發給領導的郵件範文

發郵件也很有講究，尤其是給上司領導，寫給領導的信要怎麼寫呢?下面是本站小編為你帶來的發給領導的郵件範文，歡迎參閲。

發給領導的郵件範文1

三峯木業領導：

我是購買你家木門的用户，時間為XX年，當時是我及兒子倡導他們單位--民航空管的同事集體團購你家木門的，因大家對你家的產品及服務都很滿意。事實證明：品牌不僅靠你們的廣告宣傳，更靠產品質量及服務理念，還有一項尤為重要--即用户的認可。百姓的口碑是最有説服力的活廣告，你家做到了。讓我深深感動的是你們售後服務部門的趙敏及上門維修的張學峯。

我家的一大扇推拉門位於廚房及客廳之間，是我要求做的，為的是隔斷、阻止北平台(廚房)的寒氣及氣味。因兩牆之間距離過寬，推拉門就得大一些。當時上門設計的是小尹，讓我做4扇小門。當去你家店交款時，我為了敞亮，(自行決定把小尹設計的)改成做3扇小門，售貨的王燕也沒阻止我的意見。

後來安裝的兩位師傅到我家時，就此門提出自己的看法：應做成4扇小門①兩側各1扇定位，中間2扇推向兩邊，門口能大些;②承受力能分散兩側，因門太沉。事實驗證，出入口太窄，大件東西不好搬運;中間門過大、過沉，已經造成上門框塌腰，兩側門已固定，中間門推向一側時順勢滑向中央;上門框與上亮子中間縫隙特寬，致使上亮的玻璃已出現裂縫。我不是不講理的人，(聽了他們的建議，覺得有道理)，我只能暗自上火，盤算着換(成)輕便的門，哪怕全部費用我自己掏。就這樣，我上門找到了你們的店。

趙敏接待了我，安慰我別上火。我提出了3個方案①換輕便的門②改成4扇小門③安裝鋁合金門。她一一做了否定，勸我讓維修人員上門看看，並用鉚釘固定上門框與上亮子，使縫隙減小，承受力均衡，這(樣)就堅固耐用了，不算大問題。

我抱着懷疑的態度在家耐心地等待維修人員上門。

今天(1月26日)張學峯來了，同時隨行的還有廠家的李冰，他帶來2位女士，也是你們廠家的。他們是下來視察、摸底，瞭解存在的問題。我好感動啊!你們深入基層、瞭解用户的反映，真了不起!

張師傅一看就是個成手。熟練的技術讓你不得不信服。手到“病“除。3扇小門又恢復到了安裝時的模樣：上門框鉚了幾個釘，讓它與上亮緊貼、平直後，3扇小門推拉自如。張師傅文明的服務也讓我深受感動：進門穿鞋套，東西不亂放，用什麼都很客氣的與我打招呼，之後又主動清理現場。剛進門時，因我很不信任他能解決門框下沉的問題，不想讓他往門裏拿工具箱及木稜(支架)。他卻不急眼，與我探討、解説，求得我同意後才動手操作。説話特禮貌，不生硬、不抬槓，做事善始善終，滿意為止。

門維修好了，廠家的人也悟出了一條：門的質量是一樣的，沒説的，但各家裝修的風格各異，尋求門的造型、規格等等就不能千篇一律了。安裝時要靈活些，就像我家的門太寬，當時在門框上多鉚幾個釘子也不會出現今天的“小麻煩“。如果讓我説：設計人員是專業的，簽訂單時那些售貨人員也應專業一些，幫客户拿準主意。如客户不接受可在簽訂的單子上註明，與你們沒責任。再説，客户本來就是“門外漢“，有幾個不聽你們的勸説與提示的。

趙敏，謝謝你!你去了門的“病“，也去了我的一大心病。

祝新春愉快，事業有成!

發給領導的郵件範文2

尊敬的公司領導：

非常感謝您抽出時間來閲讀我的來信。

我是一名應屆畢業生，來自河北省農業大學，農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養了我不怕困難挫折，不服輸的奮鬥精神。我深知學習機會來之不易，在校期間非常重視計算機基礎知識的學習，取得了良好的成績。經過學習後，我熟悉pc機的原理與構造，能應用windows系列和linux系列的各種操作系統。

在學習專業知識的同時，還十分重視培養自己的實踐能力，在校期間曾多次參與校外實踐，提高自己的能力。我冒昧向貴公司毛遂自薦，給我一個機會，給您一個選擇，我相信您是正確的。

祝貴公司蓬勃發展，您的事業蒸蒸日上!

此致

敬禮

發給領導的郵件範文3

吳總您好：

我是剛剛被應聘的李巖，一週前的深圳之旅讓我對萬興有了新的認識，因此我也最終選擇了萬興。

但我還有個問題：

上次到公司的時候您曾説讓我推薦一些人，我回到學校之後也有留意，發現身邊有幾位合適的同學，他們有着各自的技術優勢，但同時他們自身又存在些劣勢，或是有點好高騖遠，或是有點不善與人溝通。我感覺這些劣勢只要通過正確的引導都會漸漸削弱，所以我想把這幾位同學推薦到咱們公司。

不知您是否還記得您來成都時有一位有mac開發經驗的劉楊同學，您也讓他推薦幾位同學，他推薦了三位同學都是我們學院的。這三位同學與咱們公司進行了電話面試，之後説一週內給答覆，結果十天過去了，仍杳無音訊。我不知是公司覺得他們不適合而不再作答覆，還是因為最近公司的招聘工作繁忙而拖延了對他們的答覆。

咱們公司比較重視招聘應屆畢業生，趙總當初宣講時關於公司對待本科畢業生的一些觀念曾讓我們很多同學感到耳目一新，因此也對咱們公司刮目相看。但這三位被推薦的同學苦苦等待一週之後仍無任何答覆，這對公司形象產生一些不良的影響。

當下校園招聘絕對是買方市場，大公司其實並不是很重視本科生，因此在招聘過程中大多數公司對那些不合適的同學給予忽略，不進行答覆。我感覺對於那些通過了幾輪面試的同學，就算未被錄用，公司也應及時通知，這樣也能讓同學儘早結束焦急的等待，準備應聘其他公司。就算一條“抱歉的通知您未被錄用”也能對應聘者有一絲安慰，同時更體現着公司對應聘者懂得尊重。我想如果我們公司能設身處地的為同學着想並尊重他們，我們公司在應屆生心中的形象會有所提高，而這些不起眼的應屆生在三、五年之後很可能成為行業精英，他們也許會因為當七年級條未被錄用的短信而願意加入我們公司。

我們公司是兩輪面試，我建議公司對那些通過兩輪面試卻未被錄用的同學發送致歉通知。

如果公司需要我推薦幾位同學，我希望無論合適與否，都能及時答覆。畢竟這小小的推薦也許會影響了幾個人的一生。

感謝吳總在百忙之中查閲我的郵件，期待您的回覆。