石材加工廠車間管理制度

第一章 總則

一、為了使員工對本廠簡況、工作要求，獎罰制度等規定的瞭解，在工作中能認真執行，以維護生產 經營、工作、生活的正常秩序，保證員工的合法權益，特制訂本制度。

二、制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮鬥目標的實現。

三、本制度僅適用本廠全體員工。

第二章 員工的權利和義務

一、 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令

二、員工必須愛本廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益忠於職守、快樂節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

三、 員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度,對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

四、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、 建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

五、員工可按本廠制度，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章 勞動合同

一、本廠實行 勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

二、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閲讀和了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效率。

三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退

四、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

五、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。

六、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”“外來人員務工”“和"計劃生育證明”。

第四章 工作紀律

一、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離開崗位和做與工作無關的事。

二、員工應無條件聽從工作分配、調度的指揮。

三、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

四、員工應自覺遵守文明生產，文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

五、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

六、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應保持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌用語：請字開頭，熱情接待，以禮相送，洽談業務，舉止大方，出事穩重。

第五章 安全質量

一、企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰或行政處罰。

二、員工在工作過程中，必須養執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

三、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部門和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因並整改措施。

四、加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的叫付服務過程的產品質量管理，嚴格按工藝要求施工發生產品質量事故，要檢查按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不責任未追究得理不放過不定期，整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

五、做好產品質量售後服務工作，建立貸主要調查訪問制定，對客户提出的意見，做到條條有着落、有答覆、有整改、有記錄。

第六章 治安管理

一、門衞值班應嚴守崗位，檢查夜間巡查，發現事故苗頭或行跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或厂部領導。

二、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。

三、員工必須遵守國家法律法規，不準打架鬥毆和辱罵他人；不準無理取鬧；擾亂正常的工作和生活秩序；不準賭博；不準偷挪公務，損壞設備；不準偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第七章 衞生守則

一、辦公室、營業部、生產車間應做到佈局合理。物品擺放整齊，地面潔淨無雜物，通道暢通無阻

二、禁止隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭；禁止向水池亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在牆上和所以設備設施上亂寫、亂畫、亂塗、亂掛；禁止穿拖鞋、赤臂上班。

三、不準任意攀爬、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

四、各部門工作場衞生，應由本部門員工負責，發現衞生包乾區域內不衞生、不整潔現象時，要立即清掃。

第八章 獎罰制度

一、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

二、對於下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

2、為本廠開發適合市場的新產品做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

3、為本廠產品打開市場銷路做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。

4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性微公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。

5、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵.

7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受損失的，予以一次性獎勵。

8、對一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉功，捨己為人，事蹟突出的，予以一次性獎勵。

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵。

10、其他應當給予獎勵的，一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於50元，最高位100元。

三、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取的證據的基礎上，按規定申報程序辦理

四、對於犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款 和賠償經濟損失的處罰。

（一）、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元：

1、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

2、穿拖鞋或赤臂上班的

3、工作時有非工作性竄崗、脱崗或有嬉鬧，閒談，看無關書報行為的；

4、亂丟煙頭、果皮、亂倒飯菜、亂丟雜物。、、隨地吐痰等影響衞生的；

5、上班睡覺、喝酒的（業務接待例外)

（二)、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款30元；

1、當月上班遲到、早退累計已達三次，第三次及其以上的，曠工半天的；

2、工作器具、倉庫材料、機電令部件等，不按規定存放的；

3、非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

4、非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

5、在本廠範圍內幹私活的；

6、多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但為造成不良後果的；

7、在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的；

（三）、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款：

1、曠工一天、謊報虛報考勤的；

2、非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

3、非駕駛員或無證開剷車、汽車的；

4、隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

5、有賭博或打架鬥毆行為的；

6、有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況之情不報或隱瞞實情的；

7、因工作失職，造成財產受損失或失竊500元以下的；

8、發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

9、違反工藝操作規程和安全生產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

10、佔用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班幹私活的；

11、對違反（5）（6）（7）（8）（9）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

（四）對以上嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭職、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交司法機關處理。

第九章 附則

一、本制度各條規定自發布之日起執行

二、本制度各條規定解釋權屬厂部。