公司成長曆程範文（精選17篇）

公司成長曆程範文（精選17篇）

公司成長曆程範文 篇1

十年，我與公司風雨同舟

十年，彈指一揮間。

1996年,伴隨着泰州公司的組建和成立,我跨進了靖江市電力公司營業廳的大門，迄今已有10個年頭。回首往事，點點滴滴的印記彷彿就在昨日。

這十年，我們滿懷激情，用深情和汗水書寫我們激昂的青春，將執着和

努力揮灑在平凡的崗位上。十多個春夏秋冬，我們見證着公司的成長曆程。

1997年，公司營業廳正式成立。它的成立，使電力企業多年來“進一次門，找一個人，就能辦成一件事”的夙願，在營業廳裏變成了現實。記得剛來時，老師傅們就提醒我，營業廳作為電力行業直接面向社會的窗口，一言一行都代表企業的形象，做好業務工作就要練就一付好脾氣、好耐心。尤其是面對客户的不滿時，更要耐心向客户解釋。為塑造良好的企業形象，工作中，我力所能及地為每個客户做好服務，給客户一個燦爛的微笑是我工作的開始。工作中，我常常告誡自己，要用我們的愛心，來換取客户的舒心，將“你的滿意，我的心願”作為座右銘規範自己的行為。

記得炎炎夏日的一天，一位客户怒氣沖天地來到營業廳，他説平時他家每月電費不足百元，上個月竟高達300多元，可家中並沒有增加新的用電設備，他認為是供電部門弄錯了，要求立即退錢。當客户説明原委後，我迅速與抄表人員聯繫，經檢查發現是他家的冰箱老化，一天要用3至4度電，造成電費猛增。聽完這些，這位先生很不好意思，對自己的不禮貌表示道歉，還反過來感謝我們。他説：“剛才是我不對。如果不是你們及時幫我找到了原因，説不定我家的老化冰箱還在繼續耗電呢。”正是由於我們的共同努力，自營業廳成立以來，營業廳多次獲得各種榮譽，先後被華東網局首批命名為“文明示範窗口”，“青年文明號”，“城市供電營業窗口規範化”服務等榮譽稱號。

XX年，隨着社會主義市場經濟的日趨完善和電力體制改革的進一步深化，電力營銷方面產生的社會關係日趨複雜，電費收取、盜竊電能、觸電事故和破壞電力設施等問題日益突出，需要電力部門依法來引導、規範、約束和保障，要依據供用電合同來判定。因此，簽訂好供用電合同，是降低風險的重要措施。

XX年，對我來説是一個新的挑戰。我從營業業務崗位轉為供用電合同管理，工作崗位變了，但我工作的熱情不減。我想，電力企業在長期的計劃體制下賴以執行的許多行之有效的行政規定已經廢止，這給供用電管理秩序造成一些真空和空擋，造成失控，如何來彌補和優化管理，比較可行的出路之一就是簽訂好供用電合同，接任該工作後，我認真貫徹省電力公司供用電合同新示範文本，按照要求對照執行。近年來，勞動力流動日益頻繁，出現一些外地自然人用户欠費後失蹤的現象，供電企業即使想採取法律措施，因缺乏討債對象使得所欠電費成了無頭債。針對這一現象，在實際工作中，每當與這些用户簽訂合同時，我都堅持原則，嚴把簽約關，要求這類用户提供適當的擔保，並掌握其必要的財產情況，以發生欠費用户失蹤而無處討債的現象，四年裏，我經辦的供用電雙方從沒發生一起糾紛和違約行為。

XX年，我擔任了公司“95598”客户服務中心班長，從業務的前台轉到“95598”幕後的電話服務，剛開始我以為，客户服務中心無非就是接接電話，很輕鬆，近一年的工作使我漸漸悟出了“95598”的真正內涵，“95598”對公眾來説是光明的符號，要把最真摯的微笑融入到每一個電話中來，它是電力企業與客户的一座連心橋。

工作中，我鍥而不捨地踐行“只要你一個電話，其餘的事由我來做”的服務承諾，塑造了一個“看不見的風景，聽得見的靚麗”的良好形象。有不少客户因為對電力政策不瞭解，甚至有人出言不遜，我接到這樣的電話都會耐心地幫他們打消怨氣，直到客户滿意為止。今年8月，因持續高温，用電負荷居高不下，許多居民小區由於電壓低紛紛出現負荷開關跳閘、日光燈不亮，遇到雷雨天氣出現大面積停電等現象。這個時候，客户服務中心電話此起彼伏，面對繁忙的電話，我和同事們一邊採取故障處理緊急預案，一邊安撫客户，不厭其煩地向客户解釋，尋求客户的諒解，設身處地地為客户着想，同時，換位思考，心裏懷着假如自己家沒電的設想，急客户所急，為客户送去最好的安慰，遇到不能處理的情況立即向領導彙報，用自己的細心、耐心、誠心塑造電力公司温馨服務形象，踏踏實實地為廣大客户解決用電疑難問題，贏得了廣大羣眾的信任。

20xx年春秋，幾多汗水，我常常懷着對公司的感恩之心，對客户的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因為，我深深地愛着電力企業，愛這樣的事業，愛我們的客户。在這個日新月異的時代，是這個企業為我提供了展示人生價值的舞台，在這個舞台上，不論是過去、現在還是將來，我都將更加盡心盡責地在平凡的崗位上奉獻自己，與公司一起成長。

公司成長曆程範文 篇2

企業伴我成長 我隨企業同行——高倩雲

春華秋實，歲月如梭。南京醫藥產業集團已走過了10個春秋，已經發展成為特大型的國有獨資企業。產業集團直接控股“南京醫藥”、“金陵藥業”兩家上市公司，旗下擁有數個研發機構、藥品生產企業、藥品批發企業以及多家零售連鎖藥店，曾連續3年躋身全國醫藥企業前10強，如今的主營業務收入已是20xx年前30多億元的數倍。如果把20xx年來集團下屬的各企業所發生的變化、所取得的進步用珍珠把它串起來，那將是一串閃閃發光的彩鏈。

作為一名新人，我想我是幸運的。20xx年進入產業集團下屬的南京醫藥百信藥房工作，完成了從一名學生到企業員工的轉變，以此開始人生新的旅程。是企業給了我施展的舞台，使我能夠在工作中繼續的學習、鍛鍊、成長。企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，企業是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去儘量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

自從我加入到這個企業以來，我深深感受到的是：有着指導幫助並關心我綜合素質提高的店長;有着傳我經驗、助我成長的師傅們;有着彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過不斷地學習和總結，我逐漸成長為一個企業所需要的人。

在“服務創名牌，創名牌服務”的百信精神的指導下，讓我逐漸明白了服務的真諦。每當我穿上工作服開始一天的工作時，我都會去微笑的面對，我是真正的喜歡我的職業，因為它是為“健康，美麗”而服務的，我以我是百信的一員而感到驕傲。我每天微笑的面對每一位顧客，當顧客帶着病痛來到店裏時，一個微笑會讓他倍感親切，而他的到來也正表示了對我們的信任。微笑，似蓓蕾初綻，沁人心脾。會讓人們感到温暖，一個微笑會讓人感到真誠，微笑是一種無聲的語言，它是溝通的開端，微微一笑，就勝過萬語千言真正的做到服務從心開始。這就是百信的服務理念，一直深深的影響着我，也是我服務的標準。

對人來説，最大的歡樂、最大的幸福是把自己的精神力量奉獻給他人，百信的人也正是這樣做的，我們用真情和愛心換來顧客的認可“百信愛百姓，百信為百姓”。我們能夠幫助顧客樹立正確的用藥觀念，指導顧客合理、安全、科學的用藥，增強百姓自我保護意識，是每一位百信人的職責。我與同事們兢兢業業的無私奉獻着，用辛勤的勞動換來顧客的笑容，用科學的知識引導顧客合理用藥，用真誠的服務讓顧客感受我們的“百信心”!

天行健，君子以自強不息，在工作上需要的是知識、毅力與汗水的完美結合。是百信培養了我實事求是，開拓進取的工作作風。隨着知識經濟的不斷髮展，社會將更加需要“專業突出、素質全面”的複合型人才，我將繼續以勉勵進取的態度，全方位的提高自己。

立足企業，服務社會，為百信創效益，為社會做貢獻。我會一直延着這條道路走下去，為百信奉獻自己的力量。而我更加相信，百信的道路將會越走越遠，而我們在它的帶領下將會越飛越高!讓我們共同祝願：百信的明天會更加輝煌!

公司成長曆程範文 篇3

十年，我與公司風雨同舟

十年，彈指一揮間。

1996年,伴隨着泰州公司的組建和成立,我跨進了靖江市電力公司營業廳的大門，迄今已有10個年頭。回首往事，點點滴滴的印記彷彿就在昨日。

這十年，我們滿懷激情，用深情和汗水書寫我們激昂的青春，將執着和

努力揮灑在平凡的崗位上。十多個春夏秋冬，我們見證着公司的成長曆程。

1997年，公司營業廳正式成立。它的成立，使電力企業多年來“進一次門，找一個人，就能辦成一件事”的夙願，在營業廳裏變成了現實。記得剛來時，老師傅們就提醒我，營業廳作為電力行業直接面向社會的窗口，一言一行都代表企業的形象，做好業務工作就要練就一付好脾氣、好耐心。尤其是面對客户的不滿時，更要耐心向客户解釋。為塑造良好的企業形象，工作中，我力所能及地為每個客户做好服務，給客户一個燦爛的微笑是我工作的開始。工作中，我常常告誡自己，要用我們的愛心，來換取客户的舒心，將“你的滿意，我的心願”作為座右銘規範自己的行為。

記得炎炎夏日的一天，一位客户怒氣沖天地來到營業廳，他説平時他家每月電費不足百元，上個月竟高達300多元，可家中並沒有增加新的用電設備，他認為是供電部門弄錯了，要求立即退錢。當客户説明原委後，我迅速與抄表人員聯繫，經檢查發現是他家的冰箱老化，一天要用3至4度電，造成電費猛增。聽完這些，這位先生很不好意思，對自己的不禮貌表示道歉，還反過來感謝我們。他説：“剛才是我不對。如果不是你們及時幫我找到了原因，説不定我家的老化冰箱還在繼續耗電呢。”正是由於我們的共同努力，自營業廳成立以來，營業廳多次獲得各種榮譽，先後被華東網局首批命名為“文明示範窗口”，“青年文明號”，“城市供電營業窗口規範化”服務等榮譽稱號。

XX年，隨着社會主義市場經濟的日趨完善和電力體制改革的進一步深化，電力營銷方面產生的社會關係日趨複雜，電費收取、盜竊電能、觸電事故和破壞電力設施等問題日益突出，需要電力部門依法來引導、規範、約束和保障，要依據供用電合同來判定。因此，簽訂好供用電合同，是降低風險的重要措施。

XX年，對我來説是一個新的挑戰。我從營業業務崗位轉為供用電合同管理，工作崗位變了，但我工作的熱情不減。我想，電力企業在長期的計劃體制下賴以執行的許多行之有效的行政規定已經廢止，這給供用電管理秩序造成一些真空和空擋，造成失控，如何來彌補和優化管理，比較可行的出路之一就是簽訂好供用電合同，接任該工作後，我認真貫徹省電力公司供用電合同新示範文本，按照要求對照執行。近年來，勞動力流動日益頻繁，出現一些外地自然人用户欠費後失蹤的現象，供電企業即使想採取法律措施，因缺乏討債對象使得所欠電費成了無頭債。針對這一現象，在實際工作中，每當與這些用户簽訂合同時，我都堅持原則，嚴把簽約關，要求這類用户提供適當的擔保，並掌握其必要的財產情況，以發生欠費用户失蹤而無處討債的現象，四年裏，我經辦的供用電雙方從沒發生一起糾紛和違約行為。

XX年，我擔任了公司“95598”客户服務中心班長，從業務的前台轉到“95598”幕後的電話服務，剛開始我以為，客户服務中心無非就是接接電話，很輕鬆，近一年的工作使我漸漸悟出了“95598”的真正內涵，“95598”對公眾來説是光明的符號，要把最真摯的微笑融入到每一個電話中來，它是電力企業與客户的一座連心橋。

工作中，我鍥而不捨地踐行“只要你一個電話，其餘的事由我來做”的服務承諾，塑造了一個“看不見的風景，聽得見的靚麗”的良好形象。有不少客户因為對電力政策不瞭解，甚至有人出言不遜，我接到這樣的電話都會耐心地幫他們打消怨氣，直到客户滿意為止。今年8月，因持續高温，用電負荷居高不下，許多居民小區由於電壓低紛紛出現負荷開關跳閘、日光燈不亮，遇到雷雨天氣出現大面積停電等現象。這個時候，客户服務中心電話此起彼伏，面對繁忙的電話，我和同事們一邊採取故障處理緊急預案，一邊安撫客户，不厭其煩地向客户解釋，尋求客户的諒解，設身處地地為客户着想，同時，換位思考，心裏懷着假如自己家沒電的設想，急客户所急，為客户送去最好的安慰，遇到不能處理的情況立即向領導彙報，用自己的細心、耐心、誠心塑造電力公司温馨服務形象，踏踏實實地為廣大客户解決用電疑難問題，贏得了廣大羣眾的信任。

20xx年春秋，幾多汗水，我常常懷着對公司的感恩之心，對客户的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因為，我深深地愛着電力企業，愛這樣的事業，愛我們的客户。在這個日新月異的時代，是這個企業為我提供了展示人生價值的舞台，在這個舞台上，不論是過去、現在還是將來，我都將更加盡心盡責地在平凡的崗位上奉獻自己，與公司一起成長。

公司成長曆程範文 篇4

19xx年，旅業集團從一家縣政府招待所起步，經歷了20xx年的歷史洗禮，形成了如今遍佈全國，擁有酒店業、房地產業、建材業等多項目的知名企業。XX年我們迎合集團戰略拓展規劃，進軍被譽為國際旅遊島的海南島，並在海南省省會城市海口市，成立了開元物業首家分公司，併成功簽訂海口市政府第二辦公區、昌江棋子灣和萬海公寓的物業服務合同，圓滿完成海口市第二辦公區的交付工作。我記得物業公司總經理謝建軍先生曾作出重要指示：要求海口分公司一定要服務好、服務精，在海南島打出開元物業的名氣，現在我們可以自豪的説，我們沒有辜負謝總的期望!當然，這是我們海口分公司的兄弟姐妹們共同努力的結果。

記得我們剛進駐的時候，安保部的兄弟每天都是吃在工地，住在工地，沒有牀，我們打的是地鋪，<蓮~山 課件 >沒有食堂，我們吃的是同事送來的盒飯，沒有很好的交通，我們靠步行的堅持，沒有時間洗澡，我們只能忍受難聞的氣味;尤其是我們安全部負責人，每次都是人沒到，身上的體香味就先到了，他不想洗澡嗎?不是，他是沒時間;還有我們客服部的美女們，都是剛報道就投入了緊張的工作當中，每天核對鑰匙，開門、鎖門，為了整理好鑰匙他們貼標籤，串鑰匙環，一不小心就把手扎破了，但是他們從來沒有一句怨言。有一天，一位客服部女孩在串鑰匙的時候説真累，真想好好躺躺，這是真心話，他真的累了，還好有一個開心果，他説，來躺在我身上，真皮大沙發，在場的人都鬨堂一笑，一身的疲倦暫時得到了緩解，其實我心裏也在説，我也很累，你的真皮大沙發我也想躺躺。經過客服部不懈的努力，2500個房間，7500把鑰匙在交付的時候沒有出現一例錯誤!還有我們的設施部， 34萬方的大盤，我們在10天的時間完成了全部的接管驗收，我不得不説這是個奇蹟!奇蹟的背後是他們的努力，比如説：為了完成接管驗收，他們都是夜裏12點下班，幾乎每個人的腳都有浮腫的現象，眼睛都是紅紅的，那不是紅眼病，那是熬夜熬的!設施部的一名同事，在接管驗收房間窗户是否完好的時候，被突然掉落的玻璃砸得露出了骨頭，他竟然説沒事，第二天照常上班，這就是我們開元精神。餐廳為保障3500名公務員和我們全體員工就餐，在廚房施工還沒有完成，水電都不太正常的情況下，已經進入現場工作，他們每天都是超負荷工作，他們承載了太大的壓力，在此我想説，餐廳的兄弟姐妹們你們辛苦了!

來海口的這近半年的時間，我們的團隊走過了一段曲折與光明相伴，歡笑與淚水同在的漫長道路。這一路走來，我們曾有過艱辛，曾有過無奈，可是我們開元物業人不屈不撓，一代又一代把辛勤的汗水注，作為一個開元人，我們每天都會面臨不同的事情，都會有很多感受，其中的苦辣酸甜，都譜成了一首首為業主服務的歌。“以誠待人，用心做事”，開元物業海口分公司的每一個開元人都在以實際行動驗證着這句話，以我們的真心換取業主的誠心。一句貼心的問候，會換來一個會心的微笑;一個微小的動作，會得到業主發自內心的感謝。

我們每天都在做着平凡而偉大的事，我們每天都在平凡和高尚中度過，我們常常被每一件細小的事情感動着、温暖着，哪怕一個會心的微笑、一句鼓勵的話語、一個簡單的動作，都讓我們感到欣慰，哪怕再苦再累再委屈，也讓我們覺得我們的付出是值得的。“服務工作就像一個回聲壁，你付出的笑臉並不是沒有回報。當你快樂地面對工作，工作也能回報給你快樂。我們用真誠去服務每一位業主，用我們的真心去感動每一個業主，”這就是我們開元人。

公司成長曆程範文 篇5

在人力資源總監李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業文化培訓活動。此次培訓我收穫頗多的，對企業文化有了進一步認識，深受啟發。

“以人為本、高效創新、無私奉獻、共享企業”是德洲醫藥企業文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比喻，一個企業是一所學校、一支軍隊和一個家庭。這個比喻告訴我們一個企業要創造並擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才。一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地融入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力。

企業文化需要進行相應地創新、調整，有助於增強企業的凝聚力，企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立後，它所帶來的是羣體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發展方向，並能夠有意識地加以調整，選擇合適的企業文化以適應挑戰，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產力，從而提高競爭力。因此，堅持企業文化創新對於企業發展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創造新的成果。

我們在工作的過程中應該貫徹“愛崗敬業，無私奉獻”的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實是企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理機制，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業的文化是開放的、包容的和不斷髮展的，因而我們繼續傳承這種文化，並將其發揚光大，集體團結一致共同奮鬥。德洲醫藥在和諧的企業文化氛圍中也將會繼續發展壯大。

公司成長曆程範文 篇6

企業伴我成長 我隨企業同行——高倩雲

春華秋實，歲月如梭。南京醫藥產業集團已走過了10個春秋，已經發展成為特大型的國有獨資企業。產業集團直接控股“南京醫藥”、“金陵藥業”兩家上市公司，旗下擁有數個研發機構、藥品生產企業、藥品批發企業以及多家零售連鎖藥店，曾連續3年躋身全國醫藥企業前10強，如今的主營業務收入已是20xx年前30多億元的數倍。如果把20xx年來集團下屬的各企業所發生的變化、所取得的進步用珍珠把它串起來，那將是一串閃閃發光的彩鏈。

作為一名新人，我想我是幸運的。20xx年進入產業集團下屬的南京醫藥百信藥房工作，完成了從一名學生到企業員工的轉變，以此開始人生新的旅程。是企業給了我施展的舞台，使我能夠在工作中繼續的學習、鍛鍊、成長。企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，企業是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去儘量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

自從我加入到這個企業以來，我深深感受到的是：有着指導幫助並關心我綜合素質提高的店長;有着傳我經驗、助我成長的師傅們;有着彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過不斷地學習和總結，我逐漸成長為一個企業所需要的人。

在“服務創名牌，創名牌服務”的百信精神的指導下，讓我逐漸明白了服務的真諦。每當我穿上工作服開始一天的工作時，我都會去微笑的面對，我是真正的喜歡我的職業，因為它是為“健康，美麗”而服務的，我以我是百信的一員而感到驕傲。我每天微笑的面對每一位顧客，當顧客帶着病痛來到店裏時，一個微笑會讓他倍感親切，而他的到來也正表示了對我們的信任。微笑，似蓓蕾初綻，沁人心脾。會讓人們感到温暖，一個微笑會讓人感到真誠，微笑是一種無聲的語言，它是溝通的開端，微微一笑，就勝過萬語千言真正的做到服務從心開始。這就是百信的服務理念，一直深深的影響着我，也是我服務的標準。

對人來説，最大的歡樂、最大的幸福是把自己的精神力量奉獻給他人，百信的人也正是這樣做的，我們用真情和愛心換來顧客的認可“百信愛百姓，百信為百姓”。我們能夠幫助顧客樹立正確的用藥觀念，指導顧客合理、安全、科學的用藥，增強百姓自我保護意識，是每一位百信人的職責。我與同事們兢兢業業的無私奉獻着，用辛勤的勞動換來顧客的笑容，用科學的知識引導顧客合理用藥，用真誠的服務讓顧客感受我們的“百信心”!

天行健，君子以自強不息，在工作上需要的是知識、毅力與汗水的完美結合。是百信培養了我實事求是，開拓進取的工作作風。隨着知識經濟的不斷髮展，社會將更加需要“專業突出、素質全面”的複合型人才，我將繼續以勉勵進取的態度，全方位的提高自己。

立足企業，服務社會，為百信創效益，為社會做貢獻。我會一直延着這條道路走下去，為百信奉獻自己的力量。而我更加相信，百信的道路將會越走越遠，而我們在它的帶領下將會越飛越高!讓我們共同祝願：百信的明天會更加輝煌!

公司成長曆程範文 篇7

，X性，X年X月生於。現為甘肅政法學院X級X本X班學生，大學生法律宣傳協會X部部長。

自加入法律宣傳協會以來，工作散漫，責任心不強，並且經常推卸責任。尤其是在最近在校團委主辦，法律宣傳協會承辦的“我與祖國共奮進——首屆甘肅政法學院‘學風建設’專題知識競賽”中，表現更是不佳。協會考慮到其工作量少，在協會中也缺少鍛鍊，因此任命其為本次知識競賽活動命題組組長，他口頭表示樂意任命該職務，並且承諾會完成工作。但是，時至今日，校團委要求上交題庫的通知接二連三，而命題組組長並未完成十多天前許下的承諾，還將責任推卸給協會的其他負責人，並且説這與他無任何關係。此舉給法學院以及法律宣傳協會的聲譽造成了極大的影響。

為加強協會內部組織紀律及思想道德建設，對林強工作散漫，目無組織紀律的錯誤，根據《大學生法律宣傳協會章程》第四十二條的相關規定，給與通報批評的處分。

望協會全體成員引以為戒，自覺遵守協會紀律，塑造良好的個人品質與工作作風，為學院、協會的發展做出應有的貢獻，真正在活動中達到“服務社會，鍛鍊自身”的目的。

公司成長曆程範文 篇8

致謝

時光飛逝，大學四年的學習生活也即將接近尾聲，在此我想對我的母校，我的導師，與我朝夕相處的老師與同學們表達我由衷的謝意。

首先要感謝我的論文導師彭莉萍老師。彭老師淵博的專業知識，嚴謹的治學態度，精益求精的工作作風，誨人不倦的崇高師德以及樸實無華、平易近人的人格魅力對我今後的學習與工作影響深遠。本論文從選題到完成，每一步都是在彭老師的指導下完成的，傾注了老師大量的心血，在此謹向彭莉萍老師表示衷心的感謝。

然後我還要感謝郵科院和我的母校——武漢工程大學郵電與信息工程學院四年來對我的悉心培養。

最後我還要十分感謝四年來與我朝夕相處的老師與同學們，感謝老師與同學們四年來的關心和鼓勵，因為他們使我的大學生活充滿了感動。

衷心的祝福每一位給予我幫助的人，謝謝。

公司成長曆程範文 篇9

時 間：xx年xx月xx日

地 點：公司辦公樓二樓會議室

主 持：

參加人員：改制小組成員

記 錄 人：

會議內容：

本次會議是公司領導班子調整後召開的第一次改制工作會議。會議對公司改制調研情況進行通報，對下一步工作進行安排。

一、 會議首先通報原集團公司直屬單位——勘察設計院改制情況。會議認為，勘察設計院從xx年開始進行改制，歷時2年時間，於xx年xx月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑑勘察設計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設公司政策優惠，妥善解決這一問題。

二、會議決定加強公司內部管理。 以改製為契機，進行自身錘鍊，不斷提高企業市場生存能力。

三、會議決定進一步加大資產清理力度。 要在以前清產核資的基礎上，進行深層次的細化清理，列出明細。對於處理較困難的要取得合法依據，有理有據進行處理。會議就有關事項對相關部室做出具體工作要求：

1.會議責成財務部完成以下工作：

(1)本着“先易後難，先近後遠”的原則，儘快清理應收賬款和呆壞死賬。由負責協調各部室間的清理工作。

(2)提取壞帳準備金。

(3)完善臨建基礎資料。

(4)清理長期投資，完善相關手續。

公司成長曆程範文 篇10

會議議題：傳達公司會議精神

會議時間：20xx年2月25日

會議地點：監理辦公室

參加會議人員：

1、 監理企業年底晉升為甲級基本上具備條件;

2、 公司將採用信息化管理，信息共享，月報、總結、公司文件 均通過電子郵箱發送，規劃、細則發至公司審查，細則要有目錄，工程部位照片的數量、質量要符合要求，注意傳遞存檔;

3、 項目負責人要知道主要監理資料的擺放位置，監理日誌的現 場監理人員一欄人員也要與備案或合法變更後的人員基本一致;

4、 監理部要備有檢查表格，熟知檢查的內容，對有關單位的檢 查時間內容，要提前通知公司;

5、 監理資料要體現對安全的重視程度，如安全類通知單、安全 類專題會議紀要、安全類文件轉發、有關安全隱患的聯繫單、監理日誌有關安全的記錄以及監理的安全巡視檢查記錄等;

6、 遠離黃、腐、賭，禁止酒後駕駛，與承包單位保持距離;

7、 城市市建設系統安全生產專項整治的有關內容;

8、 一户一驗的有關內容，特別注意三個強制性條文;

9、監理公司綜合檢查總結出各監理組普遍存在的問題。

公司成長曆程範文 篇11

通 告

車間技術負責人某某在XX有限公司車間鋼結構工程中，由於其疏忽大意，工作態度不謹慎，造成本工程鋼構件隅撐部分解圖放樣出現錯誤(比圖紙要求多出3公分)，使車間按其錯誤解圖進行加工製作，導致不良產品進入甲方工地。甲方工程負責人直接向我公司主要領導反映此事，並對我公司就與甲方合作誠意事宜提出質疑，表示出對我公司很不滿意。車間技術負責人這種錯誤直接影響了公司形象，使我方在本工程合作事宜中處於被動局面。公司領導決定給與某某500元的重罰，望其及其他技術員在以後的工作中，仔細認真，謹慎處事，避免在圖紙上出現錯誤，保證公司產品的合格和正常的生產經營順利進行。另外，車間主任劉榮山要對此事負連帶責任，公司對其罰款100元。

特此通知

行政部

Xx年xx月xx日

公司成長曆程範文 篇12

敬啟者:

我方於×月×日致貴方函中，曾強調我方第816號訂單交貨之重要，務必將貨物於×月×日前運達。

現貨物雖已運出，但尚未接到貴方寄來的任何資料，除取消本訂單外，別無選擇。因為我方顧客堅持交貨日期，至感遺憾。

發函者：

年 月 日

公司成長曆程範文 篇13

致謝

時間飛逝，大學的學習生活很快就要過去，在這四年的學習生活中，收穫了很多，而這些成績的取得是和一直關心幫助我的人分不開的。

首先要感謝我的導師。本文是在導師的精心指導下完成的，從論文的選題、設計方案直至完成論文的整個過程中，都得到了導師耐心細緻的指導。導師嚴謹的治學態度、淵博的學識、獨特的學術思維、一絲不苟的工作作風、熱情待人的品質，使我滿懷敬意。

感謝武漢工程大學郵電與信息工程學院所有的領導和老師，前四年的學習基礎對我非常重要，感謝電子信息工程的所有老師和領導，在撰寫論文和研究指導得到了你們支持和幫助。

感謝我親愛的同學們，在學習中我們相互幫助，互相激勵和關心。

感謝我工作單位武漢虹翼信息有限公司的領導和同事們，感謝他們在工作和學習中給予我的幫助和支持。

感謝我的家人，這麼多年來，正是你們的支持和鼓勵，才使我順利地完成學業;正是你們的關心和默默的奉獻，給我創造了優越的條件，使我在學習的道路上樂觀向上、勇往直前。

公司成長曆程範文 篇14

根據州人民政府常務副州長李揚同志在《紅河州交通運輸局關於啟動沿邊國道改造工程項目前期工作的請示》(紅交發〔20xx〕272號)上的批示精神，20xx年6月10日上午9時30分，縣長李濤在縣行政中心A幢8樓1號會議室主持召開了專題會議，就我縣啟動沿邊國道改造工程進行了認真分析研究和安排部署。現將會議紀要如下：

會議聽取了縣交通局局長楊福德對國道G219大黑山至綠春段的相關情況彙報。該路段全長90千米，計劃總投資30億元，建設內容為二級瀝青路面，由於線路方案調整，該項目可研正在修編中，目前尚未完成。文物評估、地震風險評估報告已經取得批覆，用地預審、水保方案、地災評估、規劃選址意見、社會穩定風險評估報告、礦產壓覆等已經委託相關部門辦理，林業資源勘測報告、節能評估報告、林業採伐證、地質詳勘、勘測定界等工作暫未開展。經初步概算，開展項目前期工作需要經費3500萬元。

會議認為，國道G219覆蓋了我縣8鄉1鎮，對我縣經濟社會發展十分重要，要以沿邊國道改造工程前期工作為切入點，抓住機遇，推動我縣道路交通發展，進一步優化、發展我縣道路交通網絡，通過交通帶動產業，轉化我縣後發優勢資源，推動經濟社會發展。同時，開展沿邊國道改造工程也面臨諸多困難，如工作前期經費、徵地的青苗補償費用等資金困難。

會議要求，一是各級各部門要提高認識，統一思想，明確責任。各級各部門要克服本位思想，站在全局的高度，認真履職，積極做好配合協調工作，想盡辦法，確保明年啟動國道G219大黑山至綠春段建設工作。二是摸清底數，做好評估，抓好落實。各級各部門要積極作為，抓好落實，做好涉及村寨、區域的基本情況調查工作，認真分析研究，切實做好風險評估。三是做好對接，抓好規劃。要加強與州委、州政府和省州相關職能部門的溝通對接，爭取省州支持，確保按要求完成任務。在按照州級要求開展好沿邊國道改造工程前期工作的同時，做好我縣交通主體規劃工作，為交通發展奠定基礎。

會議決定，一是抓好規劃。各部門要做到同時規劃、同時編制、同時上報，抓住機遇，全力以赴保障沿邊國道改造工程順利開展。二是全力保障。縣財政先劃撥300萬元用於公路建設項目前期工作經費。三是縣交通局要建立專項資金庫，對向上爭取到的未明確用途的資金，納入資金庫;用開發公司資產以PPP模式向銀行擔保抵押貸款，用於國道G219大黑山至綠春段等公路建設項目前期費。四是由縣級財政承擔貸款貼息，每年安排經費，以逐年還款，年年貼息的方式，解決經費問題。

參會人員：李濤、何玉才、白迷諾、李永祥、陳勇進、陳沙成、張文彬、楊福德、李金順、高波初、陳沙龍、朱阿三、朱偉才、李波娘、李鬥才、方誌花、李智升、白永華、陳學東、朱建蓉、廖建江、朱澤和、白才歲、白批者、李尚、魏崴、盧阿三、王薦成、楊繼福、李成昆、李釀然、李舢釜

抄送：縣委辦，縣人大辦，縣政協辦。

發：縣國土局，縣交通局，縣林業局，縣發改局，縣住建局，縣農業局，縣水務局，縣工信局，縣環保局，縣公安局，縣司法局，縣安監局，縣質監局，縣廣電局，縣規劃局，縣路政大隊，縣運政所;大興鎮，牛孔鄉，大水溝鄉，大黑山鄉，平河鄉，三猛鄉。

公司成長曆程範文 篇15

10月5日至7日集團“第二屆企業經營管理工作會議”在公司總部温州召開，此次會議是為了全面貫徹落實集團20xx年工作會議精神適時召開的重要會議，在總結1-8月公司經營管理工作的基礎上，明確下半年乃至今後一段時間經營管理工作思路、經營目標和重點工作，創新的提出了“大布局、小團隊、精分工、再創新”的戰略目標。

集團各分公司和部門負責人重點彙報了20xx年任務目標完成情況、工作中存在的主要問題以及下半年的工作思路。1-8月份，各分公司和部門緊緊圍繞公司年初預定的經營目標，積極落實抓產品、抓管理、抓營銷、抓合作和抓隊伍的工作思路，規範經營，創新舉措，深挖潛力，開源節流，進一步提高公司抗風險的能力，努力化解市場不利因素，積極做好項目的規劃落實和公司發展管理，科學制定完成經營任務的舉措和方法，責任落實到人，任務層層分解，為公司實現穩步健康發展打下良好的基礎。

集團董事長沈永賢在聽完各分公司和部門負責人的工作彙報發言後做了重要講話。他充分肯定了集團1-8月份各項工作所取得的成就，並要求在已取得成績的基礎上，進一步加強規範管理，突出重點，在節約成本的同時提高單位成本的產出率，並積極開拓市場，搶佔資源，創造新的盈利點和閃光點，積極完成公司下達的本年度經營任務。沈董強調，戰略決定成敗，細節成就完美，各分公司和部門要從公司發展、經營效益、管理創新、財務管理和加強學習等方面，努力提高核心競爭力和企業健康快速發展的後續動力。各分公司負責人要進一步增強戰略決策能力，各部門要提高管理創新能力，從而保證中天昊宇富有創造力、影響力和戰鬥力的現代化企業。

沈董指出，1-8月企業能在各種環境影響下取得又好又快發展，這説明經過大家共同努力，戰略管控、科學發展在公司是富有成效的。這些成績的取得，得益於公司全體員工自強不息的奮進努力和強烈的緊迫感和使命感;得益於我們堅定不移地貫徹落實公司的發展戰略、強化集團管控能力，讓中天昊宇成為一個生命共同體;得益於公司經營管理體制機制的改善，促進了生產經營活動健康發展;得益於領導團隊的經營管理領導能力和經營管理能力的提升。

沈董在總結成績的同時，客觀地分析了公司發展存在的問題。他指出，當前公司一是要抓住老客户進行大客户營銷和開拓新客户的營銷問題;二是要切實採取措施解決同質化的企業發展問題，及其定位、規模效益問題;三是要解決分公司專業能力培養、專業化定位和綜合大型化定位的導向問題。

針對公司今後的經營管理工作，沈董強調，要以科學發展為主題，以轉變發展方式為主線，切實加強經營管理能力，促進經營管理工作創新、升級、增效。經營管理是質量效益企業的一個主要抓手，是公司可持續發展的一個重要工作，是培育和提升公司品牌的基礎工程，是企業軟實力一個本質要素。沈董要求各分公司和部門把經營管理工作作為主攻方向來抓，加強經營管理的領導力建設，主要負責人要把經營管理工作當成重中之重，列入主要議事日程;加強培養經營管理職能機構和管理團隊，把技術系統尖子培養成經理管理高層高級人才，把經營管理工作與生產放在同等地位;提升團隊經營管理能力，提升企業質量效益;強化合同管理和成本管理，創造無障礙發展環境;堅持標準化、程序化、規範化、精細化過程管理;堅持提高認識，做好企業考核評價工作，引導我們發展方式轉變和經營管理能力提升。

此次會議由温州公司總經理張亮主持，會議在圓滿完成各項議程後於10月7日落下帷幕。

公司成長曆程範文 篇16

提案人：

附議人：

隨着裝備分公司盾構施工業務全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發，藉此契機，從節約成本和精細化管理的角度出發，建立區域性週轉材料和機械設備調劑使用平台，使供需雙方信息暢通，通過對週轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂迴運輸，長途物流，就近調配，充分發揮小距離、同區域調撥，以減少週轉材料及機械設備的資產投入，提高資產利用。

回覆：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨着公司正在開展的各業務與財務的信息化對接的實施，今後的管理系統將更加優化。

分公司目前已有物資管理信息化平台，廣州地鐵項目已經運行，福州地鐵項目在x年即可上線運行。由於該系統運行需要6人，公司不允許1人採用多個賬號運行該平台。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成後，逐步實現在建項目全上線。

公司成長曆程範文 篇17

觀嵐國際裝飾有限公司於20xx年10月1日在寧波組建，企業戰略定位：專業別墅全案家居集大成者。觀嵐國際在中國家裝家居行業具有極高的影響力及關注度，團隊成員由中國品牌500強裝飾企業核心精英團隊原班人馬組建，高層、核心中層及設計師均為業內任職8年以上的知名行業精英，並擁有業內20xx年以上施工經驗的項目隊伍，觀嵐國際將引領中國別墅全案裝飾的發展方向。公司位於寧波市新CBD商圈——和豐創意廣場。

公司秉承"觀嵐大德 建信開和"的企業價值觀，以探索設計全案，傳承別墅人生為宗旨，以山高有峯，觀無止境的格局，致力於為中國財智階層量身打造別墅整體家居解決方案，締造高端全案家居生活方式。公司核心競爭優勢：專業別墅設計建造 、觀嵐科技家裝、10級品質保障系統、零醛級家居環保體系 、口碑價值服務、客户6A價值體現。