公司年休假管理規章制度（精選3篇）

公司年休假管理規章制度 篇1

為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉正後連續工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

第二、年休假天數的確定

1、員工在公司轉正後滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至2019年的，年休假記為7天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自20xx年1月1日前入職並符合轉正後滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：

累計工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工於當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不願續訂，且累計工作滿1年不滿2019年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：

2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不願續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據本部門的工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，儘量安排員工休年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經過公司同意可以在次年度的前3個月內安排，行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算餘下的事、病假天數。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意後到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經所在部門簽字後報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書面申請。(附表)

3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可按照年休假計算。

第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個月內休完，此後再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況並報行政部備案。

第九、其他規定

1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發布之日起執行，以往如有與此制度相牴觸者,以此為準。

公司年休假管理規章制度 篇2

根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》結本公司實際情況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

第二、年休假天數的確定

1、職工累計工作滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

1、累計工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿2019年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四、員工於當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不願續訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

(1)累計工作滿1年不滿2019年的員工，當年工作時間不滿10個月的

(2)累計工作滿2019年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的

(3)累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的

2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不願續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據本部門的生產、工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響生產、工作任務完成的前提下，儘量安排員工休年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經過經理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，經過經理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完再算餘下的事、病假天數。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領導簽字同意後報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況並報行政管理部(勞資)備案。

第九、其他規定

1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假：

(1)見習生在見習期內的。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

公司年休假管理規章制度 篇3

説起德國人的帶薪休假，印象君不禁有點嫉妒，時間長就能靈活選擇目的地，飛個遠途不在話下，到周邊國家更是如同串門一樣輕鬆。躺在沙灘上翻來覆去地曬;找個人少的森林沒日沒夜地走;尋個博物館鑽進去就不出來;找個投脾氣的酒吧一泡就是一宿，哈哈，你懂得，這是印象君管用的誇張手法，但是有時間就是可以任性一把。

德語中“度假”所對應的單詞是“Urlaub”，這一單詞源於“erlauben”，譯為允許。大約100年前，與現在一樣，僱員想休息，需要向僱主請示，但當時大部分人都沒有享受休假的權利。休假是一種極其特殊的例外情況，比如用於獎勵工作極為出色的員工。但近100年來，休假制度和人們對於休假的理解已經徹底改變了。

孩子們錯峯放假

夏季是德國人集中休假的時間，很多家長選擇在夏季休假也是為了陪伴放暑假的孩子。熱衷於全家自駕遊的他們讓高速公路上的車流量也隨之暴漲。為了能讓大家都順利出行，德國各州協調一致，學生們錯峯放假。

這不，今年柏林和勃蘭登堡州最早放假，6.20-8.2/3，而巴伐利亞州和巴登符騰堡州的孩子們又眼巴巴地盼了一個月，7.29-9.9/10。這種放假模式讓印象君腦補了一個畫面：你在學校的教室裏寫字算數，我在海濱的沙灘上拍照散步。

德國各州放假安排一覽

德國人有多少天帶薪休假

帶薪休假有多長?

相關數據分析機構收集來自德國僱員的共200676份信息，根據他們所在的州、行業，公司規模和年齡進行分析比對得出結論：20__年，德國僱員的平均年假是28.9天，是的，你沒有看錯，而且這28.9天還不包括法定節假日哦。來看看各州的情況，巴登符騰堡州以平均29.1天的年假天數位列第一，而薩克森州則以27.5天墊底。如果再加上法定節假日，巴伐利亞州則以平均41.8天之多的年帶薪休假日把巴符州(41.4天)擠下第一位的寶座。緊隨其後的是薩爾州(40.4天)，北邊的三位“難兄難弟”梅前州(37.8天)、勃蘭登堡州(37.7天)和柏林(36.8天)實名羨慕南方的小夥伴啊。

那麼有人問了，年假天數所呈現出的南北差異，根源在哪裏呢?這其實與經濟結構有關，德國南部有很多大企業，這些大型企業往往都遵從勞資協定，但是一些中小企業就不一定了。因此企業越大，年假越多。擁有超過兩萬人的企業，平均帶薪年假是29.8天，而僅有5人以下的小企業平均年假為27.3天。此外，按行業來排序，零售業年假最多，平均30.3天，接下來的是行政和銀行業，29.8天。最累的當屬餐飲酒店從業者(26.6天)和電話客服人員(26.3天)。

最受德國人歡迎的度假勝地

夏天、陽光、沙灘和大海，這四個詞喚起了德國人對於假期的美好憧憬。如果問及德國人的休假願望，大部分人會不假思索地説：“躺在沙灘上、曬日光浴、享受美食、游泳、放空...”。根據20__-20__年的統計，位於梅前州的波羅的海海岸是德國人最愛去的地方，特別是近兩年熱浪襲擊歐洲，北部海邊成了避暑天堂。此外，巴伐利亞、北海海濱、柏林也都榜上有名。

選擇出國爽歪歪，西班牙、意大利和奧地利是德國人首選的三大目的地。近兩年，跳出歐洲選擇遠途旅行的人也越來越多，美國、非洲、亞洲都是異域風情的所在。另外，一個新的趨勢正在顯現，健康度假方式---運動、療養和美容也逐漸成為時尚。

出去浪，德國人熱情不減

雖然大家都在談全球經濟下行，但20__年德國人出去浪的熱情依舊不減，據德國旅遊業聯邦協會的數據顯示，德國人今年1月到4月共出行4.08億天，比去年同期增加約500萬天，增幅約1.2%。

旅行的天數增多，花費自然少不了。據統計，20__年平均每個德國人為度假花費了1250歐，與十年前相比，增長了近300歐。在之後的年份裏，約50%的德國民眾都有固定的度假計劃，預計花在度假上的費用還會再創新高哦。