職業道德教育材料

在這個世界上，無論你是種田的還是從商的；無論你是集體的還是私有的；無論你是作決策的管理者，還是做具體工作的小職員，都需要承擔一定的責任。而且，工作越重要，職位越高，責任也越大。但是，這並不意味着基層的員工可以輕視自己的責任，基層責任的涓涓細流正是推動着公司這條船前進的動力，管理者的責任則主要負責掌握方向。誠然，掌舵固然重要，但如果沒有了動力，即使是航空母艦也只能擱淺。 四，怎樣培養自己的職業道德觀

第一章，是忠誠

1，忠誠的魅力

（1）忠誠是競爭力。

對職業的忠誠，首先就是讓自己在競爭崗位上，讓自己比別人有優勢。

舉例：1999年3月，馬雲帶着二十個敢冒險、敢承擔、敢共舟共濟的血性青年軍回到杭州，以50萬元人民幣創業，開發阿里巴巴網站。因為商務網站在內地開發還是第一個嘗試。所以引起了浙江省政府領導的高度重視。有個外國使團來浙江考察的時候，杭州的副市長就帶着外國的考察團去考察辦公室在六樓，面積只有100平方的阿里巴巴。考察團臨走的時候問馬雲十年以後的阿里巴巴會是個什麼樣的局面。馬雲説十年以後的阿里，其產業會超過50億美金。當場的副市長和使團代表都驚呆了，副市長趕緊打圓場説，馬雲先生説的是50億人民幣，不是美金。其他管理層的人齊聲回答糾正説，是50個億的美金。到XX年3月，阿里巴巴的資產已經是超過了70個億美金。其實馬雲的團隊都是很有血性的年輕人。就當初馬雲的一席話刺激了這個團隊的所有人。所以才有阿里巴巴今天的局面。在XX年 創辦獨立的第三方電子支付平台，目前在中國市場位居第一；XX年和全球最大門户網站雅虎戰略合作，兼併其在華所有資產，阿里巴巴因此成為中國最大互聯網公司；XX年8月推出了以網絡廣告為贏收項目的營銷平台—“阿里媽媽”。 （2）忠誠是考察員工的首要條件

舉例一：我在英國遇到一個有69歲的開公車的老司機。他在19歲的時候就開始學開車，到46歲才考了駕駛執照。他説他非常熱愛這份工作，至今工作20多年，從未出過大小車禍。這就是他對駕駛的忠誠。要知道，在英國，人從一出生就接受國家的撫養到老。也就是説，一個懶漢也能生活。英國人找工作一般的原因都是為自己找點事做來充實自己。 2，忠誠於企業 （1）維護企業的利益 （2）維護集體的榮譽

舉例：1986年4月前蘇聯的切爾諾貝利核電站4號組的核爆炸事件，發生了比這次日本更悲慘的情景。1986年4月26日凌晨，位於烏克蘭的前蘇聯第一座核電站切爾諾貝利核電站的4號機組發生爆炸，8噸多強輻射物質混合着炙熱的石墨殘片和核燃料碎片噴湧而出。致使俄羅斯、白俄羅斯和烏克蘭許多地區遭到核輻射的污染。方圓30公里內的人隨後被政府疏散，至今成為無人區。事故直接和間接的受害者達到900萬人。

25年後的今天，那裏依然是一片禁區，有800萬人仍然生活在受污染的烏克蘭、白俄羅斯和俄羅斯等地區。這些地區不僅嬰兒畸形率極高而且癌症高發，仍然有30萬兒童受污染造成畸形。但是如果沒有當初50萬人的捨身救援，人類可能要改寫進化史。不過現在已經可以短暫停留了。近幾年，烏克蘭旅行社甚至開闢了“切爾諾貝利”一日遊的旅遊線路。無論是導遊還是遊客，都要做好足夠的安全措施，攜帶輻射探測器，並且不能過度靠近4號機組。 造成現在這種嚴重的後果，其原因是：一，俄羅斯政府對核爆炸事件沒有足夠的重視；二，不進行有效的防範措施；三，避免引起恐慌，當局對消息進行封鎖；四，防護措施的簡陋，所以危害性更加大。總結其最大的原因即是當局政府想維護國家的榮譽。 （3）危難是檢驗忠誠的最佳工具

舉例：3月11日的日本九級地震引起的福島第一核電站的爆炸時間中，為了竭力阻止2號3號組反應堆的熔化，組成了“福島50死士”堅守自己的工作崗位。

3，忠誠於領導者

（1）別把上司當是靠邊站

舉例：企業的組織架構是個金字塔樣的等級關係，下級服從上級，層層管制，層層制約，是梯形的管理制度。不能越級請示，而忽視了自己上級的存在。

（2）不要掩蓋了領導的風采

（3）把委屈裝進肚子裏去

大肚能容，容天下難容之事；開口常笑，笑天下可笑之人。海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。忍耐是考驗一個人的修養問題

（4）千萬別去得罪你的上司 舉例

4，有感恩的心

（1）多回憶老闆給員工的好處

（2）找老闆和上司批評我們的原因

（3）善於換位思考上司的難處

（4）善於自我檢查

舉例：

5，愛崗

（1）忠誠於自己的本職崗位

（2）跳槽給我們帶來的不利結果

舉例：

第二章，是敬業

1，明確敬業的本質

（1）為誰敬業 （2）敬業必備的五個c：信心；能力；溝通；創造；合作

（3）不敬業的四種典型表現：

不求有功，但求無過；三心兩意，敷衍了事；明哲保身，躲避責任；一味抱怨，不求解決（4）敬業的四大特質：

率先主動的精神；從不偷懶，非常勤奮；提前上班，推遲下班；提升自我

2，珍視每一份工作的機會

舉例：XX年重慶8萬多中學生集體怠慢大學聯考的機會，是因為他們發出了“四年後的大學生99%將會在失業中生存着”。

3，正確看待現有的薪水

（1）比薪水更多的更寶貴的財富 （2）超越領導對你的期望

（3）讓付出的勞動比報酬更多的東西

（4）既然接受了這份薪水就要對得起這份報酬。

舉例：

第三章：是責任

1，責任感

（1）工作就意味着責任

（2）在其位，謀其事

（3）從自身找原因

2，做好本職工作

（1）重視自己的工作

（2）幹大事從幹小事開始

3，責任不容推卸

（1）最根本的人生義 （2）主動承擔責任

舉例

第四章：是協作

1，具備強烈的歸屬感

2，參與和分享

3，尊重

4，信任

5，協同合作

6，發揮團體的力量

舉例：

第五章：是創新

1，惟有創新才能不斷前進

（1）永不滿足，不斷創新 （2）具有危機意識

舉例：

2，打破一切常規

（1）邁出創新步伐

（2）敢於質疑

（3）打破常規

舉例

3，培養和運用創造性思維 （1）問題不只一個正確答案

（2）敢於犯錯誤 （3）主動適應變化

舉例

第六章：是執行

1，服從第一

（1）服從領導是必然的從屬關係

（2）既然服從就得100％的接受

（3）沒有任何藉口

（4）遵行組織命令 （5）尊重、理解和寬容

舉例：

2，執行暢通無阻

（1）執行力是一種企業信仰

（2）沒有執行力就沒有競爭力

（3）執行力即是決勝力

（4）沒有服從就沒有執行

（5）立刻行動，讓決策儘快執行