養髮館對員工規章制度（通用23篇）

養髮館對員工規章制度 篇1

學習制度

1.單位每季度組織一次政治理論學習、政策法規學習，增強崗位成員的職業道德和社會公德，不斷提高職工的政治思想素質。

2.要求崗位成員利用業餘時間，多看書，多學習，科室內形成良好的學習氛圍。單位每季度組織一次專業技術學習，不斷提高技術水平和業務素質。

3.崗長積極參加文明崗組織的業務培訓、研討、交流活動。向崗位成員及時傳達會議宗旨，培訓內容。

4、鼓勵崗位成員參加各類培訓、學歷考試、職稱考試以及學習研討會等進修活動。

5、鼓勵崗位成員撰寫調研文章或學習體會文章

6、廣泛開展課題研究，用理論指導實踐。

7、新老員工結對，加快新員工業務水平的提高

8、老員工對新員工每兩週進行一次業務抽查，及時解決工作中遇到的問題。

9、每兩個月進行一次業務技術考核，成績作為年度優秀評選的依據之一。

活動制度

1、每季度邀請中醫專家開設養生講堂講座，為社區居民普及中醫藥養生知識。

2、定期在中醫館舉辦養生吧活動，包括中草藥普及、中醫義診、太極拳教授等，形式多樣，內容豐富。

2、定期組織各單位參觀中醫養生健康館，弘揚中醫文化，宣傳中醫養生理念。

3、每季度組織崗位成員發放中醫健康教育處方。

4、根據節氣變化，自制各類養生茶包、驅蚊中藥包等，定期組織人員於各站健康小屋分發。

5、鼓勵崗位成員參加各級組織的黨團員活動。

6、積極為單位獻計獻策，開展合理化建議活動。

7、鼓勵崗位成員加入志願者，參加各類獻愛心公益活動。

考核制度

1、按規定的作息時間上下班，不無故遲到、早退。

2、工作日無特殊情況全體崗位成員都應上班到崗。平時有事或外出工作應主動説明去向。

3、休息按規定實行雙休日製。平時因工作需要加班可以進行調休。

4、員工請假應事先持《員工請假申請單》和有關證明履行批准手續，假期期滿，應及時銷假回崗上班。

（1）請假流程：

填寫員工請假申請單——領導批准——辦公室備案。員工請假包括調班2天（含）以下由科室長批准；

請假包括調班3-5天者，由分管領導批准

請假包括調班5-10天者，須直接由院長批准；

請假包括調班十天以上者，向院長申請，並經領導班子集體討論後批准。

（2）病、事假：

員工因病、事請假，填寫《員工請假申請單》，由各級領導按審

批權限逐級審批後，交辦公室備案（一般在每月5號之前報辦公室）。

員工班前患急症，應委託他人及時向所在部門領導代請假，並於就診之日起3天內持急診病、事假證明補辦請假手續。

備註：其他醫院和本院的《診斷證明》要求有中心門診的王作豪或朱林林核實簽名方有效。無病假條不上班者，按曠工處理。

（3）婚假、產假、計劃生育有關假，均須將手續、證明交送辦公室備案、按審批權限審批後，方可休假。

5、嚴格着裝風紀，必須着裝上崗，戴好工牌。

6、自覺遵守效能建設的“五條禁令”，嚴禁上班時間看股、炒股、睡覺、網上打遊戲、看電影、聊天等與工作無關的事項，工作日中午不得飲酒。

獎懲制度

1、請假以每月為一週期，凡請假者扣除當月全勤獎200元和該日獎金，普通事假年累計20天以上（不含20天）扣除全年年終獎。

2、檢查時發現外出辦事未説明去向、工作去向登記不真實、着裝不符規定、遲到早退，違反效能建設的“五條禁令”，上班時間看股、炒股、睡覺，網上打遊戲、看電影、聊天等，中午飲酒者，除按規定處罰外，每發現一次扣50元。凡因本人原因影響醫院榮譽，涉賭、涉黃者扣發季度獎金。

3、接受社會監督和羣眾評議，如年度滿意度測試未達到85%以上者，扣除一定獎金,館長扣1000元，各科室負責人扣800元，全館員工每人500元，並取消評優資格。

養髮館對員工規章制度 篇2

第一節營業管理制度

一、營業準備工作：

1、準時上班，中心規定上班時間為上午9：00。晚班人員為11：00。員工須準時上班，工作時間內不得無故遲到、早退、擅離工作崗位。上班時間必須簽到，不得代簽、虛籤。簽到的管理工作由店長全權負責。違反規定的按員工守則相關制度進行處罰。

2、儀容、儀表檢查。全體員工嚴格按規定着裝，儀表保持整潔，符合上崗標準。頭髮梳理整齊（男員工不留鬍鬚，頭髮不能過耳，女員工紮好，不可披頭散髮、髮型誇張、不得染誇張顏色）。在店鋪工作的員工，必須穿着整齊、乾淨統一的工作服（店長除外），佩戴好工牌。調理師每天檢查手指甲長短，不得過長或者染色。不得佩戴誇張飾品。檢查工作由調理組長及客服組長各自負責。不合規定的立即整改，拒不整改的按員工守則相關制度進行處罰。

3、晨會。每日9時05分，準時由店長組織晨會相關工作。全體員工必須參加，包括調理師、客服、體查老師、保潔、後勤保管等。

4、晨會後，正式一天的營運工作，員工必須保持良好的精神狀態。

5、前台人員打開店內外營業用的（規定開户的）照明、空調、音樂等設備。

6、員工按規定分配的衞生區域進行衞生清掃。10時前，所有部門的衞生清理工作須按時按質量完成。由店長帶領調後勤人員巡視檢查，並記錄檢查情況。衞生不合格區域必須立刻整改，屢教不改者，店長有權予以5-50元罰款。

7、客服人員根據邀約，銷售計劃給顧客打預約電話，或發短信。

8、客服組長查閲顧客預約表及顧客檔案，瞭解顧客預訂情況和其它需要繼續完成的工作，並對相關調理師做好安排。

9、後勤保管：檢查理療室、儀器室等。

①檢查各種設備、設施是否完好，發現故障要及時維修，保證各種設備的使用和運轉情況一切正常。

②清點庫房工作，保證每天的必須用品的使用量。並及時做好登記工作，上報庫存數量，貨品，申購待購貨品，並將情況上報店長。

二、營業過程

1、顧客到來，微笑迎賓，態度熱情，講究禮節，禮貌問候。

2、客服人員以專業的態度認真詢問客人的需要和情況，針對新/老顧客的不同，採取相應的接待方式：

新顧客：詢問、觀察、專業建議、建檔、辦卡、服務。

老顧客：打招呼、詢問、觀察、服務。

3、調理師服務顧客的必須對手部進行清潔，制服要保持清潔。

4、在給顧客服務時保證口齒清新，並不得與旁人聊天或接聽電話。

5、尊重客人風俗習慣。

6、耐心回答客人提出的各種問題，指導客人正確使用本店設備，避免客人受傷或本店設備受損。

7、對客人提出的合理要求儘量予以滿足、不推卸，做不到的要做好解釋工作，使客人理解。並及時上報店長。

8、發現客人遺失物品需及時上交。

9、潔身自愛，對客人提出的不合理要求，要禮貌恰當地予以拒絕，自己處理不了時，需及時上報店長。

10、對客人已使用完的杯具等各類用品及時予以清潔整理。

11、服務過程中出現差錯，需説“對不起”，不能説“不要緊的”。

12、客人意外受傷，要向客人表示歉意，表示負責後果和損失，視其受傷程度妥善處理，嚴重的送醫院，並保持現場，並及時上報店長。

13、客人有意或無意損壞本店設備要立即禮貌制止，保持現場，並及時上報店長。

14、意外停電、停水或意外事項，保持冷淨，維護現場秩序，穩定客人情緒，向客人表示歉意，注意場內情況，防止各種意外發生，立即採取應急措施，如是本店電源問題立即通知後勤人員進行維修，如因故障不能完成服務，要再次表示歉意，預約改天補上，並報店長。

15、每天19時，由前台人員開啟門前的宣傳燈等。

16、幫助顧客穿好衣服，叮囑顧客按要求做好調理後的家庭自我護理，並感謝顧客的惠顧。

17、與客服人員一起送顧客出門。

18、理療師做好服務收尾整理工作：

①再次檢查顧客有無遺忘物品，如有必須立即交前台。

②關閉空調，電燈等電器及水龍頭，鎖門關窗。對於有火或灸的項目要特別注意火是否已經處理妥當。

③將調理物品放回操作間依次擺放好，以備下次使用方便。

④一次性用品需要庫房以舊換新。

⑤將需要及時清潔應該消毒的物品放到制定地點，並及時通知保潔人員注意及時清洗。（如毛巾、調理服等）。

19、用餐規定，中午10時30分（下午4時30分），由前台人員統計需要就餐人員，並及時通知餐館。就餐時間：中午：12：00--13：00。下午：18：00--19：00。所有工作人員輪流用餐，以保證店內的正常服務（前台保持至少一人，有調理工作的調理結束後就餐，對於因工作耽誤就餐時間的，可以適時延長就餐時間）。就餐結束後，及時清理各自的物品，並按規定的位置擺放整齊。

三、營業結束

1、營業結束時間：早班人員為20：00準時下班，晚班人員為22：00。對於沒有完成調理任務的員工待完成調理工作後準時下班。客服人員應準確安排調理師的工作時間，儘量安排的項目能夠使調理師在20：00前結束調理工作。店長做好其中的協調工作。

2、清理垃圾。

2、保管後勤人員清點庫存，前台清點營業款，做好各項紀錄。

3、詳細記錄明天需要辦理的工作事項。

4、檢查店內安全，關閉店內外照明及各種電器，關閉店門。

第二節衞生制度

一、總則

本店衞生實行衞生責任分擔區三清潔制度，即班前清潔，班中隨時清潔和班後清潔，每次清潔結束後，店長要進行檢查。

二、每日衞生清潔

1、地毯、沙發等軟裝飾上的灰塵，要求不能有任何雜物、髒物。

2、磚地面的打掃和濕拖。

3、茶几、收銀台、玻璃、燈具、牆面、天花板、音響、掛鐘、毛巾等的擺設，飲水機、儀器、按摩牀等營業場所的所有的灰塵、蜘蛛網等。

4、對調理用具及毛巾、拖鞋、調理服、調理房等要進行每日消毒。

5、要求營業場所所有擺設乾淨、明亮，無污垢，整潔美觀，室內空氣隨時保持清新、乾燥、無異味、美容牀牀單平整，無任何異物，花草植物及掛圖，宣傳品擺放整齊。

6、做好滅蚊、蟑螂、老鼠工作，定期噴灑藥物。

7、每日對庫房進行必要清理，對即將過期物品規定撤換。

8、消毒櫃，空氣淨化器的使用和清理。

9、分擔區負責人每天必須對所管理區域的衞生負有最後責任。

10、注意個人衞生，勤換工作服、工作鞋等。

三、衞生要求

1、每一次營業面積衞生包括：調理項目用品、浴品、器皿、設備、地板、調理牀、茶几、玻璃，各類物品分開洗曬、收、消毒，垃圾當天清倒。

2、以上物品清掃標準：無污垢、無灰塵、無雜物、無水跡，所有物品露出本色。

四、檢查

由店長及後勤人員每天根據衞生檢查做詳細記錄、考核。

五、具體區域安排

1、大廳、前台的枱面，檔案室及消毒櫃桌面，會客廳的茶几，博古架等由前台及客服人員負責。

2、體查房間、專家房間由體查人員負責。

3、大廳的地面、走廊、樓梯由保潔人員負責。

4、調理房間內的衞生由調理組長組織具體的人員分配，有調理組長統一負責。

5、庫房、辦公室的衞生由保管後勤人員負責。

6、貴賓會客房間的衞生由店長負責。

7、需要及時清洗的日用品（毛巾、牀單、調理服）由保潔人員及時清洗、晾曬、消毒。

第三節理療師安排制度

一、輪流原則：

1、按順序輪流（無預約、顧客無點單，客服人員按輪流表輪流進行）。

2、按顧客的點單。（顧客的點單跳出輪流表之外，如遇到顧客點單與輪流順序衝突時，由輪流表的下一個進行替換。）

3、按店長、客服的要求進行，店長、客服有權根據顧客的實際情況挑選更為合適的調理師進行工作。在具體工作中一定按照顧客的要求或者實際情況進行挑選，不得徇私，一經發現，嚴肅處理。

二、店長根據以下情況決定調理師不參加輪流：

1、理療師沒有工作而不到員工休息室等待的；

2、因服務質量差而遭到顧客投訴的；

3、檀自縮短或過分延長服務時間的；

4、不遵守服務紀律，有推、挑客行為的；

5、其它違反店規行為的；

6、無論是點單，派單和輪單，技師不得拒絕，否則按員工違約處理。

三、服務結束後，或其他任何原因返回（包括被客人要求換人的）等待的技師都從最後重新安排輪流。

四、輪流中如果出現問題和舞弊現象，全體員工可向店長投訴。店長鬚在一個工作日內予內解決。

第四節水電、儀器管理制度

一、水電、儀器定義

1、水：指會所內所有冷、熱水和飲用水。

2、電：指會所內所有燈具和電器設備。

3、儀器：指會所內所有為顧客服務時所需的器械、器具。

二、責任界定

1後勤保管人員最終責任。操作人員負直接責任。如因操作不當導致儀器、器皿毀壞，操作人員按原價賠償。如無法確定責任人，由後勤保管人員按原價賠償。

2如屬正常老化毀損，由後勤保管人員記錄在案並及時上報交換。

三、隨時、隨事管理原則

1、操作人員要按服務流程規定操作儀器、器具，做到服務結束立即關閉相關電器與儀器。

2、後勤保管人員負責隨時、隨地檢查發現問題立即解決，並按規定對直接責任人進行處罰。

3、後勤保管人員不論能否妥善處理，都要記錄在案，上報店長。

四、要求

下班之前，後勤保管人員和相關責任人要對所有電器、儀器進行最後檢查，做到斷電、關儀器，各種器具清潔到位。

第五節物品清洗管理制度

一、責任界定

1、店長負總責

2、各組組長及時上報，並將需要清洗物品送往指定地點。

二、需清洗物品

1、毛巾類：毛巾、浴巾。

2、牀品類：調理牀上用品。

3、飾品類：窗簾、桌布、沙發套等。

4、服裝類：調理服、員工工作服等。

三、清洗要求

1、員工將需清洗的物品送往清洗房並辦好交接登記，並取回下次調理所需的牀上用品。要求做到需要清洗的數目與取回的數目相同。

2、保潔每天負責清洗，清洗要求無污點，無異味，須消毒的要消毒。

第六節顧客物品處置制度

一、責任界定

1、店長總負責，客服負間接責任。

2、調理師負直接責任。

3、會員物品如有遺失，相關責任人按責任劃分承擔相應責任。

二、顧客物品定義：

會員在本店存放的私屬物品。

顧客在消費時要求妥善保管的物品。

三、要求：

1、在調理房間及公共休息區明顯位置張貼温馨提示，請妥善保管您的貴重物品。

2、當顧客更衣時，服務人員要提醒顧客：請妥善保管您的貴重物品，並將物品放到制定位置。

3、當顧客離開會所時，服務人員要提醒顧客：請檢查您的貴重物品，請勿遺忘。

4、如果顧客有要求，店長可將顧客的物品放在前台保管，當顧客離開時，由店長取出交還顧客。

5、以能在店內內部處理則一定在內部處理為原則，如果事關重大，部門負責人或當值員工要在第一時間內上報店長，由店長決定是否報警。

第七節安全制度

一、責任界定

1、店長負責會所的全部安全管理工作。

2、全體員工按營業操作規定完成各項工作，如出現人為導致不安全因素，相關人員視情節與結果嚴重程度承擔相應責任。

二、制度要求：

保證顧客和中心的人身財產安全是全體員工的基本責任，每位員工必須時刻牢記和遵守中心的安全管理制度，堅決執行中心的安全守則。

1、員工在工作過程中注意防火，防電、防盜，防事故，發現事故苗頭或異常情況，必須立即找原因，及時處理，並及時報告店長。

2、學習用電、用水、用儀器的安全使用規程，用電、用水、用儀器後要及時關閉。

3、嚴格執行崗位的安全操作規程，確保用電、用水、用儀器，使用工具、設備的安全。

4、除後勤和店長外，任何人不得接觸配電箱。

5、員工在下班前要認真檢查各項設施，消除不安全隱患。

6、員工在下班時認真檢查本店門窗是否鎖牢，做好防盜工作。

7、員工如發現事故隱患，一定要及時上報，必要的直接採取措施後上報。

8、遇到意外事故、緊急事故，要保持冷靜，儘快通知店長，店長根據具體情況決定是否上報上級部門，並配合處理工作。

第八節突發事件處理制度

一、突發事件處理責任人

店長全權負責或店長指定人員負責處理突發事件。員工在一般情況下，只負責上報。

二、突發事件定義

1、停電、停水、儀器損壞。

2、顧客鬧事、員工打架。

3、顧客醉酒嘔吐，顧客暈倒或者顧客在中心內受傷。

4、其他影響正常營業，影響服務顧客或影響顧客心情的事件。

三、處理流程及辦法

1、員工在服務時，中心突然停電，停水或儀器損壞。

①如果顧客在包房內，現場員工要保持冷靜，並提醒顧客保持冷靜，向顧客表示馬上處理，同時迅速上報店長。

②如果顧客在洗浴或全封閉內消費房間停電、停水，現場員工要立即提示顧客保持冷靜，並迅速安排顧客到更衣室或休息室，並迅速上報店長。

③店長在第一時間內通知後勤人員。

④如果不能及時處理，要接受顧客的抱怨和批評，客服要和前台做好記錄，約時間為顧客補做。

養髮館對員工規章制度 篇3

1、嚴格執行上、下班簽名制度，着工裝簽名，並嚴格簽署上下班具體時間。

2、工休按店內輪休制執行，臨時事假須上班時間前請示店長或經理批准；請假須真實反映情況；請假一天以上須書面申請店長批准。

3、工作時間不得開直播聊天，接打無關緊要的私人電話，理療師須束髮，穿着工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡粧，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。

4、努力培養和提高專業接待素質，按規定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換鞋、鋪牀，迎三送七，送客人出門不能少於三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。

5、尊重顧客。虛心聽取意見和建議，並按情況及時包饋給店長或經理，無論如何不準與顧客發生爭吵。

6、美容師之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業場院所內講髒話，爭吵、打鬧、發脾氣，摔物品等言行。

7、服務工作安排，工作積極主動，主動聯繫及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務工作安排。不經店長或經理同意，不能隨意調班，和擅自安排工作或休息。

8、不能在店內從事工作業務無關的事情。

9、給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美容師之間不允許相互開玩笑取樂，喧譁、議論事情。無論上、下班時間，均不能躺在美容牀或伏在工作台上休息、睡覺(特殊情況須請示店長同意)

10、自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利於本店發展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

11、節約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。

12、嚴格執行衞生清潔制度。

13、上班時間手機調到震動狀態，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內容由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鐘，顧客預約電話請他人代為登記。

14、每天早、晚班必須交接班，清點貨品及營業款。

15、當班時間必須按規定填定各類報表。

16、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規定現金結帳。美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。

17、正規合理的使用美容儀器，愛護美容養生館設備，產品根據需要放入冰箱低温保存。

18、嚴格保密顧客資料。未經店裏(經理)同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏本店內技術、管理資料及具體經營數據。

19、業務經理(店長)對屬下理療師有絕對領導權和管理權，理療師必須服從安排。

20、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、大聲喧譁、追逐、打鬧、私會顧客和工作無關的人員。

養髮館對員工規章制度 篇4

1、按學校綠化總體方案逐步實施校園綠化。努力學習綠化管理的理論知識，提高自己的.栽培技術和安全工作意識。

2、對全校綠化每週巡查一遍，及時澆水、除蟲、施肥、修枝、除草等，做到“三分種，七分管”。保持綠化區的整潔、美觀，做到校園內四季常青，鳥語花香。

3、認真管理好盆花，搞好草花的培育，按季節遷種、補種各種樹木，做到株株成活。

4、認真學習有關澆水、除蟲、施肥、修枝、除草等綠化維護方面的專業知識，確保校園樹木花草不會因綠化維護時遭到人為損壞。

5、綠化工具必須分類、有序、定點存放，定期保養，及時檢修或更換，確保使用安全。

6、除蟲、除草使用的農藥必須加鎖妥善保管，施肥使用的肥料必須密封妥善保管，做好防火、防盜和防潮工作。每天下班時關好水電門窗，確認無安全隱患後方可下班。

7、為確保自身安全，除蟲、除草使用農藥時必須有防護措施，爬樹修枝時也必須有安全防護措施，否則由此產生的一切後果自負。

8、嚴禁酒後上班，否則由此產生的一切後果自負。

9、完成上級交付的臨時任務。

養髮館對員工規章制度 篇5

為了完善商場員工的日常管理，提高工作效率及經濟效益，保證商場各項工作的有序進行，促進商場的繁榮發展，特此制定如下制度：

1、按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過店長或處長批准同意。（請假時間達3天者需店長批准方可。）否則，將以早退或曠工論處。

2、上班時間應穿工作服並檢查個人儀容儀表，衣着是否整齊規範，工作證是否佩戴，長髮必須紮起，不準染異色發，上班不準穿超短裙、短褲、拖鞋。

3、員工下班後不得穿工服或戴工牌進入商場。員工必須保管好各自的工牌，工卡、飯卡、如若丟失，按商場有關制度交納相關補辦費用。

4、上班時間，員工不行做與本工作無關事情，更不許説髒話，靠商品、貨架、大聲喧譁、吃零食等其它有損商場形象的行為。

5、員工購物必須主動配合當班值班經理檢查，且上班時間不準購物。

6、認真做好防盜、防火、防突發事件的應急工作。

7、認真履行工作職責、熱情耐心地接待每位顧客。提供優質服務，提高工作質量，增強團隊凝聚力，提高銷售營業額。

8、嚴禁將揹包、行李及各種包裝袋帶入商場，貴重物品須自行保管好。收銀員不能攜帶現金上崗，員工的水杯統一放在指定的位置。

9、員工用品必須貼有商場相關標記簽字等方可帶入賣場，未經允許不得隨便將商品帶出商場。

10、嚴禁在商場內拉幫結派、打架鬥毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。

11、嚴禁在商場及倉庫內吸煙、亂丟煙頭、火種等。

12、員工要認真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作，加強防範意識。

13、不準任何人私自挪用商場的商品及供應商的贈品，否則將作盜竊論處。

14、員工有權利和義務對商場員工和顧客竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報，商場將對該員工身份進行保密，並給予相應獎勵（小偷罰款的50%獎勵給員工）。

15、商場各部門員工，都必須服從管理人員的統一安排，如對管理人員的管理方法執有不同意見者，可以書面形式向店長或公司領導反映。

16、員工上班時間有事外出者，必須經店長批准後方可離開崗位。

17、聘用的員工必須按本商場的《招聘制度》辦理好一切入職手續，再由商場人事部組織上崗前培訓。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神；瞭解商場的有關制度；商品基本知識、禮儀道德、服務規範等，培訓時理論與實際相結合。

養髮館對員工規章制度 篇6

1.以三天計劃保證周計劃、以周計劃保證旬計劃、以旬計劃保證月計劃、以月計劃保證年計劃。

（1）由項目部排出綜合進度計劃及年度施工進度計劃。

（2）項目生產經理根據年度進度計劃排出月度進度計劃；

（3）棟號長根據項目生產經理排出的月度進度計劃排出旬進度計劃。

（4）勞務隊根據棟號長的旬進度計劃排出周進度計劃。

2.利用合理的施工水段劃分、保證施工進度計劃，不經項目經理、項目總工批准任何人不準隨意更改流水段。

3.合理配備各工種的作業人員。

4.合理配備模板、支承等材料。

5.提前做好材料計劃，材料保質保量進場。

6.認真審圖、保證施工圖紙上的問題在施工前解決。

7.提前做好施工技術交底及安全交底。

8.及時做好施工試驗工作。

9.技術人員、專業工長做好施工過程控制，不搞“死後驗屍”，減少返工，儘量做到不返工。

10.做好樣板間樣板工序，縮短每道工序施工時間。

11、做好自檢、互檢、交接檢查，及時上報監理驗收，縮短每個環節的最終驗收時間。

辦法：

為了便於對包工隊進行管理，保質、保量、包工期的交給甲方一個滿意的工程，同時使施工隊管理上一個新台階、以適應市場的競爭，獎優罰劣，項目部特制定月及旬的考核評比制度及辦法如下：

一.成立檢查小組。

檢查小組組成人員：項目部各口人員代表及外包隊主要負責 人。

組長：項目副經理：

副組長：安全文明施工組長：

組員：

（1)項目部：全體全體人員。

（2）外包隊：項目負責人、生產副經理、質檢員、安全員、文明施工管理人員、料具管理人員、生活管理人員。

二.按100分制，每分50元，進行差額獎罰。

序號項目分數

1進度40分

2安全10分

3文明施工15分

4質量15分

5材料管理10分

6機械設備管理5分

7生活區管理5分

8總計100分

三.檢查時間安排、檢查範圍、檢查方法：

檢查時間安排：每月10日、20日、30日

檢查範圍：結構隊、裝修隊

獎懲辦法：按分項打分，每月10日、20日、30日累計平均分數，公佈獎懲轉到財務當月生效。

四、旬主要檢查內容：

（一）施工現場安全文明施工方面：

1.安全文明施工：按市級文明工地標準，檢查保持情況。架子搭設是否按方案要求拉接、打斜撐、掛立網、4層一道平網、嚴密度、腳手板嚴密度。

2.架子防護網、吊欄的嚴密度等。

3.臨邊防護：

4.四口防護：按安全防護規範檢查。

5.孔洞封堵：

6.鋼筋：現場及樓層作業面的清理碼放、活完料淨腳下清、標準。

7.木材碼放起釘子、清理、按指定地點集中碼放。

8.電鋸棚及周邊環境及規範、電鋸穩裝、使用、接電箱。

9.樓層及現場、架子下部、責任區的清理平整、每天清掃、灑水派專人負責。

10.混凝土地泵及攪拌機處四周的清理和機械的保養維修。

11.首層網及每四層一道的水平網支撐的標準及雜物的清理。

12.生活區、辦公區、宿舍、派專人打掃管理、垃圾清運。按項目部制定的各項要求檢查，各種手續辦理是否齊全。

13.現場各包工隊所用的小型機械及電閘箱的使用是否符合要求，是否有專人管理、檢查、維修等。

14.大模板堆放、清理是否符合要求。

15.特殊工種是否持證上崗及管理人員是否配備到位。

（二）質量方面：結構長城杯標準；裝修市優標準。

1.檢查是否按圖紙、技術交底、洽商、施工驗收規範等要求施工。

2.混凝土澆注是否有蜂窩、麻面、粘膜、漏筋、漲模等現象。

3.陰陽角垂直度是否超過市優及長城杯標準。

4.拆模後柱、牆、樑、板的平整度是否超過長城杯標準。

5.模板的拼縫及下口縫是否嚴密平整不跑漿。

6.模板加固是否牢固可靠、配件是否上齊等、門窗洞口模是否移位、跑模、開間尺寸、樓層、標高、牆柱截面尺寸是否正確。

7.牆柱角、樓體踏步是否做了成品保護。

8.鋼筋綁紮是否按標準要求綁紮保護層控制情況、位移情況、鋼筋焊接情況、鋼筋搭接情況。

9.拆模後、支模前用雲石機切割後的軟弱層的清理是否按規定執行。

10.頂板澆築時在牆柱500範圍內是否超平上大槓來保證頂板的平整度，給支大模板創造不跑漿的條件。

11.模板及配件各種螺栓的清理、維修、合理使用情況。

12.包工隊內部及班組自檢、互檢、每道工序之間辦理交接檢查落實情況，上道工序檢查不合格不允許進行下道工序。

13.對於平時檢查出的一些問題、整改、修理是否及時、認真馬上整改等。

14.質量工作，包工隊各級領導的管理，重視情況落實辦法及指派專職質檢員是否能按要求落實到位，內部過程控制落實到位情況（印象分）。

（三）.生產進度管理：

1.每旬進行一次考核按合同規定進行獎罰，並按項目考評規定作，平時獎罰評比打分數。

2.月進度考核按合同規定獎罰，並按項目規定進行考評、獎罰、評比、打分。

3.二次結構空調板、飄窗、欄板、窗套進度情況

4.每層砌體進度情況。

5.外架及吊籃、每4層一道平網、立網、外梯、電梯井架、臨邊防護、外梯架平台、欄杆、隨層高、進度情況等。

6.要求包工隊必須提前一週報材料計劃、計劃要認真準確嚴肅。

7.汽車坡道進度及±0.000處挑板施工台階、門頭、等工程按項目施工進度計劃及時插入情況。

8.包工隊內部班長以上對生產安排及生產管理落實進度計劃情況及重視程度，是否有效控制等印象分。

9.服從項目指揮、指到哪打到哪，或扯皮推託，團結協作不好，項目安排工作不是積極主動照辦，違反合同承諾（印象分）。

五.材料使用管理、中小型機械的管理維修保養：

1.材料使用管理和例行節約減少浪費的內部控制及材料的碼放、回收以及中小型機械的管理維修保養。

2.庫房管理：

3.領退料管理：

4.模板、安全網、架子管、卡子、配件的丟失等內部管理辦法是否制定、報材料組，搞好設備、工具的保護、回收、清理、維修；竹膠板、木料要求必須集中起釘、碼放，長料不短用，大料不小用，控制進場材料的數量及使用情況；竹膠板及木料、大模標準層施工必須要求對號入座，從下層人工搗到上層，減少重複下料，長料變短料。望包工隊管理人員要抓好，此項重點考核。

養髮館對員工規章制度 篇7

一、均衡生產，調度有序

⒈配合公司，根據厂部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。

⒉負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。

⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客户的需要進行，保證進度和質量。

⒋實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便於包裝及裝箱。

二、產品質量控制有力

⒈車間主任接單後，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閲讀工藝單的製作要求。

⒉對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。

⒊新款上線前務必督促有關現場管理員製作產前樣、對一線生產員工縫製輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

⒋嚴格要求並督促各組員工按工藝標準進行縫製，並及時向業務部門帶給大貨樣。

⒌各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的説明，並將技術部帶給的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公佈於眾。

⒍車間主任務必組織督促各現場管理員將質量問題解決於車位之上，處理於成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。

三、原輔材料，供應及時

⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。

⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。

⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、紀律嚴明、考核嚴格

⒈嚴格執行厂部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。

⒉督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。

五、設備完好，運轉正常

⒈督促各組員工負責保養好各自的機台設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。

⒊督促各組員工每一天空上班清潔機台，檢查自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機台運作正常。

六、安全第一，消除隱患

⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。

⒋車間主任每一天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

⒌下班後督促各有關人員關掉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關掉妥當，清理車間所有人員，關掉車間所有電路。

⒍督促每位員工養成人離機關的習慣，並提醒有關人員定期安檢。

七、堆放整齊，禮貌生產

⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。

⒉與生產無關的個人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車間。

⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離並加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

⒋保證生產現場的環境衞生清潔，督促有關人員每一天打掃生產現場，督促各組員工持續環境衞生。

⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

八、原始記錄，齊、準、快、明

⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，並妥善保管。

⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每一天彙總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

⒊落實有關呈上的`報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

⒋每一天下班前處理好當天的日常事務。

⒌負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

九、士氣高漲，協調一致

⒈帶頭遵守厂部的各項規章制度，在制度的規則上能夠適當加入一些激勵機制，以到達充分發揮員工及有關人員的用心性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。

⒉調動車間生產員工的緊迫感，採取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫製技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。

⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，並持續每當位員工的持續運作。

⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，彙總、反饋給厂部。

十、服務現場，以理服人

⒈負責及時處理好有關人員出此刻生產線上的問題。

⒉在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的温暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。

⒊操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關係，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到厂部解決，切勿在生產現場與其發生衝突，造成負面影響

⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

養髮館對員工規章制度 篇8

為了豐富公司職工的業餘文化生活，開展多種形式和健康向上的文化體育活動，增強職工的身體素質，特制訂本制度。

一、職工活動室是公司全體幹部職工開展精神文明建設，開展各項文體活動，促進全民健身的陣地，是陶冶情操，促進團結，增加友誼，強身健體的公共場所，是開展互相學習、交流經驗、共同提高的園地。

二、職工活動室配有各種體育器材，可以開展乒乓球、健身等活動。

三、自覺愛護室內活動器材和各項設施，不準亂丟亂放，不準在球枱上和牆面上亂畫，不準坐在或站在球枱，損壞公物要照價賠償。

四、凡在活動室參加各種活動的人員，應講文明禮貌，遵守各項規章制度，講究公共衞生，應保持安靜，不得影響他人。

五、各部、科室、子公司在非開放時間需要開放時，須提前一天向公司辦公室提出口頭申請，經辦公室負責人同意後登記辦理。

六、建立活動室登記制度，確保活動室各類活動器材完好無損。

七、注意保護室內環境衞生，禁止隨地吐痰和亂丟紙屑、果皮、飲料瓶等廢棄物。不在室內爭吵打鬧，不高聲喧譁，不在室內吸煙。

八、節約用電。活動結束後，要隨時關閉器材的電源；要注意關燈、關風扇，並關好門、窗等。

九、非開放日進行活動的，由申請人負責打掃、清理活動室的衞生，並保證各類器材的完好無損。

十、公司辦公室具體負責管理活動室器械的日常維護與保養，並堅持做好日常巡查工作，保證器械的正常使用壽命。管理人員要認真履行職責，切實做好活動室的管理與服務、清潔衞生等工作，並自覺接受公司全體職工的監督，虛心聽取意見和建議。

十一、開放時間：每週星期二、星期五下午2：30—7：00開放。

養髮館對員工規章制度 篇9

為規範和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

(一)作息時間管理

公司實行每週五天工作制，週六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡;

2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公佈忘打卡名單和次數;

3、公司副總經理級(財務總監)及以上員工原則上每週六均需值班，若週六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關手續按缺勤曠工處理;

4、員工在工作時間外出必須在總枱處填寫《臨時外出辦事登記表》後方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

(三)出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況説明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須於外出工作結束後下一個工作日內填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況説明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據上)，由部門經理、分管副總審核後報人力資源部備案;

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單後。

(四)加班管理

1、加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合;

2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節假日或休息日出勤，公司根據實際加班天數酌情給予加班補貼，補貼統一於年底發放，原則上不再另外給予調休;

3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，註明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認後並報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應於加班後次日補辦相關手續。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。

5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0、5天;延長工作時間滿8小時的計1天，一天內有效加班時間最多不超過8小時;

6、加班時數的確定以指紋考勤機打卡時間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規定員工月加班天數不能超過3天，超過3天安排調休。

(四)調休管理

1、根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班衝抵1天調休;

2、申請調休需提前填寫《加班調休單》，經部門經理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案後方可調休;

3、如加班到午夜2點之後的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經理安排調休半天，並及時報公司人事部門補辦調休審批手續;

4、員工加班的天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。

(五)請假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》，經部門負責人和主管副總批准後報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，並於次日內補辦請假手續，超過規定時間，公司有權按曠工處理;

2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;

3、婚假請假時需提供結婚證書複印件，產假銷假時需提供子女出生醫生證明覆印件;產假按80%工資發放，超過三個月以上的，停發工資，保留職務半年;超過保留期仍未上班的，公司有權解除勞動關係;

4、員工請病假超過1日者，需提供醫院有關證明;

5、請假需延假的，必須履行有關請假手續，否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。

(六)遲到、早退與曠工管理

1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤;

2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查並公示，7次以上公司有權予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理;

3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同;

4、下列情形按曠工處理：

(1)未請假或請假未獲批准而擅自不上班者。

(2)請假期已滿，未續或續假未獲批准不歸者。

(3)不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

(4)超過2小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理請假手續者。

5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節程度，計入年終考核。

二、職責

1、人力資源部

(1)負責考勤的管理、統計、提報和公佈。

(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

(3)負責監督員工對於本制度的執行情況。

(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總

(1)按權限規定審核和批准員工請假、加班、調休等申請。

(2)根據實際情況進行考勤確認。

(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況説明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，並承擔主要責任。

三、其他要求

1、員工須於次月2日前完成考勤單據填寫並上報，人力資源部須於次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統計並於一樓公示(遇節假日順延)。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實後更正。

2、員工各項考勤業務必須報人力資源部備案後方可實施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時或不如實填寫者，一經發現將予以警告並追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

四、本制度於XX年1月1日起正式執行。

養髮館對員工規章制度 篇10

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、範圍：

(1)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

(2)本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

2、本着公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並填寫1)入職員工表2)《員工協議;計算機管理—保密協議—同行業競爭—培訓協議》，3)領取工作服，工牌手套，等辦公用品進行登記，進入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政(人事部)經理提出鑑定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。

5、簽訂勞動合同者，公司每月發放200元保險補助金，(不包括在其他工作單位買有保險者)，滿一年者公司按國家政策購買五險。

5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿10天者，不發工資。

6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：

(1)個人身份證明

(2)人事資料卡(個人簡歷)

(3)本人免冠登記照片二張

(4)其他如要之文件(如專業資格合格證或學歷證件等)

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等)，經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

6、公司員工需繳納1000元培訓費，前3個月分3次付完。合同期滿，公司退還。合同沒有到期離職不得退還。

6、離職者佣金結算自離職之日起結算。

7、完備離職手續：

1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：

(1)到人事行政部領取《離職通知書》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關的來往帳目;

(5)待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。

2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

3、如與公司簽定有其它合同(協議)、此合同(協議)與合同書，共同生效，具有同等效應。

四、勞動合同

1、新員工3個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

(1)公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

(2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

3、簽定合同程序：

(1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

(2)由人事行政部審核並呈報總經理批准;

(3)《勞動合同書》一式兩份簽定後，雙方各執一份(一份人事行政部備案，一份交本人);

(4)公司與員工雙方同意在合同期滿後續籤勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

4、簽定合同後雙方權益：

(1)員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇;

(2)員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任;

(3)嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;

(4)如對合同內容存有異議，應在領取合同後1周內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決;

(5)協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：

(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;

(2)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的，在徵得總經理同意後，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

(4)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

(7)公司經營困難發生經濟性裁員的。

員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。

2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節例外);

3、離職不給予任何補償。

六、實習人員的管理

1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1)有薪實習2)無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。

3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。

4、實習人員不享有公司一切福利待遇。但實習期間獨立完成業績佣金不變。

5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。

養髮館對員工規章制度 篇11

一、進出場管理

1、每天必須安排2個工作人員負責門票收取和監督管理。

2、小朋友進場時，工作人員須向其説明注意事項。詳見附件《遊樂場温馨提示》

3、不符合入場規定的，須提醒其整改，直到符合規定才能進場；

4、出於安全的考慮，場地有最大遊玩人數容量限制，指同時允許遊玩的最多人數：遊樂場為：80個小朋友；沙池為：60個小朋友；當達到最大容量時，停止售票，並等場內小朋友出來後才能允許其他小朋友進場。

5、進出場程序：

（1）顧客到收銀台購買遊樂場票，或辦理會員卡；

（2）顧客憑票（卡）進場，工作人員給小朋友和其監護人各一個佩戴牌，並登記佩戴牌編碼和進場時間；

（3）中途離場：當小朋友要暫時離場時，需登記佩戴牌號碼和離場時間，並確認小朋友與其監護人的佩戴牌一致，才允許帶小朋友離場。中途離場時間不能超過30分鐘，回場時須核對佩戴牌號碼和離場時間，超過30分鐘不能進場；

（4）離場：確認小朋友與其監護人的佩戴牌一致，才允許帶小朋友離場，並收取佩戴牌。

6、遊樂場贈票：

贈票的使用時限為1小時。使用贈票時，需提醒顧客玩樂時限，並在1小時後，提醒顧客時間已到，或請其再次購票；

7、顧客使用套票時，提醒其先到遊樂場遊玩，再到沙池玩樂，避免將沙子帶到遊樂場上。8、沙池玩樂完畢後，需提醒顧客對小朋友立刻進行清潔，避免將沙子帶到遊樂場或商場中去。

二、衞生管理

（一）遊樂場清潔：

1、常規清潔：每天結業後，必須對場內地板進行清潔；清潔程序：

（1）準備抹布、膠桶、掃把、清潔劑等用具；

（2）用掃把掃遊樂場內及周圍的垃圾；

（3）用抹布抹乾淨遊戲器具上的灰塵；

（4）倒少許清洗劑在污劑處，用抹布擦拭，然後用水清洗乾淨；

（5）清潔後，確保無灰塵、無垃圾、無污痕。

2、消毒清潔：每3天進行一次全場清潔消毒，用消毒水將場內所有設備清潔乾淨；

3、及時清潔：

（1）發現小孩拉尿/大便，及時用消毒水進行清潔消毒，並將其擦乾，以免滑到；

（2）發現垃圾及時清除；

（3）發現亂塗亂畫的行為，及時制止和清除；

4、進行常規清潔和消毒清潔後，負責人必須填寫登記表。

（二）沙池清潔：

1、常規清潔：每天結業後，必須對沙池進行清潔；清潔程序：

（1）清除沙池中的垃圾；

（2）將骯髒的沙子清除，並將沙子鋪平整；

（3）整理和清潔沙池中的玩具；

2、消毒清潔：每3天進行一次清潔消毒，用消毒水將沙池中的玩具和周邊的護欄、吧枱等設備清潔乾淨；3、及時清潔：

（1）發現小孩拉尿/大便，及時將被污染的沙子清除掉，並在一定時期補充沙子，保持沙池的清潔和飽滿。

（2）發現垃圾及時清除；

（3）發現亂塗亂畫的行為，及時制止和清除；

4、進行常規清潔和消毒清潔後，負責人必須填寫登記表。

三、遊樂場安全管理制度

為加強對遊樂場的安全管理，推進安全檢查工作的經常化、制度化，確保遊樂場遊樂設施和設備的安全運行，保障顧客生命財產安全，制定本制度。

遊樂場必須堅持“安全第一、預防為主”的方針，執行安全管理制度、定時維修保養設備、安全操作，採取必要的、充足的、有效的安全措施，確保遊樂設施和設備的安全運營。遊樂場進行安全檢查後，應認真做好檢查記錄。安全檢查中發現問題或設備隱患，應立即停止開放樂場，並及時通知相關部門進行修理。檢查時間：

（1）日檢：每天結業後，必須對場內設備進行整理和檢查；

（2）周檢：每個星期日結業後，必須對場內設備進行深入檢查，並加固零件；遊樂場安全自查項目：

四、突發事故處理：

1、意外受傷

（1）顧客或員工受傷，立即通知管理人員並協助救護傷病者，自覺維護現場；

（2）保護好現場證據，進行現場拍照或保存監控錄像資料；

（3）將受傷人員送到就近醫院就醫，情況嚴重者，致電120緊急救護；

（4）及時將事件情況彙報公司人事部；

2、兒童丟失

（1）詳細瞭解丟失兒童的姓名、性別、年齡、樣貌、衣着等細部特徵；

（2）所有員工及促銷員留意關注身邊是否有無家長攜帶或陪同的兒童，如遇與丟失兒童特徵相符合的，立即帶領至管理人員辦公室；

（3）任何時候都不可以讓六歲以下或1、2米以下的兒童單獨離開我店；

（4）當丟失的兒童找到時，必須核對父母一方的身份證件並登記身份證號碼；

（5）如5分鐘內未找到丟失的兒童，管理人員應諮詢丟失兒童的顧客是否需要協助報警，如需要，立即向110報警，並協助公安人員找尋丟失的兒童。

3、火災

（1）立即以即將停電的名義疏散顧客和員工，並關閉電源；

（2）在情況許可的情況下，由防損人員或受訓過的員工使用消防設施滅火；

（3）立即向119報警。如有人員受傷，致電120緊急救護；

（4）立即在賣場安全範圍外設立警戒區，消防人員未到達之前禁止任何人員進入賣場；

（5）在確保安全的前提下，根據消防人員的指示離開現場或提供協助；

（6）及時向公司彙報所發生的情況，等候公司進一步的指示，並嚴格按照公司指示執行。

養髮館對員工規章制度 篇12

一.工資結構

工資包括：基本工資.崗位工資.業績工資。

二.工資計算方法

1.實發工資=應發工資-扣除項目

2.業績工資=應發工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發展需要的人員，人員辭退後其工資按標準發放，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發房任務補償.工資和保證金。

公司獎罰制度

一.獎金結構

1.模範員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員進行評核(評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)於每月月初朝會中表揚並頒發100元，以激勵員工士氣。

2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現，包括工作效率.服務態度.敬業精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，並依據考核成績核發年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二.員工罰款結構

缺勤：經常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務;罰款100元。

養髮館對員工規章制度 篇13

一、“釘釘”軟件使用原則

1、公司管理層和銷售部的員工需申請“釘釘”賬號，申請成功後此賬號將僅做工作使用。

2、釘釘”非即時性溝通工具，重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通。

3、公司管理層和銷售部的員工的日常考勤一律採用“釘釘”軟件進行簽到。（在公司沒有明確取消指紋考勤時，仍須同時兩種方式進行考勤，保證出勤情況核實的真實性和合理性。）

4、公司管理層和銷售部的員工日常管理業務及工作儘量採用“釘釘”軟件的審批功能，執行無紙化的工作流程。

5、着重採用“釘釘”軟件管理平台的“簽到”、“審批”的功能，目的使總經理及時瞭解員工上班的工作狀態，特別是加強對外出的人員的工作管理，同時簡化內部日常工作的管理流程。

二、“釘釘”軟件簽到要求

1、公司管理層和銷售部的員工在正常上班時間內沒有外出的，一天簽到四次，早上上下班班簽到（8:30~12:00）、下午上下班簽到(14:00~18:00)。

2、公司管理層和銷售部的`員工在正常上班時間有外出辦事或從事業務等相關工作事宜時，每隔兩個小時簽到一次或每訪問一個地方、一個客户時簽到一次，每天不少於四次簽到。

3、簽到時須確認， 1）“簽到時間”，手機系統默認；2）“簽到地點”須微調準確位置；3）“簽到內容”可以填寫文字説明或現場拍照為準。

4、辦公室每天及時做好籤到統計信息報送給總經理。

5、公司管理層和銷售部的員工每天考勤簽到須超過四次以上（含），否則沒有向辦公室或總經理説明正當理由的，每少簽到一次處罰20元。當天未簽到又沒有請假或調休的按曠工處理，在該員工當月工資中扣除三天工資。

三、“釘釘”軟件審批要求

1、各部門管理人員和銷售部的員工應在日常請假、外出、出差等異常考勤通過“審批”平台會知相關人員。（員工對接審批人為部門主管，並告知辦公室；主管對接審批人為總經理，並告知辦公室。）

2、各部門管理人員和銷售部的員工正常休息時須通過“釘釘”審批平台告知辦公室、生產副總，便於生產工作在正常假期期間能順暢協調安排。

3、各部門的物料採購、物品領用、用車申請等在現有的紙件流程中若有審批人員不現場時，可通過“釘釘”平台進行審批。

4、關於“工作請示”、“部門協作”等協調方面，儘量採用“釘釘”審批平台，便於工作安排、指令的保存及可追查性。

5、對各部門管理人員和銷售部的員工未經審批的考勤按曠工處理。

6、對各部門管理人員和銷售部的員工未經審批的工作指令或事項，當事人已執行的，對造成的經濟損失或負面影響由當事人承擔。

四、 “釘釘”使用注意事項

1、“釘釘”賬號務必使用本人真實姓名及頭像；

2、各部門管理人員和銷售部的員工務必保持網絡信號的暢通，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常使用。

3、信息的及時答覆

1）羣成員在收到工作指令等信息後，可在手上工作完成後，再進行

回覆“收到”。

2）非即可完成的工作指令，成員需在規定期限內進行答覆。

3)以通知形式發佈的信息，請發佈人備註無需回覆，發佈人跟進查看

閲讀進度；工作時間內超過2小時/非工作時間超過12小時未 閲讀，則以DING方式通知未讀人。

4、對“釘釘”軟件平台的其它功能使用不清楚的請向辦公室詢問。

養髮館對員工規章制度 篇14

為了進一步規範公司員工的考勤管理，保障正常生產工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司標準考勤時間為：

公司上下班時間統一為7：30至17：30。生產部門根據具體情況安排加班。若生產車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。

二、公司採用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規定時間前和下班規定時間後考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統故障無法打卡必須到人事部備案。

三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。

四、若連續曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。

五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，並在批准後交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

六、員工請假半天以上、二天以內的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字後經生產副總審批；主管請假半天以上、二天以內的，生產副總簽字；二天以上的，必須經總經理審批。

七、事假：員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫《請假條》為準，經批准後方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事後應及時補辦請假手續。

八、病假：員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時向部門負責人請病假，事後應及時補辦請假手續，並出具醫生證明。

九、其它請假：婚假、產假、喪假、工傷假等，按國家規定和公司實際情況執行。

十、工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批准，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。

十一、管理人員在一個月內無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。

除公司規定的休假外，請假者無全勤獎，並扣除請假工資。

十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。

十三、門衞開關門時間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時未歸者，後果自負。〔上班時間不準在廠區、辦公室、車間吃早餐和零食。發現一次，罰款10元。〕

十四、本考勤管理制度自4月15日起執行。

養髮館對員工規章制度 篇15

1.目的

為進一步推進和規範後勤合理化改革，加強內部員工食堂管理，保障員工身體健康，維護員工的正當權益，為廣大員工提供衞生、潔淨的就餐服務，特制定本規定。

2.範圍

本規定適用內部員工食堂。

3.權責

內部員工食堂實行中心與員工共同監督的管理機制，由中心辦公室負責對員工食堂的日常管理工作，伙食委員會負責對員工食堂的監督工作，同時廣大員工有權就員工食堂的經營、服務等方面問題提出建議、意見及投訴。

4.內容

4.1.員工食堂基本要求

4.1.1員工食堂從業人員須與公司簽訂食品衞生安全責任書，持健康證上崗作業。

4.1.2餐飲從業人員必須嚴格遵守國家法規，遵守中心制定的規章制度。

4.1.3員工食堂為非盈利性福利機構，以服務廣大員工為宗旨，根據生產運行特點與員工的需求做好餐飲服務工作。

4.1.4員工食堂要保證食品質量，嚴格按照《員工食堂原材料採購管理標準》、《員工食堂食品質量驗收及初加工標準》落實食材的採購和加工作業。

4.1.5採購回的食材及時分類入庫和冷藏。

4.1.6每週公示大宗食材供貨來源地以及供貨商相關資質證明。

4.1.7中心辦公室及伙食委員會對食用油、肉類製品等不定期檢查、抽查，員工食堂應努力增加和不斷調整飯菜口味，並嚴格成本核算，文明服務。

4.1.8員工食堂要設立意見薄，同時員工食堂有義務、有責任誠懇接受並及時解決員工有關飯菜質量、服務態度、衞生等問題的意見、建議和投訴。

4.1.9員工食堂相關作業流程、規章制度以及相關管理監督機構圖需上牆公示。

4.2.員工食堂安全衞生要求

4.2.1員工食堂必須嚴格執行《食品衞生法》，遵守公司制定的有關規章制度，接受上級主管部門、廣大員工的指導、監督、檢查。

4.2.2員工食堂在接受食品衞生安全工作檢查過程中發現的問題，應及時採取措施整改，並提交整改方案。

4.2.3各類餐飲用具、設備均由員工食堂自行購置，並應指定專人保管，制訂完善的使用條例。

4.2.4餐飲用具、設備使用中要採取安全措施，防範事故發生，保證使用安全。

4.2.5定期對餐飲用具、設備進行維護保養、消毒處理，以確保設備的.使用正常和清潔衞生。

4.2.6員工食堂不得加工衞生狀況不確定的物品。

4.2.7為保證食品安全，確保數據分析的準確性，便於抽查、複查、滿足監督要求、分析質量事件責任，實施食堂食品留樣。

食堂為員工提供的飯菜每餐、每樣食品都必須由專人負責留樣；

食堂每餐、每樣食品必須按要求留足100克，分別盛放在已消毒的餐具中；

留樣食品取樣後，必須立即放入完好的食品罩內，以免被污染；

留樣食品冷卻後，必須用保鮮膜密封好（或蓋上），並在外面標明留樣時期、品名、餐次、留樣人；

食品留樣密封好，貼好標籤後必須立即存入專用留樣冰箱內（温度設定為：2°-5°）之間；

每餐必須作好留樣記錄：留樣時期、食品名稱，便於檢查；

留樣食品必須保留48小時，到時間後方可銷燬；

留樣冰箱為專用設備，留樣冰箱內嚴禁存放與留樣食品無關的其他食品。

4.2.8員工食堂從業人員安全衞生要求

必須身體健康，如患腹瀉、發熱、呼吸道感染、滲出性和化膿性皮膚病等，應暫時隔離，治癒後再上崗，防止帶菌污染食品。

葷素生食品揀淨洗清，盛器整潔，分類擺放，不觸地、不疊底。

做到生熟盛器、揩布、砧板分開，有明顯標誌。

冷藏冷凍食品，生、熟、半成品分開，魚禽肉豆製品分開，擺放整齊，標誌明顯。

保證盛具、餐具的嚴格消毒，使用的洗滌劑、消毒液需有合格證。

保持員工食堂內外環境整潔，採取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲及孳生條件的措施。

負責工具、機械、地面衞生的清掃和整理，保持操作室及用具清潔整齊，無油膩，無積灰，無蜘蛛網。

個人衞生做到三白（帽子、衣服、口罩）三勤（勤理髮、勤洗澡、勤剪指甲）。

烹調操作時不抽煙、不直接用菜勺品味。

食品分餐前洗手，分餐時不用手抓食品、不抽煙。

使用食品添加劑，必須符合食品添加劑使用衞生標準和衞生管理辦法的規定，反之，不得使用。

各種菜餚做到燒熟煮透，鹹淡適口，色、香、味、形俱佳。注意菜的特色，保證菜的營養成份。拒燒腐敗變質的原料，隔餐菜應回鍋燒透。

積極配合各級主管部門進行食品衞生安全工作檢查，對檢查中發現的問題應及時採取應對措施並加以整改。

4.2.9就餐人員就餐要求

所有用餐人員憑工作證就餐。

所有人員均在二樓員工食堂就餐，不得將食物帶出員工食堂，不得把餐具拿出食堂或帶回辦公室。

就餐完畢應儘快離開，不得在員工食堂及一樓大廳逗留。

所有用餐人員須按秩序排隊，聽從員工食堂工作人員統一指揮，不得插隊或聚集配餐口。凡插隊人員廚師有權不予以配餐。

餐食酌量取用，不得浪費。

員工用餐後餐具放到食堂指定地點。

所有就餐人員不得在員工食堂大聲喧譁、嬉戲打鬧，以及其他帶有人身攻擊性的行為。

所有就餐人員禁止在員工食堂吸煙。

所有用餐人員須愛護公共財物，節約用水、用電。

所有用餐人員應着裝乾淨整齊，不得着奇裝異服，不得穿拖鞋。

所有就餐人員應愛惜員工食堂環境衞生，不得亂丟、亂扔、亂吐。

4.2.10員工食堂和廚房垃圾及時清理並與食材加工區保持一定的間距；

4.3.獎懲

4.3.1依據不符合項的嚴重程度分類為：輕微不符合項、一般不符合項、嚴重不符合項

4.3.2有下列情形的記入嚴重不符合項，並給予50元--200元經濟處罰。

保證為員工提供衞生、合理的飲食，不得采購劣質、腐爛、過期食物，違者予以處罰並承擔相應經濟責任，情節嚴重者予以辭退或送公安機關處理。

採購廚房物資、菜品、調料必須如實記錄開支，不得謊報，否則予以處罰並賠償公司損失，情節嚴重者予以辭退或以“貪污”論處送公安機關處理。

食堂工作人員要端正服務態度，用好服務用語；對就餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現象，有誤會應耐心解釋並及時向上級反映處理。如主動與員工吵鬧，打架將給予處罰。中心管理人員現場未及時制止、協調處理的，連帶進行處罰。

服從工作安排，發現問題應及時報告上級，不服從工作安排或帶頭鬧事者給予處罰，嚴重者予以辭退。

食堂需準時開伙，不得消極怠工。

不得擅自用藥水滅蠅、滅鼠或擅自將有毒物品帶入食堂工作區，違者予以處罰，情節嚴重者予以辭退或送公安機關處理。

嚴格執行食物留樣機制，不得弄虛作假

4.3.3有下列情形的記入一般不符合項，並給予30元-100元經濟處罰。

保證廚房餐具及食堂環境清潔衞生，若達不到《員工食堂衞生管理標準》及《員工食堂食品質量驗收及初加工標準》的給予處罰。

妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞，損壞物品照價賠償並予以處罰；

遵守食堂安全管理規定，未經許可，不得帶外來人員進入食堂工作區，違者予以處罰，情節嚴重者予以辭退。

員工應有較強的責任心，做好自己崗位上的任務，如發現飯菜、餐具清洗消毒不乾淨，米飯蒸不熟，飯菜不新鮮，衞生區域不乾淨，追究其崗位責任，直接責任人給予處罰。如發現同樣的失誤重複出現三次，立即給予開除處理，特殊情況除外（如：蒸飯箱壞掉）。

爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批准不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，並檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養；凡違反者，設施管理責任人給予處罰；造成事故的，直接責任人酌情給予經濟賠償，辦公室管理人員連帶進行處罰。

廚房各加工區域劃分及標識不明確的給予處罰。

廚房冷凍、冷藏未按要求執行的給予處罰。

4.3.4有下列情形的記入輕微不符合項，並給予10元-50元經濟處罰。

廚房工作人員上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不塗脂抹粉，男工不留長髮；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次給予經濟處罰。

生熟盛器、揩布、砧板未分開，無明顯標誌。

倉庫物資未分類放置，物品未按照先進先出的原則。

冰箱（櫃）、保潔櫃每週未落實檢查及除霜工作。

員工食堂及廚房垃圾清理不及時。

採購的食材入庫不及時。

4.3.5違反員工食堂其它相關管理規定的，視情節嚴重性給予10元-200元懲罰。

4.3.6為員工提供好的服務與質量較高的伙食，若接到員工有效投訴，視其情況給予10元-200元懲罰。

4.3.7應對菜品準備的量進行合理控制，杜絕浪費，若發現浪費現象給予10元-200元懲罰。

4.3.8食堂菜品、用具嚴禁帶回家，視物品價值給予10元-200元處罰並進行賠償。

4.3.9工作積極主動且工作技能有顯著提高並受到領導及眾多同事肯定者，公司給予200元獎金。

4.3.10對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的，給予200元獎金。

4.3.11堅守原則，敢於面對矛盾，維護員工食堂利益，表現突出者，獎勵100元。

4.3.12舉報故意損壞員工食堂設施的給予100元獎金。

4.3.13舉報截留或帶走員工食堂食材行為的給予200元獎金。

4.3.14舉報員工食堂使用變質腐敗食材者給予500元獎金。

4.4.其它

4.4.1獎罰基金實行專款專用，若獎罰基金出現缺口報請中心主任批准，從總經理基金中劃撥。

養髮館對員工規章制度 篇16

1、入住者必須到項目部治保主任處報到，憑身份證登記造冊，由項目辦理暫住證、上崗證、發放胸卡、牀位卡。

2、實行室長負責制，室內嚴禁鬥毆、酗酒、男女混居和用具及用具入室。

3、必須愛護生活區內及宿舍內的公用設施及公共財物。

4、外來人員應登記，辦理留宿手續，經項目經理同意方可借宿，未經許可可不準隨意入室留宿。

防火：

1、室內嚴禁私拉亂笨電線、電氣設備及使用電加熱器具。

2、嚴禁卧牀吸煙和亂丟煙蒂。

3、宿舍內嚴禁燒飯、燒菜。

4、嚴禁將易燃易爆物品帶入室內。

衞生：

1、嚴禁亂倒垃圾、髒水及隨地大小便。

2、在規定區域內曬衣、被不得隨意亂掛，注意個人衞生。

3、必須建立宿舍值日製度，搞好室內衞生及門前的三包工作。

4、宿舍內的物品堆放必須規範，做到整齊、有序。

以上規定望住宿人員認真執行，違者視情節嚴重，將作來源理、清退，直至移交上級有關部門處理。

養髮館對員工規章制度 篇17

一、公司形象

1.員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構，並能向客户及外界正確地介紹公司情況。

2.在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。

3.在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。

4.遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。

5.員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

6.員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態儀表，工作時間的着裝及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1.員工應嚴格按要求出勤

2.工作時間：週一至週五。休息為法定節假日。

3.上班時間：上午9：0012：00;下午13:3017：00。

4.遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之後到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。

5.請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。(每月1天帶薪休息);員工遇突發疾病須當天向部門經理請病假，事後補交相關證明。(每月1天帶薪休息);其他請假(如婚假等)享有國家法定節假日正常休息的權利。

6.請假內的薪酬，依下列規定支給：?請假未超過規定天數或經批准延長請假時間者，其請假期間內薪酬照發。?逾期過後，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數×當日工資。

7.曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結算時扣除。

8.參考員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示後方可離開公司。

9.公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資或安排調休。加班費標準：為20元/小時;調休：累計加班時間10小時可調休一天。

10.每月10日為工資發放日。

三、薪酬績效與晉升

1.薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經理基本工資：

部門員工基本工資：

2.績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。

3.公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則，個人的成長和進步對於公司是很重要的，因為公司的未來取決於每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業績突出者提供晉升機會。

四、衞生規範

1、員工須每天清潔個人工作區內的衞生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衞生，每個部門負責一個月的值日工作(詳見值日表)。

3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區內設施自己負責關閉，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。

5、要愛護辦公區域的花木。

五、工作要求

1.員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

2.不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

3.員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

4.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

5.員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

六、保密規定

1.員工入職後需與公司簽訂保密協議。

2.員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客户資料、數據等信息。

3.管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網絡密碼及口令。並向總經理提交完整的網絡口令清單。

4.任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

5.員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客户資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司彙報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關係，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

八、物品管理

1.辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，並分配到各部門(清單詳見後附表格)，超出配額之外的物品填寫領用登記表。

2.每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由綜合部專門負責人提交總經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3.若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】後，交由專門負責人，經綜合部審批同意後，方可購置。

4.新進人員到職時由各部門統一配發辦公物品。

九、電腦管理

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩遊戲。

5、公司及各部門的業務數據，每週備份一次;重要數據由使用者本人向綜合部申請做備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用户名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

十、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

3、有下列事蹟的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者;

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;

B、泄露公司經營管理祕密的;

C、私自把公司客户介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元,於年終考評後一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。

6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將給予一週的帶薪休假(休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可後方可休假)及20xx元的一次性旅遊補貼。

7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核准、審批簽字同意後方可借款;借款後必須在一週內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一週內);借款未衝平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】;主管經理簽字後，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字後方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批准延時外，不得因私事或藉故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。

3、出差費用的報銷：

交通費：實報實銷。

住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工住宿標準為： 元/天/人為基準實報實銷。

伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準為： 元/天/人基準實報實銷。

出差補助： 元/天/人。

4.交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5.出差途中，如出現接待費用，先請示領導，領導同意後方可執行。

6.出差回來後一週內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。

7.員工出差旅費，應據實提供發票，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，並視情節之輕重，酌予懲處。

十三、新員工入職及培訓

1.新員工入職

1).辦理入職手續，建立員工檔案。

2).員工入職後三個月為試用期，試用期滿之後辦理五險。

1.新員工入職後培訓

a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規範等);

b、公司規章制度

c、新老員工認識;

d、辦公設備的使用;

e、指引工作地點區域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

十四、名片管理辦法

1.總則：為使公司名片統一規範化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2.名片格式：公司名片格式統一化，由公司綜合部依據企業形象設計。

3.名片印製程序

a.根據工作需要，需要印製名片的員工需首先向主管經理提出申請;

b.主管經理批准後會通知綜合部;

c.綜合部負責對外印製名片的印刷業務，印製完畢後發給當事人

4.名片使用

a.名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用範圍。

b.任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批准的名片。

c.員工與公司解除勞動合同關係後，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，並予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對於造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

公司員工規章制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

養髮館對員工規章制度 篇18

1、幹水洗燙組規章制度

（1）上班前要認真檢查儀容儀表，着裝要整潔，工號牌要佩戴在左胸處。

（2）當班時不準到處遊逛、閒聊以及喧譁、打鬧等。

（3）當班時不準接打私人電話，和洗滌私人衣物。

（4）站立服務姿勢要正確，挺胸收腹，不倚牆靠櫃，不做小動作，手不得插入袋中。

（5）按規定程序操作設備，及時發現設備隱患，並立即上報和報修。

（6）仔細檢查每一件衣物，根據每件衣物的特性確定洗滌方式、程序。

（7）積極完成客衣、工衣的洗燙工作，做到熱情周到，保證質量，及時準確。

（8）搞好設備和環境衞生，堅持隨時清理日小掃、周大掃，下班後，把用具擺放整齊，保持設備的環境清潔。

（9）洗滌、熨燙操作時，合理使用能源、原材料做到節約成本。

（10）洗燙衣物時須小心，不得亂拋、亂扔，要掛放整齊、乾淨的與未洗衣物明顯分開。

（11）洗燙衣物時要集中精力，全神貫注地操作各類設備。

（12）對本組的工具用品要擺放整齊，妥善保管。

2、棉織品組規章制度

（1）上班前要認真檢查儀容儀表，着裝要整潔，工號牌佩戴在左胸處。

（2）當班時不得到處遊逛、閒聊及喧譁、打鬧等。

（3）當班時不準接打私人電話，和洗滌私人衣物。

（4）站立服務姿勢要正確，挺胸收腹，不倚牆靠櫃，不做小動作，手不得插入袋中。

（5）按規定程序操作設備，及時發現設備隱患，並立即上報和報修。

（6）仔細檢查每一件衣物，根據每件衣物的'特性確定水洗、乾洗或手洗程序。

（7）積極完成布草的水洗、燙平、烘乾工作，做到熱情周到，保證質量，及時準確。

（8）搞好設備和環境衞生，堅持隨時清理、日小掃、周大掃，下班後，把用具擺放整齊，保持設備的環境清潔。

（9）水洗操作時合理使用洗滌材料和其它消耗，節約成本。

（10）洗滌、烘乾衣物必須小心，不得亂拋、亂扔，不準與未洗的衣物混放，明顯分開。

（11）洗滌操作時要集中精力，全神貫注地操作各類設備。

（12）對本組的用具要擺放整齊，妥善保管。

3、取送組規章制度

（1）上班前要認真檢查儀容儀表，着裝要整潔，工號牌要佩戴在左胸處。

（2）當班時非工作需要不得到處遊逛、閒聊及宣譁、打鬧等。

（3）當班時不準打私人電話，和辦理私人事務。

（4）站立服務姿勢要正確，挺胸收腹，不倚牆靠櫃，不做小動作，手不得插入袋中。

（5）行走時姿勢美觀，動作文雅，面帶，行進速度適中，注意前方客人，與客人碰面，微笑問好，側身讓道，避免布草車撞到客人。

（6）收取布草時與布草房工作人員按各類物品共同核點布草件數，仔細檢查布草重污與破損情況，嚴重的必須記錄下來。

（7）收取客衣時必須有樓層服務員在場，共同點數，並做好記錄仔細檢查重污與破損情況，如有需要向客人講明，讓客人知道，做到及時，必要時需要客人簽字。

（8）送回客衣時必須按單點數，質量符合後，方可送回，一旦有客人不滿意時，不得與客人爭執，必須請上級解決。

（9）準確記錄洗滌的特殊要求，儘量讓客人滿意。

（10）如果是VIP客人必須在單上註明，並按快洗服務辦理。

（11）取送過程中嚴禁隨意停放工作車，必須靠邊停放，以不妨礙客人行走和行李運送。

（12）限乘服務電梯，按時取送。

養髮館對員工規章制度 篇19

基本守則

（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。

（2） 奉行" 奉獻精神、做高做強、持續創新" 宗旨。

（3） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸

責任，共同建立互信互助的團隊合作關係。

（4） 嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。

（5） 鑽研業務知識的技能，開發自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。

（6） 愛惜並節約使用公司的一切財資物品。

（7） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。

（8） 掌握規範正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。

（9） 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。

（10）牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。

紀律規定

員工行為如不符合適當的規範，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。

（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；

（3） 無理拒絕的工作安排、指令；

（4） 收受任何種類的賄賂；

（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；

（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；

（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；

（8） 滋事幹擾公司的管理和業務活動；

（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；

（10）散佈謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；

（12）違反安全規定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地、物品、設施；

（14）在工作時間內幹私活；

（15）擅自從事公司以外的" 第二職業" ；

（16）利用職務營私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財款、資源；

（18）遺失經管的財物、重要文件、數據等；

（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風化德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。

養髮館對員工規章制度 篇20

前廳主管崗位職責

一、代表酒店迎送VIP客人，處理主要事件及記錄特別貴賓、值得注意客人的有關事項。

二、處理關於客人結賬時提出的問題及其它詢問。

三、迎接及帶領VIP到他們的房間，並介紹房間設施。

四、作VIP客人離店記錄,落實貴賓接待的每一個細節。

五、處理客房報房表上與前台狀態不同的房間及雙鎖房間。

六、處理客人投訴，解決客人問題。

七、遇緊急事件時，必須（沒有上司可請示時）做出及時、果斷的措施，視情況需要疏散客人。

八、有時間應儘量參與前台接待的工作，瞭解當天及以後幾天房間走勢。

九、監督檢查前廳各崗位的服務工作，發現問題及時指正並與溝通。

十、與客人談話時儘量推廣酒店的各項服務設施。

十一、為生病或發生意外事故的客人安排送護或送院事宜。

十二、負責貴重物品遺失和被尋獲的處理工作。

十三、與保安部人員及工程部人員一同檢查發出警報之房間、區域。

十四、與財務部人員配合，追收仍在住宿的客人的欠賬。

十五、向管理層反映有關員工表現、客人的意見。

十六、每天堅持在值班記錄本上記錄當天發生的事件及投訴處理情況，並向客務部經理彙報。

十八、完成與服從管理人員如總經理、值班經理、及直接上司指派的工作。

養髮館對員工規章制度 篇21

第一條儀表端正，服裝淡雅，莊重大方。堅守崗位，接收電話、傳真，如有重要信息及時記錄並傳達到位，保證信息暢通，不延時，不出錯，不誤事。

第二條起草公司領導交辦的各種文字材料，按時填寫與報送上級部門的報表，保管公司重要證件和資料，並分類歸檔、造冊登記。適時辦理證照和年檢。

第三條搞好政治宣傳、職工培訓，對外交流和信息發佈，抓好企業文化，樹立良好的企業形象。

第四條關注法律、政策和市場動態，參加主管行政部門和行業系統的會議，當好參謀，為公司領導提供信息，為企業發展出謀劃策。

第五條協調門衞、伙房、車隊做好工作，保證廠內淨化、綠化、美化和安全。

第六條辦公用具、用品的購置，由各部門負責人填寫《購物申請單》，經領導批准後，交由工作室購置。(詳見附件6《購物申請單》)

第七條做好考勤監管、審核、車輛管理、檔案圖書管理、文件收發、接待來客、辦公品的購置和職工福利、職工保險、人員招聘等事務工作。

第八條講話要謙和有禮，語調平穩，音量適中，結束語要謝謝。

第九條團結互助，同事之間友好相處，不搞工作室政治。

第十條虛心接受他人的意見及建議，日常行為要講究修養，同時要完成領導及主管經理交給的其他任務。

物業經理人：

養髮館對員工規章制度 篇22

一、總則

1、為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

2、本制度包括考勤制度、電話制度、行政辦公制度、衞生制度。

3、本制度使用於公司全體員工。

二、考勤制度

1、公司上班時間為冬季：7：40~11：40，13：30~17：30

夏季：7：40~11：40，14：00~18：00

2、考勤範圍

（1）公司除經理外，均需在考勤之列。

（2）特殊員工不考勤須經經理批准。

3、考勤辦法

（1）任何員工不得委託或代他人簽到。

（2）員工忘記簽到時，須説明情況，並留存説明記錄。

4、考勤設置種類

（1）遲到。比預定上班時間晚到。

（2）早退。比預定下班時間早走。

（3）曠工。無故缺勤。

（4）請假。（請假需寫假條，請假一天由部門主管簽字，一天以上（不含一天）

由經理簽字）。

（5）外勤。全天在外辦事。

（6）出差。

（7）休班。

5、遲到一次扣工資20元，早退一次扣工資20元，曠工一次日扣當日工資的兩倍，月礦工三日以上辭退處理。

三、電話制度

1、本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，不允許員工在公司內打私人電話。

2、員工打電話，用語應儘量簡潔、明確，以減少通話時間。

3、員工接聽外線電話的標準用語為："您好，X公司"等。總的要求是規範、簡潔、禮貌。

4、公司不允許員工在公司掛私人長途電話。員工不經同意即私掛國內長途電話，視情節給予罰款。

5、員工接聽外來公事電話，應做好電話記錄，並及時落實。

四、行政辦公制度

為使公司企業管理及企業文化建設提升到一個新的層次，現制定以下辦公制度。

1、本公司員工上班要帶配胸卡；

2、堅守工作崗位不要串崗；

3、上班時間不要玩電腦遊戲、打瞌睡或做與工作無關的事情；

4、辦公桌上應保持整潔並注意工作室的安靜；

5、不經批准不得隨意上網；

6、打印材料要及時記錄；

7、吸煙應到衞生間，否則給予罰款；

8、凡出遠勤達1天以上者，須先填報經領導批准的出差證明單；

9、因故臨時外出，必須請示部門主管；各部門全體外出，必須給綜合辦打招呼；

10、不得將公司煙缸、茶杯、文具等公物帶回傢俬用；

11、無工作需要不要進入經理工作室、財務室等。

五、衞生制度

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

1、每天上班後首先打掃環境衞生和室內衞生，養成講衞生、愛清潔的習慣。

2、保持室內清潔、濕潤、窗明几淨，書籍、文件、資料擺放整齊；痰盂、紙簍乾淨清潔，地面無碎紙、煙頭等雜物，確保良好舒適的工作衞生環境。

3、衞生管理的範圍：公司各部門、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衞生。

4、衞生清理的標準是：門窗（玻璃、窗台、窗櫺）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周牆壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈、電風扇、空調上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶鏽、水垢；桌椅擺放端正，各類座套乾淨整潔；微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土；廁所牆面、地面、便池清潔乾淨，無雜物、無異味；花壇、綠地內無雜草、雜物。

5、每週集中進行一次大掃除，經理等負責人將不定時的檢查衞生工作。

有以下情況之一的，當年不享受年休假：上年度考核不合格；當年事假累計超過20天；當年病假累計超過30天；當年病事假累計超過40天。如當年已經享受年休假以後，其病事假假期超過上述條款期限的，則下年度的年休假不再享受。三、上下班規定為加強公司行政事務管理，理順公司內部關係，使各項管理工作，標準化、制度化、提高辦事效率，特制定本規定。

養髮館對員工規章制度 篇23

車間生產紀律是維護生產秩序正常進行有力保障，為了讓職工能夠在一個有秩序、整潔、安全的生產環境中工作，經考慮特制定以下制度：

一.車間考勤：車間工人要服從車間主管安排的各項工作，嚴格執行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰20元。請假3天以上必須由總經理批准，3天以內（包括3天）由車間主管批准，嚴禁未辦手續或電話請假後補假條（重要事情除外）。違規定者按曠工處理。

二.安全生產：工人應嚴格按照操作規程進行工作，車間主管如發現有違規操作的情況，應及時糾正並指導其按照正確操作規範進行操作，經教育後仍違規操作的，可暫停其工作並處於50元罰款，造成的相應後果及損失，應由其本人承擔，如果對其所為犯錯誤認識深刻，並能及時改正，車間負責人可視情況恢復其工作。

三.設備：工具管理施行專人負責制。銑牀、衝牀、電鋸、電鑽等生產設備和工具分配到個人，正常磨損可在車間負責人處以舊換新，如果因保管不當丟失的由其本人賠償。在每日生產任務完成後，應及時清理乾淨並給設備加油和進行其他的日常保養工作。其他人員在未經允許的情況下，擅自動用設備所造成的損失由其承擔。

四.職工應不斷提高質量控制認識。在產品質量控制過程中，生產人員應對每一件完工產品做自檢，如發現生產過程中由於設備或者原料造成的質量問題應立即停產並上報主管，待問題處理後方可正常生產。由於工作人員操作失誤造成原材料報廢、設備損壞等情況按成本的30%給予賠償，由於失誤造成的返工、窩工等情況責任人按公司已有的標準承擔相關責任。

五.車間生產任務由車間主管實行分活計件。車間工人必須按設計圖紙進行加工，任何人不得在設計圖紙上隨意改動，如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設計人員溝通，工作量有車間負責人按其工作能力進行分配，嚴禁出現搶、佔、爭等事情發生，如果私自改動加工圖紙或者加工工藝，發現一次罰款100元。裝車，外差，加班等任務必須無條件服從上級安排，如有怠工，拒絕服從或頂撞主管的，應給予警告、罰款100元，情節惡劣的'可給予開除。

六.每天工作結束前10分鐘，工人應自覺的打掃車間自己工作範圍內的衞生，包括地面、工作台、設備等，生產工具擺放整齊，對重要的生產設備應按照保養手冊進行保養維護，下班及時關閉設備及工具電源。如發現操作人員離開現場而未關閉電源者，發現一次罰款50元。

七.職工宿舍應保持乾淨衞生。嚴禁亂扔垃圾，私接電線以及打擾別人休息等情況發生。公司將做不定期檢查，不遵守規定者經給予批評或20元罰款。此外，注意保持宿舍門口以及院內衞生。

以上制度，望廣職工遵守並相互監督。

陝西航宇鋁合金工程有限責任公司

20xx年2月17