給公司領導寫感謝信信範文（精選19篇）

給公司領導寫感謝信信範文 篇1

尊敬的領導：

我是懷着十分激動的心來給你們寫這封信，其實我想寫這封信很久了，只是一直沒有去動筆，直到所有的事情慢慢的積累在我的心裏，這才鼓起勇氣給你們寫這封信。

感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切...任何時間，請接受我最真心的祝願!

過去一年走過的腳步，留下的是艱辛和攀登的苦，未來一年裏展望的路，你我仍需帶着更高的理想繼續付出。從現在做起邁出勇敢和堅定，潘勤亮祝你在新的一年裏有更大的進步。

藉此機會，讓我們對您過去珍貴的支持表示感謝，對您今後的訂單，我們將保證繼續格外關照。

老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結,你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持.謝謝你!

每年的這個時候，祝福就像海洋一樣湧向你，希望段中洋的祝福像一葉扁舟，載你乘風破浪，到達成功的彼岸。20xx新年快樂!

你的燦爛笑容長留我心中，你的親切話語永伴我左右，你的熱情激勵鼓舞我前行，你的真誠幫助温暖我心房，真誠的對你説聲：謝謝。

你是我見過最美麗的樹葉，讓我的森林為你凋謝;你像一首旋律讓我的生命多和-諧，我只能用小小聲音説感謝，小到只有你能瞭解!

給公司領導寫感謝信信範文 篇2

尊敬的公司領導

您好!

當我剛踏出學校的時候，懵懵懂懂的我進入了貴州森雲公司，和大家一起學習、成長，在這裏學到了在校學不到的東西，領導教我管理、線路師傅教我技術。彎路走得最多的還是整理資料，因為整理資料是一件繁瑣雜亂的活兒，剛踏入社會的我們什麼都不懂，在沒有任何培訓的情況下，第一次接觸就要獨立的去面對處理，對我們來説確實是一種很大的挑戰，我們一邊摸索一邊詢問，改了又錯，錯了再改，就這樣一步一步艱難的向前邁着步伐，一點一點的積累，現終於快把所有流程弄了個明白了，思路也慢慢的跟上道，一直以來我們抱着學習的態度獨立完成每件事情。但畢竟是年輕氣盛，有時我們在追求效益的時候卻粗心大意，不善於複查，犯一些機械性的錯誤，這肯定值得我們深去思、去改之。

隨着時間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨着時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之後就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現在是時候為我們的明天做準備了，所以，像對於我等沒有家庭背景且沒有經濟基礎的人，每一分錢都有着它的巨大用途。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費盡了不少心思，花了不少心血，現在實在不忍心向家裏開口要領用錢，每次本着要錢的目的向家裏打電話，欲言又止。但社會確實很殘酷，不會寬容我們，逼着我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，連讀書時所借的本金及利息，現在也是負債累累。現在我們的負擔是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負擔還算不了什麼，家裏面每個月的開支都要靠自己。如每個月沒有固定的收入，家裏開支如何應對?家裏如何生活?而他們的今天就是我們的明天。

最大的投資是投資自己，假如我們什麼都不會，首先別人不會用我們，可能連公司也會拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，説簡單點，説小點，比如説駕照。假如我會了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔一丁點負擔，減少一些不必要的開支。現在給我4000元我還可以勉強報名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報名。物價以驚人的速度上漲，也許現在你給我1元錢我能夠買個雞蛋，20xx年後給我1元我只能到街上買顆繡花針。

一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，發展的平台，我深深懷着感恩的心。確實無以回報，只有讓以後做事的認真、負責回饋公司。現我本不應該説按月發工資這等要求，就如上面所説，殘酷的社會總會逼着我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對公司的人性化管理深信不疑，我堅信公司領導會為我們解決以上問題。我相信領導肯定比我們還要希望我們過得更好。有一句笑話是這樣説的：“只用下面的人懂事了，董事長才是真正的董事長”。換句話説，只有我們下面的人都幸福了，領導才會幸福，因為你們肯定會為我們擔心。故為了減少您們的擔憂，和解決我們的苦惱，我建議公司領導按月給我們發工資為感。

此致

敬禮

祝：公司領導身體健康公司

發展蒸蒸日上

給公司領導寫感謝信信範文 篇3

尊敬的公司領導：

你好!

首先請允許我向你們表示誠摯的敬意!感謝你們對我的厚愛。我是20xx年大學畢業後應聘到公司的，在將近一年的工作時間裏面，先後到過公司的各個部門，現於觀音分局工作，經過基層工作實踐的大洗禮，自我評價我的確成熟了，工作能力、業務技能和思想素質都有了很大的改變與提高，在公司良好的工作環境氛圍中及領導的關心愛護下，我已親切的感受到公司的和諧氛圍併為當初的正確選擇而感到慶幸。

在踏入電信之前我承認自己是一個性格很靦腆的人，或許是天生就是循規蹈矩，不喜歡放蕩不羈的個性。由於工作環境的薰陶及影響，使我的性格發生了變化，更喜歡與外界打交道，在阮主任的引導下，激發了我對寫作的愛好，與周主任的主動談話，更加明確了我個人職業規劃目標，在黃總的勉勵下，更加堅定了我對電信企業的嚮往與追求，同時也體會到了公司對年輕人的關懷和寄予的厚望。雖然在大學期間曾立志要在專業方向有所作為，但是公司給我提供的良好平台鍛鍊了我綜合素質能力，我想這種紮實的工作能力一定會為我以後的發展奠定良好的基礎。

初入電信公司，公司內舉目無親，更説不上與領導有特殊關係，但是在工作上總能得到同事的熱情幫助和支持，領導總是用很信任的態度交代我完成任務，更沒有用工、待遇等歧視在我身上發生，我很清楚自己沒有領導想象的那麼出色，正是有着這些有利的外界因素，使得我在分局的工作開展的遊刃有餘，取得了大家都認可的顯著成績、寶貴工作經驗及豐富社會閲歷。

我於20xx年12月調任到觀音分局分局擔任機務員兼職核算員，並協助分局長處理日常工作事物。期間，與在任局長共同經歷了“金秋大戰”“新電信新e年”“天翼迎春”“天翼騰春”，還有現在進行的如火如荼的“互聯網手機進村”等一些列活動，在公司領導關心支持下，大家齊同協力，取得了一定的成就，期間的風風雨雨是我不可多得的寶貴經歷，太多的體會、太多的感受、太多的感悟引領着我朝氣蓬勃着挺步前進。尤其是黃總欽點的“馬安互聯網手機營銷活動”使我的工作能力有了進一步提升，這種以公司發展為重，以企業利益為重，不拘一格的個人形象和人格魅力使我對領導產生了由衷的尊敬、愛戴、信服和敬仰，也讓我對公司的發展前途充滿了信心。

有着基層的這些經歷及經驗，無論是市場營銷、財務管理、機房維護、障礙處理，還是關係處理、人事管理、社會閲歷等都有了一定的認識，通過這些錯綜複雜的事情，成就了我理智的頭腦，使得我在擁有年輕人奔放的激情同時，也不失一份幹練與堅韌工作能力。在此期間更沒有放棄努力，不斷的挖掘潛力，全面發展，利用業餘時間充實自我，儘量掌握企業需求的各種知識，同時不忘記思想素質的提高和社會活動能力的增強，努力把自己塑造成企業全業務經營的複合型人才，並不斷給自己提出更高更新的要求，為超越自我而不懈努力。這一系列的提升無不加劇着我對企業的熱愛度、加速着我對自己職業規劃的前進速度。年輕人總是熱血澎湃，我想如果公司能給我提供更好的平台，為我創造更好的學習、生活、工作環境，我一定會不辱使命、不負眾望，儘快用自己的實際行動來證明領導的正確決策，用自己的工作業績回報企業，報效對我給予厚望的公司領導。

此致

敬禮

給公司領導寫感謝信信範文 篇4

一、活動時間：5月8日

二、活動地點：武夷山

三、活動人數：業務部全體成員

四、活動目的：為營造健康積極的工作環境，提升員工的精神文化品位，加深相互認識瞭解、培養成員之間互親互愛、增進感情，加強社團團隊凝聚力。

五、活動過程

1、各成員於早上8：00準備備好物品在辦公樓前集合。

2、會長在清點人員之後傳達注意事項，和活動目的，完畢後分若干小組。各組配1-2名幹部負責，一名組長，一名通信員。

3、開始出發，隊伍行進。隊伍行進過程中必須整齊，不可太嘈雜，幹部和小組長注意觀察隊員的情況，確定適當的休息時間。

4、到達山腳時建議有十幾分鐘的休息時間。

5、爬山。爬山過程中建議各隊分開行動，各隊之間評比爬山快慢，最快的一組有優先向社旗上寫名的權利，最慢的一組要有處罰性的節目演出。過程中有精彩的部分，做好拍照工作。要有一定秩序，注意安全。

6、休息。建議休息半小時後開展活動。

7、開展娛樂性活動，無固定時間，若爬山用時過長可對時間進行壓縮，若短也可以增加。本活動在社團之中展開。備選活動(現場決定進行那幾個)

(1)接歌。分若干隊，由幹部帶領，社長唱一句，各隊根據其中最後一個字接唱，各隊伍之間要有競爭，開始時可降低難度，所接唱的歌曲中必須有上句所唱句中最後一字，可諧音。

(2)拉歌。各隊伍之間要攀比士氣，互相拉歌。

(3)成語接龍。

(4)類似於擊鼓傳花的遊戲，選一人矇住眼睛，同時進行傳花，數停止後，手中有花者必須表演節目。

(5)給出幾個成語編故事。

(6)小型辯論會。推舉十個人，分成兩隊在社團就某一問題展開辯論。

(7)小型舞會，找一塊平整的空地，會跳舞者參與其中不會的也可以學習。

(8)超級模仿秀。自願參加，模仿某一明星唱歌或表演.

8、午餐。計劃用時五十分鐘。

9、自由活動。原則上不允許單獨活動，可以幾個人結伴活動或遊戲，也可以成員之間互相認識相互交談，看書或其它。

10、會員感言。再次集聚，每個人一句話來表達西安佳本次活動的感想和收穫。

11、全體拍照留念。

12、社團統一組織下山，有序進行，注意安全。

13、回校。(計劃用時一小時，到達b樓廣場集合)

14、社長做活動總結，並宣佈成員寫一篇活動感受，然後宣佈活動結束.

六、活動安排：

1、分組行動。可以延續培訓時的隊伍或者以各部為隊伍，有隊長安排調度。隊中也可以男生幫扶女生以收到“男女搭配爬山不累”的效果。

2、隊伍在行進和爬山過程中務必統一行動，隊伍要整齊，隊長要負好責任。

3、建議多準備一面社旗，再爬到山頂時用於社員簽名，並作為活動見證存放於社團之中，同時也是各成員心中永久的記憶

七、注意事項

1、一切聽從領導，遵守活動紀律，以安全為主，為安全起見，一切成員不準擅自離開隊伍，如有特殊向幹部報告。單獨行動，至少三人或三人以上活動。

2、為應對各種突發時間影響，各成員必須帶好各種緊急藥品，以防不測，或有專門同學負責

3、個成員注意團隊精神，主動關心幫助周邊同學。

4、各成員需帶好午餐，飲用水及桌布等，切記保護環境，午餐後下山前將垃圾收集起來，統一處理，不得亂扔。

5、秋高氣爽，天氣乾燥，不允許生火。

6、幹部或組長維持各組的秩序和紀律。

八、活動聲明

1、本活動由社團人員自願參加。

2、凡是參加者可以允許有請假者的存在，但請假者必須服從上級的安排。

3、由於不服從管理而引發的意外傷害個人承擔。

九、準備物品

1、合身的服裝(校服)，鞋子

2、藥品。如創可貼、藥棉等。

3、相機，口哨。

4、每人準備個人適量的水和食物。

5、會期(由兩名同學負責)。

給公司領導寫感謝信信範文 篇5

尊敬的企業領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。

我是懷着十分複雜的心情寫這一封辭職信的。自我進入企業之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在企業的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得企業目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響企業的項目開發進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在企業和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在下週一從企業離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給企業帶來的不便。

為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在企業的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答覆。

非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在企業的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是企業的一員而感到榮幸。我確信在企業的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝企業領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給企業帶來的不便表示抱歉，同時我也希望企業能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮!

申請人：

日期：

給公司領導寫感謝信信範文 篇6

企業名稱______________

聯繫人_______ _

__年__月__日

報到時間___年__月__日 上 下午__時__分

報到地_________________

企業名稱_____ 負責人____

貴公司於_____年__月__日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名______(簽字或印鑑)

現住址_________________

親屬擔保人______(簽字或印鑑)

現住址___________

_____年___月___日

聘字第___號

給公司領導寫感謝信信範文 篇7

市、縣檔案局：

縣鎮人民政府機關檔案管理工作在市、縣檔案局的幫助指導下，於20xx年通過北京市檔案管理工作二級標準驗收，並於20xx年、20xx 年、20xx年通過了滿三年複查。為進一步深入貫徹《中華人民共和國檔案法》和北京市實施《中華人民共和國檔案法》辦法，使檔案管理工作更加規範化、標準化、科學化，更好地為鎮各項事業發展、領導決策以及社會提供服務。我鎮於今年初提出了檔案管理工作在原來的基礎上再晉升北京市檔案管理工作一級的奮鬥目標，同時開始了升級的準備工作。

鎮領導對檔案升級工作十分重視，邀請縣檔案局領導來指導工作，他們對鎮檔案工作提出了許多寶貴的意見和建議。根據《北京市檔案定級、升級試行辦法的通知》精神，結合本鎮實際，制定了檔案升級工作方案。在黨委政府的大力支持幫助下，我鎮購置了檔案裝具及檔案專用設備，並配有電腦和系統軟件等。撰寫了多本編研材料並在工作中得到實際應用，進一步完善了檔案管理的各項制度，形成了比較科學嚴謹的檔案管理體系，檔案管理工作更加規範化、制度化、科學化。目前，鎮機關的檔案升級準備工作已經開始，我們認為能達到《北京市區縣機關檔案管理工作一級考核標準》。鎮政府特向市、縣檔案局申請檔案管理工作晉升為北京市機關檔案工作目標管理一級標準。

妥否，請批示

二OXX年十月一日

給公司領導寫感謝信信範文 篇8

Dear Mr. / Ms.,

This is to introduce Mr. Frank Jones, our new marketing specialist who will be in London from April 5 to mid April on business.

We shall appreciate any help you can give Mr. Jones and will always be happy to reciprocate.

Yours faithfully

尊敬的先生/小姐，

現向您推薦我們的市場專家弗蘭克•瓊斯先生。他將因公務在四月15日到四月中旬期間停留倫敦。

我們將非常感謝您向瓊斯先生提供的任何幫助，並非常高興施以回報。

您誠摯的

給公司領導寫感謝信信範文 篇9

石家莊達內科技有限公司是中國高端IT行業領導品牌，由美國國際數據集團IDGVC Partners和集富亞洲JAFCO ASIA投資，是國內首家獲得國際風險投資的IT機構，20xx-20xx連續3年入選德勤“高科技高成長中國50強、亞太地區500強”。達內IT集團是Java之父Sun公司在中國境內最大的Java合作伙伴、中關村科技園區管委會指定的“軟件示範基地”，是中國IT新模式的創始者。

經過20xx年運營，達內科技已經於20xx年4月3日赴美國納斯達克成功上市(股票代碼TEDU)。 達內先後在石家莊、北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、武漢、成都、西安、瀋陽、大連、青島等30多個城市建立了100多家中心，員工規模達5000人。已與IBM、微軟、摩托羅拉、華為、中軟、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、聯想、神州數碼、大唐電信、亞信等知名IT企業達成密切合作，跨越電信、金融、電子政務(商務)、電力、通訊、搜索、歐美外包及對日外包等十數個行業。目前，達內年產值接近2億元，運營規模已遠遠超出其它同類公司。

給公司領導寫感謝信信範文 篇10

為加強公司財務管理,核實公司的財產物資情況,經公司研究決定，舉行一次20xx年XX大盤點,具體事宜通知如下：

一：盤點時間：20xx年XX月XX日-20xx年XX月X日

二：盤點內容：車間所有在製品，原材料庫，毛坯庫房(含受託加工毛坯) ，刀具庫，成品庫，半成品庫，機牀配件庫，低值易耗品庫，包裝庫、辦公用品庫等庫房 三：參加盤點部門：生產部，行政部，質檢部、採購部，銷售部，技術部，財務部。各部門根據自己盤點任務及工作量，具體確定盤點人數量及人員

四：請生產、採購、銷售 質檢等相關部門與庫房密切配合，在XX月號下班之前務須與庫房了清各項物資手續，該入庫的要入庫，該退庫要辦退庫手續。庫房要把所有賬務上完，下完，做好結帳工作，同時整理好庫房，準備盤點。車間要整理規範，物料標識要清楚，擺放要有序，以便點數。辦公用品庫也要整理歸類，以便盤點 五：部門盤點分工

1. 生產部負責車間在製品盤點，由熟悉產品的資深員工、班組長及以上人員參加。

2. 供應部與材料庫管人員負責盤點：一樓的原材料庫及毛坯庫(含受託加工毛坯)、刀具，機牀配件庫，低值易耗品庫，包裝庫，生產部派人負責協助。

3. 銷售部與庫房人員負責成品庫盤點： 四樓的成品庫(包含呆滯，返工返修)和半成品庫

4. 綜合部負責辦公用品的盤點

5. 質檢部負責量器具的盤點

6. 財務部負責協調、監督、抽查工作

7. 技術部對車間在製品、夾具、成品呆滯、返工、返修確認在技術上、質量上進行指導

六.盤點要求： 1. 各部部長為該組盤點責任人，對盤點數據準確、真實性負責。

2. 分區域盤點，各盤點人員對 “盤點計劃”中規定的區域內的盤點工作負責，

3. 按儲位先作標記後記數的盤點方法盤點。

4.所負責區域內的物料一定要全部盤點完畢(即不在本組盤點範圍內的物料也要盤點)。

5.所有物料要寫明：物料代碼，名稱、規格 數量，及物料狀態(即呆滯情況，質量狀況)

6. 盤點時需要重點注意盤點數據錯誤原因：物料儲位錯誤，物料代碼，計量單位錯誤，箱裝物料(堆碼)不規則引起錯誤，物料混裝(混放)等;

7. 特殊區域內(無儲位標示物料、未進行歸位物料)的物料盤點由指定人員進行

8.各區域盤點責任人，負責盤點表整理，建立電子錶檔案。將電子檔案和盤點表交財務部。

七.盤點工作獎懲

1. 在盤點過程中需要本着“細心、負責、誠實”的原則進行盤點;

2. 盤點過程中嚴禁有如下行為：弄虛作假，虛報數據，盤點粗心大意導致漏盤、少盤、多盤，書寫數據潦草、錯誤，丟失盤點表，隨意換崗;查核人不按要求對盤點異常數據進行復盤，“偷工減料”;不按盤點作業流程作業等; 3.根據最終“盤點差異表”數據及原因對相關責任人進行考評。

特此通知

*有限公司

20xx年XX月XX日

給公司領導寫感謝信信範文 篇11

北京文化傳媒公司，1999年，一批在中央電視台工作過的深諳北京本土文化的優秀影視製作精英組建了影視製作團隊，經過幾年的努力於20xx年4月8日正式成立北京龍恩昌德影視文化發展有限公司。

主要從事企業宣傳片 宣傳片拍攝 影視製作 廣告片拍攝 廣告片製作 風光片製作 風光片拍攝 動畫製作，公司成立至今已為數十家大型企業 上市公司 金融機構策劃拍攝編輯製作了宣傳片廣告片，專題片一經播出為客户提升企業形象助推業績，製作精良的宣傳片形象片廣告片成為客户與同行拉開距離的催化劑!

20xx年2月5日，承蒙廣大客户的厚愛與支持，公司規模擴大和創作團隊得到優化，北京龍恩昌德影視文化發展有限公司正式更名為北京千影神韻文化藝術傳媒有限公司。千影神韻擁有一流的前期拍攝後期編輯製作設備、專業的製作團隊、電視台策劃編導，新公司秉承客户為先為的原則，充滿激情的繼續服務於新老客户!

北京有千百家影視製作公司，但千影神韻只有一家。集影視前期策劃、拍攝、後期製作、欄目包裝為一體，作為專業的宣傳片、專題片、風光片、廣告片、電視欄目等的優質“智造商”，千影神韻憑藉對市場的敏鋭洞察力和對動態市場的強大把控力，幫助一個個知名企業提升企業形象，推動着北京乃至更大範圍內的文化產業的發展和進步。

多年來，成就了一支視角獨特，技術精湛，思路開闊，反應迅速的專業精英制作團隊。千影神韻現有員工36人,其中導演、編導、影視策劃、攝像師、剪輯師、動畫設計師、音效師、化粧師等20餘名專業人員，本着技術上追求卓越，服務上精益求精的宗旨，他們在每一個環節都盡心盡責，追求完美，以確保每個項目準確高效的達成。

給公司領導寫感謝信信範文 篇12

合肥鑫華養殖有限公司主要採取“公司+基地+農户”的養殖經營模式，形成母牛繁殖示範基地;利用人工受精技術配種，現已產下小牛犢72頭。20xx年9月在省市外經貿委及人事部門配合下由縣畜牧水產局指導，請德國專家利用先進科學技術胚胎移植培育奶牛50頭，年內存欄量達600頭以上，收入達221萬元獲利達33萬元。向農户收購玉米秸及稻草720萬斤，價值54萬元，使周邊農户增收104.4萬元，户均收入435元，為增加農民收入，公司把540萬斤牛糞堆積發酵無償給農户作為有機肥使用。

公司於20xx年8月投產，先後引進優良品種魯西黃牛，西門塔爾牛，夏洛萊牛3600餘頭,荷斯坦奶牛200餘頭，全部採用人工授精技術配種，繁殖犢牛1500餘頭，同時引用國內外先進的胚胎移植技術繁育奶牛21頭，公司20xx年建立優質奶牛科技示範基地，江淮分水嶺“一畝莓藤一頭牛”示範育苗種植基地，伊利集團乳業生產供應基地，興建快繁育苗大棚40個，佔地10000 m2，已購母本苗10萬株，建母本園150畝，年繁育優質苗100萬株，通過公司+農户等組織形勢，向周邊農户輻射種植養殖，帶動100户，户均增收10000元，同時向江淮分水嶺提供優質苗300萬株。

給公司領導寫感謝信信範文 篇13

有朋自遠方來，不亦説乎。在這個秋高氣爽的季節，我們又迎來了公司年會。心中充滿了喜悦，喜悦中帶着一種淡淡的温馨。

我覺得：公司年會不僅是對一年的業務和運行做一個回顧和總結，將公司的下一年的目標以及企業文化灌輸給全體員工。更主要是與員工進行零距離的溝通，使員工體會到來自公司領導的關懷，並對企業文化有更準確的領悟。

同時，公司年會也是領導和員工相互增進了解的平台，促進所有員工的參與和溝通，年會既活躍了現場氣氛，同時也調動了員工之間的積極性，而通過這樣的娛樂環節，也能加深員工對企業的認知程度。

聆聽着各位領導的發言，我的思緒伴着激昂的演講聲，引導着我回顧公司走過的不平凡的路。經過一年來的付出，看着公司從遇到困難，解決困難，戰勝困難取得的成就，我的心中充滿着感慨。

因為我們知道，人生一點一瞬，都會留下奮鬥的影子，也會留下寶貴的精神財富和刻骨銘心的回憶。奮鬥，是我們不變的理念。

年會上，大家聚在一起，我們興奮的回顧着公司的業績，討論着公司的發展規劃，我們可以在酒桌上開着各自的玩笑，拎着酒瓶去其他桌車輪戰。隨着壓軸好戲抽獎活動的登場將年會氣氛推向了高潮，而管理層的抽獎則引爆了全場人員的熱情。會場上流露的是我們每個人最真實，最內在的感情。

從某種意義上來説，年會又是播種機，撒播着春天的希望，預示着來年的宏偉業績，年會也是加油站，積蓄力量，蓄勢待發，讓你在前進的路上邁出的步伐更堅實有力。

參加了公司年會，我倍受鼓舞，對公司的明天充滿信心，覺得渾身有使不完的力量。我深深地感受到公司年會不僅可以增強公司的凝聚力，鼓舞士氣，為來年計劃的實施有着很好的激勵作用。

公司對年會很重視，白總為此次會議做了很多精心的準備，讓我們在會議及各項活動中充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心，更重要的是白總和大家做了很好的溝通，讓我們融為一體。我們會在未來的工作中端正心態，更加努力!更加自信!

我認為：我們現在所做的一切工作，實際上是在為自己以後的路做鋪墊，在我們所做的工作當中我們能夠學到很多的東西甚至是做人的道理;要向周圍的人學習他們的長處，彌補自己的短處，古人云：三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之，只有這樣才能更加提高自己，向上看，更上一個台階，從而做到更好!而只有虛心，才能夠搗空自己不好的東西，去接受好的、新生事物。

因此我以為：要做好工作，首先，做人要講誠信。就是誠實，不做虛假的事，目的是要得到別人的認可;

其次，要敬業，也是心態問題，只有把工作當做是一種樂趣的人，那他就一定是敬業的。

第三，工作當中要有創新，沒有創新我們就會原地踏步，在工作中我們需要發揚與時俱進的精神。

今天我們公司的全體同仁歡聚一堂,喜慶昨日的輝煌業績，展望公司的美好未來。

回首往昔,公司的業績讓我們都難以忘懷,她給予了我們希望、收穫，更重要的是給予了我們成長的經歷。

展望未來,我們豪情滿懷，金雞報曉,迎來美好明天。我們堅信:在中國經濟持續高速發展的帶動下,公司的事業一定會興旺發達，蒸蒸日上!我們的明天將更加美好!

給公司領導寫感謝信信範文 篇14

第xx屆中國(廣州)國際建築裝飾博覽會，盼盼強勢來襲

20xx年中國(廣州)國際建築裝飾博覽會如期而至，數千家建材行業巨頭和知名品牌在這裏匯聚。

盼盼以180平方的面積高調佔據A區3.1館的首位，一度成為媒體採訪、參展商選擇的焦點。

此次搭建風格以簡約而不簡單的形式來滿足對空間環境那種感性和理性的需求，從而突出產品的高雅和奢華，提大的提升了企業及品牌的整體形象。

7月8日-11日為期4天的博覽會，經過盼盼全體同仁的不懈努力，實現了近百客户加盟盼盼大家庭，收穫遠超預期。

在此祝賀第xx屆中國(廣州)建博會成功舉辦!祝賀盼盼取得大豐收!

此次展出的都是公司上半年推出的各系列新品，不但豐富了現有產品鏈，而且極大提升了產品綜合競爭力，產品新穎，做工獨特，工藝考究，得到現場新老客户的一致認同和稱讚。

本次博覽會，公司全體員工積極的為籌展獻計獻策，各部門積極配合與付出，展示了盼盼員工的良好團隊協作精神。

我們深信，在公司領導的英明帶領下，在盼盼團隊的不懈努力下，盼盼一定會再創新高!繼續輝煌!

給公司領導寫感謝信信範文 篇15

《川湘小廚》為雙方合夥開辦的餐廳，現因雙方達成協議由_________方接受獨立經營，其合夥人__________選擇退出股份。以下條款是在賦予《中華人民共和國》相關法律的基礎上，經雙方同意達成的相關協議，雙方必須遵從。

第一條：合夥人信息

合夥人1：____________

姓名________，性別____，年齡________，住址________________，身份證號碼______________

合夥人2：____________

姓名________，性別____，年齡________，住址________________,身份證號碼______________

第二條 出資額、方式、期限

1.合夥人1____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元， 合夥人2____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。

第三條：交接盤點及承諾情況

1.乾貨倉庫盤點庫存金額約為：__________元;酒水倉庫盤點庫存約為：____________元。

2.此次_________方退出股份，按照雙方達成的協議_________方應付退出股份人__________的金額為(人民幣計算)____________(大寫：)元。

3.________方要求應以現金的形式得到____________方給予退股金額_____________(大 寫 )元,期限要求____________________________________。

4.合夥終止後的事項：

①即行推舉清算人，並邀請____________中間人(或公證員)參與清算;

②清算後如有盈餘，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩餘財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合夥人或第三人，其價款參與分配;

③清算後如有虧損，不論合夥人出資多少，先以合夥共同財產償還，合夥財產不足清償的部分，由合夥人按出資比例承擔。

第四條：本協議一式三份，雙方合夥人及中間人各執一份，直到退出股份方拿到現金為止，拿到現金後返還此協議書給經營方_________________。

給公司領導寫感謝信信範文 篇16

一、引言

加深對《Java2面向對象程序設計》課程所學知識的理解，進一步鞏固 Java語言的語法規則。分析系統的可行性,讓系統有一個明確的方向,使開發更具合理性,並能分析出系統的具體流程，為後面的開發做好鋪墊。明確本次課程設計所要用到的技術點併到網上搜索以及查閲相關的書籍來蒐集資料。通過編寫一個基於JAVA的應用系統綜合實例，來掌握Java語言編程技巧。並學會編制結構清晰、風格良好的、數據結構適當的Java語言程序，從而具備解決綜合性實際問題的能力

二、課題內容

用Java設計一個職工信息管理系統，並實現相關功能。

三、系統程序要求

1、設計一個職工信息管理系統

2、要求包括職工信息包括職工號、姓名、性別、年齡、學歷、工資、

住 址、電話(職工號不重複)

3、本系統功能描述：

職工信息錄入功能(職工信息用文本保存);

職工信息瀏覽功能;

查詢功能(至少一種查詢方式)：

按工資查詢， 按學歷查詢

4、職工信息刪除、修改功能(這兩個功能任選)。

四、程序設計思想

該課題要求是輸入職工信息，對職工信息進行一系列的處理。既要輸入工號又要能查找到與之對應的職工，還要對實現建立，顯示，查找，刪除，信息的保存。

因為考慮到信息管理信息的實用性，我額外添加了一個“讀文件”功能，使利用void read方法來實現的。這個“讀文件模塊"!是我用來擴充信息管理系統功能的!可以使系統在用户不用輸入信息就能讀取先前已存在的職工信息文件。

根據課題要求，我是這樣設計的：首先對要實現的功能類型分為三大類——Public類、方法類、信息類;然後細分為六個方法——void caidan、void creat、void output、void search、void delete、void read 。這些類和方法構成了能夠實現不同功能的模塊，很好地體現了面向對象的Java語言的編程模塊塊的思想。

我通過調用各功能模塊的幾個方法，隨後在各個method中具體實現相關的功能。當然要利用throws IOException進行一些異常處理，包括輸入異常和數據的異常。在數據的錄入與輸出的過程中涉及到文件的相關操作(包括打開與關閉等)最後是系統的安全退出。大部分功能都是在具體的模塊中加以實現的。

如search方法實現查詢職工信息功能;caidan方法實現系統選擇菜單界面的輸出等相關功能;delete方法用於職工信息刪除;output方法用於職工信息的輸出及瀏覽等系列功能。

五、程序源代碼及其解析

package staff;//包

import .*;

public class StaffInfomation {

public static void main(final String args) throws IOException

//throws IOException用來拋出io的錯誤，文件讀寫錯誤， 主要涉及到java的安全機制

{

staffInfo staffOne=new staffInfo[100]; //定義100個類數組

for(int j=0;j<100;j++) staffOne[j] = new staffInfo;

//建立這100個類的對象

final ways staffTwo=new ways; //建立這個方法類的對象

an(staffOne);

t(staffOne);

ut(staffOne);

ch(staffOne);

te(staffOne);

//以上幾個方法分別對應着：caidan菜單選擇、增加(建立)職工信息、輸出(預覽)、查詢、刪除這些功能，以數組類為參數

}

}

class staffInfo

//職工信息類換句話説就相當與c語言裏面的結構體，存放職工的信息

{

public String name;

public String num;

public String sex;

public String age;

public String record;

public String position;

public String wanges;

public String tel;

public String addr;

//把name、num、sex、age、record等聲明為全局變量，因為它們貫穿於整個程序中，方便其它方法、類調用它們

}

class ways //方法類，主要實現職工信息的建立，顯示，查找，刪除，信息的保存與讀取;這個類是整個程序的操作類。

{

public String recordkey;

public int i=0;//i用來存放職工的人數

public String filename="";

BufferedReader buf=new BufferedReader(new InputStreamReader());

//此處是JAVA語言中輸入數據的基本格式，功能有如C中的scanf函數

void caidan(staffInfo staffOne) throws IOException

{

final BufferedReader buf=new BufferedReader(new InputStreamReader());

// 參看書34頁，產生Buf對象;buf是BufferedReader類的變量，此處將讀入字符串至buf

int choice;

do{

tln("☆★☆★☆★☆★電子信息系40706班★賀 雪 設計★☆★☆★☆nn");

tln("┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓");

tln("┃★ 職工管理系統主菜單界面 ★┃");

tln("┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫");

tln("┃ ★　①.輸入職工信息 ★ ┃");

tln("┃ ★ ②.預覽職工信息 ★ ┃");

tln("┃ ★ ③.查找職工信息 ★ 　 ┃");

tln("┃ ★ ④.刪除職工信息 ★ 　　 ┃");

tln("┃ ★　⑤.安全退出系統 ★ ┃");

tln("┃ ★ ⑥.讀取數據 ★ ┃");

tln("┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛");

t(" 請輸入您的選擇(0--6):");

choice=eInt(Line);

switch(choice)

{

case 1:creat(staffOne);break;

case 2:output(staffOne);break;

case 3:search(staffOne);break;

case 4:delete(staffOne);break;

case 5:save(staffOne);break;

case 6:read(staffOne);break;

}

}while(choice!=0);

}

void creat(staffInfo staffOne) throws IOException

//這個方法是實現“增加(建立)職工信息”;是建立信息模塊

{

final BufferedReader buf=new BufferedReader(new InputStreamReader());

t("n請輸入職工信息(以0結束)n");

t("姓名：nn");

staffOne[i]=Line;

while(staffOne[i]areTo("0")!=0)

//用數組staffOne[i]來暫存職工的序 號，並用compareTo方 法確定判定是否應該寫入新信息

{

t("工號:nn");

staffOne[i]=Line;

t("性別:nn");

staffOne[i]=Line;

t("年齡:nn");

staffOne[i]=Line;

t("學歷:nn");

staffOne[i]rd=Line;

t("職位:nn");

staffOne[i]tion=Line;

t("工資:nn");

staffOne[i]es=Line;

t("電話：nn");

staffOne[i]=Line;

t("住址：nn");

staffOne[i]=Line;

i++;

tln("請輸入下一個職工信息:nn");

staffOne[i]=Line;

}

}

void output(staffInfo staffOne) throws IOException

//這裏是實現“輸出(預覽)職工信息”output的模塊

{

tln("--------------------------------------");

tln(" *員工信息表* );

tln("------------------------------------");

tln("姓名 工號 性別 年齡 學歷 職位 工資 電話號碼 住址");

tln("---------------------------------");

if(i!=0)

{

for(int j=0;j<i;j++)

{

t(staffOne[j]+" "+staffOne[j]+" "+staffOne[j]+" ");

t(staffOne[j]+" "+staffOne[j]rd+" "+staffOne[j]tion+" ");

t(staffOne[j]es+" "+staffOne[j]+" "+staffOne[j]+"n");

}

tln("------------------------------");

}

else tln("沒有員工信息!");

}

void search(staffInfo staffOne) throws IOException

//這裏是實現職工信息的查詢功能的模塊

{

final BufferedReader buf=new BufferedReader(new InputStreamReader());

tln("n請輸入您要查找的職工學歷:");

recordkey=Line;

boolean flg=true;

tln("------------------------------------");

tln(" *員工信息表* );

tln("-----------------------------------");

tln("姓名 工號 性別 年齡 學歷 職位 工資 電話號碼 住址");

tln("---------------------------------------");

for(int j=0;j<i;j++)

{

if(ls(staffOne[j]rd))

//equals是字符串比較函數相等返回true

{

t(staffOne[j]+" "+staffOne[j]+" "+staffOne[j]+" ");

t(staffOne[j]+" "+staffOne[j]rd+" "+staffOne[j]tion+" ");

t(staffOne[j]es+" "+staffOne[j]+" "+staffOne[j]+"n");

flg=false;

}

}

if(flg)

tln("對不起，查無此人!");

}

void delete(staffInfo staffOne) throws IOException

{

final BufferedReader buf=new BufferedReader(new InputStreamReader());

tln("n請輸入您要刪除的職工姓名:");

recordkey=Line;

boolean flg=true;

for(int j=0;j<i;j++)

{

//tln("staffOne[j]="+staffOne[j]);

//tln("recordkey="+recordkey);

//tln("ls(staffOne[j])="+ls(staffOne[j]));

if(ls(staffOne[j]))

{

for(int k=j;k<=i-1;k++)

//利用順序表的刪除算法，刪除值之後，再把後面的值往前移位，從而實現刪除

{

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

staffOne[k]rd=staffOne[k+1]rd ;

staffOne[k]tion=staffOne[k+1]tion ;

staffOne[k]es=staffOne[k+1]es ;

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

staffOne[k]=staffOne[k+1] ;

}

i--;//職工人數要減一

flg=false;

}

}

if(flg)

tln("對不起，查無此人!。");

else tln("已經刪除!。");

}

void save(staffInfo staffOne) throws IOException

//數據的保存模塊， 把輸入的職工信息保存到相應的文件裏。

{

int k;

final FileWriter fw=new FileWriter(filename);

//調用構造函數FileWriter創建FileWriter類的對象。

//文件的讀取(書216頁13-2-2)

e( i+"n");//把職工的人數保存到文件中以便下次讀取是使用

for( k=0;k<i;k++)//每個職工有9個信息字段，下面就是這9個信息段。

{

e( staffOne[k]+"n");

e( staffOne[k]+"n");

e( staffOne[k]+"n" );

e( staffOne[k]+"n");

e( staffOne[k]rd+"n");

e( staffOne[k]tion+"n") ;

e( staffOne[k]es+"n");

e( staffOne[k]+"n");

e( staffOne[k]+"n");

}

e;

tln("n 系統已經安全退出!感謝您的使用!");

(0);

}

void read(staffInfo staffOne) throws IOException

//這是程序的“讀文件模塊"!是我自己添加進去擴充系統功能的!可以使系統不用輸入信息就能讀取先前已存在的職工信息文件。

{

final FileReader fr=new FileReader(filename);

final BufferedReader bfr=new BufferedReader(fr);

//關於文件的讀取不會的看看書216頁13-2-2

if((recordkey=Line)!=null)

i=eInt(recordkey);

for(int j=0;j<i;j++)

{

staffOne[j]=Line; 這是程序的“讀文件模塊"，

是我自己添加進去擴充系統功

staffOne[j]=Line; 能的!可以使系統不用輸入信息

就能讀取先前已存在的職工信息

staffOne[j]=Line; 文件，從中讀取數據。利用了書

本P216頁13-2-2的文件相關知識

staffOne[j]=Line;

staffOne[j]rd=Line;

staffOne[j]tion=Line ;

staffOne[j]es=Line;

staffOne[j]=Line;

staffOne[j]=Line;

}

e;

tln("n 數據已經成功讀取!");

}

}

六、心得體會

我自己感覺此次課程設計做得挺成功的，通過這一次，我學到了不少實際編程的知識。

在這次設計開始的第一天開始，我就開始着手修改一個用“職工信息管理系統”的JAVA程序。這一過程太不順利，調試的時候都沒有成功。後來我請教一個學長，在他的指導下我不斷的發現錯誤，並改正它們，功夫不負有心人人，我的程序最後運行成功了。

這其中了不少的東西，磨礪了我的意志;同時還鞏固了以前所學的知識，學到了不少書本上沒有的知識;學到了很多java編程知識，並學會了簡單的使用eclipse來開發java程序的一些使用技巧這次課程設計是對我本學期所學的知識的檢驗，由此我發現了不少的問題。可以説它給了我一次自我評估的機會。通過設計讓我知道了那些方面我還是有欠缺的，促使我花時間彌補。

臨近考試，時間太緊迫，致使程序實現的功能在方法上也許不是很完美，但我以後會多向老師請教，自己也要加強對Java 的學習。努力進一步提高自己的編程水平。

參考資料

1、《程序天下》

2、洪維恩、何嘉《java2面向對象程序設計》

3、Java天下-java、jsp編程論壇[黑咖啡屋]

4、黃旭等《java課程設計指導》

5、C編程設計(第三版) 譚浩強(著)

給公司領導寫感謝信信範文 篇17

如何做好安全培訓工作

安全是企業永恆的主題，也是安全監管人員工作的核心和目的。因此，消除或減少企業員工，特別是生產一線員工的不安全行為，是安全生產管理工作的重要內容。那麼，怎樣才能消除或減少人的不安全行為呢?教育和培訓。加強員工的安全教育和培訓，是消除或減少員工不安全行為的主要措施。面對當前國際金融危機，在深入學習實踐科學發展觀的大背景下，進一步創新安全培訓工作的方式方法，交流培訓工作經驗，研究解決存在的問題，顯得尤為重要，為促進全市安全生產形勢的穩定好轉提供了強有力的人才保證和智力支持。下面，我將結合工作實際，就如何做好安全培訓工作談幾點意見：

一、充分認識做好新時期安全培訓工作的重要性，切實把安全培訓工作擺到重要位置

全市安全生產“”規劃已經市政府批准實施，這個規劃是我市第一部安全生產專項規劃。安全培訓是其重要組成部分，對提高各類人員的安全意識和技能提出了明確的要求。安全培訓是一項重要的預防性基礎工作和緊迫的戰略任務。要保證國家安全生產方針政策和重大決策得到貫徹落實，遏制重特大事故多發，實現安全生產形勢的穩定好轉，就必須緊緊抓住安全生產培訓這個關鍵環節，從解決觀念問題、提高安全意識和安全技能入手，切實加強和改進安全生產培訓工作。

(一)從落實科學發展觀的高度，深刻領會安全培訓工作的重要性

堅持科學發展觀和構建社會主義和諧社會，是以為的黨中央在理論上的重大創新，為全黨和全國各項工作提供了必須遵循的指針，也為做好安全生產、安全培訓工作提出了新的更高的要求。“以人為本”是科學發展觀的核心，也是構建社會主義和諧社會的本質內容。堅持“以人為本”，就是要把人作為包括安全生產在內一切工作的着眼點和立足點。安全生產為了人，人同時也是安全生產的實踐主體。人對安全生產的重視程度、管理水平、操作技能等，直接作用於安全生產，而重視程度、管理水平和操作技能的提高，主要來源於教育培訓。因此，在安全生產領域落實“以人為本”的科學發展觀，切實抓好安全培訓工作是最重要的舉措之一。

(二)明確安全培訓的地位和作用，把培訓工作擺在重要位置

隨着安全生產形勢的發展和社會不斷進步，安全培訓在安全生產中的地位和作用日漸突出，我們應從四個方面來理解安全培訓工作的地位和作用。

一是安全培訓是實現安全生產的有效對策。從本質上説，安全事故都是技術風險，是可以預防和避免的。長期以來，我們一直強調，抓安全工作要堅持“裝備、管理、培訓”並重的原則，實際上就是實現安全生產的工程技術對策、監督管理對策和教育培訓對策。教育培訓對策，就是通過多種形式、持續不斷的培訓，使監督人員、管理人員，特種作業人員，特別是廣大從業人員，從不同的層次和領域掌握安全知識和技能，保證工程技術對策和監督管理對策切實落實到位。

二是安全培訓是做好安全監管工作的重要支柱。在安全監管工作中，立法、執法、保險和培訓是四大支柱。隨着工業化進程的加快，農村人口大量向城市和工業轉移，農民工已成為高危行業從業人員的主體，必須通過開展多種多樣持續不斷的安全教育培訓，才能提高從業人員的安全素質，防止事故的發生。

三是安全培訓是安全生產“五要素”的基本內容。安全生產“五要素”的第一要素安全文化，依靠的是有力、有效的安全培訓。因此，安全培訓是安全生產“五要素”的基本內容。

四是安全培訓是實現安全管理水平不斷提高的根本手段。從大多數工業化國家的發展模式來看，企業安全生產管理大致可分為自然本能期、法制監督期、自我管理期、團隊文化期四個主要階段。只有人的意識、知識達到了相應的水平，企業的安全管理才能上升到新的階段，而其中所依靠的根本手段就是安全教育培訓。

近年來，我局黨組對培訓工作非常重視，始終把培訓工作擺在重要位置，由一把手負總責，把培訓工作納入了目標責任制進行考核，制定了一系列規章制度，建立了嚴格的培訓考核運行機制。巢湖汽車駕校、含山恆泰、無為亞泰3個安全培訓機構，初步建立起培訓網絡體系。在領導的重視和各部門的配合下，我局在全市企業大力開展全員安全培訓，培訓了上萬名安全管理幹部和特種作業人員，取得較好效果。

二、加大力度，提高質量，全面提升安全培訓工作水平

當前，國際經濟形勢嚴峻，安全生產工作面臨新的挑戰，這就對安全培訓工作提出了更高的要求，為了到xx年基本形成適應我市安全生產工作要求的安全培訓體系和工作機制，實現全市安全生產培訓網絡化、管理標準化，為了使安全培訓工作步入持續健康發展的軌道。我們要切實抓好六項工作，實現六個創新。

一是抓重點，在推進企業從業人員全員培訓上要取得新突破。為落實國務院《特別規定》和國家總局《生產經營單位安全培訓管理規定》，我局今年已初步制訂各培訓機構培訓計劃，明確縣區安監部門監督管理責任，明確企業安全培訓主體責任。要把安全培訓監督管理工作的重點放在對培訓機構和市屬企業的監管上。對培訓機構嚴格執法、嚴格准入、嚴格管理。縣、區安監局也要加大對企業培訓工作的監督管理，推動企業搞好從業人員全員培訓，特別是高危企業要對從業人員強化全員培訓，在全員培訓上要取得新的突破。

二是認真貫徹實施《行政許可法》，在規範培訓市場上要有新起色。為貫徹國家總局《特種作業人員培訓管理辦法》，我局對各類特種作業人員的培訓進行規範。協調各行業，搞好統一培訓考核發證，使全市安全培訓市場得到規範、統一。

三是進一步加強培訓機構建設，在安全培訓體系建設上要有新進展。重點在沒有培訓機構的縣區建立培訓機構，在重點行業建立培訓機構。各培訓機構要在加強軟硬件建設上下功夫，提升培訓質量。

四是堅持高標準、嚴要求，在培訓質量上要有新提高。今後幾年我們要把工作重心逐步轉移到提高培訓質量上來。一要加強培訓需求調研分析。嚴格按照教學大綱，結合企業生產實際，研究和完善不同培訓對象的培訓模型，優選培訓教材，統籌安排，增強培訓的針對性和實效性。二要改進培訓方式方法，抓好課堂教學這個關鍵環節，充分利用電視、多媒體等手段，採取情景摸擬、案例分析、雙向交流等靈活多樣的形式傳授安全知識。要強化實踐教學，更多地採用實物、現場參觀、案例分析、現身説法等生動形象和直觀的教學方法，增強培訓效果。三要強化培訓考核。抓緊健全和完善各類特種作業人員的考核題庫，嚴格考核標準，嚴格教考分離，嚴格考核把關，確保培訓質量。四要加強對培訓質量的評估檢查和抽查。制定培訓機構培訓質量評估考核標準，建立規範的教學評估機制，定期對培訓質量進行檢查。五要加強培訓管理人員隊伍建設，開展培訓者培訓，全面提高培訓者整體素質和管理水平，促進系統培訓工作上台階、上層次。

五是強化政府安全工作人員的培訓，在加強監管能力建設上要取得新成效。要加強對縣鄉兩級主管安全工作的領導幹部進行培訓，使他們儘快掌握安全管理知識，提高領導能力。加強對安全監察員的專業培訓，使他們提高安全專業知識和行政執法能力。加強對企業主要負責人和管理人員的培訓，使他們更好地承擔起企業安全生產主體責任。要有計劃地培養一批安全工作專業人才，提高安監幹部隊伍管理水平和監管能力。

六是加強培訓的交流與合作，在學習借鑑先進經驗上開闢新渠道。抓好跨省和跨市培訓，在先進省市建立安全培訓網點，組織各縣區主管安全工作的領導、安監局長、企業負責人、培訓機構管理人員，到外省、市培訓、考察，學習經濟發達地區安全管理先進經驗，拓寬培訓渠道，為安全工作逐步同世界接軌做好準備。

三、當前安全培訓工作存在的主要問題和要突出抓好的重點工作

全市安全培訓工作者，為提高幹部和職工的安全意識和技能，減少事故，付出了辛勤勞動，取得了很大成效，做出了重要貢獻。但我們的工作也存在一些需要解決的問題。這些問題概括起來主要有五個方面：

一是全市安全培訓工作發展不平衡，有的縣安全培訓管理鬆弛，各項培訓工作規章制度不夠健全，培訓基礎工作薄弱，底數不清，培訓管理不嚴，質量不高。

二是培訓機構建設滯後，有的縣至今尚末建立培訓機構，有的縣培訓機構工作程序不合法。

三是主管安全培訓工作的領導和骨幹新人多，培訓工作業務不熟。

四是對企業安全培訓工作監管不力，對沒依法參加培訓，不持證上崗的人員，沒有進行有效地監督和處罰。

五是由於體制不完善，培訓工作存在各自為政、重複培訓的現象，培訓市場亟待規範。

通過以上對安全培訓現狀的分析，在肯定成績，找出差距的基礎上，結合全市安全生產監管工作的需要，我認為今後安全培訓工作的重點是：

(一)加快培訓機構建設。各縣應積極創造條件，加快培訓機構建設。對培訓機構進行審批時，除了以國家和省文件中規定的條件和標準為依據外，主要看經濟發展總量和培訓對象人數，優先考慮經濟發達和應培人員數量較大、能形成一定規模的縣區。各縣在沒有建立培訓機構前，絕不能自行培訓，必須和市培訓機構聯合培訓。

(二)加大對企業培訓工作的監督檢查力度。要加強對自己監管企業的培訓工作進行監督檢查，對每户企業應參加培訓的主要負責人、安全管理人員、特種作業人員，要檢查持證上崗狀況，堅決杜絕漏培人員。對企業培訓資金的投入、安全培訓計劃、新工人入廠培訓，對使用新材料、新工藝的安全培訓，對高危企業全員培訓，都要進行監督檢查。監督檢查要有文字記錄並歸檔立卷，對本地區企業的安全培訓工作一定要了如指掌，監管到位，對存在的問題要進行整改。對違反培訓法規的單位，要進行嚴格處罰。

(三)重點抓好專業培訓。一是舉辦培訓機構師資和培訓機構管理人員培訓班。各培訓機構專兼職教師和要申辦培訓機構的單位各類教師都必須參加培訓，經考試合格，取得資格證書，持證上崗。二是舉辦非煤礦山監察員培訓班，對非煤礦山監察員專業法規、安全管理、安全技術專業知識進行培訓，提高非煤礦山監察人員的專業管理能力。三是舉辦危險化學品監察員專業培訓班，對危險化學品安全操作、管理規程、《危險化學品管理條例》、許可證發放等方面進行專業培訓。四是舉辦危險化學品應急救援培訓班，旨在提高應急救援人員的實戰能力。五是舉辦鄉鎮、街道辦檢查員專業培訓班，使鄉鎮、街道辦專兼職安全員提高管理能力和專業水平。

(四)按照職權範圍進行規範化培訓。按照國家總局部門培訓法規，市縣安全監管部門，絕不能越權培訓中央、省屬企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員，誰擅自培訓誰就違規，就負法律責任。我局一定要按國家總局的規定，抓好市、縣屬企業安全培訓，對不執行國家法規，越級、越權培訓的市、縣，要追究部門和個人的行政責任。對性質嚴重，造成惡果的要取消培訓機構資格並進行處罰。

(五)組織好企業的全員培訓。安全工作是一個系統工程，實踐證明要搞好安全生產，必須加強企業全員培訓，各級安監部門要把組織、監督所管企業全員培訓作為培訓工作的重點。非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗工作。加工製造業等生產單位的其他從業人員，在上崗前必須經過廠(礦)、車間(工段、區、隊)、班組三級安全培訓教育。全員培訓的時間、內容，要按照國家總局3號令規定進行。凡具備安全培訓條件的生產經營單位，應當以自培為主，不具備安全培訓條件的生產經營單位，應當由具有相應資質的安全培訓機構，對從業人員進行安全培訓。

做好當前安全培訓工作，任務艱鉅，責任重大。我們只有堅持與時俱進，埋頭苦幹，全面提高安全培訓工作的整體水平，提高從業人員的整體素質，才能為促進全市安全生產形勢的穩定好轉做出更大的貢獻。

給公司領導寫感謝信信範文 篇18

今天是#######十一屆一次職工代表大會勝利召開的日子。會議認真討論審議了處行政、黨委、工會、財務、工會經費、提案落實與徵集、職工教育培訓、集體合同履行等八個工作報告，會議一致同意上述八個工作報告。

大會認為，一年來，全處上下以科學發展觀統攬工作全局，緊緊圍繞企業轉型發展的中心任務，不斷夯實基礎，鋭意進取，勇於作為，各項工作取得了全面的提升與進步。

###同志代表工程處所做的行政工作報告，對工作的

回顧客觀準確、事實求是，對問題的分析，深刻有力。行政報告緊緊圍繞公司“2532”工作思路和兩大奮鬥目標，全面分析了企業當前所面臨的形勢，並對今後的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了“1125”的工作思路，思路清晰明確、措施務實可行、目標鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞鬥志的好報告。

大會指出，在面臨新形式、新任務的情況下，只有鞏固加提高，奮鬥加創新，才能在競爭激烈的商業浪潮中贏得生存。

大會號召，全處廣大幹部職工一定要進一步樹立加快企業發展的信心與決心，進一步轉變觀念、開拓進取，進一步鼓舞鬥志、凝聚力量，進一步挖掘潛能、加速轉型。做到不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，以更加嶄新的姿態、飽滿的熱情、昂揚的鬥志和勇往直前的進取精神為#######求發展，促提高的新局面而努力奮鬥!

給公司領導寫感謝信信範文 篇19

親愛的各位員工：

感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調動員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務。現經公司決定特增加以下員工福利;

1、 員工燒烤：在工作稍微空閒的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，

2、時間地點待定。

3、 員工旅遊：在5——8月之間將安排一次員工旅遊，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。

4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。

5、 家庭小聚餐：哪位員工家裏比較寬敞的，公司可以統一購買食物，去他們家裏舉行家庭式的小聚餐，一起輕鬆的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

6、 與單位的合作聯誼：在特殊的節日裏，可以與相關單位舉行聯誼活動，豐富員工的業餘生活，也增進彼此之間的合作能力。

7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統計出來，以後每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)

希望各位員工在這個大集體裏能工作的開心，生活的愉快!

xx公司

20xx年3月3日