會議精神傳達（通用3篇）

會議精神傳達 篇1

同志們：

今天，我們召開幹部大會，傳達貫徹集團公司領導幹部會議精神，就是要動員公司各級幹部和廣大員工，以陳總、蔣總的講話精神為指導，進一步認清形勢，明確責任，搶抓機遇，開拓進取，積極做好當前及今後的工作，全力推進創建百年油田的偉大實踐。剛才，齊振林、隋軍、閆宏同志分別傳達了陳總、蔣總和王總的重要講話。下面，就如何落實好這次會議精神，講幾點意見。

一、用會議精神統一思想，進一步增強加快發展的責任感和緊迫感

這次集團公司領導幹部會議，是在特殊時期召開的一次特別重要的會議。會議着眼於貫徹落實中央領導同志的一系列指示精神，着眼於維護國家石油戰略安全的大局，認真分析了當前石油工業的發展趨勢及中油集團面臨的形勢，全面總結了上半年的工作，安排部署了下半年的任務，並專題研究了安全、穩定和分離辦社會等重點問題，動員和號召全體幹部職工，進一步增強保障國家石油戰略安全的責任感和使命感，繼承發揚老一輩石油工人的優良傳統，振奮精神、團結一心、開拓進取、再創輝煌，把集團公司、股份公司的整體發展推向新階段，進而在保障國家石油戰略安全中更好地發揮支柱和主導作用。特別是會議確定的有關今後企業發展的戰略性和方向性問題，對於實現集團公司建設具有國際競爭力跨國企業集團和股份公司持續有效快速發展的目標，更是具有全局性、戰略性、歷史性的重要意義。對於這次會議精神，公司領導班子成員及副總師以上領導已經先學一步，專門集中兩天時間進行了學習討論，對有關重點問題初步達成了共識。這次會後，公司所屬各單位領導班子特別是領導幹部，要認真學習，把握要點，深刻領會，切實把思想統一到會議精神上來。

要站在講政治、講大局的高度，充分認清“兩個重要”，進一步強化維護國家石油安全的責任。當前，隨着我國從傳統農業社會向現代工業社會、從計劃經濟向市場經濟的加速轉變，石油天然氣消費已進入快速增長期，油氣資源短缺的矛盾正不斷加劇，國家石油安全的形勢較為嚴峻。同時，從國際能源形勢看，世界經濟對能源需求的迅速增長，使全球範圍的石油爭奪愈演愈烈，甚至已經成為局部戰爭的動因。基於這種嚴峻形勢，最近一個時期，黨中央、國務院高度關注能源發展和石油安全都要帶上石油企業領導，親自推動石油外交;續兩次主持召開國務院會議，專門研究油氣資源可持續發展戰略，可見國家對石油的重視已達到了空前的高度。中央領導同志還強調指出，“石油天然氣在我國能源戰略中具有極為重要的地位”;“油氣資源短缺已成為經濟和社會發展的重要制約因素。”對於這“兩個重要”，陳總和蔣總在集團公司領導幹部會議上反覆強調，明確要求我們必須認清當前的嚴峻形勢，增強保障國家石油安全的責任感和使命感。我們學習領會會議精神，一定要首先認清“兩個重要”，真正理解“兩個重要”。必須看到，對石油人來講，這矛盾那矛盾，國家缺油是主要矛盾;這困難那困難，國家缺油是最大困難。在某種意義上，我們大慶油田作為全國最大的石油生產基地，目前正擔負着與40多年前同樣重要的歷史使命。維護國家石油戰略安全，支持國民經濟健康快速發展，我們責無旁貸、義不容辭。

要堅持科學的發展觀，深刻領會“六個必須”，進一步強化全面協調可持續發展的責任。堅持全面、協調、可持續的科學發展觀，是黨中央、國務院在總結20多年來我國經濟建設實踐經驗，汲取其他國家在發展進程中經驗教訓的基礎上，從新世紀新階段黨和國家事業發展的全局出發，提出的一個重大戰略思想。歷史發展到今天，來自人口、資源、環境等各方面的巨大壓力，迫使任何國家、任何民族乃至任何企業，都不得不考慮可持續發展問題。同樣，我們大慶油田公司，也必須堅持謀求可持續發展。不講可持續發展，我們就無法保持企業長遠發展的後勁，無法實現百年油田、百年企業的戰略目標，無法為子孫後代留下充足的發展條件和生存空間。關於牢固樹立和全面貫徹科學發展觀的問題，陳總在這次集團公司領導幹部會議上，明確提出了“六個必須”，學習領會這“六個必須”，核心是強調了“三個統一”、“三個創新”、“三個和諧”，即堅持上市企業發展與非上市企業發展相統一、企業發展與員工全面發展相統一、物質文明建設與精神文明建設相統一，推進科技創新、體制創新和管理創新，追求資源與環境的和諧、公司與社會的和諧、人與自然的和諧。各單位在學習貫徹會議精神的過程中，一定要緊密結合本單位實際，重點消化理解這些精闢的觀點和論述，牢固樹立起統一、和諧、創新的意識，不斷推進公司可持續發展的實踐。

要把發展作為第一要務，重點研究“四篇文章”，進一步強化加快主營業務發展的責任。對於今後一個時期的業務發展，陳總在講話中提出了“四篇文章”。這四篇文章，既是要求，也是方向，更是任務。做好“四篇文章”，我們的主要任務，就是要在做好國內油氣加快發展的文章中，繼續發揮好支柱骨幹作用。我們大慶油田公司作為集團公司、股份公司所屬的油氣生產骨幹企業，在中油集團“調整東部、加快西部、開拓海域”的戰略中承擔着重要責任，我們必須在原油產量的戰略調整中努力保持產量的相對穩定，以支撐整個戰略佈局的實施。當然，做到這一點，我們面臨的困難和壓力非常大。20__年，按照股份公司的增產計劃，我們大慶油田公司要生產原油4500萬噸，比原計劃多50萬噸，生產天然氣25億立方米，比原計劃多5億立方米。面對這麼大的產量壓力，我們勘探工作怎麼抓，外圍上產怎麼辦，天然氣怎麼發展，都需要深入細緻地討論研究。我們要切實把學習貫徹集團公司領導幹部會議精神的過程，作為研究加快勘探開發主營業務發展的過程。勘探系統要圍繞已經確定的“四新”目標，特別是重點目標區域，儘快研究落實加快方案及配套的保證措施;開發系統要圍繞老區、外圍、天然氣三大塊，研究制訂配產方案及增產措施，要把工作做細，一噸一噸、一項一項地細化落實。只有把相關的方案、措施都落實了，才説明我們的學習討論沒有落空，達到了預期目的。

深入理解“以人為本”，進一步強化維護安全穩定大局的責任。當前，隨着經濟社會結構調整的進一步加快，安全和穩定問題愈加重要。正因為如此，安全和穩定已經成為倍受矚目的社會問題，成為從上到下格外關注的政治問題。這次集團公司領導幹部會議，把安全和穩定作為一個重要議題進行研究部署，在中油集團的發展史上是不多見的。陳總、蔣總、鄭總、王總四位領導的報告，都突出強調了以人為本的思想，強調了安全和穩定工作的極端重要性。我們學習貫徹集團公司領導幹部會議精神，一定要對此進行認真領會，特別是對“以人為本”的科學內涵，對安全工作的“三個觀念”、“四個轉變”，對穩定工作的“十六字方針”和“四條界限”，要着重把握。這是我們今後一個時期安全和穩定工作的方向和原則。要聯繫油田公司的客觀實際學，帶着發展中遇到的矛盾和問題學，通過學習強化責任、明確方向、把握界線，進一步增強我們處理和解決各種複雜問題的能力，從而不斷維護和鞏固企業安定團結的政治局面。

要樹立“一盤棋”的思想，準確把握“四個共同”，進一步強化合作雙贏、整體發展的責任。這次集團公司領導幹部會議的一個顯著特點，就是特別強調了共同發展問題，提出了上市企業和未上市企業要發展共謀、責任共擔、穩定共抓、環境共建的“四個共同”。這一思想，在蔣總來大慶調研時就已做出明確指示，要求我們同管理局和其他石化企業，要站在講政治、講大局、講穩定的高度，團結協作、合作雙贏、共同發展。我們必須看到，大慶油田的今天是幾代石油人共同創造的，大慶油田的明天同樣需要每個石油人去共同創造;大慶油田的發展，不是一個企業、一部分人的發展，而是六大企業的共同發展，是大慶地區的整體發展。對這個問題，我們公司上下特別是各級領導幹部，一定要在學習貫徹會議精神的過程中，加深理解、提高認識，牢固樹立並不斷強化共同發展的意識，進而達到思想上的高度統一和行動上的主動自覺。這不僅是我們領導幹部的政治責任，更是全體大慶人的共同利益所在。

二、切實講好“三個故事”，以實際行動把會議精神落到實處

對於學習貫徹這次會議精神，集團公司、股份公司領導提出了明確要求，不能僅僅停留在對報告原文的學習上，而要落實到實實在在的行動上。行動上怎麼落實?我想核心的問題就是發展。勘探開發上去了，主營業務發展了，就是最直接、最具體、最有效的落實。而對我們當前的工作來講，發展的問題，就是要集中力量落實好蔣總提出的“三個故事”。

講好成長性的故事，要以天然氣大幹快上為重點，加快外圍、油氣並重，力爭實現油氣當量的穩中有增。從公司勘探開發的現狀來看，要使主營業務保持一定的成長性，必須把握好三條：一個是業務基礎要保持增長的態勢，始終有一定的後備資源作為補充;另一個是業務空間要保持增長的態勢，不斷有新的經濟增長點並逐步成為產業支柱;再一個是業務能力要保持增長的態勢，也就是技術實力和管理水平不斷提升。為此，我們當前要切實在加快天然氣勘探上下功夫，在外圍油田快速上產上下功夫，在老區控水挖潛、提高採收率上下功夫。深層天然氣的勘探潛力非常大，集團公司、股份公司對此寄予很大期望，而且給予了大力支持，我們要抓住這一機遇，重點圍繞徐家圍子地區，集中力量，優化部署，加快勘探，儘早提交1000億立方米的探明儲量，同時積極向其它有利區帶甩開預探，力爭20__年實現新增天然氣儲量___億、年產天然氣___億立方米的目標;目前外圍已探明未動用的石油儲量有5.5億噸，待發現資源量還有10多億噸，雖然這些資源品位較差，但還有一定潛力可挖，我們要加快技術創新和管理創新，通過採用新的技術、新的機制，實現難採儲量的有效開發，力爭20__年實現外圍年產油量達到___萬噸的目標;大慶長垣雖然已進入特高含水期開發，但產量基數大，對全局的影響也大，我們要通過精細水驅挖潛，優化聚驅調整，加快三元複合驅攻關步伐，努力把含水和遞減控制住，把採收率提高到新的水平。資源探明率、油田採收率和天然氣轉化率，是衡量我們油田公司業務成長性的關鍵指標，我們要緊緊圍繞提升這“三率”水平做工作，不斷開創油田勘探開發的新局面。

講好整體協調共同發展的故事，要以採油九廠合作開發為契機，探索途徑、積累經驗，不斷拓展合作領域和空間。蔣總來大慶油田調研時，就油田公司與管理局合作開發外圍小油田做出了明確指示。按照蔣總的要求，我們已同管理局進行了協商，決定以組建合資公司的方式，合作開發採油九廠地區已探明儲量。目前，雙方有關部門正在緊張工作，研究制定具體方案，爭取儘快組織實施。九廠的合作開發，絕不單純是龍虎泡等一兩個小油田的問題，而是關係到整個油田發展的大事。因為目前我們在外圍油田開發上，遇到了許多棘手的難題，不僅部分已開發區塊效益較差，而且未動用儲量也有一個怎麼辦的問題。我們拿出九廠進行合作開發，其目的就是要開闢一塊試驗田，以期通過這塊試驗田，在實踐中逐步積累經驗，探索外圍難採儲量開發動用的新模式，研究油田公司與管理局合作發展的新途徑，開闢整體協調共同發展的新天地。這是形勢的需要，也是發展的需要。它不僅符合油田公司和管理局的共同利益，而且符合廣大員工羣眾的根本利益，有利於讓改革發展的成果惠及油田職工。對此，有關部門和單位要高度重視，精心策劃，嚴密組織，穩妥操作，切實把好事辦好。

講好走出去的故事，要以介入海外有關項目開發為突破口，積極爭取、加快運作，努力擴大海外市場份額。進軍海外勘探開發市場，我們已經籌劃和準備了很多年，今年終於取得了重大進展，股份公司已經同意我們介入有關項目。儘管這個項目目前尚處於談判階段，前景還不明朗，但其意義非同尋常。因為它帶給我們的絕不僅僅是一個項目的問題，而是一個難得的發展機遇問題。大慶油田要實現可持續發展，不能固守田園，必須實施“走出去”戰略。但究竟怎樣才能走出去，我們始終沒有很好的機遇。現在機遇來了，我們一定要抓往它。千里之行、始於足下，萬里長征最重要的是邁出第一步。沒有這一步，我們只能臨淵羨魚、望洋興歎;有了這一步，我們就不愁第二步、第三步。它標誌着我們已取得進軍國際勘探開發市場的入場券，有機會在國際市場上交流學習、鍛鍊隊伍、積累經驗，進而樹立起企業的良好形象。公司要求，各有關單位和部門，要積極搞好各方面的準備，加強公關，加快運作，力爭儘快把這個項目拿下來。

當前，講好成長性、整體協調共同發展和走出去“三個故事”，我們有許多問題需要研究解決，其中需要特別注意的問題有四個：一是思想觀念問題。我們正處於加快發展的關鍵時期，面臨的困難多、壓力大、任務重，迫切需要我們進一步解放思想、轉變觀念，再按部就班、循規蹈矩地想問題、做事情、抓工作是不行的，必須與時俱進、打破常規，以更大的力度、更快的速度、更高的要求來組織開展工作。二是精神狀態問題。偉大的事業需要良好的精神狀態，良好的精神狀態才能成就偉大的事業。我們加快業務發展，將會遇到更多的困難，經受更多的磨礪，精神狀態的問題非常重要。面對前進道路上的各種困難、矛盾和挑戰，我們不能怨天尤人、強調客觀，必須始終保持一心一意想發展，紮紮實實謀發展，腳踏實地促發展的精神狀態，有條件要上，沒有條件創造條件也要上，靠大慶精神、鐵人精神不斷開創發展的新局面。三是規劃部署問題。關於加快油氣發展，我們的態度必須是積極的，真正體現大慶人講政治顧大局的責任意識和高標準嚴要求的進取精神。但我們絕不能打無把握之仗，必須把各項工作建立在科學的規劃部署之上。四是重點推進問題。實現新的發展目標，關鍵在科技，希望也在科技。我們必須牢牢抓住科技這個重中之重，進一步加強領導，加大力度，加快推進，切實把科技水平提高上去，特別是今年公司組織開展的重大現場試驗，要精心組織，加快進度，保質保量地如期完成。

三、着力加強幹部隊伍建設，為加快發展提供堅強有力的保證

貫徹落實集團公司領導幹部會議精神，各級幹部是決定因素。公司各級幹部特別是領導幹部，

要自覺從加快發展的大局出發，把加強自身建設放在首位，不斷加強學習，改進作風，提高素質，以切實擔當起團結帶領廣大員工搞好二次創業的歷史重任。

正“三觀”，提升思想境界。思想境界，是人的修身立業之本。一個人有什麼樣的思想境界，就有什麼樣的人生哲學，就有什麼樣的處世態度，就有什麼樣的工作作風。作為黨員領導幹部，我們的思想境界應當符合馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的本質特徵，我們選拔任用領導幹部，首先要看的也是思想境界問題。因為這一問題不僅關係到其能否肩負起組織交給的重任，而且關係到在羣眾當中的影響和形象。從目前公司幹部隊伍的實際出發，提升幹部的思想境界，關鍵是要端正“三觀”。一是樹立正確的政績觀。政績是衡量領導幹部的重要標準。在追求政績上，我們各級幹部一定要忠誠老實，腳踏實地，兢兢業業，坦坦蕩蕩，切不可搞那種沽名釣譽的“虛假政績”、急功近利的“短暫政績”、不顧羣眾利益的“畸形政績”，以及不怕羣眾不滿意、就怕領導不注意的“邀功政績”，更不能打着為羣眾辦實事、辦好事的幌子，搞所謂的“形象工程”、“民心工程”，幹那些失民心、喪民意的事情。要知道，真正的政績是在羣眾心目中樹立起來的，羣眾的口碑就是幹部的政績，羣眾才是考察幹部政績的主考官。二是樹立正確的權力觀。這是事關領導幹部能不能掌好權、用好權的根本問題。權力是把雙刃劍，為民則利，為己則害。

我們的幹部，在擁有一定的權力之後，首先要想到責任、想到事業，切實做到掌權為公、用權為民。如果忘記責任、忘記事業，而把私情擺在第一位，終究會被歷史所淘汰。當然，我們每個人都有感情，我們共產黨人也最講感情，但是這種感情，應該是對人民羣眾博愛的“大情”，絕不是自私自利的“小情”。在當今社會，對權力影響最多的就是私情。我們各級幹部，絕不能把私情同權力攪到一起，否則就會喪失原則、喪失立場、喪失自我，走上違法犯罪的道路。三是樹立正確的利益觀。能否正確對待各種利益，是對每一名幹部最起碼的考驗。特別是在市場經濟條件下，利益關係錯綜複雜，價值取向各不相同，需要領導幹部做出正確的抉擇。在這種情況下，最難能可貴的就是領導幹部能把個人的利益看得淡一些。我們並不否認個人利益，也不諱言個人利益，但更強調思想覺悟，強調道德情操。如果我們的幹部把心思用在比收入、比待遇上，就會滑入私慾的深淵而不能自拔。作為一名領導幹部，必須始終堅持以大局為重、以事業為重，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所動。幹部的“三觀”問題解決了，思想境界提高了，才能自覺擺脱各種各樣的干擾和誘惑，真正把精力投入到工作中去。

興“五風”，改進工作作風。適應公司加快發展的需要，我們幹部隊伍的作風建設，必須進一步改進和加強。要大興學習創新之風。學習才能創新，創新才能發展。隨着近年來大批有新思想、新知識的年輕同志走上各級領導崗位，我們的學習創新能力增強了，但這並不等於就不存在學習創新的問題了。要看到，在當今時代，知識更新的速度非常快，創新的氛圍非常濃，不更新就要落伍，不創新就要被淘汰。我們必須大力倡導學習創新的風氣，以真正適應日新月異的工作實踐。要大興調查研究之風。調查研究，既是各級領導幹部決策的基礎，也是發現問題、解決問題的有效途徑。幹部不深入基層、不調查研究，就會犯脱離實際、主觀臆斷的錯誤。在這方面，油田的老領導、老同志為我們樹立了榜樣，我們一定要認認真真地虛心學習。要大興求真務實之風。真從實來，實從真出，不求真、不務實，什麼工作都抓不好。對於求真務實，我們已經在各種會議上多次做出強調，之所以反覆強調這一問題，正是因為它對於我們做好工作具有基礎性、根本性的意義。公司各級幹部一定要有求真務實的自覺性，不斷強化求真務實的工作作風。要大興艱苦奮鬥之風。艱苦奮鬥是我們黨的優良傳統，是領導幹部必須具備的政治品質。對於艱苦奮鬥，我們時時講、處處講，無時無刻不在講，但究竟怎麼樣才是艱苦奮鬥?我認為，在新的歷史時期，艱苦奮鬥首先表現在思想上肯於吃苦，不畏困難，不怕挫折，直面挑戰，勇往直前;表現在工作上勇於攀登，總是用更高的目標來激勵和鞭策自己，始終有一種自強不息、追求卓越的韌勁;表現在生活上永不褪色，自覺弘揚中華民族吃苦耐勞、樸實樸素的傳統美德。要大興聯繫羣眾之風。羣眾是我們事業的根本依靠力量，密切聯繫羣眾是我們黨的一貫作風。我們每一名領導幹部都必須具備真正的“羣眾情懷”，任何時候任何情況下，都必須“凡事想着羣眾，工作依靠羣眾，一切為了羣眾”，“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”。這是根本的政治原則和工作要求。

重“三戒”，克服不良傾向。一戒心不靜。心不靜則意亂，意亂則生雜念。我們做事情，必須集中精力、屏氣凝神、全神貫注，把全部心思用在這上面，否則什麼也做不成。當然，我們不是生活在真空裏，要想真正做到心靜是很不容易的，但必須學會剋制和約束自己，不該想的事情不要去想，想多了只會平添煩惱，影響工作。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。大家要經常回味一下這句古訓，體會一下其中的道理，籍以警省自己。二戒行不穩。在我們的幹部隊伍中，有些同志特別是一些年輕同志，雖然工作起來有朝氣、有活力，但不夠成熟穩重。想問題、做事情、抓工作忽熱忽冷，看到希望就熱起來，感到失望就冷下去，缺乏一種持之以恆的勁頭。我們希望這樣的同志加強學習，錘鍊修養，保持穩重。只要我們始終做到埋頭苦幹、淡泊名利，工作必然出色，業績必然突出，前程必然似錦。三戒情緒浮躁。所謂浮躁，即輕浮急躁。浮躁者，在學習上難以孜孜以求，在工作上難以埋頭苦幹，在作風上難以求真務實。克服浮躁之氣，需要做到“三不”，即，不淺薄，學習思考深鑽細研而非淺嘗輒止;不輕率，決策之前深入調研而非主觀臆斷;不急躁，遇到事情沉着穩健而非心慌意亂。注意克服這些不良傾向，心神自然寧靜，心胸自然開闊，心態自然平穩，就會始終保持一個良好的精神狀態。

在突出抓好乾部隊伍建設的同時，要進一步加強“三基”工作。“三基”工作是大慶的優良傳統，多年來，我們始終堅持繼承發揚這一傳統，促進了基層工作的健康開展。這次陳總、蔣總在講話中重申了“三基”工作的重要性，要求我們把基層建設、基礎管理和員工基本素質的提高作為新時期基層工作的重點。落實陳總、蔣總的講話精神，要以基層黨組織建設為核心，結合開展“創鐵人基層隊，爭當行業一強”活動，搞好《基層建設指導意見》的推進落實;以強化崗位責任制為中心，規範基層管理，夯實基礎工作;以培養高素質員工隊伍為目標，加大培訓力度，舉辦崗位技能比賽，開展員工讀書自學活動，促進員工成長成才。要進一步加強企業文化建設。牢牢抓住弘揚大慶精神、鐵人精神這一企業文化建設的核心，創新企業文化，推動管理升級。這次集團公司領導幹部會議，蔣總對大慶精神、鐵人精神給予了特別強調。我們要結合當前新的形勢任務要求，在隊伍中大力弘揚大慶精神、鐵人精神，推進企業文化創新實踐，教育引導廣大員工珍視大慶光榮史，繼承發揚好傳統，自覺肩負起時代賦予的責任和使命。要進一步加強黨建和思想政治工作。緊緊圍繞加快發展這個大局，結合員工隊伍的思想狀況，採取多種有效形式，深入開展形勢任務教育，進一步統一思想、明確目標、凝聚隊伍，進而把員工隊伍的智慧和力量匯聚到發展上來。同時，要按照蔣總講話要求，切實關心員工生活，積極改善工作條件，努力為他們解除後顧之憂，使廣大員工積極投身公司新的發展實踐。

四、認真抓好安全和穩定工作，努力營造企業發展的良好環境

安全是基礎，穩定是前提。無論是對企業還是對社會，安全事關全局，穩定壓倒一切。特別是在當前安全生產形勢十分嚴峻，穩定工作任務還很艱鉅的情況下，安全和穩定工作是事關全局的政治問題，也是各級組織、各級幹部的重要責任。我們要按照陳總和蔣總的講話要求，切實抓好這兩項工作，努力維護安定團結的良好環境。

安全工作，要按照蔣總提出的“堅持關口前移抓預防，堅持嚴字當頭抓落實，堅持重心下移抓基層”的要求，科學預防，落實責任，強化監管，確保萬無一失。一要樹立科學的理念，進一步夯實安全管理基礎工作。大力倡導“以人為本、安全第一”的理念，以落實崗位責任制為核心，以強化監督檢查為重點，健全完善全員全過程的安全管理體系，促進安全管理基礎工作水平的提高。二要推進106次崗檢，切實消除不安全隱患。按照管理責任到位、制度規程到位、監督檢查到位、防範措施到位、隱患治理到位的要求，加大全員安全教育力度，深入開展安全生產專項整治，狠抓“三違”行為，確保安全生產目標的實現。三要貫徹《決定》要求，把安全管理納入科學化、規範化的軌道。《中國石油天然氣集團公司關於進一步加強安全生產工作的決定》，是指導和推進我們企業安全生產工作的綱領性文件。我們要緊密結合自身實際，抓好《決定》的貫徹實施，真正把每個崗位都納入安全管理之中，把所有要害部位都納入監督控制之內，把一切違章行為都納入嚴肅查處之列。

穩定工作，要落實陳總提出的“標本兼治，區別對待，疏堵結合，統籌協調”的十六字方針，強化工作責任，落實政策措施，加強教育引導，保持良好態勢。一要認真研究落實上級的有關政策要求。這次集團公司領導幹部會議，對一些事關大局穩定的問題提出了具體的政策和意見，我們要切實抓好貫徹落實。各級穩定工作協調服務中心，要熱情接待、耐心解答，周到服務。二要繼續做好各個羣體的教育引導工作。針對不同羣體所關心的問題，利用各種媒體和手段，搞好宣傳教育，加強思想溝通，引導他們正確對待。同時，注重典型宣傳，通過選樹自謀職業、自主創業的典型，加強正面引導，促進觀念轉變。三要真心實意地幫助特困人員解決好實際問題。繼續開展“一幫一，幫扶再就業”、“送温暖”工程等活動，關心特困員工的日常生活，幫助他們解決實際困難，讓他們時刻感受到黨組織的關懷和温暖。在抓穩定工作的過程中，我們各級組織、各級幹部一定要滿懷熱情，認真對待，有關原則問題一定要把握住，對員工的關心愛護一定要做到位。

做好安全和穩定工作，關鍵是要建立起確保長治久安的長效機制。發展中的問題，只有靠發展才能從根本上得到解決。不發展，不但已有的問題解決不了，潛在的矛盾也會逐步暴露出來;不發展，廣大員工的根本利益就難以實現，不穩定的因素就會越來越多;不發展，企業無前途，員工無依託，各種問題都會隨之出現。我們各級領導幹部必須認清這個道理，切實肩負起發展的責任和使命，從而實現以發展保穩定、以穩定促發展。

同志們，國民經濟的快速發展，對石油工業提出了新的任務要求。四十多年前，為甩掉我國貧油落後的帽子，老一輩大慶人以為國分憂、為民族爭氣的英雄氣慨，一舉拿下了大油田，在共和國的發展史上樹立了不朽的豐碑。四十年後的今天，面對國家石油短缺的緊張狀況，新時期大慶人同樣會以大幹快上、加快發展的實際行動，為維護國家石油戰略安全貢獻自己的力量。讓我們以集團公司領導幹部會議精神為指導，進一步解放思想，堅定信心，開拓進取，奮力前進，不斷開創各項工作的新局面，為保證國家能源需求，支持國民經濟發展做出新的更大貢獻。

會議精神傳達 篇2

近日來，中央第一巡迴督導組組長周聲濤，省委書記李鴻忠，省委、組織部長樓陽生，省委組織部副部長楊漢軍等領導同志，先後就開展第二批教育實踐活動作了重要講話，對於做好當前和今後一個時期工作進行了安排部署、提出了明確要求，現將四位領導同志講話精神傳達如下：

一、周聲濤同志在咸寧市調研結束時的主要講話精神

3月5日至6日，中央第一巡迴督導組組長周聲濤在咸寧市調研結束時，就開展好教育實踐活動作了重要講話。

周聲濤同志主要講了三個方面問題：

(一)如何把握好開展活動的重點和節奏

周聲濤同志強調，第二批教育實踐活動的重點是市縣領導班子和領導幹部，各市縣領導班子和領導幹部要首先幹出樣子，起到示範帶頭作用。要把握好各級黨組織壓茬的時間間隔，一般為半個月，防止出現壓茬時間太短。村(社區)黨組織，應在整頓軟弱渙散黨組織結束後，於4月底前啟動活動，不得“搶跑”。對已經啟動活動的村(社區)，要認真組織好學習教育，同時按照省委要求做好軟弱渙散基層黨組織的整頓工作。

(二)如何抓好分類指導

周聲濤同志指出，省委教育實踐活動領導小組已經研究制定了關於鄉鎮(街道)、村(社區)、非公有制經濟組織、社會組織、執法監管部門和窗口單位、服務行業開展教育實踐活動的5個指導意見，各市縣黨委要認真學習領會文件精神，結合本地實際，制定切實可行的分類指導措施。

(三)如何抓好學習教育、徵求意見

周聲濤同志強調，要採取多種方式，打牢學習教育這個基礎，使學習真正入腦入心。徵求意見要深入，畫像要畫得像。各級督導組要根據調研、個別談話以及掌握的情況，提出意見。各級領導班子和領導幹部要認真梳理徵求到的意見建議，主動認賬，找準找實問題，對症下藥，立行立改。

二、李鴻忠同志在市州黨委主要負責同志教育實踐活動座談會上主要講話精神

2月28日上午，省委在武昌召開市州黨委主要負責同志教育實踐活動座談會。省委書記李鴻忠出席會議並作重要講話。

李鴻忠同志主要講了三個方面的問題：

(一)在思想認識上要保持“六個足夠清醒”

李鴻忠同志強調，要保持“六個清醒認識”。

第一，對黨中央開展教育實踐活動的總體目標和反對“四風”的力度，要有足夠清醒的認識。從黨的建設歷史經驗上看，每當在新徵程新起點進行新奮鬥的重大歷史關頭，我們黨都要採取有力措施，加強自身建設。聚焦“四風”問題抓作風建設，是關係我們黨長期執政的根本性問題，具有重大的戰略意義。要清醒看到中央在抓黨風廉政建設上排山倒海、堅定不移、務見實效、不達目的決不罷休的決心與態度。要看到中央從嚴治黨的決心，做到思想上高度重視、認識上高度統一，行動上高度自覺，嚴肅認真開展好黨的羣眾路線教育實踐活動。

第二，對省委貫徹落實中央要求、堅決抓好全省教育實踐活動的決心，要有足夠清醒的認識。我省開展黨的羣眾路線教育實踐活動最突出特點就是“認真”。要把認真過硬的作風傳承下去，不能形成邊際遞減效應，前緊後鬆、草草收場。省委好比一座“變電站”，中央抓教育實踐活動的力度經過省委傳導到基層後，“電壓”不但不能降低，還要升壓變強。各市州對省委抓活動的決心、信心、力度，一定要保持清醒的頭腦，確保第二批教育實踐活動聚焦“四風”主體不變、鏡頭不換、標準不降。

第三，對全省各地依然存在的“四風”問題的嚴重程度，要有足夠清醒的認識。我省的“四風”問題是嚴重的。黃石市委、陽新縣委抓作風是有力度的。要借教育實踐活動的“勁風厲勢”，出重拳、下猛藥、動真格。向“四風”問題宣戰、開刀，力爭起到殺一儆百的作用。總體上看，全省教育實踐活動還存在不少薄弱環節，主要表現為十個方面：一是學習認識不深刻、不透徹;二是工作力度深度不到位;三是查擺問題火力口朝外;四是羣眾參與度不高;五是關起門來搞活動;六是上下一刀切、頭尾一般粗;七是主題不突出、重點不凸顯;八是工作進度不平衡;九是不同程度存在過關闖關思想;十是存在“兩張皮”現象。

第四，對教育實踐活動的內涵和精神實質，要有足夠清醒的認識。教育實踐活動是加強黨的建設的重大舉措，是從嚴治吏的重大部署，這是活動的實質。活動開展的對象是黨員幹部，重心是領導幹部，關鍵是黨組織和幹部隊伍的自我淨化、自我革新、自我完善、自我提高。

第五，對第一責任人的主體責任和重要作用，要有足夠清醒的認識。各級黨委一把手要做清醒人、明白人、局中人、帶頭人。各級一把手要把壓力一層一層向下傳導，做到標準不降、力度不減，盡心盡力、盡職盡責。

第六，對教育實踐活動成效的檢驗和衡量標準，要有足夠清醒的認識。檢驗教育實踐活動成效如何，根本標準在於羣眾是否滿意。我們要始終站穩羣眾立場、堅持羣眾標準，讓羣眾感受、羣眾滿意、羣眾通過作為檢驗工作成效的最高尺度，引領教育實踐活動紮實有序開展。

堅持把“認真、嚴格、深刻、實效”的要求貫穿第二批教育實踐活動始終

李鴻忠同志強調，要以抓鐵有痕、踏石留印的狠勁和韌性，從嚴要求，確保教育實踐活動不虛、不空、不偏、不走過場。

第一，要認真。學習教育要認真，查擺問題要認真，整改落實要認真。

第二，要嚴格。標準要嚴、過程要嚴、措施要嚴。

第三，要深刻。認識深刻不等於問題嚴重，如果認識不深刻，反而會犯更大的錯誤、出更大的問題。認識的程度、力度和深度，本身就是保證不犯錯誤的前提條件。

第四，要實效。要結合當地實情，統籌謀劃，因地制宜，確保規定動作做到位，自選動作有特色。不能把活動的成效簡單等同於為羣眾辦實事，而要把幹羣黨羣關係是否改善、幹部作風是否轉變、羣眾生產生活是否提升作為實實在在的評判標準。

(三)真督力導，確保教育實踐活動紮實深入開展

李鴻忠同志強調，抓好督導工作，要把握好三個方面：一要明確督導工作的重點內容和對象;二要嚴督力導，確保活動高標準、嚴要求推進;三要加強督導組自身建設。

三、樓陽生同志在監利調研黨的羣眾路線教育實踐活動時主要講話精神

3月6日，樓陽生同志在監利調研，召開荊州各縣市區委書記座談會，就開展黨的羣眾路線教育實踐活動講了三個方面意見：

(一)搞好教育實踐活動要注意“八個防止”

樓陽生強調，要注意做好“八個防止”：

一是防止“任務觀點”。防止把教育實踐活動僅僅當作是一項任務，甚至是一項一般性的任務。機遇是主動的，任務是被動的。當成機遇，就會牢牢抓住，積極作為;當作任務有的人就會敷衍、應付。

二是防止“雨過地皮濕”。真正難做到的是在思想深處、靈魂深處解決馬克思羣眾觀的問題，解決理想信念的問題，解決政治觀的問題。這個層面的問題不解決，作風問題還會反彈。所謂觸及思想、觸及靈魂，首先是要找到自己活的思想、私心雜念，然後再按照黨的要求、共產黨員的理想信念、馬克思主義的羣眾觀、好乾部的五條標準、黨紀黨規來對照，深挖思想根源，才能解決立場、觀念問題。

三是防止“上下一般齊”。第二批教育實踐活動一定不能盲目照搬照套，找準問題要符合基層實際用適當的方式方法，在強調方式方法的同時，要真聽意見才能聽到真意見。

四是防止“一鍋煮”。各市州、各縣市區要圍繞中央和省委提出的目標任務，堅持從實際出發，什麼辦法有用就是好辦法。

五是防止“用一個問題代替另外一個問題”。要防止以為羣眾辦實事來代替解決“四風”問題。聚焦“四風”、反對“四風”不等於解決了羣眾關心的熱點難點問題，解決了羣眾的熱點難點問題不等於解決“四風”問題，這兩者不能劃等號。通過教育實踐活動，進一步增強羣眾觀念，進一步踐行黨的宗旨，解決羣眾關心的熱點難點問題就自然會有主動權、積極性。

六是防止“就事論事”。要用改革的精神、創新的辦法，在體制機制這個層面來研究，使得解決服務羣眾“最後一公里”的問題有長效、常態、可持續。

七是防止“趕進度”。這次集中教育活動儘管不像過去一樣搞轉段，但在具體工作中是“一環節一方案一會議一把關”。是不是進行到下一環節，要經過省裏的部署、聽省裏的意見。省裏同意後，市州這個層面才可以進入到第二個環節;然後壓茬，縣市區接着進行。時間服從質量，原則上每個環節要按照兩個月來安排。

八是防止“兩張皮”。要堅決防止“經濟建設是中心，教育實踐活動就是副中心”的錯誤觀念。教育實踐活動和經濟建設社會發展要有機安排、統籌推進。要用改革發展穩定的成效來檢驗教育實踐活動的成果，千萬不能割裂開來，搞成“兩張皮”。

(二)搞好教育實踐活動要把握“三個關鍵”

樓陽生指出，要把握“三個關鍵”：

一堅決按照中央的部署和省委的要求抓好教育實踐活動。中央對教育實踐活動提出了“三個高”的要求，高起點開局、高標準開展、高質量推進。對於第二批活動單位來講，“三個同步”是預熱是鋪墊，應該是高起點開局的重要基礎和有利條件。

二是要強化“三個方面”的責任。一是強化黨委和黨委書記的責任，黨委要履行主體責任，黨委書記要履行第一責任，必須把教育實踐活動扛在肩上、放在心上、抓在手上。二是強化督導組的責任，要發揮指導和把關作用。三是強調活動辦的責任，抓好綜合指導、督辦落實。要強調三個“一開始”，一開始就要認真起來，一開始就要定準位，一開始就要動真格。

三是要以好的作風抓作風建設。中央八項規定，解決“四風”問題，抓落實的重要做法就是發揚釘釘子的精神。必須用紮實的作風抓教育實踐活動，步步為營，久久為功。

(三)結合教育實踐活動，搞好班子和幹部考察

樓陽生同志指出，教育實踐活動是深入考察瞭解班子和幹部的一個重要時機，也是加強對班子和幹部平時考察的一個重要契機。每個班子在教育實踐活動期間的表現，各類領導幹部在教育實踐活動期間的表現，都要記錄存檔。要把教育實踐活動作為考察瞭解班子和幹部的重要契機。

四、楊漢軍同志在市州教育實踐活動領導小組辦公室主任會議上主要講話精神

3月14日，省委組織部在武漢召開市州教育實踐活動領導小組辦公室主任會議，省委組織部副部長楊漢軍同志出席會議並作講話。

楊漢軍同志主要講了兩個方面意見：

(一)當前教育實踐活動中需要注意的一些問題

楊漢軍同志強調，主要有以下10個方面的問題，需要引起重視。

一是思想認識不到位。有的地方和單位把教育實踐活動當做一般性的工作任務來安排。個別地方和單位對活動的目標、要求搞得不清，把握不準。有的黨員幹部存在等待觀望思想，跟着做、順着做、看着做。有的有畏難情緒。有的擔心抓得太認真會搞過頭。從面上看，一些地方存在思想認識高度和重視程度層層衰減現象。

二是聚焦“四風”問題不夠。有的領導班子和領導幹部簡單地用解決工作、發展和民生方面等問題代替存在的“四風”問題。有的地方和單位甚至將教育實踐活動和其他工作“打包”開展，用辦實事代替教育實踐活動，沖淡了教育實踐活動聚焦“四風”問題，不同程度存在走神、散光、跑偏的現象。有些基層單位和基層幹部對“四風”問題的嚴重性、普遍性認識不深刻，認為“四風”問題根源在上層，表現主要在領導機關，基層沒有“四風”問題，存在與己無關的思想。

三是重點對象不突出。有的地方沒有突出縣級以上領導機關、領導班子和領導幹部這個重點，對面上開展活動提要求多，對領導班子和領導幹部自身如何帶頭開展活動作出示範考慮不多、措施不實。有的縣、鄉黨委重抓下級，輕抓本級;重抓普通黨員，輕抓領導班子和領導幹部;重工作問題，輕思想問題和“四風”問題。

四是“自選動作”緊扣主題不夠。有的地方和單位片面追求活動形式，“自選動作”設計過多，針對性和實效性不強。有的把教育實踐活動當成一個“筐”，什麼都往裏面裝，“自選動作”淹沒了“規定動作”，導致“規定動作”難以抓實抓到位，本末倒置，偏離主題。

五是學習教育不深入、不紮實。有的地方和單位學習計劃性不強，組織化程度不高，隨意性很大。有的靜不下心來，坐不住、學不進。有的集中學習時間不夠，沒有原原本本讀原著、學原文、悟原理，觸及思想不深。有的以分散自學、輔導報告、觀看電教片、參觀考察代替深入集中學習討論，相互交流探討不夠。有的“空對空”，沒有帶着問題學，沒有聯繫實際學。有的走形式、搞敷衍，學習體會千人一面、空洞無物。有的以辦實事、搞服務代替紮紮實實的學習教育。

六是徵求意見質量不高，效果不好。有的地方重形式、輕實效，存在“公文旅行”、“函來函往”、“一窩蜂”下基層徵求意見的現象。有的領導幹部徵求意見搞層層陪同，羣眾不敢講、不便講、不想講。有的地方將徵求意見箱放在市、縣委大院內，放在機關大廳內，羣眾看不到、進不去，有意見也提不了。有的怕羣眾意見太尖鋭、下不了台，搞“體內循環”，不敢真開門、開大門聽取意見。有的設計的徵求意見表內容過於籠統，沒有考慮到基層黨員羣眾的實際，羣眾看不清楚、搞不明白，沒有辦法提意見。

七是分類指導不具體，針對性不強。有的地方活動方案照抄照轉，一級套一級，上下一般粗、左右一個樣，缺乏針對性和可操作性。有的對黨員領導幹部和普通黨員的要求一個樣，標準一刀切，一把尺子量到底。有的對不同層級、不同行業、不同領域、不同對象的“四風”問題研究不夠，沒有進行分類指導。有些基層單位制定的活動方案以抓業務工作代替開展活動，偏離了活動的主題。

八是活動節奏把握不好。有的地方對“壓茬進行”的要求落實得不好，壓“茬”沒有壓住，有的基層單位以動員會召開的早晚來衡量對活動的重視程度，片面追求早動員、早部署，爭“第一”，存在趕時間、趕進度的現象。有的地方市、縣、鄉、村爭相啟動，在活動安排上有“搶跑”現象。

九是督導組作用發揮不充分。有些市、縣的督導組成員素質不強、業務不熟、培訓不夠。有的督導組組長投入精力不夠，履行職責不到位。有的地方對如何處理好督導組工作人員自身參加教育實踐活動和做好督導工作的關係缺乏統籌安排，顧此失彼。有的地方對督導組一派了之，責任不清、任務不明、要求不高，沒有對工作重點、關鍵環節進行溝通銜接，信息傳遞不及時。個別地方甚至沒有制定《督導工作手冊》或者工作方案，就把督導組派下去了。有的督導組對督導單位情況掌握不及時，問題發現不及時，嚴肅糾偏不及時，沒有做到真督力導、嚴督實導。

十是活動辦工作不到位。有的地方教育實踐活動辦公室學習研究政策，主動思考謀劃做得不夠，沒有充分發揮好對上的參謀助手作用和對下的督促指導作用。有的存在依賴思想，等上面出政策，靠下面出經驗，盼領導出主意。有的對面上情況掌握不準，對存在的問題看得不清，對工作思路研究不透，辦法不多，措施不明，對工作缺乏領導力、指導力。

(二)幾點工作建議

楊漢軍要求，針對上述10個問題，各市州領導小組辦公室要做好六個方面工作：

一是要發揮好領導小組辦公室作用。各地活動辦要勇於擔當，主動作為，深入研究，系統謀劃，積極出主意、想辦法、當參謀，把各項工作抓到位。要經常向黨委書記彙報工作進展情況，重要工作要及時請示，爭取重視和支持。

二是要着力打好學習教育和查擺問題兩個基礎。要正確處理好“三個同步”所做的初步工作和深入開展活動的關係，防止把第二批活動搞成“夾生飯”。要紮紮實實抓好學習教育，認認真真聽取意見。要提高學習的組織化程度，確保集中學習時間不得少於3天的要求。

三是要堅持時間服從質量。把握好活動節奏，在步驟上有先有後，梯次開展，壓“茬”進行，不搞齊頭並進，防止“一鍋煮”。首要的是紮紮實實抓好市、縣兩級的教育實踐活動，為基層黨組織作示範，形成以上率下、統籌推進。要始終把質量放在第一位，每個環節多長時間，什麼時候把工作重點轉入下一環節，要按照省委的統一部署安排來推進，不比進度，不要“搶跑”。村、社區等基層單位要先整頓軟弱渙散的黨組織，再啟動教育實踐活動，已經啟動的，先組織好學習，打好思想基礎，待整頓工作完成後，在4月底統一部署，全面鋪開。

四是要加強分類指導。市、縣兩級活動辦要深入進行調查研究，制定分類指導方案。各地要根據省裏的文件精神，結合本地實際，拿出針對性、操作性強的具體分類指導措施。

五是要充分發揮各級督導組的作用。關鍵是發揮督導組組長的作用，要讓督導組組長感到有壓力、有動力，敢於較真、敢於碰硬，切實擔起責來。要加強與督導組的聯絡指導。同時，要不斷提升督導組的能力素質，每個環節都要召開會議，對督導組進行再培訓、再動員、再部署。

六是要注重輿論引導，營造良好氛圍。要善於運用宣傳輿論的力量來指導推動教育實踐活動，特別要注意發揮言論、評論的作用，及時傳遞中央和省委精神，對一些重要問題要及時發出正確的聲音。

會議精神傳達 篇3

各位同志：

根據縣委的文件精神，要求近期認真組織學習省委十一屆十四次全委(擴大)會和市委三屆二次全委(擴大)會精神。這兩個會議是黨的xx屆六中全會之後，省市相繼對深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題進行了專題研究,並作出了重大部署的兩個會議，是我們在新形勢下做好宣傳文化工作的綱領性文件，對我鎮今後的文化事業發展具有十分重要的指導意義。下面我重點對省市兩個會議的主要精神進行傳達，並對如何學習貫徹會議精神提幾點要求。

一、省市委兩個全委會議主要精神

(一)省委十一屆十四次全委擴大會議精神。這次會議的主要任務是，以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，聽取和審議省委會工作報告，並就深化文化體制改革、推動文化大發展大繁榮、加快文化大省建設進行專題研討。陸浩代表省委會向全委會報告了省委一年來的工作，並就全省學習貫徹xx屆六中全會精神，當前和今後一個時期重點要抓好五個方面工作提出要求：一是深入推進社會主義核心價值體系建設，着力營造愛國、守法、誠信、敬業的社會環境。二是加快文化事業發展，最大限度地滿足人民羣眾的基本文化需求。三是充分發揮文化資源優勢，努力把文化產

業培育成新的支柱產業。四是進一步深化文化體制改革，切實增強文化發展活力。五是加強文化人才隊伍建設，為文化改革發展提供人才保障。會議審議通過了《中共甘肅省委關於貫徹黨的xx屆六中全會精神、進一步加快文化大省建設的意見》。審議通過了《中國共產黨甘肅省第十一屆委員會第十四次全體會議關於召開中國共產黨甘肅省第十二次代表大會的決議》，決定20__年4月召開甘肅省第十二次黨代會。會議高度評價了省委十一屆十次全委會議以來省委會的工作。陸浩對省市主要領導幹部研討班暨省委全委擴大會議取得的成果進行了概括，對今後一段時間重點抓好的工作進行了安排部署。陸浩還就如何起草好中國共產黨甘肅省第十二次代表大會的報告提出了具體的意見，對當前加強領導班子建設和作風建設提出了新的要求。

(二)市委三屆二次全委會議精神。市委三屆二次全委(擴大)會議是繼市第三次黨代會以及市“兩會”後召開的又一次重要會議。會議着重就我市貫徹落實省委十一屆十四次全委擴大會議精神進行了安排部署。會議指出，要立足酒泉實際，紮實推進文化大市建設。酒泉文化底藴深厚，歷史文化遺產眾多，“航天精神”和“鐵人精神”影響深遠，為打造具有核心競爭力的文化軟實力創造了良好基礎。要以貫徹落實黨的xx屆六中全會和省委十一屆十四次全委擴大會議精神為契機，立足豐富的文化資源優勢，深入挖掘歷史文化內涵，緊扣一個目標，即把酒泉文化大市打造成文化強市，力爭“十二五”末，文化產業增加值佔全市GDP 比重達到3 %以上，成為新的經濟增長點;到20__年達到5% 以上，文化產業成為全市支柱性產業。要重點把握打造兩大品牌的任務，即打造敦煌大化品牌，建設“敦煌文化產業園”;打造航天文化品牌，建設 “航天文化產業園”。要着力突出文化建設的五個重點，即以社會主義核心價值體系建設為根木，不斷提升先進文化凝聚力;以產業振興為支撐，不斷提升文化產業競爭力;以創作文化精品為突破，不斷提升區域文化影響力;以公共文化服務體系建設為基礎，不斷提升公共文化保障力;以體制創新為動力，不斷提升文化發展的創新力。要下氣力強化三項措施，即強化組織領導，形成工作合力;強化政策保障，建立財政經常性投入機制;強化人才支撐，進一步拓寬人力資源開發渠道。

省市兩個全會所作出的一系列新要求新部署，充分體現了省市委對文化建設的高度重視，對加強文化 “軟實力”建設、打造支撐跨越式發展新的經濟增長點的決心和信心，順應當前經濟社會和文化發展的實際，是當前和今後一個時期指導我鎮文化發展的行動綱領。認真學習貫徹全委擴大會議精神，對於在新的思想高度上形成文化發展新共識，在新的歷史起點上開創文化工作新局面，進一步推動我鎮文化新一輪大發展，具有十分重要的意義。為此，全鎮廣大黨員幹部一定要高度重視，充分認識這兩個會議的重要意義，進一步增強文化體制改革、

推動文化大發展大繁榮、加快文化強鎮建設的緊迫感和責任感，把學習貫徹會議精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務和中心工作來抓，切實把全委會精神領會好、貫徹好。

二、如何學習貫徹好會議精神

首先要深入學習，吃透會議精神。要把貫徹落實全會精神作為今後一個時期文化工作的方向和指針，要站在推進全鎮經濟社會發展的高度來把握和思考本職工作。中央《決定》等重要會議精神一併納入鎮黨委、社區黨總支、黨支部理論學習中心組的重要學習內容。今天會後，要做到領導幹部先學一步、學深一層，要通過大家輻射作用，帶動和促進廣大黨員幹部的學習，迅速在全鎮形成學習貫徹全會精神的熱潮。積極開展“貫徹落實全會精神，我該怎麼做?”的討論，每名同志要撰寫心得體會1篇，真正將全會精神學深學透，學出成效。

其二要強化社會宣傳，注重氛圍營造。各社區要把省市委兩個會議精神納入近期正在開展的理論政策“進機關、進社區、進學校、進企業”宣講內容，制定宣傳方案，將宣傳教育工作抓緊抓實。利用在全縣開展的“重調研、轉作風、抓落實、促跨越”主題實踐活動的有利時機，深入到組到户開展宣講活動，確保中央和省、市委決策部署家喻户曉、人人皆知。各社區要利用板報、牆報、宣傳標語等宣傳載體，深入宣傳兩個全委(擴大)會議精神，要精心組織創作、排演一批宣傳我鎮發展成就、未來發展宏偉目標的精品節目，通過文藝演出和羣眾性文化活動等豐富多彩的文藝活動，大力宣傳中央和省市委全委會、黨代會精神，宣傳省委十一屆十四次全委擴大會議和市委三屆二次全委(擴大)會議精神，廣泛開展社會主義核心價值體系教育，在寓教於樂中把我鎮的發展成就宣傳到位，把我鎮實現“經濟強鎮”、“商貿大鎮”、“人居旺鎮”、“和諧新鎮”、“文明城鎮”宏偉目標宣傳到位。

其三要打造精品節目，弘揚民族文化。根據會議精神，要深入推進社會主義核心價值體系建設，要以發揮文化引導社會、教育人民、推動發展的功能為落腳點，以“小劇團唱大戲”的主導思想，進一步加大文化隊伍建設，挖掘民間文化愛好者和文化藝人，整合民間文化資源，各社區要組建成立民間藝術協會，發揮協會在文化事業發展中的引領帶動作用。要進一步做大做強自樂班藝術舞台，把具有我鎮特色的，羣眾喜愛的傳統秦腔、眉胡節目和具有現代文化生活氣息的自編自演的現代劇目相互結合，立足社會主義核心價值體系建設，編排一批揭露社會陋習，體現尊老愛幼、家庭和睦、互幫互助等社會公德，羣眾喜聞樂見、形式寓教於樂、內容新穎獨特的文藝節目，為鎮上今年七月份組織開展的民間文化藝術節早做準備。繼續開展廣場文化系列活動，組織中老年人開展健身操、太極拳、鍋莊舞為主要內容的羣體活動，進一步豐富羣眾的業餘文化生活。

最後要統籌安排部署，確保學習實效。重在學習，貴在落實。各社區、鎮機關要把學習貫徹兩個會議精神與正在開展的“重調研、轉作風、抓落實、促跨越”主題實踐活動結合起來，與實現縣十四次黨代會提出今後五年發展要實現“五翻番一突破三提升”的奮鬥目標要求結合起來，與縣十四次黨代會對全縣宣傳思想文化工作提出的新任務新要求結合起來，與開展創先爭優活動、推進學習型黨組織建設結合起來，與推動當前房屋拆遷、城市精細化管理試點工作等各項重點工作緊密結合起來，採取多種形式深入開展學習，真正把全鎮幹部羣眾的思想統一到兩個會議精神上來，把力量凝聚到實現鎮上今年確定的各項目標任務上來，把精神落實到實現“文化強鎮”上來。