2022年黨的建設大事記

2022年黨的建設大事記_中國共產黨黨建大事記（通用3篇）

2022年黨的建設大事記_中國共產黨黨建大事記 篇1

為深入貫徹落實中央全面從嚴治黨要求和加強國有企業黨的建設的部署，全面推進公司“十三五”改革發展，有效保障南方五省區全面建成小康社會，近日，南方電網公司發佈了兩個1 號文件，即《南方電網公司黨組關於加強和改進黨的建設的實施意見》(南方電網黨〔20xx〕1 號)、《南方電網公司關於全面推進“十三五”改革發展的若干意見》(南方電網辦〔20xx〕1 號)。兩份文件將分別為公司黨的建設和“十三五”改革發展提供基本遵循。

其中，《關於加強和改進黨的建設的實施意見》總體圍繞黨的五大建設展開，闡述了加強和改進公司黨的建設的重要意義、基本原則和總體要求。

在意見起草過程中，公司黨組堅持問題導向，着力出實招、出硬招，明確了一些重大、有突破性的措施。

《南方電網公司關於全面推進“十三五”改革發展的若干意見》遵循的主線是服務好五省區全面建成小康社會。意見共有三大部分，分別闡述了公司“十三五”改革發展的形勢、指導思想、發展理念與目標以及重點工作。

公司向“十三五”進軍的號角已經吹響，圍繞工作會議的部署，一些單位很快明確了自身“十三五”發展目標和方向。廣東電網公司提出爭當創先“排頭兵”，率先建成國際先進省級電網企業，為廣東率先全面建成小康社會提供堅強的電力保障。廣西、雲南電網公司要求不折不扣抓好工作落實，為南方電網公司建成國際先進電網企業做好支撐。貴州電網公司將結合貴州省國民經濟和社會發展“十三五”發展規劃，全面承接南方電網“十三五”改革發展重點工作。海南電網公司將建設堅強可靠的海島電網，在體制機制、技術、管理、服務4 個方面堅持創新發展，堅持發展成果與社會共享、與客户共享、與員工共享。廣州供電局提出始終把發展放在南方電網公司的大局中來謀劃，一手抓深化創先，一手抓改革創新，堅持站位要“高”，落點要“實”。深圳供電局結合五大發展理念，緊緊圍繞“創新”“創先”主旋律，制定了6 個方面20 項重點舉措。超高壓公司、調峯調頻公司將制定工作任務清單，把南方電網公司會議要求落實到具體工作中。

在工作會上，公司黨組書記、董事長趙建國對從嚴從實抓好公司黨的建設進行了全面部署。廣東電網公司提出，將通過細化落實責任、強化考核評價、打牢基層黨組織建設基礎、推行職業化管理等實招來全面落實管黨治黨責任。廣西電網公司表示將從嚴從實抓好黨的建設，把黨的領導貫徹到工作的方方面面，在企業改革發展中堅持“四同步”，實現體制、機制、制度和工作“四對接”。探索建立黨組織、黨員發揮作用機制，確保決策部署在基層有效落實，同時把黨風廉政建設不斷引向深入，繼續完善黨管幹部、黨管人才機制。海南電網公司提出，把堅持黨的建設與改革發展同謀劃、同部署、同落實、同考核，努力把黨的政治優勢轉化為核心競爭力。調峯調頻公司將推動“三嚴三實”專題教育常態化，健全和落實黨建工作責任制，探索建立基層黨委委員履行黨建工作責任考核機制。

2022年黨的建設大事記_中國共產黨黨建大事記 篇2

在公司二屆四次職工代表大會暨20xx年工作會議上，公司黨組書記、董事長趙建國在講話中對從嚴從實抓好公司黨的建設進行了全面部署，指出了今後一段時期公司黨建工作的總體要求，要求從5個方面加強黨的建設。

的重要論述是加強黨的建設的根本遵循。

黨的以來，高度重視國有企業改革發展和黨的建設，先後提出一系列重要要求，強調全面從嚴治黨、加強黨的建設，在國有企業沒有特殊、沒有例外;強調國企改革首要一條就是堅持黨的領導，否則就不是中國特色社會主義;強調要落實管黨治黨的政治責任，絕不能只抓業務不抓黨風，只管發展不治腐敗;強調要強化國有企業領導班子建設，選好配強一把手，強化對權力運行的制約和監督。這些重要論述，是我們加強黨的建設的根本遵循。公司成立以來改革發展取得的顯著成績也充分證明，黨的堅強領導是企業改革發展的根本保證。

公司黨建工作總體要求：

認真貫徹黨的及xx屆三中、四中、五中全會精神，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹系列重要講話精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面推進思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，抓基層、打基礎、創品牌，實現公司黨的領導體制、黨建工作機制和作用發揮機制更加完善，黨建工作體系更加健全，“四個作用”發揮更加明顯，幹部人才和黨員隊伍建設取得明顯成效，不敢腐、不能腐、不想腐的機制基本形成，黨的優勢有效轉化為公司的核心競爭力，為公司改革發展提供堅強的政治保證。

>>特別強調

●認真貫徹落實中央紀委六次全會精神

一是及時組織開展傳達學習，切實把思想和行動統一到黨中央的重要部署要求上來。

二是認清當前黨風廉政建設和反腐敗形勢，準確把握提出的“兩個沒有變”和“四個足夠自信”精神實質，以及做好今年工作的五點要求。

三是全面深化落實從嚴治黨責任。各級黨組織特別是主要負責人要切實知責明責、認真履責盡責、嚴格追責問責，把全面從嚴治黨主體責任扛穩抓牢做實;各級紀委書記、紀檢組長，要牢記和寄予的殷切期望，找準職責定位，強化監督執紀問責，把紀律和規矩挺在前面。

●警惕三種不作為現象

目前，公司幹部隊伍中存在着三種不作為現象：第一，能力不足，面對新的形勢、困難挑戰無所適從;第二，動力不足，遇到事情躲、推、讓;第三，怕擔責任，缺乏敢闖敢試的勁頭。

面對當前錯綜複雜的形勢，尤其需要全體黨員特別是領導幹部振奮精神、主動作為，肯幹事、能幹事、幹成事。要建立完善容錯機制，幹事不是不允許出錯，只要出於公心、不謀私利，看準了的就應該大膽去幹、放手去幹，絕不允許在位不謀事、在崗不作為。

要加強考核，推動幹部能上能下，對於勇作為、敢作為、有作為的領導幹部，該表揚的要表揚、該激勵的要激勵，該重用的要重用;對不作為的，該約談的約談，該處理的處理，動真格、觸痛處，讓這些人混不下去。

紀檢監察機構要把不擔當、不作為納入監督執紀問責的範疇。

1 公司黨建熱詞 “四同步”

要把黨的建設貫穿公司改革發展全過程，在企業發展中堅持黨的建設同步謀劃，黨的組織及工作機構同步設置，黨組織負責人及黨務工作人員同步配備，黨的工作同步開展，實現體制、機制、制度和工作“四對接”。

2 公司黨建熱詞 “四個作用”

黨組要發揮領導核心作用;

黨委要發揮政治核心作用;

基層黨組織要發揮戰鬥堡壘作用;

廣大黨員要發揮先鋒模範作用。

3 公司黨建熱詞 “四關”

黨組(黨委)在幹部選拔任用時，重點把好政治關、品行關;董事會或經營班子要重點把好能力關;紀檢組(紀委)要對人選把好廉潔關。這“四關”通過後，才能作為初始提名人選，提交黨組(黨委)集體研究決定。

全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。

一、持續學習貫徹系列重要講話精神

要充分認識深入學習貫徹系列講話精神的極端重要性，進一步增強自覺性和堅定性。堅持原原本本、全面系統學習，做到融會貫通;要深入研讀、準確把握系列講話精神的科學內涵和思想實質，增強領會系列講話精神的準確性、主動性;要聯繫實際、立足崗位學習，堅持學用結合、知行合一，用系列講話精神指導行動，把系列講話精神落到實處、見到實效。要把學習系列講話精神作為黨員幹部培訓的重中之重。要按照中央要求，開展“學系列講話、學黨章黨規，做合格黨員”學習教育。

二、堅持做到講政治、守紀律、懂規矩

要在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，始終把政治紀律和政治規矩挺在前面，自覺從思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

一是對黨絕對忠誠。在中央紀委六次全會上強調，黨員領導幹部要做到“四個始終”，即始終忠誠於黨，始終對組織坦誠，始終正確對待權力，始終牢記政治責任。對黨忠誠，沒有“差不多”，沒有“基本上”，必須是百分之百的忠誠。全體黨員要增強政治警覺性和政治鑑別力，黨員領導幹部要善於從政治上看問題，站穩立場、把穩方向。要認真貫徹執行《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，把政治紀律、政治規矩刻印在心上。要嚴肅黨內組織生活，進一步落實“三會一課”制度，用好批評和自我批評這個有力武器。落實黨管意識形態原則，牢牢掌握意識形態工作的領導權主動權，將黨組(黨委)管理意識形態工作納入黨建工作責任制考核。公司各級黨組(黨委)要對本部門、本單位意識形態工作負主體責任，定期分析研判意識形態領域情況，帶頭管陣地、把導向、強隊伍。

二是修身律己用權要嚴。要始終踐行“三嚴三實”，必須時時銘記、事事堅持、處處上心，首要的是解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，保持清醒頭腦，增強思想自覺。始終對權力抱有敬畏之心，做到公私分明，正確用權、謹慎用權、乾淨用權，不取非分之利，不謀一己之私。要交往有道，人情往來要正常，有原則、有界線、有規矩。要注重管好自己，管好家屬和身邊的人，做到誠信做人、規矩做事。

三是堅守精神追求。堅定理想信念、堅守共產黨人的精神追求，始終是黨員安身立命的根本，也是黨性堅強的體現。公司廣大黨員一直秉持優良的傳統和作風，湧現出“南網兄弟”“雪山雄鷹”等先進典型，他們的身上閃耀着作為一名普通黨員的黨性光輝，這些都是我們寶貴的精神財富。每一名黨員特別是黨員領導幹部，要汲取這些精神財富的營養，踐行根本宗旨，提升道德修養，加強黨性修養，激發黨性力量，做一個信念堅定、為民服務、愛崗敬業、敢於擔當的人。

三、認真落實黨建工作責任

一是樹立黨建主業意識。各級黨組(黨委)要履行全面從嚴治黨主體責任，堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，把管黨治黨的要求細化下去，推動落地並抓出成效;各級黨組(黨委)書記要履行第一責任人的職責，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調;班子其他成員要抓好分管領域黨建工作，履行好“一崗雙責”。建立黨建工作聯繫點制度，每個層級黨組(黨委)班子成員都要對口明確一個聯繫點，以點帶面解決黨建工作中的重點難點問題。密切聯繫羣眾，多到基層去、到班站所去、到項目現場去，主動了解職工羣眾的工作和生活，幫助解決工作難題和實際困難。

二是健全完善考核機制。要不斷改進完善黨建工作考核評價機制，在年度和任期考核時，對改革發展和黨建工作情況同總結、同考核、同評價。各級黨組(黨委)書記每年要向上一級黨組織報告管黨治黨責任落實情況;其他班子成員每年抓業務工作與抓黨建工作的情況，要向同級黨組(黨委)一體報告。對管黨治黨不力、黨建工作薄弱的，黨組(黨委)書記要承擔主要責任。

三是抓好基層黨組織建設。要眼睛向下、重心下移，把基層黨建放在心上、抓在手裏，推動全面從嚴治黨向基層延伸，真正使基層黨組織強起來。推廣“一局一黨委、一所一支部”“支部建在站上”等做法，規範設置黨委、黨(總)支部，具備條件的縣級供電企業應當設立黨委，具備條件的站、所應當設立黨支部。嚴格落實換屆改選制度，做到屆滿即換。

四是加強黨務工作者隊伍建設。要配齊配強黨務工作人員，把政治強、懂經營、作風

好、肯奉獻的優秀人才選拔到書記崗位上，把這個崗位作為培養企業複合型人才的重要平台，使黨務工作有吸引力，黨務工作者有自豪感、有動力、有發展空間。進一步加大黨務幹部培訓力度，加強對黨組(黨委)書記、專職副書記或分管黨建工作的領導班子成員、黨建部門主要負責人以及基層黨組織書記的培訓，提高抓黨建的專業思維、專業素養、專業方法。

四、健全黨建工作體制機制

一是堅持黨的領導與完善公司治理相統一。確定黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，把黨建工作的總體要求納入公司以及子公司章程，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。繼續堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制。黨組(黨委)書記同時擔任企業其他主要領導職務的，逐步配備1名專職抓黨建工作的副書記。

二是探索建立黨組織、黨員發揮作用機制。黨組要發揮領導核心作用，把《黨組工作條例》明確的工作職責落實到位。黨委要發揮政治核心作用，認真貫徹落實《關於中央企業黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用的意見》，明晰黨委的職責定位，確保公司黨組的決策部署在基層有效落地。基層黨組織要發揮戰鬥堡壘作用，創新黨建工作方式方法，激發基層黨組織活力，增強對廣大黨員特別是年輕黨員的吸引力。廣大黨員要發揮先鋒模範作用，做到關鍵崗位有黨員領着，關鍵工序有黨員盯着，關鍵環節有黨員把着，關鍵時刻有黨員頂着。

三是完善黨管幹部機制。黨組(黨委)在選人用人工作中要發揮“確定標準、規範程序、組織考察、推薦人選”的作用，抓好後備幹部的選拔、培養、管理、監督，在幹部選拔任用時，重點把好政治關、品行關，對每個崗位推薦不少於2—3名候選人;董事會或經營班子要重點把好能力關，解決人崗適配問題;紀檢組(紀委)要對人選把好廉潔關。這“四關”通過後，才能作為初始提名人選，提交黨組(黨委)集體研究決定。

五、毫不動搖地加強黨風廉政建設

一是切實履行“兩個責任”。進一步明確黨風廉政建設“兩個責任”具體內容，強化主要負責人的第一責任和班子其他成員的“一崗雙責”。完善黨風廉政建設責任制情況專題報告制度，健全監督檢查機制，優化考核指標。全面實行黨組(黨委)書記、紀檢組長(紀委書記)約談制度。加強紀檢組(紀委)對同級黨組(黨委)成員的監督，完善紀檢組長(紀委書記)對同級領導班子成員的廉潔評價制度。完善責任追究制度，細化責任追究清單，堅持“一案雙查”。保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持有腐必懲、有貪必肅，用最堅決的態度減少腐敗存量，用最果斷的措施遏制腐敗增量。堅持把紀律和規矩挺在前面，準確運用好“四種形態”，把握政策尺度和量紀幅度，實事求是採取函詢、誡勉談話、警示談話、組織處理等多樣化、經常化的方式監督執紀，抓早抓小、動輒則咎、標本兼治。

二是完善公司內部監督體系。統籌巡視、監事會、紀檢監察、人事、審計和法律等監督資源，充分發揮監督管理委員會作用。強化計劃協同、線索移送、案件協查、成果運用四項機制，提高監督效率和效果。修訂完善公司黨組巡視工作制度，加強和改進公司內部巡視工作。健全公司派出監事會工作機制，以防範國有資產流失為主線，加強監事會日常監督，強化對所屬單位領導班子及成員的監督。

三是深化紀檢監察體制改革。進一步貫徹落實《中央紀委紀律檢查體制改革實施方案》精神，落實加強反腐敗體制機制創新和制度保障的各項措施。落實“兩個為主”的要求，強化上級紀委對下級紀委的領導，健全下級紀委向上級紀委的定期報告、專題報告、即時報告、約談反饋等制度。試行案件查辦中心工作機制，健全重要案件交叉辦案機制，有效整合資源。完善所屬單位紀委書記、副書記提名和考察的工作程序、考核評價管理制度。全面落實三級及以上單位紀檢組長(紀委書記)不兼任其他職務、不分管其他業務的要求，積極統籌推進縣(區)級供電企業紀檢監察機構建設。

2022年黨的建設大事記_中國共產黨黨建大事記 篇3

加強和改進黨的基層組織建設，使黨的基層組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者。黨的基層組織是黨的全部和戰鬥力的基礎。

最近，我們結合貫徹黨的xx屆五中全會精神，就加強黨的基層組織建設進行了調查研究。

提高黨的執政能力，必須加強黨的基層組織建設

近幾年來，市堅持以“三個代表”重要思想為指導，着眼於提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，把加強黨的基層組織建設同提高黨的領導和執政能力有機地統一起來，使黨的基層組織在“三個文明”建設中發揮了領導和保證作用。

堅持實行目標責任制，強化對基層黨組織建設的領導。市層層建立了基層黨組織建設責任制，形成了“黨委書記帶頭抓、分管領導重點抓、組織部門具體抓、職能機構配合抓”的基層組織建設格局;採取領導掛點聯繫、黨建創新項目化管理、試點目標化管理等方式，有效加強了對基層組織建設的指導。

堅持圍繞“第一要務”抓黨建，使基層黨組織在服務大局中有作為。市以服務羣眾更直接，推動發展更有力作為基層黨組織的目標，在農村廣泛開展了黨員帶頭建基地、建公司，帶頭致富、帶領羣眾共同致富的“雙建雙帶”活動。

堅持以“擴大覆蓋面，增強影響力”為目標，不斷拓寬基層組織建設的領域。市根據社會組織形式多樣化的特點，堅持黨的基層組織建設由農村向城市社區延伸，由國有集體企業向非公有制經濟組織延伸，由機關事業單位向社團、中介組織延伸，通過發展、推薦、委派的方式使絕大多數單位有了黨員，同時採取單獨建、聯合建、掛靠建、依託建等方式建立黨的基層組織，形成了較為嚴密完整的基層黨組織體系和覆蓋全社會的黨的網絡。

基層組織建設面臨的新矛盾、新問題

從對市調查的情況看，提高黨的基層組織和幹部的執政能力，當前必須解決好以下幾個方面的問題：

面對黨所處歷史方位的變化帶來的新要求，基層黨組織的領導理念明顯的不適應。調查反映，由於過去長期黨政不分，把領導與執政等同，當改善黨的領導方式和執政方式之後，一些同志對基層黨組織不再直接行使行政權利產生了很強的失落感。有的認為執政是中央和地方黨委的事，還有的基層組織的黨務幹部，在改革中產生了很強的失落感，認為基層黨組織處於一種“配角”或“從屬”地位，是專做思想的“政工部”，是負責黨員幹部教育的“培訓處”，是處理羣眾意見的“信訪辦”，而忽視了加強政治上、思想上的領導，忽視了提高基層組織的執政能力，忽視了對黨員進行執政為民責任感的教育。

面對改革開放和發展社會主義市場經濟帶來的新環境，黨的基層組織設置明顯的不適應。改革開放以來，我國多種經濟成分的出現，帶來了多個新的社會階層的產生，多種所有制共同發展伴生着各種經濟、社會組織大量湧現，黨員的封閉性減弱、流動性增加和社會化特徵日益明顯黨建資訊網，使黨的基層組織“空白點”增多，黨員管理難度加大。據市統計，所謂的“地下”黨員、“口袋”黨員、“隱性”黨員呈上升趨勢，“黨找黨員”和“黨員找黨”、“三不”黨員(不交納黨費、不參加黨的活動、不履行黨員義務)和“三無”黨員(無基層組織管理、無法交黨費、無處過組織生活)的現象並存。

面對社會生活方式的新變化，基層黨員幹部的素質和能力明顯不適應。當前基層黨員幹部的綜合素質存在着諸多的不適應：基層黨組織駕馭市場經濟的能力和應對複雜局面的能力不強，基層黨務幹部依法行政的能力和做新時期羣眾的能力不強，習慣於行政命令，以權代法，會議動員，行政推動。許多基層幹部思想觀念上的“革命黨”的意識很濃，“執政黨”的意識淡薄，一些基層幹部被“老辦法不管用，新辦法不會用”所困擾，作風不實，方法簡單，不尊重客觀規律，不尊重羣眾意願，強迫命令的事情時有發生。

在改革創新中加強和改進黨的基層組織建設

加強黨的基層組織建設是加強黨的執政能力建設題中應有之義。面對改革開放和發展社會主義市場經濟帶來的政治、經濟和社會大變化，黨的基層組織建設只有在繼承中改革，在創新中發展，在求實中前進，才能不斷得到加強。

強化功能、明確職能，努力提高黨的基層組織的領導和執政能力。通過基層組織作用的發揮，保證黨的路線方針政策在基層的貫徹落實，這是我們黨的重要執政方式之一，也是黨的執政能力的重要體現。基層組織在黨的執政體系中處於“微觀執政”的地位，提高基層黨組織的領導和執政能力，必須對不同類型基層黨組織職責和功能進行準確界定，並改革和完善黨組織的領導體制。

拓寬領域、健全網絡，努力提高黨的基層組織的控制力。拓寬領域，建立健全基層黨組織在社會生活各個領域的網絡，增強滲透力，提高控制力，是提高黨的執政能力的客觀要求。根據當前無上級行政主管、無資產紐帶關係的新經濟、新社會組織大量湧現的現實，要改革基層黨組織的設置形式和管理模式，按照“有單位就要有黨員，有黨員就要有黨組織，有黨組織就要有上級，有黨組織就要發揮作用”的“四有”要求，打破行政隸屬關係，按照地域相鄰、行業相近、就近組建、便於管理的原則，把“支部建在單位上”與“支部建在崗位上”、把“支部建在樓上”與“支部建在黨員活動場所上”和“支部建在產業鏈上”等多種方式結合起來建立黨組織，努力構建“上下貫通、縱橫交錯、橫向到邊、縱向到底”的扁平式和網絡化的組織格局。只有這樣，才能保持黨與社會各階層羣眾的密切聯繫，提高基層黨組織的控制力。

圍繞中心、服務大局，努力提高黨的基層組織的推動力。圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，是黨的基層組織建設的根本指導方針。從服務改革發展的大局出發開展，把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，使黨員成為社會物質財富的創造者，社會主義精神文明的傳播者，人民羣眾利益的維護者，是基層黨組織全部的出發點和落腳點。

提高素質、增強活力，努力提高基層黨組織的凝聚力。黨員是黨的細胞，黨員幹部是黨的骨幹。提高黨的基層組織的凝聚力，歸根到底取決於基層黨員幹部的素質和能力。加強基層黨員幹部隊伍建設，要認真落實提出的“真正重視、真誠關懷、真心愛護”基層幹部的要求，充分激發基層幹部的政治熱情和積極性的客觀要求。根據當前無上級行政主管、無資產紐帶關係的新經濟、新社會組織大量湧現的現實，要改革基層黨組織的設置形式和管理模式，按照“有單位就要有黨員，有黨員就要有黨組織，有黨組織就要有上級，有黨組織就要發揮作用”的“四有”要求，打破行政隸屬關係，按照地域相鄰、行業相近、就近組建、便於管理的原則，把“支部建在單位上”與“支部建在崗位上”、把“支部建在樓上”與“支部建在黨員活動場所上”和“支部建在產業鏈上”等多種方式結合起來建立黨組織，努力構建“上下貫通、縱橫交錯、橫向到邊、縱向到底”的扁平式和網絡化的組織格局。只有這樣，才能保持黨與社會各階層羣眾的密切聯繫，提高基層黨組織的控制力。

圍繞中心、服務大局，努力提高黨的基層組織的推動力。圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，是黨的基層組織建設的根本指導方針。從服務改革發展的大局出發開展，把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，使黨員成為社會物質財富的創造者，社會主義精神文明的傳播者，人民羣眾利益的維護者，是基層黨組織全部的出發點和落腳點。

提高素質、增強活力，努力提高基層黨組織的凝聚力。黨員是黨的細胞，黨員幹部是黨的骨幹。提高黨的基層組織的凝聚力，歸根到底取決於基層黨員幹部的素質和能力。加強基層黨員幹部隊伍建設，要認真落實提出的“真正重視、真誠關懷、真心愛護”基層幹部的要求，充分激發基層幹部的政治熱情和積極性。