招聘專員崗位職責合集（精選23篇）

招聘專員崗位職責合集 篇1

1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

2、定期維護好網站的.招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發佈的帖子；

3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；

4、對相關客户進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

5、負責客户和行業信息定期工作彙報和反饋；

6、配合客户需要提供信息諮詢工作。

招聘專員崗位職責合集 篇2

一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發佈和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、輔助上級完成需求崗位的職務説明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員輔助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員崗位職責合集 篇3

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計劃，並執行解決問題;

5、負責公司年度招聘工作;

招聘專員崗位職責合集 篇4

職責：

1、根據公司的經營發展規劃、彙總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，並及時提交;

2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;

3、發佈招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯繫，負責簡歷初選，初試，複試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;

4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;

3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細緻，責任心強。

招聘專員崗位職責合集 篇5

1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發佈招聘J信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃並執行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，並提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。

招聘專員崗位職責合集 篇6

1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

2、候選人接待和麪試輔導，提升候選人面試體驗

3、入職培訓安排及入職offer發放

4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘專員崗位職責合集 篇7

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

3、工作積極、認真、細緻，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經理的.領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構等相關報備材料

招聘專員崗位職責合集 篇8

1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目;

2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報道確認，發送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

招聘專員崗位職責合集 篇9

1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

3、負責操作人員面試及後續跟蹤;

4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

5、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏鋭的觀察力及判斷能力;

8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員崗位職責合集 篇10

1、瞭解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務並促進人力資源在業務部門的有效協助;

2、負責瞭解業務部門的招聘需求，並制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;

3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和彙報招聘效果，提出改進建議並推進實施;

4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;

5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。

招聘專員崗位職責合集 篇11

1、起草與發佈招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

2、分析企業人員流動及流失原因；對於初/複試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，並跟進；

3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的.各個環節，包括：計劃安排、信息發佈、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；

6、定期向經理彙報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責合集 篇12

1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，併為業務部門提供人才引進建議;

5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

6、以僱主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。

招聘專員崗位職責合集 篇13

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記彙總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

招聘專員崗位職責合集 篇14

1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，並在規定的時間保證人員到位;

2、組織策劃校園招聘，並實施校園招聘;

3、崗位説明書的定期更新;

4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

5、建立完善人才庫及面試題庫。

招聘專員崗位職責合集 篇15

職責：

1. 負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

崗位要求：

1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模塊非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

4. 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員崗位職責合集 篇16

1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;

2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

4、負責招聘資源的整理彙總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟業務部門的溝通，瞭解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;

6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，並建立與管理人事檔案;

7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員崗位職責合集 篇17

職責：

1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;

2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;

3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;

2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

5.個人有自我成長慾望，內驅力強。

招聘專員崗位職責合集 篇18

1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

2、招聘渠道的開拓及維護;

3、總結招聘工作中存在的問題，並與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

5，企業人才庫的建立及管理;

6、協助上級完成人力資源其他工作。

招聘專員崗位職責合集 篇19

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

招聘專員崗位職責合集 篇20

職責：

1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

2.可進行良好的溝通，有耐心並具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員崗位職責合集 篇21

根據招聘需求， 跟進人員招聘;

拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員崗位職責合集 篇22

1、瞭解並管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

2、每月彙總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

3、負責建立公司人才儲備庫，並做好簡歷/檔案管理

4、完成上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責合集 篇23

1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的'發佈、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。