、實效性。

三是隊伍管理重“規範”。把建立黨員信息庫和網絡管理平台作為規範黨員隊伍管理的契機，黨員和積極分子全部錄入信息庫管理，嚴格按照操作流程轉入轉出，黨員隊伍管理進一步規範。在對全縣在冊的流動黨員、困難黨員、建國前老黨員重新進行調查核實的基礎上建立了城鄉一體化流動黨員培養、發展、教育、管理網絡平台，困難黨員幫扶救助平台，黨員組織關係接轉網絡平台，實現了各種特殊類型黨員管理的動態化、網絡化。

(三)加大投入，拓展平台，黨員幹部現代遠程教育功能不斷增強

遠程教育是當前黨員教育培訓的一個重要手段。在黨員電化教育工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，充分利用互聯網、多媒體等手段，不斷豐富黨員電化教育的內容、拓展覆蓋面，促進建、管、用三者的有機結合，為提高全縣黨員和入黨積極分子的整體素質發揮了積極的作用。

一是加強站點建設。幾年來，全縣共籌集資金萬元，建設自建站點個，配備電腦枱，42吋等離子電視台，縣、鄉、村三級管理網絡(縣遠程教育中心→鄉鎮遠程教育工作站→各村遠程教育工作點)初步形成。在此基礎上，去年年末積極爭取省市支持，克服困難加大縣級投入力度，高標準統一配臵了電腦、攝像頭、打印機、等設備，實現了83個行政村終端站點全覆蓋。目前，全縣共有農村遠程教育站點91個，其中43個站點已接通了寬帶，其它的48個站點也用2G或3G的方式解決了上網問題，今年又為22個村鋪設光纖，到年底能夠解決22個村的寬帶上網問題。

二是探索建設新模式。開展了遠程教育進社區工作。我們在基礎較好的東北社區開展了遠程教育進社區試點工作，高標準配臵了設備，對管理員操作員進行了培訓，完善管理運行機制。開展了遠程教育進協會工作。在規模較大、作用發揮較好的花園齊新蔬菜協會和紅旗永春奶牛專業合作社建立了遠程教育協會工作站，強化了站點的輻射、帶動、教育功能。拓展黨員電化教育的服務平台。在林甸縣政府網上開闢林甸縣黨員電教專網，開設了遠程教育、工作動態、黨建常識、政策法規、典型經驗及學習實踐科學發展觀等欄目，創新了電教工作模式。

三是注重操作員隊伍建設。管理技術人員的素質是遠教工作的重要保障。為了提高遠程教育工作人員的業務能力和操作水平，今年3月舉辦了全縣遠程教育工作人員培訓班，對全縣8個鄉鎮、83個行政村和4個社區的190名站點管理員和操作員進行了輪訓，精心編印了《林甸縣遠程教育工作人員培訓手冊》，採取理論講授、現場示範、實際操作相結合的方式，學員人手一台電腦，邊學習邊操作。為了保證“全省農村黨員幹部素質提升活動”直播、收看效果，縣遠程辦對91個站點的管理員又進行了集中業務培訓，現場演示、輪流操作，使站點管理員能夠熟練、規範地操作視頻會議系統軟件，收看視頻直播。

四是推動學用成果轉化。開展遠程教育工作的目的是應用，效果需要在實踐中檢驗。為此，4月11日“全省農村黨員幹部素質提升活動” 視頻動員大會召開後，我們迅速行動，組織了省級專家現場授課網上直播。13日下午，省農委土肥站推廣研究員付建和教授在我縣三合鄉建國村遠程教育站點授課，我們組織了30名黨員幹部、入黨積極分子、種田大户到現場學習，全省有近180個站點利用會議視頻系統和直播系統同步收看授課實況，收看人數達4000多人。

三、存在的問題及工作打算

雖然在今年的工作中我們取得了較好的成效，但也存在一些不容忽視的問題。針對農村黨員隊伍老化、結構不合理、整體素質偏低、後備力量不足等，下一步我們將加大工作力度，強化措施，狠抓落實，促進工作不斷上台階、上水平。

一是加大入黨積極隊伍建設。把壯大入黨積極分子隊伍作為發展農村黨員工作的重點，在建黨90週年前夕，舉辦全縣積極分子骨幹培訓班，通過宣傳黨的基本知識和優秀黨員的先進事蹟，激發青年農民的入黨熱情。

二是進一步健全發展黨員機制。全面總結“票決制”試點經驗，加大宣傳力度，形成廣大黨員幹部思想上的共識，營造實行發展黨員“票決制”工作的良好氛圍，進一步細化方案、流程，使票決程序更加規範、適用，在全縣範圍內推行發展黨員“票決制”。

三是加強遠程教育站點的管理和使用。把遠程教育的日常管理與維護、骨幹隊伍建設作為重點，努力做到終端接收站點信息及時更新，保證數據始終保持最新狀態。

乘務員工作心得體會範文 篇16

【摘要】 本文圍繞國有企業內部黨建工作，闡述了黨建工作對國有企業發展方向、發展前景的重要影響，以及如何具體將國有企業的黨建工作落到實處，發揮黨對社會大局的導向作用，從而鞏固其執政的基礎。

【關鍵詞】國有企業 黨員幹部 思想政治工作

我們黨已經走過了91年的光輝歷程，領導人民進行社會主義建設也已有63年。歷史和現實都有力地證明，只有堅持中國共產黨的領導和執政，中國才能實現社會主義現代化，中華民族才能實現偉大復興。

黨的報告中明確指出：“黨堅強有力，黨同人民保持血肉聯繫，國家就繁榮穩定，人們就幸福安康。形勢的發展、事業的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。”一直以來，黨的自身建設就是其思想政治工作的重要內容，而作為國民經濟命脈的國有企業，其內部黨建工作更是這一項工作的重中之重，這關係我黨執政地位的穩固與生死存亡。國有企業黨組織怎樣在新形勢下開創性地做好黨建工作，充分發揮黨組織對企業方向的領導核心作用，是當前擺在企業黨組織面前的一個重要課題。圍繞這一現實主題，筆者闡述以下觀點：

一、要繼續加強黨員幹部整體素質建設

國有企業領導班子是企業發展的中堅力量，着力培養國有企業領導幹部的政治意識和憂患意識，增強企業黨委決策的權威性，在事關企業發展的重大決策上，始終把黨和人民羣眾的利益放在第一位。

企業黨委作為黨的基層組織，在企業中處於絕對的領導地位。企業黨委要切實對本企業的發展制定長遠的規劃，對實際發展中遇到的重大問題要有科學的指導。同時，要集中精力抓好黨的自身建設和思想政治工作，為企業的健康運行創造有力的政治保證。

始終堅持黨管幹部原則。黨管幹部既要抓選拔，更要抓培養。面對當前國有企業的實際需要，要求我們加強優化領導班子結構，提高領導幹部的素質，使整體隊伍的知識結構和專業結構有顯著優化。另外，要培養和加強黨員幹部戰勝困難的信心。同時，注重黨員幹部之間的學習交流，培養年輕幹部，確保國有企業中黨的新生力量的健康成長。

以提高黨員幹部政治素質為重點，紮實推進理論武裝工作。組織黨員幹部認真學習落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等系列重大戰略思想，切實做好黨的精神的學習宣傳，用大會精神統一黨員幹部的思想。

提高黨員幹部的學習力。黨員幹部必須加強學習理論知識，深入研究實際問題，才能夠為做好思想政治工作奠定基礎。因此，各級黨員領導幹部只有把學習當成一種渴望、一種境界，才能更好地運用馬克思列寧主義毛澤東思想，掌控複雜局面，有效規避風險。

提高黨員幹部拒腐防變能力，紮實推進反腐倡廉建設。着力解決黨員幹部思想作風方面存在的突出問題。推行黨務公開，擴大黨內民主，維護企業的良好環境。發揮社會典型案件的警示教育作用，從源頭上預防和治理腐敗。

牢固樹立科學發展觀。如何以超前的意識和縝密的分析，全面指引企業的發展方向，實現科學發展、和諧發展、持續發展，是黨員幹部真實能力的體現。黨員幹部要透徹理解科學發展的深層內涵，自覺地把科學發展觀與本企業的發展緊密地結合起來，緊跟時代脈搏，貼合發展主題。

二、要重視和改進思想政治工作

思想政治工作要以人為本。思想政治工作的實質是做人的工作，因此必須堅持以人為本的理念。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這既揭示了思想政治工作的實質和根本之道，又指出了開展思想政治工作的路徑，這是新形式下做好思想政治工作的出發點。對國有企業來講，以人為本就是要以企業的全體員工做為根本，推行人性化的管理模式，滿足職工的真實需要，實現職工的根本利益，這樣才能更好地實現企業的整體利益以及社會利益。

改進思想政治工作。思想政治工作關係到企業的發展方向和人心向背。國有企業體制改革、國際經濟環境影響下企業實際效益的波動等因素，都決定了思想政治工作要緊跟時代的發展，不斷調整工作內容和方法。做為國有企業的黨組織，一定要堅持把思想政治工作擺在十分重要的位置，堅持從本企業的實際出發，結合本行業市場形勢，深入研究和總結思想政治工作的特點和規律，進一步開創思想政治工作的新局面，擴大涵蓋面，增強實效性。要進一步加強思想政治工作隊伍建設，倡導隊伍成員發揮主動性、創造性，以強烈的責任感把工作做紮實，做細緻。

思想政治工作要不斷創新。創新是各個時代下不變的主題，思想政治工作更應該與時俱進、不斷創新，才能適應新形勢的需要。改進和創新思想政治工作，要注重把思想政治工作這個“魂”納入企業這個“體”中，像“春風化雨”一樣，使職工在潛移默化中感受思想的力量。要注重將思想政治工作與創建學習型企業相結合，形成一整套完整的企業理念和管理機制，使思想政治工作產生“無聲勝有聲”的出奇效應。要正確把握好創新、繼承與發展三者之間的關係。對黨建工作的一系列基本原則和重要制度必須堅持，並把好的優良傳統和被實踐證明是行之有效的制度、辦法和一切優秀的東西加以發揚光大。思想政治工作的創新必須符合企業內部關係的良性發展，更要利於促進企業生產力的發展，有利於企業以及社會效益的持續增長，有利於黨組織的凝聚力、戰鬥力的提高，有利於黨員作用的充分發揮，這樣才能提高黨組織的活動能力。

應注重安全生產保障體系。安全是企業生產中的重中之重，在完善企業安全制度的前提下，企業黨員幹部要充分發揮思想政治工作的巨大作用，時刻提醒全體職工將安全意識放在心頭，並加強監督和引導，將剛性的管理和柔性的調節結合起來，使企業上下形成安全生產的合力。要始終堅持“以人為本”的原則，深入開展各類宣傳活動，推進員工安全生產意識的不斷提升。要更加註重發揮思想政治工作在安全生產保障體系中的作用，從制度上、措施上明確各級黨團組織和政工部門在安全生產中所擔負的職責和任務，把“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針落實到每個職工的思想上、行動上。要健全和完善安全生產管理控制體系，形成完善的安全生產管理網，切實做好日常性的安全教育工作，以紮實的思想政治工作為安全生產提供有力保障。

三、加強與職工的全面交流

要充分發揮企業工會、共青團和女工組織的主導作用，總攬全局，通盤考慮，加強職工之間的技術交流和日常生活溝通，促進企業和諧發展，形成優勢互補和整體合力。

各級工會組織要在黨委的統一領導下，充分發揮能動作用，完善民主管理，積極規範廠務公開，加強班組建設，引導職工技術創新，加大常態扶貧幫困力度，積極開展豐富多彩的文化、體育、藝術活動，以提升職工文化品位，努力創建學習型企業。

充分發揮好共青團的突擊隊作用。各級共青團組織要引導團員立足崗位、提高素質、積極實踐、創新工作，努力打造高素質的青年團隊，充分發揮青年職工在企業發展中的生力軍和突擊隊作用，逐步形成“黨委領導、行政支持、各方參與”的後備軍建設格局。要引導和教育青年職工對企業文化有更加深刻、徹底的認識，通過解析企業文化的深刻內涵，使青年職工對企業產生良好的願景。

總之，國有企業的黨建工作是一項循序漸進的長期工程，這直接關係到我們黨的戰鬥力，影響到黨的事業的成功與失敗。如何更好地促進企業黨建工作以適應千變萬化的國際形勢，進一步增強黨組織在國有企業中的向心力和凝聚力，需要我們在日後的工作中不斷探索，不斷總結。