演講稿（通用20篇）

演講稿 篇1

尊敬的各位領導、各位同志：

今天是XX月XX日，再過天我就在X局工作整整一年了。回首過去，感觸頗深。一年的鍛鍊使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體幹部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。

感想之一，做為一名領導幹部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心地來到了這片熱土，我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好X局這一班人、收好每一分税的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的幹部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。儘管在這裏不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是X局全體同仁共同努力的結果，憑我個人的力量是不可能取得的。

感想之二，領導幹部要有駕馭全局的思想和能力。我認為，作為一個小局的領導也要樹立全局聽思想，也要鍛鍊駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要“站得高”。也就是説要善於從宏觀上把握整體工作思路，佈置任何一項工作都要與省、市局的治税思想保持一致，同時要結合本局實際，引導全體幹部轉變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。

感想之三，羣眾是一切工作的力量源泉。x局長來我局調研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點，那就是税收中心工作最終就是徵管工作，徵管抓好了，收入自然會上去，要從關係上要税，從人情上要税。這一觀點可以説切中税收工作要害，從中我受到的啟發是，要抓好徵管一定要抓好羣眾。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等於白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以説做好羣眾工作是關鍵，但是怎樣能做好羣眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等於害幹部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護羣眾的領導不是好領導。只有關心羣眾的疾苦，瞭解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除後顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，領導幹部必須率先垂範。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導幹部不管官位大小，其一言一行都是羣眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為幹部起着表率作用。所以決不能搞台上一套，台下一套，而應該表裏如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在這幾個月，我們在幹部任免、重要建設項目安排、大額資金使用或重大決策等問題，都嚴格按決策程序和議事規則進行集體決議，增加了工作透明度,便於羣眾監督。

管住自己，就一定能管住自己的幹部。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的，想讓幹部們廉潔自律，自己本身要廉潔。與此同時，還要為幹部們創造能夠廉潔的條件。從創辦食堂這件事上來説，杜絕了許多人到納税人中吃喝問題，同志們也有了拒請的理由。應該説，近一年來，我對自身、對集體的廉政建設都十分重視，嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事，對大宗物品採購、人事任免、基建工程等重大事項都採取了集體討論決定的方式，同時為防止基層幹部的不廉行為，我們召開了義務監督員座談會，並在全地區推行了政務公開，有效地遏止了腐敗現象滋生。

感想之五，要積極鼓勵副手和中層幹部發揮作用。事無鉅細，事必躬親有時體現了領導工作的認真細緻方面，但有時會束縛中層幹部的手腳。做為領導要掌握好抓大與放小的關係，圍繞中心工作去佈置具體工作，讓副手和中層幹部充分發揮好橋樑和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合，思想教育與能力培養相結合，才能讓每個幹部在組織收入和在執行公務過程中既施展才能又不違法違紀，讓他們在進一步理解如何嚴格執法的基礎上更好地為納税人熱情服務。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，根本問題得到解決，兩個文明建設自然會上新台階。

幹好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今後的工作中加以改進。

問題之一，深入基層調研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，領導分工負責制，把事情都推給了副手管理，工作過於放手;從客觀上講，自來到X局，事務一直繁雜，沒有很充欲的時間深入基層搞調研。前幾天動員幹部廣泛給班子提意見時，有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調研本身就是一個領導者的問題，掌握不了第一手材料怎麼能夠統領好全局的工作。

在這裏我要做一下自我檢討，以前自己總認為比較體貼羣眾，覺得年節為幹部辦點福利，開辦食堂，多發點獎金就是關心同志了。事實上這種想法不對，同志們在一起工作是需要思想交流的，領導幹部與一般幹部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得遠遠不夠。不謙虛地説，與一般幹部談心少，現在還有部分同志不熟悉，更談不上知道他們有些什麼想法了。

因此，今後我要按x局長“三個對照，三個反思”的講話精神，進一步深入理解和牢固樹立黨的“從羣眾中來，到羣眾中去”的羣眾觀點，從現在起多深入基層，多搞調查研究，多傾聽羣眾意見，及時掌握幹部的思想動態和普遍要求。同時要將幹部、黨委政府以及企業的一些好意見徵集上來，認真整理加以研究，形成決策後再佈置下去。這樣一步一個腳印，紮紮實實地去做，調研才能收到實效，工作才能取得更大的進步。

演講稿 篇2

各位女士、各位朋友：

大家晚上好!

開心伴着汗水，成功伴着艱辛，惋惜鼓勵搏鬥，我們不知不覺地走進了20xx年。今晚我們歡聚正在XX公司建立後的第X個年頭裏，我和大眾的心情一樣感動。

正在新年來臨之際，首先我謹代表XX公司向恆久關心和支撐公司事業發展的各級領導和社會各界朋友致以節日的問候和誠摯的祝福!

向我們的家人和朋友賀年!我們的點滴成績都是正在家人和朋友的援助關心下獲得的，祝他們正在新的一年裏身體健康心想事成!

向辛勞了一年的全體員工將士們賀年!謝謝大眾正在20xx年的汗水與支付。很多生產一線的員工心繫大局，放棄很多節假日，夜以繼日地奮戰正在勞動崗亭上，用勤勞的汗水澆鑄了不倒的豐碑。藉此機會，我向公司各條戰線的員工表示密切的慰問和由衷的謝謝。

展望20xx年，雄司已經站到了一個更高的平台上，新的一年，雄司將持續遵照“市場營銷立體促進，技術創新進取神速，企業治理科學疏鬆，體制改革循規蹈矩”的目標，並正在走年的基礎上繼續深化，手法只要一個：全面提升雄司的核心競爭能力。我相信20xx年是風調雨順、五穀豐產的一年，XX公司一定會更強大，員工的收進程度一定會上一個台階!

雄關漫道真如鐵，現在邁步重新越。讓我閃以自強不斷的精神、團結拼搏的鬥志走創造新的輝煌勞績果!新的一年，我們信心百倍，滿懷，讓我們攜起手來，走創造越發美好的將來!乾杯!

演講稿 篇3

一、開場白

各位親愛的合力家人們，大家早上好!

值此中華民族傳統節日——春節將要來臨之際，我們歡聚一堂，辭舊迎新，共慶新春佳節。此時此刻，我們大家感情與友情交融，感慨與希望交織，在這喜慶喜悦、春歡人笑的幸福時刻，我代表董事會，向各位家人致以最崇高的敬意，對你們在過去一年裏的辛勤勞動致以最衷心的感謝!(停，鞠躬。)感謝大家過去一年的辛勤工作!

二、回顧過去的半年成績及優秀事蹟

過去的一年，我們合力家人個個激情幹事，大氣做人。我們的公司又穩、又好、又快地發展，半年來我們實現銷售一點六個億，達成預算的98.59%，創造淨利潤 萬元，達成預算的102.6%。

1、過去的一年，成績來之不易，進步凝聚汗水。新開業的金沙店創造公司有史以來銷售的最高紀錄，開業當天銷售110萬元，連續二天銷售突破百萬，前三天銷售總和達到303萬元。

2、過去的一年，公司的組織架構、績效考核方案、預算管理辦法的統一和推行都得到了進一步的完善。

3、過去的一年，公司擴大員工持股的範圍，吸收優秀的基層員工入股，新增股東300餘人。

4、過去的一年，公司新增勞動用工400餘人，上繳税收235萬元，為社會發展作出了自己應盡的貢獻。

5、公司的發展和成就，也獲得政府各項補貼200餘萬元。

6、過去的一年，公司湧現出一大批先進集體和個人。比如，正安店的防損員吳宜宏，在做好本職工作的基礎上，利用三輪車，每天往返於賣場和庫房之間，承擔了大量的運貨工作;又比如，人力資源部林焰，為了保證年終13薪和幹部獎勵的順利發放，連續一個星期加班;還比如，商品管理部的姚永珍、薛青青，為保證年貨計劃的順利完成，晚上加班到深夜。此外，我們工會的五位家人，李德秀、孫露、謝紅玲、張昌勇、劉霞，為了在年前完成新股東的入股事宜，任勞任怨，盡心盡責，細心周到，利用下班和週末休息時間，召集大家開會耐心講解，把新股東的事當做自己的事。所以，我提議用我們最熱烈的掌聲向他們表示感謝!

今天，我可以自豪地説，合力的家人是好樣的，不愧是一支顧大局、會幹事、幹成事的隊伍，不愧是合力發展與進步的錚錚脊樑。我為自己能成為你們的領路人而驕傲，為合力家人多年來的鼎力支持而感激，我衷心地謝謝大家，謝謝各位家人!(停，鞠躬。)

三、春節第一仗的重點

新春伊始，萬物更新。“一年之計在於春”，春節是我們銷售的黃金時期，春節這一仗，只能成功;今天在這裏，我向公司全體家人發出動員，讓我們齊心協力，所有部門都綁在一起，擰成一股繩，克服一切困難，全面實現公司確定的春節銷售1個億，毛利實現110%的目標。

大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里。(李白)

數風流人物，還看合力人!(停頓：掌聲)

四、下半年的工作重點

回望過去，我們頗有收穫;展望未來，我們任重道遠，新的一年又在我們的期待中走來。XX年是公司的發展年、規範年、銷售大提升年。是合力順勢而為、和諧發展之年。XX年我們必將實現新開8個店、銷售10個億的目標。我們要高揚“合力同心、共創輝煌”的主旋律，以“打造百年企業”為主題，以飛躍發展為主導，以打好基礎為主線，以裝滿每個員工口袋為主調。讓我們每一位合力人騰飛發展，讓我們每個合力家庭都幸福美滿。(停頓，掌聲。)

五、未來展望

希望大家在新的一年創造新業績!

大家都知道我們合力未來的發展目標：

(1)XX年銷售達到——六個億。

(2)XX年銷售達到——二十個億。

(3)20xx年銷售達到——四十個億。

(4)20xx年銷售達到——一百個億。

各位家人，大家有沒有信心?(員工答：有!)我們能不能做到?(員工答：能!)讓我們一起加油，為我們自己鼓掌——

生命就像一種迴音，你送出什麼它就送回什麼，你播種什麼就收穫什麼，你夢想什麼就得到什麼。

沃爾瑪在成立之初，夢想成為世界上最大的連鎖零售商，而今天他們做到了，沃爾瑪現在成為美國最大的私人僱主和世界上最大的連鎖零售商，去年總銷售額高達5000億美元。

微軟的夢想：是想讓世界上每一個人桌上都有一台電腦，今天微軟年銷售達600億美元。

長江實業的夢想是：李嘉誠想打造中國建築業航母，今天長江實業集團純利潤達到近200億港元。

所以，只有相信奇蹟，奇蹟才能不期而遇。只有你去相信才能看得到，只要相信就一定能做得到。

非常可樂是國產名牌，可口可樂是國外知名品牌，但非常可樂現在是什麼，就是中國的可口可樂。合力是什麼?合力就是中國的沃爾瑪。我們合力人是什麼?合力人就是中國的沃爾瑪人。那我們能不能成為中國的沃爾瑪?我，始終堅信能，不僅能而且能夠超越他，成為未來世界零售行業的領軍人，合力人一定會成為比他們更優秀的人。

六、結尾：祝福

我最親愛的家人們，天地更歲，人間皆春。祝願大家在新的一年裏:豬年大吉，身體健康，閤家歡樂!謝謝!

演講稿 篇4

在這新春佳節來臨之際，我僅以牡製冷學會過渡理事會祕書長的名義向學會理事會全體成員，全體會員致以親切的節日祝賀，祝各位新年快樂，精神愉快，身體健康，事業有成，萬事如意，財源滾滾，家事興旺，永世旺達---。

改革開放以來，我國各項事業都取得了舉世矚目的成就，在這大背景下，回憶牡製冷學會走過的20xx年曆程、也是成績斐然!在為政府提供決策參考方面，在為企業科技進步職工培訓方面，在開展公益事業方面，在為會員辦實事方面---，都做出了不少實實在在的工作，起到了政府與科技工作者之間的橋樑與紐帶的作用。

隨着改革開放事業的不斷深入，授予學會宗旨的內涵必將大幅增加，政府將離不開學會、行業將離不開學會、科技工作者更離不開學會!

近年來，人類科技事業迅猛發展，信息科學一馬當先，引領科技世界萬馬奔騰，也使製冷學科又一次煥發生機!學會組織是這萬馬奔騰中的一個團隊，肩負着攀登科技高峯的使命，作為團隊的一員，深感任重而道遠，驕傲而自豪!為不辱使命我們要自覺支持學會工作!讓學會生機昂然，更大限度的服務於行業、服務於社會、服務於我們每個人。

20xx年來牡製冷學會不斷髮展壯大，現理事單位已發展到十多個，包括3所高校(牡丹江醫學院、牡丹江師範學院、牡丹江林職院)，3座大型生產企業集團(牡丹江汽車空調機廠、牡丹江啤酒廠、康佳冰箱廠)，理事近40人。更令人鼓舞的是學會已經進入網絡時代，學會活動、辦公均可由電腦來完成，目前已有一個“網上會客廳”、10個“專業網上情報站”正在網上運行。不理想之處是參與面不夠普遍，藉此機會呼籲全體會員提高網上基本功，踴躍投入學會的網上活動，為活躍學會工作做貢獻!

今年是學會換屆年，建議各位理事、會員在親朋好友相互走動時，關心一下學會的換屆選舉，讓學會盡快產生讓大家滿意、客觀合適的領導班子，以便領導學會從勝利走向新的勝利，為牡丹江市的經濟騰飛做貢獻。

再次祝新年好!春節好!

演講稿 篇5

尊敬的各位領導，同事們：

大家好!首先感謝公司領導給我們提供這樣一個展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在台上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在台前。當我聽説公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最後的結果怎樣，重要的是我敢走上講台。

可以這樣説，公司就象一本書，我就是讀者，是被她扉頁的優美文雅而吸引，在我邁進華源奧迪的那一天開始，每讀一頁就對她瞭解深一些，而這些東西卻又能吸引着我不停的讀下去。於是，從平凡的工作崗位開始，腳踏實地、勤勤懇懇，一切都是那麼的安靜，平穩，匆忙。還記得剛到公司來上班的時候，初次與部門樑經理合作，同在一個辦公室，看着她工作的狀態與神情，會讓人忍不住想停下來靜靜欣賞;灑脱，卻又不失細緻，我實在是發自內心的很想用這兩個詞來形容她那飽懷激情的每個瞬間，我喜歡跟這樣的人合作，會讓人感覺很充實，同時心情也會覺得無比輕鬆!

走到現在，也許我們有的夥伴對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推着去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，當然結果也會不同，觀念可以改變命運。每個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於我們撒下了什麼樣的種子，我相信只要我們用心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天!我始終相信，因為有我，華源奧迪!

因為有我，華源奧迪，閉上眼睛，你們聽，那細細的心跳聲，不錯，這是這百十個細細心跳聲，共同堆砌了我們共同的華源奧迪，在這裏，我感到安詳、快樂;也就在這裏，我們，築就了能夠一起並肩攜手的路，也是我們，在精心呵護;它，已然成為我的家，成為我們共同的家!

公司對我們來説，就像一條船，它滿載着我們每一個船員的成功和希望，要到達彼岸，需要大家齊心協力，同舟共濟。作為公司的一員，不論我們處在什麼崗位，我們都要豎立自己的主人態度，以公司為家，與公司共榮辱。當我們這條船上的每一個船員都全心全意為穿的航行儘自己的力量時，那麼這條船將展現無窮的力量，必定會乘風破浪，順利到達勝利彼岸!我們絕不能僅僅看到個人利益，僅僅把公司看做拿薪水的地方，那麼我們與公司的關係就僅僅是利益關聯，我們在划船的時候，就不會有足夠的信心，一旦出現異常，你也許會第一個棄船而逃!

我相信，只有我們緊緊地在一起，希望的燈塔會一直照亮我們;我也始終相信，因為有我，華源奧迪!現在，我就站在這裏!

最後衷心的祝願各位，身體健康，工作順利;祝願我們的公司明天會更好。

謝謝大家!

演講稿 篇6

尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的朋友們：

在今天青海XX公司成立二十週年慶典這個特殊的日子裏，我很高興，也很榮幸站在這個舞台上，代表廣大XX公司的合作伙伴與用户發言。

同時，自己也有些不安，怕自己的發言不能完全表達出廣大合作伙伴與用户此刻的心情，但我想我們大家都有一個共同的心願，那就是由衷的祝福XX公司在未來宏圖大展，更上一層樓!在過去的二十年中，我們目睹了XX公司一步一個腳印的發展變化過程，XX公司的領導和公司員工是了不起的，他們用最優質的服務和最踏實的勞動，向我們展示了他們在同行業中的實力，在此，我代表廣大XX公司的合作伙伴與用户，向他們二十年來所付出的艱辛努力致以崇高的敬意，同時也向XX公司這二十年來取得的顯着成績表示最熱烈的祝賀!

今天的XX公司，已經是業內具有很大影響力的公司了，多年合作中，XX公司的員工勇於進取、誠信服務、兢兢業業的工作態度給我們留下了深刻的印象，公司領導低調作人，高調做事的風格贏得了許多客户的讚譽。我們與XX公司的良好合作夥伴關係，不是一朝一夕形成的，而是多年事業情感和理解信任所造就的。在這裏，我代表廣大的合作單位和客户對XX公司多年的努力表示“感謝!感謝他們多年以來堅持以“責任為根，誠信為本”的價值準則，為我們提供最優質的服務;感謝XX公司做為一個專業的會計服務機構，能夠踏踏實實的從客户利益出發，想客户之所想，急客户之所急!為我們廣大客户提供最貼心的服務;感謝XX公司與各合作單位融洽相處，互幫互助，實現共贏!

作為合作伙伴與客户代表在這裏發言我感到很榮幸，和XX公司一起走過的日子我感到非常的快樂。有這樣優秀的領導者，認真務實的員工，我相信XX公司的發展前景是美好的!最後，我再次預祝青海XX公司的事業能夠蒸蒸日上，成為我省中介行業的典範和驕傲!

祝本次慶典圓滿成功!祝各位同仁萬事如意!

演講稿 篇7

公司為我搭平台，我為公司做貢獻

喜悦伴着淚水，成功伴着艱辛，遺憾激勵奮鬥，不知不覺中，每天重複的上班生活又開始了。

20xx年正月初七，包裝車間的美麗天使早早就來到了A區車間，各自尋找着自己的班級分配，走向自己熟悉的崗位。在班長的帶領下，認真檢查設備，啟動設備，準備生產。不大一會，各個車間就拉開了繁忙而有序的工作節奏。在生產線上你永遠看到的是每位員工忙碌背影和一張張歡愉的笑臉，在生產過程中，車間的各位領導也帶着無微不至的關懷和慰問親臨現場，車間的工藝員也紛紛巡迴抽查質量，確保安全順利地生產。

“公司為我搭平台，我為公司做貢獻”，我們應該努力工作，全身心投入到工作中，紮紮實實，認認真真地爭做公司的好員工，為公司的發展獻出一份微薄的力量。

演講稿 篇8

各位女士們、各位先生們：

大家晚上好!

開心伴着汗水，成功伴着艱辛，惋惜鼓勵搏鬥，我們不知不覺地走進了20xx年。今晚我們歡聚正在XX公司建立後的第X個年頭裏，我和大眾的心情一樣感動。

正在新年來臨之際，首先我謹代表XX公司向恆久關心和支撐公司事業發展的各級領導和社會各界朋友致以節日的問候和誠摯的祝福!

向我們的家人和朋友賀年!我們的點滴成績都是正在家人和朋友的援助關心下獲得的，祝他們正在新的一年裏身體健康心想事成!

向辛勞了一年的全體員工將士們賀年!謝謝大眾正在20xx年的汗水與支付。很多生產一線的員工心繫大局，放棄很多節假日，夜以繼日地奮戰正在勞動崗亭上，用勤勞的汗水澆鑄了不倒的豐碑。藉此機會，我向公司各條戰線的員工表示密切的慰問和由衷的謝謝。

展望20xx年，雄司已經站到了一個更高的平台上，新的一年，雄司將持續遵照“市場營銷立體促進，技術創新進取神速，企業治理科學疏鬆，體制改革循規蹈矩”的目標，並正在走年的基礎上繼續深化，手法只要一個：全面提升雄司的核心競爭能力。我相信20xx年是風調雨順、五穀豐產的一年，XX公司一定會更強大，員工的收進程度一定會上一個台階!

雄關漫道真如鐵，現在邁步重新越。讓我閃以自強不斷的精神、團結拼搏的鬥志走創造新的輝煌勞績果!新的一年，我們信心百倍，滿懷，讓我們攜起手來，走創造越發美好的將來!乾杯!

演講稿 篇9

同學們，老師們好!我今天國旗下講話的題目是《不要過度玩網絡遊戲》

大家都玩過網絡遊戲吧，都喜歡玩網絡遊戲吧!但我發現有一些同學一天到晚都沉浸在網絡遊戲當中，大家知道玩網絡遊戲的後果嗎?現在我就舉一個身邊的例子吧!

有一個孩子從小就很聰明，智商很高，是班上的尖拔子，他的父母都説他將來能成為一個對社會有用的人。給他報了很多興趣班，就在他國小六年級的時候，班上有一位同學向他推薦玩網絡遊戲，他決定試一試，他就用父母給他上興趣班的錢去到網吧上網，天天都想着玩網絡遊戲，後來上癮了，戒也戒不掉，長大上了一個很差的大學，還花了幾十萬。本來一個很優秀的學生被網絡遊戲殺害了他的一生，所以説不能過度玩網絡遊戲。

玩網絡遊戲很容易上癮，上癮了就會導致學習成績下降，長大很難考上大學，影響我們的一生。所以我提出以下幾點倡議：

1、不要過度玩網絡遊戲

2、每次玩的時間在30分鐘——60分鐘左右

3、不要迷念於網絡遊戲，如果發現自己已經迷念於網絡遊戲，馬上戒掉，如果自己不能戒掉，可以請父母幫忙戒掉

4、把作業寫完了再玩網絡遊戲

5、不善自在網吧玩網絡遊戲

6、不結伴去網吧玩網絡遊戲

7、不過度玩網絡遊戲

希望同學們能行動起來。

我國旗下講話完畢!謝謝大家!

演講稿 篇10

帶好班組 為企業多做貢獻——記集團公司優秀班組長吳神發

班組是企業的細胞，而被稱為“兵頭將尾”的班組長對企業的安全穩定發展起着至關重要的作用。銅冠神虹公司硫化鈉生產班組長吳神發，肩負着“領頭雁”的作用，在他的帶領下，班組產量多次創新高，而且安全及質量控制較好，成為這個廠的生產班組標杆。

吳神發注重班組標準化建設，在他的帶領下，班組建立健全了組織機構及各項管理標準，完善了20餘項車間現場工作標準，使得車間管理按照制度化、程序化執行。同時，他將“對標挖潛、降本增效”工作與車間績效考核相結合，以安全生產、增產增收、節能降耗為重點，將安全、產量、質量、能源消耗、“5S”管理等內容進一步細化，加大考核力度，實施責任追究制度，取得了實實在在的效果。與上年相比，車間節約用水10﹪以上，去年節約電費10餘萬元，硫化鈉灰餅含量提高了7個百分點，生產成本明顯降低，增加了企業經濟效益。

生產再緊,安全先行。作為班組長，吳神發深知安全工作的重要性。他所在班組去年共開展46次集中安全教育活動，將安全知識、典型案例並結合車間實際情況作為主要內容，注重安全教育效果。由於用工方式原因，車間人員流動較為頻繁，對新進員工他堅持做到先培訓再上崗，不培訓不上崗。加強員工安全管理的自主性，全年收集安全合理化建議38條，並全部得到落實。

吳神發注重員工的人性化管理，夏季班組面臨每月產量超過900噸的任務，又正值高温，他合理安排好班次，避免員工疲勞生產，配備防暑藥品，改善員工飲食生活，加強員工工作狀態的監管，在生產任務重、環境惡劣的條件下，順利完成安全生產任務。

吳神發不僅自己重視學習，還鼓勵大家學習和掌握新技術、新設備，學習別人的先進工作經驗，並將自己的經驗慷慨地傳授給別人，在全班組中逐漸形成了“比、學、趕、幫、超”的良好局面。

演講稿 篇11

各位嘉賓，各位同事：

十年風雨坎坷，十年傳承跨越，十年的並肩攜手成就了公司的今天。

成長的道路離不開伙伴的緊密合作，朋友的大力支持。飲水思源，藍天宇公司初創時期，是來自我的家庭、父母和朋友的鼓勵與支持讓我邁出了成功的第一步。飲水思源，想起我工作過十年的國企---新餘牀上用品廠，服務過五年的(香港)鼕鼕寶牀上用品有限公司，想起李雨秀、謝海山、王啟濤、李水根四位老廠長，想起閻宇總經理，萬千感慨，為我的成功創業打下了堅實的基礎。

公司十年成長的路上，和公司一路同行的夥伴是今天參會的所有代表。20xx年公司成立，公司同市輕工局簽下第一份40平方的房屋租賃合同，到現在擁有100%產權的現代化工業園區、500萬套年生產能力的江西藍天宇公司，我們就如“藍天宇”三個字一樣疾馳遨翔;政府領導的開明開放的創業環境幫助公司實現歷史的飛躍;而20xx年上海雨蘭公司的成立是公司發展史上的一個里程碑;20xx年農發行注入600萬流動資金好像冬天裏的一把火，為我們的成長帶來了更大的力量和光明;20xx年藍天宇工業園區的投產，使公司在行業內擁有一席之地，此外，20xx年，吳軍、王琴、胡實、桂少龍等為代表的一批高素質管理人員的的加入，讓公司展開了雨蘭飛翔之鷹的翅膀;20xx年全面衝擊全國市場我們我們用智慧叩開了新世界;20xx年，我們成功在西南、華南、東南召開了品牌推廣與招商會，使雨蘭品牌延伸到了全國二十二個省市;20xx年的品牌升級給了我們對未來雨蘭的的想象。交通銀行、合作銀行、擔保中心，我們的金融界的老朋友，一如既往地支持着我們。你們給予了藍天宇公司充分的信任，你們都是公司成長之路上相濡以沫的夥伴，沒有你們的信任與支持，就沒有公司的進步。

在這裏，我更要感謝的是來自全國的加盟商，對公司十年如一、不離不棄的支持，正是有了你們的厚愛與激勵，公司的業績才一年年攀升，面貌才一年年煥然。當然同樣要感謝還有來自全國各地的供應商的代表，你們和公司加盟商一樣重要，還有媒體的朋友。

同樣讓我感動的還有公司的所有員工，十年來辛勤地付出、無私地奉獻，他們的家人，一直默默支持而毫無怨言，還有我們的各位創業同仁，十年來大家並肩作戰、風雨同舟、患難與共、團結如一。我們的管理團隊，恪盡職守、兢兢業業，你們是公司最寶貴的財富，是公司繼續前進的無盡動力。在這裏，我還要感謝那些曾經在公司工作過的同事們，你們為公司曾經做出的貢獻，同樣會永遠銘記在公司人的心中!

今天，值此公司十週年之際，向多年來給予公司關心和支持的所有領導和朋友們，向多年來為公司做出貢獻的全體同仁，致以深深的謝意!

十年裏，公司完成了無數次的蜕變，變的只是數量和時間，不變的是我們心中的那份執着。“信誠志專、厚德卓越”是公司永恆的精神，“信誠”二字，平淡不過，處處可見，但公司人堅持認為簡簡單單就是真，簡單的東西能經受20xx年的考驗。有志者、事竟成，這是成功的鐵律!!公司人沒有華麗詞語，只有“實在”的心意，真金不怕火煉，這也是我們提出百年雨蘭的的緣由。經過十年的努力，公司的隊伍擴大了，部門增多了，但我們希望下一個十年，公司有更大更強更高的飛躍，所以，在十週年之際，公司人的字典裏增加了兩個字，那就是“時效”。時間就是生命，效率就是金錢，我們將賦予它新的含義。

歲月的長河中十年不過是浪花一朵。對於發展中的雨蘭而言，猶如逆水行舟，不進則退，從大眾化藝術家紡到雨蘭新中式牀品的華麗轉身，意味着雨蘭新財富時代的來臨，了不起的營銷首先得益於非凡的高度和角度，這就是戰略!高度決定速度，角度決定長度!機遇與挑戰並存，公司會緊隨時代步伐與時俱進，與所有經銷商、供應商親密合作，將我們的事業推向一個新的高峯。在新的征途上，公司人將繼續堅持十年創業精神，為我們的合作伙伴提供更多的財富空間，我們為此將不遺餘力。同時，我們會在“以人為本”的原則指導下，不斷改善員工的工作環境，為員工提供更大、更寬廣的發展空間。

今天是我們共同的生日，是屬於我們大家的盛會，公司的脈搏將跳出最強的音符。相信十年後會有更多新朋老友相聚一堂，共同見證公司的騰飛與未來!

“黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還”，十年雨蘭，百年夢想!!相信在滿飲下我們今晚的感恩與慶功酒後，公司人轉過身去又將會是風雨兼程，祝願大家，祝福公司，願我們風雨同鑫，成就夢想!!

謝謝大家!

演講稿 篇12

尊敬的各位領導，各位同事：

大家下午好!響應總公司“二次創業”的號召，我們動員全轄大討論;落實總經理室“二次創業”的要求，我們機關各部門率先垂範，全員出主意，個個獻良言。作為省公司辦公室的普通一員，我以一名新員工的視角，談一點對“二次創業”的認識和感受，我演講的題目是“繼傳統，艱苦奉獻;創新績，奮勇爭先。”

我於去年8月1日正式到公司報道試用，到現在一年見習期剛滿，雖然不曾親歷一次創業的艱辛，卻耳聞了不少一次創業的感動。在公司籌備期，領導組不辭辛苦，降低身份到全省各地廣攬人才;各級員工不計報酬，放棄穩定加盟人壽財險默默奉獻。作規劃、寫方案、跑關係、送審批、建機構、籌設備，他們用信仰和執着推動了公司的誕生，又用熱情和汗水呵護着公司的成長。為了工作方便，籌備組吃住在悦賓，為了趕時間，所有工作人員夜以繼日的連續作戰。第一張保單見證了那一雙雙三天三夜未曾閉合的雙眼和那一張張飽含激動淚水的笑臉，為了公司的強勢起步，他們用自己家的存款墊付着一筆筆保費來完成順利出單。正是為了創業的激情和夢想，憑着創業的團結和奉獻，公司開業當年僅有一家營業部的情況下，超額完成總公司計劃;第二年保費

規模躋身山西同業第五;第三年實現當年盈虧平衡，第四年保費過10億，譜寫了持續每年50%以上的增長，並穩居當地市場第二位的輝煌。

入司一年來，我切身體驗了公司創新、執行、奉獻的企業文化。上班第三天就與部門同事一起通宵達旦，日常的加班加點更是司空見慣，對於剛走出校門拿着微薄試用薪酬的新人確實是一種考驗，為此我曾彷徨困惑，也想過逃避放棄，是“不瞭解它是什麼，就不能輕易否定它”的信念讓我堅持了下來。隨着工作的深入，我逐漸認識了為了公司前途，不捨晝夜忘我工作的總經理室成員;逐漸瞭解了為了公司發展，做了心臟搭橋仍拼搏於業務應酬、拖着痛風的肢體仍奔波於機構籌建、忍着病痛折磨仍挑燈熬夜的各位高管;也逐漸熟悉了為了公司正常運營抹着眼淚加班、第二天仍帶着微笑工作的許多普通職員。是他們的無私與付出，讓初出象牙塔的我第一次正真讀懂了什麼叫責任，什麼是信仰。正如劉總在一次會議上所言，人總是應該有點信仰的。在這個物慾橫流的世界和時代，我開始暗自堅定自己的選擇，甚至開始默默感恩我的機遇。因為我們公司領導的胸懷和抱負不是獨善其身，而是兼濟天下;因為我們公司高管的信念和追求不是穿衣吃飯，而是安身立命;更應為和我一起工作的普通員工有吃苦耐勞的品質和團結協作的精神，他們不是把工作當作事情而是當做事業在進行。

如今，經過幾年的發展，公司在取得了一些成績的同時，也開始步入矛盾凸顯期，各種創業初期沉積的問題開始顯現。與此同時，經過創業初期的疲憊，人們的激情和鬥志有所衰減，更有甚者一些居功自傲、爭權奪利、小富即安的思想開始滋生，完全忘記了“創業難，守業更難”的歷史教訓，開始漠視“不進則退”和“弱肉強食”的市場競爭法則。公司急需二次創業來克服內部轉型和外部競爭的雙重壓力，辦公室人員，是領導的馬前卒，是對外宣傳的當頭炮，更是為大家服務的勤務員，辦公室工作的特殊性，要求我們不僅要時刻準備，隨時處理瑣碎性事務，更要加強學習，綜合掌握各部門信息，還要注重能力提升，緊跟領導發展步伐。現實需要我們繼續保持艱苦奮鬥、戒驕戒躁的工作態度，繼續發揚團結協作、勇於奉獻的工作作風，去完成“”期間動態穩居市場份額第二，縮小與第一距離，拉大與第三差距的目標。經驗告訴我們，只有發展才是硬道理，現實告誡我們，公司只是立足還沒有穩固，只有繼續科學發展才能實現公司增實力，員工增實惠的最終和諧。

作為新員工，我們缺乏太多的實踐歷煉和專業知識，只有付出雙倍的努力，才能在一年的工作時間內收穫兩年的工作經驗，緊跟一次創業者的步伐，繼承他們的優良傳統，以他們為榜樣，與時間賽跑，快速成長，用80、90後新主人翁的責任感和青春熱情為公司注入新的活力。“二次創業”

的號角已經吹響，有各級領導的指引和老員工的幫扶，我們有信心和決心參與到打贏這場市場爭奪戰的過程中去，我們為能親身體驗和分享這次創業的感受而慶幸，我們的青春不會留白，我們會收穫同齡人難以企及的人生閲歷和社會經驗，這是任何物質財富所不能換取的無價資源。我們雖沒有“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平”的壯舉，卻也會在二次創業中“慎思明辯的理性、體驗真切的情感，灑脱通達的境界”當年老時回首往事，我們不會因碌碌無為而羞恥，也不會因虛度年華而悔恨，我們至少可以自豪的宣稱，我們曾為人壽財險山西省分公司的二次創業貢獻過青春。讓我們攜起手來，團結一致，在公司二次創業的征程中爭先、奮進!

謝謝大家。

演講稿 篇13

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

我是六年級三班的遠離網絡遊戲，學會正確上網。

我們作為新時代的國小生，正趕上了網絡時代。網絡使我們的視野大為開闊，使我們的知識更趨豐富，使我們的生活更加便捷。然而青春年少的我們，又極其容易步入網絡的歧途。沉迷在網絡遊戲之中而不能自拔。誤了學業，害了身心。使我們後悔不及，懊惱不堪。

你看，有的學生因為長時間玩網絡遊戲，視力急劇下降;有的為了泡網吧，向同學要錢;有的學生迷上網絡遊戲後，經常遲到、早退、曠課，成績一落千丈;有的同學為避免老師批評、家長生氣，逐漸養成撒謊騙人的不良習氣，甚至向親人舉起了拳頭和砍刀„„

20xx年3月，重慶市沙坪壩區某中學有三個學生，在網吧通宵玩電腦遊戲後，準備回家，又累又餓，坐在鐵軌上休息，不知什麼時候就睡着了，其中一同學已沉迷電腦遊戲中長達3個通宵。一列火車疾馳而來。一個同學滾下鐵軌死裏逃生，另兩個瞬間便告別了美好的青春年華。倖存的那位同學後來説：“如果不是在網吧玩昏了頭，我的同學會被火車驚醒，他們決不會死。”20xx年4月，南昌市某中學一名17歲學生，在網吧，上網玩遊戲時，因心理過度緊張而猝死這麼多年來。因青少年沉迷網絡遊戲而不斷引發的暴力事件，層出不窮，屢見不鮮，女學生被騙，男學生被搶的事，時有發生。

古人云：玩物喪志。我呼籲那些還迷戀於網絡遊戲中的同學：當你的替身戰意正酣的時候，你可曾想到焦急的父母正在等待你回家的消息?當你陶醉於刀光劍影的時候，你可曾想到辛勤的老師燈下備課的身影?同學們，快從虛幻的世界中解脱出來吧，一樣最寶貴的東西--時間，正從你點擊鼠標、輕敲鍵盤的手指間悄悄溜走，無法挽回。同學們，一個人的青春能有幾年?莫待白了少年頭，空悲切。古往今來，哪位成功的偉人不是惜時如金?雖然對於有的人來説，時間是金錢，但對於學生，時間一秒就是一道題，一分就是一頁書。緊張的學習生活中僅有片刻的輕鬆，我們何不利用網絡做些更有意義的事情：學習初級網絡知識，查找書本外的課業資料，瀏覽經典的世界名著，搜索變幻的國際風雲，既體驗了站在科技浪尖的感覺，又開闊了視野，更重要的是高效率、高效益地利用了時間。

演講稿 篇14

親愛的同學：

大家好!

今天，我要演講的主題是關於網絡的利與弊。

“網絡”這一個詞語對於大家來説並不陌生，現代的社會發展，對於互聯網已經達到前所未有的高度依賴程度。因為它可以幫我們做許多事，如：在節日來臨之際，我們可以通過網絡發一封賀卡給遠方的親人送去問候;在學習或工作時累了，大家可以聽聽音樂;在學習上遇到困難時，大家可以上網查找資料……總的來説，網絡對我們帶來的利益數不勝數! 但是，網絡給我們帶來種種利益的同時，也帶來了不少弊端。

也許同學們在電視上就曾經多次看到這樣的報道：某某青少年由於上網玩遊戲時間過長，造成下身忽然癱瘓、不能動彈，嚴重的還有休克昏迷的例子。這只是網絡給我們帶來的危害中極小的一部分呢!

為了證明這一點，我把網絡的弊端做了一個整理。

首先，如果玩電腦遊戲的時間過多的話，那麼，我們用來學習的時間就必然會大大地減少。 其次，長時間地玩電腦遊戲，對我們的視力和健康十分有害，當你沉迷在電腦遊戲帶給你的快樂中時，你的視力也在不知不覺中一天天地衰退，等你最後醒悟時，已經來不及了! 再次，玩電腦遊戲，特別浪費金錢，作為國小生的我們，零花錢主要依賴於我們的父母，所以，為了能夠進網吧上網玩電腦遊戲，我們必然會巧立名目向我們的父母索取，要不然就東拼西湊、挖空心思地弄錢，哪裏還有心思學習，有的同學甚至因此而走上了犯罪的不歸路。 同學們，雖然網絡能給我們帶來許多利益，但是，好處與壞處權衡起來，我認為，玩電腦遊戲，弊遠遠大於利，所以，同學們，為了我們自己的將來，請遠離電腦遊戲吧。

網絡，給人們帶來了不可估量的便利、機遇、財富，也給人們帶來了無法預期的許多潛在危機。網絡，真是個讓人又愛又恨的地方。

演講稿 篇15

各位尊敬的來賓們、朋友們晚上好!

春風傳喜訊、金雞踏歌來!

在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來，值此新年來臨之際，我謹代表XX公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年，無論是國家還是我們自己都或多或少經歷了一些坎坷與輝煌!

北京舉辦奧運會和殘奧會的成功並取得了輝煌的成績;我們公司在今年也創下了與20xx年相比增長40%的好成績，這都是我們承蒙各位來賓的幫助，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們今天，同時也是我們xx公司全體員工的敬業精神和良好的團隊凝聚力，使我們有了今天的可喜可賀業績，可以説20xx年對於我們來説是一個機遇與挑戰並存的一年!

在這一年裏我們提出了“用業績説話，以作為求地位”的理念,將業績落實到每一位XX人的心目中;同時也將“只為成功找方法,不為失敗找藉口”的工作方式深入到每一位xx人工作中,在這一年裏我們學會了感恩，學會了理解，學會了如何在艱難的環境下生存與發展!

相信新的一年XX人將站在新的高度,在激烈的競爭環境中，發揚激情，傳承鬥志!輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方!讓我們攜手並肩，再接再勵，用自己的辛勤和汗水譜寫新的篇章!

再次感謝各位來賓!各位同事以及家屬們!謝謝你們!(熱烈鼓掌)

演講稿 篇16

各位來賓、各位同仁：大家好!

非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。公司取得所有的成績都凝聚着在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這裏我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。

20xx年的成績已經成為了歷史，展望20xx年，我們的任務更加艱鉅，一是規劃明年的工作，打造幸福企業。二是關於成立環祥集團。隨着企業發展的壯大，就要追求一種目標、一種文化。不光要提高經理的收入，職工的收入也要提高，並且職工的幸福指數也要提高。打造幸福的企業，作為一個願景、一個目標，首先需要建立一個儒雅的團隊，每一個員工要做儒雅的員工，從我做起，從高管做起，人人蔘與，培養個人的良好品德。個人具有了良好的品德，企業才有良好的品牌形象，才能自覺承擔社會責任，才能完成打造幸福企業的使命。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的輝煌。戰略決定方向，細節決定成敗，20xx年我們將繼續完善優化產品結構，加強銷售、合作等方面的管理，為客户提供多方面、多渠道的服務，通過各部門全力合作，穩步實現共贏。逐步成為真正的集團公司。

公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。對於每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。

一、聯袂發展，合作雙贏。對於我們來説真正的贏是雙贏，這裏包括三層意思：1. 公司與客户的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益。2. 公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養體系，推動公司的發展。通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動公司的發展歷程。同時，公司將在20xx年着力企業文化的建設，把環祥集團的文化理念，與發展戰略相結合，促使企業理念真正落實到企業的經營與管理之中。3. 公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業，提供就業機會，樹立環祥集團良好的社會形象，為社會的發展做貢獻。

二、和衷共濟，攜手共贏。“天時地利不如人和”，只有同事之間的關係融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。“當工作是一種樂趣時，生活是一種享受;而當工作是一項義務時，生活就成為苦役”，同事之間若有良好的關係，將有利於大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基。我們常説“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。的確，學會做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。“善待別人，就是善待我們自己”，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現實社會中，都渴望着成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背後都有着責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發潛能，在一定程度上，責任承載着能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足於社會。20xx，我期待環祥集團因為有你而自豪!

“攜手共贏，共創美好的未來”。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟環祥集團新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，也能夠收穫更多的成功和幸福!最後，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年裏工作順利!身體健康!闔家幸福!謝謝各位。

演講稿 篇17

我最近用心讀了《我為公司，公司為我》這本書，全書共五篇六十六節，每篇開頭的精闢論述深深地吸引了我，從中受到深刻啟迪，讀後感觸頗深。公司是我們生存的土壤，是我們事業的根基，所以我們要培加珍惜，精心阿護。我雖然工作三十多年，在公司呆了十六年，但對公司的認識不清，理解不透，有時還存在誤區，仔細回想這麼年，公司給了我許多，使我受益匪淺，我應該百倍努力去回報，與公司和衷共濟，共興共榮。

書中開篇“我靠公司求生存，公司靠我謀發展”，闡述了公司的生存與發展，必須依靠公司全體員工齊心協力去工作，同樣，員工的生存和發展，必須依靠公司的存在。公司與員工是相互依存、共同發展的，公司的每一位員工都肩負着一份公司生死存亡，興衰成敗的責任。樹立“我靠公司求生存，公司靠我謀發展”的觀念，能夠增強公司員工的責任意識，從而使公司發展走向良性軌道。責任意識，作為公司的員工應該有責任意識，責任很重要，一個沒有責任心的人對社會對家庭都不會產生益處，一個沒有責任心的員工對公司也不會產生效益。公司一直以來在項目管理上狠抓責任成本管理，眾所周知成本就是建造產生的費用，責任成本體現的是“責任”二個字，我們説用好每一分錢，做好每一件事情，那就是要求我們的每一個管理者認真負責地管理成本，不浪費，不超額，嚴格執行公司的有關規定，控制費用，爭取利潤最大化。當我們真正融入公司中後，會感受到：公司給了我們無微不至的關懷，公司的家園文化真正叫我們感受到了家的温暖，看到身邊一個個同事成為“企業模範”、成為“市場尖兵”、成為“先進個人”……每個人深受鼓舞。

我們明白：公司為我們搭建了發展的平台!公司不但是我們發工資吃飯的地方，而且是我們事業發展的地方。我們所有人從不懂到懂，從不知到已知。公司所有員工的起點都在一個起跑線上，但逐漸的有的提職了，有的提薪了，有的定職了，有的定級了，大家都在進步，正是有這麼個平台大家才有發展。但發展快慢和不平衡是能力和水平的差距，不是平台的問題，我記得央視有個公益廣告，心有多大，舞台就有多大。我相信每個人對人生的追求不同，對舞台的需求也不一樣，總之，平台搭好了就看你的表現了。

公司的平台很大，發展的空間也很好，努力就會有結果，公司不是那個人的，是大家的，大家為公司貢獻了就會有好的發展。我對以上二點深有體會，我從軍人到公司員工，一沒上過工程專業學，二沒做過專業工人，今天走到了項目中層領導崗位，憑的是責任和發揮。有人説用心做事、謹慎做人，做好自己崗位的每一件事，完成好職責內的每一項任務，就是為公司做了貢獻，在目前，我們需要這樣的做事做人原則。

演講稿 篇18

各位尊敬的來賓們、朋友們晚上好!

春風傳喜訊、金馬踏歌來!

在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來，值此新年來臨之際，我謹代表XX公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年，無論是國家還是我們自己都或多或少經歷了一些坎坷與輝煌!

北京舉辦奧運會和殘奧會的成功並取得了輝煌的成績;我們公司在今年也創下了與20xx年相比增長40%的好成績，這都是我們承蒙各位來賓的幫助，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們今天，同時也是我們xx公司全體員工的敬業精神和良好的團隊凝聚力，使我們有了今天的可喜可賀業績，可以説20xx年對於我們來説是一個機遇與挑戰並存的一年!

在這一年裏我們提出了“用業績説話，以作為求地位”的理念,將業績落實到每一位XX人的心目中;同時也將“只為成功找方法,不為失敗找藉口”的工作方式深入到每一位xx人工作中,在這一年裏我們學會了感恩，學會了理解，學會了如何在艱難的環境下生存與發展!

相信新的一年XX人將站在新的高度,在激烈的競爭環境中，發揚激情，傳承鬥志!輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方!讓我們攜手並肩，再接再勵，用自己的辛勤和汗水譜寫新的篇章!

再次感謝各位來賓!各位同事以及家屬們!謝謝你們!(熱烈鼓掌)

演講稿 篇19

任何一個公司，如果員工們能夠把它當成是自己的家，那麼，便是推動公司發展，實現公司目標的動力源泉之所在。公司的生存與發展，必須依靠全體員工齊心協力去實現，同樣，員工的生存與發展，必須依靠公司的存在。公司與員工是相互依存、共同發展的，公司裏的每一位員工都肩負着一份公司生死存亡、興衰成敗的責任。

公司是一條船，滿載着老闆和員工，駛向茫茫的事業之海。如果説老闆扮演着船長的角色，那麼員工則是船員。為了到達目的地，在行駛途中，船員必須與船長共同面對海上的狂風、巨浪以及暗礁，因為對每一個員工來説，公司就是賴以生存的船，公司這條船是每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關。公司興，員工興;公司衰，員工衰。只有我們為公司做得更多，公司才能為我們做得更多。

我們要時常問自己：“我為公司做了什麼?”，“我能為公司做什麼?”。 作為公司的一名員工，我們有責任要維護企業的利益和形象。對於公司來説，正是因為有了責任感，員工們才能盡職盡責地做好各項工作，才保證了公司的榮譽，保證了公司的競爭力。只有那些勇於承擔責任、工作認真負責、充滿感恩之心的人，才可能被賦予更多的使命，也才有資格獲得更多的報酬、更大的榮譽。

如何才能為公司做好貢獻，必須具備以下條件：

一、不斷學習，具備過硬的專業技能。

俗話説：科學是第一生產力。唯有不斷地學習，提高自身的專業技能，才能更好地為公司做貢獻。

二、一顆忠誠的心。

員工的忠誠和公司發展的結果是相輔相成的。忠於公司，也就是忠於自己，背叛公司，也就是背叛自己，最終只能走向失敗。忠誠和工作是融為一體的。忠誠是工作的潤滑劑。忠誠的人沒有苦惱，也不會因情緒的波動而困惑。忠誠於自己的公司，忠實於自己的老闆，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，工作就會變得更有成就感，工作的結果自然會無比豐碩。

三、有高度的工作熱情。

熱情是實現工作結果最有效的工作方式。有了熱情，工作才會有幹勁;有了幹勁，工作就沒有什麼困難不能克服，沒有什麼險阻不能戰勝，激情能把複雜的工作變得簡單!

四、對自己的工作結果負責。

對工作結果負責的人，就是對自己負責的人。在公司上班，我們每天都要用工作結果來交換自己的工資，同時也是用工作結果來證明自己的價值。工作結果如何，不僅僅影響到公司的利益，同時還關係到公司其他員工的利益。工作結果是衡量我們工作是否合格的重要標準。

我作為後援線的一名員工，首先要做好自己的本職工作，做一個有責任心、有熱情、有態度的人，隨後是努力為一線業務做好服務及支援工作，多為公司創造價值。

首先我要加強自己本崗位的工作職能，做到盡責盡職：認真做好各項考勤、休假記錄;加強員工入職、離職手續辦理及檔案的建立;每月及時對入職、離職人員的社保、公積金關係進行變更;認真協助公司領導組織制定執行各項考核制度、人事管理制度、公司各項管理規定等;每月及時

補給辦公用品;協助各部門做好廣告宣傳、企業文化建設;根據分公司要求及時上報各項報表及信息等。

以上都是一些日常工作，做好這些是遠遠不夠的。保險公司一線的發展才是公司前進的保障，作為後援部門的工作人員，還要將“服務一線”作為自己的工作目標。一線哪裏有需要，就要全力以赴支援一線。

**人壽中支人事行政部

演講稿 篇20

我為公司做貢獻，公司發展我受益

20xx年6月17日，我走近了“海王星”寶坻基地，當時並無其他的想法，只想賺錢養家。但慢慢的我發現“海王星”是很有前途的公司，是可以讓我為之奮鬥的公司。日月如梭，屈指算來我在海王星已度過了七個春秋，從最初的陌生到慢慢融入，從最初的懵懂到現在的成熟。這裏的每位員工與我情同手足，我感激他們，因為他們在工作、學習、生活等方面給了我很大的幫助，因為領導們真誠熱心的微笑激勵了我，因為同事積極向上的工作態度影響了我，使我能夠在工作中繼續學習，不斷髮揮自己的才能。

在寶坻基地時接觸的第一個項目是1-580-8潿洲6-8井口平台的安裝項目，當時項目工作非常的繁重，連續三四天加班，每天加班八個多小時，物資在江陰裝船時天氣非常炎熱，每天工作12小時，這樣的節奏讓我非常不適應，但我發現身邊的同事們並沒有太多的怨言，全力的工作着。為什麼大家會這麼努力呢?經過一段時間的接觸，我發現大家都很團結有着非常強的團隊意識，大家想的是怎麼去把工作做好，而不是過多的重視個人的得與失。這樣團結的團隊與領導的優秀領導能力是密不可分的。我很慶幸能加入到這樣的一個團隊，這也是我在公司工作至今的重要因素。

我曾在一本書裏看到這樣一句對話，“一滴水怎樣才能不幹涸?”，一位哲學家是這樣回答的，他説：“把它放到大海里去。”這句富有哲理的話給了我深深的啟示，為什麼洶湧的波濤藴含着激盪一切的無窮力量，正是因為有那一滴滴海水力量的彙集，而那一滴滴水也只能納入大海的懷抱裏，才能以多樣的形態來證明和發展自己。我們的公司不就是這滴滴水珠匯聚而成的嗎?既然加入公司，就是公司的一員。每個人都應該心懷感恩。同樣，不管你幹什麼工作，也不管你是幹部還是工人，這些都無關緊要，最重要的是“你是公司的一員”，你必須和公司共命運。

公司是一個大家庭，海上作業部就是大家庭中的一個小家。對我們這個小家而言，我們海上作業部是一個團結的集體，也是一個同甘共苦的集體，我們的工作涉及面廣，也很複雜。我們要與各種海上施工項目和各個業主單位，跟不同的人、環境以及各類事情打交道，這就需要我們廣大員工要不斷的學習、不斷的積累、不斷的總結提高自身的修養更好地為公司、為業主服務。

雖然我們職位、崗位、工種各有不同，但只要少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶隋，多一些上進，在把自己分內的工作幹好的基礎上，儘量去幫助他人，為公司盡到自己的責任，這就是對公司最好的報答了。

我為公司做貢獻，公司發展我受益，現在我將個人的命運與公司的生存發展緊緊地連在了一起，只有大鍋裏有飯我的碗裏才有可能裝滿、大河裏有水小渠才不會乾涸。公司興旺員工才有可能受益。作為員工，服從領導分配是我的天職，團結友善是我做人的宗旨，敬業務實是我工作的責任。

最後，我把最美好的祝願獻給“海王星”，願你蒸蒸日上，高歌猛進!