節假日值班制度（精選6篇）

節假日值班制度 篇1

自20xx年6月份開始，機關實行節假日、公休日每天 24小時值班制度。為更好地實施值班制度，及時處理機關內外的緊急事務，保證省政協日常工作正常運行，現將機關節假日值班制度修訂如下:

一、值班室的位置、設備及物資配備。省政協機關值班室設在辦公樓一層。為便於各種信息及時地聯絡和傳遞，值班室內配備虛擬直撥電話1部(開通國內直撥)，以及值班必需的辦公桌椅、沙發、牀鋪、被褥和電視機等。

二、值班人員由機關各處室(不含聯合報社、聯誼服務中心)幹部輪流擔任。每週公休日、節假日晝夜值班，各處室值班次數按實有幹部人數安排(因事不能值班者，由處室內部自行調劑)。女同志不安排夜間值班。

在機關一、二宿舍居住的在職正、副廳級幹部輪流帶班。由行政處保衞科制訂輪流值班表(一般每月安排一次)。

三、幾項要求

1、值班人員要堅守崗位，切實加強工作責任心，做到認真接轉電話，並做好記錄，熱情接待來訪人員，妥善處理有關事務，作好值班登記。

2、值班人員遇有緊急、重要事務，要及時向有關領導請示報告，不得延誤和擅自處理。

3、值班人員要按規定時間交接班。交接班時，要詳細交接值班情況，尤其要把未處理完的事項交待清楚，並在值班簿上登記、簽名。

4、值班人員要愛護和管理好值班室的各項設備。非值班人員不得隨便進入值班室。

四、本規定自公佈之日起執行。

節假日值班制度 篇2

為確保總公司節假日期間各項工作的正常運行，讓全院師生過一個歡樂祥和的節日，結合總公司實際，特作如下規定。

一、值班時間：節假日(不含雙休日)。

二、人員安排：節假日實行由公司領導帶班，各部門工作人員輪流值班。

三、工作職責：值班人員要嚴格遵守公司的各項規章制度，做到恪盡職守。

四、要求：

1、辦公室人員需在節假日前兩天製作好《值班人員安排表》，並通知帶班領導和值班人員。(各部門在節假日前兩天將部門值班安排情況報公司綜合辦公室)

2、值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯繫其他員工代替，同時將替班情況反饋給綜合辦公室。

3、值班人員在值班期間原則上不得離崗，發生緊急情況及時跟帶班領導彙報，同時認真做好處理。手機必須24小時開機，確保聯絡暢通。

4、按日常作息時間值班，不得遲到早退。

5、值班人員要認真做好值班情況登記表，完備交接班手續。

6、值班期間不能處理的異常情況及突發事件應及時向值班領導報告。

7、值班人員下班時要關好門窗、水電，存放好帳簿、票證、財物等，並與次日值班人員做好交接班手續。

節假日值班制度 篇3

為加強我局雙休日、節假日值班工作管理，確保能夠及時妥善地處理機關事務和突發事件，根據縣委、縣政府有關規定，結合工作實際，制定本制度。

一、值班工作遵循有情必報、運轉高效、反應迅速、安全保密的原則。

二、值班工作的主要職責。1、負責雙休日、節假日值班和緊急事務的處理;2、處理公務來電，答覆公務電話的查詢;3、接待來訪羣眾，處理來訪事件;4、及時報告和協助上級處置突發公共事件;5、重大緊急事件信息報送;6、承辦領導交辦的其他事項。

三、雙休日、節假日值班實行2人同時在崗和領導帶班制度。值班時間為縣政府規定的上下班時間，值班地點在局辦公樓一樓值班室。

四、帶班領導和值班人員採用輪值的方式，由辦公室負責統一安排，並由辦公室負責將值班表分發到相關人員。個人有特殊情況需臨時換班的，必須自行從本單位找人調換，並提前向辦公室説明，不得由與本局無關人員代班。

五、帶班領導值班期間可以不在辦公室，但不得離開縣城，並確保通訊暢通，遇到突發事件時應及時指示值班人員迅速處理，並加強督促檢查，必要時須及時趕到現場處理。

六、值班人員要按時簽到簽退，堅守崗位，按照“迅速、準確、穩妥、保密”的原則，處理各類來文、來電;嚴格執行請示報告制度，做到事事有着落，件件有迴音。

七、值班人員對發生在本單位的突發事件、重大事故、重大災情等緊急事件，必須在及時做好處置工作的同時，迅速向帶班領導報告，由其逐級上報，值班期間要跟蹤續報。

八、嚴格執行值班記錄制度。值班人員在值班期間，應將發生的事項和處理情況在值班記錄簿上作客觀、準確、及時、全面記錄。

九、嚴格執行交接班制度。值班期間所承擔的事務原則上要當天處理完畢，做到不拖拉、不推諉，未處理完畢的事情要認真做好工作交接。

十、嚴格執行外出報告制度。雙休日、節假日期間，各股室、單位負責人出縣，要向分管領導請示，領導幹部出縣，要向局長請示，獲得批准後方可外出。

十一、值班期間，因帶班領導或值班人員未認真履行值班職責，延誤緊急公務和突發事件處置造成不良後果或影響的，要按規定追究有關人員責任。

節假日值班制度 篇4

第一條節假日值班人員上班時間與正常工作時間一致，早晚打卡，遲到、早退處理方法與工作日相同。早上遲到時間與晚上下班時間延長相等。

第二條值班期間不得離崗。如出現空崗現象，按工作日考勤規定中曠工處理標準的二倍處理，導致嚴重後果的另定處理。

第三條所有值班人員交接班前必須做好巡查工作，認真填寫《交接班登記表》，對當班期間發生的各種情況，在《夜班(節假日)值班交接表》上都予以記錄，並做好電話、傳真、信件等的接收工作。並於節假日後的第一個工作日轉交給行政管理中心祕書。

第四條值班期間不得有非本單位人員、離職人員進入;不得請親友替值。對外來人員應提高警惕，保障安全。

第五條各管理中心值班職員在下班鎖辦公室門前，應做好如水、電、門窗等的安全檢查工作。

節假日值班制度 篇5

一、按時值班，局機關節假日值班制度。值班人員應按照值班輪流表按時值班。因公外出不能值班的應提前報告。

二、堅守崗位。值班人員應認真履行值班職責，不得擅自離崗。

三、做好記錄。值班人員應認真做好電話、傳真、電報和來信來訪的接收、接待和記錄工作。如遇緊急情況和重大事件，應及時向分管領導或主要領導彙報，

四、電話暢通。值班人員除工作聯繫外，一般不得撥打電話，不得長時間佔用電話。

五、做好銜接。值班時未能處理完畢的事件，值班人員應做好移交、銜接工作。同時要保持值班室的環境衞生。

六、下屬單位節假日值班制度參照局機關制度執行。

七、本制度自頌布之日起施行。

節假日值班制度 篇6

1.目的

為保證安全生產，維護資產安全，應對突發事態，強化值班管理，特制定本文件。

2.適用範圍

本條例適用於全體參加值班人員。

3.職責

3.1辦公室負責確定參加值班人員名單，排列值班順序，製作值班登記表。

3.2值班人員保障資產安全，保證安全生產，應對緊急、突發事態，防範各類案件發生。

3.3警衞值班員協助值班人員處理各種突發、應急事件。

3.4辦公室負責值班情況的檢查、稽查與考核。

4.內容

4.1值班人員資格

在公司工作一個月以上正式員工，擔任部門、車間主管一職務，身體健康，責任心強。

4.2節日值班規定：

4.2.1春節、國際勞動節、國慶節等節日放假時間，企管部提前確定值班人員，排列值班順序，製作值班登記表。

4.2.2節假日人員服從領導、聽從指揮，顧全大局、令行禁止，認真完成值班任務，確保廠區安全、生產穩定，防止各類案件發生，妥善應對突發、緊急事件。

4.2.3值班人員禁止私自調班或找人替班。若確實有特殊原因無法值班，須經公司批准後，由企管部重新安排值班人員。

4.2.4值班人員保證上、下班時間，堅守崗位，認真做好工作交接和記錄，及時、妥善處理各種特殊情況。

4.2.5節日值班補助按照公司相關規定標準執行。

4.3週末值班規定

4.3.1各部門、車間根據生產需要，合理自主安排週末值班人員。

4.3.2週末值班人員可在不影響正常生產的前提下，在當月內調整休息。

4.4夜間值班規定：

4.4.1夜間值班時間為夏季17：30-8：00;冬季17：00-8：00。

4.4.2值班人員應在當晚20：00前與警衞值班員進行工作接洽。

4.4.3值班人員應在值班室或警衞室休息，若另有住處應與警衞室交待清楚。

4.4.4值班人員應保證通訊暢通，能夠隨時隨地能夠取得聯繫。

4.4.5值班人員應對廠區、車間、辦公樓和員工宿舍等處加強巡視，確保安全無事故。

4.4.6值班人員應做好值班登記，並在警衞室做好值班簽字。

4.4.7值班人員必須高度負責,嚴格執行公司規章制度，保證安全生產和廠內秩序。

4.4.8值班人員確保車間安全生產，發現問題予以糾正，發生異常果斷處理。

4.4.9發生突發事件，值班員根據事態性質分別通知總工、副總和總經理。

4.4.10按照順序值班，原則上不許換(替)班，如有特殊情況須在當天下班前通知企管部。

4.4.11如有特殊情況無法值班，但能事先與其他人員換班，須事先通知警衞室，或由換班人員與警衞室接洽當晚值班工作，做好值班記錄。

4.4.12夜間值班補助按照10元/次的標準執行。

5.值班考核辦法

5.1值班人員忠於職守，履行職責，妥善處理突發事件，切實保護公司資產，保證安全生產。

5.2公司對值班人員在值班期間的工作表現給予考核，根據實際情況實施獎懲。

5.2.1獎勵

依據《員工手冊》的規定，對在值班期間的表現情況實施獎勵。包括：

為公司創造顯著經濟效益的。

為公司挽回重大經濟損失的。

為公司贏得重大社會榮譽的。

及時發現嚴重生產、質量安全事故，並及時採取果斷有效措施預防糾正的。

其它應該給予獎勵的行為。

5.2.2處罰

對脱崗行為的認定和處理

認定：確實值班但未與警衞室進行工作交接和登記，整夜或後半夜沒有巡視巡察的。處罰：脱崗一次處以50元罰款。

對漏崗行為的認定和處理

認定：沒有值班，並事先沒有通知企管部安排他人替班，也未自己安排換班人員，造成當晚公司無人值班的。處罰：漏崗一次處以100元罰款。

對失職、瀆職行為的認定和處理

認定：因玩忽職守、粗心大意、敷衍了事造成公司資產損失，產生較壞影響的。處罰：處以100元以上罰款，並根據具體情節追究其責任。