計劃生育會議記錄範文（精選20篇）

計劃生育會議記錄範文 篇1

學習地點：社區辦公室

學習內容：學習計生相關政策法規

參加人員：社區計生協會組織成員13人

主持人：

穩定低生育水平是今後一個時期重大而艱鉅的任務

1、 隨着21世紀的到來，我國人口與計劃生育事業將進入一個新的重要發展時期。

2、 人口過多仍是我國首要的問題。

3、 未來十年是穩定低生育水平的關鍵時期。

4、 人口問題的本質是發展問題。

計劃生育會議記錄範文 篇2

時間：20xx年10月20日

地點：村計生協會活動室

主持人：協會會長曾麗瓊

記錄人：曾福川

參加人員：曾麗瓊、曾佳碧、曾福川、王麗明、王淑美、黃月華、張麗紅、王志梅

會議內容：

一、回顧20xx年度協會工作情況

二、分析存在問題並提出解決措施

三、部署計生迎檢工作

四、研究計生“三聯創“活動及參與計生村民自治活動

五、開展計生民主評議工作

議程：

一、 由會長曾麗瓊同志作上年度工作總結

20xx年，我村計劃生育協會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神和黨中央關於人口計劃生育一系列重要指示，緊緊圍繞國家“”規劃和人口計生工作總體規劃，圍繞着構建和諧社會和社會主義新農村建設，充分發揮計生協會羣眾組織、提供服務、反映訴求、規範行為的作用。目前我村有計生協會組織一個理事成員8人，會員278人，會員聯繫户413户，創建先進村計生協會，一流村協會，“防艾”知識知曉率達95%以上;加強企業計生協會工作，使企業計生協會同村協會同步開展活動，規範動作。主要成效如下：

一是深入開展“三聯創”活動，使協會成為合格村、一流村協會，“五好小組”考評符合率達到95%以上。

二是參與村民自治工作由協會會長列席村兩委的有關重要工作會議，而村兩委也要參加協會的工作會議的工作機制;成立由村兩委、協會會長、計生管理員共同負計生日常工作機制;建立會長接待日，意見箱，小組講評會的新工作機制;開展每月一次的計生協會工作活動，堅持小組長參加每月的工作例會制度，做到有佈置、有彙報、有總結。全年收集了16件優質服務和意見反饋事例，及評議階段計生工作;積極開展羣眾的公開監督工作，做好羣眾意見的改進工作，為新農村建設，構建和諧社會作貢獻。

三是開展“親情、生育關懷”活動，解決實際困難，幫扶計生困難户共32户，生產資料科粒劑320斤。慰問二女扎户2户資金400元。籌集生育關懷基金6600元，我村有1個二女户得到基金幫助。

四是發揮民主參與和民主監督作用，一年來，我們共收集到16條意見，現場答覆11條，上報鎮計生辦5條均到滿意解決。

五是開展吸收會員活動，共發展15名積極份子加入協會組織，帶動了協會的輸血功能。

六是開展“三生”、“三優”服務，圍繞着人口計生工作，提高為育齡羣眾在生產、生活、生育等方面的服務質量。在生產上為計生户提供信息、技術項目、資金銷售等的服務，要認真做好計生困難户的幫扶工作，精心策劃，使計生困難户得到實惠;在生活上，要互助和提供養老育兒的服務;以“施雄醫院”的“關愛計生家庭户婦女的健康”的諮詢服務工作，開展婦女疾病的普查普治，提供就診治療的優惠服務。把三優教育推進家庭、老校、人口學校)充分利用各種宣傳陣地及各種節日(三八婦女節、六一兒童節、母親節)宣傳“三優”知識。要大力宣傳婚前醫學檢查的意義，動員新婚夫婦自覺參加婚前醫學檢查和優生檢測，要積極參與防艾滋病的宣傳教育和防治工作。

二、 分析存在問題並提出解決方法部

存在在問題：未婚青年外出務工，實際見面跟蹤管理難度高，有可能會造成漏管現象。

解決方法：是利用春節外出人員返鄉之機，組織小組長、會員積極份子入户校對他們的婚育動態。

三、署計生迎檢工作

1、整理好協會檢查材料：一年4次的理事會記錄，每月一次的小組活動記錄，每月月底的小組彙報會，每至少一次的三生服務記載，年終各種總結材料。

2、召開小組長的培訓會，組織小組長入對會員的計生知識應知應會的培訓，迎接鎮、縣的年終考核。

3、搞好xx年第一季度查環查孕工作。做好提前15天以書面形式通知雙查，要有接收人的簽名回執。

四、研究計生“三聯創“活動及參與計生村民自治活動

1、第一季度“三聯創“活動，領導班子要團結協作，作用發揮更加明顯，協會的各項工作有新的進展，尤其在服務羣眾方面有新的突破、新的作為。計生協會7個小組要全部達到，“五好”協會小組的要求企業協會要同步開展創先活動，同步開展創建“五好”協會小組活動。

2、參與村民自治工作：積極參與村的各項工作，協助簽訂計生村規民約協議書，主要是20xx年新增未婚青年、初婚育齡婦女人羣，建立會長接待日、意見箱、工作例會、小組講評會等，收集羣眾的意見和建議的民主監督機制;促使村協會對村委會的事前參與，事中監督，事後評議，有力推動村民自治和計劃生育事業的民展。

五、開展計生民主評議工作彙總

一年來，鎮村在開展計生工作方面有依法行政，遵守七個不準，認真執行毛貫徹黨的方針政策，村務公開也按時合理、公正的公開，自覺接受羣眾的監督和督促。同進投入資金開展計生“三户“的幫扶，計生困難户的慰問，真正把”三結合“幫扶優惠政策落到實處。

但在開展人口學校宣傳訪視工作方面還要下功夫，羣眾的婚育觀念轉化還有一定距離，有待加強。

計劃生育會議記錄範文 篇3

時間：20xx年XX月XX日

地點：

參加人：

主持人：

記錄人：

會議內容：

學習《貴州省人口與計劃生育條例》

開展人口與計劃生育工作，應當堅持人口與發展綜合決策，堅持宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主的方針，實行計劃生育政務公開、村務公開，採取教育、法律、經濟、行政等措施迚行綜合治理。

村民委員會應當依照法律、法覎和國家有關人口與計劃生育的覎定，配備計劃生育專職工作人員，協助鄉人民政府落實人口與計劃生育實施方案，並通過制定村覎民約等方式，引導羣眾迚行自我管理、自我教育、自我服務。

村民委員會可以與轄區的育齡夫妻簽訂計劃生育管理與服務合同，並依照合同的約定，履行各自的權利與義務。

實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家覎定的計劃生育基本項目的技術服務。

違反本條例覎定而生育的，應當依法繳納社會撫養費。

計劃生育會議記錄範文 篇4

時間：20xx年XX月XX日

地點：

參加人：

主持人：

記錄人：

會議內容：

一、 做好區間半年迎檢工作。

二、 做好孕優工作準備,摸查育齡婦女情況，對持證待孕的婦女，確認核實是否現孕。對現孕對象，進行追蹤，要求收集四證，以便計生工作人員好管理。

三、PIS系統人員及時和社區把內網安裝好，及時更改PIS的信息。

計劃生育會議記錄範文 篇5

會議時間：××××年×月×日上(下)午

會議地點：村委會會議室

參加人員：村兩委：×××、×××，計生協會會長(常務副會長)：×××，計生管理員：×××，流動人口協管員：×××，計生小組長：××，鎮駐村幹部(計生專幹)：×××、×××。 請假：×××、×××

主持人：××× 記錄：×××

會議記錄內容：

一、傳達上級學習文件精神並以會代訓組織學習有關計生法律法規和新條例。

1、村分管計生領導傳達第號文件《關於×××××××××》的精神並提出我村貫徹意見。………

2、共同學習省計生條例第二章――生育調節。………

二、各片區責任人彙報本月計生情況

1、第一片區責任人×××彙報：

本月初婚2對，×××與×××，×××與×××，其中×××與×××已辦理結婚登記，由民政局通報鎮反饋下來，而×××與×××只是民間辦理酒席，未正式登記，請小組長×××跟蹤其及時辦理登記;(屬未辦理結婚證)

懷孕 個，分別是×××一胎三個月，×××一胎七個月，×××二胎五個月;

生育1人，×××於×月×日生育一女嬰，第1胎、政策內;

遷入2人，×××和×××，分別是結婚遷入和大學畢業遷入;遷出1人，×××婚嫁遷出安海;死亡1人，×××因病於×月×日死亡;

本轄區至今流動人口合計××人，其中育婦××人。其變動情況會後上交流動人口協管員×××登記錄入微機進行滾動。新增流出3人，其中育婦2人，分別是×××到廣東省××市××街道做工，×××往北京××區做貿易;

×月份本片區共辦理獨生子女證2本，分別是×××、×××，各兑現獎勵費500元。二女扎1例為×××，兑現獎勵金1000元。本月共徵收社會撫養費××××元，其中當年度×××徵收××××元，補徵往年×××徵收××××元。

2、第二片區責任人×××彙報：………

3、第三片區責任人×××彙報：………

三、對出現政策外生育(懷孕)、“雙查”未到位、節育措施未到位及“兩證”辦理未到位人員進行分析，責任到人，並通報上個月問題的落實情況;

1、對上個月出現政策外生育(懷孕)、“雙查”未到位、節育措施未到位及“兩證”辦理未到位人員由各責任人通報落實情況。………

2、本月發現政策外懷孕2人，其中×××是因脱環導致,另外×××因上環不適簽訂協議管理採取綜合措施後，避孕不及時導致意外懷孕;現×××已在28日進行人流，而×××正在動員中。具體由×××牽頭落實。

本輪“雙查”未到位共3人。其中×××系辦理外出，尚未寄回證明(上輪本人到位);×××因病行動不便，現已與計生服務所及下村幹部預定2天后到其住所為其上門服務;另×××尚未到位有逃避雙查想政策外生育的嫌疑，建議應及時採取措施。具體由×××牽頭落實。

本月節育措施未到位僅剩1例，×××自述因病不宜上環，建議動員到市站鑑定。具體由×××牽頭落實。

本月獨生證辦理已全部到位。

請以上責任人在下個月例會通報其工作的落實情況。

四、分管領導×××總結上月工作開展情況

上月本村(社區)各片區責任人均能盡心盡職，認真瞭解片區內的婚育動態，對一些“雙查”、“四術”未到位及有逃避計生管理、政策外生育嫌疑的育婦都進行入户，並耐心的做工作，也取得了一定的效果，本月常住人口共補“雙查”15例。本月“四術”5例，其中人流1例，上環2例，結紮2例，特別1例是拖欠

4個月的“二女扎”，這説明各片區責任人能切實地將上月初例會上布臵的工作及時落實。同時，上月村(社區)還利用兩節到來之際開展了一系列的計生政策宣傳活動，如在12月1日的世界艾滋病日開展大型的防艾宣傳活動，共發放了宣傳材料1240份，發放避孕用具500個，也進行了有獎問答，分出200份獎品。上個月社區還開展了有關慰問活動，首先我們對各片區的計生特困户進行摸底，尤其是二女扎户，本次共調查7户計生特困户，我們聯繫本村(社區)的知名企業×××、×××對這7户計生特困户進行幫扶，每户分發一桶油和一包米。

五、針對當前計生存在的問題及各計生小組長需要幫助解決的問題進行分析，責任到人，提出下一步的工作做法，通報上個月例會存在問題的落實情況

(一)由×××通報上個月存在問題的落實情況：未婚青年暗婚暗育現象。經過村(社區)兩委會的研究，我們重點在政策宣傳及重點對象監控上下功夫，通過社區老人會、團支部、婦聯等部門的協作，在廣大適齡青年中進行婚姻法及人口計生政策的宣傳，尤其利用老人會的威信，做好動員;其次對羣眾反映舉報的有婚戀動態的對象進行重點監控，包括對外出育齡羣眾的跟蹤管理也納入重點;形成書面材料向鎮(街道)建議如本村(社區)發生非婚生育按上限徵收社會撫養費。本月動員事實婚姻但未辦理結婚登記的對象共計×對，現已全部辦理結婚登記。

(二)本月計生工作存在的主要問題是流動人口的頻繁流動，給村(社區)的登記、服務、管理工作造成很大的困難，將導致漏管、政策外懷孕、生育的情況，給本村(社區)的計生工作帶來更大的壓力。

建議：將流動人口納入整體工作規劃，不能僅靠協管員或專管員，要充分發揮片區責任人的作用，加大平時的入户登記，不能單靠協管員一個人的力量;另一方面要採取靈活措施，發揮好企業計生協會的作用及村(社區)治安巡邏隊的作用，通過企業計生協會的企自管理及治安巡邏隊的日常工作，白天登記與夜晚的巡查相結合，在企業及出租私房分類登記，加快登記速度;同時也要請鎮(街道)計生辦加大巡檢力度，對無證、不配合及違反計生政策的流入育婦及時採取

措施，給予批評教育，切實抓好外來人口的計生工作。此項工作由×××同志牽頭負責，會後請抓緊形成書面材料以便呈送鎮(街道)分管領導尋求協調幫助解決。

六、協會常務副會長×××總結上月工作，布臵本月工作

上月是第一輪雙查的最後一個月，計生協會大力配合各片區對雙查未到位對象進行催促，共入户21人次，清欠15例。同時還在世界艾滋病日配合開展防艾宣傳，宣傳對象包括常住及流入人口，參加人數達1200多人次。

本月工作主要是做好去年的年終總結，並做好新一年度的工作計劃，同時對村(社區)的幾家規模企業進行指導，爭取在農曆年底前成立企業計生協會。同時要研究新一年度的計生協會“三連創”工作，要切切實實發揮好計生協會的作用，既要為黨委政府決策起到參謀的作用，又要能夠獨立地開展有聲有色的工作，讓廣大育齡羣眾真正享受到國家的好政策。

七、村主幹×××布臵本月工作

剛才各位已將上月的工作情況及重點問題的解決辦法作了發言，下面我就將下個月的工作作安排：

1、制定新一年度的計生工作計劃，既要在穩定的基礎上又要有所創新。

2、做好上年度計生協會工作總結及新一年度的工作計劃，今年要繼續突出計生“三聯創”，並將協會工作延伸到企業中去。

3、開展第二輪的雙查工作，由計生管理員列出本期應雙查對象名單，反饋到各小組長，並在鎮(街道)安排的時間前5天將通知書分發到對象手中，如有外出的應通知提前回來或寄回證明。

4、做好年終慰問活動計劃。擬在本月底召開一場二女及獨生户計生座談會，請分管副書記在去年座談會的基礎上制定方案，讓羣眾切實感受到黨和政府對他們的關心和慰問。

計劃生育會議記錄範文 篇6

一、會議時間：20xx年2月3日 下午4點

二、會議地點：**社區會議室

三、參加人員：

社區兩委：

計生協會常務副會長：

計生管理員：

活動小組長：

街道下社區領導：

下社區幹部：

四、主持人：社 區 書 記

記錄人：吳

五、會議議程

1、傳達上級有關文件或精神，學習計生法律法規。

2、各片區責任人彙報本片區婚、孕、遷入、遷出、死亡、流入、流出的變動情況，獨生子女和二女扎獎勵兑現情況，並通報社會撫養費徵收情況。

3、對出現政策外生育(懷孕)，雙查、節育措施、兩證辦理未到位的人員進行分析，責任到人，落實到位，並通報上個月問題的落實情況。

4、彙報本年度《生育證》發放情況及下半年符合政策可能生育的對象(計生年度4月份彙報)

5、由分管計生領導總結上個月計生工作開展情況。

6、通報上個月例會存在問題的落實情況，同時分析目前存在的問題，並提出解決的辦法。

7、計生協會常務副會長總結上個月協會開展工作情況，並佈置本月工作。

8、社區書記佈置本月工作。

六、會議內容

(一)傳達上級文件或精神並以會代訓組織學習有關計生法律法規

1、社區黨支部書記曾傳達晉梅工委〔20xx〕6號文件《梅嶺街道黨工委 梅嶺街道辦事處關於印發<梅嶺街道20xx年“項目落實年”、“第三產業躍升年”暨“五大戰役”活動實施方案>的通知》和晉人口領發〔20xx〕4號文件《關於組織20xx年度人口計生基礎工作考核的通知》。

2、共同學習晉人口領發〔20xx〕4號文件中附有的《20xx年度人口計生基礎工作考核方案》。

(二)各責任片區負責人彙報

一組責任片區莊彙報：

本小組1月份無初婚、無遷入、無出生、無死亡、無遷出、無流出、無懷孕;

1月份無辦理《獨生子女父母光榮證》、無徵收社會撫養費;

新流入育婦10人，分別是企業組7人和出租房組3人，10人的婚育情況已由流動人口協管員洪登記錄入微機。

二組責任片區張彙報：

本小組1月份初婚1人、遷入1人、無遷出、無出生、無死亡、無流出、無懷孕;

020xx30周.柯於20xx年1月18日辦理結婚登記，由民政局通報街道反饋下來，並於當日由靈源街道林口社區遷入管理;

1月份無辦理《獨生子女父母光榮證》、無徵收社會撫養費。

新流入育婦12人，分別是企業組8人和出租房組4人，12人的婚育情況已由流動人口協管員洪登記錄入微機。

三組責任片區王彙報：

本小組1月份無初婚、無遷入、無出生、無死亡、無遷出、無流出、懷孕2人，分別是莊思婷懷孕6個月和張梅蘭懷孕7個月;

1月份無辦理《獨生子女父母光榮證》、無徵收社會撫養費。

新流入育婦7人，分別是企業組4人和出租房組3人，7人的婚育情況已由流動人口協管員洪登記錄入微機。

計劃生育會議記錄範文 篇7

敬愛的老師：

您好!最近在課堂上看到您容光滿面，我也替您感到快樂與舒心。您是我目前見過最好的一位導師，作為一名普通學生的我聽您的每一堂課感覺就像是享受人生豐富多彩的佳宴。

您不僅是我們生活中的好導師，也是我們學習上的好教師。您是我見過的老師中最漂亮和最善良的。您是大多數教師中的極少數注重外表容貌與人氣的一位老師。每天都能看到您穿着不同樣的着裝，可見，老師曾經也是一位極愛漂亮的淑女。每一天都能看到您温和又有點可愛的笑臉，讓人看到了覺得您很平易近人與對生活很樂觀與積極。所以，我覺得您就這一點就讓我們學到：人生是豐富多彩的，我們時時刻刻應保持一顆積極樂觀的心去面向生活，當您用真心去感受生活時，您也會覺得生活等着讓你去享受它、擁抱它、親吻它。

友情、親情與愛情是生活的三大重要部分。老師您教會了我如何去發展純真的友情，您還教會了我如何去爭取、面對與發展真摯與忠誠的愛情，最後您還教會了我們如何去珍惜與身邊的親人的親情。老師，您讓我在這世界上學會擁有與珍惜三樣很重要的感情，我作為一名學生應該好好地、深深地感謝您。

談到學習，您也功不可沒。還記得當初我的寫作水平低得很，但通過您的引導(ben文由wuyanrenjia收集整理)和鼓勵，我的寫作能力由以前字數不夠到現在字數超過標準要求。當您教到古文一類文篇時，我看您為我們班所付出的艱辛。您為我們一句一句地研讀，每一個細節都做到念念不忘與有章可循，讓我們在這類文本上的學習顯得益彰，困難都能解決了。您還有一點比較讓人感到您在眾所教師之中的與眾不同：那就是您經常給我們補充課外知識，增加我們對課內的深層鞏固與對外的知識面的擴展。也許這是老師您多年積累下來的經驗吧。因而讓我們在語文學習上對之充滿了極大地興趣。我很感激老師您帶給我在語文學習上的樂趣，因為它對我十分有益。

我相信用語言文字來表達對老師您深深地感激之情顯得有點薄弱，所以我決定用我最大的努力在三年後 以實現老師心中的那個最大的期望，再過十年，我也會以實際行動來證明我對老師您的一番感激之情!

最後，祝老師身體健康，工作快樂，萬事順心，永遠都是十八歲!

計劃生育會議記錄範文 篇8

廣州天暢外貿服裝公司是一家實力雄厚的大型民營毛織針織服裝企業，公司經營外貿毛織針織存貨尾單業務已有多年經驗，目前公司已與珠江三角洲區域上千家外貿服裝廠家建立了廣泛的業務聯繫，每年收購加工整理代銷各類外貿服裝存貨尾單毛衣內衣近千萬件，天暢外貿服裝公司貨源充足，款式品種豐富，質優價平，單價人民幣0.3元起至十幾元不等，本小利大零風險，公司秉承“誠信經營，薄利多銷”的宗旨，與廣大的存貨客户建立了長期的合作關係，凡是與天暢外貿服裝公司合作過的外貿存貨尾單毛衣內衣客户，都贏利頗豐。今後公司將會提供更好的產品，使您獲得更大的利潤。

天暢外貿服裝公司歡迎廣大經銷外貿存貨尾單毛衣內衣的新老客户光顧公司網站的產品展示或者來我公司看貨選購。我們合作是您走向

成功之路的明智之舉。

計劃生育會議記錄範文 篇9

廣州三星裝飾公司

公司發展至今，先後榮獲了中國住宅裝飾修行業百強企業，中國十大傑出裝飾品牌企業，最受消費者信賴的家裝品牌企業的殊榮。

三星裝飾是集裝飾設計、工程施工、材料配送為一體的裝飾企業。致力於為消費者提供高品質的設計、施工服務。公司總部位於廣州商務中樞珠江新城，現已在廣東、廣西、海南、江西、福建、江蘇、浙江、安徽、山東、四川、重慶、雲南、貴州、湖南等十四個省市開設了一百三十餘家分支機構，業務範圍涵蓋室內設計工程、城市規劃、建築設計工程、景觀設計工程、園林設計工程、圖文設計等眾多領域。

公司建立了一套嚴格的人才選拔機制和完善的教育培訓機制，秉承“以人為本”的用人方針，不斷的積澱企業文化內涵，吸納了一批非常優秀的設計師和監理人才。二十年來，公司一直貫徹“質量第一信譽至上”的經營理念，通過服務創新，來滿足我們所服務的客户潛在需求，通過技術創新來打造三星品牌特色，通過工藝創新來提高施工質量，通過材料統一配送來保證材料質量，降低工程成本，提高品牌優勢，實現品牌效應。

面對競爭日益激烈的裝飾市場，三星人將以高、精、尖的設計理念，過得硬的施工質量，完善的售後服務體系，不斷提高自己的核心競爭力。以市場化、多元化的經營理念開括髮展，創造出更叫輝煌燦爛的明天。

計劃生育會議記錄範文 篇10

Mr. Wu,

you may already know that the Directors of the company will soon have finished the reorganization of the business and that this will result in a decrease in staff. I am very sorry to inform you that your position is one that will shortly become redundant, and that you services will not continue after the end of this month.

We have no cause of complaint against you, on the contrary, we are quite satisfied with your services during the three years. The reduction of staff is entirely due to business doldrums. You will of course be entitled to a redundancy payment. In your case you will be given one month‘s salary for every year of service with the company. Besides, we shall be pleased to provide any prospective employer with a testimonial of your character and ability.

Please contact me if you have any questions.

計劃生育會議記錄範文 篇11

尊敬的公司領導:

我身為**公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，願在今後的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發揮自己的聰明才智。為解除我的後顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。 特此申請。

申請人：

計劃生育會議記錄範文 篇12

敬啟者:

我方於×月×日致貴方函中，曾強調我方第816號訂單交貨之重要，務必將貨物於×月×日前運達。

現貨物雖已運出，但尚未接到貴方寄來的任何資料，除取消本訂單外，別無選擇。因為我方顧客堅持交貨日期，至感遺憾。

發函者：

年　　月　　日

計劃生育會議記錄範文 篇13

時間：20xx年6月20日15：00-17：00

地點：創新樓316室

主持人：陳達美

出席人：陳達美譚志峯李羣力吳光明區建昭袁國繁胡克靜

記錄：王曉萍

議題：研究討論學院新學年度財務預算的有關問題

一、關於外請專家到學院講座的財務預算

會議認為，外請專家到學院講座發生的專家補助屬勞務報酬，按照往年的貫例，除少部分做專項財務預算外，其餘的均統一歸口預算，即行政職能部門分管的講座由本部門做預算;各系外請專家的費用各系報計劃由教務處統籌預算;黨委外請專家的費用由學院黨委辦公室負責預算。

二、關於辦公用品經費的財務預算

會議認為，去年的辦公用品費用支出較大，例如：紙張、文具、墨盒等等大大超支，因此，提倡勤儉節約，養成良好的節約習慣。

會議要求，新學年度辦公用品經費預算經各部門分別預算後，再由學院辦公室統一審核，學院辦公室將根據預算情況，制定出辦公用品發放的統一標準，並嚴格遵照執行。

學院辦公室將去年的辦公用品費用支出情況統計出來，各部門新學年度辦公用品經費的預算原則上按年人均增加20%來做。

三、關於學生活動經費的財務預算

會議認為，學生活動經費要統一放到系裏做預算。數額按學生人數多少按比例分配到系裏。

建議學生輔導員人事編制應該劃歸到系裏，這樣輔導員才有歸屬感，也有利於輔導員開展工作。

四、關於教職員工培訓經費的財務預算

會議進一步明確，教職工的培訓經費歸口到人事處預算;教師、輔導員業務培訓經費歸口到教務處預算。

五、關於實驗室的維修經費的財務預算

會議要求，實驗室維持費要充分考慮一般材料用量大、消耗品損壞多的特點，此項預算越細緻越好;設備維修經費由各系分別預算後，由教務處統一審核上報。

六、學院應該增加的財務預算項目

(一)學院會議費

1、以學院名義加入具有社會影響的理事會產生的年費、會議費等費用;

2、各系加入與專業有關的行業協會產生的年費、會議費等費用;

(二)院內外技能競賽經費

1、教職員工技能競賽經費;

2、學生技能競賽經費。

(三)教職工活動經費

(四)招聘教職員工所發生費用

(五)物業管理費

1、教職工宿舍的設備維修費;

2、物業管理費;

3、樓宇管理費。

(六)交通管理費

(七)學生畢業就餐費用

此項費用納入學生就業經費。

(八)學生管理值班員值班費

(九)輔導員通訊費

(十)扶貧捐款費用

計劃生育會議記錄範文 篇14

本研究及學位論文是在我的導師*老師的親切關懷和悉心指導下完成的。他嚴肅的科學態度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵着我。

*老師不僅在學業上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向*老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。我還要感謝在一起愉快的度過畢業論文小組的同學們，正是由於你們的幫助和支持，我才能克服一個一個的困難和疑惑，直至本文的順利完成。

在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這裏請接受我誠摯的謝意!最後我還要感謝培養我長大含辛茹苦的父母，謝謝你們! 　　最後，再次對關心、幫助我的老師和同學表示衷心地感謝!

計劃生育會議記錄範文 篇15

四川華西綠舍建材有限公司是四川華西集團實施一體化及相關多元化戰略，圍繞建築產業鏈，整合集團內的建材產業資源，以四川華西混凝土工程有限公司為主重組設立的建材企業。

四川華西集團是中國500強企業、20xx“ENR中國承包商企業60強”，持有國家建設部首批核準的房屋建築施工總承包特級資質，享有外經、外貿經營權，擁有AAA企業資信等級;公司以建築施工、房地產開發、建材產業和建築科研為四個發展方向，擁有子公司(單位)及分支機構50餘家，集團總資產達120億元，藉助商品砂漿、新型節能建材等新興業務前後向整合，正在成為中國西部地區具有市場領先地位和綜合競爭能力的一體化建材產品和服務供應商。

四川華西綠舍建材有限公司註冊資本1.59億元，現旗下控股公司有四川華西管樁有限公司、重慶華西混凝土工程有限公司、四川華西綠舍混凝土工程有限公司，四川華西綠舍預製構件工程有限公司、四川華西綠舍新型牆體材料有限公司，主要業務包括商品砼、預應力管樁、砼預製構件、新型牆體材料、乾粉砂漿、物流等。

四川華西綠舍建材有限公司以成為中國一流建材集成商為願景，以發展環保節能綠色建材為己任，着力向三個方面拓展業務，一是圍繞水泥基系列產品業務的開發實施一體化戰略;二是瞄準住宅產業工業化發展方向，拓展環保節能低碳類建材新產品、新業務;三是圍繞大建材打造物流平台，從而形成基礎建材集成、建築環保節能產業、創新物流貿易三大業務板塊。成為科工貿一體的一流建材集成商和建材產業的航空母艦。

計劃生育會議記錄範文 篇16

20xx年2月29日，米易庭軍花崗石有限責任公司對該公司草場鄉沙壩村紅石巖礦山從業人員30餘人進行開工前的安全生產知識培訓，培訓在礦山現場舉行，邀請了縣安監局、鄉安監所有關人員出席會議。培訓資料使用攀枝花市安監局統一制發的安全生產培訓手冊。

上午10點培訓會開始，企業法人楊庭軍主持會議。首先縣安監局老領導張榮華同志講話，明確安全生產培訓的目的、意義，要求達到規定學時，並結合礦山生產的具體情況，對一些安全生產法律、法規、安全操作規程進行強調。之後，鄉安監所就礦山企業安全生產製度作了強調和要求，並就安全生產監管、服務與推動企業安全生產製度化、規範化建設進行探討、交流。

培訓會上，楊庭軍對該企業20xx年 “2.13”事故作了回顧，要求全體員工牢記血的教訓，作到安全生產警鐘長鳴。對礦山開始生產前的安全準備工作進行強調，明確礦長、安全員安全生產職責，對職工安全培訓從嚴要求，合理安排學習時間，必須達到規定的學時;要求礦山從業人員從珍惜自己生命、關心企業發展的角度提高對安全生產工作的認識，杜絕違章行為，確保不發生安全生產事故;各生產小組要團結協作，搞好安全隱患排查，確保企業安全生產，要學習掌握先進生產工藝，完成縣政府下達年產荒料10000立方米的生產任務。礦山安全員對安全生產規章、規範作了講解，與礦山職工進行安全管理溝通。礦山老職工也作了經驗交流發言。

計劃生育會議記錄範文 篇17

特色小鎮是按照創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念打造，具有明確產業定位、科技元素、文化內涵、生態特色、旅遊業態和一定社區功能的發展空間平台，呈現產業發展“特而精”、功能集成“聚而合”、建設形態“小而美”、運作機制“活而新”的鮮明特徵。為加快打造體現河北特點、引領帶動區域發展的特色小鎮，現提出如下意見。

一、重要意義

(一)建設特色小鎮是落實新發展理念的重要舉措。特色小鎮是經濟社會發展中孕育出的新事物，貫穿着創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念在基層的探索和實踐。加快特色小鎮建設，有利於破解資源瓶頸、聚集高端要素、促進創新創業，能夠增加有效投資，帶動城鄉統籌發展和生態環境改善，提高居民生活質量，形成新的經濟增長點

(二)建設特色小鎮是全面深化改革的有益探索。特色小鎮是改革創新的產物，也是承接、推進改革的平台。加快特色小鎮建設，可以更好地發揮市場在資源配置中的決定性作用，激發企業和創業者的創新熱情和潛力，也能推動政府轉變職能，營造良好發展環境，形成企業主體、政府引導、市場化運作、多元化投資的開發建設格局。

(三)建設特色小鎮是推進產業轉型升級的有效路徑。特色小鎮突出新興產業培育和傳統特色產業再造，是推進供給側結構性改革、培育發展新動能的生力軍。加快特色小鎮建設，既能增加有效供給，又能創造新的需求;既能帶動工農業發展，又能帶動旅遊業等現代服務業發展;既能推動產業加快聚集，又能補齊新興產業發展短板，形成引領產業轉型升級的示範區。

(四)建設特色小鎮是統籌城鄉發展的重要抓手。特色小鎮是聯接城鄉的重要節點和產城人文一體的複合載體。加快特色小鎮建設，能夠推動產業之間、產城之間、城鄉之間融合發展，有利於落實新型城鎮化和城鄉統籌示範區功能定位，破解城鄉二元結構，提速農民就地城鎮化進程，助力美麗鄉村建設，形成獨具魅力的城鄉統籌發展新樣板。

二、總體要求

(一)基本思路

牢固樹立和貫徹落實新發展理念，準確把握特色小鎮的內涵特徵，堅持因地制宜、突出特色、企業主體、政府引導，堅守發展和生態底線，注重特色打造，注重有效投資，注重示範引領，注重改革創新，加速要素集合、產業聚合、產城人文融合，努力把特色小鎮打造成為經濟增長新高地、產業升級新載體、城鄉統籌新平台，為建設經濟強省、美麗河北提供有力支撐。力爭通過3至5年的努力，培育建設100個產業特色鮮明、人文氣息濃厚、生態環境優美、多功能疊加融合、體制機制靈活的特色小鎮。

(二)建設要求

1.堅持規劃引領。特色小鎮不是行政區劃單元的“鎮”，也不是產業園區、景區的“區”，一般佈局在城鎮周邊、景區周邊、高鐵站周邊及交通軸沿線，適宜集聚產業和人口的地域。選址應符合城鄉規劃、土地利用總體規劃要求，相對獨立於城市和鄉鎮建成區中心，原則上佈局在城鄉結合部，以連片開發建設為宜。特色小鎮規劃要突出特色打造，彰顯產業特色、文化特色、建築特色、生態特色，形成“一鎮一風格”;突出功能集成，推進“多規合一”，體現產城人文四位一體和生產生活生態融合發展;突出節約集約，合理界定人口、資源、環境承載力，嚴格劃定小鎮邊界，規劃面積一般控制在3平方公里左右(旅遊產業類特色小鎮可適當放寬)，建設用地面積一般控制在1平方公里左右，聚集人口1萬至3萬人;突出歷史文化傳承，注重保護重要歷史遺存和民俗文化，挖掘文化底藴，開發旅遊資源，所有特色小鎮要按3A級以上景區標準建設，旅遊產業類特色小鎮要按4A級以上景區標準建設，並推行“景區+小鎮”管理體制。

2.明確產業定位。特色小鎮要聚焦特色產業集羣和文化旅遊、健康養老等現代服務業，兼顧皮衣皮具、紅木傢俱、石雕、剪紙、樂器等歷史經典產業。每個小鎮要根據資源稟賦和區位特點，明確一個最有基礎、最有優勢、最有潛力的產業作為主攻方向，差異定位、錯位發展，挖掘內涵、衍生髮展，做到極致、一流。每個細分產業原則上只規劃建設一個特色小鎮(旅遊產業類除外)，新引進的重大產業項目優先佈局到同類特色小鎮，增強特色產業集聚度，避免同質化競爭。

3.突出有效投資。堅持高強度投入和高效益產出，每個小鎮要謀劃一批建設項目，原則上3年內要完成固定資產投資20億元以上，其中特色產業投資佔比不低於70%，第一年投資不低於總投資的20%,金融、科技創新、旅遊、文化創意、歷史經典產業類特色小鎮投資額可適當放寬，對完不成考核目標任務的予以退出。

4.集聚高端要素。打破慣性思維和常規限制，根據產業定位量身定製政策，打造創新創業平台，吸引企業高管、科技創業者、留學歸國人員等創新人才，引進新技術，開發新產品，做大做強特色產業。建設特色小鎮公共服務APP，提供創業服務、商務商貿、文化展示等綜合功能。積極應用現代信息傳輸技術、網絡技術和信息集成技術，實現公共WiFi和數字化管理全覆蓋，建設現代化開放型特色小鎮。

5.創新運作方式。特色小鎮建設要堅持政府引導、企業主體、市場化運作，鼓勵以社會資本為主投資建設特色小鎮。每個小鎮要明確投資建設主體，注重引入龍頭企業，以企業為主推進項目建設，鼓勵採取企業統一規劃、統一招商、統一建設的發展模式。政府主要在特色小鎮的規劃編制、基礎設施配套、資源要素保障、文化內涵挖掘傳承、生態環境保護等方面加強引導和服務，營造良好的政策環境，吸引市場主體投資建設特色小鎮。

三、政策措施

(一)加強用地保障。各地要結合土地利用總體規劃調整和城鄉規劃修編，將特色小鎮建設用地納入城鎮建設用地擴展邊界內。特色小鎮建設要按照節約集約用地的要求，充分利用低丘緩坡、灘塗資源和存量建設用地，統籌地上地下空間開發，推進建設用地多功能立體開發和複合利用。土地計劃指標統籌支持特色小鎮建設。支持建設特色小鎮的市、縣(市、區)開展城鄉建設用地增減掛鈎試點，連片特困地區和片區外國家扶貧開發工作重點縣，在優先保障農民安置和生產發展用地的前提下，可將部分節餘指標用於特色小鎮。在全省農村全面開展“兩改一清一拆”(改造城中村和永久保留村，改造危舊住宅，清垃圾雜物、庭院和殘垣斷壁，拆除違章建築等)行動，建立健全全省統一的土地佔補平衡和增減掛鈎指標庫，供需雙方在省級平台對接交易，盤活存量土地資源。

(二)強化財政扶持。省級財政用以扶持產業發展、科技創新、生態環保、公共服務平台等專項資金，優先對接支持特色小鎮建設。鼓勵和引導政府投融資平台和財政出資的投資基金，加大對特色小鎮基礎設施和產業示範項目支持力度。省市縣美麗鄉村建設融資平台對相關特色小鎮的美麗鄉村建設予以傾斜支持，對符合中心村申報條件的特色小鎮建設項目，按照全省中心村建設示範點獎補標準給予重點支持，並納入中心村建設示範點管理，對中心村建設示範縣(市、區)，再增加100萬元獎補資金，專門用於特色小鎮建設。

(三)加大金融支持。按照誰投資誰受益原則，加大招商引資力度，探索產業基金、私募股權、PPP等融資路徑，拓寬投融資渠道，廣泛吸引社會資本參與特色小鎮建設。鼓勵在特色小鎮組建村鎮銀行和小額貸款公司，鼓勵和引導金融機構到特色小鎮增設分支機構和服務網點，加大對特色小鎮基礎設施建設、主導產業發展和小微企業支持力度，探索開展投貸聯動業務。鼓勵保險機構通過債券、投資基金、基礎設施投資計劃、資產支持計劃等方式參與特色小鎮建設投資。加強特色小鎮項目謀劃，積極與國家開發銀行、農業發展銀行溝通對接，爭取國家專項建設基金和低息貸款支持。

(四)完善基礎設施。加強統籌謀劃，積極支持特色小鎮完善水、電、路、氣、信等基礎設施，提升綜合承載能力和公共服務水平。加快完善內部路網，打通外部交通連廊，提高特色小鎮的通達性和便利性。加快污水處理、垃圾處理和供水設施建設，實現特色小鎮供水管網、污水管網和垃圾收運系統全覆蓋。完善電力、燃氣設施，推進集中供氣、集中供熱或新能源供熱。加大特色小鎮信息網絡基礎設施建設力度，推動網絡提速降費，提高寬帶普及率，加快實現WiFi全覆蓋。加強特色小鎮道路綠化、生態隔離帶、綠道綠廊和片林建設，構建“山水林田湖共同體”系統生態格局。合理配置教育、醫療、文化、體育等公共服務設施，完善特色小鎮公共服務體系。

(五)支持試點示範。把特色小鎮作為改革創新的試驗田，國家相關改革試點，特色小鎮優先上報;國家和省相關改革試點政策，特色小鎮優先實施;符合法律法規要求的改革，允許特色小鎮先行先試。

各地和省直有關部門要積極研究制定具體政策措施，整合優化政策資源，給予特色小鎮建設有力的政策支持。

四、組織領導

(一)建立協調機制。為加強對特色小鎮建設工作的組織領導和統籌協調，省委、省政府建立省特色小鎮規劃建設工作聯席會議制度，省委副書記擔任召集人，省政府常務副省長擔任副召集人，省委宣傳部、省農工辦、省發展改革委、省科技廳、省財政廳、省國土資源廳、省環境保護廳、省住房城鄉建設廳、省交通運輸廳、省工業和信息化廳、省林業廳、省商務廳、省文化廳、省旅遊發展委、省金融辦、省統計局、省通信管理局等單位負責同志為成員。聯席會議辦公室設在省發展改革委，負責聯席會議日常工作。

(二)推進責任落實。各縣(市、區)黨委、政府是特色小鎮規劃建設的責任主體，要加強組織協調，勇於改革創新，建立工作落實推進機制，分解落實年度目標任務，及時協調解決問題，確保按時間節點和進度要求規範有序推進，務求取得實效。省直有關部門根據特色小鎮的產業類別，結合職責分工，加強指導協調和政策扶持，支持特色小鎮加快發展。

(三)加強督導考核。加強工作調度，組織考察培訓，及時總結、評估特色小鎮建設成果和有效做法，樹立一批產業鮮明、主題突出的特色小鎮，發揮好典型示範帶動作用。以有效投資、營業收入、新增税收、市場主體數量、常住人口等為主要指標，對特色小鎮建設實行年度專項考核。各地要按季度報送特色小鎮創建工作進展和形象進度情況，省特色小鎮規劃建設工作聯席會議辦公室將定期進行通報。

(四)搞好宣傳推廣。發揮輿論導向作用，充分利用傳統媒體和微博、微信、客户端等新興媒體，加大對特色小鎮建設的宣傳力度，營造全社會關心支持特色小鎮建設的濃厚氛圍，調動市場主體和幹部羣眾的積極性，樹立典型、唱響品牌、提高知名度，增強吸引力，擴大影響力。

各地各部門要進一步提高認識，把特色小鎮建設與新型城鎮化、美麗鄉村建設、產業轉型升級和建設旅遊強省有機結合起來，統籌推進，強化責任，形成合力，最大限度釋放特色小鎮的綜合效益。

計劃生育會議記錄範文 篇18

明確發展思路，引領公司安全管理新前沿

摘 要：安全管理是一項長期而艱鉅的工作，只有把各項基礎工作認真進行模塊化的管理，固化做事的方法和程序，並在基層單位進行引導式的推廣，上下一體，同步推進，才能形成企業安全管理的綜合實力。

關鍵詞：明確思路、引領安全管理新前沿

0 前言

近年來，在安全管理上，我們始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，深入貫徹落實科學發展觀，以建立安全生產長效機制為目標，以強化安全生產管理和監督、有效遏制安全事故為中心任務，着力破解影響安全發展難題，在隱患排查治理、現場行為規範、應急救援事故處理等方面謀求新突破，大力夯實基礎安全管理工作，促進公司安全管理再上一個新台階。部門安全管理主要從以下方面開展工作：

1 明確管理思路是做好任何工作的前提。只有思路清晰，才能建立健全安全管理的網絡，並使網絡發揮出管理的奇效。

1)在安全管理上以安全標準化體系為綱領，以六大原則、六大模塊為依託，以嚴格糾察為主要手段，以應知應會、危險辨識為突破口，抓好日常安全管理和日常隱患排查整改，緊緊圍繞餘總提出的 “四化一追究”(制度化、規範化、表格化、簡潔化，認真落實責任追究)的方針進行落實，不斷夯實各項基礎管理工作。

2)推行模塊化安全管理，讓安全環保管理變得輕鬆、簡潔、受控。每個單位要善於將三大主版塊(工藝、設備、安全)管理進行細分，將日常的工作事務進行分門別類設定所有的模塊，將模塊的具體工作責任到人，制定工作標準和要求，確定完成的時間，最終實現持久的管理模式。

2 注重團隊建設，形成共同的價值取向和文化底藴。

精誠團結務實創新的企業精神和協作互助的團隊精神是華強文化的核心價值觀，一個團隊建設績效的好壞將直接影響到公司的整體利益。要打造高績效的團隊，首先就要制定明確並富有挑戰性目標，通過賦能授權讓組織成員互相尊重，並且願意幫助別人;團隊的每一位管理人員將溝通作為工作的一個部分，當某個成員不在的時候會主動補位。在長期的管理實踐中，我們制定出安全管理團隊明確地目標：創建學習型組織、標準化團隊;營造嚴肅、活潑、團結、高效、陽光、和諧的氛圍。我們倡導“態度是紅線、用心、用腦、用情”管理方法，執行“四不行動綱領”，落實六個零管理(開會不落實等於零，安排不檢查等於零，預案不演練等於零，培訓不考試等於零，問題不解決等於零，責任不追究等於零)，始終讓部門的精細化管理走在各個科室工作的全面，爭取工作的最大的主動性。

3 不斷激勵員工，塑造陽光文化，通過績效管理贏得員工的微笑

團隊中的所有人員要努力做到認同和接受是第一步，通過有效的溝通提升員工的積極性和工作效率，加強與其他部門之間的配合，創造良好的工作氛圍和人際關係，使每個人工作起來更加愉快、更加高效。將績效考核上升到績效管理的層次，通過對員工績效的考評，不斷髮現車間內部存在的基礎管理問題，並在實踐中及時加以改進。

對於基層員工，結合公司安全生產實際工作，改變“以強制性的手段規範員工安全行為”的安全管理工作方式，將“激勵是創新的源泉，效果是處罰的幾十倍”的企業文化得到有效地落實。針對安全管理工作不正常的現象，轉變思路，將員工在工作中的表現進行細分，分清是能力問題、態度問題、責任心問題，還是原則問題。能力問題要培訓，態度問題要進行談心，責任心問題就要進行提高責任心的交流，但對危及到安全的原則性問題堅持必須考核。 4 持久地運用系統工作方法

堅持“誰主管、誰有絕對的發言權”;落實“部門要求為準，車間自主管理為主、部門建議為輔”的安全管理思路;部門推行“首問負責制”着力解決別人反映的問題;用系統的安全管理工作方式，解決好“做什麼、由誰做、達到什麼標準(如何做和時間要求)”的問題，理順“動口、動手、動腦”的關係。

5 抓好事故苗頭管理不放鬆，剖析問題找出根源和癥結並適時加以改進

針對在生產中基層單位出現的管理問題，積極召集基層管理人員進行小範圍的交流會，部門劃片監管的人員每週必須與基層負責人進行交流，形成固化的工作內容，充分運用好“兩個做在前”的工作法，即科室管理把服務做在考核的前面，車間管理把工作做在檢查的前面。積極主動地搞好協調與溝通交流，減少隔閡及不和諧音符。同時認真吸取同行業事故教訓，做好舉一反三工作，有效遏制各類事故的發生。

6 始終堅持隱患排查和整改不放鬆，不斷形成一種固化的PDCA管理模式

對照工作績效彙總表，事先制定安全檢查計劃和表格，每天對照《劃片監管單位事項落實反饋表》、每週和每月對照檢查重點，帶隊持久地做好安全檢查工作，對檢查出的安全隱患進行原因分析，制定整改措施，下發《隱患整改通知書》，堅持做到“三定”抓整改、抓《隱患整改回執單》、抓複查，在內部形成安全檢查和隱患整改相結合的閉環安全管理模式，努力確保隱患整改落實達到100%。儀表車間適時借鑑部門的管理模式，將隱患項目納入班長的考評內容，制定《班長日常重點巡迴檢查內容提示表》，指導班長搞好日常巡迴隱患排查，通過此方式也促進了崗位儀表工的日常隱患自查自改。

7 善於運用台帳管理，重視檔案分析工作

台帳記錄的目的不是應付各級職能部門的檢查，而要成為今後安全管理工作的借鑑和參考，為此部門制定安全環保部《數據化管理彙總表》，從11個方面進行管理數據的統計，每月進行一次更新，用數據對安全工作階段性的成果進行評價。

8 培訓是永遠的主旋律，知識就是管理效率

通過培訓，不斷提升員工的安全意識和系統思考的能力，有效避免安全管理工作執行過程中的盲目性。在培訓上抓住重點的人羣，調查需求細分不同的層次，針對需求和實際工作的需要制定培訓計劃。部門內部的教育培訓方式多樣，新進學員、部門成員都有固定的學習培訓計劃。緊緊圍繞《部門安全員工作實務手冊》的內容，從部門理念、工作事務和固化管理方面進行培訓，取得事半功倍的實效，同時培訓的目的，也營造了一種競爭激勵的工作氛圍。

9 定期召開安全工作管理例會，統一思想，解決各個層次的管理問題，增強凝聚力，有利於基礎管理工作的整體推進。

80%的矛盾來自溝通不夠，針對考核，部門及時與違章違紀者進行談話、交流。通過換位思考，通過心與心的溝通，從思想上達成共識，消除了彼此之間的隔閡，最終卸掉了心理負擔和思想包袱，輕裝前進。

10 堅持諫言管理不放鬆，廣開言路，不斷形成全員管理的安全氛圍

公司通過15處固定設臵的安全諫言箱、安全諫言表、基層安全員月度工作總結“合理化建議”固定欄和安全技師建議欄等多種形式，定期收集安全生產的諫言，經過現場評審之後在內部網上進行公示，對採納的建議進行及時的獎勵，收到良好的效果。諫言的上報和獎勵必須把握好六個原則：首先反映的問題一定是車間解決不了的問題;其次是需各個部門協調、涉及安全的問題;第三管理中的焦點、難點問題;第四規範安全管理、提高員工安全意識的合理化建議;第五部門安排的事車間落實較有創意的結果;最後必須是被部門採納的建議。 11建立績效考核競爭機制，認真落實責任追究，不斷推動安全管理工作落到實處。

部門不斷提高工作標準，在標準化管理的基礎上逐步進行完善，逐漸形成日清月結工作績效彙總表、日清日結工作日誌表、具體工作檢查落實表、個人工作每旬小結表、督辦工作每旬評價表和未完事項持續跟蹤表六個層次的表格化管理模式。通過表格化的管理不斷推動整個部門績效的完成。堅持過失管理不放鬆，責任追究抓落實。過失管理儘管針對本次事件來説是事後的安全管理，但對有效地指導今後的安全工作，避免同類事故的發生來説又起到事前預防的作用。

12 全面推行安全管理網絡建設和安全標準化體系的建設

監管員、安全技師、特檢員、班組長、團隊管理人員、部門劃片監管安全員構成公司完善的安全監管網絡，監管網絡體系中成員對照各自的職責進行正常運作，及時解決了基層單位的實際困難，對不正常的現象進行及時糾正。部門推行對新建項目及危險性大的檢修項目實行專人負責，參與式監管。從施工檢修、驗收、並系統臵換、開車全程參與制定相關安全方案，全程跟蹤監管，使得以上檢修項目的全過程得到全面受控。

13為更好地服務於安全生產，確保夜間及管理空檔期間的安全受控，堅持推行常年值班制度

及時發現各類安全問題，落實“第一時間趕到現場進行處理”的要求，安全環保部堅持執行常年值班制度，每天中午、晚上各安排一名部內人員值班，確保值班期間各類安全問題得到及時解決，真正實現全天候的安全監管。

14 結語

在過去發展的十年裏，企業憑藉 “五大法寶”鍛造出一座新型的化工新城。今後隨着各種先進管理體系的引進，車間的精細設備管理、安全標準化管理，創最佳工藝管理活動，我們必須找準三種管理融合的切入點，將各種資源進行有效地整合，進行程序的簡潔化，不斷向精細化管理要安全效益。作為公司安全管理職能部門要始終秉承“安全管理沒有最好只有更好，沒有句號只有逗號”的理念，明確各自的安全職責，不斷引領公司安全管理新前沿。

作者簡介：

孫大勇(1972～)，男，湖北當陽人，大專文化，全國註冊安全工程師，現任華強化工集團安全環保部部長助理。

加強外施隊伍管理 確保外來施工安全

葉錦華

(華強化工集團股份有限公司)

摘 要：針對華強化工集團外來施工隊在公司建築、安裝、隔熱、防腐等作業中環境複雜、危險因素多、人員素質參差不齊的現實，為確保外施隊安全施工，我公司全方位、高標準、優先服務，為外來施工營造一個安全、和諧的施工氛圍，確保企業、外施隊在安全施工過程中的健康發展。

關鍵詞：外施隊 安全監管 施工安全

0 前言

華強化工集團股份有限公司是當陽市一家骨幹企業，主要從事農用氮肥(尿素)、塑料製品、液氨、甲醇等化工產品的製造和銷售。為了調整產品結構，加快公司多元化發展，進一步提升企業的整體實力和市場競爭力，近幾年來，公司投入巨資進行大量的新、改、擴工程。在技改項目施工過程中，邊生產、邊技改、邊施工的情況比較普遍，絕大部分技改施工工程都是由外來施工隊完成。常年在公司施工的外來施工隊有二十多個，施工人數幾百人，有時甚至達到上千人。外來施工隊人員複雜、安全意識比較淡薄，且以農民工為主，存在諸多不安全因素。為了加強對外來施工隊的安全監管，確保外來施工人員及公司生產裝臵和人員的安全，公司將外來施工隊安全管理納入企業內部安全管理的重點，持之以恆地開展工作，取得了明顯成效，20xx年至今，公司外來施工隊安全管理工作實現了安全生產零事故的目標。

1 強化資質管理，提高准入門檻

1.1嚴格審核外來施工隊資質，加強外來施工隊源頭管理。

公司制定固化的資質審查表格，嚴格控制外來施工隊的進廠施工環節，本着“專業的人做專業的事”的原則，嚴格資質審查，在許可範圍內做事，沒有與施工相應安全生產資質的施工隊堅決不要。凡參加我公司新建、擴建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員，公司負責接洽的職能部門必須對其施工資質進行確認，驗證其營業執照及經營範圍是否符合施工要求，只有經過確認符合要求後，方可按審批程序履行手續進駐公司，這一做法從源頭提高了外來施工隊的准入門檻，對那些掛靠公司、兄弟公司、夫妻公司、“野鴨子”隊伍一律拒之門外。

1.2全面落實外施隊安全管理職責，堅持做到“四個必須”。

外來施工隊必須向公司提供施工負責人、安全管理人員的聯繫方式，明確組織機構及安全管理人員，便於公司與外來施工隊之間的有效及時的聯繫，確保安全規章及指令的下達及管理，構建安全管理網絡;必須提供特種作業人員操作資格證書，對外來施工隊特種作業人員的資格進行審查，確保特種作業人員的操作技能符合作業要求;必須繳納一定數額的安全保證金，在《外來施工人員管理制度》中明確每發生一起傷殘等級事故，扣除安全保證金1000元，每發生一起死亡事故扣除全額安全保證金，安全保證金不足5000元的在工程款中進行扣款，以此強化外來施工隊的安全生產責任;必須嚴格《安全生產管理協議》規定內容的落實，明確公司與外來施工隊的安全生產職責。

1.3建立外施隊績效綜合考評體系，嚴格實行優勝劣汰。

公司結合各外來施工隊、供應商的安全質量業績，每年召集相關職能部門進行綜合評價，對不合格外來施工隊、供應商取消相應資格，督促各外來施工隊、供應商提高內部安全管理水平，讓其認同公司的安全管理理念。通過每年的績效評價淘汰一部分不合格的外來施工隊、供應商，取消其競標資格，增強競爭意識。

2 強化安全教育，傳播濃厚的安全文化

2.1不斷弘揚華強安全文化，體現以人為本的安全管理理念。

公司董事長提出了“寧可少賺一千萬，也不傷害一個人”，“財富可以再造、生命不可重生”的安全管理理念，並且強調：“我們要把每一個外來施工人員當成自己的員工一樣看待，要千方百計地搞服務，認認真真地搞好安全教育、紮紮實實地搞好安全監管”。這些理念的提出，體現了以人為本的安全文化，促進了各個外來施工隊對安全生產的重視，有力促進和推動了外施隊的安全管理。

2.2嚴格落實三級安全教育培訓，提高外施人員安全技能。

為了讓所有施工人員能知道在化工企業施工作業的危險性、規章制度，提高自身的安全意識和安全技術水平，公司每天安排專人對外來施工人員實行作業前三級安全教育，進行廠紀廠規、安全規章制度、化工生產特點、危險因素和事故預防、逃生、特殊作業等安全知識培訓，使外來施工隊人員能全面瞭解公司的安全管理制度及施工程序、作業危險因素，切實保證從業人員培訓合格後上崗，培訓不合格的人員不得從事施工作業。通過廠級教育、車間教育、作業前教育，對確保施工安全，加強外來施工隊安全管理起到了有利地促進作用。

2.3定期召開外來施工隊安全例會，強化安全生產責任意識。

公司每月要定期召開一次外來施工隊負責人安全會議，通報外來施工隊安全管理中存在的問題、違章違紀考核情況，提出下一階段的安全管理要求及整改措施，對會議上要求的內容擬定會議紀要下發給外來施工隊，並嚴格按照會議要求檢查落實，不斷督促外來施工隊加強安全管理。

2、4加強外施隊現場督促檢查，嚴把安全教育培訓關。

為確保外來施工隊負責人能自覺將新進施工人員帶到安全環保部及車間進行安全教育，安全環保部及車間管理人員經常到施工現場抽查外來施工隊接受安全教育情況，凡未進行廠級安全教育的現場施工者，對該外來施工隊按500元/人次進行考核。凡未進行車間及作業前的安全教育的現場施工者，按200元/人次對外來施工隊進行考核。通過經常性的檢查，有效確保了外來施工隊施工人員的受教育率，促進了外來施工隊的安全管理。

3 強化過程監管，健全監管網絡

3.1制定外來施工隊進廠施工流程，確保施工作業程序受控 。

外來施工隊必須按照本公司所制定的施工程序，在辦理相關票證→進行安全教育→落實各項安全措施→在施工崗位上登記、檢查確認後，方可進行施工作業。外來施工隊進入生產車間進行施工前，必須首先聯繫施工所在車間管理人員，並向其出示由公司安全環保部簽發的《進廠施工許可證》後，車間方可接待並辦理相關施工手續。車間針對施工項目辦理《施工安全許可證》，並提出施工安全要求。需從事動火作業、登高作業、進入設備內作業、動土作業、化工檢修作業等特殊危險性作業還必須辦理相應的特殊作業票證。屬專業性的吊裝作業或具有一定危險性的拆除作業，施工方還需要向公司提供吊裝或拆除方案。在以上票證辦理好後，外來施工隊負責人要組織所有施工人員接受車間二級及作業前的現場安全教育並簽名。施工前外來施工隊還要聯繫崗位操作人員，並在崗位上《外來施工人員聯繫登記簿》上按照要求進行登記，與崗位操作工取得聯繫，在落實《施工安全許可證》及特殊作業票證上的安全措施，由車間安全員和外來施工隊負責人確認安全措施落實之後才能開始施工。

3.2建立健全外來施工隊安全監管網絡，確保施工作業過程受控。

公司設專職外施隊安全管理員，專門負責外來施工隊的安全管理。採用屬地管理、問題株連考核原則，建立了部門→車間→崗位操作工的安全監管網絡。落實全天候、全方位、全員安全監管。凡外來施工隊在車間違章被安全環保部糾察發現的，除外來施工隊按制度考核外，施工作業所在單位一把手要負監管責任連帶進行處罰，強制性地督促車間加強對外來施工隊的安全管理。凡車間發現外來施工隊違章現象崗位人員不制止或舉報的，與施工所在崗位人員掛鈎連帶考核。在危險性大的施工車間還必須設立專門的安全監管人員或安全衞士在現場進行監管，以此確保外來施工各個作業環節的安全受控。

4 強化制度建設，嚴格執行力度

4.1完善外施隊安全管理制度體系，建立制度約束機制

公司制定了《外來施工人員安全管理制度》、《安全考核細則》、《外來施工隊施工現場安全作業注意事項》、《設備探傷管理規定》、《關於規範外來施工隊用電管理的有關規定》以及《進廠施工流程及日常事務告知表》等相關規章制度及程序，下發給每一個進廠的外來施工隊，要求其負責人簽收。通過建章立制，使外來施工隊所有的管理活動都能做到有章可循，便於對外來施工隊按制度進行管理。

4.2加強外施隊施工現場檢查，督促隱患整改落實

公司安全環保部及車間經常性到外來施工隊現場進行安全檢查，處罰違章行為，強制性督促外來施工隊落實公司安全管理制度。對存在的問題下達《隱患整改通知書》或《安全檢查通報》。要求外來施工隊在規定的期限內按要求整改到位，並將整改落實情況書面回執。對檢查中存在的原則性的違章行為進行處罰、公佈，起到警示教育、舉一反三的作用，強制性規範了外來施工隊人員安全行為。公司領導、各科室、各車間對外來施工隊違章作業人員或妨礙公司安全生產的作業均有處罰權，由安全環保部每月彙總後上報審計部在工程結算款中扣除，切實落實好責任追究制度。

5 結語

外施隊監管是一項長期而繁瑣的工作，這需要公司、部門、外施隊全員的共同努力，從基層管理抓起，全面提高人員的安全意識，認真履行職責，嚴格落實部門提出的“建章立制抓程序，突出培訓抓提高，檢查落實抓執行，辨識危害、規範行為、治理隱患抓預防，應急管理抓消減，責任追究抓改進”的六大原則。不斷提高我公司的管理水平。

計劃生育會議記錄範文 篇19

關於批准公司《董事會議事規則》的議案

各位董事：

為規範*公司董事會議事及決策規則、程序，依照《中華人民共和國公司法》、我國相關法律法規以及《*公司章程》的規定，將制定本公司《董事會議事規則》。現將*公司《董事會議事規則》提請公司董事會審議。

**公司

**年**月**日

董事會議案範文篇四：關於審議《議案》

關於審議《議案》

根據《公司法》和本公司《董事會議事規則》，現將公司《議案》提交董事會，請各位董事審議。

附件3：《議案》

20xx年x月x日

計劃生育會議記錄範文 篇20

時 間：xx年12月31日9點00分

地 點：現場辦公室

參加單位：(建設單位)

監理有限公司

建築工程有公司限

參加人員：詳見會議簽到表

本次會議為第一次監理例會，由建設單位代表主持，會議主要內容如下：

一、建設、施工、監理單位分別介紹各自駐現場組織機構人員及其分工

1、建設單位：

現場工程師：

2、監理單位：

總監：

水電安裝監理：

土建監理：

安全監理:

3、施工單位：

項目經理：

現場技術負責：

質量員：

安全員：

施工員：

資料員：

材料員：

二、建設單位根據委託監理合同宣佈對總監理工程師的授權

建設單位宣佈本工程全權委託監理有限公司監理，總監理工程師全面負責本工程施工階段的進度、質量、投資、安全監理工作。

三、建設單位和總監理工程師對施工準備情況提出意見和要求

1、項目經理、現場技術負責、五大員開工前必須到位;

2、項目部管理人員、特殊工種作業人員崗位證書儘快報監理審核;

3、施工單位進場機械設備儘快報驗;

4、施工單位企業資質、中標通知書、施工合同儘快報監理;

5、施工組織設計及臨時用電、樁基施工、土方開挖、井點降水、活動房搭拆、塔吊安拆、應急預案等專項施工方案儘快報驗;

6、進場施工材料、構配件儘快報驗;

7、樁基分包單位資質儘快報監理審核;

8、施工總進度計劃及現場佈置總平面圖儘快報監理審核;

9、開工前其它相關資料儘快報驗;

10、建設方提出本工程工期較緊，要求施工方合理安排工期，計劃xx年*月*日開工，爭取春節前地下室施工完成;

11、建設方提出基坑圍護採用四周井點降水及中間一排井點降水的措施。

四、研究確定各方在施工過程中參加監理例會的主要人員

1、建設方：現場代表;

2、現場全體監理人員;

3、施工單位項目部主要管理人員及分包單位主要管理人員。

五、總監理工程師進行監理交底

詳見監理交底記錄。

六、研究確定召開例會週期、地點

1、例會召開週期：二週一次

2、時間為：星期一

3、地點為：現場會議室

七、研究確定召開例會的主要議題

1、檢查上次例會議定事項的落實情況，分析未完事項原因;

2、檢查分析工程項目進度計劃完成情況，提出下一階段進度目標及其落實措施;

3、檢查分析工程項目質量狀況,針對存在的質量問題提出改進措施;

4、檢查工程量核定及工程款支付情況;

5、解決需要協調的有關事項;

6、安全生產、文明施工及其它有關事宜。

參加單位會籤：

(建設單位)(簽字和蓋章) (施工單位簽字蓋章)

(監理單位簽字蓋章)

**年**月**日