用羣眾路線指引新時期工會講話稿

深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，對於教育引導黨員幹部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義羣眾觀點，改進工作作風，贏得人民羣眾信任和擁護，夯實黨的執政基礎，提高為人民服務的本領，具有十分重大而深遠的意義。本文是關於用羣眾路線指引新時期工會的講話稿，僅供大家參考。

同志們:

當前，隨着經濟社會的快速發展與產業的轉型升級，職工羣體日益壯大，組織引導羣眾和維護關愛羣眾的任務日益繁重，黨羣系統只有堅持走好羣眾路線，才能擴大黨的羣眾基礎、鞏固黨的執政地位，才能更好發揮羣團組織應有的作用。

就工會組織而言，工會作為黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，國家政權的重要社會支柱，職工利益的代表者和維護者，要從鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命、確保黨和國家長治久安的戰略高度出發，堅持黨的羣眾路線，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工願望、真情關心職工疾苦，密切黨同職工羣眾的血肉聯繫，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，堅定不移地跟黨走。

具體講就是，工會組織要為職工羣眾當好“三種角色”、幹好“三類工作”、辦好“三件事情”。

一、當好“三種角色”

一要當好引導員。工會組織和工會幹部要深入一線車間、班組，瞭解職工工作狀況，全面宣傳黨的的路線方針政策，並針對職工羣眾思想上的疑點和困惑進行疏導教育，堅持不懈地用理想堅定信念，用事業凝聚人心，用成就振奮精神，用目標鼓舞士氣。

二要當好疏導員。工會組織要結合本單位、本部門的工作實際和職工羣眾關注的熱點，用生動實例和詳實的數據在職工羣眾中進行深入宣講，尤其是要將各級組織出台的惠民政策向職工羣眾講清楚，有效激發大家的政治熱情和工作積極性。對於工作中發現的存在於職工羣眾中的不良情緒和不穩定因素，工會組織要及時進行全面仔細地瞭解和分析，有針對性的開展思想疏導，使職工放下思想包袱安心做好本職工作。

三.要當好服務員。工會組織更要走羣眾路線，深入職工羣眾，相信職工羣眾，依靠職工羣眾，服務職工羣眾，真心傾聽職工羣眾的呼聲，準確把握職工羣眾的脈搏，想他們所想，急他們所急，解他們所難，真正把組織的温暖送到職工羣眾的心坎上。要在生活上幫扶、法律上維權、活動中激發，充分發揮橋樑紐帶作用，真心實意為職工羣眾提供服務和幫助，不斷增強職工羣眾的幸福感。

二、幹好“三類工作”

一是讓職工羣眾有話語權。各級工會組織要通過座談會、調研會、職代會等交互平台，反映職工羣體的具體訴求。不僅僅讓職工羣眾“有地方説話”，“有話好好説”，而且還要“説了不白説”。如果説了都是“白説”，長此以往，職工羣眾自己就閉上了嘴巴。讓職工羣眾説話是工會性質所然、職責所在，讓職工羣眾有話有處説，有理有處講，是工會組織服務職工、服務大局、維護穩定的重要措施。創造條件讓職工説話，話説完了，問題解決了，工作也就有幹勁了，企業穩定、職工隊伍穩定也就都成為現實。

二要説職工羣眾愛聽的話。各級工會要善於把深奧道理講得淺顯明瞭，把複雜問題講得簡明扼要，把對策主張講得入情入理，少一點“官腔”，少一些大道理，這樣，才能贏得職工羣眾認可，贏得職工羣眾理解，贏得羣眾職工信任。要講温馨的話，説職工羣眾聽着親切的話。一線職工羣眾都很辛苦，基層職工羣眾也不容易。在各種困難面前，廣大職工羣眾如果更多地聽到熱乎乎的掏心窩話，職工羣眾就會把工會當做自己的家，把工會幹部當做自己的朋友。

三是保障職工權益。各級工會組織要牢記職工利益無小事，在考慮問題、制定政策、推進工作過程中，把職工利益放在首位，把福祉職工放在心上，努力解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題。各級工會組織要進一步提高職工生活質量和福利待遇，健全和完善廠務公開制度，增強工資、獎金分配透明度，努力營造和諧的幹羣關係，推動企業和諧發展。

三、辦好“三件事情”

一是要依靠職工。在制定關係職工切身利益的制度時，要堅持把發揮職工羣眾主體作用貫穿始終，採取發放徵求意見表、走訪座談、開展滿意度調查等方式，深入瞭解廣大職工羣眾的期望、需求和評價，廣泛徵求職工羣眾意見，通過集體協商、聽證、公示等環節，讓職工羣眾更廣泛、更深入地參與到與他們切身利益息息相關的決策過程中來，最大限度地降低決策風險。

二要激發幹勁。各級工會組織要充分發揮先進典型的示範帶動作用，精心制定先進典型選樹辦法，嚴格先進典型選樹標準，細化先進典型選樹程序，明確先進典型享受待遇，給予先進典型在晉級、晉職、提幹等方面的政策傾斜，實現當先進典型有名有利，有效激發幹部職工學典型、當典型的積極性。

三要搭建舞台。要在職工培訓上做文章，通過合適的舞台載體滿足企業與職工羣眾各自發展的需求;進取心強的職工更需要通過各式各樣的舞台展現自己的才華，基層工會組織要根據這個特點，通過搭建相應舞台，激發職工羣眾的鬥志和激情，通過各種技能競賽，搭台子，選人才，讓優秀人才脱穎而出。

我的講話完畢，謝謝大家。